Transcript
GImllvOjOlI • WEBINAR ASN BELAJAR SERI 7 - DISEMINASI JABATAN FUNGSIONAL
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0011_GImllvOjOlI.txt
Kind: captions Language: id Revina pertama kali tanggal 10 Januari keuangan daerah APBD dengan narasumber Dirjen keuangan daerah Kemudian di seri yang kedua itu berbicara tentang bagaimana membangun kompetensi pribadi dan komunikasi yang efektif bersama Bu Indah Utomo dari grp kemudian yang ketiga itu bicara tentang creative learning dari magus nah kemudian yang ke empat itu bicara tentang [Musik] OSN belajar kita tentang penyederhanaan birokrasi yang terakhir kemarin itu bicara tentang bagaimana government relationship Hai layang seri 7 ini sangat terkait dengan seri sebelumnya tentang penyederhanaan birokrasi dimana yang menjadi tulang punggung ra birokrasi sekarang adalah jabatan fungsional Hai nah seri 7 ini akan berbicara tentang salah satu jenis dari jabatan fungsional nah sebelum dimulai ijinkan saya memperkenalkan diri saya hari Wahyudi widyaiswara bpsdm Jawa Timur yang nge-fans memantik jalannya diskusi sekaligus memoderasi webinar seri 7 ini Hai sebelum dimulai ijinkan memperkenalkan tempat berlangsungya webinar satu sampai baby no48 nanti di situ ada di rumah Mahardika ngaromong majikan ada notifikasi 10 juga dua memang ini dikhususkan untuk SMK Jar Yuk kita lihat ruangan majikan satu bisa disebelah sana Nah stop nah ini adalah ruangan Mahardika 1set tunjukkan di sini ada delapan piagam penghargaan yang diperoleh bpsdm Jawa Timur selama 2002 eh salah satu penghargaannya adalah akreditasi bpsdm Jawa Timur sebagai lembaga pelatihan yang terakreditasi A atau akreditasi yang tertinggi standar yang tertinggi Hai plus ada bintang satunya jadi akreditasi A + bintang satu artinya apa sarana prasarana fasilitas asrama kemudian tempat olahraga lobi ruang tunggu kelas paling tidak sudah setara dengan bintang satu gerakan begitulah oke kemudian juga ada bpsdm Jawa Timur sebagai juara 1 video Metro learning yang inovatif dari lembaga administrasi negara kita belajar sedikit kameranya nah di setiap sudut selalu ada kata-kata quotes ya tentang leadership tentang bevier yang memberikan spirit bagi para pengunjungnya dan penghuni bpsdm Jawa Timur yang bertransformasi menjadi Jatim corpu selalu ada tulisan-tulisan yang memberikan energi positif salah satunya libur is not position arti talk about leader is action jadi yang dibutuhkan itu adalah pemimpin yang berkarya nyata itu selalu ada disetiap sudut di bpsdm Jawa Timur yang luasnya hampir empat hektar ya selalu ada seperti ini kita geser Abang kesana lagi mbak kameranya bisa diusut Dapur Kita nah nah ini temen-temen temen-temen muda ASN kita bisa-bisa Tambak Ah ini adalah yang mengoperatori ASN belajar selama ini dan nanti sampai 48 nanti di ujung pojok sana itu ada snack corner nah seni partner itu tempat kita bisa ngopi sendiri ngetest sendiri jadi sambil belajar nyantai Begitulah Ya kayak selanjutnya kayak seperti di safeway itulah ya jadi ngopi ngobrol pintar sambil Hai belajar itu sedikit mengenalkan tentang Mahardika satu yang biasa dipakai memfasilitasi membersamai teman-teman untuk belajar bersama-sama sepanjang tahun 48 seri dan setiap Minggu ada tema-tema yang menarik Hai kali ini Tema kita tentang diseminasi jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi sudah hadir dihadapan kita narasumber yang luar biasa Ibu Kepala Badan BKD Jawa Timur Bu Indah Wahyuni Bu Yuyun kami biasa memanggil beliau Apakah bisa mendengar suara kami Bu Yuyun Hai nah ah ah terima kasih Bu jujur ya saya panggil Bu Yuyun ya suara saya jelas ya boleh Yun ya suara ibu Yuyun juga jelas di tempat ini ya mudah-mudahan lancar sampai akhir Terima kasih Bu Yuyun sudah setia untuk menemani ASN belajar Ini merupakan kesempatan kedua ibu membersamai kami mudah-mudahan seri-seri berikutnya Ibu tetap setia begitu buya ya siap ya iya [Musik] iya iya iya terima kasih Bu Yuyun mau terus belajar nanti mohon berkenan juga Boyon untuk berdialog bersama temen-temen ya Kebetulan saya hanya pemantik saja nanti lebih banyak diskusinya ngobrolnya dengan para partisipan yang hadir jumlahnya ini 800-810 akan tambah lagi nanti akan dipilih nah sebelum Boyon menyampaikan materinya izin kami menyampaikan beberapa pengumuman ya Pengumuman yang pertama Hai dari panitia dulu Nah dari panitia menyediakan hadiah Mercedes ini satu ini kami menamakan tempat ngopi jadi kemana-mana supaya adem pikirnya itu habis bapak copy jadi ada sunte dibuka terus diminum kopiah ini tremos ya ada di sini ya gambarnya tremos yang kedua ada flash disk Nah ini udah siapa ini untuk partisipan yang beruntung caranya apa sebelum mendapatkan ini Nanti disediakan ada 10 buah untuk partisipan Caranya sederhana partai partisipan diminta untuk aktif dari awal sampai akhir keaktifannya bisa ditunjukkan di kolom Chat Zoom ya tolong sejumlah tolong please minta tolong jangan lebih isi dengan pertanyaan satu misalnya saya hadir dari instansi ini saya hadir nanti jangan kuatir akan ada daftar absen yang diberikan link-nya jadi nggak usah ngisi cat kehadiran dengan read ya Kemudian yang kedua ya [Musik] Hai jangan mengisi chord ya yang sifatnya tidak urgent dengan materi misalnya kadang izin kebelakang ditulis gitu ya menanyakan sertifikat Kapan diberikan materi narasumber diberikan jangan dicat di situ nanti pasti akan diberikan di akhir jangan kuatir ya pasti diberikan lantaran itu di chatroom Mohon diisi hal-hal yang berkaitan dengan proses pembelajaran ya bisa tentang pertanyaan bisa tentang konfirmasi yang seputar tentang tema yaitu tentang jabatan fungsional yaitu dua Pengumuman yang pertama tersedia hadiah dua macam untuk 10 beserta dan penggunaan chatroom di webinar kali ini nah sebelum mulai izinkan kami memperkenalkan diri lebih mudahlah Yuni beliau kepala BKD satu tahun lebih ya riwayat singkatnya beliau satu sudah mengikuti semua jenis jenjang pelatihan kepemimpinan yang terakhir ke pelatihan kepemimpinan tingkat 1 di Jakarta tingkat 2 dan semua proses kepemimpinan pelatihan juga diikuti beliau termasuk pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan di luar negeri catatan kami ada di Thailand pernah di Singapore pernah beberapa pelatihan di luar negeri sudah ibu Yuyun yg putih Nah lebih detil kalau ingin mengenal Bu Yuyun bisa follow ad-diin stagram nya Nah nanti akan ketahuan hobinya Bu Yuyun apa ya di instagram-nya etdc Yuyun Indah Wahyuni Ah ya Yuyun Indah Wahyuni Hai kemudian babi yang belum memfollow instagram-nya institusi yang dipimpin oleh Bu Yuni boleh memfollow ya instagram-nya BKD Jawa Timur BKD Jawa Timur instagram-nya dan situ ada banyak informasi followernya saya lihat di BKD Jawa Timur itu ada 56.000 Power cepet sekali Sebelumnya saya pantau tahun lalu masih 30 sekarang sudah naik Rp20.000 luar biasa ada 646 yang diposting sekaligus BKD Jawa Timur instagram-nya kalau saya bandingkan dengan ig-nya Jateng Jabar DKI deiye BKD itu yang tertinggi followernya ada di BKD Jawa Korea Hai nah ini saya sudah mengobservasi media sosial baik Instagram maupun YouTube ini sebagai proses pembelajaran dari seri yang keenam tentang government relation Bagaimana penggunaan media sosial dipakai sebagai sarana relasi oleh institusi jadi kita belajar terus terhadap seri-seri yang ada Dan kalau bisa mempraktekannya ya tentang government relation Nah sekarang kita masuk ke materi tentang jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi Bu Yuyun says apa Bu Yuyun ya supaya para sudah terbiasa secara akrab Bu Yuyun Bu Yuyun itu jabatan fungsional itu menjadi Nyi normal di dunia birokrasi menurut saya jadinya normalnya bukan hanya covert bukan hanya teknologi tetap ingin normal di birokrasi itu adanya chord penormalan baru dimana birokrasi sebagian besar dijalankan oleh pejabat fungsional Nasa mengaktifkan Joe normal birokrasi kita tulang punggungnya betonnya itu ada di pejabat fungsional yang pada awal 2022 itu dilantik kalau di Jawa Timur ada 1000 sekian jabatan fungsional yang baru artinya apa itulah tulang punggung normal kita up backup di Jawa Timur Tentu juga di instansi lain itu debunya ada di jabatan fungsional Kalau tidak salah ada 240 sekian ya Bu Yulia jenis jabatan fungsionalnya hai hai Hai kelihatannya MB Yun masih mati ya Hai teman Mbak gemuk dari sini ya Oh ya taruh Aku baru masuk ya terima kasih kita dialog dulu Dedenya pemanasan kanopinya panjang sih [Musik] I love you [Musik] eh eh knalpot assalamualaikum Maaf Oke ya Iya hai hai faiha Indonesia hai oke ya kep Oh ya kepo lu Indonesia resep kue kya-kya ada guru ada bidan itu yang jabatan fungsional yang sudah lama ada belum lagi ketambahan jabatan fungsional yang jenis baru Nah yang jenis baru itu kira-kira itu jumlahnya berapa Bu Yuyun ya supaya tips supaya ada gambaran partisipan ya termasuk saya ini lo ada jabatan fungsional baru yang menjadi background nya tulang punggungnya birokrasi yang menggantikan struktural nah gimana Bu Yuni the lounge hai hai iya porno Oh ya Hai yahoo.com hai hai Ndah Ndah Hai tidak ada 6464 jabatan JF baru salah satunya yang kita diskusikan yaitu APK analis pengembangan kompetensi tentu proses persoalan Dilema pengalaman perasaan yang dialami itu pasti mirip lah karena sama-sama statusnya sebagai jabatan fungsional yang baru kita begitu buyer nagar begitu dari 64 dari formasi tadi Kalau dari jumlah orangnya perkiraan berapa Bu Yuyun yang betul-betul sekarang masuk sebagai dj's baru new normal baru dan tipe mbok newbie Nokia nge-rap hehehe hehehe Iya aku iya MP3 kyaaaa Keke kep Oh iya artinya ada tanggungjawab untuk belajar bareng-bareng bagi sekitar 2000 jabatan fungsional yang baru Jakarta Kata Dik normal yang diinginkan apa main setnya harus mindset fungsional diantaranya itu kemudian secara internal harus memahami betul Bagaimana kinerja yang normal sebelumnya struktural di New normal sekarang kerjanya harus umatnya fungsional dengan 60 formasi jabatan tadi Nah untuk lengkapnya kita akan mendengarkan presentasi Hai kecelakaan I love you [Musik] hai hai Oh iya [Musik] Oke sip hai hai yo yo Oh iya iya hai oke [Musik] iya iya [Musik] wuih ya siap-siap ya Bu Yuyun new normal dengan kompetensi yang baru menset yang baru dan dengan konsep Jatim corporate University semua op De harus ngecrot harus mbout bareng-bareng supaya kita bisa bersama-sama mewujudkan kenormalan baru di birokrasi Pemprov dengan tulang punggung jabatan fungsional sebagai penopang dari birokrasi kita nah saya Bimbo Hyun sudah menyiapkan materinya ayat boleh disampaikan dalam waktu yang secukupnya ya Hai sebelum size nyambi menyiapkan materi sel lagi tapi umumkan di sini tidak usah menanyakan absen tidak usah menanyakan materi link sertifikat nanti di akhir akan diberikan ya jadi gunakan cat Zoom ini untuk berdiskusi untuk menanyakan konten untuk menanyakan Dilema unek-unek atau apapun dalam sebagai proses belajar lewat chat room jangan menanyakan absen sertifikat izin ke toilet memperkenalkan diri nanti akan diberikan jangan khawatir silakan buyun waktunya secukupnya kemudian nanti kita berdialog dengan peserta yang jumlahnya 900 dan akan terus bertambah saya lihat ada yang dari Batam ada yang dari Sumatera ada yang dari Jawa Barat beberapa teman yang lain nah meskipun penyelenggaraannya di Jawa Timur antusiasme belajarnya itu menasional nah jadi nanti yang beruntung live akan dilihat oleh ribuan pasang mata nah juga di YouTube ada sekitar 600 yang sudah join pilihan silakan buyun the lounge Hi Ho hai hai yo yo hai hai the lounge hai hai knalpot the lounge hai hai the lounge hai hai the lounge hai hai the lounge hai hai the lounge hai hai Hai menelpon Mama 49% plus cemilan persen ya sedangkan bab yang betul Indonesia 40 tahun ke atas itu ada atau generasi X ya Ada kurang lebih 64.com 97 persen ya ini ada-ada get Generation saya katakan adanya get Generation disini karena apa generasi milenial ini adalah generasi yang selalu memegang a gadget Ya paham banget Yang namanya teknologi informasi dan pemikirannya sudah lebih lugas lebih apa ya caranya mereka menyampaikan pendapat segala macam itu lebih cepat dan sudah tidak ingin terjebak dengan adanya birokratisasi ini yang perlu dipahami sedangkan kami sudah mulai dari awal kita sudah kadang-kadang Gagap teknologi itu ia dia dan juga kita sudah terjebak dengan adanya birokratisasi naik ini untuk menggandeng ini nah bagaimana Nah sekarang untuk jabatan durasi tempat kami hanya poor tidak sampai dengan 2000 Jabatan itu mulai dari jabatan struktural eselon 4 sampai dengan eselon dua Kemarin pada saat penyerahan per tanggal 31 Des 2021 ada kurang lebih 9900 orang yang beralih dari jabatan administrator ke jabatan fungsional nah ini nanti yang akan kita bahas Bagaimana menghadapi adanya gap Generation dan juga adanya peralihan dari jabatan administrator ke jabatan fungsional dan bagaimana dengan pengadaan formasi terkait dengan analis complete a apa namanya analis pengembangan Kompetensi ini lanjut ya Nah ini inilah yang tadi saya singgung terkait dengan adanya generasi apa setiap ndang ya Ini adanya kita harus adanya ha manajemen SDM yang harus mampu memperlakukan pegawai dengan treatment yang sesuai dengan generasinya harus ada fleksibilitas yang jadi sangat penting bagaimana istilahnya itu kita bisa menggabungkan atau bisa apa namanya adanya tidak ada ke apa namanya nyambungnya atau komunikasi yang nyambung antara generasi milenial disebut dengan narasi X anak generasi chat dengan generasi X ini yang penting mangkanya sekarang beralihnya nyiur malnya ini yaitu beralihnya hak dari jabatan administrator ke jabatan fungsional artinya dari struktur atau fungsi otak itu sangat penting karena apa dengan mulai masuknya CPNS pada saat ini itu sudah diarahkan untuk menjadi I am melamar ke jabatan tertentu termasuk juga sudah masuk ke jabatan fungsional nah bagaimana kita bisa menjembatani jabatan fungsional ini bisa ke jenjang selanjutnya bisa tepat waktu dan tidak ada masalah ini yang penting karena ini adalah normalnya Ya lanjut nah ini kita juga sekarang menghadapi adanya buka adanya folat volatility and seperti kompleksi tidak ambiguity adanya ketidakpastian apalagi dalam keadaan n dem apanya normal ini ya adanya pandemi ini sehingga kita terjebak adanya Petapa cara bekerja yang wfw FH segala macem Ini akhirnya juga menjadi atas kebingungan tersendiri bagi apa namanya PNS Cipta atau pegawai kita nah tapi kita juga harus bisa menyikapi hal ini dengan lebih Arif h Kai dengan plak sabdanya keberadaan buka ini ya lanjut ya Nah ini pada saat ini Bapak Ibu semuanya kita memasuki era Society five point Oh dimana ditandai dengan adanya semua aspek kehidupan kita dengan dilaksanakan secara digitalisasi termasuk juga di dalam happen jalankan pemerintahan dimana kita juga sudah harus memasuki digital government Nah di sini manusia adalah sebagai komponen utama sehingga kita memerlukan adanya SDM yang unggul berdaya saing yang sangat tinggi ya Nah dengan musuhnya jabatan fungsional analis pengembangan Kompetensi ini diharapkan kita dapat memetakan kompetensi gunanya ya jadi gunanya jabatan fungsional Hai guys pengembangan Kompetensi ini diharapkan dapat memetakan kompetensi seperti adanya leadership language skill ideally the rich literasi reading skill problem solving critical thinking dan kreatif Nah karena seperti yang saya sampaikan tadi di era di era Society five Point Oke kita membutuhkan SDM yang unggul berdaya saing yang tinggi Nah inilah tugas dari jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi karena harus bisa memetakan kompetensi Seperti yang saya sampaikan tapi yang SDM yang punya leadership yang tinggi Bagaimana dengan language skill nya iterasinya ride.inc skillnya problem solvingnya nah ini yang perlu kita perlukan nantinya sehingga kita sangat membutuhkan yang namanya jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi ya Hai lanjut nah ini loh apa sih yang dengan dinamakan dengan jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi yang disingkat dengan KYT ini nah jsa pksn ini adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan analis dibidang pengembangan kompetensi ASN ya Nah kompetensi apa saja yang dibutuhkan seperti yang saya sampaikan tadi ah lanjut nah ini unsur utamanya sebagai jfq kita perlu yang pertama kita perlu pemetaan kompetensi perlu adanya pelaksanaan pengembangan kompetensi selanjutnya kita juga perlu melakukan Pemantauan dan evaluasi pengembangan kompetensi Nah untuk pun Sur penunjangnya kita perlu adanya analisis profil ASN nah yang butuhkan ini ya Kajian pemetaan kompetensinya penyusun penyusunan desain pengembangan kompetensinya verifikasi rencana pengembangan kompetensinya dan pengembangan program ha pengembangan kompetensi asistensi konsultasi dan advokat dibomnya ya Nah ini aturan-aturan hukumnya Saya kira tidak perlu kita singgung ya kita lanjut aja biar kita lebih banyak berdiskusi nantinya nah lanjut nah ini untuk di Pemprov Jatim terkait dengan pengaturan terkait dengan jabatan pelaksana dan jabatan fungsional kita sudah punya Pergub yaitu Pergub Jatim No 82 Tahun 2017 tentang jabatan pelaksana dan jabatan fungsional di lingkungan Pemprov Jatim nah ini Pergub ini mengatur tentang yang pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional yang dilaksanakan sesuai dengan formasi saya katakan formasi ya formasi jabatan pada setiap perangkat daerah dengan memperhatikan perbandingan objektif antar kompetensi kualifikasi dan persyaratan jabatan yang seperti saya Sebutkan di depan tadi jadi di Jawa Timur pada saat ini ini ada 638 jabatan pelaksana Sedangkan untuk jabatan fungsional informasi ya formasi plus dengan jabatan fungsional APK absen ada 103 dabatan formasi jabatan ya Ada 103,3 jabatan lanjut nah ini kita juga punya yang namanya Pergub Jatim no 45 tahun 2020 tentang pola karir pengembangan PNS pola karier PNS di lingkungan Pemprov Jatim dimana ruang lingkupnya salah satunya tentang pola karir dalam jabatan nah bapak-ibu sekalian Kenapa saya menyorot dengan tank pola karir dalam jabatan seperti yang kita bahas tadi bahwa di unnormal Ini adanya peralihan peralihannya dengan adanya penyederhanaan birokrasi yang tadinya 3 layer menjadi dua layer ya Ini juga akhirnya yang satu layer itu beralih dari jabatan administrasi beralih menjadi jabatan fungsional ya menjadi jabatan fungsional nah saya jadi kami ini saya katakan kami selaku kepala BKD ini sangat setuju sekali dengan keadaan ini walaupun sekarang pada masa transisi saya katakan pada masa transisi karena ini baru diterapkan ya Jadi kalau kita melihat struktur kepegawaian tadi bahwa kita ada yang namanya gap Generation ya adanya gap Generation antara generasi milenial atau generasi eek generasi Z dengan kita generasi y ya Nah ini salah satunya Hai the peralihan dari jabatan administrasi ke jabatan fungsional ini bisa memperparah Manya lebih menyakitkan tak memberikan kesempatan dari bisa lebih muda kita untuk mengurangi adanya Generation ini salah satunya itu kenapa saya katakan seperti ini karena apa yang namanya generasi milenial ini yang sudah terbiasa menggunakan teknologi informasi dan yang sudah berpikir dengan cepat lugas dan mereka menyampaikan pendapatnya itu sudah apa namanya ingin tidak terjebak di dalam birokratisasi ya sedangkan yang generasi seperti kami jadi generasi y itu sudah rata-rata sudah Gagap tehnologi formasi sedangkan nah ini akhirnya mungkin salah satu pendekatannya ini karena apa sekarang dengan pengisian yang kita lihat pada waktu CPNS tahun ini saja CPNS tahun ini saja pengisiannya sudah Nah para pelamar di CPNS ini sudah diarahkan ke beberapa jabatan fungsional sehingga kami harapkan nantinya the para CPNS ini nantinya sudah jelas tegas nah seperti itu karena dengan memperbanyak jabatan fungsional otomatis Kita juga bisa mengurangi mengurangi yang namanya terkait dengan jual beli jabatan misalnya ya Sehingga ini Akhirnya bisa juga CPNS atau para PNS kita bekerja dengan lebih tenang karena sudah pasti oh nanti setelah ini Hai saya bisa mencapai di sini mencapai disini sudah tidak lagi berpikir ke jabatan struktural yang jumlahnya juga terbatas dari jumlah Rp25.000 yang damainya jabatan struktural enggak sampai Rp2.000 apalagi dengan adanya penyederhanaan birokrasi nah tapi kita jangan takut Bapak Ibu semuanya di dalam Pergub Jawa Timur Nomor 45 tahun 2020 tentang pola karier PNS itu sudah ditegaskan bahwa kita bisa beralih dari jabatan fungsional ke jabatan struktural begitu juga dari jabatan fungsional dari jabatan struktural bisa beralih menjadi jabatan fungsional dan ini bisa namanya kami katakan ini Hai siksak diagonal ya siksak diagonal nah seperti itu Nah ini ada gambar-gambarnya dan sekarang di Pemprov Jatim ini menjadi sekarang untuk jabatan seperti kami jabatan pimpinan tinggi Pratama yang akan memasuki purna tugas banyak yang beralih menjadi jabatan fungsional utama Asia ini sangat menarik karena apa menambah usia pensiun nah ternyata usia pensiun kita untuk jpt Pratama yaitu 60 tahun itu masih kurang karena apa ternyata usia enampuluh tahun di Indonesia ini dengan majunya kesehatan itu malah masih sehat sehingga kan mau jadi apa nih setelah ini Nah inilah sehingga akhirnya beralih menjadi jabatan fungsional Nah itulah menariknya jabatan fungsional ditaati Nia nah ini makanya saya nyuwun ormal nya tuh disini ya Bapak Ibu semuanya lanjutnya inilah konsep pengembangan eh terkait dengan pengaturan jabatan pelaksanaan selanjut ini bukan maaf-maaf [Musik] lanjutkah ini Jadi konsep sistem pengembangan karir PNS di Pemprov Jatim kalau kita melihat dari sistem informasi ASN seperti ini Bapak Ibu semuanya Naya kita mulai dari pengangkatan pertama sebagai PNS kita lihat standar kompetensi jabatan nya profil.pns nya Nah langsung masuk di pengembangan kompetensi ASN Nah ya ini yang diperlukan nanti adanya jabatan file APK ASN yah untuk menilai menilai menilai apa namanya PNS Ini arahnya pendidikannya Seperti apa Lanjut nah ini ada lowongan posisinya jadi kita karena ada lowongan posisi Berarti ada pengembangan karir Nah kita sekarang untuk pengembangan Karet ini ada lewat mutasi jadi ada juga melalui promosi ya kalau promosi berarti dari jabatan yang lebih rendah menjadi yang ke lebih tinggi bisa itu dilalui lewat namanya stelter dan kita nanti akan mengembangkan namanya manajemen talenta kita akan melihat talenta-talenta nah ini namanya sukses ya Nah kita juga ada tim penilai kinerja instansi nantinya Nah kalau untuk yang setara Kita juga bisa menggunakan uji kompetensi bisa juga menggunakan shelter nah shelter ini Yanti yang akan bisa lebih menarik bagi tk'af cerah apa gawe kita kalau para ASN kita ya lanjut Hai lebih besar nah ini pola karir jabatan fungsional APK Pemprov Jatim Bagaimana cara kita mengisi jabatan fungsional APK SN dilingkup Pemprov Jatim yang pertama kita melalui pengangkatan pertama yaitu lewat CPNS perpindahan dari jabatan lain seperti saya sampaikan tadi lewat misalnya dari perpindahan dari jabatan apa namanya jabatan struktural atau jabatan administrasi jabatan administrator ke jabatan fungsional apqkqh yang kedua yaitu melalui penyesuaian atau impassing dan juga melalui promosi saya katakan promosi berarti lewat dari awal seperti mulai dari CPNS nanti setelah ada pengisian angka kredit segala macam naik ke Khan yang lebih tinggi Nah itu bisa lewat promosi seperti itu ya anjut nah ini rekapitulasi perpindahan jabatan fungsional Pemprov Jatim dari mulai tahun 2020-2021 ya Nah yang masuk seperti saya sampaikan tadi ia masuk menjadi ahli utama dari 2020-2021 ada empat orang nah ini tahun ini Insyaallah akan bertambah karena yang mendaftar sudah ada dan itu lebih banyak dari ini sehingga kamipun di BKD Jatim itu sudah harus menguruskan formasinya ya Nah karena jumlahnya harus bertambah nah ini ahli madya sekarang seperti itu ada jumlahnya 44 alokasi formasi ya Sehingga secara keseluruhan trend perpindahan jabatan struktural Indonesia Ya udah Adek nggak putus dari pakai ini dulu sampai tertutup semak langsung aja lah oke kabelnya bareng hilangkan Hai akhirnya kabel loh iya Mbok nah ini sekarang akhir-akhir zakarku yang terkenal sekali helfrich Tengah Cinta Ada jalur karir manajerial dan jalur trem profesional untuk jalur-jalur karir manajerial pegawai yang memiliki badges0 JKT48 waktu delete them Qwertyuiop hai hai [Musik] hai hai [Musik] hai hai [Musik] Hai [Musik] seperti Dosen Bapak Hary Wahyudi berkarir di PNS Pemprov tiap hari Wahyudi seperti itu Jejakmu hai hahaha hahaha ini jadi oh ini pun untuk bagaimana kita mengambil kamar penetapan formasi ya penetapan formasi jabatan fungsional Never hai pertama kita harus menghitung terlebih dahulu tebak kebutuhan jabatan fungsional dan instansional berapa biasanya kami duduk bareng dengan PPD terkait tebel nah pada Kemarin kami rapat dengan misalnya bpsdm terkait dengan kebutuhan jabatan fungsional widyaiswara ya ini untuk menghitung formasi Ia yang kedua OTG yang membutuhkan harus membuat pustular yang pertama Hanafi BKD suratnya itu ditujukan kepada bidang mutasi dan bidang p3das ip3 dasi ini yang mengurusi formasi sedangkan mutasi ini mengurusi terkait dengan pengangkatan jabatan fungsionalnya kakak di dalam usulan itu harus dipikirkan adanya analis jabatannya analis mengatakan kerja nya eta jabatan nya from rekapitulasinya jankrik settingnya seneng biasanya ya dengan setelah itu Bekasi melakukan verifikasi untuk dokumen pendukung Nah setelah itu supercopy baru nanti dibuatkan pengantar karena engkau untuk red rekomendasi formasi kepada Pak Sekda dari setelah itu baru dilakukan validasi penghitungan kebutuhan dari anti ada surat yang disampaikan kepada krisis Tansi Pembina jabatan fungsional bisa sudah bisa ini batre mah begini Itu batre hp-nya tinggal dua persen tercengang warnanya Nah setelah itu nanti kalau semuanya sudah disetujui nah perlu adanya ditetapkan kebutuhan jabatan fungsional berjenjang sesuai hasil validasi dengan pertimbangan instansi Pembina pusat dalam hal ini Hai itu penetapan formasi jabatan fungsional oleh Permenpan RB ya kalau Kyuhyun Hai nah itu yang bisa saya sampaikan Bapak Ibu semuanya terkait dengan kebutuhan jabatan fungsional analis pengembangan kompetensi Terima kasih Pak Hary Wahyudi Mungkin kita bisa sambung dengan diskusi terkait dengan pelaksanaan jabatan fungsional ABK Kyle Baik terima kasih untuk itu waktu kami kembalikan kepada Pak Hary Wahyudi sebab selaku moderator pernah kasih setelah mualaikum warahmatullahi wabarakatuh Oh iya trims terima kasih Bu Yuyun Apakah suara saya bisa diterima Suaranya bisa diterima Ungu Cinematic Ya sudah ya oke oke Hai Suaranya bisa diterima saudara Hai dibuka catatan Oh ya suara saya masih Bentar ya sudah ya oke ke mati masih Mas suara sazabi dengar Kyuhyun serasa bisa didengar ya ngarai Ya sudah pokoknya ndak Hai gimana suara saya baru bisa didengar like Hai Jadi kenapa Oke hehehe iya terima kasih ya terima kasih ya kalau menarik ya penjelasan dari Bu Yuyun bahwasanya pola karir jabatan fungsional itu juga terjamin ya jadi baik di peraturan Gubernur maupun regulasi yang ada nah Boyon ini sudah ada beberapa pernahnya sambil para penanya menyiapkan nanti akan dicium ya oleh kamera bisa ditambahkan sedikit Bu untuk promosi ya jalur promosi kenaikan karir tadi dari yang pertama mau naik ke muda dari muda mau naik ke Madya kira-kira proses prosedurnya dan persyaratannya Seperti apa Beyond The untuk seluruh Jeff fungsional secara umum dulu ya supaya karirnya itu mereka juga nyaman karena ngirimnya normal sehingga pikiran karirnya jangan di struktural lagi tapi pikirannya adalah di fungsional nah Seperti apa Monggo Bu Yuyun Bu Oh iya kan Hai lebih jauh mau naik 8-hour Safari Bandung hai hai [Musik] Yogyakarta Hai hotspot mantau aja God monitor.id monitor hai oke ndak Oh iya iya iya 200 tetapi Pak Iya [Musik] Hai nah menarik sekali Bu Yuyun dan temen-temen ya nah saya akan dari fungsional sejak awal itu karirnya itu kalau di fungsional itu lebih kepada kesiapan masing-masing pribadi kalau berkarir di struktural lebih banyak kepada penugasan dari pimpinan apakah akan naik eselonnya itu tergantung pimpinan yang menilai dan adanya struktur birokrasi nya masih ada atau tidak Nah sekarang banyak pos-pos yang sudah dihapus nah lantaran itu normal karirnya harus karirnya di fungsional ya kalau fungsional itu tergantung kapasitas masing-masing untuk memenuhi tugas dan kewajibannya Nah kita sudah ada beberapa penanya Nah dari 1000 partisipan ada tiga penanya yang sudah oleh operator oleh host bisa ditampilkan penanya yang pertama supaya bisa berdialog secara langsung atas nama Mbak Titik intarti Mbak Titik intarti Apakah memantau bisa dinyalakan kameranya bermimpi mendengar dwi [Musik] yaitu ntar Hai Mas Ibra ya mas Indra supaya bersiap ya Kameranya dinyalakan kalau Lampunya masih gelap segera dinyalakan barangkali kalau sedang nyetir bisa parkir dulu untuk menyampaikan pendapat pikirannya berdialog dengan Bu Yuyun ya yang pertama Ibu titik inverte kemudian Pak Indra kemudian yang ketiga Ibu Yunita Ibu Yunita ada tiga Apakah bisa dipantau ketiganya sudah join Hai tapi bertanya sih operator Hai dari tiga tadi Halo mungkar lain layarnya banyak ada 1000 Shinta saya lihatnya juga susah Yang mana orangnya gitu ya tapi sudah dikode sama operator terpilih tiga tadi langsung aja kalau sudah miliknya dibuka bisa menyampaikan butiti intarti Apakah bisa menyampaikan sesuatu Bu Titik Hai silakan hai hai the lounge hai hai Hai mereka nah Hut itik kok langsung to the point gitu ya Subhan memperkenalkan diri lah supaya kita silaturahmi dinas di mana Jeffrey nyaapa Cakra begitulah sebagai kita dialognya lebih mudah silakan Bu Titik dilengkapi supaya Bu Yuyun menyapanya juga jelas ini dari mana dari luar Jawa Timur juga enggak masalah silahkan bertitik hai hai Hai Miqdad Hai ledak terlanjur dimatikan tak bisa dinyalakan lagi operator t-shirt hai hai hai bertasbihlah [Musik] Oh mic nya bisa dibuka lagi mungkin kepencet apa-apa sehingga mati Bu Titik ya inilah selalu teknologi hubungan dari Anda ya Dari sini ya Ya sudah Iya om om Oh ya silakan banyaknya kedua Pak Indra silakan Pak Indra halo halo pak Indra apakah sudah join kyuhyun-ah pydra Nah sambil menunggu Pak Indra dan Bu Yunita ke ini unit aja silakan Yunita ya micnya dibuka operator lebih kecil ya tetap segitu-gitu Ya silakan kodenya kalo micnya anda merasa sudah buka tapi masih belum bisa digini-giniin gitulah ya ya karena kita jarak jauh ya Ya silakan Oh iya dekat saya hai hai hai badges0 hai hai hai seph oh [Musik] tik Beb Hai mungkin nenek hidup Iya ini menarik ya kalau saya cermati dari 280 jenis jabatan fungsional yang bunyinya analis itu ada belasan ada analis kepegawaian analis kebijakan analis kehutanan analis pasar pokoknya depannya analis itu Buahnya ada belasan Nah tadi ditanyakan Apakah analis pengembangan kompetensi ada irisan dengan Jeff yang lain dan begitu ini wajar pertanyaannya meskipun di masing-masing JF itu memiliki terbujur kegiatan rata-rata butir kegiatan masih Jeff itu antara 100-120 jenis kegiatan jadi kalau mau cari kegiatan itu ya ada 120 tadi sebetulnya tapi nanti akan dijelaskan oleh Bu Yuyun selaku petugas gawe yang berwenang menjelaskan yaitu silakan buyun kalau mau berjalu lebih dalam dengan bu Intan sama Bu Yunita dipersilahkan ya paskibranya tadi sudah dipanggil belum Nanti bisa dipilih lagi peserta ketiga oleh operator silakan buyun ndak jelas Sekarang pasti titik jadi begini putih tips and advice hanya pencet anak di lokasi tetep ada yang dilantik Oh ya itu lebih dimudahkan ya dengan adanya estila penyetaraan sehingga beralih dari jabatan administrator yo yo Launcher SMS ya cenderung ale-ale hai hai Oh ya hai hai Oh iya Hai kok masih pakai hai hai Hai hey OK Google Oke version aldya jadi adanya adanya culture set ya the dari jabatan struktural ke menjadi jabatan fungsional Oh begitu juga dengan kita harus ada skillset ya jadi harus ada langkah panjang harus ada langkah yang panjang bagaimana kita harus mengisi angka kreditnya bagaimana juga mencapai angka kreditnya ini untuk bisa naik kredit sebagai koordinator Hai jadi koordinator yang tetap memang harus untuk naik sedang harus tetap dengan pengisian angket agresif ya cuman gini sekarang yang ada perubahan berapa sekarang prubahan cara kerjanya yang tadinya harus mandiri sebagai jabatan fungsional tapi tapi saya katakan kita bisa berkolaborasi dengan jabatan fungsional yang seperti itu Nah terkait dengan pertanyaan dari Bu Yunita Nah Bu Yunita sebagai jabatan fungsional analis di lingkungan NU jilbab ya delete tadi sebenarnya untuk bisa beralih sementara di lintas opt boleh bisa saja kalau memang bopd tersebut memang ada formasinya ya kalau memang ada formasinya diperbolehkan nah seperti itu Nah untuk pengisian angka kredit Nah karena ternyata tugasnya sudah ke banyak ya Nah bisa seperti saya katakan bukan banyak gimana ya tadi jumlahnya Ya karena memang di dlh sudah banyak jabatan fungsional seperti itu ya apalagi dengan adanya penyederhanaan birokrasi masuk tambah lagi jabatan fungsionalnya jelas seperti saya sampaikan tadi kita sekarang Perlu membentuk tim work tim Wadya Nah kita harus berkolaborasi sesama dengan pejabat fungsional lah seperti itu sehingga am kreditnya bisa berbagi seperti itu ya yang penting uraian tugas jabatannya itu sudah jelas ya tidak menyimpang misalnya sekarang untuk kegiatan misalnya rocker ternyata untuk bikin materinya perlu terkait masalah apa Nah ini mungkin agar bisa dibagi disitu kita ada seperti itu ya Nah untuk beralih ke fungsional yang lain bisa ya tak ke obyek lain yang penting ada formasinya Nah untuk analis kepegawaian dengan analis pengembangan kompetensi yang memang Mirip mirip si beririsan tapi masih apa namanya Saya kira nggak Sama ya antara analis kepegawaian dengan APK dia pegawai Najwa di kalau api Hai itu bisa dikatakan adalah kita harus melakukan training need analysis ya ttna menganalisis yang berdua itu menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi ya yang selanjutnya adalah melaksanakan pengembangan kompetensi mengevaluasi kegiatan pengembangan kompetensi dan melakukan monitoring terkait dengan evaluasi kegiatan pengembangan kompetensi itu ya jadi Memang agak beririsan ya agak beririsan dengan analis kebijakan apa analis kepegawaian Memang iya tapi masih tidak sama-sama tidak serupa mungkin seperti itu hahaha Iya baik Bu Yuyun luar biasa ya kata kunci dari buyun tadi adalah kolaborasi nah Hai kolaborasi antar Jeff yang ada kegiatannya di semua ji-f itu adalah pengembangan profesi atau karya tulis ilmiah itu yang paling riil yang kami rasakan Bu Yuyun dan teman-teman jadi apapun jabatan fungsional namanya pasti ada karya tulis ilmiah baik itu jurnal buku artikel penelitian kajian itu pasti ada nah ini adalah petunjuk-petunjuk berburu rezeki dengan widyaiswara dengan peneliti dengan yang lain pasti setiap BF jabatan fungsional ada kewajiban pemenuhan pengembangan profesi berupa karya tulis ilmiah itu yang bisa mudah dikolaborasikan nulis bareng-bareng nanti angka kreditnya bisa dibagi karena saya kolaborasi yang real bisa dilakukan Nah kita sudah ada penanya yang dipilih secara acak kita coba dari Jambi nah karena Jambi ini sudah move kerjasama dengan bpsdm Jawa Timur beberapa waktu yang lalu kepala BPJS janji mati Makasih long sudah berkunjung akan memimpin Kompas di studio 1br terus kita persilahkan Pak yasman pajak non bisa memantau Nah bisa dibuka micnya Pak Yaman dari Jambi silakan Pak Yaman bisa menanyakan bisa sharing pengalaman tentang you normal di birokrasi sekarang operator minta tolong Eh kalau betul ya kalau belum kuping gini Begini survei Kita paham Maksudnya ya Oh ya seperti itulah yo pak yo man Setelah Pak Yaman nanti ada Bu apa ya bus sulikah Bu sulikah dari Kepri Nah Bu sulikah siap ya ya siap ya nanti akan berdialog dengan Bu Yuyun Pak Yaman sudah bisa menyampaikan silakan yo yo ya alhamdulillah [Musik] Maaf [Musik] tadi udah cie cie [Musik] hai hai [Musik] hai hai hai lapland hai maaf sableng.com kurang lima menit loh sebagai [Musik] Hai [Musik] semoga hanya mirip dengan narasumber kedua proyek hai hai Hai [Musik] semuanya daripada ya Hai Kangen Band hai hai [Musik] di tengah-tengah nyari Hai memungkinkan kontrol dan penduduk tidak sign in hai hai Hai kalau ada e-tiket Iya terima kasih Pak Sekarang kita beralih ke Bu sulikah di Kepri Apakah sudah bisa menyampaikan micnya sudah dibuka hai hai oke silakan bu sulikah kalau sudah merasa dibuka tapi belum bersuara di gini-gini kan Nah supaya kita tahu mantau ya yo yo [Musik] hai hai di [Musik] relung [Musik] Loa ya cerah sedagu Provinsi Kepulauan Riau ini berawal dari mungkin ketidakpahaman saya atau masih bingung GTA dari sebelumnya kita sebagai pejabat struktural sebagai kasubag non pelayanan dasar Nah jadi sekarang ke fungsional ketika eh kita ke fungsional ini pun sebenarnya bentuk-bentuk kegiatan yang kita lakukan itu pastinya tuh Seperti apa karena kalau Kami lihat itu nanti bentuk-bentuk kegiatan itu kan dalam bentuk ukuran seperti penemuanya polos hypeporn hujan dan lain-lain sebagainya Itu kan seperti itu cuma yang akan kita tuangkan itu kegiatan-kegiatan itu seperti apa karena saat ini kami masih memegang kegiatan gitu kan jadi meskipun kami di fungsional Kami tetap masih memegang kegiatan nah kegiatan-kegiatan yang kami pegang tuh apa juga Apakah juga bernilai angka memiliki angka kreditnya itu kemudian juga nanti Bun untuk tempe nilainya itu siapa karena kemarin ada kami Minta informasi juga dari beberapa temenku katanya angka kredit itu nanti yang menentukan dari BKN dari BKN nya dari pusat gitu Jadi kita hanya menyampaikan apa namanya hasil-hasil kegiatan kita dalam bentuk karya karya ilmiah karya tulis seperti itu tapi kemarin kami mengikuti webinar dari LAN itu bahwa sebenarnya kegiatan setan eh kita itu tergantung kepada temperley kita dan katanya tim penilai kita itu adalah dari atasan Kita Sementara kami Minta informasi dari atas juga belum ada dari tank penilaiannya tempe nilainya itu siapa itu ini yang kami masih bingung Jadi sebenarnya seperti apa bentuk-bentuk kegiatan yang harus kami lakukan dan hasilnya itu seperti apa Apakah kita juga berkolaborasi dengan atau si kita yang sebelumnya dinon pelayanan dasar itu kan kita terkait dengan instansi-instansi terkait ada beberapa instansi yang eh sesuai dan polusi di struktur kemarin dan sekarang ini masih menjalankan itu gitu jadi ketika kita menjalankan kegiatan yang sudah ditentukan pada kita apakah bentuk angka kreditnya itu seperti apa nanti Nah itu siang kami masih bingung kan mohon mohon penjelasannya terima kasih assalamualaikum warahmatullah wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh sulitkah tadi saya belum mencatat dari DF apa ya Bu sulikah hai analis kebijakan Oh analis kebijakan oke oke yang pertama tadi lebih kepada respon jadi disamping eranue normal Eropa fungsional juga era digital nenek kewajiban kompetensi kita double disamping Mukmin setnya fungsional juga harus melek digital metal istilah kami hahaha kwetiaw harus melek digital tadi yang disampaikan oleh Pak Yaman nah kemudian Bu sulit at Apakah semua kegiatan yang dilakukan sekarang bisa dinilai angka kredit kan Pian menurut saya Ya tergantung butir-butir kegiatannya kalau ada yang tinggal memasukkan kalau nggak ada ya nggak bisa karena begitu loh tapi lebih detailnya Yuyun sekaligus ini seksi terakhir Bu Yuyun ya karena 1030 bullying Hai harus rapat dinas dengan DPRD rapat maka ini sekaligus kebersamaan bullying bersama kita kemudian nanti saya Z2 dengan Pak Asmat silakan buyun [Musik] ra sesuai perkembangan teknologi informasi atau era digital tidak bisa kita hindari lagi pak memang tidak tetap pada ruang dan tempat seperti itu misalnya ya bukan masalahnya terus kita tidak ada pembatas Pak ya bahwa sebenarnya apa namanya Jawa Timur akan dikembangkan misalnya seperti memang Jawa Timur sampai sekarang belum ada pemekaran dan memang ada nge-rap tulisan yang menyatakan bahwa pulau Jawa nanti provinsinya akan jadi delapan provinsi inisialnya tapi sebenarnya kalau menurut Cup tidak masalah dengan adanya teknologi informasi sekarang kami juga harus tetap bisa memberikan pelayanan publik yang Prima pelayanan pemerintahan yang tidak terkurangi seperti itu Nah kita terbantu dengan Era digitalisasi Nah sekarang di BKD kita sudah punya dua setelah inovasi ya inovasi yang namanya yang pertama asyik nada jadi atau at tanda tangan Iya yang kedua adalah sirap nah sistem informasi surat dinas elektronik Nah sekarang saya pak ada di mana sekarang Saya sekarang jadi simpan sel misalnya di Sumenep misalnya ya saya tetap bisa melakukan disposisi si karena Pas saya sekarang disposisinya bisa menggunakan statistik informasi teknologi informasi save bisa langsung nanti hasilnya saya email seperti itu ya karena tanda tangan juga kayak gitu Dikirim salah oleh staf saya ke Sumenep Saya bisa sudah melakukan atau atau Iwan penandatanganan disitu nah sehingga adanya teknologi informasi ini sudah tidak menutup ruang dan tempat saya bisa bekerja Pak Tes sekarang the misalnya bioskop Saya ditugaskan Ibu ke Pacitan Ya sudah step berangkat Nah karena ada tugas-tugas baru yang harus saya disposisi disana saya bisa melakukan disposisi itu sehingga staf kami yang ada di Surabaya bisa langsung melaksanakan Nah itu maksudnya seperti itu Mbak Yaman Nah dengan adanya misalnya ibukota harus beralih ke Kalimantan Penajam Paser Utara bagi kami tidak masalah karena Ya sudah istilahnya mangkanya sekarang sarapan pagi di Jakarta Nanti siangnya bisa di Surabaya Tengah karena adanya terbang dengan lebih oh ya bisa Nah itu ada ada istilah gampangnya seperti itu najis dengan adanya teknologi informasi lah saya bisa disposisi dari Pacitan bisa sampai ke Surabaya secara cepat ya Nah itu maksudnya seperti itu yee Nah kalau terkait dengan jawaban yang dari pertanyaan hushuli kah tadi sebenarnya Bu sulikah kalau di Pemprov Jatim Kami sekarang sudah ada Pergub baru Pergub baru yang memuat tentang tusi atau uraian tugas dari masing-masing PNS jadi pede jadi untuk struktur organisasi yang baru dengan adanya penyederhanaan birokrasi kita sudah ada pergubnya dan Pergub itu sudah dievaluasi oleh pemerintah pusat nah bagaimana panjenengan nanti melaksanakan tugas itu sudah langsung melihat cucinya itu bikin kecelakaan staf itu juga nambah ya Nambah angka kredit yang penting bisa dipahami dulu tuh sinyal ya dipahami dulu tuh Sinya Bagaimana dengan penilaian angka kredit situ nah memang penilainya adalah jabatan di atasnya itu kalau nggak salah sudah keluar Perpres nya ya Keke cuman lupa Bu sulikah nanti bisa ya apa namanya kita berikanlah Ayah nanti lupa save baru-baru keluar memang betul jabatan penilaian itu adalah atasannya Langsung betul itu ya seperti itu Nah sehingga tidak perlu khawatir lagi bu sulikah ya penting sekarang harus kita pahami sucinya dulu secara kerjanya sama Hehehe nggak harus bikin polos ceper aja Nah Ibu nyiapin sambutan untuk pak kepala dinas misalnya bisa saja atau Kepala Biro yaitu sudah bisa menjadi penilaian tersendiri mungkin ya seperti itu itu mungkin yang bisa saya sampaikan ya ndek Pak Yaman desah memahami ya apa yang saya sampaikan tadi adalah Hai jadi kita harus tetap melakukan inovasi ya Inovasi dan kreatifitas sehingga digital government itu bisa terwujud di era Society five koin-koin ini ya sehingga kita tidak terkendala dengan adanya Jarak Dan Waktu Maksudnya seperti itu Pak Yaman ndek baik mohon izin sebentar bu yang itu ketika itu sudah bisa dilakukan catatan waktu bisa diminimalisir artinya Misalkan seperti ada rencana kupiak ada pemekaran segala macam itu apakah itu memang tetap untuk dilakukan karena orang memberikan pelayanan tugas dengan mudah tanpa terhalang dengan cara uang yang sedang waktu itu yang tadi yang menjadi inti daripada yang ingin cepat pencerahan hatinya kalau seandainya itu bisa dilakukan dengan seperti yang Ibu sampaikan artinya kebutuhan yang akan dia wujudkan catok pemekaran wilayah setelah macam hidupkan bisa dialokasikan ke hal lain yang tentunya akan lebih banyak manfaat lagi mungkin itu yang itu mungkin nanti pak ya awan bisa bergizi dengan yang lain ya kalau saya teknologi informasinya terkait dengan apa namanya Hah digital government ya jadi dengan adanya teknologi informasi kita bisa meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dan meningkatkan kinerja kita tidur saja yang saya maksud Oh ya terima bbm-an M2 Partnership upaya pohon Kediri ya Eh maksudku onok Assalamualaikum lebih rapi besok narasumbernya akan kami kirim ke tempat sibuk ya tetap sama ya Terima kasih Bu Yuyun Selamat bertugas sampai ketemu rapi lebih kata kunci dari narasumber pertama tadi adalah adanya new normal di birokrasi kita yaitu adanya peralihan dari struktural fungsional maka mansetnya harus berubah yaitu mindset menjadi seorang pejabat fungsional yang sangat Mandiri dan yang kedua ada 100 lebih butir kegiatan pada masing-masing Jeff mohon itu untuk dicermati secara detail tiap butirnya sehingga akan mengetahui mana Yang ini bisa berkontribusi pada pengembangan Farel DJ esnya dan kegiatan yang tidak secara langsung berkontribusi yang ketiga pesan dari narasumber pertama bullying tadi disamping perubahan mindset juga harus merubah mindset kita menjadi ASN yang metal melek digital itu kira-kira rumusan singkat dari diskusi sesi pertama kita masuk ke Sesi kedua saya akan menyapa narasumber kedua guru saya sangat-sangat ataukah sudah join phasmatodea cerita peserta akan biasanya baru join kita nikmati dulu satu video untuk menyambut Pak SWT ya Ada videonya yang diucapkan supaya diputar dari operator kira-kira karya video tentang bpsdm Jatim yang barangkali tadi ketika join-nya belum bareng video ini diputar Ya silakan satu video untuk menandai peralihan narasumber dari Bu Yuyun kVA Aswad nafas platini guru Saya juga Pembina teknis beberapa jabatan fungsional jadi beli sebentar lagi akan memberikan fatwa Seperti apa videonya Siap Mas silakan diputar video persembahan teman-teman operator [Musik] menjadi ASN yang kompeten merupakan tuntutan wajib di setiap pemerintah daerah untuk itu setiap ASN harus mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi sebanyak 20jp pertahun namun beban kerja yang tinggi membuat hal ini Jun terpenuhi Jimny hadir Tapi kasi pengembangan kompetensi Mandiri di Bangkok dia si Bang Kodir adalah aplikasi yang dikembangkan oleh bpsdm Provinsi Jatim kolaborasi dengan BKD Provinsi Jatim dan dinas komunikasi dan Informatika Provinsi Jatim untuk membantu ASN dalam memenuhi kebutuhan pengembangan kompetensi sebanyak 20jp pertahun si Bang Kodir tersedia dalam aplikasi Android maupun website yang mudah diakses dimana saja dan kapan saja dengan aplikasi sebangko dia target indeks profesionalitas ASN dapat lebih mudah tercapai [Musik] Ayo dukung si Bang Kodir agar ASN mungkin kompetensi ASN kompetensi ASN keren informasi lebih lanjut hubungi call center 0317 212 278 dipersembahkan oleh Hai SN kompetensi ASN keren nah kalau ada satu ideologi Mas ya supaya untuk hiburan si Bang Kodir tadi merupakan aplikasi Mandiri yang bisa diunduh oleh OSN di Jawa Timur dan aplikasi ini berisi tentang sertifikat-sertifikat bukti-bukti pengembangan kompetensi bisa langsung diupload secara mandiri lewat aplikasi tadi Nah kemudian HDJ triwulan ke-2 triwulan ke-3 akan dievaluasi ASN mana saja yang sudah mengupload bukti-bukti pengembangan kompetensinya termasuk ikut webinar ikut workshop pelatihan itu diupload disini dan nanti yang paling banyak akan dapat jorpres sekarang video kedua [Musik] The Month hai hai Ya udah nggak hai hai Hai yang ini adalah kampus Jatim corpu Ya sambil suaranya enggak ada Shaheer menjelaskan ini adalah taman di depan ya satu-satunya taman yang bebas kabel tanpa aliran listrik karena listrik lewat bawah tanah yo yo [Musik] Hi Ho Hai nah ini adalah proses pembelajaran secara klasikal ya yang dilakukan beberapa saat yang lalu ya ini ceramah ketika disampaikan oleh Pak Wakil Gubernur di lantai dua di aula ya Paul ini Bu bener juga sangat konsen untuk mengisi ceramah memberikan materi motivasi penguatan penguatan pelatihan-pelatihan yang dilaksanakan di bpsdm Jawa Timur ini ruang makan ya ruang makan betul ya Hai yang ada di bpsdm Jawa Timur i hai hai porno hai hai Indonesia hai hai the lounge Hi Ho hai hai Iya dmegan tadi Oh untuk menandai pergantian narasumber ada dua video yang pertama tentang aplikasi si Bang Kodir itu juga ton dari sistem pengembangan kompetensi Mandiri Seperti yang saya sampaikan tadi sebagai sebuah aplikasi untuk mengupload semua data-data pengembangan kompetensi yang dilakukan oleh aksen kemudian video yang kedua tadi tentang kondisi bpsdm Jawa Timur ada tamannya ada Finest nya asramanya dan peti itu nah sekarang kita masuk ke versi 2pac Aswad saya bumper Letakkan beliaunya beliau adalah salah satu pejabat tinggi Pratama Dilan yang membina membawahi tentang jabatan analis pengembangan kompetensi Hai juga jabatan widyaiswara nah ini yang menarik nanti di mana sih irisannya antara pengembangan kompetensi dengan widyaiswara karena saya baca di Permenpan tentang APK Permenpan itu APK juga bisa mengajar dan melatih tapi di unsur penunjang tenang aja widyaiswara tapi nanti akan dijelaskan oleh Pak Aswa password dipersilakan untuk menyampaikan materi yang sudah disiapkan waktu secukupnya nanti Lebih banyak ke diskusi kita belajar bersama-sama dengan ASN belajar di Jawa Timur tapi juga diikuti oleh ccent dari seluruh Indonesia dan ini seri yang ketujuh dari 48 seri yang direncanakan selama full satu tahun dan dilaksanakan Saminggu Monggo Pak Asmat dipersilakan paint porno password ke sepertinya ada gangguan password Oh mic nya sudah dibuka kau sudah Ia baru saja masuk silakan bapak [Musik] Hai Pak Hari selaku moderator dan seluruh teman-teman widyaiswara yang ada di Jawa Timur yang kami banggakan dan kami muliakan pertama tentu saja saya merasa bangga senang bisa berdialog berjumpa meskipun lewat habitual Pada kesempatan ini ada dua paling tidak yang bisa kami dapatkan dalam proses ini pertama adalah Kami mencoba mensosialisasikan permenpan-rb 39 2021 ini tentang analis pengembangan kompetensi ASN dan sekaligus juga saya berharap sekali ada masukan-masukan ada apa namanya input-input dari audience yang ada karena pada saat ini kami sementara dalam mendesain peraturan lembaga generasi negara untuk implementasi permenpan-rb ini siang ini Rencananya kami fainal Khan rancangan terlalu nge-lag aneh kalau masih ada yang ingin dipromosikan menjadi input akan menjadi perhatian kami di dalam pembahasan siang kini baik Bapak Ibu sekalian Pak Hari mencium Apakah paparan saya udah terlihat Pak silakan Bapak sepertinya sudah di kos tadi sudah bisa share screen sudah siap Saya berbicara sedikit tentang apa namanya permenpan-rb 39 ini ya nanti juga bagaimana mempercepat pendapat mendapatkan angka kredit Nanti saya sampaikan secara lisan baik teh Bapak Ibu sekalian analis pengembangan Kompetensi ini ruang lingkup tugasnya dan tanggung jawabnya adalah melakukan kegiatan analisis dibidang pengembangan kompetensi Ice berkedudukan di mana Di ini bekerja yang menyetor tayangkan Hai Kemudian pada instansi pemerintah baik di Kementerian lembaga ataupun jadi kedudukannya adalah pada ginjal ia menyelenggarakan urusan dibidang pengembangan Nah kalau kita melihat rumpun jabatan lain termasuk rumpun jabatan fungsional kitchen password Ice Bapak Mengapa ini di ituin password materinya belum di-share screen sehingga belum muncul belum nampak Oh iya Bapak kalau di kami belum bisa melihat tayangan belum Kia Abdul Hai tips belum juga ya atau dikirim ke panitia nanti akan Desa Oh belum Mbak belum atau Desa oh biar di-share screen dari sini aja kalau begitu [Musik] yo yo Oh ya udah iya Kami sering begitu ya diluar kemampuan kita sudah mbak Iya sambil dipersiapkan barangkali ini menarik Pak Asmat ya Permenpan 39 2021 tentang analis pengembangan Kompetensi ini termasuk Jeff yang baru ya iya iya menggosok mebel dipersiapkan B2B [Musik] hai hai Hai dan b i Hai juga tentang karena ini hai hai di surga hai hai Hai kelenjar keringat [Musik] hai hai [Musik] Hai Senyum dong [Musik] hai hai j&t hai hai ia menyatakan fungsional yang betul-betul berfungsi untuk menganalisis dan memberikan solusi terbaik dalam upaya pengembangan kompetensi ASN di Indonesia next nah tadi Pak moderator Pak Hari menyinggung apa keterkaitan antara GGS suara dengan APK ini apakah ada irisan dalam pelaksanaan tugas saya ingin mengatakan Bapak Ibu sekalian bahwa dalam konteks pengembangan kompetensi ASN sebenarnya saat ini ada empat jabatan fungsional Ia memiliki irisan antara satu dengan yang lain ada assesor SDM ada widyaiswara ada analis SDM Aparatur dan ada analis pengembangan kompetensi ASN jadi empat jabatan ini menurut saya memiliki kiri San kegiatan irisan tabung si yang satu sama lain sebenarnya bisa berjalan secara bersama-sama dan sekaligus bisa mewujudkan tugas tugas dan fungsi masing-masing next nah untuk APK ini ada tiga unsur kegiatan utamanya jadi saya katakan unsur kegiatan utama atau petugas pokoknya yang pertama adalah pemetaan kompetensi yang kedua pelaksanaan pengembangan kompetensi dan yang ketiga Pemantauan dan evaluasi pengembangan kompetensi kalau kita melihat pemetaan Kompetensi ini ada tiga unsur didalamnya atau menjadi subkultur yang pertama melakukan analisis profil ksn mungkin teman-teman di dianalisis SDM juga melakukan hal yang sama kajian Khan kompetensi kemudian inventarisasi jenis dan jalur pengembangan kompetensi itu dalam konteks pemetaan kompetensi dalam konteks pelaksanaan pengembangan kompetensi ada tiga ada lima suku unsur yang melekat yang pertama adalah menyusun desain pengembangan kompetensi kemudian melakukan verifikasi rencana pengembangan kompetensi dan yang berikutnya pengembangan program pengembangan kompetensi dan demikian juga dengan asistensi konsultasi dan advokasi serta pengembangan kompetensi itu sendiri dalam konteks Pemantauan dan evaluasi pengembangan kompetensi paling tidak ada dua Aspek penting yang menjadi tugas pokok dari pejabat fungsional APK ini yang pertama adalah melakukan pemantauan program pengembangan kompetensi dan sekaligus evaluasi dan analisis tingkat pencapaian program pengembangan kompetensi Nah kalau kita melihat tiga unsur utama dari tugas pokok APK ini ini semua dalam rangka pengembangan kompetensi jadi sekali lagi dalam rangka pengembangan kompetensi mereka karena itu Bapak Ibu sekalian inilah Salah satu alasan mengapa kedudukan APK ini ada pada unit kerja yang menyelenggarakan pengembangan kompetensi supaya ada kesinambungan antara apa yang didisain untuk pengembangan kompetensi dan bagaimana implementasi pelaksanaan pengembangan kompetensi itu yang kami sampaikan kalau tadi ditanya Apa hubungan antara Widyaswara dengan apki secara sederhana kalau bisa saya katakan ke menganalogikan APK ini tugas utamanya adalah meracik bumbu yang ada kemudian widyaiswara memasak racikan tadi atau enggak apa-apa yang sudah diracik tadi itulah dimasak oleh Widyaswara pertanyaannya boleh nggak widyaiswara dilibatkan untuk mengetahui kira-kira bagaimana proses pengembangannya Bagaimana proses meraciknya jawabannya boleh ketika misalnya APK mendesain program-program itu maka widyaiswara juga punya salah satu tugasnya adalah mendesain program jadi kita berharap ini ada kolaborasi Nah kalau begitu Apakah ini tidak saling tumpang tindih saya setuju dengan apa yang dinyatakan tadi oleh apa yang disampaikan tadi oleh ibu Yuyun bahwa yang dibutuhkan bukan melihat perbedaan tetapi justru Bagaimana membangun kolaborasi agar betul-betul pengembangan Kompetensi ini sesuai dengan yang diharapkan sesuai dengan yang seharusnya Nah inilah yang kita harapkan per yang selanjutnya adalah boleh enggak Bagaimana cara mempercepat perolehan angka kredit bagi fungsional apki Saya ingin mengatakan Bapak Ibu sekalian Bahwa saat ini kita mendorong adanya pelatihan-pelatihan yang terutama pelatihan-pelatihan teknis fungsional yang sifatnya berjam-jam Bapak Ibu sekalian nah Oleh karena itu peran APK ini Seharusnya mampu mendesain program-program pelatihan yang tidak satu paket kok saja tapi seharusnya memiliki jenjang jenjang tingkatan karena Tentu saja Ini berbasis pada Bagaimana kompetensi dasar Bagaimana kompetensi lanjutan kompetensi menga dan seterusnya ini yang kita harapkan bisa diwujudkan sehingga dengan demikian ini salah satu lahan bagi APK ini untuk mendesain program-program pelatihan yang berbasis pada kompetensi tersebut next next gak bisa lanjut nah Mohon maaf Bapak Ibu sekalian rancangan perlunya untuk kedudukan jabatan fungsional ini nanti tolong di koreksi nanti ya untuk APK ahli pertama kali pertama ini berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara langsung kepada pejabat pengawas kalau masih ada pejabat pengawasnya tapi kalau tidak itu memungkinkan ke model seperti APK ahli muda APK alimuda berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada pejabat administrator kalau masih ada eselon 3 nya kalau toh juga masih sudah tidak ada maka paling tidak langsung kepada seperti yang ada pada ahli madya Hai ikan dibawah dan bertanggungjawab secara langsung kepada cbt Pratama untuk akibatnya tapi ahli utama mereka seharusnya berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara langsung kepada CPT macet pertanyaannya Apakah yang dimaksud dengan berkedudukan berkedudukan harus gimana yg tidak Sama persis dengan penempatan boleh jadi penempatan ahli utama ada di bpsdm tetapi tanggung jawab dan apa namanya koordinasi langsungnya bisa ke sekda Provinsi hari ini misalnya Bapak Ibu mohon maaf jujur Saya baru mendapatkan cepat tua yang masuk dari salah seorang widyaiswara ahli utama mantan Sekda provinsi yang baru masuk menjadi widyaiswara apa yang dikatakan Pak ini bisa nyala harus sabar ini kondisinya sekarang saya kok dinilai oleh Kepala bpsdm Padahal ^ saya lebih tinggi daripada yang bersangkutan dulu saya menilai angka kreditnya apa ADP tiganya sekarang dia yang menilai saya apakah itu memang seharusnya begitu lebih rendah pangkatnya daripada ^ saya nah ini salah satu pertanyaan tapi bukan ini karena adanya pertanyaan baru muncul pernyataan bahwa ahli utama berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara langsung pada DPT manusia bukan hanya memang ini kita untuk memikirkan jauh hari sebelumnya supaya mereka yang masuk ahli utama ini kedudukannya langsung kepada DPT Madya baik itu di instansi pemerintah Kementerian lembaga maupun di daerah KPB sekalian next Hai yang berikut yang ingin sehat sampaikan adalah bahwa jabatan fungsional APK ini terdiri atas 59 butir kegiatan pada semua jenjang 5509 butir kegiatan nah 59 butir kegiatan ini terurai ke dalam empat pemangku kewenangan utama yaitu kompetensi untuk ahli pertama ada 14.000 butir kegiatan pengompetisian si Apa ahli muda 18 butir kegiatan ahli madya 20 butir kegiatan dan ahli utama tujuh butir kegiatan mungkin Bapak Ibu bertanya inikol terlalu sedikit dibandingkan misalnya dengan Widyaswara 111 butir kegiatan Saya ingin menyatakan bahwa meskipun sedikit ruang lingkup kegiatannya tetapi kredit dari setiap kegiatan yang didapatkan itu lebih tinggi daripada yang misalnya ada di FB suara ada nol koma sekian angka kreditnya tetapi kebanyakan 123 ke atas kalau di Widyaswara masih ada 0,0 sekian nah Penentuan nilai angka kreditnya itu sangat ditentukan oleh hasil uji publik uji beban pada saat istri udah selesai baik oleh Widyaswara maupun kie PK itu sendiri nah ini yang ingin saya sampaikan Namun demikian bapak-ibu sekalian sebagaimana dengan pejabat fungsional lainnya yang ada di dalam Permenpan saya adalah meminta undang-undang 5 2014 setiap widhaswara pada jenjang tertentu dapat melakukan kegiatan-kegiatan atau tingkat dibawahnya jadi misalnya air muda bisa kegiatan akhir sama dan itu mendapatkan angka kredit yang sama demikian juga satu tingkat diatasnya meskipun di atasnya itu akad kreditnya hanya 80 80% dari angka kredit Seharusnya jangan ditanya Mengapa 80% Padahal kalau melaksanakan di atas Justru lebih sulit daripada kalau dibawa jejaknya Saya hanya mengatakan bahwa kalau dia menyerahkan atau melaksanakan tugas-tugas di atas janjiannya sebenarnya belum sesuai dengan kompetensinya tapi kalau dia berharap melaksanakan tugas-tugas di bawahnya itu artinya dia sudah melewati batas kompetensi tersebut itu mungkin Salah satu alasan sehingga dengan demikian misalnya ahli murah 5 dia bisa menjalankan tugas-tugas yang ada di ahli muda dan juga bisa menjalankan tugas-tugas yang ada di ahli utama dan seterusnya jadi satu tingkat di atas dan satu tim Hai dibawa Bapak Ibu sekalian next nah kalau kita mau lihat apa butir-butir kegiatannya ini enggak perlu saya jelaskan satu persatu karena ini Real di dalam Permenpan 39 next lagi berikutnya Hai demikian juga Ah langsung berikutnya lagi Bapak Ibu sekalian Iya satu lagi nah ini yang saya sampaikan tadi ada tugas limfa dari Jeva PKI dan ini sekali lagi berlaku karena ini templatenya ada di dalam Permenpan 13 2019 satu tingkat di atas dan satu tingkat di bawah ya next Ayo next Bapak Ibu berikutnya ya Nah dalam konteks saat ini Bapak Ibu sekalian Nah itu tadi Bapak karena ini APK adalah jabatan fungsional yang baru Maka dalam pengangkatan jabatan fungsional APK ini ada empat model atau ada empat jalur ada pengangkatan pertama dari CV es Anda perpindahan jabatan lain ada penyesuaian atau inpassing Dan inpassing inilah yang akan berlaku sampai apa namanya Aduh about 2 tahun 2 tahun proses sejak terbentuknya jabatan fungsional ini mungkin Bapak Ibu akan bertanya apa perbedaan diantara empat aspek ini Kalau angkatan pengangkatan pertama itu dari CPNS menjadi PNS kalau perpindahan dari jabatan lain bisa dari struktural struktural ya bisa dari jabatan fungsional lainnya kalau penyesuaian ini juga level pengangkatan dari sama dengan perpindahan perbedaannya adalah kalau penyesuaian ia langsung disesuaikan dengan pangkat jabatan dan semacamnya kalau perpindahan ini harus disesuaikan dengan hasil uji kompetensi jadi meskipun misalnya dia 4A tetapi di banget bahwa hasil uji kompetensinya seharusnya di muda maka yang bersangkutan bisa ditempatkan di muda jadi betul-betul sesuai dengan hasil uji kompetensi kalau promosi ini yang belum pernah kita lakukan karena ini ada hal-hal spesifik di dalam persyaratan-persyaratan tentang promosi ini meskipun juga ada promosi dari misalnya jenjang bawa ke jenjang di atasnya itu juga namanya Promosi tapi dalam konteks pengangkatan pertama untuk jabatan APK ini ini juga mengenal Apa yang disebut dengan promosi next saya nyanyi menyampaikan hal-hal yang agar penting untuk kita bicarakan di awal next Bapak Ibu bisa dilanjutkan nah yang menarik adalah saat ini jabatan fungsional Gang hanya APK bukan DJ suara tapi setiap jabatan fungsional itu harus membuat SKP dan SKP inilah yang akan Inline dengan perilaku kerja para pejabat fungsional itu nah Apa maksudnya maksudnya adalah hasil SKP ini inilah yang akan menjadi rujukan untuk penilaian angka kredit jadi untuk menilai angka kreditnya harus sumbernya dari SKP tapi itupun yang muncul dalam SKP adalah yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi dari pejabat fungsional APK ini Apa tugas pokoknya tadi ada pemetaan sampai pada evaluasi tadi itu yang masuk kategori tugas pokok ada tiga tugas pokok dan inilah yang masuk dalam SKP Nah apakah ada hal lainnya bisa mendapatkan angka kredit jawabannya Yes hak seperti yang tadi Oleh Pak Hari bahwa semua jabatan fungsional ada yang disebut dengan Bang Prof atau pengembangan profesi dan ada kegiatan-kegiatan penunjang kegiatan penunjang itu hanya bisa maksimal 20 persen dari keseluruhan angka kredit yang direncanakan nah bangun pengembangan profesi inilah yang salah satu isinya adalah membuat karya tulis Karya tulis yang bisa memperkaya jumlah angka kredit tidaklah mendapatkan angka kredit bagi pejabat fungsional ya Nah tetapi ingat bahwa pengembangan profesi dan penunjang tidak masuk dalam SKP yang masuk SKP adalah tiga tugas pokok atau tugas utama dari cepat jabat fungsional apk.ac dengan catatan di dalam rancangan perlan yang sudah kami design adalah bahwa dari juga Uraian atau tiga butir utama kegiatan widyaiswara itu maka harus muncul masing-masing minimal ya masing-masing minimal lima persen angka dari angka kredit minimal yang direncanakan Saya ulangi minimal lima persen dari angka kredit minimal yang direncanakan yang mana yang masuk dalam kategori 5% dimaksud misalnya tadi ada tiga ini mohon maaf karena saya nggak bisa putar-putar apa maju-mundur saya bacakan aja dari sini ya jadi misalnya ada pemetaan kompetensi itu minimal lima persen kemudian ada pelaksanaan pengembangan kompetensi juga Minimal lima persen kemudian ada Pemantauan dan evaluasi pengembangan esensi minimal lima persen pertahun ya dari angka kredit minimal Artinya gimana kalau pemetaan kompetensinya lima persen maka boleh jadi yang kedua pelaksanaan pengembangan kompetensi 25% berarti sudah 30 lalu Pemantauan dan evaluasi 70% supaya terpenuhi 100% dari standar minimal yang diharapkan pertanyaannya yang mana yang disebut dengan standar minimal angka kredit next Hai next Bapak selanjutnya nah ini yang kita sebut ya Jadi bagi APK ahli pertama di harapkan dalam satu tahun minimal 12,5 persen ada batas maksimalnya enggak ada yaitu 18,75 persen Gimana kalau lebih dari 18,75 misalnya 19 maka yang dihitung dinilai hanya 18,75 persen Nah 18,75 persen ini kalau itu selalu muncul setiap tahun bisa dicapai setiap tahun angka maksimal ini maka perhitungan saya secara keseluruhan dalam kurun waktu dua tahun enam bulan itu bisa naik pangkat Jadi bukan lagi 2 tahun persis Hah tetapi paling cepat dua tahun enam bulan karena kalau kita melihat nanti bagian-bagian yang lain itu akan terlihat dengan jelas DPA angkat kredit ketika ahli pertama golongan 3a mau naik ke 3B itu ada 50 angka kredit Nah kalau 50 dibagi 18,75 maka itu 2 tahun enam bulan demikian juga dengan ahli muda ahli madya dan ahli utama tadi yang masuk eskp yang mana minimal standar minimalnya apa boleh lebih dari standar minimal boleh ya memungkinkan sekali dan tetapi ingat pengembangan profesi tidak muncul di dalam SKP tugas penunjang tidak muncul di dalam SKP jadi berikanlah ruang bagi pengembangan profesi berikanlah ruang bagi apa namanya penunjang penunjangnya like segera itu next nah saya ingin memperlihatkan bahwa salah satu rancangan hanya kita ingin wujudkan kaitannya dengan target angka kredit minimal ini adalah bahwa hasil kerja target angka kredit analis pengembangan kompetensi harus memperoleh hasil kerja minimal setiap periode jadi dalam SPK itu juga atau target minimal itu juga harus ada hasil kerja minimal atau HKM Apa itu hasil kerja minimal misalnya membuat analisis kebutuhan pelatihan untuk ahli pertama atau mendesain pengembangan kompetensi untuk ahli muda dan membuat laporan advokasi untuk ahli utama misalnya nah ini antara lain yang kita masukkan ke dalam ahli madya mohon maaf ahli madya nah ini yang kita masukkan sebagai hasil kerja minimal dan ini seharusnya diuji harapkan terwujud setiap tahun bagi setiap wood jabatan tersebut nah presentasi target angka kredit setiap jenjang per tahun 100% yang masing-masing unsur paling rendah 5% Tadi saya sudah sampaikan perolehan angka kredit maksimal 150 dalam satu tahun itu adalah bagian dari SKP 100% dan 50% dari pengembangan profesi atau kemincak kalau itu memungkinkan Ya tapi kalau bisa tidak ada penunjang juga masih sangat lebih bagus karena penunjang itu hanya opsional dan itu hanya maksimal 20% dari angka kredit yang diharapkan next Bapak Ibu sekalian berikutnya faktor berikutnya Bapak nah ini saya katakan Bapak Ibu sekalian ini penting diketahui kaitannya dengan angka kredit bahwa setiap Hai APK pertama harus mengumpulkan 50 angka kredit untuk bisa naik naik pangkat jadi golongan 3a mengumpulkan 50 angka kredit untuk bisa ketiga B nah golongan 3B memungkinkan dan boleh mengumpulkan tabukan boleh minimal 50% untuk bisa naik ke 3C ya Nah pertanyaannya ketika dia sudah berada di 3C kalau misalnya di golongan 3a lebih dari 50% itu Enggak apa-apa misalnya 57 jadi golongan 3a bisa nggak dibawa untuk menghitung ketika berada di 3B bisa ya jawabannya bisa-bisa menjadi tabungan misalnya dia sudah mendapatkan 57 berarti tinggal berapa untuk bisa mendapatkan 50 lagi berarti tinggal 43 angka kredit Eh itu bisa tetapi ketika Disini di 3B Hai mendapatkan 60 angka kredit atau melebihi 10 Apakah bisa dibawa ke 3C jawabannya tidak hanya 50 saja sudah memenuhi untuk sampai ke 3C ketika sudah masuk 3C tidak boleh membawa angka kredit di jenjang pertama tapi inilah yang disebut dengan kembali ke nol atau kembali ke dasar ketika dia pergi 3C bisa mengumpulkan dan harus mengumpulkan 100 angka kredit untuk bisa naik ketiga dek kalau lebih dari 100 memungkinkan menjadi tabungan hai kenapa memungkinkan karena dia berada pada jenjang yang begitu 3cd Itu sama-sama muda tetapi ketika sudah beralih ke Madya maka angka kredit kelebihan angka kredit tidak akan dihitung dan seterusnya imaji harus mengumpulkan 150 angka kredit per tahun dan kalau bisa ada lampu waktu 2 tahun enam bulan itu bisa naik pangkat kalau mencapai angka maksimal seterusnya ini mengenai angka kredit berikutnya Hai Nah tadi ibu Yuyun juga sudah menyampaikan bahwa sesungguhnya salah satu persyaratan untuk naik jenjang adalah adanya formasi selangit ada formasi Bagaimana kalau sudah memenuhi angka kredit tetapi tidak ada formasi di atasnya misalnya saya JFK ahli madya sudah memenuhi 150 angka kredit Ketika saya di golongan 4C Saya ingin naik ke utama untuk apa mendapatkan ahli madya Ali utama Nah kalau tidak ada formasi ahli utama maka saya tidak bisa naik karena gak ada formasi apa yang saya harus lakukan harus membuat setiap tahun cukup membuat angka kredit pemeliharaan yaitu 30 angka kredit bukan lagi 50 tapi cukup dengan 30 Karena dia sudah berada di Mars Hai demikian juga misalnya ahlli pertama 10 saja ahli muda 20 saja kalau tidak ada formasi tapi saya ingatkan Bapak Ibu sekalian formasi kemudian angka kredit itu adalah syarat administratif cara syarat substantif sebenarnya adalah kompetensi Oleh karena itu setiap manajemen jam jabatan harus ada uji kompetensi itu persyaratan di semua jenis jabatan fungsional sebagaimana yang diatur didalam Permenpan 13 2019 jadi syarat substantif nya adalah lulus uji kompetensi syarat administratif nya sebelum uji kompetensi adalah ada permasi angka kredit memenuhi dan yang lain tak juga terpenuhi nah ini yang penting saya sampaikan kaitanya dengan angka kredit next satu lagi Hai nah di dalam rancangan perlahan kami Ya baik di Widyaswara maupun pjf APK ini adalah bagaimana kalau misalnya standar minimal itu tidak terwujud jadi misalnya 12,5 tadi bagi pertama tapi dalam satu tahun hanya mencapai 10 angka kredit Apa yang harus dilakukan maka rujukannya adalah pada vp30 Kalau enggak salah pasal 70 mohon maaf kalau saya salah pasalnya tapi peraturan pemerintah tentang disiplin pegawai apa yang tertuang di situ adalah bagi mereka yang tidak memiliki kinerja mencapai predikat kurang atau sangat kurang maka diberikan kesempatan selama enam bulan untuk memperbaiki kinerja jadi harus diwujudkan diberikan waktu enam bulan ke dan untuk bisa mewujudkan angka kredit yang di persyaratkan tadi setelah 6 bulan tidak menunjukkan perbaikan kinerja tetap tidak bisa mencapai standar minimal tadi maka PNS yang bersangkutan wajib mengikuti uji kompetensi kembali jadi harus ada uji kompetensi kembali kalau enam bulan itu tidak terpenuhi Apakah ia di mobil pertama di muda di Madya harus tetap ada uji kompetensi nah berdasarkan uji kompetensi apabila tidak memenuhi standar kompetensi jabatan dapat dipindahkan pada jabatan lain atau diturunkan satu tingkat ke jenjang jabatan di bawahnya itu antara lain tapi kalau toh tidak bisa ia harus pindah ke jabatan fungsional yang lain kalau tidak ada formasi jabatan fungsional yang lain maka paling lama satu tahun bisa diberhentikan dari kit jabatan fungsional yang ada saat ini itu antara lain tak perlu mendapatkan perhatian Bapak Ibu sekalian disemua jenjang jabatan atau jenis jabatan fungsional sangat next Hai berikutnya Bapak Ibu ya Nah bagi ahli utama sekiranya perlu saya jelaskan Karena ini belum ada Ali utama di Afrika ini silakan berikutnya nah bagaimana pengusulan angka kredit bagi Bapak Ibu yang biasa berinteraksi dengan widyaiswara saya kira sudah tahu dari mana prosesnya kepada siapa ya kalau di kabupaten kota Bagaimana ini ada di dalam peraturan ini juga Berikutnya saya gak perlu menjelaskan lebih jauh yang pasti adalah kalau jumlah apk-nya sudah sampai 10 atau lebih maka diharapkan ada tim penilai daerah yakin penilai daerah kalau instansi pemerintah pusat ada tim penilai instansi kalau di instansi Pembina Pembina itu khusus menangani yang akan naik jadi utama maka itu ada di lembaga negara dengan ke ndak apa namanya anggota tim penilaiannya ada dari Deputi BKN ada dari kemenpan-rb dan dari sesama lembaga stres negara dan termasuk dari widyaiswara kalau widhaswara dan dari apk kalau ada APK Nah tim penilai daerah ini khusus untuk yang ada di daerah untuk menilai angka kredit pertanyaannya Bagaimana menilai angka kreditnya nah ini aturannya karena belum keluar Saya belum ditetapkan Saya hanya menyarankan begini bagi saudara-saudara bapak-ibu yang sudah masuk ke dalam jabatan fungsional APK ya kalau sudah menjalankan tugas-tugas sesuai dengan butir kegiatannya karena saya yakin dan percaya kalau bapak ibu ada di bpsdm pasti sudah mengetahui dan menjalankan itu ya Nah Saya berharap setiap pelaksanaan kegiatan Hai disiapkan lah Surat tugas kemudian setiap selesai melaksanakan kegiatan di Buatkanlah surat keterangan bahwa sudah melaksanakan kegiatan sama modelnya dengan di widyaiswara itu aja dulu kemudian hasilnya harus diri diperlihatkan nanti dikumpulkan dulu itu nanti pada saatnya ada penilaian angka kredit Bapak Ibu sudah bisa langsung dinilai angka kreditnya nah sekali lagi kalau lebih dari 10.apk pejabat APK di daerah maka sedapat mungkin membentuk tim penilai daerah Bagaimana rujukan panduan dan semacamnya itu sementara dalam proses pembuatan panduan untuk penilaian angka kredit See you next Hai berikut Nah ada yang menarik nih ya subscribe Hai yang segera menurut saya ini adalah kemudahan-kemudahan meskipun juga ada yang merasa dirugikan tapi saya kira itu sangat manusiawi ya pertama adalah bahwa untuk naik jenjang jabatan diwajibkan untuk membuat angka kredit pengembangan profesi naik jenjang bukanlah ^ Bapak Ibu itupun dari muda kematian itupun dari Madya keutamaanya dua kalau dari pertama ke muda Enggak ada enggak ada kewajiban pengembangan profesi ini saya hanya bicara kontaknya kewajiban tapi ketika Bapak Ibu ingin melakukan pengembangan profesi meskipun belum najen Jam itu juga sangat dianjurkan sangat B dituntut ya Karena untuk bisa mencapai 150 pesen tadi segera itu akan sangat terbantu dengan adanya pengembangan profesi sama pada tataran pembuatan karya tulis ilmiah ini yang saya katakan keuntungan sebenarnya Kenapa diuntungkan karena hanya Ninja kalau dulu video suara itu setiap naik pangkat harus ada pengembangan profesi dan itu antara lain Ia banyak tak membuat widget suara agak terhambat ketika mau naik pangkat bisanya dari 3C ke 3D harus ada pengembangan profesi dari 4A keempat deh harus ada pengembangan profesi dan itu yang banyak bermasalah selama ini next Berikutnya saya produk cepat lagi sedikit segera ini tidak perlu saya Jelaskan lebih jauh bagi karya tulis ini Bisa sampai empat orang untuk penulisnya tergantung kalau ada keempat orang itu ada penulis utama ada penulis pembantu itu akan memiliki penilaian yang berbeda tapi tidak jelas Siapa penulis utamanya pembantunya itu akan memperoleh nilai yang sama dan merata next kebutuhan formasi nanti kita akan bicara ini tak perlu saya jelaskan next segera sudah cukup ya Nah ini pengangkatan dan pemberhentiannya penting 11 lagi nih Nah apakah jabatan fungsional dapat diberhentikan jawabannya Yes kapan bisa diberhentikan pertama apabila mengundurkan diri dari jabatan yang kedua diberhentikan sementara sebagai PNS yang ketiga menjalani cuti diluar tanggungan negara Hai yang keempat menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan Jadi kalau sudah lebih dari 6 bulan tugas belajarnya maka harus diberhentikan atau ditugaskan penuh di luar jabatan APK misalnya menjadi pejabat pimpinan tinggi atau menjadi pejabat administrator dan seterusnya artinya di luar dari aman demikian abcd ini itu dapat diangkat kembali sesuai dengan jenjang jabatan terakhir sepanjang memenuhi persyaratan tapi kalau diberhentikan dari PNS ya segera tidak akan bisa lagi yankat ke dalam jabatan fungsional apki Hai nah yang terakhir ini ada tidak memenuhi persyaratan jabatan kalau tidak memenuhi persyaratan jabatan maka dapat diberhentikan itulah tadi yang dalam hukuman tadi itu ketika tidak memenuhi eh apa namanya standar minimal angka kreditnya tadi uji kompetensi kembali dipindahkan ke jabatan fungsional lain atau diberhentikan dari jabatan fungsional yang ada segera Ini Bapak Ibu selesai untuk sementara yang bisa saya sampaikan sebelum kita dia lebih jauh Makasih banyak saya kembalikan kepada Pak Hari Makasih Pak Hari Indonesia lengkap dan detil Nah kita akan masuk ke bis kusut [Musik] hai [Musik] Faiza retha Newbie pengembangan kompetensi KPI tadi di awal disebutkan bahwasanya fatihi bukan masuk pada SKP tapi menjadi syarat naginjang nah Seperti apa Pak penjelasannya Nah setelah ini baru ke-4 penanya tadi mengubah password [Musik] hai hai Hai Bunda Hai sahabat gemas Hai suaranya masih di Mit kayaknya password kau sudah sudah ya [Musik] Meskipun [Musik] mendapatkan angka [Musik] Hai sejauh ada yang muncul di dalam tugas pokok tadi Nah Oleh karena itu kita mendorong kita mendukung kalau ingin mencapai 150 persen maka Buatlah dari pengembangan profesi dan penunjang itu itu penjelasannya bapaknya nah khusus untuk naik jenjang itu kewajiban tapi untuk mendapatkan 150 itu adalah aktif Hai kewajiban Bapak Hanya 100% itu yang minimal Oh ya untuk dibuat skpnya Shakira itu Pak iya makasih persyaratan untuk uji kompetensi tadi Pak Asmat bisa ditambahkan Hai terlalu usut kecil suaranya Bapak mohon maaf persyaratan untuk uji kompetensi tadi Pak supaya ada gambaran dari temen-temen pejabat [Musik] hasil kerja [Musik] Hai Mere ada ormas yg agak rezeki zat atau kenal juga sudah diselesaikan itu saja Bapak Ibu sekalian dalam angka kredit ini kan untuk naik Ginza misalnya dari muda Keun kematian itu angka kreditnya harus terpenuhi Apa yang disebut tadi pengembangan profesi 6angka kreditasi kalau dari Madya keutamaan ada 12 angka kredit Kita juga harus jadi terpenuhi angka kreditnya itu bapak Terima kasih Pak kasih sekarang versi dialog dengan partisipan sudah siap mbak jika bisa ditampilkan bau-bau [Musik] hai hai halo halo silakan bajika silakan cuman izin mohon izin suara saya sudah terdengar Pak Ya sudah silakan yo yah Hai telah Assalamualaikum lu Assalamualaikum wabarakatuh Selamat pagi Bapak saya jika dari Pemerintah Kota Pasuruan hai oh begini Bapak saya ini kan baru diangkat CPNS kemarin Nah baru juga CPNS yaitu diangkat menjadi jabatan fungsional pranata komputer di Kelurahan nah ketika saya melihat angka kredit nilai-nilai itu saya disini lulusan D3 Bapak jadi eh jabatannya adalah pelaksana trampil Nah untuk mendapatkan atau mengumpulkan angka kredit di kelurahan itu ternyata memang sulit Depag jadi nilainya Itu untuk satu tahun itu sangat susah gitu Nah mungkin ada pencerahan dari bapak terkait temukan acre di Kelurahan dengan cepat gimana ya pak Oh ya makasih itu bertanya saya oke terima kasih Terima kasih Mbak Cika mungkin ini terlalu situs Wetan Kecamatan fungsional mungkin kiat-kiatnya dari Pak Aswad bisa disampaikan yang kedua Atik Nur Apakah sudah join Atik Nur [Musik] belum kita coba yang nampak di layar saja Pak darmali Pak sarmili silakan Pak sarmili Ya espak Jar main Mbak minta tongkol akan Hai baik saja dengar suara saya Pak silakan Oh dari Jambi lagi silakan ya terima kasih pada otot zarnelly dari netizen Provinsi Jambi Jonggol assalamualaikum warahmatullah wabarakatuh [Musik] Hai nah saya kebetulan sebagai kepala bidang pengembangan kompetensi umum dalam jabatan fungsional btdb Jaane [Musik] Terima kasih kasih sekali Pak Aswad segera memberikan banyak pencerahan tentang pengembangan potensi essence susah jabatan Gus sional sebagaimana password terpaparkan tadi bahwa kenaikan angka kredit dibatasi ada yang mag minimal dan maksimal eh yang Jadi mungkin jadi pemikiran saya eh ada suatu hak yang kini tidak yang mungkin ditinggalkan HPnya gini ada salah seorang Wei yang aktif dan kreatif mengumpulkan angka kritik kemudian terangkat ketika itu bisa melewati i batas maksimal tersebut ini artinya beberapa agak Rezeki itu berkat akan tidak terpakai tidak ada toh kamu dengan demikian mubazir bagi Wei untuk memendam itu mengumpul banyak kegiatan-kegiatan hal yang berkaitan di ada hubungannya nangka kritik ah Oleh karena itu bagaimana mungkin ada ini akan kalau saya pikir ini akan menjadi membuat wei ini hanya mengejar angka kredit maksimal saja jadi tidak bisa melebihi itu oleh karena itu mungkin akan membuat kue ini tidak begitu kreatif tak rate-nya kreatif David agar aktivitasnya akan terbentur dengan cukup dengan angka kredit maksimal saja mungkin ini perluas pepecahan juga bagi saya gimana kawan-kawan Yang Wei yang aktif di luar ya aktif bisa mengumpulkan Redika lebih banyak dari pada Hai dari maksimal tersebut yang pertama ia menghujani kedua password yang perlu saya tanyakan bahwa atau kawan saya lihat ada kawannya yang gagal menjadi widyaiswara ahli utama ini disebabkan di segi lemahnya there penulisan karya tulis ilmiah dimana sama-sama kita ketahui bahwa widyaiswara itu memang sebelumnya mungkin memiliki latar belakang yang lemah dalam menulis karya tulis ini yaitu Oleh karena itu kalau kita lihat di perguruan tinggi itu mereka mempunyai panduan setiap berganti gitu punya panduan khusus dalam membuat karya tulis ilmiah Oleh karena itu mungkin perlu juga Dilan itu menguatkan panduan karya tulis ilmiah termasuk dalam format penulisannya kemudian lingkup kajian yang harus mereka lakukan dalam rangka membuat karya tulis ilmiah tersebut the kecenderungan analisa metode yang mereka gunakan Apakah mereka menggunakan ada saat pesawat tua perguruan tinggi itu Ia cenderung menggunakan pet analisis itu kan ada yang cenderung gunakan spam analisis ada yang menutupi cenderung akan pernah rekreasi atau ada yg mencoba menggunakan qualitative analysis gitu jadi bikin great perlu kecewa perlu dibuat Sabtu panduan yang jelas bagi gue diaswara utama yang ada widyaiswara yang akan menjadi biasa utama kemudian mungkin dalam rangka tersebut perlu ada pelatihan-pelatihan bekicot on calon widyaiswara Madya yang akan mengajak Raja kepada widyaiswara utama mungkin itu yang salah satu siap-siap angkat dari password yang perlu pencernaan pagi saya terima kasih Pak Terima masalah menimbulkan cermin Hai [Musik] GMF [Musik] banyaknya juga untuk semua cerita nih [Musik] join langsung aja yang nampak di layar Pak Said Syarifuddin Pak said it Hai silakan Pak nganggo apa Said Hai Selamet Monggo silakan paksain Makasih Pak selera menurun assalamualaikum warahmatullah barakatuh Selamat pagi menjelang siang saya saya 1000D widyaiswara ahli utama dari bpsdm provinsi Riau ingin bertanya ke password ke Menurut kami ini sangat prinsip password saya di angkat dengan SK presiden dan dilantik oleh Gubernur pada tanggal 28 Juli tahun 2020 lebih dari stack hampir dua tahun lah pekerjakan sebagai suara eh tapi kami saat ini baru-baru bulan bulan Februari ini malah disuruh lengkapi persyaratan untuk pindah lagi saya kebetulan dulu dari Sekda Kabupaten Indragiri Hilir yang akan namanya perpindah jabatan jadi widyaiswara di pabrik yo yang padahal gitu Saya sudah dilantik sudah menikmati juga TP dan sebagainya tapi sekarang dari BKN regional minum Saya harus melengkapi lagi persyaratan dari awal gitu yang Padahal saya sudah sudah bekerja satu tahun setengah di bpsdm ini Tentunya kalau dari awal lagi kan Ketika saya berpindah hantu Kendari pejabat eselon 2 makanya bisa menjadi widyaiswara akhir tama kalau sekarang atas mau ngulang dari nol lagi atuh Saya tidak lagi sebagai pejabat eselon 2 agak aneh juga kalau memang harus melengkapi dari awal lagi gitu Padahal saya sudah melalui jenjang jauh sampai dengan rekomendasi BKN Pusat untuk keluarnya SK presiden juga sudah gitu Jadi ini mungkin kami beberapa orang di provinsi Riau udah tiga orang password mungkin juga ada di provinsi Cililin ini seperti apa nih status kami seperti ini nah agak aneh rasanya itu kita sudah dengan SK presiden sudah dilantik malah disuruh lagi melengkapi dari awal ripstop biasa untuk pindah ke bervisi Makasih Mbak ya kau kenal yo ngomong apa-apa dipersilakan untuk merespon memang ini temanya tentang analis pengembangan kompetensi tapi memang membuka kesempatan kita mau belajar apa saja termasuk belajar pengalaman ya dari temen-temen kita ASN yang seperti yang terakhir tadi ia disampaikan tentang kasus-kasus seperti itu kira-kira kalau terjadi seperti itu karena apa kira-kira penyelesaiannya Seperti apa Jadi ini sebagai ruang ASN belajar-belajar yang fenotip tentang konten juga belajar pengalaman dari teman-teman yang lain dipersilahkan Pak aspek monggo hai hai [Musik] hai hai Hai [Musik] jabatan fungsional keahlian Kalau agak keterampilan Kalau nggak salah itu satu Namun demikian Saya hanya ingin mengatakan bahwa jabatan fungsional itu memang harus kreatif aja harus inovatif Hai harus rajin jail eh salah satu kelebihan jabatan fungsional karena kalau ibu hanya menunggu tugas-tugas maka boleh jadi tidak akan bisa mewujudkan angka kredit yang diharapkan nah salah satu yang dilakukan oleh pemerintah saat ini adalah adanya SKP tadi ya untuk apa itu eskp supaya kita bisa menghitung dalam satu tahun ini apa saja yang bisa saya lakukan dengan memperoleh angka kredit apa saja itu kita bisa planning untuk diri kita sendiri dan itu harus dibicarakan dengan pimpinannya supaya penugasan penugasan yang ada itu bisa terpenuhi dalam rangka mewujudkan skpnya tadi itu antara lain yang bisa dilakukan jadi jangan hanya menunggu kerjaan Jangan meminta saja arahan tetapi harus lebih proaktif lebih jail dan sekaligus juga harus lebih apa namanya inovatif di dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan mungkin itu salah satu jawaban sederhana secara normatif yang bisa saya sampaikan Nah kalau pasar Mali ini sebaliknya nih ini terlalu aktif banyak mendapatkan angka kredit di luar tak seterusnya dan seterusnya masa ingin mengatakan begini Bapak angka kredit yang didapatkan dari tugas pokok kalau tidak masuk dalam SKP maka itu tidak akan dihitung hai cek langit tidak akan dihitung sebagai angka kredit karena perilaku kerja ini yang diukur dengan angka kreditnya bagi fungsional itu harus in lain dengan skpnya pertanyaannya Apakah misalnya kalau udah suara itu ngajar di luar masuk dalam SKP atau tidak Hai Nah kalau itu tidak termasuk maka itu tidak akan menjadi angka kredit mungkin angka lain didapatkan tapi tidak mendapatkan angka kredit kalau tidak masuk apalagi kalau berada pada tugas pokoknya kecuali tadi Ya sampaikan ada aspek penunjang rajin mengikuti webinar misalnya rajin mengikuti workshop dan semacamnya yang masuk kategori unsur penunjang itu boleh saja tapi ingat juga itu hanya emak2 maksimal 20% dari angka kredit secara keseluruhan dalam satu tahun itu nah yang menarik justru menurut saya bagi mereka yang aktif menulis tapi angka kreditnya misalnya melebihi dari 150 nah ini ya mohon maaf kalau kau menuliskan itu ada batasannya Kalau tidak salah Cukup dua dalam satu tahun atau tiga dalam satu tahun Jangan sampai kerjanya hanya menulis tok saja fungsi utamanya multi dokter terlaksanakan jadi saya melihat mohon maaf apa yang muncul di dalam peraturan menteri pan-rb ini dengan adanya batasan minimal dan adanya batasan maksimal itu adalah aspek-aspek dan ideal ketika itu dijalankan secara ideal maka sebenarnya itu sudah sesuai batas itu 150 meskipun dulu kita melihat ada yang bisa 2 tahun naik pangkat dan tapi saya enggak tahu bagaimana proses-proses Master TV tapi memang di dulu tidak ada batasan sampai 150 persen Ya sebenarnya sih kalau secara pribadi kalau saya ditanya Setuju enggak dengan 150 persen dan juga kadangkala ada mungkin akan mengatakan tidak terlalu setuju ya ke asal kita diberikan kebebasan dalam mencari agak FB Hai itu seperti itu Pak Nah kaitanya dengan j&t kira bagi teman-teman yang sudah BJS suara ahli madya yang akan naik ke utama yang membuat karya tulis ilmiah itu super Eka sudah paham betul tuh sudah sering kita sosialisasikan karya tulis ilmiah yang ada di Widyaswara Untuk korasi itu kita harapkan sifatnya Okezone ya bukan pure science maka yang dimaksud dengan biosciences menguji hipotesis dan semacamnya kita berharapnya adalah ada manfaat yang riil yang langsung bisa dilihat dari hasil karya tulis itu itu yang kita harapkan Oleh karena itu dalam karya tulis ilmiah untuk orasi yang lebih dipentingkan adalah seadanya lo lo ya apa namanya eh Innovation di dalamnya ya Ada ada pembaruan di dalamnya ada urgensi yang ingin dipecahkan ada mau kemanfaatan ya keep dirasakan paling tidak itu akan lebih pada vocation dan kalau mau ditanya Apakah kuantitatif atau kualitatif kita sih lebih mengharapkan pada kualitatif tapi kalau toh ada kuantitatif Jangan hanya berhenti dengan menguji hipotesis itu yang kita tidak harapkan untuk karya tulis ilmiahnya Nah itu memang kalau ditanya Apakah sering ada Apakah lakukan offroad workshop workshop Untuk penulisan karya tulis ilmiah Saya jawab Saya sudah banyak sekali diakui sendiri itu sudah beberapa kali menyelenggarakan bahkan diapit sudah langsung implementatif beberapa teman-teman widyaiswara yang ada sekarang juga sangat aktif dalam penulisan penulisan termasuk moderator yang ada saat ini itu sangat Intens di dalam memberikan pencerahan tentang Bagaimana menulis karya tulis ilmiah beliau ini tulisannya sudah banyak di scopus dan banyak di tempat-tempat lain ya kira itu pak apa Siapa tadi Pasar Minggu sarmili pas Said saya mohon maaf Bapak saya tidak bisa terlibat banyak tentang permasalahan Bapak Tetapi menurut saya adalah karena bapak sudah dilantik sudah ada SK presiden untuk apalagi harus melengkapi dari bakteri awal Apakah artinya SK Presiden itu tidak ditepati dihitung sebagai sebuah eh apa namanya sebagai sebuah yang sudah resmi Bapak jadi saya tidak tahu betul ini karena informasinya sangat sederhana kalau bisa Bapak malah menyurat ajak lembaga administrasi negara untuk menyampaikan seluruh informasi tadi termasuk harapan atau keinginan dari apakah bpsb the Decade atau bete enggak tahu tadi mohon maaf disampaikan aja Apa permasalahannya dan kira-kira pemenuhan tuh kira-kira apa Solo Hai mungkin itu Cara yang terbaik untuk saya Secara pribadi saat ini enggak bisa memberikan jawaban secara riil karena permasalahan juga saya tidak bisa mengetahui secara lebih komprehensif mungkin itu dulu Pak Hari Makasih Terima kasih Pak Asmat kita masih ada tiga menit satu penanya lagi yang sejak tadi sudah rezen Pak Indra Gunawan dari DKI mbah Karwo DKI ini sudah TKS kerjasama dengan bpsdm Jawa Timur juga silakan Pak Indra Gunawan memperkenalkan diri posisinya dan menyampaikan kepada Pak Asmat silakan Pak Hendra Oh iya silakan operator untuk mengoper micnya Pak Indra Hi Ho Hai baik Terima kasih Bapak teh langsung saja mungkin ke pekanya and Jin bertanya Bapak ini terkait dengan sebetulnya pertanyaan-pertanyaan pertama itu terkait dengan kakak ini banyak sekali koordinator yang rata-rata pada saat tugas mereka itu tidak sesuai dengan koordinatornya jadi pada saat dia tidak sesuai ini saya mungkin minta masukan dari bapak khususnya solusinya seperti Apa Pak apakah hai Malah gini pembinanya begini aja ini bukan internal Pak Ginanjar punya ini di luar hanya dengan kementerian keuangan info dengan Kementerian lainnya yang kedua mohon izin Pak Jokowi ini bisa beralih Mbak Indah misalnya tadinya japung sebagai analis online dia pindah misalnya the day suara-suara Nah apakah misalnya tapi begitu pangkatnya sudah mencapai [Musik] bisa pindah ke wipe clean angka kreditnya untuk mencapai ke mohon Oh iya silakan Pak Asmat langsung direspon sekaligus ini saya Citra akhir dari bapak Monggo bantuan Hai kredit 25% ya Waduh kalau dia dari penyetaraan Nah kalau tidak sesuai nah ini saya pejabat fungsional widyaiswara Tapi saya lebih banyak menjalankan kerjaan kerjaan administratif dan bukan bpsdm misalnya bisa enggak seperti itu kalau itu sudah terlanjur seperti itu ya jadi koordinator supernature ini adalah tugas tambahan tambahan ia melekat pada pejabat fungsional ah ah sebenarnya yang harus dilakukan adalah jabatan fungsionalnya Nah kalau tidak sesuai misalnya Apakah bisa Apa yang harus kita lakukan Saran saya sih pindah jabatan aja kalau emang gak sesuai apalagi bukan apa namanya bukan fashionnya bapak itu sangat memungkinkan ini sekaligus menjawab yang kedua nih Apakah bisa pindah jabatan bisa dari pejabat fungsional satu dengan pejabat fungsional yang lain ke jabatan fungsional lain itu memungkinkan untuk pindah jabatan asal pertama ada formasi lulus uji kompetensi Hai memenuhi syarat-syarat yang lain itu bisa Jangankan gitu Pak misalnya sudah berada pada [Musik] utama pun misalnya Pak Hari sudah utama sekarang ingin pindah ke jabatan fungsional yang lain itu bisa antar utama bisa bahkan kalau utama itu 63 tahun masih bisa Pak jadi sampai 63 tahun pengangkatannya masih bisa untuk perpindahan jabatan asas sudah sama-sama sutama jadi boleh bapak asal memenuhi persyaratan Mungkin gitu mbak Indra Makasih banyak bapak pak hari saya kembalikan Iya terima kasih password ini saya si terakhir sekaligus izin menyampaikan ya Ada 10 pemenang yang menerima hadiah silakan dicek di chatroom ya juga ada nomor telepon yang bisa dihubungi Hai akan mendapatkan ini ya Tumblr ini satu ada flash disk akan dikirim ke tempat panjenengan yang nama-namanya sudah ada di operator nah sebelum ditutup izin menyampaikan bahwa dan teman-teman sebagai pejabat fungsional kata kunci dari pasrah tadi Jangan Menunggu petugas Jangan menunggu perintah tetapi harus kreatif menjemput tugas-tugas yang masuk ke dalam butir-butir kegiatan itu Karena ini sebagai syarat administrasi untuk naik jenjang jabatan teman-teman semua setelah bisa terpenuhi masih ada satu tahap yaitu mengikuti uji kompetensi Dan saya yakin uji kompetensinya tidak horor banget ya kalau semua syarat administrasi terpenuhi pasti akan lancar dilakukan yang ketiga mindset dari pejabat struktural harus menset new normal sebagai pejabat fungsional yang harus dengan cepat ajal melakukan kolaborasi dengan dfdf yang lain dalam rangka untuk memenuhi butir-butir kegiatan juga sebagai tulang punggung birokrasi sekarang ada di jabatan fungsional Hai demikian or resume singkat dari webinar seri ke-7 SM belajar Terima kasih kswo terima kasih kepada teman-teman yang setia mulai 8.30 sampai jam 12.00 ini tetep stay tetep pantau terus medsos di bpsdm Jawa Timur Instagramnya bisa anda pantau disitu akan menyajikan informasi-informasi seri-seri pembelajaran berikutnya Akhirnya sampai ketemu tetep relevan dengan kondisi yang ada dan jaga kesehatan months without password dan teman-teman wassalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh nah nama-namanya [Musik] 10 Said Pak Indra Pak yuanta nomor telepon yang bisa dikontrak dihubungi adalah [Musik] aktif di situ aja nomornya