Transcript
xTjrNrqRlYk • WEBINAR ASN BELAJAR SERI 12 - EXPERIENTIAL LEARNING MENUJU ASN PROFESIONAL & WORLD CLASS BUREAUCRACY
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0076_xTjrNrqRlYk.txt
Kind: captions Language: id bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi bpsdm Jawa Timur Jaya luar biasa bpsdm Jatim keren Jawa Timur semakin start Jawa Timur bangkit Provinsi Jawa Timur keren Provinsi Jawa Timur luar biasa [Musik] Jawa Timur memang keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke tenan SDM Provinsi Jawa Timur Salam Satu Jiwa Jatim hebat [Musik] Jawa Timur luar biasa bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat unggulan BTS Jatim luar biasa Jawa Timur berjaya dalam inovasi apa yang sudah diinisiasi oleh bpsdm dengan berbagai apresiasi yang sudah didapatkan dengan tugas dan mandat sebagai corporate University tentu kita berharap bahwa bpsdm akan terus bisa memberikan layanan terbaik bagi pengembangan kualitas SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa Timur maupun dari berbagai daerah lain [Musik] digitalisasi yang dilakukan oleh bpj ini menarik fitur-fitur yang diberikan lewat media sosial yang dimiliki oleh BPS dan Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang Tersendiri banyak hal yang telah diberikan banyak edukasi yang telah diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur keren habis inovasi selalu terupdate dan kekinian saya sangat bersyukur sekali dengan adanya media sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram Facebook Twitter maupun YouTube Di mana Di situ akan ada informasi terutama terkait pengembangan kompetensi pola interaktif dan itu ciri khas dari apa lembaga yang sudah transparan dan pembayaran aspirasi tentang pendidikan tentang pembaharuan dari peraturan-peraturan yang ada ini luar biasa semua masuk di dalam media sosial keterbukaanlah yang menjadi apa panutan atau inspiratif dari badan publik seperti bpsdm Jawa Timur kami pemerintah kota juga menjadikan ini referensi untuk mendapatkan informasi mempelajari dan mencontohi hal tersebut dengan mengikuti media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur melalui kesepakatan ini kami mengucapkan terima kasih kepada DPRD Jawa Timur [Musik] membuat para SN semakin dapat berinovasi di bidangnya masing-masing sukses buat ppsdm Jatim Ayo mari kita kunjungi situs kita kunjungi media sosial yang dimiliki oleh menampilkan hal-hal yang terbaik yang menampilkan hal-hal inovasi yang cukup memang terima kasih assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDN unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaborasi untuk inovasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas [Musik] ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia bukan tekad pasangan menyerah [Musik] jadi as n [Musik] setelah kembali iklan terus kembali ke lingkungan kerjanya ternyata tidak ada implikasi sifat yang diikuti maka Tolong berikan masukan kepada kami untuk melakukan perubahan-perubahan yang mungkin nanti ke depan kita bisa perbaikan bersama Dengan mengucapkan Bismillahirrahmanirrahim penyelenggaraan evaluasi narkotika pemerintah provinsi Jawa Timur tahun 2023 saya nyatakan dibuka dan yang lain [Tepuk tangan] [Musik] dalam melakukan sesuatu hal yang baru kalau disuruh milih sobat ASN lebih suka langsung praktik atau cuman tahu dari omongan orang nih pasti sobat KSR lebih milih nyoba langsung kan sama halnya dengan belajar terbukti bahwa belajar yang dilakukan dengan merasakan langsung itu lebih efektif tapi seperti apa penerapannya dan apa hubungannya dengan output pemerintahan berkelas dunia Mari kita simak di webinar ASN belajar seri 12 [Musik] sebagai tempat ilmu pengetahuan sebagai tempat untuk mencari meningkatkan kemampuan dan tempat untuk saling berjajar dan berkolaborasi Selalu Jaya terus untuk bpsdm provinsi Jawa Timur [Musik] melaksanakan kegiatan edukasi bagi anak-anak usia dini karyawan karyawati bbsdm Provinsi Jawa Timur Tujuannya adalah untuk memberikan stimulasi untuk mengembangkan dan mengasah keterampilan anak melalui berbagai permainan selain itu juga dilatih untuk menyesuaikan diri dan bersosialisasi dengan lingkungannya penting bagi anak usia dini untuk mendapatkan pendidikan dan pengajaran yang baik di rumah maupun di luar rumah untuk memberikan bekal anak dalam kehidupan bermasyarakat Terima kasih bwsdm Jawa Timur sudah menyediakan beker pada kantor kami saya selaku karyawan dari karyawan Timur sangat senang dan tenang dalam penjagaan anak terutama saya dalam bekerja saya menjadi lebih fokus dan dapat menjadi meningkatkan kualitas menjadi lebih baik dan juga anak-anak kami dapat bermain dan belajar dan semakin Oke dan Timur ini kan bagi anak usia dini sangat penting untuk memberikan fondasi yang kuat bagi kehidupan mereka di masa depan ini melalui pendidikan yang tepat anak-anak dapat mengembangkan kemampuan kognitif sosial dan emosional yang akan membantu mereka menjadi individu yang sukses dan mandiri bukan suatu alasan bagi ibu yang bekerja untuk tidak memperhatikan pendidikan anak di usia dini Oleh karena itu Mari kita bersama-sama memberikan perhatian yang lebih pada pendidikan anak dan memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk menciptakan generasi mendatang yang lebih baik [Musik] Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presensi Ada apa sih bro v Kok keliatannya bingung begitu ini logo Saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Novi sudah mengisi linguisioner belum Nah kuesioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Novi juga harus mengisi link kuesioner monev baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui web saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan bahan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi Bunda bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah nggak bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link meresensi hanya dapat diakses pada hari H pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 23.59 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN belajar [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh saya selaku ketua Dharma Wanita Persatuan bpsdm Provinsi Jawa Timur mengucapkan kepada seluruh ibu-ibu darma wanita persatuan bpsdm Provinsi Jawa Timur selamat menunaikan ibadah puasa 1444 Hijriyah semoga dengan menunaikan ibadah Ramadan ini kita dapat meningkatkan iman dan taqwa kita kepada Allah Subhanahu Wa Ta'ala Amin ya robbal alamin [Musik] dalam melakukan sesuatu hal yang baru kalau disuruh milih sobat ASN lebih suka langsung praktis atau cuman tahu dari omongan orang nih pasti sobat ASN lebih milih nyoba langsung kan sama halnya dengan belajar terbukti bahwa belajar yang dilakukan dengan merasakan langsung itu lebih efektif tapi seperti apa penerapannya dan apa hubungannya dengan output pemerintahan berkelas dunia Mari kita simak di webinar ASN belajar seri 12 [Musik] sering-sering kombinasi konsultasi ke dinas pertanian [Musik] pada saat umur umur manusia kan dari [Musik] mereka karena demokrasi tidak ada asuransinya [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Nama saya Andika dari angkatan 1 PKH tahun 2023 dengan mengikuti pelatihan TKA ini kita menambah wawasan terhadap kepemimpinan kita dan bagaimana kita terutama untuk pelayanan kepada masyarakat saya Bayu trihatsoro nama jumping Marbun SH MH Kepala Dinas saya sebagai mentor untuk staf saya Artinya bahwa pada waktu sekarang ini mentor sebagai proposal untuk inovatif berarti kita terhadap staf saya saya sangat berterima kasih atas bimbingan dari bebas dan provinsi dan juga kepada Boots maupun para penguji yang telah melakukan tugas dengan baik sehingga betul nanti semakin membaik jadi cemilan tadi adalah terapan aplikasi yang melatih mereka menjadi pemimpin perubahan menjadi pemimpin perubahan itu medianya adalah mereka mampu mempunyai ide gagasan untuk melakukan sebuah perubahan kegiatan seminar tadi adalah seminar rancangan yaitu para penguji atau Narasumber itu mengamati ya dengan mentor Seberapa jauh renovasi mereka mampu mengungkit batu isu yang terjadi [Musik] Alhamdulillah hari ini kita bisa menjalankan amanah untuk mempersiapkan SDM yang lebih handal di Jawa Timur ini meskipun masih seminar pertama saya ucapkan selamat atas capaian pada seharian ini [Musik] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN dimanapun berada Bagaimana kabarnya semoga puasa Ramadan kali ini Tentunya semuanya membawa berkah dan lancar sampai nanti kita menjelang hari yang sangat bahagia yaitu hari Idul Fitri dan tentunya bersama saya Devi Santi selaku host senang sekali dapat berjumpa kembali dengan sobat ASN dalam acara tunggu-tunggu yaitu ASN belajar seri 12 kita berikan dan tentunya sebagai seorang ASN kita itu dituntut untuk selalu belajar agar terus bisa melakukan improvement tapi apakah sobat ASN pernah bertanya-tanya Bagaimanakah belajar yang efektif ini sangatlah penting Kenapa karena menyangkut terciptanya ke profesional Anda Bahkan untuk birokrasi kelas dunia maka inilah SM belajar seri kedua belas experience learning menuju ASN yang profesional dan workas di requity untuk membuka webinar pada seri ke-12 kali ini marilah kita ikuti bersama keynosmit PLT Asisten Deputi management talenta dan peningkatan kapasitas sdma Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi Republik Indonesia kepada bapak Agus Yudi Wicaksono sstmpt di persilahkan [Musik] baik selamat pagi assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera salam sehat untuk kita semua Om Swastiastu nama budaya salam kebajikan salam yang kami hormati kami banggakan para peserta webinar ASN belajar seri ke-12 di dalam zona hari ini Terima kasih kami mewakili bapak ibu akan menyampaikan beberapa hal yang terkait dengan bagaimana mewujudkan ekspektasi bapak presiden untuk mewujudkan birokrasi ini yang berdampak ya yang langsung dirasakan masyarakat birokrasi yang bukan tumpukan kertas dan birokrasi yang lincah dan cepat untuk itu Kemenpan RB memiliki beberapa strategi yang diharapkan nantinya dapat mewujudkan ekspektasi dari bapak presiden tersebut mohon izin kami bisa Share screen ya baik jadi saat ini reformasi birokrasi kita ini mengalami Dilema sebenarnya jadi ada beberapa indikator-indikator penting yang saat ini kalau kita lihat datanya dari tahun 2021 dan 2022 ini ada pergeseran yang sebenarnya tidak terlalu signifikan jadi kita sebenarnya saat ini itu dalam kondisi dimana kita ingin maju ke depan tapi ada kondisi yang membuat kita tertahan untuk maju ke depan ada beberapa kondisi yang kita akhirnya ditarik lagi ke belakang ada beberapa kondisi ya yang pertama misalnya kita ada di zona nyaman takut dengan perubahan kemudian sistem anggaran kita juga lemah ya kesejahteraan ASN akhirnya tidak diperhatikan kemudian masalah non isen juga semakin apa jauh dari selesai karena kita dipaksa untuk apa menyelesaikan apa yang selama ini atau mempertahankan apa yang selama ini sudah ada ya kemudian kita juga bisa melihat adanya kecurangan ya terkait dengan jual beli jabatan dan politisasi dari ASN itu sendiri nah ini Dilema reformasi birokrasi kita ingin melihatnya birokrasi kita profesional berkelas dulu birokrasi yang profesional itu ya ciri-cirinya yang pertama kecepatan untuk belajar ya kemudian berontasi pelayanan akun table harmonis tadi ya kompetensi Untuk itu kita butuh yang namanya image dari sisi regulasi dan dari sisi kemudian kalau kita lihat dari Potret penyelenggaraan Diklat ini ya pada umumnya model pengembangan kompetensi kita saat ini adalah pengembangan kompetensi berbasis classical ini ada 70% ya kalau kita lihat pengumuman kompetensi yang ada sisanya ini 30% non classical ya artinya implementasi dari model pengembangan 70% itu kita belajar dari pekerjaan kita Kemudian 20% dari kita belajar dari sosial kita sekitar kita kemudian 10% kita belajar dari classical ini masih jauh dari harapan kemudian kalau kita lihat data juga dari sisi training read kita ini kita yang baru terpenuhi itu 54% yang belum belum terpenuhi 40% kemudian kesetaraan pengumuman kompetensi ya antara Apa kompetensi-kompetensi yang diwajibkan untuk memiliki oleh ASN ini juga banyak ketidak secara sekitar 84,76% jadi data-data ini sebenarnya menunjukkan bahwa kita perlu strategi baru ya dalam ke model pengembangan kompetensi kita kita tidak bisa mengharapkan menghasilkan hasil yang berbeda dengan cara yang sama Nah untuk itu Kementerian Pan RB ini memiliki 6 Strategi ya dan strategi ini dilaborasi dari 3 transformasi 1 transformasi organisasi kedua transformasi SDM operator dan 3 transformasi sistem kerja dalam kaitan dengan transformasi SDM operator ya kita memiliki 6 pendekatan yang holistik yang tidak bisa dipisahkan satu sama lain kalau kita mau SN itu cepat belajar ya maka kita juga harus apa membuat model Bagaimana percepatan peningkatan kapasitas SD jadi kapasitas ini menjadi salah satu kunci dari transformasi SDM Aparatur yang dilaksanakan di tempat kita saat ini ya berdasarkan data dari Webtoon tahun 2020 Kita sebenarnya sedang shifting ya menjadi apa Data analisis jadi banyak sekali jabatan-jabatan ini yang di apa di lapangan ya ini banyak yang menurun yang kebutuhannya ya kemudian di sini kita bisa melihat bahwa kita memerlukan terobosan baru untuk mempercepat ASN masuk ke dalam learning zone jadi terang-terangan baru Setelah itu kita bisa berharap untuk masuk di dalam Sebenarnya masih banyak yang masih di dalam converter kita merasa nyaman dengan kondisi sekarang ya nyaman dengan apa yang dilakukan saat ini kita belum masuk di dalam karena apa Karena pada praktiknya kita lebih banyak berharap kepada apa Model pengembangan yang disiapkan oleh institusi kita ya kita belum fokus ke dalam Bagaimana demokratisasi pembelajaran dan apa pengajaran ya Jadi kalau kita lihat di Evolution of playing ini dari Jacob Morgan ya kita bisa melihat bahwa futurenya itu yang arahnya mau kita tuju itu adalah bagaimana ASN itu nantinya akan fokus ke adaptive learning Ya kalau dulu kita Fokusnya ke knowledge dulu kita Fokusnya ke standarisasi kompetensi nah kedepan ya kompetensi itu itu akan lekat di dalam kinerja kita jadi pegawai yang yang kompeten ya itu diharapkan yang bersangkutan selalu ingin untuk belajar selalu berusaha untuk belajar yang kedua terbuka untuk apa membantu temannya belajar nah yang ketiga ketika yang bersangkutan belajar menambah ilmu pengetahuan atau skill baru Maka harapannya adalah pekerjaannya itu diselesaikan dengan lebih cepat tepat dan berkualitas artinya kualitas penyelesaian tugasnya itu menjadi semakin baik ya Jadi kalau kita hanya semangat untuk belajar belajar belajar tapi tidak diimbangi dengan kualitas hasil kerja maka kita belum bisa dibilang sebagai ASN yang kompeten ya Untuk itu maka kedepan harapannya kita akan mendorong bagaimana implementasi dari sistem pembelajaran terintegrasi Jadi kalau sebelumnya ya kita strategi pengumuman kompetensinya 27010 Nah kita ke depan ini ingin Bagaimana sistem pembelajaran terintegrasi ini akan diterapkan dan ini saat ini sedang kami susun Rancangan peraturan pemerintah tentang manajemen ASN yang menggabungkan antara PP manajemen PNS dan manajemen P3K Nah untuk mewujudkan sistem pembelajaran intergrasi itu kita ada 4 pendekatan ya dalam sistem pemerintahan integrasi yang pertama itu mengintegrasikan Learning Kita dengan pekerjaan kita jadi bekerja itu adalah sebagai bagian dari belajarnya kita itu jadi jangan pisahkan sebenarnya pekerjaan atau belajar dengan pekerjaan kita Karena pada saat kita bekerja itu kita juga sambil belajar Hari ini saya memberikan apa presentasi kepada bapak ibu ini buat saya ini juga saya belajar karena apa Karena saya menyiapkan materi karena saya harus mencoba materi saya dulu Apakah saya menguasai untuk disampaikan gitu Apakah saya paham terhadap data-datanya jadi ketika saya memberikan Apa materi ini prosesnya itu tidak hanya pada saat saya menyampaikan materi tapi pada saat saya juga menjalankan materinya pada saat saya juga belajar Bagaimana menyampaikan materi ini dengan baik Jadi sebenarnya pada saat kita bekerja di saat Itulah sebenarnya kita belajar Kemudian yang kedua kita nanti ingin mengintegrasikan belajar dengan praktek-praktek human capital service ya jadi pembelajaran itu sebaiknya diintegrasikan dengan elemen manajemen jadi harusnya ketahuan mana pegawai ya Yang cepat belajarnya mana pegawai yang terus-menerus ingin meningkatkan kapasitasnya itu harusnya bisa menjadi salah satu dasar untuk pembentukan nanti dalam full detail management itu jadi mereka-mereka yang cepet belajar mereka kompetensinya terus dikembangkan itu adalah salah satu ciri-ciri mereka yang berstatus sebagai start nantinya kemudian belajar itu juga nantinya akan dikaitkan dengan riwayat system jadi ketika kita belajar Harusnya itu nanti bisa dikaitkan dengan jangan lupa ya belajar itu juga bagian dari pekerjaan atau pekerjaan itu juga bagian dari belajar kemudian rekrutmen sistem dan sebagainya Jadi kalau dulu kita pisahkan belajar dari apa dari reward system nanti kita akan Apa integrasikan mungkin kalau dari sisi pengembangan karir konsep JF yang lama itu juga sudah mengkaitkan sebenarnya belajar dengan bagaimana pemenuhan angka kredit dan syarat untuk kenaikan pangkat atau kenaikan jenjang karena ada minimal apa angka kredit dari sisi belajar ke depan apa ini tetap akan kita perhatikan kemudian kita juga ingin mengintegrasikan belajar ya people to people Cross Kementerian lembaga dan daerah jadi kita ingin mendorong pegawai untuk belajar sesama pegawai lain antar Kementerian lembaga dan pemerintah daerah ini bisa melalui PSIS ini mungkin yang masih jarang kita lakukan saat ini kita kenalnya kalau kita belajar berarti kita mengundang narasumber ketika kita nantinya akan memiliki platform apa terintegrasi Dimana saya bisa misalnya bisa meminta coach dari Pemprov Jawa Timur gitu ya terkait dengan satu substansi yang ini bagus diterapkannya di Jawa Timur saya bisa meminta kode dari situ begitu juga bapak ibu bisa meminta saya sebagai coach di dalam plafon itu dan ketika saya memberikan presentasi seperti ini saya sudah bisa dihitung apa jam pembelajaran saya di platform Kalau sekarang masih agak susah karena apa Karena kita melaksanakan pembelajaran ini tidak melalui platform ke depan yang kita dorong adalah transformasi digital kita akan dorong penggunaan platform untuk alasan belajar Nah kedepan juga kita mengharapkan nantinya pengembangan kompetensi atau pengembangan karir melalui uji kompetensi pejabat fungsional ya itu tidak lagi apa dilakukan hanya melalui classical seperti saat ini tapi kita dorong nanti uji kompetensi itu berbasis platform jadi harapannya yang ada saat ini dimana ada semacam kota-kota untuk ujikom nantinya bisa di apa di solusikan di dalam platform jadi kita tidak lagi menggunakan apa kota-kota seorang CF ya untuk mengikuti uji kompetensi Memang agak dilematis Ketika seseorang kompetensinya itu mau mendapatkan pengakuan bahwa yang bersangkutan ini kompetensinya telah naik gitu ya tapi dibatasi oleh kuota itu yang kami apa ingin ini supaya bisa ditransformasi mungkin itu dulu ya bapak ibu harapan juga ke depan ya [Musik] ntar Bapak Ibu lihat saat ini kompetensi rate dari badan-badan Diklat di Indonesia menyelenggarakan oleh berbagai macam instansi hampir di seluruh instansi itu akuntansi ratenya itu cukup rendah ya Sehingga kami akan mengkonsolidasikan bekerjasama dengan lembaga administrasi negara untuk men spesialisasikan technical Institut di masing-masing Kementerian lembaga jadi nanti Misalnya ya untuk misalnya learning terkait dengan keuangan negara itu nanti akan dilaksanakan oleh kementerian keuangan learning terkait dengan apa misalnya pemadam kebakaran itu nanti ada di Kemendagri jadi penyelenggara apa pengembangan kompetensi yang ada di instansi ya itu nanti akan terspesialisasi ya sehingga kita akan mengkonsolidasikan anggaran kita akan konsultasikan peran dari apa yang sudah berjalan saat ini supaya lebih optimal mungkin demikian Bapak Ibu pengantar singkat diskusi kita hari ini ya mudah-mudahan pengantin kami ini bisa membuka wacana demikian mohon maaf kalau ada keterangan Kembalikan ke moderator kalau ada Kelurahan wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih kami ucapkan kepada bapak Agus Yudi Wicaksono sstmpt nah kali ini pastinya hari ini kita akan menerima ilmu dari narasumber yang sangat luar biasa tapi tentunya sebelum kita berlanjut Kami ingin Mengingatkan untuk sobat ASN bahwa link presensi sudah dapat diakses langsung melalui klik bit.ly flash ataupun juga garis miring hadir ASN cetar semuanya huruf kecil jangan lupa cetarnya Double T jadi Beat That live hadir ASN cetar nah seperti running text yang ada di bawah ini bisa dilihat nih sobat ASN jangan lupa ya dan tentunya linkresi hari ini hanya berlaku sampai dengan 23 lebih 59 Waktu Indonesia Barat jadi Pastikan data yang dimasukkan benar karena data yang sobat ASN masukkan adalah data yang akan digunakan untuk penerbitan esertifikat dan data ini tidak dapat direvisi jadi Mohon dicek kembali ya untuk sobat ASN dan juga kali ini sobat untuk mendapatkan 10 merchannel eksklusif ASN belajar seperti yang bisa dilihat di sini ya ini adalah Mercedes kita ada sarung ya kemudian juga ada mukena sajadah dan juga t-shirt persembahan dari ASN belajar bagaimana cara mendapatkannya mudah sekali ya sobat ASN tinggal mengikuti kuis di official Instagram @bpsdmjatim dan juga @wipro communication dan juga sobat ASN jangan lupa setiap seri assen belajar Akan terdapat dua nama pendaftar pertama yang beruntung yang tentunya sudah melakukan presensi sekarang juga jadi bersiap-siap siapakah presensinya dua nama yang beruntung yang paling cepat dan juga yang paling pertama dan tentunya sobat ASN kali ini jingle assen belajar ya yang tentunya akan kita hadirkan di sini adalah ciptaan dari Gubernur Jawa Timur ibu Hajah Khofifah Indar Parawansa tentunya bisa diputar juga di official YouTube bpsdm Jatim TV nah Seperti apa jingle ASN belajar langsung saja kita saksikan yang berikut ini [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaborasi untuk inovasi yang berkelanjutan dari ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar juga pemerintahan berkelas dunia bukan tekad pantang menyerah jadi ASN cetar berkualitas [Musik] Menyerah dari AS n [Musik] Nah itu tadi adalah jingle dari ASN belajar ya dan tentunya kali ini langsung saja tanpa berlama-lama kita akan langsung memasuki narasumber kita yang pertama dan Untuk itu saya akan tentunya memperkenalkan Siapakah narasumber kita yang pertama dia adalah Rektor Universitas Negeri Malang langsung saja kita sambut Bapak Profesor Doktor Haryono mpd [Musik] Assalamualaikum Prof Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Mbak Devi supaya selalu ya gimana kabarnya sehat selalu pro dan kali ini kayaknya sobat ASN di seluruh Indonesia sudah tidak sabar nih Prof untuk langsung ingin menyaksikan pemaparan dari Profesor Doktor Haryono nih Alhamdulillah sehat mudah-mudahan saya juga bisa belajar dari rekan-rekan Oke Baik langsung saja Ini dia kita sambut untuk narasumber kita yang pertama Bapak Profesor Doktor Haryono M.Pd Terima kasih Bapak Ibu yang saya hormati ini kesempatan yang bagus di bulan puasa Ini kita punya host punya moderator yang cetar membahana walaupun dalam kondisi puasa beliau suaranya masih cetar dan membahana ke hati kita semua dan ini mau menjadi pintu masuk bagaimana kita bisa mengembangkan diri melalui belajar berbasis kehidupan yang dalam beberapa teori seringkali dikaitkan dengan experience dari belajar dari pengalaman nah hal yang menarik adalah di dalam dunia pendidikan termasuk kita selama ini di dalam konsep tradisional ketika belajar itu harus dikaitkan dengan sekolah harus dikaitkan dengan kampus sementara kita lupa bahwa hidup itu sendiri adalah bagian dari belajar Sehingga dalam konsep bahasa Jawa itu ada konsep yang sederhana yaitu ilmu ngono kelakon kantilaku dan lelah kuning Urip itu bisa membuat huruf jadi intinya adalah bahwa ilmu itu tidak bisa kita peroleh tanpa keterlibatan tanpa laku dan ini coba Bapak Ibu Kita Renungkan Kenapa ada orang yang bisa melejit pemikirannya menjadi orang yang sangat cerdas dan bijak tapi juga ada orang yang sudah usia di atas 50 pun pengendalian emosinya kadang-kadang tidak terkontrol bahkan perilakunya sebagai ASN belum bisa menjadi teladan dan seterusnya karena dia tidak memanfaatkan laku hidupnya sebagai bagian dari proses belajar maka tema yang diambil oleh teman-teman SDM Pagi ini sangat menarik yaitu Bagaimana ASN belajar dengan berbasis yang secara teoritik atau konsep itu dikembangkan di tahun 1980-an tepatnya 1984 oleh kos itu seorang seorang psikolog alumni haffat yang kemudian menjadi dosen di masa aku set Institut Teknologi dan teorinya ini sangat terkenal di dalam dunia akademik tetapi ketika ini kita kaitkan dengan kehidupan kita sehari-hari ternyata nenek moyang kita sudah jauh sebelumnya memiliki konsep itu Nah inilah kelemahan kita seringkali konsep-konsep belajar yang bagus dalam tradisi kita tidak kita Tuliskan dan kita konseptualisasikan sehingga ketika orang bicara tentang experincional learning orang selalu bicaranya orang Amerika dosen dari masa kusen gitu teknologi tapi nenek moyang kita tidak Nah inilah yang apa yang tadi disampaikan oleh Pak Agus Yudi itu juga sangat bagus menurut saya yaitu Bagaimana kita bisa melihat Apakah kita sebagai sebuah ASN selama ini belajar dari kehidupan atau tidak karena pertama kali kita hidup itu tidak bisa apa-apa seorang [Musik] bayi itu butuh waktu bertahun-tahun untuk belajar dan untuk menjadi manusia dia butuh waktu lagi sehingga anak di bawah 5 tahun umumnya belum bisa mandiri andai kata dia dilepas dari orang tuanya dia tidak sementara kambing ayam itu dalam waktu satu hari aja sudah bisa berdiri Bahkan dalam waktu 1 bulan sudah bisa mandiri Kenapa karena dalam teori-teori fisiologi menunjukkan ada aspek otak manusia yang perlu dirawat sehingga ketika otak itu berkembang tumbuh itu membutuhkan waktu dan perlindungan inilah yang menjadikan kelebihan kita sehingga nanti ketika kita belajar dari kehidupan kita secara fisik itu tidak lebih kuat dibanding binatang tetapi dari segi akal yang ini yang tidak dimiliki oleh makhluk lain otak kita memungkinkan akal kita tumbuh berkembang lebih baik sehingga di sinilah ada tuntutan bagi kita ketika kita hidup tidak hanya sekedar menjalani hidup tapi juga bagaimana menghidupkan kehidupan sendiri yaitu menjadi manusia yang mulia menjadi manusia yang bermartabat agar kita bisa mengangkat karakter diri kita karakter keluarga kita bahkan karakter bangsa kita menjadi lebih baik dan untuk itu dibutuhkan sebuah proses perubahan proses belajar yang berkesinambungan sehingga kita harus sadar bahwa Hidup adalah belajar belajar adalah untuk kehidupan apa yang tadi sampaikan oleh Pak Agus Yudi sudah menurut saya sudah sangat bagus sering kali ASN itu merasa Kalau sekolah itu sudah tidak perlu lagi belajar tidak perlu lagi sehingga ada oknum-oknum ketika belajar dalam tanda petik itu tidak belajar sebagai lelaku tapi belajar hanya membeli gelar atau membeli ijazahnya nah ini yang seringkali terjadi dampaknya walaupun mereka sudah bergelar Master bergelar Doktor tetapi kualitas pemikirannya tidak selalu mencerminkan apa yang ia peroleh nah ini yang barangkali harus Kita Renungkan bersama karena tuntutan kita nanti saya kaitkan dengan Pancasila karena Kebetulan saya lama di PPIP itu ASN itu memiliki tugas dan tanggung jawab ya luar biasa bapak ibu yang kami hormati nah sekedar untuk mengenalkan apa sih eksperimental learning itu Mari kita coba lihat bahwa kita sebagai ASN kadang-kadang menghadapi tantangan yang konkrit yaitu pengalaman hidup kita tidak pernah kita refleksikan sehingga walaupun sudah banyak temen-temen ASN kita terutama yang menjadi pejabat politik Tertangkap tangan oleh aparat penegak hukum tapi kenapa kok masih ada ASN lain yang mengulang dan seterusnya karena dia tidak bisa merefleksikan itu dan ketika tidak mampu merefleksikan mana yang baik mana atau tidak hidup dijalani sebagai rutinitas belakang padahal Tuhan memberikan akal sehat kepada kita bagaimana kita sebagai makhluk hidup harus bertanggung jawab kepada Sang Khalik maka di sinilah kita belajar secara individual tapi juga memiliki tanggung jawab sosial Maka kalau kita menyadari ini kita harus berani memulai merenungkan dan hasil renungan itu kemudian kita pikirkan kita abstraksikan menjadi konseptual ASN yang baik itu yang seperti apa ya Apakah kita masih mewarisi undang-undang pada masa kolonial yaitu kita sebagai aparat birokrasi yang harus melayani pimpinan atau kita sudah berubah bahwa ASN sekarang tugas utama ini adalah melayani masyarakat dan untuk melayani masyarakat itu dibutuhkan perubahan sikap perubahan pengetahuan dan perubahan keterampilan dan ini harus kita Aktifkan dalam problem-problem kita kenapa karena ketika kita memasuki dunia kerja itu berbeda dengan dunia sekolah kita ketika kita di sekolah itu umumnya kita tidak memiliki kemampuan untuk menerapkan itu secara langsung karena itu berhenti pada tataran abstrak sebaliknya Ketika kita bicara tentang kehidupan yang real itu kita harus memahami ini dan pengalaman pribadi atau komitmen kita sebagai ayah saya untuk mengembangkan diri ini ada tidak kita jujur pada saat kita melamar contohnya kita siap ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia tapi kenapa demikian kita ditempatkan di tempat yang berbeda itu kita kaget karena kita terlalu lama menikmati zona nyaman ini Sebaliknya juga ketika kita dituntut untuk mengikuti tugas dan fungsi yang lebih baik lagi kadang-kadang kita tidak siap Waduh maaf Latar belakang pendidikan saya tidak seperti itu padahal dunia kehidupan sudah sangat berbeda apa yang kita pelajari 5 tahun yang lalu sudah berbeda dengan apa yang sekarang bahkan mungkin apa yang kita ikuti dalam Diklat hari ini mungkin 3 tahun 2 tahun lagi sudah tidak relevan Nah inilah yang menuntut Bagaimana menjadikan tempat kerja itu sebagai tempat untuk belajar jadi personal advertise itu menjadi tuntutan dan itu harus menjadi model kita bersama yaitu mengaktualisasikan cara kerja dan cara pikir kita Berdasarkan sistem nilai yaitu nilai-nilai yang dibangun di dalam konsep kita kalau di dalam ASN itu kan konsep akhlak Jadi bagaimana kita memiliki kecerdasan yang telah kita bangun bersama dan ini tidak mungkin bisa dilakukan kalau kita tidak mengubah cara berpikir kita masih berasumsi kita harus dilayani oleh masyarakat maka kita tidak mungkin mau melayani masyarakat sehingga kadang-kadang masyarakat mengeluh dengan layanan karena asn-nya itu sendiri tidak mau mengubah bahwa tugas utama ASN adalah memberikan pelayanan dan tentu kita sebagai ASN tidak hidup sendiri demikian pula di kantor kita tidak hidup sendiri maka tidak ada pekerjaan yang bisa diselesaikan secara individual semata maka di sinilah kita perlu membangun kolaborasi membangun Sinergi relasi yang saling asah asuh dalam pengembangan diri dengan kolega-kolega kita di kantor karena seringkali ketika unit kita berbeda keputihan kita berbeda kita tidak mau lagi berbagi padahal kita semua sebagai ASN tugas utamanya adalah melayani masyarakat agar kita bisa menjadi bangsa yang betul-betul berdaulat maju adil dan makmur dan ini menjadi visi bersama bagi kita kita cek saja kenapa Singapura yang merdekanya belakangan dibanding kita tapi negaranya bisa lebih maju dibanding kita karena asn-nya itu memiliki visi bersama menjadikan Singapura menjadi salah satu negara yang relatif bersih dari korupsinya suka bekerja asn-nya juga belajar dan ini yang menurut dan kita Saya yakin sejak reformasi bergulir telah banyak perubahan-perubahan di komunitas kita sebagai ASN visi bersama kita mengubah dari yang dilayani menjadi melayani walaupun indeks persepsi masyarakat terhadap ASN belum semuanya positif karena harus kita sadari banyak tantangan-tantangan kita kita belum banyak belajar dari pengalaman yang ada Bapak Ibu yang kami hormati ada tantangan yang lebih konkret lagi yang harus kita hadapi bersama bahwa ketika kita hidup di dalam tatanan yang sangat baik dimana kita mengalami kesulitan ini kita lupa bagaimana tempat kerja itu sebagai tempat untuk meningkatkan kecakapan kita coba cek saja sekarang Bapak Ibu ketika ingin menanyakan apa sih experiensial learning itu bapak ibu lihat di medsos melihat di YouTube atau di Google itu sudah banyak bermunculan bahkan buku-buku yang terkait dengan experiensial learning itu tidak harus dibeli secara cetak karena baik yang ebook maupun yang audio book yang dibacakan itu ada nah ini membuktikan kepada kita sekarang ketika kita sekarang sudah bekerja kadang-kadang pertanyaan yang muncul dulu waktu kuliah dulu waktu sekolah itu belum diajar ini sudah nggak mungkin lagi dipertahankan sehingga di sinilah eksperien learning ketika kita menghadapi masalah masalah itu belum kita ketahui problem realnya maka kita harus mencari pengetahuan-pengetahuan yang cukup sehingga pengetahuan ini akan mendorong pada kita melakukan apa yang oleh itu disebut dengan problematisasi jadi mempermasalahkan Kenapa ini ada masalah sering kali masalah itu muncul karena sesuatu di luar diri kita aspek eksternal tapi juga karena aspek internal yaitu cara kita di dalam memperlakukan kehidupan ini makanya Di Sini Di Dalam era revolusi digital Ini pengalaman kita di sekolah yang tempo dulu kita pelajari harus kita refleksikan dengan apa yang terjadi di dalam kehidupan kita sehingga kita nanti akan bisa melakukan kesimpulan melakukan dugaan bagaimana kita melakukan perubahan yaitu melakukan transformasi agar perilaku kita berbeda dengan sebelumnya Kalau dulu waktu di sekolah mungkin kita menunggu dari guru kita atau dosen kita memberitahu tapi sekarang di tempat kerja kita sebagai ASN tidak bisa lagi menunggu itu karena saya yakin ketika Bapak Ibu menghadapi tantangan yang baru tantangan yang baru itu sudah membutuhkan pengetahuan dan keterampilan yang baru dan inilah yang menuntut bagi kita bagaimana kita bisa menjadikan tempat kerja itu sebagai bagian dari dunia belajar dan tumbuh kembangnya kita semua maka di sini kreativitas dan inovasi agar kita bisa memiliki kemampuan yang dibutuhkan oleh institusi itu menjadi sangat penting dan ini semua Bapak Ibu yang kami hormati tidak akan mungkin bisa terjadi dengan baik kalau kita lupa ASN itu adalah aparatur negara sebagai Aparatur Negara ASN harus sadar bahwa Indonesia itu berdasarkan Pancasila Bapak Ibu yang kami hormati kita punya pengalaman riil Bagaimana ASN Sebagai penyelenggara negara itu kadang-kadang tidak memahami posisi Pancasila sebagai dasar negara dan pandangan hidup bangsa dampak ikutannya Coba bapak ibu kalau kita belajar dari experincial learning negara-negara yang tidak bersatu mirip beberapa tahun yang lalu terjadi di Timur Tengah Apakah itu Afghanistan Apakah itu Libya atau bahkan yang sekarang masih terjadi di Suriah Irak itu bisa nggak asn-nya berkembang dengan baik dan ketika ASN nya tidak berkembang baik karena adanya perang saudara maka di sinilah tuntutan dari kita semua untuk menjaga persatuan membangun toleransi itu adalah bagian dari pengalaman kita bersama sehingga ketika kita menjalankan tugas kita sebagai AFF itu Apakah kita sudah mengaktualisasikan nilai-nilai Pancasila karena ketika kita memiliki sikap toleran itu hati kita tenang Coba aja kalau Bapak Ibu ke kantor kemudian pikirannya penuh dengan toleran maka Bapak Ibu tidak jealous tidak curiga dengan saudara kita yang berbeda agama atau berbeda etnis sebaliknya ketika kita punya fanatisme terhadap primordialisme orang itu berbeda alirannya dengan saya orang itu berbeda etnisnya pikiran kita akan mengeluarkan hormon kortisol sebaliknya ketika kita Damai itu justru otak kita akan mengeluarkan hormon dopamin yang membahagiakan Nah ini kan contoh yang sederhana jadi ketika kita mengamalkan Pancasila bukan hanya untuk kepentingan bangsa dan negara tapi juga untuk kepentingan diri kita sendiri karena orang yang toleran biasanya itu tidak mudah terserang penyakit degeneratif detak jantungnya teratur nafasnya teratur sebaliknya orang-orang yang memiliki perilaku yang tidak Pancasila tidak toleran itu umumnya mudah sakit degeneratif dan seterusnya Nah makanya di sinilah ASN harapan kita bisa menjadi teladan dalam Pancasila cuman permasalahan yang kita hadapi adalah bahwa seringkali Pancasila hanya sebatas untuk persatuan bangsa itu tidak salah maka Pancasila itu identik dengan ASN apa dengan toleransi tetapi kita lupa bahwa Pancasila itu juga memiliki selain memiliki dimensi realitas juga memiliki dimensi idealitas yaitu Bagaimana menjadikan bangsa kita menjadi bangsa yang merdeka bersatu berdaulat adil dan makmur Apa mungkin bangsa kita bisa menjadi bangsa yang berdaulat bangsa yang makmur kalau asb-nya tidak inovatif asn-nya tidak kreatif nah ini tantangan pada kita semua maka di sinilah experiensial learning itu tidak harus berhenti kepada kajian teoritik Tapi bapak ibu assen Justru lebih banyak menjadi bagian dari laku hidup dialog kerja apa sih yang dimaksud dialog kerja yaitu ketika kita punya ide Positif itu kita aktualisasikan kita terapkan dalam praktek kerja kita sehari-hari sehingga ASN dalam memperjuangkan kompetensi pribadinya akan berpengaruh terhadap pengembangan institusinya dan sebaliknya pengembangan institusinya akan membawa kemajuan negerinya dan contoh yang sederhana begini Bapak Ibu ketika ada ASN yang berprestasi biasanya akan mendapat apresiasi dari institusi dan apresiasi dari institusi itu yang menerima rezekinya itu bukan negara tapi adalah keluarga kita ya contoh sederhana yang paling sederhana kalau bapak ibu sedang naik pangkat atau dipromosikan tunjangannya itu yang menerima Siapa yang menerima adalah diri kita dan keluarga kita sehingga disini kami berharap nilai-nilai Pancasila itu tidak harus dibenturkan ini untuk negara ini untuk pribadi tapi perkembangan pribadi pengembangan pribadi itu juga untuk perkembangan Negeri lihat saja orang-orang di negara-negara maju karena maju maka efisiensi dalam penggunaan anggaran bisa diminimalisir atau bahasa kasarnya di negara-negara maju korupsi relatif tidak terjadi sebaliknya di negara kita yang sering mengklaim dirinya bangsa yang berbasis Pancasila bangsa yang religius tapi kenapa korupsi masih terjadi ini untuk eksperience itu menjadi sangat penting karena di sinilah ASN memiliki peran yang sangat strategis Bapak Ibu yang kami hormati dari pengalaman-pengalaman hidup yang semacam ini maka kami berharap ketika Bapak Ibu sebagai ASN juga menyadari eksistensi ASN akan bisa sustainable bisa berkelanjutan kalau negara itu juga suster ini sebaliknya ketika negara itu tidak aman negara itu mengalami disintegrasi bahkan perang saudara maka eksistensi ASN juga akan terancam demikian pula kemakmuran dan kemajuan negeri ini akan menjamin kesejahteraan Tapi sebaliknya ketika masih banyak perilaku korupsi dari aparat penegak hukum penyelenggaraan negara bahkan mungkin ASN itu akan mengurangi kemakmuran kita bersama jadi saya berharap dan ingin Dan saya yakin teman-teman semua juga sudah melakukan itu dengan belajar dari pengalaman kita tidak hanya pengalaman pribadi tapi juga pengalaman orang lain apa yang oleh pandura disebut dengan socie learning jadi belajar sosial tapi juga belajar dari sejarah bangsa lain memiliki kekayaan alam yang luar biasa dan Sudah saatnya ASN yang telah memiliki komitmen untuk memajukan bangsa mengelola aset-aset negara untuk kemajuan dan kesejahteraan bangsa kita itu barang kalian bisa saya sampaikan Saya justru Berharap ada dialog mungkin walaupun sedikit supaya kita bisa termasuk saya bisa belajar dari oleh kami semua saya kembalikan kepada Mbak Devi Terima kasih baik Terima kasih saya ucapkan kepada bapak Profesor Doktor Haryono mpd yang sudah memberikan pemaparan yang cukup simple tapi langsung mengenai SN saya mohon maaf untuk traffic layanan resensi memang sedang tinggi sehingga kali ini untuk sobat ASN yang masih belum bisa mengisi link presensi tidak usah khawatir karena masih bisa dicoba lagi nanti karena batas maksimal pengisian resensi adalah hari ini pukul 23 lebih 59 Waktu Indonesia Barat Nah sesaat lagi kita akan melakukan qna ataupun juga Talkshow ataupun juga di sini kita bisa ngobrol-ngobrol santai ya profian untuk saling sharing bersama sobat ASN dimanapun berada Tapi sebelum itu tentunya kita akan menyaksikan satu video tentang sejatinya bagaimana manusia sebagai kita sudah belajar melalui pengalaman sejak terlahir di dunia lalu Bagaimanakah siklus manusia belajar kita saksikan dalam video yang berikut ini [Musik] dan kali ini untuk para peserta atau bukan sobat ASN saya persilahkan untuk bisa bertanya dan juga sharing ya dan kali ini Tentunya caranya bagaimana sangat mudah sekali tinggal saja menggunakan fitur referent dan nantinya penanya akan kami pilih pastinya ya dan kali ini sudah ada penanya yang akan sharing juga dengan kita langsung saja saya akan menyapa Halo Bapak Firman dapat mendengar suara saya bapak Firman dari Satpol PP Jember Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh senang sekali nih saya bisa menyapa Bapak Firman Satpol PP Jabar Gimana kabarnya Pak Alhamdulillah luar biasa Puasanya bagaimana Pak gimana puasanya Bagaimana masih lancar Oh masih tetap yey [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] semua itu tergantung pada anggaran tergantung pada kesejahteraan daripada ASN itu bisa profesional kalau di belakangnya keluarganya Sejahtera Bagaimana Pro mohon pencerahan terima kasih wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh Ini dia profil Sejahtera itu tergantung Prof tergantung yang belakangnya gitu katanya mengikuti yang di belakangnya silahkan provariono untuk bisa menjawab Ya terima kasih Pak Firman bertanya yang sangat bagus bahwa eksperience berbeda dengan recognisi pengalaman lampau Pak rekognisi pengalaman lampu RPM itu digunakan oleh institusi bisa sekolah bisa kampus jadi untuk memberikan penghargaan terhadap pengalaman yang dimiliki oleh seseorang sebaliknya yang dimaksud dengan eksperience learning adalah sebuah konsep yang secara teoritik pertama kali dikembangkan oleh tahun 1984 itu intinya adalah manusia itu di dalam bertindak itu harus ikuti oleh pengalaman dia dan menjadi pengalaman dan pengalaman itu kemudian direfleksikan dari hasil refleksi itu dipikirkan itu tindakan kemudian menjadi tindakan yang terus berputar seperti di dalam video tadi artinya terlepas ada RPL atau tidak seorang ASN sebagai pembelajar itu kalau menerapkan ekspensial learning itu harus mempengaruhi contoh konkret ketika Satpol PP itu melakukan penertiban terhadap pedagang kaki lima di ruang publik mungkin pertama kali ada perlawanan maka Pimpinan dan teman-teman Satpol setelah Ada perlawanan itu melakukan refleksi apa ya Kenapa kok masyarakat tidak berarti selama ini sosialisasi belum kuat kondisi kemudian penjelasan pendekatan tidak dilakukan yang lebih manusiawi dan seterusnya pikiran-pikiran ini kemudian akan bergulir kepada tindakan berikutnya maka kemudian jadwal PP menyadari bahwa teman-teman PKL itu bukan lawan dari Satpol PP dan supaya mereka tidak Mencari Lawan orang Satpol PP belajar Pak melaporkan kepada Sekda atau kepala daerah bupati atau walikota pak perlu ada Perda karena ternyata mereka berjualan di sana tapi peredarannya belum ada Pak yang melarang sehingga ketika PP melakukan pendisiplinan kami tidak memiliki dasar hukum yang kuat tapi juga melaporkan kepada Dinas Perdagangan Pak bagaimana penataan tata kelola dan pengembangan dunia usaha di kita ini Pak supaya temen-temen yang ingin berusaha tidak sekedar menempati ruang-ruang publik sehingga apa dalam experiensi learning Bapak tadi yang kalau nggak salah Pak Yudi tadi juga sudah menjelaskan harus belajar juga dari unit yang lain Oh ternyata selama ini perdanya belum jelas Oh selama ini yang bagian sosialisasi belum jelas bahkan mungkin pendekatan-pendekan maka ketika ini dilakukan itulah yang disebut dengan experience learning kemudian kalau konsep Ger Basuki mowobio dikaitkan dengan sejahteraan tidak salah Pak kalau itu ditafsirkan bio dalam hati yang sempit tapi kalau beliau itu tidak sekedar uang tetapi biaya itu antara lain biaya pikiran biaya komitmen biaya integritas dan seterusnya karena Coba bapak ibu cek Bagaimana negara yang baru menata administrasinya sudah di korupsi maka beliau ini masuk nggak sebaliknya coba cek Apakah Singapura bisa menjadi maju karena awalnya didasari oleh kesejahteraan pegawainya atau setelah dia memperoleh income yang tinggi Nah inilah Pak hubungan timbal balik antara pendapatan negara dengan komitmen aparatur negara sehingga saya melihat jer basuki mowo beo tidak hanya sejahteraan dalam arti uang tapi beo juga pikiran komitmen dan tanggung jawab kita bersahabat karena uang kesejahteraan dalam arti imbalan buktinya Bapak sekarang sedang ramai distitusi perpajakan atau Bea Cukai itu pendapatannya kira-kira tunjangan kinerjanya melebihi Satpol PP nggak Tapi kenapa di sana juga masih ada oknum yang penyalah gunakan kekuasaan Nah di sinilah justru kita belajar jer basuki mowobio untuk kita bisa menjadi maju bisa menjadi bangsa yang makmur itu fungsinya tidak hanya biasa saja kami kebetulan di kampus melihat anak-anak yang prestasinya tinggi tidak semuanya berasal dari keluarga kaya atau cukup bahkan sebagian besar anak-anak yang dari keluarga sederhana itu Justru persaksinya lebih bagus berarti tidak selalu makanya tidak selalu instansi yang tukinnya lebih tinggi kinerjanya lebih baik karena eksperensial learningnya belum berjalan padahal ketika Bapak Ibu bisa menjalankan tugas lebih maksimal itu kira-kira bapak ibu puasria nah ini kepuasan hati yang tadi saya karena waktu ya itu apa yang disebut dengan Maslow kebutuhan Maslow itu jadi manusia itu tidak hanya tidak ditentukan oleh kebutuhan libido atau kebutuhan fisiknya saja justru manusia yang bermartabat ASN yang bermartabat adalah SN yang mampu bermanfaat pada orang lain bermanfaat pada institusinya caranya bermanfaat apa yaitu mereka mempunyai nilai lebih dalam pengertian memiliki nilai lebih dalam pengetahuan memiliki nilai lebih dalam keterampilan atau bahkan dalam layanan sosialnya coba kira-kira karena kita orang beragama Tuhan tahu tidak kalau Tuhan tahu bahwa Pak Firman pekerjaannya melebihi teman-teman yang lain kira-kira dapat pahala atau tidak Ternyata pahala tidak hanya diperoleh di masjid atau di gereja tapi pada saat kita menjalankan kerja kita juga akan baik teman-teman kita juga akan memberikan apresiasi maka tidak bahagia jadi kalau kita jadi sekali lagi jer basuki mowo beyo tidak ditafsirkan secara sempit beliau hanya sekedar uang memang uang menentukan tapi bukan segala-galanya itu barangkali yang bisa saya sampaikan begitu Mbak Dewi Terima kasih baik Terima kasih untuk profariono dan semoga jawabannya bisa menjawab Ya Bapak Firman ya Dan kami mohon tidak bisa melanjutkan lagi untuk saya tanya jawabnya untuk bapak Firman nih ya kan karena nanti masih ada pena yang lain Terima kasih Bapak Firman itu tadi penanya pertama kita langsung ke penanya kedua ya Prof ya kali ini saya akan mengundang ibu Endang dari dinas Perumahan kawasan permukiman dan Perhubungan kabupaten Sumenep Assalamualaikum Ibu boleh di unyut terlebih dahulu Ibu karena kami belum mendengar suara Ibu Endang di studio alaikumsalam ibu terima kasih dan kali ini Monggo ibu untuk bisa bertanya dengan Profesor Haryono Baik terima kasih kesempatannya Mbak ya [Musik] di kantor saya Nah itu kan ada sebagian Ya banyaklah sekitar 20% itu untuk mengajak para yang di atas yang lebih mudah itu sulit Gimana caranya kita ada untuk menumbuhkan menemukan mereka sehingga bisa bermanfaat seperti itu cara kita cara kita yang enak yang tidak merasa mereka terima kasih ya terima kasih bunda bisa langsung menjawab Makasih Ibu Endang dari Sumenep pertanyaan yang konkrit di lapangan sering kali orang bahkan kami selaku pimpinan perguruan tinggi itu seringkali menghadapi temen-temen ketika belum menjadi PNS itu rajin tapi ketika sudah terangkat jadi PNS itu nggak lebih rajin dibanding sebelumnya bahkan ketika kami jadi PT nph itu temen-temen yang dulu PTT kemudian setelah kami angkat Jadi pakai tetap itu justru komitmen belajarnya berkurang nah ini memang tantangan kita bersama jadi tidak hanya di tempat kerjanya Bu Endang tapi ada kecenderungan Apa yang disebut orang dengan yang nyaman begini aja sudah Enak kok apalagi kalau sudah jadi ASN itu seringkali pertimbangan kemanusiaan atasan lebih tinggi dibanding profesionalitas sehingga ketika mau menerapkan disiplin teman-teman kita yang kinerjanya kurang Waduh kasihan nanti anak istrinya dan seterusnya nah ini yang barangkali harus mulai kita ubah yaitu melalui pendekatan kemanusiaan apalagi di Sumenep saudara-saudara kami di Sumenep itu biasanya orang Madura kan harga dirinya tinggi itu kita sentuh harga dirinya yaitu bahwa kamu atau teman-teman ketika tidak belajar bisa tidak memberikan manfaat yang lebih pada orang lain kalau Madura sebagai bagian dari wilayah Jawa Timur dan wilayah Indonesia ingin bersaing dengan Jakarta ingin bersaing dengan Bandung kira-kira mungkin tidak Kalau tidak ada komitmen dari kita semua belum lagi nanti kita kaitkan dan lain sebagai orang yang beragama kalau kita kerja tidak serius Allah Subhanahu Wa Ta'ala kira-kira tahu tidak karena biasanya sebagian teman-teman kita yang memiliki agama itu sentuhan nilai-nilai agamanya lebih mengenal sehingga kalau kerja bagian dari ibadah ibadah adalah proses belajar coba Cek saja kalau nanti temen-temen tidak belajar kemudian 2 tahun lagi ada ASN yang baru diterima kemudian pengetahuan dan keterampilannya lebih tinggi kira-kira kamu sebagai atasan nyaman tidak Nah sebagai senior kita bisa memberikan teladan tidak Memang sekarang ini tidak selalu yang senior punya pengetahuan yang lebih tapi Minimal kita memiliki pengetahuan yang relevan dan dibutuhkan oleh kebutuhan kita sehingga teman-teman nanti kalau pengetahuannya cukup sikapnya bagus keterampilannya juga bagus itu kan ada promosi ketika dipromosikan Bapak Ibu Walaupun mungkin Bapak Ibu dekat dengan Pak camatnya atau dekat dengan Pak sekdanya atau buat itu karena Bapak Ibu punya kompetensi yaitu hasil dari belajar Bapak Ibu tidak dianggap sebagai KKN Tapi sebaliknya kalau bapak ibu itu tidak memiliki kompetensi kemudian ada orang yang mempromosikan orang itu pasti nuduhnya adalah KKN nah ini jadi pendekatan-pendekatan yang semacam ini perlu kita lakukan jadi mulai dari pendekatan yang sangat personal sampai kepentingan institusi hingga kepentingan negeri kita coba aja kita cek mungkin teman-teman di dinas Perumahan itu sering kali diajak jalan-jalan ke beberapa perumahan elit Kenapa sih kok di perumahan elit itu umumnya masyarakatnya lebih tertib karena pengelolanya memiliki kemampuan memiliki keterampilan yang lebih cukup dibanding yang lain nah ini Demikian pula Kenapa contoh sederhana di kita perumahan-perumahan yang level Sederhana itu cenderung dibongkar total karena nggak siap layak huni Coba lihat tiba-tiba rumah tipe 3 atau 2145 dan sebagainya dugaan Saya justru banyak yang dibongkar kan oleh pemiliknya akibatnya apa itu uang berapa puluh juta ratus juta yang harus dibuat tapi kenapa perumahan-peruman level menengah ke atas itu langsung kayak gini nah ini kan barangkali juga contoh bahwa sering kali temen-temen ketika tidak belajar dari pengalaman itu pemborosan Tidak Dianggap sebagai pemborosan akibatnya terjadi in efisiensi Kenapa karena tidak memiliki pengetahuan tidak mau belajar Kenapa membangun rumah sederhana pondasinya hanya 15 cm Nah kalau 15 centi pasti nanti kalau ada gempa itu akan mudah roboh Padahal kalau ini didiskusikan teman-teman di perumahan diskusi dengan para pengembangnya agar pengembangnya mendapat simpati dari pelanggannya dan kemudian customernya itu juga senang diajak diskusi harganya kita naikkan dua juta agar pondasinya tidak 15 cm tapi menjadi 50 cm 70 cm dan ini kalau teman-teman di perumahan bisa mengajak teman-teman kita di pengembang pengembang rumah sederhana melakukan itu kan kira-kira Allah Subhanahu Wa Ta'ala kira-kira tahu nggak Nah ini jadi kita beribadah kita beramal itu dengan ilmu pengetahuan yang kita miliki nenek moyang kita dulu punya konsep yang disebut dengan ilmu Amaliah amal ilmiah jadi kalau teman-teman mau belajar mempunyai pengetahuan dan keterampilan maka pengetahuan dan keterampilan itu akan menjadi bagian dari ibadah dan ibadah yang bermanfaat pada masyarakat itu kira-kira pahalanya sedikit atau banyak ini sentuhan agamanya belum lagi sentuhan institusinya Ayo kita tingkatkan jangan sampai dinas Perumahan itu prestasinya di belakang dinas-dinas yang lain tentunya Bu Endang akan bisa kerja sendirian tanpa dukungan teman-teman Ayo tolong teman-teman kita angkat dulu hingga ketika teman ini untuk kompetensi apalagi untuk kepentingan bangsa kedepan kira-kira kita bisa bersaing dengan orang Singapura atau tidak makasih ibu baik Terima kasih bro foto jawabannya dan juga saya ucapkan terima kasih untuk Ibu Endang atas pertanyaannya dan kali ini langsung saja kita akan ke penanya yang ketiga ya profil adalah penanya terakhir di sesinya provariono dan kali ini saya akan mengundang ibu Ariyanti dari Dinas Pemberdayaan dan masyarakat dan desa Kabupaten Trenggalek Assalamualaikum Ibu Aryanti Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh mohon izin Ibu Ariyanti di sini wajahnya terlihat cukup gelap Apakah memang tidak ada cahaya atau kurang mundur itu karena provariono ini juga ingin melihat wajah ibu nah [Musik] [Tepuk tangan] ternyata cantik sekali Ibu Ariyanti di sini ya auranya terlihat cukup terang Oke baik sebenarnya pertanyaannya tadi sama dengan Bu Indah Saya pengin menambahkan mungkin dari pertanyaan Bu Endang Tadi awalnya saya mau tanya itu tapi Oh sudah ditanyakan berbeda akhirnya mungkin saya ingin Bagaimana caranya membangun diri sendiri untuk bisa mewarnai lingkungan yang saat ini sedang dalam zona nyaman tadi langkah-langkah nyata apa yang mungkin bisa saya lakukan agar saya bisa membangun dan juga pengajak teman-teman di lingkungan kerja kami supaya bisa menerapkan nilai-nilai Pancasila Saat ini apalagi sudah tidak ada lagi istilahnya dulu Penataran P4 kalau zaman dulu kan Penataran P4 itu untuk pegawai wajib nih sekarang kan sudah tidak ada gigi sepertinya nilai-nilai luhur Pancasila seperti sudah mulai luntur gitu Jadi mungkin Langkah apa langkah nyata apa yang mungkin bisa saya lakukan untuk bisa mewarnai dan juga mengajak teman-teman di lingkungan kerja saya supaya bisa menerapkan nilai-nilai Pancasila tersebut mungkin itu tambahan tadi ada konsep adagium dari akuarium teori itu begini kita mengubah dunia kita harus mengubah diri kita sendiri nah seringkali kita seolah-olah perubahan itu ditentukan oleh kekuatan di luar diri kita padahal Selain faktor eksternal itu juga faktor internal jadi prinsipnya adalah pikiranmu maka kehidupanmu akan berubah contoh sederhana saya itu dulu adalah orang yang sebagaimana masyarakat pada umumnya suka makan karbohidrat itu bahkan suka buah kalau manis itu bahkan durian itu bisa tiga sampai lima dan seterusnya ini pengalaman saya pribadi kemudian dampaknya apa sejak tahun 2017 saya kena penyakit diabetes dan sampai tahun 2020 saya harus selain obat harus pakai insulin terus kemudian saya Nyalakan makanan-makanan Nah sekarang pertanyaannya yang salah makanannya apa saya yang terlalu serakah kalau ada makanan enak manis itu tidak tahu batas Nah maka saja tahun Juni tepatnya 2021 itu saya mulai mencoba mengubah pola makan saya bu sehingga Alhamdulillah sekarang gula darah saya relatif terkontrol Saya tidak perlu obat tidak insulin Dan ternyata saya secara fisik itu jauh lebih sehat dibandingkan dulu bahkan metabolisme Edge atau umur metal sel-sel tubuh saya itu satu bulan yang lalu ketika periksa itu 15 tahun lebih muda dibanding usia saya jadi usia saya 59 tahun tapi hasil tes di laboratorium justru usia saya masih 44 tahun karena pola makan yang saya tadi saya tidak lagi makan nasi karbu tidak lagi minum-minuman yang manis tapi saya hanya minum makan Kalau minumnya air putih makanya protein dan lemak ini kan contoh bahwa saya nggak Nggak lagi menyalahkan orang lain secara umum apa yaitu tadi bu dalam eksperiensi learning itu yang paling utama diajak melakukan refleksi merenung Coba kalau kita sebagai ASN itu boros apalagi sekarang suka pamer flexing itu jadi sorotan masyarakat dan masyarakat tentunya tidak simpati dan dampak ikutannya mendidik keluarga kita menjadi keluarga yang boros keluarga yang serakah Kenapa tidak kita balik bahwa kita sebagai ASN Andaikata minggu depan thr-nya juga sudah muncul tidak harus kita unggah di medsos karena nggak semua warga negara atau saudara kita atau orang yang melihat di medsos itu menerima THR sehingga kita kadang-kadang pamer rezeki di depan orang yang tidak menerima rezeki nah ini Tentunya ketika ini kita lakukan sebagai orang yang beragama konsep riya yang sombong ini masih perlu kita pertahankan atau tidak lalu yang berikutnya adalah bagaimana kita sebagai seorang ASN itu mau mengubah diri kita kalau Bapak Ibu bisa mengerjakan Tugasnya di atas rata-rata yang paling senang dulu siapa biasanya orang yang bisa menyelesaikan tugas yang paling senang dulu adalah dirinya sendiri bukan atasannya demikian pula pada saat dia nanti memiliki kemampuan yang lebih dan kemampuan yang lebih tidak bisa diperoleh kalau yang bersangkut dan tidak mau memulai dari dirinya sendiri jadi sekali lagi pertanyaan gua Rianti tadi untuk membangun diri sendiri Kita sadar bahwa kita bisa berubah dan yang bisa mengubah diri manusia bukan kekuatan di luar dirinya bukan orang lain tapi dirinya sendiri itu barangkali yang bisa saya sampaikan ke Aryanti Untuk itu saya kembalikan kepada Mbak Devi dan sebagai narasumber kalau ada kekurangan kekhilafan saya saya mohon maaf yang sebesar-besarnya akhir dalam wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih tentunya kami ucapkan kepada bapak Profesor Doktor Haryono M.Pd ya kita Berikan tepuk tangan terlebih dahulu dong Terima kasih Bro untuk sesi pemaparannya yang pertama dan tentunya kali ini sebagai ASN pengembangan diri itu sangat diperlukan sekali sobat ASN Nah itu terjadi melalui kehidupan sehari-hari karena hidup ini untuk belajar dan belajarlah untuk kehidupan dan tentunya kali ini sobat ASN marilah bersama-sama kita saksikan jingle ASN belajar [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia bukan tekad pantang menyerah jadi ASN getar berkualitas [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Baiklah sobat ASN tentunya di ASN belajar seri ke-12 kali ini setelah kita menghadirkan provariono untuk narasumber kita yang kedua saya akan menghadirkan CEO Dancow founder of UX Indonesia agent associate Profesor University of Australia dan langsung saja kita sambut ini dia Ibu Yuni Sari [Musik] Assalamualaikum Ibu yunisari [Musik] selalu dalam keadaan sehat dan kali ini Ibu yunisari saya persilahkan untuk bisa melakukan pemaparan materi sebagai narasumber yang kedua dan langsung saja kita sambut ini dia Ibu Profesor Doktor Yuni Sari Terima kasih Bu terima kasih untuk kesempatan yang diberikan oleh ppsdm Provinsi Jawa Timur untuk saya pada hari ini memberikan paparan terkait experience learning menuju ASN yang profesional dan worldplay untuk title saya hari ini adalah experience learning dengan hari ini tadi sudah kita belajar banyak ya dari Profesor Haryono dan pemapar sebelumnya banyak hal terkait ASN nah saya akan hari ini akan berdiskusi beberapa case tadi beberapa practical experience yang sudah kami lakukan atau yang sudah pernah kami rasakan kami tahu dengan pengalaman kami yang ada di saat ini saya ada di Australia dan sebagian besar juga di Indonesia juga Saya berharap dengan contoh-contoh yang kita akan bahas hari ini kita ada diskusi kita ada apa namanya kita bisa secara virtual benchmarking apakah yang sudah kita lakukan itu sudah bertahap internasional atau belum Apakah kita masih perlu melakukan sesuatu nah ini saya bukan bermaksud untuk menjajarkan semua apa yang saya lakukan atau sebagian yang saya lakukan tapi ini adalah satu bagian dari contoh dimana Saya berusaha melakukan experiensial learning setiap hari dalam kehidupan saya baik difasilitasi oleh diri saya sendiri atau oleh organisasi atau oleh komunitas di sini saya sangat aktif mencari kesempatan untuk belajar untuk mengembangkan diri saya pribadi sehingga saya bisa menjadi seorang yang lebih baik saya berkesempatan untuk tinggal di berbagai negara saat ini di Australia tetapi 50% waktu saya ada di asia Termasuk di Indonesia di Singapura kemudian 25% sejauh ini hidup saya juga pernah tinggal di Eropa karena itu saya katakan di awal ini adalah pengalaman ya yang akan saya share hari ini pada teman-teman sekalian nah seperti kita tahu bahwa roadmate dari pemerintah Indonesia Kementerian pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi di tahun 2024 adalah dimana Ini udah nggak lama lagi Bapak Ibu sekalian ini sudah kurang dari 1 tahun sekarang kita sudah di bulan April Barusan masuk di bulan April artinya sudah kurang dari 8 bulan Nah kita itu sampai di mana sekarang posisi kita Apakah kita masih baru belajar atau kita sudah mengaplikasikannya jika kita berbicara tentang World Class birokrasi ya kita berbicara tentang pemerintahan yang efisien efektif transparan dan accountable service yang kita berikan itu bisa dilihat tanpa kita harus menggemur-gemborkan kepada masyarakat yakni service yang levelnya tingkat dunia nah sebenarnya workas filtrasi ini adalah sesuatu carigon yang dikenalkan di Word bank di tahun 2017 delivery efisiensi dan account tebility ya Nah di sini apa namanya Apakah kita sudah ke sana Ini pertanyaannya bagi kita ya kita sampai di mana sih sebenarnya Nah kalau kita melakukan benchmarking tadi sudah beberapa kali disampaikan oleh Profesor Haryono dan pemaaf sebelumnya tulan ada beberapa negara yang dimana saya ada kesempatan baik tinggal atau bersentuhan dengan sistem yang ada di sana kalau kita berbicara di Singapura Singapura adalah World leader dimana mereka terkenal dengan manajemen dan governance dari public sektornya efisien efektif Anda bisa memberikan waktu Oke mereka berani berikan saya delay berapa 12345 jika mereka bilang satu hari mereka bilang satu hari kalau kita Apakah kita juga bilang oh prosesnya 1 hari tapi digital aplikasi bilang 1 hari tapi kenyataannya mungkin 2 minggu 3 minggu apakah masih seperti itu negara kedua adalah Estonia di Estonia mereka fokus pada pabrik service digital jadi gambarnya mereka bukan cuma sekedar buat aplikasi sebanyak mungkin tetapi mereka membuat aplikasi platform aplikasi yang benar-benar bisa digunakan dan bisa membuat masyarakat berinteraksi secara secara langsung nah kemudian New Zealand kalau New Zealand itu bagusnya di mana Kalau New Zealand itu bagusnya pada measurement managementnya seperti apa performancenya seperti apa dan mereka beberapa banyak melakukan reformasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektif mereka tidak takut melakukan perubahan kalau ada perubahan itu adalah kesempatan untuk berubah di Denmark Saya pernah tinggal di tema vampir 8 tahun di sana adalah proses yang transparan dan accountablem bahkan kita bisa dengan mudah kita minta gambar teman untuk bertanggung jawab dengan proses public service yang kurang berjalan dengan baik Nah di sini masyarakatnya juga itu di ikut sertakan di dalam proses untuk mengembangkan aplikasi proses layanan yang dikembangkan itu mereka diminta untuk memberikan insight Nah kalau kita ngomong word glass Bagaimana dengan orangnya kualitas apa sih sebenarnya yang dimaksud dengan mengatakan bahwa kalau World Class itu mesti bisa bahasa asing ramah memiliki jiwa entrepreneurship bisa melakukan networking bukan cuma terbatas pada kelompoknya sendiri nah sementara human ksn 2017 mengatakan World Class itu ada adanya profesionalisme integritas leadership yang bukan semena-mena tapi yang mau melayani anti korupsi kolusi dan nepotisme Nah kita jadi ada berbagai macam cara pandang tapi ada banyak hal yang kita bisa lihat di sini adalah untuk menjadi seorang profesional ini beberapa Beberapa elemen yang perlu kita perhatikan Nah di sini kita saat ini kita mesti ingat nih kita itu sudah tinggal di era yang berbeda kalau banyak kita sering ngomong industri 4.0 kita itu sekarang udah di industri antara manusia dan robot itu sudah menjadi apa namanya bagian dari kehidupan sehari-hari Apa yang dimaksud dengan itu ini saya coret karena ini udah buka tuh di Tude itu yang nomor 5 ini sekarang dimana kita itu kalau kita tidak perform Bapak Ibu sekalian ya dengan mudah pekerjaan yang mudah ngisi formulir itu akan diubah dengan robot ya tapi kita tidak perlu takut oh nanti kita nggak ada pekerjaan Nah inilah kita pentingnya experience learning di sini karena kalau kita cuman puas dengan melakukan kegiatan isi formulir prosedur abcdef dengan adanya artificial intelligence sekarang itu dengan mudah digantikan Cepot dan kita akan ke sana dan seperti chatbot mesin learning robot itu akan menggantikan semua proses yang bisa mundan seperti itu yang regular seperti itu tetapi kita harus bisa menggunakan pemikiran kita otak kita kreativitas kita untuk membuat pengalaman yang luar biasa untuk masyarakat yang kita layani nah kalau dulu kita pekerjaan yang kita lihat adalah Oke administrasi kemudian teknisi operator dan sebagainya itu tetapi kita sudah hidup di zaman di mana itu udah istilahnya sudah auditif sudah nggak nggak sesuai lagi ya keterampilan apa sih yang sebenarnya dibutuhkan saat ini itu adalah kreatifitas kemampuan menggunakan berbagai teknologi kemampuan melakukan presentasi itu jauh-jauh lebih dibutuhkan dibanding hanya melakukan pekerjaan yang sama terus seperti itu Apakah artinya kita tidak perlu melakukan pekerjaan yang sama pekerjaan yang sama akan segera dalam waktu dekat ini akan digantikan dengan teknologi nah ini contoh beberapa contoh pekerjaan yang sekarang anda mungkin bisa lihat nih kalau dulu adanya misalnya investment investor ya kalau sekarang mungkin kita akan ngomongnya blok chain investor aquap 3 investor dulu adanya antropologis sekarang Techno antropologize jadi pekerjaannya itu yang dulu Ada itu mungkin udah nggak ada dan pekerjaan itu sudah menjadi satu ya menjadi satu dimana Apa namanya satu orang itu dibutuhkan berbagai macam keterampilan Nah kita mesti sadar itu teman-teman bukan cuman karena roadmatenya selesai tahun 2024 tapi pertanyaannya Apakah Bapak Ibu sekalian ini udah siap untuk saya ambil ac-nya kehilangan pekerjaan seperti itu mungkin anda bilang ini kok jahat banget ya ngomong seperti ini ternyataannya kita akan melihat semuanya akan diukur transparan Semua sistem akan transparan yang dibutuhkan dalam sistem ini adalah seorang seseorang yang bisa berpikir secara kritis berpikir secara kreatif memiliki kemampuan secara digital memiliki kemampuan secara literasi finansial bagaimana mereka bisa menjadi pemikir bagaimana mereka bisa menjadi pemimpin itu yang dibutuhkan Ya ini yang saya sampaikan tadi kita nggak akan bahas tapi jika teman-teman ingin bahas Lebih Detail Bagaimana caranya kita akan mengimplementasikan itu mesin learning natural language processing robotik Processing automation chatbot dan sebagainya masih banyak lagi itu sekarang sudah jalan ya teman-teman mungkin teman-teman aku nggak pernah dengar kok kenyataannya semua contoh yang tadi misalnya saya berikan di Estonia di New Zealand di Singapura Kenapa mereka bisa lebih jauh daripada kita mereka udah mengimplementasikan ini Apakah artinya orang-orang yang dulu bekerja di langsung dipecat ada yang dipecat kalau mereka tidak bisa [Musik] menyesuaikan diri ya tapi yang enggak masih bekerja Bahkan mereka memiliki pekerjaan yang lebih baik lagi Nah di sini perusahaan kami bahwa organisasi kami itu berusaha mengajarkan kepada banyak orang itu terkait tentang humunity center pisan peran anda sekarang itu adalah sebagai Designer Designer itu bukan artinya Anda tukang gambar desainer adalah problem solver nah ketika kita problem solver atau pemecah masalah ini dimana kita ketika akan memecahkan masalah itu kita harus bertitik berat pada kebutuhan masyarakat bukan cuma pribadi ke atasan kita tapi masyarakat dan masalah-masalah kompleks yang dihadapi mereka kita menuju misalnya sekarang karbon emisi sudah semakin tinggi dan semakin bumi ada pemanasan global dan itu akan menyebabkan banyak hal yang tidak karuan di bumi ini nah Apakah pekerjaan kita ini sebenarnya udah mikirin sampai ke situ atau kita masih berputar Oh ya apa namanya nunggu tanda tangan sini nunggu tanda tangan sana Apakah kita sudah mulai berpikir disitu sementara semua tetangga kita di kanan kiri kita itu udah mikir untuk meningkatkan public service kita harus memikirkan sustandability kita harus memikirkan apa namanya [Musik] bagaimana kita memikirkan bumi kita seperti itu Nah Tugas anda hal-hal yang tadi simpel sederhana mungkin bisa dilakukan oleh robot tetapi anda adalah arsitek yang akan menciptakan solusi yang tepat untuk mengatasi berbagai masalah yang ada di dalam pekerjaan Anda dan di bumi ini nah ini contoh ya satu cash tadi dinati service mereka menggunakan berbagai macam teknologi melakukan berbagai inovasi ini bagian dari badan pemerintah di bidang kesehatan mereka mau pastiin ketika mereka melakukan sesuatu ada kepuasan dari fashion yang mereka mereka layani mereka bukan cuma sekedar melakukan kegiatan tapi mereka pastikan ada di tahun 2020 Sudah berapa dari kita yang sudah mengukur kepuasan dari masyarakat kita disini 92% pasien yang menunggu treatment akan mendapatkan referal dalam waktu 18 minggu ya kemudian kalau kita melakukan sesuatu Apakah orangnya mati atau orangnya malah punya hidup yang lebih panjang seperti itu Nah ini yang mereka punya untuk kemanusiaan mereka bisa menghemat penggunaan uang negara hanya 7% dari GDP mereka juga melakukan banyak inovasi di bidang kesehatan juga nah Apakah kita sudah punya thinking pemikiran yang besar pemikiran yang jauh seperti ini atau kita masih ya reguler masih kita melakukan rutinitas saja saat ini tadi sudah dijelaskan oleh Profesor Haryono tentang experience learning Nah ada tiga hal intinya dengan melakukan kita eksperience learning ini saya pendeknya aja nih kita belajar belajar bukan cuma memenuhi otak kita tapi kita berkembang dan kita bertumbuh ya Sudah beberapa kali disampaikan kita harus punya dalam pembelajaran itu pengalaman yang konkret refleksi proses refleksi itu harus terjadi ya kita nggak cuman harus nabrak tembok ya setiap kali ya tapi kita bisa merefleksikan Apa yang terjadi kemudian kita bisa berpikir abstrak untuk mencapai kesimpulan dan mengambil keputusan Apa yang harus dilakukan untuk bertindak jadi kita nggak cuman dateng tanda tangan misalnya seperti itu tapi kita benar-benar punya keingintauan yang kuat kemudian kita belajar kita coba di dalam kehidupan kita sehari-hari kemudian kita lihat hasilnya Perubahan apa yang terjadi ada pada berbagai macam experience learning yang akan saya Tunjukkan beberapa case tadinya dari on the job training Simulation Nah kita akan bahas ya on the job training istilahnya kalau kita melakukan on the job training Apakah ini cuman untuk mahasiswa enggak Tapi ini adalah kesempatan dimana saat kita di dalam pekerjaan kita itu mungkin kita bisa melihat orang lain dari sifat biasanya dan disitu kita akan tarik pembelajaran apa kita bisa juga diminta untuk menjadi akting leader atau mungkin kita ada rotasi kemudian kita juga bisa bekerja sama dengan industri akademisi atau pihak pemerintah yang lain tujuannya pembelajaran Nah apakah kita punya Framework seperti ini dan jika ada Apakah kita sudah benar-benar serius melakukan hal ini nah contohnya di Singapura ya ini ada 36 pemimpin yang diwawancara mereka itu bisa belajar dari mana mereka bisa belajar itu kalau ada signment atau tugas yang yang menantang tugas yang menantang Maksudnya gimana kalau banyak dari teman saya bilang oh yang penting tugasnya selesai saya dibayar itu kan tapi yang di Singapura mereka malah malah ingin tugasnya sebabnya diperbesar kemudian mungkin diganti pekerjaannya ditambahin pekerjaan atau dirotasi karena dengan melakukan itu 92% itu mengatakan Oh saya bisa belajar lebih banyak daripada saya datang training ya kemudian mereka juga belajar dari pengalaman pemimpinnya Jadi mereka bukan cuma ya Pak ya bu tapi mereka pelajari Apa sih yang baik dari sana apa yang jelek dari sana bagaimana itu bisa mengubah saya kemudian bagian yang kedua adalah simulasi atau roleplay nah simulasi ini karena kita sudah di era industri flypoint Zero ya kita itu banyak harus sudah mulai terbuka nih pikiran kita Dimana kita bisa pakai virtual reality of reality artificial intelijen dimana kita akan coba dulu nih di dalam apa namanya lingkungan kita yang aman sebelum kita keluar misalnya bagaimana kita mengatasi contoh misalnya coba di pet transfer ini anak-anak diajarin gimana memecahkan masalah ya ini untuk anak-anak dan untuk dosen Bagaimana memecahkan masalah mengenai tes bekerja berkelompok berkomunikasi semuanya bisa disimulasikan Nah di sini tidak perlu malu misalnya ngambil keputusan yang salah juga nggak akan dihukum begitu tapi ini akan membuat otak kita itu nggak apa ya nggak dormannya nggak nggak pasif tapi mulai berpikir nah ini contoh di mana di Australia itu kita menggunakan fitur reality untuk belajar cara menginterview peternak yang kena food and Bagaimana caranya jadi nggak langsung udah kirim semua orang ke lapangan interview nanti salah semua hasilnya latihan dulu latihannya di mana sama dengan apa namanya police Berapa hari yang lalu mereka punya virtual reality mereka belajar dengan tutorial lidi itu mengatasi permasalahan yang ada di dunia nyata ini jadi mereka nggak salah tembak mereka nggak salah mengambil keputusan ada berbagai macam skenario sinario nah ini contoh di Singapura dimana setiap orang menggunakan namanya setiap orang memakai ini Oculus ya diberikan masalah-masalah satu 20 orang nih Bisa sampai 100 orang mereka masalah-masalahnya mereka punya perjalanan yang beda-beda tergantung Sebesar mana semampu mana mereka bisa mengatasi masalah tersebut nah kemudian dari situ gurunya cuman lihat itu ada yang lambat atau ada yang cepat ada masalah ini ada banget baru akan dibantu oleh gurunya jadi ini benar-benar Real Time authentic learning Ya dan ada learning analytics tadi Kalau dari pemapapan yang pertama kita belajar belajar tapi di mana kita lihat hasilnya coaching mentoring nah kucing mentoring ini adalah bagian dari DNA dari Indonesia dimana kita itu kita ngelihat training itu biasanya cuman palsu doang ya tapi coaching dan mentoring itu itu membantu seseorang itu bertumbuh jadi kita bekerja bersama dengan entah itu public server atau company leader dan sebagainya itu untuk memastikan di dalam proses tergantung breaknya apa untuk karir development leader City blockman development of product dan service atau performance improvement kita melakukan coaching jadi coaching itu coaching dan mentoring itu bisa one on one bisa juga dengan grup bisa juga dengan grup yang besar nah intinya itu lebih ke arah long time datang ke seminar atau [Musik] Nah di sini sampai ada di Canberra juga ya ini ada program yang dimana namanya customize mentoring program jadi ini diajarin dengan Real person orang yang beneran yang buta Gimana saya Sebagai public server bisa membantu orang ini untuk misalnya masyarakat ini atau Citizen ini bisa mendapatkan bantuan dari pemerintah ya Nah di sini kita di sini Mereka bekerja sama dengan berbagai organisasi dari hasilnya dari Project itu mereka akan mengembangkan berbagai macam sosis information mereka bisa berpikir jadi bukan cuma sekedar melakukan Project tetapi mereka dari Project yang mereka lakukan itu mereka merefleksikan dengan mereka merefleksikan itu mereka tahu dimana posisi saya kelebihan kekurangannya Bagaimana saya bisa meningkatkan layanan saya nah berikutnya adalah personal last dan kolaborative training meningkat sesuatu yang berbeda Maksudnya apa Nah kalau kolaboratif learning itu pembelajaran itu bukan cuma diri saya kognitif saya yang belajar sendiri tapi saya belajar bersama dengan orang lain baik itu di dalam tim atau crosting atau dengan orang lain atau bersama bahkan kalau yang seperti saya sampaikan sebelumnya itu di Denmark itu masyarakat dimasukkan di dalam proses pembelajaran itu bersama dengan public server jadi ada proses pembelajaran seperti itu Nah tujuannya di dalam proses pembelajaran yang kolaboratif ini bisa langsung mendapatkan pengalaman untuk problem solving untuk bisa belajar dari orang lain bukan cuma secara kognitif tapi juga bisa tahu perilakunya karakternya Seperti apa kemudian juga bisa belajar tentang leadership dan juga bisa mencari ide-ide baru apa yang harus dilakukan nah kemudian dari proses yang tadi yang Facebook tadi misalnya Australia itu di akademi itu ada setiap orang bisa belajar jadi khusus ini khusus untuk public service jadi semacam e-learning platform Dimana anda bisa belajar apa saja yang dibutuhkan misalnya kalau misalnya anda pergi ke korsera anda mungkin nggak akan mendapatkan pembelajaran khusus terkait Leading Citizen misalnya seperti itu communicating with Citizen proviting the service Itu nggak mungkin ada tapi di sini dikembangkan khusus untuk publish nah ini sangat dekat dengan apa yang kita lakukan di Indonesia dimana kita itu mengembangkan pos-pos yang berdasarkan kompetensi page untuk Anda learning dimana kita akan mengembangkan berdasarkan saat ini kita mengembangkannya banyak berdasarkan Australia kompetensi untuk membantu profesional atau vokasi untuk mendapatkan pembelajaran yang seperti ini yang cocok langsung bisa dipakai nah ini seperti contohnya nih Working with people Decision Making strategi dan sebagainya nah juga di New Zealand ya Misalnya ini lebih ada hal yang menarik juga kalau Anda lihat di sini Mereka punya namanya learning up dimana dealerning Cup itu bukan cuma saya belajar tapi di sini ada proses Dimana saya bisa belajar dari Project yang sudah dilakukan merefleksikan dan bagaimana saya bisa mengaplikasikan di sini kalau Anda pilih itu Anda bisa lihat prosesnya di mana tergantung pilihan di filter di sini bisa keluar project-project yang nyata ya Jadi hal ini bisa menjadi learning repertoar itu artinya apa Oh saya belajar hal yang baru nih ini semua bacaan tapi saya bisa belajar hal baru tool-tool yang baru yang sudah dilakukan bisa belajar saksi storynya dan kegagalannya yang terakhir adalah studi study tourse ya mungkin teman-teman bilang Saya nggak bisa keluar negeri saya pengen keluar negeri Apa mesti harus keluar negeri juga belum tentu Ya intinya di sini adalah proses dimana kita itu bukan cuma puas dengan apa yang kita pelajari kita cari kesempatan Dimana kita bisa belajar dari komunitas lingkungan yang lain dan Kalau Anda mulai membuka mata anda ini anda bisa melihat ternyata itu banyak loh program seperti itu misalnya Australia misalnya leadership program itu banyak yang bisa memberikan vanding supaya Anda bisa pergi ke suatu tempat di Indonesia atau ke tempat lain untuk bisa belajar untuk melakukan benchmarking ini beberapa teman-teman datang misalnya keyboard mereka bisa belajar dengan teknologi yang ada di sana bertemu dengan bertemu dengan komunitas yang ada di melakukan riset di sana karena banyak negara seperti contohnya di Australia mereka membuka kesempatan untuk orang datang dan untuk untuk belajar kita nggak tahu apa yang bisa dipelajari tapi banyak sebenarnya yang bisa dicari intinya ada banyak cara untuk melakukan experience learning tapi yang perlu kita lakukan adalah bagaimana kita harus selalu kreatif dan proaktif cari kesempatan itu jangan cuma nunggu aja dan eksperience learningnya adalah tanggung jawab ASN secara pribadi meskipun itu adalah tanggung jawab pemerintah untuk menyediakan nah saya sebagai seorang individu saya dulu nggak pernah mikir saya akan ke Universitas ya tetapi dengan mengimplementasikan mengganti mindset secara pikir saya saya mendapatkan banyak sekali kesempatan untuk melakukan eksperience demikian dari saya terima kasih banyak semoga paparan yang diberikan bisa berguna Baik terima kasih untuk Profesor Doktor yunisari dan kali ini Tentunya sebelum kita melanjutkan di sesi q&a marilah kita saksikan video inspiratif berikut ini [Musik] tadi kita sudah melihat satu video Bagaimana tentang bagaimana kita berproses Jangan pernah takut gagal karena dari kegagalan lah kita bisa meraih kesuksesan jadi ketika kita gagal teruslah berimprovisasi tentunya sampai kita berhasil mencapai kesuksesan jangan pernah menyerah sama sekali dan kali ini langsung saja kita akan membuka sesi q&a seperti biasanya jangan lupa untuk bisa menggunakan fitur event dan tentunya para penanya akan kami pilih secara acak Oke Langsung saja kali ini saya mengundang untuk ibu Yunis bersiap-siap lagi kita akan membuka sesi sharing yang pertama ada ibu Riza dinas dari dinas pertanian dan ketahanan pangan Kota Malang Assalamualaikum Ibu untuk bisa bertanya Terima kasih atas kesempatan yang diberikan Saya ingin bertanya kepada Ibu unit tadi melihat dari paparan beliau dimana Beliau juga menyampaikan bahwa kita harus pandai melihat kesempatan dan mengambil kesempatan yang ada Saya butuh ini ya butuh Apa saran atau untuk pertimbangan Ketika kita melihat kesempatan yang ada dan peluang kita untuk meningkatkan kapasitas diri itu pertimbangannya apa untuk kita menangkap peluang itu hanya pertimbangan dari sisi bidang yang kita sukai saja atau dari kebutuhan instansi ataukah ada hal lain yang perlu diperhatikan itu saja dari saya terima kasih baik ibu Riza ya jadi di sini Apakah hanya perlu memilih salah satu atau kamu persilahkan ibu Yunus Terima kasih banyak untuk pertanyaannya sangat bagus pertanyaannya dan selamat relevansi Ibu karena kalau kita melihat dari teori dalam setiap hari itu kita mengambil keputusan itu 35.000 ya Bu ya sebanyak itu nah dalam perjalanan saya ada banyak yang harus saya pertimbangkan yang pertama itu saya selalu melihat diri saya sendiri karena saya akan lihat sebenarnya gol dari saya itu apa sih Apakah saya mau ngambil PHD atau Saya mau melakukan riset jika melakukan riset mau melakukan riset apa misalnya di otak saya itu ada 10 riset yang berbeda ya mana yang harus di apa lakukan dahulu semuanya misalnya ada opportunity ada kesempatan nah saya akan lihat itu interest saya yang paling besar di mana kemudian saya akan lihat untuk melakukan semuanya itu tentu saja kita akan perlu resource nah itu yang akan menjadi parameter Yang kedua kita akan dapat resources dari mana ya resourcesnya Sebesar apa misalnya contohnya Oke saya dapat resources kita realistis realitas saja Misalnya kita mau ke luar negeri tentu saja kita perlu beasiswa dan atau koneksi bisa kita tidak mempunyai keuangan begitu Apa yang harus kita lakukan kemudian hal yang berikutnya adalah keluarga bagaimana dengan keluarga kita tetapi kita jangan nggak bisa berhenti sampai di situ biasanya saya selalu akan buat spreadsheet saya akan buat semua parameter yang saya punya untuk membuat pertimbangan itu dan kadang-kadang susah karena kita kadang-kadang mesti harus Seno to something yang menurut kita itu yang paling ini ya paling paling bagus jadi saya pasti akan dia resikonya Seperti apa Saya akan lihat impactnya Seperti apa itu beberapa hal sibuk tapi sebenarnya Ada banyak hal yang masih harus dilihat dan kita nggak Kalau saya bilang sama diri saya Yunis jangan pakai kacamata kuda ya tapi harus berpikir seperti permata di mana Mesti lihat dari berbagai sisi itu Bu mungkin jawaban saya Baik terima kasih Ibu Yuni semoga juga menjauhi Ibu Riza dari dinas pertanian dan ketahanan pangan kota Malang dan tentunya kali ini kita akan beralih ke penanya yang kedua langsung saja saya akan mengundang yaitu bapak iyaman dari Jambi Halo Bapak yahman Terima kasih atas kesempatannya izin Saya ingin bertanya terkait dengan tadi yang disampaikan oleh narasumber tadi cukup banyak pengalaman di luar negeri ada di Denmark ada di Australia di Inggris dan lain-lain Nah dari sekian banyak itu tentunya akan kita sebagai saya sebagai orang Indonesia akan mengambil mana yang paling tepat untuk kami untuk kita implementasikan Nah pertimbangan-pertimbangan itu kira-kira apa yang menjadi referensi untuk bisa kita mengambil mengkolaborasi dari pengalaman-pengalaman itu menjadi satu produk yang kemungkinan bisa kita implementasikan di tempat kita terima kasih Karena saya belum pernah keluar negeri jadi saya belum tahu pengalaman-pengalaman itu ya Terima kasih atas waktunya Terima kasih Bapak ya terima kasih Pak Yaman untuk pertanyaannya Jadi selain pekerjaan kami di sini sebenarnya kan kita juga banyak membantu perusahaan di Indonesia baik itu yang di level BUMN atau pemerintah atau dari perusahaan organisasi pendidikan dan sebagainya itu Nah dari pengalaman kami kami selalu melihat yang pertama adalah permasalahannya itu apa Jadi harus mulai dengan permasalahan kita itu apa sebagai titik poinnya sebelum kita mau lihat ke sana-sini kalau kita sudah mendefinisikan dulu permasalahannya apa baru dengan kata kunci dari situ kita akan melihat kita akan melakukan benchmarking Nah untuk melakukan benchmarking Biasanya kami akan melakukan secondary reset dulu sebelum kita menginvestasikan terlalu banyak dana untuk kita melakukan Beat semakin di luar negeri atau kita membeli teknologi baru yang sering banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan itu karena kelihatannya berhasil karena banyak perusahaan yang mereka langsung bilang oh karena ini berjalan di Filipina karena Filipina seperti Indonesia itu pasti jalan di Indonesia Tetapi setelah kita melakukan riset kita kan udah tahu permasalahannya kemudian kita melakukan benchmarking kemudian setelah itu mereka merasa teknologinya masih jalan ternyata nggak bisa jalan gitu Nah di sini Kita harus melakukan evaluasi dulu sama teknologi yang ada itu biasanya kalau kita melakukan evaluasi kita tes kalau itu teknologinya bisa dites secara online kalau nggak kita akan pilih mockupnya akan mencoba dulu Intinya sesedikit mungkinlah investasi yang dilakukan di depan Nah kalau kita biasanya kita akan lihat kita nggak akan bilang oh Mana lebih bagus atau apa kembali pada masalahnya cuman kita biasanya akan melihat negara yang ekstrim di mana mereka maju banget supaya kita masih punya harapan ini loh kedepannya saya mau ke sana tapi kita juga akan melihat yang di level bawah sama yang di level tengah itu apa aja opsinya Jadi dari situ kita akan membuat pertimbangan begitu Pak Terima kasih atas inspirasi yang luar biasa mudah-mudahan ini menjadi renungan bagi saya juga dan kita terima kasih terima kasih Pak Baik terima kasih Bapak ya Mas sudah bertanya dan kali ini ini adalah penanya yang ketiga ataupun di yang terakhir Ibu Yuni saya persilahkan kepada bapak Muhammad Sulton dari dinas koperasi Jatim Baik terima kasih atas kesempatannya Ibu salam kenal Bu Yunis Saya tertarik dengan pemaparan terkait perbandingan beberapa negara di slide Itu tadi ya Bu itu menarik sekali bagi saya dan saya pikir mungkin Faktor culture juga dan masyarakat yang juga menjadi andil yang besar ya Bu ya bagi pola pemerintahannya nah menurut Ibu dari beberapa negara tersebut Bagaimana dengan negara kita Bu Indonesia pengamatan ibu dalam bidang IT dan teknologi pendidikan ya Bu negara kita ini ada di posisi mana Bu lalu pertanyaan berikutnya mengenai faktor kuncinya Bu kira-kira kifekturnya Apa saja sih dari negara-negara tersebut nih supaya mereka juga bagaimana mereka bisa mewujudkan WordPress governmentnya masing-masing begitu Bu dan bagaimana juga dengan negara kita Apa saja sih faktor kunci yang memang mesti di kedepankan supaya kita bisa sejajar dengan negara-negara yang tadi ibu Sebutkan dan itu saya juga jadi teringat terkait sebuah film terkait teknologi Bu ini film aerobot jadi fenomena teknologi ini Apakah artinya kita memang betul-betul harus menggeser pola Face to Face learning Ya Bu yang saat ini memang menurut saya masih sangat digunakan dan dijadikan acuan terlebih sebagai indikator penyerapan anggaran bila kita menggunakan pola ini tentunya akan ada pemotongan besar-besaran di sana terima kasih Bu mohon pandangan dan jawabannya baik [Tertawa] Oke Berarti Bapak mau tanya dulu pak ini maksudnya Bapak Fokusnya ke teknologi pendidikan aja atau yang lainnya Pak atau idaman atau yang mana pastiin aja dulu mungkin lebih ke I government ya Bu ya Pak ya Oke bu kalau dari sisi pendidikan Sama itu beda nih apa namanya pemikirannya cuman tapi kalau kita ngomong tentang government Pak ya itu sebenarnya yang membedakan itu ya Pak itu ada beberapa hal yang nomor satu kan ini kan kalau bapak Pelajari tentang channel dimension oleh hoax itu dia orang dari Belanda nah di situ kan kalau bapak lihat itu ada berbagai faktor Nih misalnya faktor individualisme faktor maskulinitas faktor orientation dan banyak faktor Nah untuk kalau kita lihat di negara itu jadi setiap negara itu mereka itu selalu yang pertama dilakukan mereka tuh coba mengaca sama dirinya sendiri dulu nih saya tuh di posisi di mana sih gitu misalnya contoh paling gampang saya akan kasih contoh ekstrim dari Indonesia itu Denmark kalau di Denmark itu mereka itu ada ada yang yang apa ya maksudnya begini tidak tidak ada gap jadi antara orang yang senior pemerintah dan juga masyarakat itu gamenya itu sama nggak ada maksudnya saya bisa keluar jalan-jalan ketemu sama rajanya di jalan dan rajanya itu nggak perlu harus pakai apa namanya Bodyguard gitu mereka makan-makan biasa di meja di depan saya misalnya seperti itu itu dimungkinkan Nah dengan sistem mindset yang seperti itu artinya kita ada sistem yang dikembangkan oleh mereka itu harus menunjukkan adanya equality jadi masyarakat bisa dengan mudah masyarakat akan bilang saya mau seperti ini ini ini sistemnya dan pemerintah Oh ini masyarakat ngomong ini mayoritas seperti ini kita harus dengarkan jadi seperti itu caranya mereka akan misalnya mereka menarik pajak misalnya kayak gitu Saya mau Saya mau apa namanya komplain ini kenapa pacarnya seperti ini itu bisa ada ada caranya dan bagaimana ketika kita melakukannya itu akan selalu dibalas Jadi mereka tuh mau sesuatu yang apa ya selalu yang tepat cepat seperti itu Nah sementara di negara lain contohnya ekstrimnya misalnya Singapura itu kan pemerintahnya itu cukup ya cukup ada game yang tinggi antara pemerintah dan masyarakat itu ada dia jadi sistemnya akan dibuat seperti itu Nah di faktornya Sebenarnya ya kembali mengerti kultur dari negaranya itu dan kita akan coba mengembangkan sesuatu yang sesuai nah tapi yang nominasinya itu sebenarnya adalah mereka mau sistemnya itu efisien mereka mau sistemnya itu efektif Jadi mereka tidak mau buang-buang waktu entah caranya mau exting kanan apa kiri semuanya seperti itu mereka mau di dalam sistem di dalam pemerintahnya sendiri itu susunya transparan dan itu di oleh dari dari asn-nya pun juga mendukung kalau pemerintahku mau sistemnya transparan Ya saya akan ikut nih sistemnya seperti itu ya akan transparan saya akan tidak takut Saya akan jujur dalam melakukan segala sesuatu apa yang mau dilakukan pun jadi mereka akan all-in gitu ya nanti ke masyarakatnya tuh yang beda lagi nih tadi yang ada beda-beda tadi ya jadi ada banyak faktor sih Pak dari dari sisi itu nanti dari itu akan mempengaruhi dari segi desain yang akan dibuat untuk igaforman yang mereka buat itu Jadi kalau misalnya ya di Singapura gitu kan itu mesti misalnya untuk meminta satu izin tertentu itu mesti harus banyak nih mungkin ada 10 10 surat yang masih harus disampaikan tapi kalau sudah ngumpulin 10 Ya udah prosesnya bener sudah 10 itu masukin 3 hari 3 hari selesai ya atau lebih cepat sama dengan Denmark juga kalau Denmark nggak perlu 10 Nih misalnya satu aja udah cukup karena semua orang bisa dipercaya ceritanya seperti itu proses 3 hari ya 3 hari selesai itu tahu ya Pak bedanya kira-kira di situ nah terus pertanyaan yang kedua ya itu terkait film a robot itu Apakah mesti harus sekarang kalau tadi Bapak tanyanya tentang pembelajaran harus diubah sekarang Nah sekarang pertanyaan saya kita tuh udah siap belum sih sebenarnya dengan e-learning kalau Masa kopi kemarin Terpaksa nih kita kemarin ada project di Kalimantan Utara di seluruh Indonesia untuk mengembangkan untuk rural dan remote area juga pendidikan di sana untuk ngerti e-learning aja itu ada kesulitan dari segi literasi ada kesulitan dari sisi akses ke teknologi ya Nah mungkin kita memang sudah di zaman industri 5.0 ya cuman tapi kita mungkin di posisi yang sekarang mungkin bagi Singapura sudah sampai di situ kita mungkin butuh beberapa tahun lagi cuman kalau kita kan bisa aja Sesuatu terjadi ya kita mesti tahu Sesuatu terjadi misalnya kita tidak mau ngomong yang buruk tapi sesuatu seperti covid misalnya covid itu terjadi itu kan mengakselerasi banyak hal khususnya mengakselerasi bidang digital ya Nah kalau sesuatu itu terjadi kita siap nggak Jangan sampai kita masih tinggal sampai sekarang masih di kurikulum darurat misalnya gitu kita bisa siap nggak kita bisa Tanggap nggak dengan perubahan yang ada itu itu lebih ke arah ke situnya sih Pak kalau tadi ada hubungannya dengan funding ya itu memang kan anggaran dari pemerintah ya ya itu nggak Udah itu memang itu ada hubungannya sama nanti polusinya mau gimana Tapi yang poin utamanya sih lebih ke arah mau apa namanya Bapak mau bawa kemana dulu gitu kalau saya nggak akan kalau saya pribadi saya nggak akan push harus sekarang semuanya pakai artificial intelligent atau robot panel dari segi biaya kesiapan dan semuanya itu belum ada misalnya kayak gitu kira-kira begitu Pak Oke Baik terima kasih Bapak Sultan dan kali ini untuk Ibu Yuni sendiri saya Pengen dong ibu Yunis untuk bisa memberikan kelas yang statement untuk rekan-rekan ASN yang ada di Indonesia apa nih untuk seluruh ASN yang ada di Indonesia itu kita punya banyak potensi kemudian kita sebenarnya sangat kaya dan permasalahannya adalah kita potensi itu belum digali secara maksimal saya sebagai orang Indonesia selalu berusaha dengan apapun yang saya lakukan untuk membantu pengembangan sumber daya manusia itu nah sekarang pertanyaannya kita mau digandeng nggak kita mau istilahnya di dorong atau enggak gitu kan Kalau orang didorong itu kadang-kadang di luar kampus tapi kalau kita mau didorong di luar kompetensi kita itu kita akan menjadi negara yang berhasil Saya barusan pulang dari Jawa Timur Bapak Ibu sekalian dengan rombongan dari pemerintah Australia dan mereka sangat kaku dengan human resourcess dengan kekayaan alam dengan semua dengan kebudayaan dari Indonesia ini nah permasalahannya ketika mereka akan melakukan kerjasama dengan Indonesia Apakah kita udah siap ya Ada banyak hal yang mengatakan Oke masih nunggu ijinnya nunggu ijinnya 1 tahun tim yang lain akan sudah bilang beban nah jangan sampai kita di posisi kita bisa melayani tapi kita kehilangan kereta itu aja Dari saya bu Oke Baik terima kasih banyak kita Berikan tepuk tangan yang meriah dong buat ibu Profesor Doktor yunisari Terima kasih Bu untuk sesi sharingnya yang sangat luar biasa sekali bermanfaat untuk rekan-rekan ASN di manapun berada dan yang pasti di sini untuk para ASN di sini anda berperan sebagai desainer proble dan sesuai dengan kebutuhan masyarakat yang membutuhkan kita dan kita adalah salah satu arsitek terbaik untuk merancang solusi pekerjaan yang kita lakukan dengan pemikiran yang besar jadi untuk para sobat ASN belajar terus untuk berkembang dan juga bertumbuh dan kami ingin mengingatkan sekali untuk sobat ASN ya bahwa linkresi sudah dapat diakses lagi langsung saja klik bit.ly flash hadir AFN cetar kemudian dengan huruf kecil cetar t-nya double atau t-nya 2 ya jadi bit.ly garis miring hadir ASN cetar dan juga link presensi hanya hari ini saja sampai dengan pukul 23.59 Waktu Indonesia Barat dan untuk layanan konten person bisa WhatsApp di kosong 8211 9411 dan tentunya atau juga bisa langsung saja lihat di bawah ini ini hanya sampai hanya sampai 8 April 2023 yaitu pukul 21 Waktu Indonesia Barat jangan lupa untuk bisa follow official Instagram @bpsdmjatim dan juga add away Pro communication untuk mendapatkan informasi lengkap tentang afm belajar dan kali ini saya mengucapkan selamat untuk dua orang yang beruntung sebagai sobat ASN yang melakukan pendaftaran pertama dan juga presensi pertama di seri 12 dan yang pertama saya ucapkan selamat untuk pendaftar pertama yaitu ada Bapak Agung Nugroho dari RSUD Husada Prima congratulation kayaknya ini sudah daftar dari tahun kemarin ya dan kali ini juga saya mengucapkan selamat untuk presensi yang berikutnya yaitu kepada bapak Nur Iskan di kecamatan Sukodono Sidoarjo congratulation untuk dua Nama saya Sebutkan Selamat Anda mendapatkan Mercedes eksklusif dari ASN belajar dan tentunya ikuti terus essen belajar setiap serinya untuk dapat kesempatan mengikuti pelatihan gratis keluar negeri saya aja mau dan tentunya juga terima kasih untuk pihak yang telah mendukung ya dan tentunya saya terima kasih untuk PLT asisten manajemen talenta dan peningkatan kapasitas sdma Kementerian pendayagunaan reformasi dan birokrasi Republik Indonesia bapak Agus Yudi Wicaksono sstmpp dan juga ucapan terima kasih untuk Rektor Universitas Negeri Malang Bapak Profesor Doktor Haryono M.Pd dan juga pastinya saya ucapkan terima kasih untuk CEO dan juga co-founder UX Indonesia Ibu agen associate Profesor Doktor yunisari jangan lupa ikuti ASN belajar seri 13 yang akan diselenggarakan pada hari Kamis tanggal 13 April 2023 ASN belajar seri 12 dipersembahkan oleh corpu sdgs bpsdm Provinsi Jawa Timur berkolaborasi dengan wipro communication kami pamit undur diri wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat selalu [Tepuk tangan] [Musik] saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersamaan Terima kasih Pagi ini kita akan mulai ada belajar seri 12 [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] jadi ASN [Musik] dunia bukan tekanan [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presensi Ada apa sih bro v Kok keliatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Novi sudah mengisi linguisioner belum Nah kuesioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuesioner baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui web saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan ssertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini setelah terisi klik submit sobat ASN akan mendapatkan link sertifikat melalui pesan Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan dapat langsung mengunduh esertifikat ingat ya link sertifikat yang diterima setiap orang akan berbeda dan semua pesan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi udah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah nggak bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena link meresensi hanya dapat diakses pada hari H pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 23.59 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN belajar [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdebat bersamaan [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Indonesia [Musik] n berwujud kan berkeringat bukan Tegar jadi ASN getar berkualitas [Musik] Tegar jadi ASN cinta [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersamaan [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia tukang tekad pantang menyerah jadi ASN cetar berkualitas serta [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdebat bersama [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] pemerintahan [Musik] berkeringat pantang menyerah jadi ASN serta berkualitas belajar wujud kan pemerintahan [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersamaan dari 12 [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] n berwujud kan tahan berdiam satu kan tak dapat pantang menyerah jadi ASN cetar berkualitas [Musik] bukan Tegar jadi ASN berkualitas [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] nya belum muncul juga ya padahal udah isi link presensi Ada apa sih Kok kelihatannya bingung begitu ini loh bu saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya menurutnya sudah mengisi link kuesioner belum jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuesioner monev baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui web sini-sini Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indef untuk mendapatkan ssertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang terdapat pada flyer ASN belajar link pendaftaran ini dapat diisi maksimal satu hari sebelum acara webinar dilaksanakan Masukkan alamat yang tertera pada player ASN belajar sebagai contoh bit.ly garis miring ikut dengan berlangsung sobat ASN dapat langsung klik Link yang tertera dapat langsung Tanda tangan pada semua pesan pemberitahuan ini akan dikirimkan melalui WhatsApp bukan email nah gimana Bu Novi udah bukan Wah iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya terima kasih banyak Bu atas bantuannya saya udah nggak bingung lagi deh sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa untuk segera mengisi link presensi ya karena linkresi hanya dapat diakses pada hari H pelaksanaan webinar sampai dengan pukul 23.59 waktu Indonesia bagian barat tetap semangat dan ikuti terus webinar ASN belajar sertifikatnya belum muncul juga ya padahal udah isi link presensi Ada apa sih bro vi kok keliatannya bingung begitu ini lho Bu Saya kan sudah isi link presensi tapi kok sertifikatnya belum ada ya padahal kan katanya setelah isi link presensi kita dapat langsung mengunduh sertifikatnya Novi sudah mengisi linguisioner belum kuesioner apa Bu jadi setelah mengisi link presensi Bu Novi juga harus mengisi link kuesioner baru deh sertifikat akan dikirimkan melalui web sini-sini Bu saya bantuin Berikut ini adalah tutorial cara menggunakan aplikasi indah untuk mendapatkan ssertifikat yang pertama pastikan sobat ASN sudah mengisi link pendaftaran yang dan golongan [Musik]