Kind: captions
Language: id
bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi
bpsdm Jawa Timur
Jaya luar biasa
bpsdm Jatim keren
Jawa Timur semakin start Jawa Timur
bangkit
Provinsi Jawa Timur keren
Provinsi Jawa Timur luar biasa
[Musik]
Jawa Timur memang keren
bpsdm Jatim pancen top dan Oke tenan
SDM Provinsi Jawa Timur Salam Satu Jiwa
Jatim hebat
[Musik]
Jawa Timur luar biasa bpsdm Provinsi
Jawa Timur menjadi pusat unggulan BTS
Jatim luar biasa
Jawa Timur berjaya dalam inovasi apa
yang sudah diinisiasi oleh bpsdm dengan
berbagai
apresiasi yang sudah didapatkan dengan
tugas dan mandat sebagai corporate
University tentu kita berharap bahwa
bpsdm akan terus bisa memberikan layanan
terbaik bagi pengembangan kualitas SDM
Aparatur Sipil Negara
baik dari Jawa Timur maupun dari
berbagai daerah lain
[Musik]
digitalisasi yang dilakukan oleh
bpj ini menarik fitur-fitur yang
diberikan lewat media sosial yang
dimiliki oleh BPS dan Jawa Timur sangat
memberikan kesan Yang Tersendiri banyak
hal yang telah diberikan banyak edukasi
yang telah diberikan di bpsdm provinsi
Jawa Timur keren habis inovasi selalu
terupdate dan kekinian saya sangat
bersyukur sekali dengan adanya media
sosial bpsdm Jatim baik itu Instagram
Facebook Twitter maupun YouTube Di mana
Di situ akan ada informasi terutama
terkait pengembangan kompetensi
pola interaktif dan itu ciri khas dari
apa lembaga yang sudah transparan dan
pembayaran aspirasi tentang pendidikan
tentang pembaharuan dari
peraturan-peraturan yang ada ini luar
biasa semua masuk di dalam media sosial
keterbukaanlah yang menjadi apa panutan
atau inspiratif dari badan publik
seperti bpsdm Jawa Timur kami pemerintah
kota juga menjadikan ini referensi untuk
mendapatkan informasi mempelajari dan
mencontohi hal tersebut dengan mengikuti
media sosial
bpsdm Provinsi Jawa Timur melalui
kesepakatan ini kami mengucapkan terima
kasih kepada DPRD Jawa Timur
[Musik]
membuat para SN semakin dapat berinovasi
di bidangnya masing-masing sukses buat
ppsdm Jatim Ayo mari kita kunjungi situs
kita kunjungi media sosial yang dimiliki
oleh
menampilkan hal-hal yang terbaik yang
menampilkan hal-hal inovasi yang cukup
memang terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
zaman yang terus bergerak
sambut dengan penuh semangat
saatnya kita melangkah hadapi segala
tantangan
tingkatkan setiap kompetensi
untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN belajar ciptakan SDN unggul
berprestasi
selalu inisiatif dan kolaborasi untuk
inovasi yang
berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia
siap menyongsong Indonesia emas
[Musik]
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia bukan tekad pasangan
menyerah
[Musik]
jadi as
n
[Musik]
setelah kembali iklan terus kembali ke
lingkungan kerjanya ternyata tidak ada
implikasi sifat yang diikuti maka Tolong
berikan masukan kepada kami untuk
melakukan perubahan-perubahan yang
mungkin nanti ke depan kita bisa
perbaikan bersama Dengan mengucapkan
Bismillahirrahmanirrahim
penyelenggaraan evaluasi narkotika
pemerintah provinsi Jawa Timur tahun
2023 saya nyatakan dibuka dan yang lain
[Tepuk tangan]
[Musik]
dalam melakukan sesuatu hal yang baru
kalau disuruh milih sobat ASN lebih suka
langsung praktik atau cuman tahu dari
omongan orang nih
pasti sobat KSR lebih milih nyoba
langsung kan sama halnya dengan belajar
terbukti bahwa belajar yang dilakukan
dengan merasakan langsung itu lebih
efektif tapi seperti apa penerapannya
dan apa hubungannya dengan output
pemerintahan berkelas dunia
Mari kita simak di webinar ASN belajar
seri 12
[Musik]
sebagai tempat ilmu pengetahuan sebagai
tempat untuk mencari meningkatkan
kemampuan dan tempat untuk saling
berjajar dan berkolaborasi Selalu Jaya
terus untuk bpsdm provinsi Jawa Timur
[Musik]
melaksanakan kegiatan edukasi bagi
anak-anak usia dini karyawan karyawati
bbsdm Provinsi Jawa Timur
Tujuannya adalah untuk memberikan
stimulasi untuk mengembangkan dan
mengasah keterampilan anak melalui
berbagai permainan selain itu juga
dilatih untuk menyesuaikan diri dan
bersosialisasi dengan lingkungannya
penting bagi anak usia dini untuk
mendapatkan pendidikan dan pengajaran
yang baik di rumah maupun di luar rumah
untuk memberikan bekal anak dalam
kehidupan bermasyarakat
Terima kasih bwsdm Jawa Timur sudah
menyediakan beker pada kantor kami saya
selaku karyawan dari karyawan Timur
sangat senang dan tenang dalam penjagaan
anak terutama saya dalam bekerja saya
menjadi lebih fokus dan dapat menjadi
meningkatkan kualitas menjadi lebih baik
dan juga anak-anak kami dapat bermain
dan belajar
dan semakin Oke dan Timur
ini kan bagi anak usia dini sangat
penting untuk memberikan fondasi yang
kuat bagi kehidupan mereka di masa depan
ini melalui pendidikan yang tepat
anak-anak dapat mengembangkan kemampuan
kognitif sosial dan emosional yang akan
membantu mereka menjadi individu yang
sukses dan mandiri bukan suatu alasan
bagi ibu yang bekerja untuk tidak
memperhatikan pendidikan anak di usia
dini
Oleh karena itu Mari kita bersama-sama
memberikan perhatian yang lebih pada
pendidikan anak dan memberikan dukungan
yang dibutuhkan untuk menciptakan
generasi mendatang yang lebih baik
[Musik]
Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presensi Ada apa sih bro v Kok
keliatannya bingung begitu ini logo Saya
kan sudah isi link presensi tapi kok
sertifikatnya belum ada ya padahal kan
katanya setelah isi link presensi kita
dapat langsung mengunduh sertifikatnya
Novi sudah mengisi linguisioner belum
Nah kuesioner apa Bu jadi setelah
mengisi link presensi Novi juga harus
mengisi link kuesioner monev baru deh
sertifikat akan dikirimkan melalui web
saya bantuin
Berikut ini adalah tutorial cara
menggunakan bahan pemberitahuan ini akan
dikirimkan melalui WhatsApp bukan email
nah gimana Bu Novi Bunda bukan Wah iya
Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya
terima kasih banyak Bu atas bantuannya
saya udah nggak bingung lagi deh
sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN
Jangan lupa untuk segera mengisi link
presensi ya karena link meresensi hanya
dapat diakses pada hari H pelaksanaan
webinar sampai dengan pukul 23.59 waktu
Indonesia bagian barat tetap semangat
dan ikuti terus webinar ASN belajar
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saya selaku ketua Dharma
Wanita Persatuan bpsdm Provinsi Jawa
Timur mengucapkan kepada seluruh ibu-ibu
darma wanita persatuan bpsdm Provinsi
Jawa Timur selamat menunaikan ibadah
puasa
1444 Hijriyah semoga dengan menunaikan
ibadah Ramadan ini kita dapat
meningkatkan iman dan taqwa kita kepada
Allah Subhanahu Wa Ta'ala Amin ya robbal
alamin
[Musik]
dalam melakukan sesuatu hal yang baru
kalau disuruh milih sobat ASN lebih suka
langsung praktis atau cuman tahu dari
omongan orang nih
pasti sobat ASN lebih milih nyoba
langsung kan sama halnya dengan belajar
terbukti bahwa belajar yang dilakukan
dengan merasakan langsung itu lebih
efektif tapi seperti apa penerapannya
dan apa hubungannya dengan output
pemerintahan berkelas dunia
Mari kita simak di webinar ASN belajar
seri 12
[Musik]
sering-sering kombinasi konsultasi ke
dinas pertanian
[Musik]
pada saat umur umur manusia kan dari
[Musik]
mereka karena demokrasi tidak ada
asuransinya
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Nama saya Andika dari
angkatan 1
PKH tahun 2023 dengan mengikuti
pelatihan TKA ini kita menambah wawasan
terhadap kepemimpinan kita dan bagaimana
kita terutama untuk pelayanan kepada
masyarakat
saya Bayu trihatsoro nama jumping Marbun
SH MH Kepala Dinas
saya sebagai mentor untuk staf saya
Artinya bahwa pada waktu sekarang ini
mentor sebagai proposal untuk inovatif
berarti kita terhadap staf saya saya
sangat berterima kasih atas bimbingan
dari bebas dan provinsi dan juga kepada
Boots maupun para penguji yang telah
melakukan tugas dengan baik sehingga
betul nanti
semakin membaik
jadi cemilan tadi adalah terapan
aplikasi yang melatih mereka menjadi
pemimpin perubahan menjadi pemimpin
perubahan itu medianya adalah mereka
mampu mempunyai ide gagasan untuk
melakukan sebuah perubahan kegiatan
seminar tadi adalah seminar rancangan
yaitu para penguji atau Narasumber itu
mengamati ya dengan mentor Seberapa jauh
renovasi mereka mampu mengungkit batu
isu yang terjadi
[Musik]
Alhamdulillah hari ini kita bisa
menjalankan amanah untuk mempersiapkan
SDM yang lebih handal di Jawa Timur ini
meskipun masih seminar pertama saya
ucapkan selamat atas capaian pada
seharian ini
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN
dimanapun berada Bagaimana kabarnya
semoga puasa Ramadan kali ini Tentunya
semuanya membawa berkah dan lancar
sampai nanti kita menjelang hari yang
sangat bahagia yaitu hari Idul Fitri dan
tentunya bersama saya Devi Santi selaku
host senang sekali dapat berjumpa
kembali dengan sobat ASN dalam acara
tunggu-tunggu yaitu ASN belajar seri 12
kita berikan
dan tentunya sebagai seorang ASN kita
itu dituntut untuk selalu belajar agar
terus bisa melakukan improvement tapi
apakah sobat ASN pernah bertanya-tanya
Bagaimanakah belajar yang efektif ini
sangatlah penting Kenapa karena
menyangkut terciptanya ke profesional
Anda Bahkan untuk birokrasi kelas dunia
maka inilah SM belajar seri kedua belas
experience learning menuju ASN yang
profesional dan workas di requity
untuk membuka webinar pada seri ke-12
kali ini marilah kita ikuti bersama
keynosmit PLT Asisten Deputi management
talenta dan peningkatan kapasitas sdma
Kementerian pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi birokrasi Republik
Indonesia kepada bapak Agus Yudi
Wicaksono sstmpt di persilahkan
[Musik]
baik selamat pagi assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Selamat pagi salam sejahtera salam sehat
untuk kita semua Om Swastiastu nama
budaya salam kebajikan salam yang kami
hormati kami banggakan para peserta
webinar ASN belajar seri ke-12
di dalam
zona hari ini Terima kasih kami
mewakili bapak ibu
akan menyampaikan beberapa hal yang
terkait dengan bagaimana
mewujudkan ekspektasi bapak presiden
untuk
mewujudkan
birokrasi ini yang berdampak ya yang
langsung dirasakan masyarakat
birokrasi yang bukan tumpukan kertas dan
birokrasi yang lincah dan cepat
untuk itu
Kemenpan RB memiliki
beberapa strategi yang diharapkan
nantinya dapat
mewujudkan
ekspektasi dari bapak presiden tersebut
mohon izin kami bisa Share screen ya
baik
jadi saat ini reformasi birokrasi kita
ini mengalami Dilema sebenarnya jadi ada
beberapa indikator-indikator penting
yang saat ini kalau kita lihat datanya
dari tahun 2021 dan
2022 ini ada
pergeseran yang sebenarnya tidak terlalu
signifikan jadi kita sebenarnya saat ini
itu dalam kondisi dimana kita ingin maju
ke depan tapi ada
kondisi yang membuat kita tertahan untuk
maju ke depan ada beberapa kondisi yang
kita akhirnya ditarik lagi ke belakang
ada beberapa kondisi ya yang pertama
misalnya kita ada di zona nyaman takut
dengan perubahan kemudian sistem
anggaran kita juga lemah ya
kesejahteraan ASN akhirnya tidak
diperhatikan
kemudian masalah non isen juga semakin
apa jauh dari selesai karena kita
dipaksa untuk apa menyelesaikan apa yang
selama ini atau mempertahankan apa yang
selama ini sudah ada ya kemudian kita
juga bisa melihat adanya
kecurangan ya terkait dengan jual beli
jabatan dan politisasi dari ASN itu
sendiri nah ini Dilema reformasi
birokrasi kita ingin melihatnya
birokrasi kita profesional berkelas dulu
birokrasi yang profesional itu ya
ciri-cirinya yang pertama kecepatan
untuk belajar ya kemudian berontasi
pelayanan akun table harmonis tadi ya
kompetensi
Untuk itu kita butuh yang namanya image
dari sisi regulasi dan dari sisi
kemudian kalau kita lihat dari Potret
penyelenggaraan Diklat ini ya pada
umumnya model pengembangan kompetensi
kita saat ini adalah
pengembangan kompetensi berbasis
classical ini ada 70% ya kalau kita
lihat pengumuman kompetensi yang ada
sisanya ini 30% non classical ya artinya
implementasi dari model pengembangan
70% itu kita belajar
dari pekerjaan kita
Kemudian 20% dari kita belajar dari
sosial kita sekitar kita kemudian 10%
kita belajar dari classical ini masih
jauh dari harapan
kemudian kalau kita lihat data juga dari
sisi training read kita ini kita yang
baru terpenuhi itu
54% yang belum belum terpenuhi 40%
kemudian kesetaraan pengumuman
kompetensi ya
antara Apa
kompetensi-kompetensi yang
diwajibkan untuk memiliki oleh ASN ini
juga banyak ketidak secara sekitar
84,76% jadi data-data ini sebenarnya
menunjukkan bahwa kita perlu strategi
baru ya dalam
ke model pengembangan kompetensi kita
kita tidak bisa mengharapkan
menghasilkan hasil yang berbeda dengan
cara yang sama
Nah untuk itu
Kementerian Pan RB ini memiliki 6
Strategi ya dan strategi ini dilaborasi
dari 3 transformasi
1 transformasi organisasi kedua
transformasi SDM operator dan 3
transformasi sistem kerja dalam kaitan
dengan transformasi SDM operator ya kita
memiliki 6 pendekatan yang holistik yang
tidak bisa dipisahkan satu sama lain
kalau kita mau SN itu cepat belajar ya
maka kita juga harus apa membuat model
Bagaimana percepatan peningkatan
kapasitas SD jadi
kapasitas ini menjadi salah satu kunci
dari transformasi SDM Aparatur yang
dilaksanakan di tempat
kita saat ini ya berdasarkan data dari
Webtoon tahun 2020 Kita sebenarnya
sedang shifting ya
menjadi apa Data analisis
jadi banyak sekali jabatan-jabatan ini
yang di apa di lapangan ya ini banyak
yang menurun yang kebutuhannya ya
kemudian di sini kita bisa melihat bahwa
kita memerlukan
terobosan baru untuk mempercepat ASN
masuk ke dalam learning zone jadi
terang-terangan
baru Setelah itu kita bisa berharap
untuk masuk di dalam
Sebenarnya masih
banyak yang masih di dalam converter
kita merasa nyaman dengan kondisi
sekarang ya nyaman dengan apa yang
dilakukan saat ini kita belum masuk di
dalam karena apa Karena
pada praktiknya kita lebih banyak
berharap kepada apa Model pengembangan
yang disiapkan oleh
institusi kita ya kita belum
fokus ke dalam Bagaimana
demokratisasi pembelajaran dan apa
pengajaran ya Jadi kalau kita lihat di
Evolution of playing ini dari Jacob
Morgan ya kita bisa melihat bahwa
futurenya itu yang arahnya mau kita tuju
itu adalah bagaimana ASN itu nantinya
akan fokus ke adaptive learning Ya kalau
dulu kita Fokusnya ke knowledge dulu
kita Fokusnya ke
standarisasi kompetensi nah kedepan ya
kompetensi itu itu akan lekat di dalam
kinerja kita jadi pegawai yang yang
kompeten ya itu diharapkan yang
bersangkutan selalu ingin untuk belajar
selalu berusaha untuk belajar yang kedua
terbuka untuk
apa
membantu temannya belajar nah yang
ketiga
ketika yang bersangkutan belajar
menambah ilmu pengetahuan atau skill
baru Maka harapannya adalah pekerjaannya
itu diselesaikan dengan lebih cepat
tepat dan berkualitas artinya kualitas
penyelesaian tugasnya itu menjadi
semakin baik ya Jadi kalau kita hanya
semangat untuk belajar belajar belajar
tapi tidak diimbangi dengan kualitas
hasil kerja maka kita belum bisa
dibilang sebagai ASN yang kompeten ya
Untuk itu maka
kedepan harapannya
kita akan
mendorong bagaimana
implementasi dari sistem pembelajaran
terintegrasi Jadi kalau
sebelumnya ya kita strategi pengumuman
kompetensinya
27010 Nah kita ke depan ini ingin
Bagaimana sistem pembelajaran
terintegrasi ini akan diterapkan dan ini
saat ini sedang kami susun Rancangan
peraturan pemerintah tentang
manajemen ASN yang menggabungkan antara
PP manajemen PNS dan manajemen P3K
Nah untuk mewujudkan sistem pembelajaran
intergrasi itu kita ada 4 pendekatan ya
dalam sistem pemerintahan integrasi yang
pertama itu
mengintegrasikan
Learning Kita dengan pekerjaan kita jadi
bekerja itu adalah sebagai bagian dari
belajarnya kita
itu jadi jangan pisahkan sebenarnya
pekerjaan atau belajar dengan pekerjaan
kita Karena pada saat kita bekerja itu
kita juga sambil belajar Hari ini saya
memberikan apa presentasi kepada bapak
ibu ini buat saya ini juga saya belajar
karena apa Karena saya menyiapkan materi
karena saya harus mencoba materi saya
dulu Apakah saya menguasai untuk
disampaikan gitu Apakah saya paham
terhadap data-datanya jadi ketika saya
memberikan Apa materi ini prosesnya itu
tidak hanya pada saat saya menyampaikan
materi tapi pada saat saya juga
menjalankan materinya pada saat saya
juga belajar Bagaimana menyampaikan
materi ini dengan baik Jadi sebenarnya
pada saat kita bekerja di saat Itulah
sebenarnya kita belajar
Kemudian yang kedua
kita nanti ingin mengintegrasikan
belajar dengan praktek-praktek human
capital service ya jadi pembelajaran itu
sebaiknya diintegrasikan dengan elemen
manajemen
jadi harusnya ketahuan mana pegawai ya
Yang cepat belajarnya mana pegawai yang
terus-menerus ingin meningkatkan
kapasitasnya itu harusnya bisa menjadi
salah satu dasar untuk pembentukan nanti
dalam full detail management itu jadi
mereka-mereka yang cepet belajar mereka
kompetensinya terus dikembangkan itu
adalah salah satu ciri-ciri mereka yang
berstatus sebagai start nantinya
kemudian belajar itu juga nantinya akan
dikaitkan dengan riwayat system jadi
ketika kita belajar Harusnya itu nanti
bisa dikaitkan dengan jangan lupa ya
belajar itu juga bagian dari pekerjaan
atau pekerjaan itu juga bagian dari
belajar kemudian rekrutmen sistem dan
sebagainya Jadi kalau dulu kita pisahkan
belajar dari apa
dari reward system nanti kita akan Apa
integrasikan mungkin kalau dari sisi
pengembangan karir konsep JF yang lama
itu juga sudah mengkaitkan sebenarnya
belajar dengan bagaimana pemenuhan angka
kredit dan syarat untuk
kenaikan pangkat atau kenaikan jenjang
karena ada minimal apa angka kredit dari
sisi belajar ke depan apa ini tetap akan
kita perhatikan kemudian kita juga ingin
mengintegrasikan belajar ya
people to people Cross Kementerian
lembaga dan daerah jadi kita ingin
mendorong pegawai untuk belajar sesama
pegawai lain antar Kementerian lembaga
dan pemerintah daerah ini bisa melalui
PSIS
ini mungkin yang masih jarang kita
lakukan
saat ini kita kenalnya kalau kita
belajar berarti kita mengundang
narasumber
ketika kita nantinya akan memiliki
platform apa terintegrasi Dimana saya
bisa misalnya bisa meminta coach dari
Pemprov Jawa Timur gitu ya terkait
dengan satu substansi yang ini bagus
diterapkannya di Jawa Timur saya bisa
meminta kode dari situ
begitu juga bapak ibu bisa meminta saya
sebagai coach di dalam plafon itu dan
ketika saya memberikan
presentasi seperti ini saya sudah bisa
dihitung apa jam pembelajaran saya di
platform Kalau sekarang masih agak susah
karena apa Karena kita melaksanakan
pembelajaran ini tidak melalui platform
ke depan yang kita dorong adalah
transformasi digital kita akan dorong
penggunaan platform untuk alasan belajar
Nah kedepan juga kita mengharapkan
nantinya pengembangan kompetensi atau
pengembangan karir melalui uji
kompetensi pejabat fungsional ya itu
tidak lagi apa
dilakukan hanya melalui classical
seperti saat ini tapi kita dorong nanti
uji kompetensi itu berbasis platform
jadi harapannya yang ada saat ini dimana
ada semacam kota-kota untuk ujikom
nantinya bisa di apa di solusikan di
dalam platform jadi kita tidak lagi
menggunakan
apa
kota-kota seorang
CF ya untuk mengikuti uji kompetensi
Memang agak dilematis Ketika
seseorang kompetensinya itu mau
mendapatkan pengakuan bahwa yang
bersangkutan ini kompetensinya telah
naik gitu ya tapi dibatasi oleh kuota
itu yang kami apa ingin ini supaya bisa
ditransformasi
mungkin itu dulu ya bapak ibu
harapan juga ke depan ya
[Musik]
ntar Bapak Ibu lihat saat ini kompetensi
rate dari
badan-badan Diklat di Indonesia
menyelenggarakan oleh berbagai macam
instansi hampir di seluruh instansi itu
akuntansi ratenya itu cukup rendah ya
Sehingga kami akan mengkonsolidasikan
bekerjasama dengan lembaga administrasi
negara untuk men spesialisasikan
technical Institut di masing-masing
Kementerian lembaga jadi nanti Misalnya
ya untuk misalnya learning terkait
dengan keuangan negara itu nanti akan
dilaksanakan oleh kementerian keuangan
learning terkait dengan apa misalnya
pemadam kebakaran itu nanti ada di
Kemendagri jadi
penyelenggara
apa pengembangan kompetensi yang ada di
instansi ya itu nanti akan
terspesialisasi ya sehingga kita akan
mengkonsolidasikan anggaran kita akan
konsultasikan peran dari apa yang sudah
berjalan saat ini supaya lebih optimal
mungkin demikian Bapak Ibu pengantar
singkat diskusi kita hari ini ya
mudah-mudahan
pengantin kami ini bisa membuka wacana
demikian mohon maaf kalau ada keterangan
Kembalikan ke moderator
kalau ada Kelurahan wassalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Terima kasih kami ucapkan
kepada bapak Agus Yudi Wicaksono sstmpt
nah kali ini pastinya hari ini kita akan
menerima ilmu dari narasumber yang
sangat luar biasa tapi tentunya sebelum
kita berlanjut Kami ingin Mengingatkan
untuk sobat ASN bahwa link presensi
sudah dapat diakses langsung melalui
klik bit.ly flash ataupun juga garis
miring hadir ASN cetar semuanya huruf
kecil jangan lupa cetarnya Double T jadi
Beat That live hadir ASN cetar nah
seperti running text yang ada di bawah
ini bisa dilihat nih sobat ASN jangan
lupa ya dan tentunya linkresi hari ini
hanya berlaku sampai dengan 23 lebih 59
Waktu Indonesia Barat jadi Pastikan data
yang dimasukkan benar karena data yang
sobat ASN masukkan adalah data yang akan
digunakan untuk penerbitan esertifikat
dan data ini tidak dapat direvisi jadi
Mohon dicek kembali ya untuk sobat ASN
dan juga kali ini sobat
untuk mendapatkan 10 merchannel
eksklusif ASN belajar
seperti yang bisa dilihat di sini ya ini
adalah Mercedes kita ada sarung ya
kemudian juga ada mukena
sajadah dan juga t-shirt persembahan
dari ASN belajar bagaimana cara
mendapatkannya mudah sekali ya sobat ASN
tinggal mengikuti kuis di official
Instagram
@bpsdmjatim dan juga @wipro
communication dan juga sobat ASN jangan
lupa setiap seri assen belajar Akan
terdapat dua nama pendaftar pertama yang
beruntung yang tentunya sudah melakukan
presensi sekarang juga jadi bersiap-siap
siapakah presensinya dua nama yang
beruntung yang paling cepat dan juga
yang paling pertama dan tentunya sobat
ASN kali ini jingle assen belajar ya
yang tentunya akan kita hadirkan di sini
adalah ciptaan dari Gubernur Jawa Timur
ibu Hajah Khofifah Indar Parawansa
tentunya bisa diputar juga di official
YouTube bpsdm Jatim TV nah Seperti apa
jingle ASN belajar langsung saja kita
saksikan yang berikut ini
[Musik]
zaman yang terus bergerak
sambut dengan penuh semangat
saatnya kita melangkah
hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap kompetensi
untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi
selalu inisiatif dan kolaborasi
untuk inovasi yang
berkelanjutan dari ASN berakhlak mulia
siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar juga
pemerintahan
berkelas dunia bukan tekad pantang
menyerah
jadi ASN cetar berkualitas
[Musik]
Menyerah dari AS
n
[Musik]
Nah itu tadi adalah jingle dari ASN
belajar ya dan tentunya kali ini
langsung saja tanpa berlama-lama kita
akan langsung memasuki narasumber kita
yang pertama dan Untuk itu saya akan
tentunya memperkenalkan Siapakah
narasumber kita yang pertama dia adalah
Rektor Universitas Negeri Malang
langsung saja kita sambut Bapak Profesor
Doktor Haryono mpd
[Musik]
Assalamualaikum Prof
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Mbak Devi supaya selalu ya
gimana kabarnya sehat selalu pro dan
kali ini kayaknya sobat ASN di seluruh
Indonesia sudah tidak sabar nih Prof
untuk langsung ingin menyaksikan
pemaparan dari Profesor Doktor Haryono
nih Alhamdulillah sehat mudah-mudahan
saya juga bisa belajar dari rekan-rekan
Oke Baik langsung saja Ini dia kita
sambut untuk narasumber kita yang
pertama Bapak Profesor Doktor Haryono
M.Pd
Terima kasih Bapak Ibu yang saya hormati
ini kesempatan yang bagus di bulan puasa
Ini kita punya host punya moderator yang
cetar membahana walaupun dalam kondisi
puasa beliau suaranya masih cetar dan
membahana ke hati kita semua dan ini mau
menjadi pintu masuk bagaimana kita bisa
mengembangkan diri melalui belajar
berbasis kehidupan yang dalam beberapa
teori seringkali dikaitkan dengan
experience
dari belajar dari pengalaman nah hal
yang menarik adalah di dalam dunia
pendidikan termasuk kita selama ini di
dalam konsep tradisional ketika belajar
itu harus dikaitkan dengan sekolah harus
dikaitkan dengan kampus
sementara
kita lupa bahwa hidup itu sendiri adalah
bagian dari belajar Sehingga dalam
konsep bahasa Jawa itu ada konsep yang
sederhana yaitu ilmu ngono kelakon
kantilaku dan lelah kuning Urip itu bisa
membuat huruf jadi
intinya adalah bahwa ilmu itu tidak bisa
kita peroleh tanpa keterlibatan tanpa
laku
dan ini coba Bapak Ibu Kita Renungkan
Kenapa ada orang yang bisa melejit
pemikirannya menjadi orang yang sangat
cerdas dan bijak tapi juga ada orang
yang sudah usia di atas 50 pun
pengendalian emosinya kadang-kadang
tidak terkontrol bahkan perilakunya
sebagai ASN belum bisa menjadi teladan
dan seterusnya karena dia tidak
memanfaatkan laku hidupnya sebagai
bagian dari proses belajar maka tema
yang diambil oleh teman-teman SDM Pagi
ini sangat menarik yaitu Bagaimana ASN
belajar dengan berbasis
yang secara teoritik atau konsep itu
dikembangkan di tahun 1980-an tepatnya
1984 oleh kos itu seorang
seorang
psikolog alumni haffat yang kemudian
menjadi dosen di masa aku set Institut
Teknologi dan teorinya ini sangat
terkenal di dalam dunia akademik tetapi
ketika ini kita kaitkan dengan kehidupan
kita sehari-hari ternyata nenek moyang
kita sudah jauh sebelumnya memiliki
konsep itu Nah inilah kelemahan kita
seringkali konsep-konsep belajar yang
bagus dalam tradisi kita tidak kita
Tuliskan dan kita
konseptualisasikan sehingga ketika orang
bicara tentang
experincional learning orang selalu
bicaranya orang Amerika dosen dari masa
kusen gitu teknologi tapi nenek moyang
kita tidak Nah inilah yang apa yang tadi
disampaikan oleh Pak Agus Yudi itu juga
sangat bagus menurut saya yaitu
Bagaimana kita bisa melihat Apakah kita
sebagai sebuah ASN selama ini belajar
dari kehidupan atau tidak karena
pertama kali kita hidup itu tidak bisa
apa-apa seorang
[Musik]
bayi itu butuh waktu bertahun-tahun
untuk belajar dan untuk menjadi manusia
dia butuh waktu lagi sehingga anak di
bawah 5 tahun umumnya belum bisa mandiri
andai kata dia dilepas dari orang tuanya
dia tidak sementara kambing ayam itu
dalam waktu satu hari aja sudah bisa
berdiri Bahkan dalam waktu 1 bulan sudah
bisa mandiri Kenapa karena dalam
teori-teori fisiologi menunjukkan ada
aspek otak manusia yang perlu dirawat
sehingga ketika otak itu berkembang
tumbuh itu membutuhkan waktu dan
perlindungan inilah yang menjadikan
kelebihan kita sehingga nanti ketika
kita belajar dari kehidupan kita secara
fisik itu tidak lebih kuat dibanding
binatang tetapi dari segi akal yang ini
yang tidak dimiliki oleh makhluk lain
otak kita memungkinkan akal kita tumbuh
berkembang lebih baik sehingga di
sinilah ada tuntutan bagi kita ketika
kita hidup tidak hanya sekedar menjalani
hidup tapi juga bagaimana menghidupkan
kehidupan sendiri yaitu menjadi manusia
yang mulia menjadi manusia yang
bermartabat agar kita bisa mengangkat
karakter diri kita karakter keluarga
kita bahkan karakter bangsa kita menjadi
lebih baik dan untuk itu dibutuhkan
sebuah proses perubahan proses belajar
yang
berkesinambungan sehingga kita harus
sadar bahwa Hidup adalah belajar belajar
adalah untuk kehidupan apa yang tadi
sampaikan oleh Pak Agus Yudi sudah
menurut saya sudah sangat bagus sering
kali ASN itu merasa Kalau sekolah itu
sudah tidak perlu lagi belajar tidak
perlu lagi sehingga ada oknum-oknum
ketika belajar dalam tanda petik itu
tidak belajar sebagai lelaku tapi
belajar hanya membeli gelar atau membeli
ijazahnya nah ini yang seringkali
terjadi dampaknya walaupun mereka sudah
bergelar Master bergelar Doktor tetapi
kualitas pemikirannya tidak selalu
mencerminkan apa yang ia peroleh nah ini
yang barangkali harus Kita Renungkan
bersama karena tuntutan kita
nanti saya kaitkan dengan Pancasila
karena Kebetulan saya lama di PPIP itu
ASN itu memiliki tugas dan tanggung
jawab ya luar biasa bapak ibu yang kami
hormati nah sekedar untuk mengenalkan
apa sih eksperimental learning itu Mari
kita coba lihat bahwa kita sebagai ASN
kadang-kadang menghadapi tantangan yang
konkrit yaitu pengalaman hidup kita
tidak pernah kita refleksikan sehingga
walaupun sudah banyak temen-temen ASN
kita terutama yang menjadi pejabat
politik
Tertangkap tangan oleh aparat penegak
hukum tapi kenapa kok masih ada ASN lain
yang mengulang dan seterusnya karena dia
tidak bisa
merefleksikan itu dan ketika tidak mampu
merefleksikan mana yang baik mana atau
tidak hidup dijalani sebagai
rutinitas belakang padahal Tuhan
memberikan akal sehat kepada kita
bagaimana kita sebagai makhluk hidup
harus
bertanggung jawab kepada Sang Khalik
maka di sinilah kita belajar secara
individual tapi juga memiliki tanggung
jawab sosial Maka kalau kita menyadari
ini kita harus berani memulai
merenungkan dan hasil renungan itu
kemudian kita pikirkan kita abstraksikan
menjadi konseptual ASN yang baik itu
yang seperti apa ya Apakah kita masih
mewarisi
undang-undang pada masa kolonial yaitu
kita sebagai aparat birokrasi yang harus
melayani pimpinan atau kita sudah
berubah bahwa ASN sekarang tugas utama
ini adalah melayani masyarakat dan untuk
melayani masyarakat itu dibutuhkan
perubahan sikap perubahan pengetahuan
dan perubahan keterampilan dan ini harus
kita Aktifkan dalam problem-problem kita
kenapa karena ketika kita memasuki dunia
kerja itu berbeda dengan dunia sekolah
kita ketika kita di sekolah itu umumnya
kita tidak memiliki kemampuan untuk
menerapkan itu secara langsung karena
itu berhenti pada tataran abstrak
sebaliknya Ketika kita bicara tentang
kehidupan yang real itu kita harus
memahami ini dan pengalaman pribadi atau
komitmen kita sebagai ayah saya untuk
mengembangkan diri ini ada tidak kita
jujur pada saat kita melamar contohnya
kita siap ditempatkan di seluruh wilayah
Indonesia tapi kenapa demikian kita
ditempatkan di tempat yang berbeda itu
kita kaget karena kita terlalu lama
menikmati zona nyaman ini Sebaliknya
juga ketika kita dituntut untuk
mengikuti tugas dan fungsi yang lebih
baik lagi kadang-kadang kita tidak siap
Waduh maaf Latar belakang pendidikan
saya tidak seperti itu padahal dunia
kehidupan sudah sangat berbeda apa yang
kita pelajari 5 tahun yang lalu sudah
berbeda dengan apa yang sekarang bahkan
mungkin apa yang kita ikuti dalam Diklat
hari ini
mungkin 3 tahun 2 tahun lagi sudah tidak
relevan Nah inilah yang menuntut
Bagaimana menjadikan tempat kerja itu
sebagai tempat untuk belajar jadi
personal advertise itu menjadi tuntutan
dan itu harus menjadi model kita bersama
yaitu mengaktualisasikan cara kerja dan
cara pikir kita Berdasarkan sistem nilai
yaitu nilai-nilai yang dibangun di dalam
konsep kita kalau di dalam ASN itu kan
konsep akhlak Jadi bagaimana kita
memiliki
kecerdasan yang telah kita bangun
bersama dan ini tidak mungkin bisa
dilakukan kalau kita tidak mengubah cara
berpikir kita
masih berasumsi kita harus dilayani oleh
masyarakat maka kita tidak mungkin mau
melayani masyarakat sehingga
kadang-kadang masyarakat
mengeluh dengan layanan
karena asn-nya itu sendiri tidak mau
mengubah bahwa tugas utama ASN adalah
memberikan pelayanan dan tentu kita
sebagai ASN tidak hidup sendiri demikian
pula di kantor kita tidak hidup sendiri
maka tidak ada pekerjaan yang bisa
diselesaikan secara individual semata
maka di sinilah kita perlu membangun
kolaborasi membangun
Sinergi relasi yang saling asah asuh
dalam pengembangan diri dengan
kolega-kolega kita di kantor karena
seringkali ketika unit kita berbeda
keputihan kita berbeda kita tidak mau
lagi
berbagi padahal
kita semua sebagai ASN tugas utamanya
adalah melayani masyarakat agar kita
bisa menjadi bangsa yang betul-betul
berdaulat maju adil dan makmur dan ini
menjadi visi bersama bagi kita kita cek
saja kenapa Singapura yang merdekanya
belakangan dibanding kita tapi
negaranya bisa lebih maju dibanding kita
karena asn-nya itu memiliki visi bersama
menjadikan Singapura menjadi salah satu
negara yang relatif bersih dari
korupsinya suka bekerja asn-nya juga
belajar dan ini yang menurut dan kita
Saya yakin sejak reformasi bergulir
telah banyak perubahan-perubahan di
komunitas kita sebagai ASN visi bersama
kita mengubah dari yang dilayani menjadi
melayani walaupun
indeks persepsi masyarakat terhadap ASN
belum semuanya positif karena harus kita
sadari banyak tantangan-tantangan kita
kita belum banyak belajar dari
pengalaman yang ada Bapak Ibu yang kami
hormati
ada tantangan yang lebih konkret lagi
yang harus kita hadapi bersama bahwa
ketika kita hidup di dalam tatanan yang
sangat baik dimana kita mengalami
kesulitan ini kita lupa bagaimana tempat
kerja itu sebagai tempat untuk
meningkatkan kecakapan kita coba cek
saja sekarang Bapak Ibu ketika ingin
menanyakan apa sih
experiensial learning itu bapak ibu
lihat di medsos melihat di YouTube atau
di Google itu sudah banyak bermunculan
bahkan
buku-buku yang terkait dengan
experiensial learning itu tidak harus
dibeli secara cetak karena baik yang
ebook maupun yang audio book yang
dibacakan itu ada nah ini membuktikan
kepada kita sekarang ketika kita
sekarang sudah bekerja
kadang-kadang pertanyaan yang muncul
dulu waktu kuliah dulu waktu sekolah itu
belum diajar ini sudah nggak mungkin
lagi dipertahankan sehingga di sinilah
eksperien learning ketika kita
menghadapi masalah masalah itu belum
kita ketahui
problem realnya maka kita harus mencari
pengetahuan-pengetahuan yang cukup
sehingga pengetahuan ini akan mendorong
pada kita melakukan apa yang oleh itu
disebut dengan
problematisasi jadi mempermasalahkan
Kenapa ini ada masalah sering kali
masalah itu muncul karena sesuatu di
luar diri kita aspek eksternal tapi juga
karena aspek internal yaitu cara kita di
dalam memperlakukan kehidupan ini
makanya Di Sini Di Dalam era revolusi
digital Ini pengalaman kita di sekolah
yang tempo dulu kita pelajari harus kita
refleksikan dengan apa yang terjadi di
dalam kehidupan kita sehingga kita nanti
akan bisa melakukan
kesimpulan melakukan dugaan bagaimana
kita melakukan perubahan yaitu melakukan
transformasi agar perilaku kita berbeda
dengan sebelumnya Kalau dulu waktu di
sekolah mungkin kita menunggu dari guru
kita atau dosen kita memberitahu tapi
sekarang di tempat kerja kita sebagai
ASN tidak bisa lagi menunggu itu karena
saya yakin ketika Bapak Ibu menghadapi
tantangan yang baru tantangan yang baru
itu
sudah membutuhkan pengetahuan dan
keterampilan yang baru dan inilah yang
menuntut bagi kita bagaimana kita bisa
menjadikan tempat kerja itu sebagai
bagian dari dunia belajar dan tumbuh
kembangnya kita semua maka di sini
kreativitas dan inovasi agar kita bisa
memiliki
kemampuan yang dibutuhkan oleh institusi
itu menjadi sangat penting dan ini semua
Bapak Ibu yang kami hormati tidak akan
mungkin bisa terjadi dengan baik kalau
kita lupa ASN itu adalah aparatur negara
sebagai Aparatur Negara ASN harus sadar
bahwa
Indonesia itu berdasarkan Pancasila
Bapak Ibu yang kami hormati kita punya
pengalaman riil Bagaimana ASN Sebagai
penyelenggara negara itu kadang-kadang
tidak memahami posisi Pancasila sebagai
dasar negara dan pandangan hidup bangsa
dampak ikutannya Coba bapak ibu kalau
kita belajar dari experincial learning
negara-negara yang tidak bersatu mirip
beberapa tahun yang lalu terjadi di
Timur Tengah Apakah itu Afghanistan
Apakah itu Libya atau bahkan yang
sekarang masih terjadi di Suriah Irak
itu bisa nggak asn-nya berkembang dengan
baik dan ketika ASN nya tidak berkembang
baik karena adanya perang saudara maka
di sinilah
tuntutan dari kita semua untuk menjaga
persatuan membangun toleransi itu adalah
bagian dari pengalaman kita bersama
sehingga ketika kita menjalankan tugas
kita sebagai AFF itu Apakah kita sudah
mengaktualisasikan nilai-nilai Pancasila
karena ketika kita memiliki sikap
toleran itu hati kita tenang Coba aja
kalau Bapak Ibu ke kantor kemudian
pikirannya penuh dengan toleran maka
Bapak Ibu tidak jealous tidak curiga
dengan saudara kita yang berbeda agama
atau berbeda etnis sebaliknya ketika
kita punya fanatisme terhadap
primordialisme orang itu berbeda
alirannya dengan saya orang itu berbeda
etnisnya pikiran kita akan mengeluarkan
hormon kortisol sebaliknya ketika kita
Damai itu justru otak kita akan
mengeluarkan hormon dopamin yang
membahagiakan Nah ini kan contoh yang
sederhana jadi ketika kita mengamalkan
Pancasila bukan hanya untuk kepentingan
bangsa dan negara tapi juga untuk
kepentingan diri kita sendiri karena
orang yang toleran biasanya itu tidak
mudah terserang penyakit degeneratif
detak jantungnya teratur nafasnya
teratur sebaliknya orang-orang yang
memiliki perilaku yang tidak Pancasila
tidak toleran itu umumnya mudah sakit
degeneratif dan seterusnya Nah makanya
di sinilah ASN harapan kita bisa menjadi
teladan dalam Pancasila cuman
permasalahan yang kita hadapi adalah
bahwa seringkali Pancasila hanya
sebatas untuk
persatuan bangsa itu tidak salah maka
Pancasila itu identik dengan ASN apa
dengan toleransi tetapi kita lupa bahwa
Pancasila itu juga memiliki selain
memiliki dimensi realitas juga memiliki
dimensi
idealitas yaitu Bagaimana menjadikan
bangsa kita menjadi bangsa yang merdeka
bersatu berdaulat adil dan makmur Apa
mungkin bangsa kita bisa menjadi bangsa
yang berdaulat bangsa yang makmur kalau
asb-nya tidak inovatif asn-nya tidak
kreatif nah ini tantangan pada kita
semua maka di sinilah
experiensial learning itu tidak harus
berhenti kepada kajian teoritik Tapi
bapak ibu assen Justru lebih banyak
menjadi bagian dari laku hidup dialog
kerja apa sih yang dimaksud dialog kerja
yaitu ketika kita punya ide Positif itu
kita aktualisasikan kita terapkan dalam
praktek kerja kita sehari-hari sehingga
ASN dalam memperjuangkan
kompetensi pribadinya akan berpengaruh
terhadap
pengembangan institusinya dan sebaliknya
pengembangan institusinya akan membawa
kemajuan negerinya dan contoh yang
sederhana begini Bapak Ibu ketika ada
ASN yang berprestasi
biasanya akan mendapat apresiasi dari
institusi dan apresiasi dari institusi
itu yang menerima rezekinya itu bukan
negara tapi adalah keluarga kita ya
contoh sederhana yang paling sederhana
kalau bapak ibu sedang naik pangkat atau
dipromosikan tunjangannya itu yang
menerima Siapa yang menerima adalah diri
kita dan keluarga kita sehingga disini
kami berharap nilai-nilai Pancasila itu
tidak harus
dibenturkan ini untuk negara ini untuk
pribadi tapi perkembangan pribadi
pengembangan pribadi itu juga untuk
perkembangan Negeri lihat saja
orang-orang di negara-negara maju karena
maju maka
efisiensi dalam penggunaan anggaran bisa
diminimalisir atau bahasa kasarnya di
negara-negara maju korupsi relatif tidak
terjadi sebaliknya
di negara kita yang sering mengklaim
dirinya bangsa yang berbasis Pancasila
bangsa yang religius tapi kenapa korupsi
masih terjadi ini untuk eksperience
itu menjadi sangat penting
karena di sinilah ASN memiliki peran
yang sangat
strategis Bapak Ibu yang kami hormati
dari
pengalaman-pengalaman hidup yang semacam
ini maka kami berharap ketika Bapak Ibu
sebagai ASN juga menyadari
eksistensi ASN akan bisa sustainable
bisa berkelanjutan kalau negara itu juga
suster ini sebaliknya ketika negara itu
tidak aman negara itu mengalami
disintegrasi bahkan perang saudara maka
eksistensi ASN juga akan terancam
demikian pula kemakmuran dan kemajuan
negeri ini akan menjamin
kesejahteraan
Tapi sebaliknya ketika masih banyak
perilaku korupsi dari aparat penegak
hukum penyelenggaraan negara bahkan
mungkin
ASN itu akan mengurangi kemakmuran kita
bersama jadi saya berharap dan ingin Dan
saya yakin teman-teman semua juga sudah
melakukan itu
dengan belajar dari pengalaman kita
tidak hanya pengalaman pribadi tapi juga
pengalaman orang lain apa yang oleh
pandura disebut dengan socie learning
jadi belajar sosial tapi juga belajar
dari sejarah bangsa lain memiliki
kekayaan alam yang luar biasa dan Sudah
saatnya ASN
yang telah memiliki komitmen untuk
memajukan bangsa mengelola aset-aset
negara untuk kemajuan dan kesejahteraan
bangsa kita itu barang kalian bisa saya
sampaikan Saya justru Berharap ada
dialog mungkin walaupun sedikit supaya
kita bisa termasuk saya bisa belajar
dari oleh kami semua saya kembalikan
kepada Mbak Devi Terima kasih baik
Terima kasih saya ucapkan kepada bapak
Profesor Doktor Haryono mpd yang sudah
memberikan pemaparan yang cukup simple
tapi langsung mengenai
SN saya mohon maaf untuk traffic layanan
resensi memang sedang tinggi sehingga
kali ini untuk sobat ASN yang masih
belum bisa mengisi link presensi tidak
usah khawatir karena masih bisa dicoba
lagi nanti karena batas maksimal
pengisian resensi adalah hari ini pukul
23 lebih 59 Waktu Indonesia Barat Nah
sesaat lagi kita akan melakukan qna
ataupun juga Talkshow ataupun juga di
sini kita bisa ngobrol-ngobrol santai ya
profian untuk saling sharing bersama
sobat ASN dimanapun berada Tapi sebelum
itu tentunya kita akan menyaksikan satu
video tentang sejatinya bagaimana
manusia sebagai kita sudah belajar
melalui pengalaman sejak terlahir di
dunia lalu Bagaimanakah siklus manusia
belajar kita saksikan dalam video yang
berikut ini
[Musik]
dan kali ini untuk para peserta atau
bukan sobat ASN saya persilahkan untuk
bisa bertanya dan juga sharing ya dan
kali ini Tentunya caranya bagaimana
sangat mudah sekali tinggal saja
menggunakan fitur referent dan nantinya
penanya akan kami pilih pastinya ya dan
kali ini sudah ada penanya yang akan
sharing juga dengan kita langsung saja
saya akan menyapa Halo Bapak Firman
dapat mendengar suara saya bapak Firman
dari Satpol PP Jember
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
senang sekali nih saya bisa menyapa
Bapak Firman Satpol PP Jabar Gimana
kabarnya Pak
Alhamdulillah luar biasa
Puasanya bagaimana Pak
gimana puasanya Bagaimana masih lancar
Oh masih tetap yey
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
semua itu tergantung pada anggaran
tergantung pada kesejahteraan daripada
ASN itu bisa profesional kalau
di belakangnya keluarganya Sejahtera
Bagaimana Pro mohon pencerahan terima
kasih wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Waalaikumsalam Warahmatullahi
Wabarakatuh Ini dia profil Sejahtera itu
tergantung Prof tergantung yang
belakangnya gitu katanya mengikuti yang
di belakangnya silahkan provariono untuk
bisa menjawab Ya terima kasih Pak Firman
bertanya yang sangat bagus bahwa
eksperience berbeda dengan recognisi
pengalaman lampau Pak
rekognisi pengalaman lampu RPM itu
digunakan oleh institusi bisa sekolah
bisa kampus jadi untuk memberikan
penghargaan terhadap pengalaman yang
dimiliki oleh seseorang
sebaliknya yang dimaksud dengan
eksperience learning adalah sebuah
konsep yang secara teoritik pertama kali
dikembangkan oleh tahun
1984 itu intinya adalah manusia itu di
dalam bertindak itu harus ikuti oleh
pengalaman dia dan menjadi pengalaman
dan pengalaman itu kemudian
direfleksikan dari hasil refleksi itu
dipikirkan itu tindakan kemudian menjadi
tindakan yang terus berputar seperti di
dalam video tadi artinya
terlepas ada RPL atau tidak seorang ASN
sebagai pembelajar itu kalau menerapkan
ekspensial learning itu harus
mempengaruhi contoh konkret ketika
Satpol PP itu melakukan
penertiban terhadap pedagang kaki lima
di ruang publik
mungkin pertama kali ada perlawanan maka
Pimpinan dan teman-teman Satpol setelah
Ada perlawanan itu melakukan refleksi
apa ya Kenapa kok masyarakat tidak
berarti selama ini sosialisasi belum
kuat kondisi kemudian
penjelasan pendekatan tidak dilakukan
yang lebih manusiawi dan seterusnya
pikiran-pikiran ini kemudian akan
bergulir kepada tindakan berikutnya maka
kemudian jadwal PP menyadari bahwa
teman-teman PKL itu bukan lawan dari
Satpol PP dan supaya mereka tidak
Mencari Lawan orang Satpol PP belajar
Pak melaporkan kepada Sekda atau kepala
daerah bupati atau walikota pak perlu
ada Perda karena ternyata mereka
berjualan di sana tapi peredarannya
belum ada Pak yang melarang sehingga
ketika PP melakukan pendisiplinan kami
tidak memiliki dasar hukum yang kuat
tapi juga melaporkan kepada Dinas
Perdagangan Pak bagaimana penataan tata
kelola dan pengembangan dunia usaha di
kita ini Pak supaya temen-temen yang
ingin berusaha tidak sekedar menempati
ruang-ruang publik
sehingga apa dalam experiensi learning
Bapak tadi yang kalau nggak salah Pak
Yudi tadi juga sudah menjelaskan harus
belajar juga dari unit yang lain Oh
ternyata selama ini perdanya belum jelas
Oh selama ini yang bagian sosialisasi
belum jelas bahkan mungkin
pendekatan-pendekan maka ketika ini
dilakukan itulah yang disebut dengan
experience learning kemudian
kalau konsep Ger Basuki mowobio
dikaitkan dengan sejahteraan tidak salah
Pak kalau itu ditafsirkan bio dalam hati
yang sempit tapi kalau beliau
itu tidak sekedar uang tetapi biaya itu
antara lain biaya pikiran biaya komitmen
biaya integritas dan seterusnya karena
Coba bapak ibu cek Bagaimana negara yang
baru menata administrasinya sudah di
korupsi maka beliau ini masuk nggak
sebaliknya coba cek Apakah Singapura
bisa menjadi maju karena awalnya
didasari oleh kesejahteraan pegawainya
atau setelah dia memperoleh income yang
tinggi Nah inilah Pak hubungan timbal
balik antara pendapatan negara dengan
komitmen aparatur negara sehingga saya
melihat jer basuki mowo beo tidak hanya
sejahteraan dalam arti uang tapi beo
juga pikiran komitmen dan tanggung jawab
kita bersahabat karena uang
kesejahteraan dalam arti imbalan
buktinya Bapak sekarang sedang ramai
distitusi perpajakan atau Bea Cukai itu
pendapatannya kira-kira tunjangan
kinerjanya melebihi Satpol PP nggak Tapi
kenapa di sana juga masih ada oknum yang
penyalah gunakan kekuasaan Nah di
sinilah justru kita belajar jer basuki
mowobio untuk kita bisa menjadi maju
bisa menjadi bangsa yang makmur itu
fungsinya tidak hanya biasa saja kami
kebetulan di kampus melihat anak-anak
yang
prestasinya tinggi tidak semuanya
berasal dari keluarga kaya atau cukup
bahkan sebagian besar anak-anak yang
dari keluarga sederhana itu Justru
persaksinya lebih bagus berarti
tidak selalu makanya tidak selalu
instansi yang tukinnya lebih tinggi
kinerjanya lebih baik karena
eksperensial learningnya belum berjalan
padahal
ketika Bapak Ibu bisa menjalankan tugas
lebih maksimal itu kira-kira bapak ibu
puasria nah ini kepuasan hati yang tadi
saya karena waktu ya itu apa yang
disebut dengan Maslow kebutuhan Maslow
itu jadi manusia itu tidak hanya tidak
ditentukan oleh kebutuhan libido atau
kebutuhan fisiknya saja justru manusia
yang bermartabat ASN yang bermartabat
adalah SN yang mampu bermanfaat pada
orang lain bermanfaat pada institusinya
caranya bermanfaat apa yaitu mereka
mempunyai nilai lebih dalam pengertian
memiliki nilai lebih dalam pengetahuan
memiliki nilai lebih dalam keterampilan
atau bahkan dalam layanan sosialnya coba
kira-kira karena kita orang beragama
Tuhan tahu tidak kalau Tuhan tahu bahwa
Pak Firman
pekerjaannya melebihi teman-teman yang
lain
kira-kira dapat pahala atau tidak
Ternyata pahala tidak hanya diperoleh di
masjid atau di gereja tapi pada saat
kita menjalankan kerja kita juga akan
baik teman-teman kita juga akan
memberikan apresiasi maka tidak bahagia
jadi kalau kita jadi sekali lagi jer
basuki mowo beyo tidak ditafsirkan
secara sempit beliau hanya sekedar uang
memang uang menentukan tapi bukan
segala-galanya itu barangkali yang bisa
saya sampaikan begitu Mbak Dewi Terima
kasih baik Terima kasih untuk profariono
dan semoga jawabannya bisa menjawab Ya
Bapak Firman ya Dan kami mohon tidak
bisa melanjutkan lagi untuk saya tanya
jawabnya untuk bapak Firman nih ya kan
karena nanti masih ada pena yang lain
Terima kasih Bapak Firman itu tadi
penanya pertama kita langsung ke penanya
kedua ya Prof ya kali ini saya akan
mengundang ibu Endang dari dinas
Perumahan kawasan permukiman dan
Perhubungan kabupaten Sumenep
Assalamualaikum Ibu
boleh di unyut terlebih dahulu Ibu
karena kami belum mendengar suara Ibu
Endang di studio
alaikumsalam
ibu terima kasih dan kali ini Monggo ibu
untuk bisa bertanya dengan Profesor
Haryono
Baik terima kasih kesempatannya Mbak ya
[Musik]
di kantor saya Nah itu kan
ada sebagian Ya banyaklah sekitar 20%
itu untuk
mengajak para yang di atas
yang lebih mudah itu sulit
Gimana caranya kita ada untuk
menumbuhkan menemukan
mereka sehingga bisa bermanfaat seperti
itu
cara kita cara kita yang enak yang tidak
merasa mereka
terima kasih
ya terima kasih bunda bisa langsung
menjawab
Makasih Ibu Endang dari Sumenep
pertanyaan yang konkrit di lapangan
sering kali orang bahkan kami selaku
pimpinan perguruan tinggi itu seringkali
menghadapi temen-temen ketika belum
menjadi PNS itu rajin tapi ketika sudah
terangkat jadi PNS itu nggak lebih rajin
dibanding sebelumnya bahkan ketika kami
jadi PT nph itu temen-temen yang dulu
PTT kemudian setelah kami angkat Jadi
pakai tetap itu justru komitmen
belajarnya berkurang nah ini memang
tantangan kita bersama jadi tidak hanya
di tempat kerjanya Bu Endang tapi ada
kecenderungan Apa yang disebut orang
dengan
yang nyaman begini aja sudah Enak kok
apalagi kalau sudah jadi ASN itu
seringkali pertimbangan kemanusiaan
atasan lebih tinggi dibanding
profesionalitas sehingga ketika mau
menerapkan disiplin teman-teman kita
yang kinerjanya kurang Waduh kasihan
nanti anak istrinya dan seterusnya nah
ini yang barangkali harus mulai kita
ubah yaitu melalui pendekatan
kemanusiaan apalagi di Sumenep
saudara-saudara kami di Sumenep itu
biasanya orang Madura kan harga dirinya
tinggi itu kita sentuh harga dirinya
yaitu bahwa kamu atau teman-teman ketika
tidak belajar bisa tidak memberikan
manfaat yang lebih pada orang lain kalau
Madura sebagai bagian dari wilayah Jawa
Timur dan wilayah Indonesia ingin
bersaing dengan Jakarta ingin bersaing
dengan Bandung
kira-kira mungkin tidak Kalau tidak ada
komitmen dari kita semua
belum lagi nanti kita kaitkan dan lain
sebagai orang yang beragama kalau kita
kerja tidak serius Allah Subhanahu Wa
Ta'ala kira-kira tahu tidak karena
biasanya sebagian teman-teman kita yang
memiliki agama itu sentuhan nilai-nilai
agamanya lebih mengenal sehingga kalau
kerja bagian dari ibadah ibadah adalah
proses belajar coba
Cek saja kalau nanti temen-temen tidak
belajar kemudian 2 tahun lagi ada ASN
yang baru diterima kemudian pengetahuan
dan keterampilannya lebih tinggi
kira-kira kamu sebagai atasan nyaman
tidak
Nah sebagai senior kita bisa memberikan
teladan tidak Memang sekarang ini t