Kind: captions
Language: id
bpsdm Jawa Timur hebat bpsdm Jawa Timur
excellent bkpsdm Jawa Timur jos banget
bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi
bpsdm Jawa Timur hebat bpsdm Provinsi
Jawa Timur gaya luar
biasa bpsdm Jatim keren bpsdm Jawa Timur
semakin Star bpsdm Jawa Timur bangkit
bpsdm Jawa Timur inspiratif terdepan
bpsm Jawa Timur mantap sukses excelen
bpsdm Provinsi Jawa Timur keren bpsdm
Jawa Timur Jaya luar biasa ppsdm Jawa
Timur
unggul
ppsdm Provinsi Jawa Timur pokoknya
top bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa
bpsdm Jatim handal dan
berkualitas bpsdm Jatim Jaya luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur memang
keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke
tenan bpsdm Jatim amazing bpsdm Provinsi
Jawa Timur Salam Satu Jiwa bpsdm Jatim
mantap bpsdm Jatim
hebat bpsdm Jatim hebat bksdm top
markotop bpsdm Jawa Timur luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat
unggulan BPS Jatim luar
biasa saya saksinya bahwa bpsdm Jatim
memang hebat ppsdm Jawa Timur berjaya
dalam inovasi apa yang sudah di inisiasi
oleh
bpsdm dengan berbagai apresiasi yang
sudah
didapatkan dengan tugas dan mandat
sebagai corporate
University tentu kita berharap bahwa
bpsdm akan terus bisa memberikan layanan
terbaik bagi pengembangan kualitas
SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah lain
[Musik]
B
aan bpsdm memiliki tempat
nyaman
tersedia rumah tamu yang menjadi transit
tamu VIP dengan fasilitas yang lengkap
dan
memadai bagi para peserta dari luar kota
yang menempuh pendidikan disediakan
asrama untuk menginap yaitu asrama Graha
utama Graha Eka Praja asrama Dwi Praja
Asrama
tripraja Asrama catur
Praja
PR asrama Sapta Praja dan
[Musik]
integrasi kita jujur Ma minimart yang
didirikan dengan tujuan mengembangkan
sikap integritas bagi peserta pelatihan
dan karyawan ataupun karyawati bpsdm
Jawa Timur dengan melakukan belanja dan
pembayaran secara
mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP
yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu
VIP dari pusat maupun Gubernur wagup
ataupun sekda Provinsi Jawa
Timur ruang makan yang nyaman menjadi
Tempat bertemunya seluruh peserta dari
berbagai pelatihan untuk dapat saling
berinteraksi berbagi pengalaman dan juga
kesanpesan kafe yang mana para peserta
dan karyawan ataupun karyawati dpsdm
dapat menikmati udara segar yang rindang
dengan spot pemandangan yang berbeda
kantin indor yang dikelala di WP bpsdm
Jawa Timur ini menggunakan pendingin
ruangan sehingga pengunjung terhindar
dari polusi asap rokok tersedia banyak
ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan
diskusi bercengkrama maupun berbagai
jenis kegiatan lain ruang ide kreatif
cetak biasa digunakan untuk berdiskusi
atau sekedar
[Musik]
bercengkamaibu belakang kelas
A gazbo depan
[Musik]
masjid Nawa Bakti Satya selain untuk
berdiskusi kapula digunakan sebagai
areaelajaranarel pancing menjadi area
favorit bagi yang memiliki hobi
memancing untuk melepas benang ruang
alumni didedikasikan Bagi para alumni
Diat Timnas yang telah melalui tahap
pendidikan serta menghasilkan inovasi
yang bermanfaat di tempat
[Musik]
kerjanya
ruang bermain anak diperuntukkan bagi
putra atau putri dari karyawan ataupun
karyawati bpsdm Jawa Timur maupun
peserta pelatihan yang hendak menitipkan
anak sembari menempuh pendidikan di
bpsdm Jawa
Timur gedung yang dimanfaatkan sebagai
tempat arsif dokumen bpsdm Provinsi Jawa
Timur yang dikelola oleh arsiparis bpsdm
Jawa Timur juga sebagai tempat
penyimpanan barang pakai habis dan
barang inventaris bpsdm yang nantinya
akan
didistribusikan fasilitas karaoke yang
disediakan sebagai salah satu sarana
hiburan bagi para peserta
pelatihan untuk menjaga kebugaran tubuh
bbsdm menyediakan berbagai sarana dan
prasarana
olahraga
sepeda
jogging
track
voli senang pagi bersama
instruktur pulu
tangkis tenis
meja
tenis
fitness
center dan tidak ketinggalan ruang
sauna gerbang
corporate University sdis bpsdm Jawa
Timur untuk aparatur yang berkompeten
profesional berintegritas dan
melayani
[Musik]
semenjak berdirinya bpsdm Jawa Timur
kami telah secara progresif menciptakan
wadah untuk tumbuh kembangnya para ASN
Indonesia ketika era digital dimulai
tumbuh sebuah tekad kuat untuk
menyelenggarakan berbagai bentuk
pengembangan kompetensi
nonklasikal sebuah pembelajaran bagi ASN
untuk mengembangkan kemampuan mereka
yang arah geraknya berdampingan dengan
teknologi eh sangat luar biasa dan Ini
pengalaman kami eh belajar dengan
menggunakan metode blended learning jadi
secara online maupun secara dururing dan
sistem yang dikembangkan pembelajaran
juga sangat memudahkan bagi kamiipun ini
baru bagi kami dan kami baru mengetahui
ee ada mekanisme pembelajaran yang luar
biasa seper seperti ini bedah buku
knowledge sharing komunitas belajar
patok banding pelatihan jarak jauh
pendampingan di tempat kerja
podcast dan webinar adalah
kegiatan-kegiatan pembelajaran yang
telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm
Jawa Timur webinar series eh yang
diselenggarakan bpsdm provinsi eh Jawa
Timur dengan ee mengambil tema hari ini
yang tentang kehumasan ini merupakan
sebuah terobosan yang luar biasa ini
adalah merupakan sesuatu yang eh sangat
menggembirakan ini merupakan tanda tanda
dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN
e belajar SDM Provinsi Jawa Timur tentu
akan terus mengupdate dan meng-upgrade
dirinya tentu kita menyiapkan mendidik
mendiklat bahwa yang sekarang dididik
didiklat adalah mereka yang akan bersiap
juga untuk berhadapan pada
4.0 sekaligus
5.0 meninggalkan sebuah Legacy yaitu
government public relation
Academy ini kan hal-hal yang mungkin
orang tidak terpikirkan Bah ternyata
bpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASN kesuksesan
bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan
pengembangan Kompetensi nonklasikal ini
akan terus kami pertahankan dan
kembangkan menjadi lebih baik lagi ASN
yang berpengetahuan luas dan cakap
adalah kebanggaan kami SDM unggul menuju
Indonesia emas adalah tujuan kami
bersama bpsdm Jawa Timur ASN Indonesia
berakhlak
juara
[Musik]
Dahsyat ya bpsdm ini bukan hanya
tempatnya digitalisasi yang dilakukan
oleh bpsdm ini menarik fitur-fitur yang
diberikan lewat media sosial yang
dimiliki oleh bpsdm Jawa Timur sangat
memberikan kesan Yang Tersendiri banyak
hal yang telah diberikan banyak edukasi
yang telah diberikan di bpsdm provinsi
Jawa Timur keren habis inovasi u dan
kini saya sangatersyukur sekali dengan
adanya media sosial bpsdm Jatim baik itu
Instagram Facebook Twitter maupun
YouTube Di mana Di situ akan ada
informasi terutama terkait pengembangan
kompetensi menggunak po
interaktif dan itu Ci khas
dari uan dari e peraturan-peraturan yang
ada ini luar biasa semua masuk di dalam
media sosial keterbukaan inilah yang
saya kira menjadi apa panutan atau
inspiratif dari badan publik
sepertipsdn Jawa Timur kami pemerintah
kota juga menjadikan ini referensi untuk
mendapatkan informasi mempelajari dan
mencontohi hal tersebut dengan mengikuti
media sosial bpsdm Provinsi Jawa Timur
melalui kes ini kami mengucapkan terima
kasih kepada bpsdm Jawa Timur
e membuat para SN semakin dapat
berinovasi di bidangnya masing-masing
sukses buat ppsjm Jatim Ayo mari kita
kunjungi situs kita kunjungi media
sosial yang dimiliki oleh BPS Jawa Timur
menampilkan hal-hal yang terbaik
menampilkan hal-hal inovasi yang cukup
membanggakan Terima kasih alalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam
webinar ASN belajar yang dipersembahkan
oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasii soat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
[Musik]
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah isi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tent materi yang
disuk
mendatkan pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang kami
bagikan pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung
diunduh itulah beberapa hal yang patut
sobat ASM perhatikan selama mengikuti
webinar ini Selamat mengikuti webinar
ASN
belajar
[Musik]
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala
tantangan tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan jadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar
wujudkan pemerintahan berkelas dunia
Satukan tekat pantang
menyerah jadi ASN jetar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan
berkelas
duniaukan tekat Pang
menyerah jadi as
[Musik]
ber sobat ASN baru-baru ini ada kabar
dari pemerintah kalau akan ada mekanisme
upah dan pensiunan baru untuk
ASN nama mekanismenya adalah single
salar yang Rencananya akan
diimplementasikan pada tahun 2020
mendatang single salari membuat ASN
hanya akan menerima satu jenis
penghasilan berupa gabungan berbagai
komponen
penghasilan Menteri Keuangan Sri Mulyani
mengatakan bahwa kajian one syistem
single salary dilakukan sebagai upaya
reformasi birokrasi demi mencegah
tindakan korupsi nah kira-kira apabila
sistem single salari ini
diimplementasikan sobat ASN bakal untung
atau buntung
ya
yuk simak penjelasan lengkapnya dalam
webinar ASN belajar seri
ya bpsdn kita ini sudah terkenal ya
bahwa
eh sebagai kawah canda di mukanya para
pemimpin perubahan yang oleh Lan sudah
mendapatkan penghargaan tiga kali
bertutut sebagai lembaga pendidikan atau
pelatihan yang
terbaik
kau bisa patahkan
kakiku tapi tidak
mimpi-mimpiku kau
[Musik]
bisa
perubahan mindset daridaya kerjaasi kita
daridayaay
menadi
[Musik]
SN kita jumpa lagi dalam webinar ASN
belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm
Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Raise hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
akan
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bagikan pada saat webinar
berlangsung jangan lupa juga untuk
mengisi link kuisioner ya agar
sertifikat elektronik sobat ASN dapat
langsung
diunduh itulah beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan selama mengikuti di
webinar ini Selamat mengikuti webinar
ASN
belajar Aduh gimana sih ini kok
sertifikatnya belum muncul juga ya
padahal udah isi link presen sih Ada apa
sih Bu Novi Kok kelihatannya bingung
begitu ini loh bu saya kan sudah isi
link presensi tapi kok sertifikatnya
belum ada ya padahal kan katanya setelah
isi link presensi kita dapat langsung
mengunduh
sertifikatnyai sudah mengisi link
kuisioner belum kuioner apa Bu jadi
setelah mengisi link presensi Bu juga
harus mengisi link kuisioner m baru deh
sertifikat akan dikirimkan melalui sini
Bu saya
bantu ini adalah tutorial cara
menggunakan aplikasi indef untuk
mendapatkan
e-sertifikat yang pertama pastikan sobat
ASN sudah mengisi link pendaftaran yang
terdapat pada flyer ASN belajar link
pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1
hari sebelum acara webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bit.l G ikut
leadership sobat ASN akan diminta untuk
akses lokasi pilih izinkan atau
allow setelahnya masukkan email sobat
ASN yang masih
[Musik]
aktif kemudian isi kolom data diri sobat
ASN pada formulir yang tersedia isi
setiap kolom dengan benar ya
Tulis nama lengkap sobat ASN karena ini
adalah nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN lalu isi instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar ya jangan lupa tulis kota atau
Kabupaten dari mana sobat ASN
berasal Setelah semua kolom terisi cek
dan pastikan kembali data yang sudah
sobat ASN isi benar lalu klik
submit sobat ASN akan langsung
mendapatkan pesan di WhatsApp yang
berisikan link materi virtual background
dan juga link presensi save terlebih
dahulu nomor INF Gateway ya agar Link
yang diterima aktif dan menjadi
hyperlink nah link presensi ini baru
bisa diakses pada saat acara webinar
berlangsung sobat ASN dapat langsung
klik Link yang tertera dan pastikan
kembali data diri sobat ASN sudah benar
setelah itu sobat ASN dapat langsung
Tanda tangan pada kolom yang tersedia
jika sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung menerima pesan
Whatsapp dari indef yang berisi link
questioner monf klik link tersebut dan
isi questionionernya sobat ASN juga bisa
loh menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN
[Musik]
belajar
setelah terisi klik submit sobat SN akan
mendapatkan link sertifikat melalui
pesan
Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan
dapat langsung mengunduh
e-ertifikat ingat ya Link e-ertifikat
yang diterima setiap orang akan berbeda
dan semua pemberitahuan ini akan
dikirimkan melalui WhatsApp bukan
email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah
iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya
terima kasih banyak Bu atas bantuannya
saya udah gak bingung lagi deh sama-sama
Bu Novi Nah untuk sobat ASN Jangan lupa
untuk segera mengisi link presensi ya
karena link presensi hanya dapat diakses
pada hari H pelaksanaan webinar sampai
dengan pukul 2359 waktu Indonesia bagian
bar
tetap semangat dan ikuti terus webinar
ASN
[Musik]
belajar
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
sbat ASN di mana pun anda berada yang
sudah bergabung di zoom meeting dan juga
live YouTube bpsdm Provinsi Jawa Timur
senang sekali bersama saya Devis Santi
selaku host berjumpa lagi dalam acara
yang selalu dinanti-nantikan yaitu SN
belajar seri ke35 persembahan korpu
sdgis bpsdm Provinsi Jawa
Timur W senang banget ya pastinya sobat
ASN Udah pada tahu belum Kan ada wacana
nih tentang single salary untuk ASN yang
akan dimulai pada tahun 2024 besok nah
kira-kira untung atau Untung ya apabila
sistem ini diterapkan nah selengkapnya
akan dibahas Tuntas di ASN belajar seri
ke-35 implementasi single salary bagi
ASN tahun 2024 Seperti apakah itu kita
saksikan sesaat
[Musik]
lagi
sobat SN sebelum kita mendapatkan banyak
ilmu dari para narasumber kita ikuti
bersama-sama opening speech oleh Kepala
Badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto
spmp
[Musik]
disilakan
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian salam
optimis Jatim bangkit sobat ASN selamat
bertemu kembali dalam webinar series ASN
belajar seri ke-35 yang diselenggarakan
oleh corporate University badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur seperti seri-seri
sebelumnya tema yang kita angkat untuk
kita diskusikan di seri ke-35 ini
merupakan tema yang sangat menarik dan
aktual yakni implementasi kebijakan
single salary bagi aparatur sipil negara
sbat ASN Kementerian pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi
Republik Indonesia pernah membuat sebuah
ilustrasi tentang kesejahteraan aparatur
sipil negara atau ASN dan mengaitkannya
dengan profesionalitas
ASN ilustrasinya adalah sebagai berikut
jika ASN tidak profesional maka
birokrasi akan menyulitkan jika
birokrasi menyulitkan maka pelayanan
publik akan banyak dikeluhkan jika
pelayanan publik banyak dikeluhkan maka
pertumbuhan sektor ekonomi di Indonesia
akan terhambat jika pertumbuhan ekonomi
terhambat maka pendapatan negara baik
dari pajak maupun retribusi tidak akan
optimal dan tentu saja jika pendapatan
negara tidak optimal maka kesejahteraan
ASN akan sulit untuk
ditingkatkan sobat ASN secara normatif
undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang
aparatur sipil negara telah mengatur
secara jelas tentang kesejahteraan ASN
dalam pasal 79 undang-undang ini secara
tegas disebutkan bahwa pemerintah wajib
membayar gaji yang adil dan layak kepada
ASN serta menjamin
kesejahteraannya dalam penjelasan
undang-undang dimaksud juga dijelaskan
bahwa untuk meningkatkan produktivitas
dan menjamin kesejahteraan ASN maka ASN
berhak memperoleh gaji yang adil dan
layak sesuai dengan beban kerja tanggung
jawab dan risiko
pekerjaannya sobat ASN akal halnya
beredarnya wacana tentang skema
pengkajian ASN Yakni dengan skema single
salary atau gaji tunggal sebagai salah
satu model penggajian ASN tentu saja
spiritnya adalah bagaimana agar
Indonesia memiliki sistem penggajian
yang andal dan memadai untuk pemberian
gaji ASM dan tentu juga sebagai
instrumen untuk mewujudkan birokrasi
pemerintah menjadi lebih efektif dan
efisien namun harus menjadi kesadaran
kolektif bersama para SN di seluruh
Indonesia bahwa Apun skema penggajian
yang akan diterapkan tuju
semata-mata adalah agar kinerja ASN
menjadi lebih unggul kinerja
pemerintahan dan bangunan menjadi lebih
akuntabel dan pelayanan publik menjadi
lebih Prima nah sobat ASN seperti
seri-seri sebelumnya pada seri ke-35 ini
kami akan menghadirkan para narasumber
yang sangat kompeten di bidangnya kami
mengundang Dengan hormat narasumber dari
badan perencanaan bangunan nasional dari
fakultas ekonomi dan bisnis universitas
Wijaya Malang dan seorang finalcial
planner sobat ASN Selamat mengikuti
webinar seri ASN belajar yang ke-35
semoga bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Terima kasih kami ucapkan
kepada bapak Dr ramanto spmp dan kali
ini soat ASN kita akan lanjutkan sesi
yang berikutnya tapi sebelum itu kami
ingin mengingatkan bahwa link prensi
sudah dapat diakses langsung saja klik
bit.tl/hadir salary sekali lagi
bit.l/hadir salary seperti running Tex
yang ada di bawah ini nih Nah Pastikan
data yang dimasukkan benar karena data
tersebut yang akan digunakan untuk
penerbitan
e-sertifikat dan pastinya tidak dapat
direvisi sobat SN juga bisa
berkesempatan untuk mendapatkan 10
merchandise eksklusif di seri kali ini
dan tentunya merchandise-nya mau tahu
apa saja yang pasti kita akan memberikan
ada airbuds mouse wireless bantal dan
juga t-shirt nah sobat SN pasti juga
bertanya-tanya Gimana sih caranya cukup
mudah sekali untuk mendapatkan
marchandise eksklusif tinggal saja aktif
sebagai penanya atau juga bisa ikuti
kuis di official Instagram @bpsdm Jatim
dan
@wiproomunication
[Musik]
Baiklah sobat ASN tanpa berlama-lama
kita akan menyimak bersama pemaparan
narasumber yang pertama untuk itu kami
mengundang kepada dosen fakultas ekonomi
dan bisnis UN Universitas Brawijaya
kepada bapak Dr mtbirin Wardana sak mbe
[Musik]
disilakan Asalamualaikum
Bapak Waalaikumsalam Mbak semangat pagi
bagaimana kabarnya hari ini Pak
Alhamdulillah baik sehat semua Mbak
Alhamdulillah kalau begitu Bagaimana
Apakah sudah siap untuk sesi sharing
kita pada pagi hari ini boleh I boleh
dan langsung saja untuk itu kepada bapak
Sabirin Wardana Saya
persilakan
baik
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Eh para sahabat ASN yang
saya hormati yang saya
muliakan berbahagia kepada PAG hari ini
kita bisa berbincang untuk ee
menampilkan satu topik yang tentunya
menjadi topik yang patut kita bahas
yaitu skema pengajian tunggal jadi skema
pengajian tunggal ini merupakan satu
konsep yang
Dikan oleh Kementerian pencanaan Kangan
nasionaln eh
dan dalam rangka Untuk membuat satu
reformasiasi dalam konsep ini Tentunya
sistem single salary ini merupakan satu
skema tunggal yang merupakan
eh satu projek yang akan membentuk satu
lokasi di dalam
eh eh ASN nantinya ini akan memberikan
suatu eh hal yang baru dan tentunya
harapannya adalah bagaimana bisa
menunjang produktivitas Untuk itu saya
coba untuk memberikan paparan saya di
sini adalah dengan judul ee skema
pengajian tunggal apakah akan mendorong
produktivitas ASN harapannya demikian
Oke berikutnya
oke Ada satu hal yang harus kita ee
bahas di dalam penentuan ee skema ini
adalah pembahasan kita dimulai dengan
Apa itu definisi dari gaji jadi gaji ini
sesungguhnya merupakan satu reward atau
imbalan yang tentunya berperan untuk
meningkatkan motivasi pegawai agar
bekerja lebih efektif dapat meningkatkan
kinerja dan tentunya meningkatkan
produktivitas dalam satatu organisasi
nah sehingga ketika seseorang bekerja
kemudian dia bisa memenuhi ee satu
target-target tertentu dan kemudian
kinerjanya dinilai dengan baik dan
produktivitasnya akan mendorong
organisasi menjadi lebih baik maka
imbalan ini disebut dengan gaji
nah di samping gaji kita juga mengenal
Apa yang disebut dengan insentif jadi
insentif ini adalah apa yang membuat
orang bekerja lebih keras selain Dia
bekerja lebih efektif kinerjanya lebih
baik produktivitasnya lebih baik namun
Dia akan menuju satu eort yang lebih
keras lagi dan ini disampaikan oleh
salah satu mantan Perdana Menteri Uni
Soviet yaitu Nikita kusev nah tentunya
kita ingin melihat Apakah projek ini
akan membuat respon ASN dengan skema
penggajian tunggal ini menjadi lebih
baik menjadi produktif dan bekerja lebih
keras nah hal yang menarik adalah selama
ini ASN selalu menerima konsep gaji itu
dengan gaji yang parsial jadi ada gaji
pokok kemudian ada tunjangan dan
kemudian ada honorarium dan berbagai
ragam tambahan yang ada sehingga boleh
dikatakan e walaupun Asni mendapatkan
gaji yang parsial dalam jumlah yang
mungkin berbeda-beda namun tampaknya ASN
merasakan bahwa gaji ini bisa diterima
sepanjang bulan nah ini merupakan satu
gambaran bahwa skema penggajian selama
ini membedakan antara gaji yang diterima
sebagai gaji pokok dan gaji yang
diterima jika ada kegiatan yang
dilakukan oleh ASN sehingga Konsep ini
Tentunya disebut gaji dan insentif
dengan konsep ini maka e ASN dengan
adanya gaji dan insentif maka ASN akan
bekerja lebih keras lagi Lalu bagaimana
konsep
ehema pengajian tunggal yang ditawarkan
oleh EE pemerintah saat
iniah skema pengajian tunggal ini
merupakan konsep yang tentunya bertujuan
sangat baik bertujuan dalam rangka Untuk
membuat satu simplifikasi dalam ee
birokrasi dan reformasi birokrasi ini
diharapkan dapat memberikan gambaran
kepada ASN untuk ee e berkinerja ee
dengan profesional Apa yang dilakukan
oleh pemerintah saat ini dengan skema
pengajian tunggal yang pertama biasanya
antar lembaga antar organisasi ini
membandingkan ee imbalan yang diterima
sehingga dengan konsep ee pengajian yang
berbeda-beda antar instansi dalam
organisasi yang berbeda-beda ini akan
memberikan satu ee disparitas antar
lembaga
maka dari itu untuk menghindari
ketimpangan penghasilan antar ASN ini
dibentuklah satu sistem pengajian
tunggal jadi sistem pengajian tunggal
ini nantinya mempunyai satu grading
mempunyai satu eh eh Star di dalam
pemberian e imbalan nanti berdasarkan
dari posisi berdasarkan dari beban kerja
berdasar dari tanggung jawab dan risiko
pekerjaan
sehingga seorang ASN di manapun di dalam
organisasi yang berbeda mereka mempunyai
suatu standar e imbalan yang
sama kemudian dalam skema pengajian
tunggal ini Tentunya bertujuan untuk
melakukan efisiensi dan
transparansi ini yang tentunya karena
selama ini sistem penggajian ini ee
transfer dari pemerintah pusat ke
pemerintah daerah maka pemerintah pusat
menginginkan adanya satu efisiensi dan
transparansi terhadap penggunaan
anggaran sehingga dengan konsep ee skema
pengajian tunggal ini pemerintah pusat
mampu dan mudah untuk mengendalikan dan
mengawasi belanja pegawai dan ini
penting bahwa ee konsep eh eh eh
transparansi ini agar pemerintah juga
mampu untuk memberikan satu ee gambaran
kebutuhan ee selama ini belanja gaji
pegawai di ee negara kita ini merupakan
satu porsi yang terbesar kemudian dengan
sistem pengajian tunggal satu gaji ini
bisa eh
eh meng-cover segala hal yang diterima
oleh eh eh karyawan ataupunawai ataupun
ASN jadi satu gaji ini eh termasuk eh
Tukin tunjangan kinerja dan tunjangan
kemahalan ini dihitung secara tunggal
dengan memakai satu standar dengan
memakai satu grading ataupun indeks yang
tentunya bisa memberikan satu gambaran
kepastian terhadap Berapa gaji yang
diterima oleh
ASN jadi konteks ini adalah skema
penggajian tunggal ini satu penghasilan
PNS Tentukan dengan satu rumus yaitu
indeks gaji ditambah dengan indeks Tukin
ditambah dengan indeks kemahalan daerah
sehingga take home p yang didapatkan di
dalam pengajian tunggal ini ini akan
melihat grading sistem ataupun sistem
peringkat berdasarkan dari
posisinya berdasarkan dari beban kerja
yang diberikan dari masing-masing
individu Kemudian dari sisi e penilaian
King tanggung jawabnya serta risiko
pekerjaannya jadi tentunya skema
pengajian tunggal ini secara e mudah
adalah dalam rangka untuk mempermudah ee
penghitungan mempermudah ee satu e
transparansi dan efisiensi dan tentunya
antar organisasi di dalam pemerintahan
ini tidak terjadi ketimpangan
penghasilan kemudian
berikutnya dampak dari menggabungkan
insentif dengan gaji nah ini yang
menjadi pertanyaan tadi Apakah
eh skema pengajian tunggal ini mampu
untuk memberikan satu eh produktivitas
ataupun eh meningkatkan kinerja dari ASM
jadi dampak menggabungkan insentif ini
tentunya akan mempengaruhi kinerja
organisasi dan pegawai karena selama ini
ee pegawai yang ada itu
termotivasi dan EE meningkatnya
produktivitas ataupun kinerja ini dengan
adanya insentif yang diberikan
berdasarkan dari kegiatan yang ada
sehingga dengan gambaran yang ada dengan
konsep skema pengajian tunggal tentunya
pertanyaannya produktivitas ataupun
motivasi dari ASN setelah adanya sistem
atau skema yang baru ini mereka harusnya
mampu untuk lebih produktif lampu mampu
berkinerja lebih baik Dan harapannya
tentunya layanan publik ini menjadi
lebih berkualitas dengan gambaran ini
Tentunya
ee insentif tadi ee akan ee digabungkan
dengan gaji namun ee ada hal yang
harusnya menjadi pertimbangan ee ee
pemerintah saat ini dengan skema ee
pengajian tunggal pemerintah harusnya
memikirkan bahwa budaya organisasi yang
selama ini mengenal antara gaji dan
insentif untuk merubah budaya ini perlu
waktu ee yang ee ee secara tidak
langsung jadi perlu untuk pengenalan
perlu sosialisasi dan perlu uji coba di
dalam melihat Bagaimana reaksi ataupun
eh respon dari
ASN nah saya melihat ini dari sisi eh
konsep yang nanti mungkin Mas sulvikar
lebih ee memahami hal ini dari konsep
perencanaan keuangan namun dari konsep
ee ekonomi ini yang perlu untuk kita
telaat dan kita simak bersama apa yang
terjadi di dalam ee
ee penawaran konsep pengajian tunggal
Em kalau kita melihat kondisi saat ini
di mana pun
Ee kita berada di dunia ee ekonomi saat
ini maka kondisi ekonomi saat ini tidak
baik-baik saja jadi dalam kondisi yang
memang ee sedang mengalami ee ataupun
penurunan eh kegiatan ekonomi nah konsep
perspektif pengajian tunggal ini karena
melihat bahwa anggaran belanja pegawai
ini melampaui dari e anggaran belanja
model dan belanja-belanja yang lain di
anggaran e pendapatan dan belanja daerah
selama
ini kemudian di sisi yang lain bahwa
Indonesia saat ini e ternyata ekonominya
dalam kondisi penurunan ataupun terjadi
stagnasi e ataupun terjadi perlambatan
pertumbuhan ekonomi seperti yang
tergambarkan di sini eh GDP GR atau
pendapatan domestik bruto eh yang
terjadi sejak Tahun 2022 eh dan kemudian
diprediksikan di tahun 2023 dan 2024
mengalami penurun ataupun perlambatan
nah perlambatan ini terjadi tentunya
harus di
antisipasi seperti yang terjadi di
negara Amerika saat ini ketika ekonomi
dalam kondisi Resesi mereka justru
mengotaati sistem pengajian yang ada di
sana Baik pengajian di sektor swasta
maupun pengajian di eh
pemerintahan yang ingin saya sampaikan
di sini adalah GDP Indonesia ini eh
terdorong dari tiga sektor yaitu sektor
rumah tangga sektor belanja pemerintah
dan sektor belanja dari swasta apa yang
terjadi kalau kita melihat dari konsep
yang ada ini saya Tampilkan di sini
pertumbuhan tahunan GDP eh Indonesia
atau produk domestik Indonesia
berdasarkan ee komponen
52,31% atau hampir lebih e lebih dari
Separuh ee pertumbuhan ee GDP Indonesia
itu disumbangkan oleh konsumsi rumah
tangga jadi belanja rumah tangga ini
merupakan ee ee sektor yang e
diperhatikan sebagai penunjang
pertumbuhan ekonomi Indonesia ASN adalah
bagian dari rumah tangga sehingga
tentunya dengan konsep e imbalan yang
ada
ASN dan rumah tangga yang ada di
Indonesia ini Tentunya ee perlu untuk
distimulasi agar daya belinya meningkat
ketika daya belinya meningkat maka
perekonomian akan tumbuh dan kemudian ee
roda bisnis juga akan berjalan dan
tentunya dengan konteks ini maka
pendapatan nasional juga akan menjadi
meningkat ya tentunya dengan adanya
penambahan ee dari sisi pendapatan pajak
dan e seterusnya dan kita melihat di
sini bahwa pertumbuhan ini adalah eh
disumbangkan terbesar dari konsumsi
rumah
kemudian berikutnya ingin saya berikan
juga gambaran yang
ada bahwa belanja pegawai ini ternyata
mendominasi
ee terhadap ee pengeluaran daerah ya
jadi pemerintah daerah di sini saya
ambilkan dari beberapa Sumber data yang
ada 10 provinsi yang paling ee Borus
untuk mengeluarkan belanja pegawai
termasuk adalah ja Timur jadi rata-rata
belanja pegawai per penduduk di Jawa
Timur itu ee ee apa
ee Maaf di sini urutannya adalah belanja
pegawai yang eh termasuk tiga besar di
dalam eh Provinsi yang paling irit untuk
mengeluarkan belanja pegawai Mengapa
paling
irit maaf ini
Eh skreennya bisa
dilihat
bisa bapak bisa ya oke Bisa Oke ini saya
coba Saya besarkan di sini ya Jadi kita
melihat di sini Jawa Timur Jawa Timur
ini Eh ya ini sesungguhnya ini adalah
satu hal yang terkii di dalam melihat
bagaimana belanja pegawai karena
rata-rata belanja pegawai dibandingkan
dengan jumlah penduduk Ya tentu saja eh
provinsi yang ada di pulau Jawa jumlah
penduduk yang cukup besar sehingga di di
e kategorikan provinsi yang EE cukup
irit untuk mengeluarkan belanja pegawai
tapi paling tidak bisa kita lihat di
sini Terjadi disparitas bahwa belanja
pegawai dibandingkan dengan jumlah
penduduk artinya layanan eh ASN terhadap
eh eh eh publik ini menampakkan bahwa
ternyata beberapa
eh provinsi ini memberikan provinsi yang
pengeluaran belanja pegawainya besar
pada konteksnya tadi dikatakan bahwa eh
dari gambaran sebelumnya belanja pegawai
ini adalah eh satu porsi yang terbesar
di antara belanja eh belanja yang
lainnya belanja modal dan
belanja-belanja yang lain belanja
pegawai yang tertinggi di dalam setiap
provinsi jadi kemudian di sini APBD yang
ada realisasi belanja di dalam APBD
Provinsi se-indonesia Jawa Timur ini
menduduki provinsi yang ketiga realisasi
belanjanya di tahun 2020
2022 Sebesar sebesar berapa persen ini
sekitar
59% kemudian realisasi pendapatannya
Jawa Timur juga ee dua besar Setelah
Provinsi Kalimantan Barat
65% baik Nah apa yang ingin
saya secara
ekonomi
kita melihat di
sini nilai belanja pegawai dan belanja
modal pemerintah pusat dalam RAPBN ini
menunjukkan belanja pegawai meningkat
setiap tahunnya mulai dari tahun 2018
sampai Tahun
2022 dan belanja modal mengalami pen
artinya apa bahwa pemerintah
memperhatikan bahwa belanja pegawai
dengan seiring dengan adanya satu e
penurunan ataupun perlambatan ekonomi
ini ternyata pemerintah juga masih
memperhatikan untuk tetap meningkatkan
belanja
pegawai di sisi yang lain Saya ingin
memberikan gambaran bahwa dari konteks e
belanja pegawai di Berapa jumlah ASN
yang ada di Indonesia jadi ASN yang ada
di Indonesia itu sejumlah 4 juta 300
sekian
e eh orang yang terdiri dari PNS dan P3K
ya pegawai kontrak dan ini memberikan
gambaran bahwa eh ASN Indonesia itu
jumlahnya cukup besar dari konteks ini
saya akan mengkaitkan Berapa jumlah ASN
dengan jumlah wajib perorangan yang ada
di Indonesia
data di tahun 2023 dari SPT tahunan
Tahun
2022 wajib SPT yang ada di Indonesia itu
untuk perorangan adalah 17 juta
sedangkan SPT yang disampaikan R juta
ketika jumlah asn-nya eh 4 juta
Sedangkan jumlah wajib pajak perorangan
adalah 12 juta maka terlihat di sini
adalah
eh seper eh sepertiga ya
Eh sepertiga dari
eh wajib pajak perorangan ini adalah
ASN dan kita lihat di sini PPh pasal 21
ini menyumbangkan angka 10% ya di antara
dengan ppph yang lain
eh yang cukup tinggi setelah adanya ee
perghitungan PPH badan dan PPN impor
serta PPN dalam negeri jadi P PPh pasal
21 ini merupakan satu eh komposisi
realisasi penerimaan pajak yang cukup
besar di Indonesia nah kaitannya apa
dengan konsep pengajian tunggal selama
ini
eh
pemotongan pajak penghasilan dan honor
yang e diberikan kepada ASN ini dalam ee
konteks parsial artinya ee tunjangan
akan terkena tari pajak terendah
kemudian eh eh honor-honor juga e
dihitung dengan pajak terendah namun
ketika semua dari gaji dan insentif tadi
di dijadikan satu atau di ee kumpulkan
anda akan lihat bahwa potensi penambahan
PPA pasal 21 juga akan semakin
meningkat sehingga kita melihat di sini
ada gambaran bahwa pemerintah ini
melihat peluang untuk ee penerimaan
pajak dengan merealisasikan konsep ee eh
sistem pengajian tunggal ini maka ini
tentunya akan memikirkan satu ee peluang
bagi pemerintah di samping bisa
mensejahterakan ASN tentunya harapannya
tentunya penerimaan gaji tunggal ini
t-nya menjadi lebih tinggi dibandingkan
dengan eh ketika hanya eh menerima gaji
dan insentif namun pemerintah juga
melihat peluang bahwa pemerintah mampu
untuk memungut Pajak Pasal PP pasal 21
ketika penggajian tunggal ini Merupakan
sekumpulan dari imbalan gaji dan
insentif sehingga pengenaan tarif yang
dikenakan setiap individu ASN ini
tentunya menjadi eh pengenaan tarif yang
eh stratanya lebih tinggi dibandingkan
ketika dihitung secara parsial ini dari
sisi pendapatan teks Kemudian dari
keuntungan penggajian
Tunggal ya tadi dikatakan bahwa t pajak
progresif akan membuat potensi
penerimaan pajak P pasal 21 akan e
bertambah dari sisi ASN sendiri
penggabungan gaji jangan ini akan
meningkatkan daya beli
ASN Mengapa saya katakan e meningkatkan
daya beli ASN selama ini saya melihat
bank-bank di daerah itu permohonan
kredit konsumtifnya itu lebih banyak
disumbangkan oleh ASN ya dengan gambaran
bahwa eh gaji swasta tentunya imbalannya
e dengan gambaran lebih tinggi dibanding
ASN namun ASN juga mempunyai satu
peluang karena dengan eh jaminan atau
kolateral kelembagaannya maka ASN ini eh
memiliki peran penting untuk
menggerakkan sektor konsumtif
as
agar permohonan kredit perbankan
terutama kredit konsumtif ini e bisa
e memberikan gambaran bahwa perputaran
dana yang ada di
e pinjaman kredit perbankan akan menjadi
semakin meningkat S ini yang saya
katakan bahwa keuntungan dengan
pengajian tunggal
ini bank kebel ataupun daya untuk eh eh
eh beli masyarakat ini bisa ditingkatkan
karena ASN mampu untuk bisa mendapatkan
leverage ataupun dorongan pinjaman dari
perbankan karena selama ini Tentunya
dengan eh sistem pengajian yang parsial
ASN akan mengalami eh satu penilaian
dari sisi ee bahwa kemampuan bayar ASN
itu rendah tapi dengan konsep pengajian
tunggal maka permohonan k perbankan akan
semakin mudah bagi ASN ya ASN tentunya
perlu untuk bisa memiliki e eh beberapa
hal yang e bisa membantu kehidupannya
misalnya untuk membayar sekolah anaknya
atau mungkin e dengan cara untuk eh eh
kredit e konsumtif untuk kendaraan
ataupun KPR semua ini akan memberikan
gambaran bahwa dengan adanya pengajian
tunggal ASN akan memiliki satu ee ee apa
E penilaian yang lebih baik dibandingkan
sebelumnya nah kemudian yang berikutnya
tentunya ee selama ini
ee pengendalian pengawasan belanja ee
pegawai di daerah ini pemerintah pusat
Ee tidak mempunyai satu acuan yang
standar dalam mentransfer ee ee dana
alokasi umum ke daerah karena selama ini
gaji yang disampaikan oleh EE pemerintah
pusat tentunya ditransfer langsung ee ke
daerah dengan eh konsep
eh permohonan dari daerah dengan adaanya
sistem ini maka grading yang diberikan
oleh eh pusat ini akan memberikan
gambaran bahwa ada standarisasi acuan
yang bisa dipakai eh pemerintah untuk
bisa mentransfer dana untuk kebutuhan
belanja pegawai di daerah
dari konteks ini
maka apa yang ingin saya e eh sampaikan
di dalam eh skema pengajian tunggal
ini skema pengajian tunggal ini Tentunya
diharapkan tidak akan mengganggu kinerja
diharapkan tidak
mendotivated dari karyawan ataupun
pegawai ataupun ASN dan
tentunya harapannya juga budaya
organisasi
ini bisa menyesuaikan diri dengan adanya
perubahan skema pengajian yang tadinya
gaji dan insentif yang diterima pertahap
dalam S bulan maka ini diterima
sekaligus dalam awal bulan dan tentunya
gambaran ini memberikan satu perhitungan
pendapatan ASN eh dengan harapan dapat
meningkatkan kesejahteraan dan
memperbaiki kehidupan
ASN
Nah karena iniih dalam konsep saya Melat
Kementerian antar Kementerian masih
memberikan satu gambaran bahwa ini masih
dikaji dan harus didalami dan seterusnya
maka perubahan sistem ini sebaiknya
mengacu pada best PR jika ada di
negara-negara yang melakukan perubahan
dan menjalankan skema pengajian tunggal
dan harapan saya di sini
adalikan satu
perahan anakannya dengan bertahap ya
sekarang
Ji cobanya masih di ee lembaga KPK dan
Kalau enggak salah satu lagi di lembaga
ppat3 ya ada dua
lembaga Konsep ini Tentunya juga harus
diantisipasi dalam rangka untuk
memitigasi penurunan kinerja demotivasi
ASN dan agar tidak terjadi penurunan
produktivitas dan layanan publik yang
telah berjalan dengan baik Jadi konsep
skema pengajian tunggal ini juga harus
diharapkan karena nanti ada gambaran
bahwa eh sistem Pengajian tunggalingnya
dari sisi posisi dari sisi beban kerja
tanggung jawab dan risiko pekerjaan maka
skema pengajian tunggal ini diharapkan
akan bisa memicu kreativitas dan
membentuk e organisasi untuk
meningkatkan produktivitas dan layanan
yang tera atau layanan yang
berkualitas demikian ini paparan saya
yang bisa saya ee sampaikan dan tentunya
harapan saya bahwa pelaksanaan skema
pengajian tunggal ini bisa dirasakan
manfaatnya baik untuk meningkatkan
kinerja ASN maupun dari sisi
ee kebijakan fiskal yang nantinya bisa
menguntungkan pemerintah dalam
mengantisipasi dan mendorong ataupun
mendongkak ee eh produktivitas nasional
dan tentunya meningkatkan produk
domestik bruto yang ada di Indonesia
demikian yang bisa saya berikan dan
mungkin setelah ini bisa dilakukan tanya
jawab dan EE tentunya dengan senang hati
saya mendapatkan masukan ataupun bisa
merespon dari pertanyaan-pertanyaan yang
ada dari audiens yang ada di sini Terima
kasih Baiklah kami ucapkan terima kasih
kepada bapak
drt seak mbe yang sudah memberikan
sedikit penjelasan ya bagaimana dengan
single salary-nya nah bagaimana sobat SN
kita akan melanjutkan ke sesi tanya
jawab pasti nih para penanya sudah
enggak sabar nih ya jadi sobat ASN yang
ingin bergabung di zoom ya bisa
menggunakan future send atau yang
bergabung melalui YouTube Anda bisa
Tuliskan pertanyaan melalui live chat
nah kali ini sebelum kita memulai sesi
tanya jawab sesat lagi sabar dulu
ya
[Musik]
kembali lagi tentunya kali ini di ASN
belajar seri ke-35 silakan saja untuk
para sobat ASN bisa R hand di tombol
ataupun juga di futurenya yang ada di
zoom ataupun juga bisa live chat di
YouTube ya kali ini untuk yang perama
para penanya ini saya akan berikan
kepada Bapak
zulifli halo selamat pagi menjelang
siang Bapak
Zul boleh diunmute terlebih dahulu
oke selamat pagi pagi bagaimana kabarnya
Bapak
Zulkifli Alhamdulillah
luar mohon izin terlebih dahulu dari
mana bapak saya dari Kementerian Dalam
Negeri UPT di Makassar Oh ada di
Makassar UPT Makassar Kementerian Dalam
Negeri kita kasih tepuk tangan dulu
dong boleh menanggati sedikit enggak
dengan wacana single salary menurut
Bapak Zulkifli Bagaimana Iya memang ini
sangat menarik ya karena
eh single S kalau di Twitter Eh ini
pembahasannya Pak di Twitter eh Kalau
single si tidak batas atasnya tidak mau
turun akan susah single salary Indonesia
ya kalau saya melihat ee single salery
ini ee akan meningkatkan porsi belanja
pegawai di banyak e instansi pemerintah
baik di pemerintah pusat dan daerah itu
anggapan anggapan awal saya pak ya oke
oke oke nah itu baru tanggapan di awal
ya kali ini untuk pertanyaannya langsung
saja saya persilakan bapak Zul Oke Baik
terima kasih eh moderator eh yang ingin
saya tanyakan terkait dengan single
salary ini ee kita melihat bahwa adanya
Tukin TPP ataupun nama lainnya ini
menjadi motivasi bagi ASN untuk bekerja
lebih bagus lebih produktif ketika ini
disatukan di dalam sebuah single salaryy
dan dibayarkan di awal bulan apalagi
yang menjadi motivasi ataupun penggerak
produktivitas ASN mungkin bisa dielaskan
bagaimana implementasinya di dua pilot
project instansi pilot project penerapan
Sali ini Pak terima kasih terima kasih
untuk pertanyaannya Bapak Zulkifli dan
kali ini Bapak Sabirin saya persilakan
untuk bisa menjawab
Langsung baik ya ini pak yang tentunya
ee saya katakan tadi perlu adanya best
practice yang bisa dicontoh karena ee
ketika ini hanya konsep yang kemudian
diuji cobakan dan kemetulan diuji
cobakan di lembaga KPK yang EE gajinya
ee cukup tinggi ya Pak artinya take home
mereka cukup tinggi sehingga tidak
menjadikan satu permasalahan di dalam
budaya organisasi di samping itu
organisasinya juga organisasi yang
relatif umurnya belum ee terlalu ee
panjang nah saya melihat bahwa Konsep
ini memang konsep yang sedang ditawarkan
oleh pemerintah
dan saya melihat begini dari beberapa
referensi yang saya dapatkan biasanya
Konsep ini diajukan terutama di yang
saya banyak baca adalah di negara
Amerika konsep-konsep ee tentang
insentif imbalan ataupun pengajian ini
ditawarkan ketika mendekati eh eh eh
pergantian pemerintahan jadi dulu
presiden Nixon membuat satu insentif
kepada eh masyarakatnya B adanya satu
tawaran untuk mendapatkan satu imbalan
yang lebih tinggi ya sehingga akhirnya
presiden nion pada waktu itu terpilih
nah kondisi ini tentunya sangat berbeda
di Indonesia yang berpikir konsep
pengajian tunggal ini dalam rangka untuk
ee apa memberikan satu simplifikasi atau
reformasi birokrasi karena selama ini
gaji yang di ee ee bayarkan kepada
individu ASN yang ada di daerah itu
adalah transfer dari dana alokasi umum
yang ada dari pemerintah pusat dengan
konsep seperti ini pemerintah pusat
tentunya ingin memberikan satu ee ee
kontrol ataupun pengendalian dan
pengawasan yang lebih ee mudah untuk
bisa di ee implementasikan dengan konsep
sistem pengajian tunggal nah tentunya
perubahan ini menyangkut dengan budaya
organisasi Pak dan saya kira ini perlu
waktu kalau pemerintah ingin meyakinkan
bahwa memang satu eh konsep kaji tunggal
ini bisa diterima dan yang kedua
tentunya pemerintah juga harus
meningkatkan
eh angka ataupun take home pay yang
diterima oleh ASN eh di seluruh
Indonesia dengan adanya tunjangan
kinerja dan tunjangan kemahalan yang
tentunya nanti ada gringnya sendiri jadi
saya masih menduga bahwa walaupun ini
sistem pengajian tunggal tapi ada gring
untuk masing-masing daerah yang
berbeda-beda dan konteks ini saya
melihat bahwa eh ketika pemerintah Ini
meningkatkan eh eh insentif ataupun gaji
tunggal ini dengan jumlah yang lebih
tinggi namun pemerintah juga bisa
mendapatkan manfaatnya Pak seperti yang
tadi saya ungkapkan dengan sistem eh
gaji tunggal tarif panjak progresif ini
akan tersentuh dengan tarif yang ee ee
lebih tinggi dibandingkan dari yang
diterima selama ini sehingga dari sisi
eh ASN mendapatkan angka yang lebih
besar dari take home p-nya di sisi yang
lain pemerintah juga bisa meningkatkan
penerimaan pajak dari PPA pasal 21 dan
saya tadi bisa ungkapkan bahwa wajib
pajak di Indonesia yang stor SPT itu 12
juta Sedangkan jumlah ASN 4 juta berarti
kan sepertiga e dari wajib pajak itu
adalah ASN Dan inilah potensi e bagi
pemerintah untuk bisa meningkatkan
penerimaan dari sektor pajak demikian
Bapak Terima kasih mudah-mudahan bisa
menjawab apa yang bapak
inginkan Baiklah terima kasih untuk
Bapak zifli yang sudah bertanya pada
pagi hari ini dan kali ini semoga
terjawab ya
pak misalnya masih belum terjawab ya
boleh Nanti secara pribadi ya kan
mungkin ya Nah kali ini langsung saja
untuk perenanyaan berikutnya Saya akan
mengundang kepada Ibu
mafhida Inayati dari dinas kesehatan
kabupaten Mojokerto Selamat pagi Ibu
mahvida selamat pagi bagaimana kabarnya
Ibu Alhamdulillah luar biasa
Alhamdulillah luar
biasa ang semang saya liat senyumnya
kayeller ini dibuhkan ibu ya oke silakan
untuk bisa mengajan
pertanyaan ya terima kasih waktu yang
diberikan Saya ingin bertanya kepada
bapak wacana ini sudah saya dengar
lumayan lama cuman Oh baru tahu ini
sedikit permulaannya menarik tapi ya ini
pertanyaannya kan
eing itu jadi nanti nilai pajaknya itu
grade-nya lebih tinggi Nah apakah
nantinya pendapatan dari ASN itu
eh meningkat atau malah turun dengan
adanya single salary take home pay-nya
nanti kalau selama ini kan kita dipotong
pajaknya dikit-dikit gitu Oh sekarang
pajaknya lebih banyak nanti tnya turun
apa enggak kemudian secara umum selama
ini kan saya melihat di beberapa
Kementerian itu memang ada beda besaran
tunjangan gitu ya Nah apakah nanti kalau
single salary ini diberlakukan Apakah
itu sama antara Kementerian a b c dan
sebagainya kemudian yang ketiga Apakah
nanti eh kalau di Kabupaten kami itu ada
aplikasi penilaian kinerja yang itu
nanti dijadikan dasar pemberian
tunjangan kinerja Apakah dengan single
salary diterapkan Apakah ap itu tetap
diberlakukan atau bagaimana demikian
pertanyaan kami terima kasih makasih ibu
mid kayaknya langsung diberondong ya
Bapak ya ditekan langsung sama ibu semua
pertanyaannya Kalau boleh tanya 10 mungk
Ma mengajukan 10 nih ya oke
silan I ba bu Ma ini menarik sekali
tentunya ini karena masih e uji coba
danoba ditap kan secara bertahap
ee sistem ini sesungguhnya sudah
ditawarkan sejak tahun 2019 ibu ya
tentunya pemerintah pusat ini merasa
kewalahan ketika adanya
perbedaan-perbedaan di antara organisasi
ee ee yang ada di pemerintah pusat
maupun di daerah nah tentunya Konsep ini
ingin disimplifikasi dengan satu standar
atau acuan yang eh lebih jelas ya dengan
adanya grading jadi grading nanti akan
memberikan gambaran ee Tukin ataupun
tunjangan kemahalan masing-masing daerah
tentunya juga akan bisa berbeda-beda
tergantung dari potensi dari ee daerah
tersebut untuk bisa mendapatkan
Pendapatan asli daerahnya namun dari
sisi konsepnya ee Saya berharap di sini
bahwa tentunya yang namanya imbalan dan
tadi saya katakan insentif agar eh eh
orang termotivasi untuk bekerja keras
Harusnya insentifnya itu ataupun
eh take home P atau imbalan yang
diterima itu harus meningkat hari ini
lebih baik dari kemarin dan besok
harusnya lebih baik dari hari ini maka
dari itu e skema konsep eh kaji tunggal
ini pengajian tunggal ini Tentunya juga
pemerintah akan berpikir secara budaya
organisasi agar tidak ter ehtivated atau
tidak motivasinya tidak menurun
kinerjanya meningkat produk ya juga
semakin tinggi maka pemerintah juga akan
memberikan satu ee nilai ataupun ee
jumlah yang lebih besar namun di sisi
yang lain ini dua sisi yang menarik
karena pemerintah memberikan ee apa
tambahan eh eh eh penerimaan dari eh ASN
menjadi lebih tinggi pem juga
mendapatkan manfaatnya dengan tadi yang
tadinya secara parsial mendapatkan tarif
progresif yang rendah untuk gaji-gaji
yang diterima selain gaji pokok maka di
sini pemerintah langsung bisa
menambah ya atau meningkatkan rate yang
dikenakan kepada masing-masing individu
ASN jadi ini win-win situation dari sisi
ASN penerimaannya lebih tinggi
pemerintah juga bisa memungut PPA pasal
21 pajaknya menjadi lebih tinggi pula
Saya kira ini suu eh kebijakan yang
cerdas dan tentunya harapan kami atau
harapan saya dan semua ASN yang ada di
bahwa sistem ini akan memberikan satu
kesejahteraan yang meningkat bagi setiap
individu yang ada di Indonesia Saya kira
itu jawaban saya terima kasih Bu
Mida sama-sama ada satu lagi tadi yang
belum berarti r.000 Bu karena tambah
satu enggak ya silakan silakan ibu Iya
yang tadi yang aplikasi kinerja tadi
Apakah tetap diberlakukan atau ada baru
terpusat
eh tampaknya ini supaya acuannya standar
Ibu maka ini greing sistemnya nanti di e
setarakan satu dengan yang lain Jadi
yang membedakan nanti masalah
peringkatnya bu ya jadi eh baik itu
posisi jabatan tanggung jawab itu semua
nanti eh akan eh
digradingkan dengan satu acuan yang sama
selama ini kan e masing-masing instansi
ataupun Organisasi mempunyai acuan yang
berbeda-beda dan ini dalam rangka untuk
ee menghindari disparitas antar
organisasi ee mereka gak ada pertanyaan
bahwa ee buida di Dinkes mendapatkan
lebih tinggi ya dari saya yang di dinas
lain misalnya nah itu nanti enggak ada
terjadi pertanyaan itu karena semua
gretingnya sudah distandarisasi acuannya
sama Oh ya Baik Terima kasih
bapakbirinih Bu terima kasih Ibu Mahida
semoga cukup menjawab pertanyaan dan
juga kegelisahan ibu mafida dan pastinya
dengan single salaryy kali ini bisa
membuat ASN semakin semangat dalam
bekerja motivasinya juga makin bertambah
dan kali ini untuk penanya yang
berikutnya saya persilakan kepada bapak
Sigit Yono dari
dkptph Kabupaten
Pelalawan Halo selamat pagi menjalang
siang Bapak Sigit
Yono Halo selamat
siang gimana kabarnya Bapak
Alhamdulillah luar biasa Alhamdulillah
luar
biasa Kayaknya semangat Nih Bapak
sitwono nih Insyaallah Terus semangat
Insyaallah Terus semangat silakan untuk
bisa bertanya kepada bapak
sabiri baik terima kasih kepada Ibu
moderator mungkin ini ada beberapa
pertanyaan eh mungkin eh perkenalkan
dulu saya Saya dari dinas ketanahan
pangan tanaman pangan hortikultura atau
Dinas Pertanian dulunya Kabupaten
pelawa