Kind: captions
Language: id
Hai
ciuk ciuk
berdasarkan keluhan dari widyaiswara
mereka memiliki mobilitas Tinggi karena
harus melayani hampir seluruh SM di Jawa
Timur ditambah lagi mereka harus membuat
spmt oleh melengkapi administrasi untuk
perhitungan angka kredit Hal inilah yang
mendasari bpsdm mengambil langkah
inovasi berupa aplikasi pelayanan
administrasi widyaiswara online pohon ah
itu
pohon-pohon merupakan aplikasi mobile ia
diciptakan oleh badan pengembangan
sumberdaya manusia Provinsi Jawa Timur
untuk mempermudah administrasi
widyaiswara
dengan penyimpanan virtual
administrasi menjadi lebih cepat mudah
dan aman
Melalui aplikasi ini kita dapat
mengetahui siapa yang sedang bertugas
a-data untuk perhitungan angka kredit
mendeteksi koordinat Tempat bertugas
memuat foto kegiatan real-time serta
meminimalkan kesalahan jadwal
Selain itu Pawon juga dapat membantu
lembaga dalam penilaian setiap
widyaiswara dan sangat efektif di Eropa
demi ini untuk meminimalkan mobilitas
Jalan menekan penyebaran virus
Mari dukung Tower demi administrasi yang
lebih mudah
lebih bersih bahkan oleh
bpsdm Jawa Timur merupakan unsur
pelaksana pemerintah provinsi Jawa Timur
di bidang pendidikan dan pelatihan bagi
aparatur pemerintahan
daerah saat ini er Hai perubahan
informasi begitu cepat dunia juga begitu
cepat perubahannya terutama di era fuuka
dimana ketidakpastian pasti terjadi di
dunia ini termasuk Bagaimana menyiapkan
inovasi-inovasi yang dilakukan lembaga
pelatihan maka DPRD Jawa Timur
menyiapkan aplikasi power
buat widyaiswara kita untuk memudahkan
proses administrasi yang mereka harus
penuhi dalam setiap kegiatan-kegiatan
pelajaran pelatihan maupun penyiapan
materi yang mereka siapkan
[Musik]
salah satu pilar penting bpsdm adalah
widyaiswara ia mempunyai tugas dan
tanggung jawab dalam melakukan kegiatan
pendidikan pengajaran pelatihan atau
dikjartih evaluasi dan pengembangan
Diklat pada lembaga Diklat pemerintah
yang diatur dalam peraturan
pendayagunaan aparatur negara dan
Reformasi birokrasi Republik Indonesia
Nomor 22 Tahun 2014 tentang jabatan
fungsional widyaiswara dan angka
kreditnya
seiring dengan bertambahnya kebutuhan
pengajaran dan bertambah luasnya wilayah
pelayanan maka untuk menunjang kinerja
widyaiswara
bpsdm berinovasi dengan aplikasi
pelayanan administrasi widyaiswara
online Pawon
melalui Pawon widyaiswara secara online
dengan Android seperti ini sangat
mempermudah di dalam pengurusan
berkas-berkas yang berkaitan dengan
tugas pendidikan pengajaran pelatihan
yang ada di bpsdm Jawa Timur sejak dua
tahun yang lalu Pawon luar biasa
didesain dengan konsep adele's sel
service dan Walking service Mbak
aplikasi Pawon sangat bermanfaat dalam
menunjang pelaksanaan tugas widyaiswara
khususnya dalam pemenuhan angka kredit
pembinaan widyaiswara oleh lembaga dan
menunjang tertib administrasi pengajaran
dan keuangan aplikasi pohon ini
sebenarnya adalah untuk memudahkan
kegiatan widyaiswara sehingga lebih
fokus pada kegiatan belajar mengajar dan
lebih efisien dalam melakukan pelatihan
[Musik]
Hai
[Musik]
hey Bismillahirohmanirohim
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Selamat pagi dan salam sejahtera bagi
kita semua Om Swastiastu Selamat datang
Bapak Ibu di webinar seri 16 ask belajar
hari ini
Perkenalkan nama saya Arya jamaah Reni
bapak ibu dapat memanggil saya Reni
selaku moderator pada webinar kita hari
ini sampai nanti siang ya Bapak Ibu
mungkin sekitar
11.30 atau sampai 12.00 ini saya nanti
akan mendampingi Bapak Ibu peserta ASN
belajar seri 16 dengan Tema kita hari
ini yaitu exploration dan eksploitation
mindset di era disruption hasil
kerjasama antara bpsdm Provinsi Jawa
Timur dengan rumahperubahan
webinar kita hari ini cukup spesial ya
Bapak Ibu karena bertepatan dengan hari
Kartini
jadi Selamat Hari Kartini juga untuk
para perempuan
ASN yang ada di webinar hari ini baik
Hai Bu serupa dengan
sesi webinar sebelumnya kita hari ini
kita akan
dilangsungkan webinar nya melalui Zoom
dan juga YouTube
apa kabar nih bapak ibu semua pagi ini
dan bagaimana semangatnya pakai ini
boleh dijawab ya Bapak Ibu di kolom chat
atau di-zoom maupun di YouTube kita coba
checking checking dulu nih kita check-in
dulu Bagaimana keadaan Bapak Ibu pagi
ini semangatnya Oh sehat gua biasa
mantap
ohis
Alhamdulillah sehat wal sekarang awal
penilaian acaranya di diadakan di oleh
bpsdm Jawa Timur tapi pesertanya ini
dari suruh Indonesia ya Bapak Ibu ya SN
seluruh Indonesia ada dari Batam Malang
wis Makassar OS baik sekali luar biasa
Hai
mencapai Ibu
Aceh Wah Mamasa Sulawesi Selatan
Alhamdulillah Tulungagung
Lampung juga hadir
Mataram Pacitan Tuban Wow semuanya
Bekasi Mojokerto Ngawi juga ada
Alhamdulillah sehat selalu ya Lumajang
Bandung pokoknya rame kita hari ini dari
seluruh Indonesia semoga nanti
semangatnya tetap dijaga ya Bapak Ibu
dalam mengikuti webinar kali ini
baik-baik
Bapak Ibu sobat ASN ya kalau
panggilannya ya Bapak Ibu ya sebelum
kita memasuki sesi pagi ini berikut
adalah video tata tertib yang dapat kita
sepakati bersama selama berlangsungnya
webinar kita pagi ini Bapak Ibu silakan
untuk ditonton kembali ke
hai hai
Halo
Halo sobat ASN sebelum Anda memasuki
acara webinar Mari simak beberapa teknis
acara selama pelaksanaan webinar
berlangsung satu peserta diharapkan
sudah mendaftar Zoom webinar melalui
link banner always flash registrasi SN
belajar
62 bagi yang tidak dapat masuk ruangan
Zoom tersedia live streaming yang dapat
diakses oleh peserta di akun resmi bpsdm
Jatim tiga serta dapat masuk ke Ling Soo
webinar 15 menit sebelum acara dimulai
empat peserta dapat menggunakan virtual
background yang telah disediakan oleh
panitia terima peserta dapat mengajukan
pertanyaan melalui fitur raised pada
Juli dan juga fitur selain
akan diberikan setelah melalui email
masing-masing maksimal dua hari kerja
tujuh peserta dapat menggunakan laptop
tablet atau smartphone
nantikan kondisi internet stabil
8 beserta dapat menggunakan laser game
dengan format nama lengkap underscore
asal instansi 9 peserta diharapkan
tertib dengan menonaktifkan bisa sesi
webinar berlangsung 10 beserta turut
aktif pada saat webinar berlanjut Dan
akan ada beragam media bagi peserta yang
beruntung ya
[Musik]
Hai
Baik terima kasih
Soalnya adalah Mari kita dengarkan
bersama sambutan dari Bapak Aris Agung
pawey selaku kepala bpsdm Provinsi Jawa
Timur kami persilahkan
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Apa kabar sobat Ijen Selamat
bergabung di Ijen belajar secara virtual
melalui Jatim corporate University
tentunya saudara-saudara ingin bergabung
di Asean belajar ingin meningkatkan
kompetensi di dalam pengembangan saldo
sekalian di dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat banyak materi topik
yang menarik dan tentunya dari
narasumber yang berkompeten yang
saudara-saudara ikuti DSN belajar terus
ikuti Ijen belajar di seri-seri
berikutnya kami berharap saudara-saudara
tentunya menjadi icon yang profesional
dan unggul di dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat Selamat mengikuti
salamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Terima kasih
selanjutnya adalah opening statement
dari bapak Profesor Rhenald Kasali
selaku founder di rumah perubahan kami
persilahkan
saya Rhenald Kasali dengan ini menyambut
baik rencana Pemprov Jawa Timur
khususnya bpsdm Pemprov Jawa Timur Dalam
membangun kegiatan atau sebuah sarana
baru yang disebut sebagai ASN belajar
hal seperti inilah yang saya kira perlu
terus kita kembangkan karena hari ini
kita menghadapi tantangan-tantangan baru
dan siapapun yang sudah selesai yang
tidak kembali belajar maka akan menjadi
useless akan menjadi viral oven dan kita
tidak menginginkan hal itu kita ingin
agar pelayanan kita menjadi lebih baik
lagi lebih baik lagi dan masyarakat
merasakan manfaatnya dan tentu saja ini
akan mendorong karir kita menjadi lebih
baik Siapa yang mau explore
mengembangkan cara-cara baru dia akan
memiliki masa depan belajar hari ini
akan menjadi pemimpin di hari esok dan
Karena itulah maka saya mengajak pula
sudah saudara untuk mengikuti kanal
YouTube saya Rhenald Kasali yang selalu
saya berikan saya aktifkan untuk
mengedukasi publik terhadap ilmu-ilmu
baru kejadian-kejadian baru ya akan
menerapkannya untuk selalu memberikan
penjelasan-penjelasan karena situasi
baru ini telah membuat sebagian orang
terperangkap di masa lalu dan menjadi
offside kita sekarang telah berhadapan
dengan bis rupsi yang membelah kita
menjadi dua ada bagian dari masyarakat
masa lalu yang membawa yesterday
yesterday berhadapan
Hai anak-anak muda dan teknologi baru
yang membawa tomorrow is today semuanya
bergerak ke tengah dan kita di
tengah-tengah ini bertarung antara
bagaimana menggunakan cara-cara masa
depan Tapi kita masih mempunyai ilmu
yang ada di masa lalu Allah ke indahnya
kalau masa depan ini dihadapi dengan
cara berpikir baru tapi tetap dengan
nilai-nilai yang hidup bersel yang
membuat kita bisa hidup rukun damai
sejahtera dan tentu saja karir kita juga
berkembang saya merupakan saudara semua
sehat dan Sekali lagi selamat untuk
bpsdm Jawa Timur dan saya mengajak anda
untuk terus mengeksplorasi dekat bersama
dengan kami Rumah Perubahan
[Musik]
Baik terima kasih
baik bapak ibu Halo sobat ASN kita akan
mulai sesi webinar seri 16 nya dengan
Hai lagi temanya tadi sudah di
disebutkan ya oleh Profesor enak asal
yaitu exploration dan eksploitation
mindset di era disrupsi nanti ini kita
akan membahas mengenai bagaimana sih
kita bisa menumbuhkan mindset atau
pemikiran menjadi sebuah eksplorasi
sehingga bisa memaksimalkan potensi
Bapak Ibu sebagai ASN di kemudian hari
seperti itu
eh sesi ini akan langsung kita bawakan
dibawakan oleh senior faculty member
rumah perubahan yaitu bapak Dadang
Kadarusman kita sapa dulu ya Bapak Ibu
Saudara SN sangat pagi Bapak Dadang
Selamat pagi Kak Reni Selamat pagi bapak
dan ibu sekalian
kabar Baik Pak Kabar baik alhamdulillah
kabar baik sehat semua ya ayo
semangat-semangat semua disini Pak Oke
download banget queensland teknik
sebelum mulai kami Ingatkan Kembali lagi
ya Bapak Ibu jika ada pertanyaan bisa
menggunakan fitur SN maupun sledo ya
nanti yang akan di kami berikan kiar
chordnya kami juga ingin memberitahukan
nanti akan ada di akhir sesi nanti akan
ada 10 hadiah nih pada road 10 hadiah
banyak sekali Iya bagi pesertanya juga
lumayan banyak nih pagi ini beda Dang
hampir 1000 Hah hampir 1000 ya sampai
senyum jadi kita akan menyediakan 10
hadiah bagi peserta teraktif yang nanti
yang sudah disiapkan oleh bpsdm Provinsi
Jawa Timur tentunya dan juga nanti
diharapkan keaktifan dan fokusnya Bapak
Ibu selama beginilah kita berlangsung ya
oke baik langsung saja kita mulai
seksinya untuk waktu dan tempatnya kami
persilahkan kepada bapak Dadang untuk
membawakan materi kita pagi ini Oke
selamat pagi bapak dan ibu sekalian eh
suara cukup terdengar dengar Pak
terdengar dengan baik ya baik Sebelum
saya memulai pembahasan kita Izinkan
saya untuk terlebih dahulu share
dokumennya ya Apakah sekarang sudah bisa
melihat selain saya bapak ibu
sudah terlihat sudah Pak sudah ya Kok
ini tidak interaktif ya Jadi pada jujur
ya oke oke tapi nggak lupa dicat boxpark
ini juga gue coba ikhlas dan bisa
terlihat Jake Nanti Kakak tolong nanti
kalau saya dikasih Tibet ya Oke
teman-teman Bapak Ibu sekalian Izinkan
saya untuk terlebih dahulu
memperkenalkan diri
Nama saya dadangkadarusman tadi sudah
disampaikan oleh Kak Reni dan
teman-teman ya Eh beberapa diantara Anda
saya yakin saya kenal karena beberapa
waktu yang lalu kita cukup lama tuh di
Pemprov Jawa Timur ya mudah-mudahan
pertemuan kita ini tidak membosankan
Insyaallah ada beberapa seri yang
ngebantu yang kita tambahkan kemudian
kita akan bisa jadikan sebagai referensi
supaya kita bisa menjadi icon yang lebih
baik saya rasa perkenalan kita cukup
demikian kan Ya nah yang paling penting
adalah bagaimana pembicaraan kita nanti
kita akan punya waktu sekitar dua jam
untuk berdiskusi nah tentang apa topik
kita dan tujuan kita berada di sini
tentu saja nih Yang penting terlebih
dahulu untuk kita jawab Bapak dan Ibu
ini kan sudah sebagian besar saya yakin
sudah belasan bahkan puluhan tahun
menjadi ASN begitu ya namun ya Kenapa
kok masih harus juga duduk bersama kita
belajar lagi tentang sesuatu apalagi
topiknya tentang eksploitation dan
exploration A dan ada Katak mindsetnya
sebagian kita besok kita biasanya
berfikir begini Memangnya mindset kita
masih belum bagus sehingga kita harus
belajar lagi tentang mindset begitu ya
Nah Bapak dan Ibu sekalian sebetulnya
alasan kita berada di sini bukan ndak
selama ini bapak dan ibu belum
menjalankan tugas sebagai SM dengan baik
bukan karena itu oke kehadiran kita di
sini adalah Justru karena selama ini
bapak dan ibu sekalian sudah menjadi ASN
pelayanan publik yang baik yang bagus
kemudian kita menginginkan agar di
kemudian hari kita bisa menjadi pelayan
publik atau Ice yang lebih bagus lagi
gitu ya jadi sudah bagus tapi harus
lebih bagus lagi minimalkan sama bagus
dengan dan sebelumnya Nah kalau kita
menjadi ASN dan kualitas pelayanan kita
sama dengan yang sebelumnya saja publik
kita mungkin nilainya kurang asik gitu
ya karena apa karena mereka tidak
melihat ada sesuatu yang lebih baik gitu
sebab kita mengetahui bahwa pada umumnya
publik atau masyarakat atau konsumen
dalam konteks ini adalah orang-orang
yang kita lihat ini pasti menginginkan
hal-hal yang lebih baik lagi sudah baik
pengen lebih baik lagi begitu lebih yang
pertama
Sebabnya kenapa kita mesti melihat aspek
apalagi yang harus dibenerin lagi
diperbaiki lagi dibagusin lagi sehingga
masyarakat yang kita layani melihat
bahwa kita ini di Pemprov Jawa Timur
selalu memberikan sesuatu yang delete
full GTA delete Seperti apa ya membuat
masyarakat itu iseng banget gitu dan it
jadi konteks kita sekarang bagaimana
jadi lebih baik lagi yang pertama yang
kedua bapak dan ibu sekalian kita saat
ini berada pada situasi yang tentu saja
berbeda ya berbeda dengan lima tahun
lalu apalagi dengan 20-30 tahun yang
lalu tadi profesional dalam pembukaannya
sudah menjelaskan tentang adanya
disruption Nah kalau kondisi masyarakat
kita berubah kemudian situasi yang ada
di lingkungan masyarakat kita berubah
lalu cara pendekatan kita di dalam
melayani masyarakat itu tidak berubah
maka nih premis tadi bahwa kita sudah
melakukan sesuatu atau pelayanan yang
baik di masa lalu dengan cara baik
dimasa lalu kalau kita menggunakan
dengan cara yang sama untuk melayani
publik bahkan bisa jadi Sudah bukan lagi
memuaskan seperti di masa lalu kalau di
masa lalu kita melayani publik dengan
cara kita publik udah senang masyarakat
udah seneng kenapa Karena pada saat itu
cocok dengan pendekatan yang seperti itu
tapi karena adanya disrupsi karena
adanya situasi yang berubah karena
perilaku masyarakat yang berubah maka
bisa jadi cara kita melayani mereka cara
kita bekerja di depan mandi pemerintahan
kita dengan cara yang lambat mungkin
sudah tidak lagi bisa membuat mereka
seneng mungkin tidak lagi bisa membuat
mereka puas Kenapa karena Kondisinya
sudah berbeda Oleh karena itu maka kita
akan melihat apa saja yang bisa kita
eksplorasi atau aktivitas-aktivitas
ide-ide apa tindakan-tindakan apa atau
cara-cara seperti apa Hai supaya cara
kita melayani masyarakat itu tetap
update Sesuai dengan perkembangan
situasi per sesuai dengan dinamika
masyarakat kita idea ini ada dua sisi
yang pertama adalah bagaimana caranya
kita supaya dalam melaksanakan tugas
yang lama dengan cara yang lama itu
tetap memuaskan kemudian Bagaimana
caranya kita supaya bisa juga
menyesuaikan diri dengan perkembangan
keadaan begitu ya Bapak Ibu sekalian
maka kita akan memfokuskan tentang dua
aspek-aspek itu apa tentang exploitation
dan exploration Nah apa sih
eksploitation dan exploration mindset
dalam konteks pelayanan publik nanti
kita akan membahas lebih lanjut Tapi
sebelumnya nih sebelum kita membahas
tentang detailnya ternak teknisnya Boleh
dong saya ajak bapak dan ibu sekalian
untuk greenstore terlebih dahulu ya Kak
Reni kita bisa punya toolsnya untuk
membantu peserta brainstorm sudah Pak
sudah dan Andi layar sudah ditampilkan
Oke
Spike
Oke Bapak Ibu sekalian nih ada satu
pertanyaan Min saya minta tolong
dituliskan sebanyak-banyaknya jadi tugas
ini individu-individu ya bapak-bapak dan
ibu-ibu sekalian Silahkan tuliskan
sebanyak-banyaknya tugas rutin apa saja
yang biasa anda lakukan selama 3 bulan
terakhir ini silakan
Oke caranya Bapak Ibu bisa langsung
ketik di browsernya slido.com atau bisa
langsung di scan di barcode yang ada di
layar sebelah kiri Bapak Ibu
nanti kalau sudah masuk display.com nya
Bapak Ibu bisa masukkan nomor yang ada
di bawah 7
42418 untuk menjawab untuk menjawab
pertanyaan yang tadi ditampilkan di
Hai
XL
pake sudah bisa langsung di lihat ya Pak
jawaban-jawaban dari sobat ASN
oke
silakan Tuliskan setiap individu
sebanyak-banyaknya
sudah bisa dilihat langsung ditampilkan
nih Pak Dadang ya obat jawabannya ya
Hai
openerp silakan Bapak Ibu yang lain bisa
menjawab melalui slido.com
pertanyaan Tuliskan sebanyak-banyaknya
tugas rutin apa saja yang biasa bapak
ibu lakukan selama 3 bulan terakhir
sudah ada 18
menjawab
1920 Oke
wow oke
oke
49 penjawab knalpot
oke Ada 49 langsung naik nih pak
55-57 60o Keke
boleh Bapak Ibu silakan masih ada waktu
ya kak ya masih
mbak e
nge-rap
map
Jadi silakan Bapak Ibu yang lain mungkin
bisa memberikan jawabannya memasukkan
jawabannya Langsung diketik dibawa user
Hai ibu display.com dengan memasukkan
kode 7 42418 dan Bapak Ibu bisa langsung
menjawab pertanyaan
Tuliskan sebanyak-banyaknya tugas rutin
apa saja yang biasa bapak ibu lakukan
selama 3 bulan terakhir nanti jawabannya
akan langsung ditampilkan ya di screen
nya Bapak Ibu sekarang sudah ada 140
menjawab
yang jawab BIP di box juga banyak sih
Pak chat box box ya Iya kenapa tidak
bisa join ke slaido atau makna tahu ini
mungkin ada kendala
Oke chatbox
bioskop lengkap hai
Hai
Oke Kak 30detik lagi Bolehkan Oke Baik
2030 detik terakhir silakan untuk
memberikan jawabannya
Nyi slido.com atau bisa Di Chat box juga
nggak papa nanti kita
tugas rutin apa saja yang biasa bapak
ibu lakukan selama 3 bulan terakhir Wow
banyak ya
oke
siap
oke 10 detik terakhir bapak ibu Saat ini
ada
175 penjawab
hei slido.com
Hai hey
Oke waktunya sudah habis bapak
hey hey
Oke Kak sudah cukupkah oke masih ada
pertanyaan lain kah aja masih pakai
tidak kita ganti pertanyaan Sekarang
bapak ibu kita pertanyaan kedua ya Boleh
ya
pertanyaan-pertanyaan Sebentar dulu Kita
lihat sedikit aja ya sedikit ada yang
ada yang 3 dan 4 ada yang berapa tuh 7
ya betul ya Ada yang menjawab jujur
bahkan dll dah kata pakai kata dll pula
Jadi terlihat di atas ya nanyain bisa
dijabarkan ya Pak ya tidak bisa
dijabarkan bisa jadi banyak banget Oke
jadi bapak dan ibu sekalian kita melihat
ni bawa tugas rutin kita banyak sekali
di dalam pekerjaan kita dan Kalau boleh
dibilang saya nih Walaupun saya bukan
pegawai negara bukan ASN seperti bapak
dan ibu sekalian tapi kalau melihat
bagaimana para ASN itu melayani kami
masyarakat kemudian saya kandang
memperhatikan Bagaimana perilaku
masyarakat begitu ya walaupun saya dulu
pernah jadi ketua RT jadi ketua RT aja
melayani masyarakat di lingkungan RT
susahnya minta ampun gitu begitu banyak
pekerjaan hidup dan begitu banyak maunya
masyarakat Padahal saya dulu sebagai
ketua RT sedang berusaha sebaik-baiknya
mengerjakan itu masih ada komplain saja
dan setelah saya membaca apa yang Anda
Tuliskan di sini apa yang ditugasi rutin
anda sekarang saya jadi lebih
membayangkan bagaimana kita banyak
sekali dituntut oleh masyarakat dan
bagaimana bagaimana masyarakat meminta
kita melakukan begitu itu dan kita belum
tentu dapat Terima kasih dari mereka
bahkan Oh di sini ada yang 9 eh menarik
sekali shalat tarawih itu bagian dari
tugas rutin Saud hehehe ini kegiatan
harian nilainya bukan tugas harian tugas
rutin Oh jadi mungkin tadi pertanyaan
harus diulang kakak bukan diulang harus
lebih spesifik tugas rutin di kantor ya
oke tadi atau tugas rutin bulan Ramadan
oke nah kita kembali kepada konteks
pekerjaan kita melihat sekarang Bapak
Ibu sekalian Saya melihat paling banyak
tadi 7 yang relevan dengan dengan
pekerjaan kita 7 dan paket kata dll itu
pertanyaan sekarang adalah Mungkin kita
bisa renungkan sama-sama ini apakah
ketika kita mengerjakan semua penugasan
rutin kita sebagai ASN di masyarakat
kita kita sudah mendapatkan penilaian
positif penilaian yang baik dari
masyarakat nah sebetulnya bisa ada
survei akan Ya bisa saja nanti ada
pengukuran tingkat kepuasan masyarakat
terhadap layanan tapi seperti bapak ibu
ketahui kita semua ketahui bahwa
sebetulnya
penghargaan yang paling utama dari
masyarakat itu tidak selalu tercermin
pada hasil survei melainkan kepada
Bagaimana publik merespon kita secara
alamiah secara alinea itu bagaimana
secara alamiah itu adalah bagaimana
mereka tunduk kepada aturan pemerintah
daerah Kemudian bagaimana mereka
mengikuti himbauan pemerintah daerah
Jadi bukan dari hasil survei saja nah
Oleh karena itu kita tahu bahwa sekarang
sekarang Apakah pekerjaan kita
tugas-tugas yang banyak itu kemudian
sudah kita lakukan itu berdampak pada
masyarakat atau tidak kemudian dampaknya
itu positif atau tidak Lalu bagaimana
kita memposisikan diri sebagai orang
yang selalu melihat perbaikannya itu ya
Nah Kakak saya rasa untuk yang tugas
rutin sudah cukup nah boleh saya minta
tolong ditampilkan yang kedua Kak Oke
Bapak barusan tugas rutin ya ini
sekarang saya mau minta tolong Tuliskan
sebanyak-banyaknya
tugas baru apa saja yang bapak ibu
lakukan
selama 3 bulan terakhir ini silakan
tadi tugas rutin udah bertahun-tahun
kita lakukan sekarang tugas baru apa
yang bapak dan ibu lakukan dalam tiga
bulan terakhir tugas baru yang
pekerjaannya Pak Ya tentu saja ya ya oke
baik tugas baru baik ada verification ya
oke
baik
oke menyusun konsep
eh sudah berapa orang Pak enak presma
tempat ya Mba 4 Pak untuk yang display
Doh dicat box juga sudah ada beberapa
box-body Celia ok
nge-rap
sungguh
identifikasi permasalahan lingkup urusan
kerja Trans rakyat masa koordinasi
Oke
buatkan semesta
tugas-tugas yang baru ya Bapak Ibu
maksudnya tugas yang baru tuh bukan baru
dikerjakan tapi tugas yang berbeda
dengan tugas rutin ya oke
sudah ada
27-29 penjawab bisskey.id oke
stop
stop stop
[Musik]
hai
dewi sudah ada
59 penjawab display the eh
anjing
data
sudah ada 85 penjawab Pak display 80.000
penjawab Oke Eh kita Saya rasa bisa
sambil diskusi ya kak ya Boleh Pak Bos
Hai marah Bapak Ibu sekalian sambil
menunggu teman-teman menuliskan bapak
dan ibu sekalian yang sudah memberikan
pendapatnya di dalam lapangan di dalam
Play Doh
silakan boleh berpendapat atau
mengemukakan pandangannya secara verbal
silakan boleh Open Mic Ya silakan bagi
Bapak Ibu yang ingin mengungkapkan
langsung ya secara langsung pendapatnya
boleh langsung di oleh Bapak Ibu
silahkan kalau tadi kan sudah menulis
tuh silakan bapak dan ibu sekalian
menyampaikannya langsung juga boleh
sehingga nanti ada beberapa hal yang
bisa saya tanyakan Eh
ada
silakan Bapak Ibu
silakan krishand aja kalau kalau ini
kalau mau
berpendapat aboga Minang ga
Hai sudah Open Mic sudah baik-baik
silahkan tolong disebutkan nama
Selamat pagi Pak Embong gamin Angga
silakan Pak dicoba lagi miliknya
uh
ya Pak Hahaha
iya suaranya Kurang jelas katanya jauh
sekali pak iya oh sayang sekali ya baik
boleh Bapak Ibu yang lain sobat ASN
Mungkin ada yang ingin langsung
menanggapi ya dari pertanyaan yang ada
bunyi selam Open Mic atau rice handphone
nanti saya buka untuk naiknya Kakak
boleh minta tolong ini dites Siapa yang
menuliskan nomor satu mengkonsep dan
mengetik indikator kinerja individual
BKP SDM Tahun 2022 dan seterusnya itu
ada nomor satu nomor dua dan seterusnya
itu boleh boleh boleh berpendapat enggak
silakan Bapak Ibu yang menuliskan
mengonsep dan mengetik indikator kinerja
individu BKP SDM dan seterusnya ada
banyak tuh Kak boleh dinaikkan sipaten
Sumenep ya Pak ya bupaten Sumenep Oh iya
boleh dong dari
eselon 2 kepala BKP SDM Kabupaten
Sumenep boleh-boleh suaranya kami dengar
ya
Luar biasa ya ini ya banyak sekali ya Ya
sekali Pak kali tugasnya ya tugas baru
ya Ini bukan juga dulu ya Ih ada dari
Kabupaten Sumenep
mumpung masih ada waktu sambil menunggu
the zaman lain menuliskan ada 130 yang
berpendapat kita juga pengen dengar
suaranya Bapak Ibu Saudara SNI apa ya oh
ya
silakan Bapak Bapak Ibu dari perwakilan
dari Kabupaten Sumenep oke yang
baik ada
belum ada nih Pak Baik kalau sudah kalau
tidak ada tidak ada masalah ya Abay
Sudah berapa lama lagi Kak ini ah satu
penduduk berapa detik 30detik lagi 30
detik lagi baik ya oke
membuat
enggak oke indikator the emergency
hai
oke
Indri suruh buatin 50% Oh ada silakan
silakan Halo Halo Abi Selamat pagi Bapak
Ibu lagi banget bagi dengan bapak siapa
tolong disebutkan namari Abdi Winardi
dari provinsi Lampung oke Pak Abdi dari
Lampung baik ya
terkait tugas-tugas yang kita laksanakan
sementara ini kita bertugas di
kepegawaian namun tidak menutup
kemungkinan kita sangat ditugaskan oleh
atasan langsung yang berkaitan dengan
teknis ini Pak
Nah penis ini TNI sini kan eh harus
membutuhkan skill dan akhirmya cukup
mampu nih namun tidak menutup
kemungkinan kita
eh harus keluar dari jalurnya Man kita
harus keluar dari jalurnya ma iya ma itu
karena biasa kita di administrasi kita
harus turun di TNI dan ini poin penting
bagi kita Bapak Ibu
dimana kita harus siap sebagai ASN
sesuai dengan undang-undang harus
siapkan harus siap ditempatkan dimana
saja baik secara teknis maupun
administrasi
satu poin penting disini biasanya ASN
sekarang harus bisa beradaptasi cepat
dengan perkembangan yang ada
baik secara digital maupun manual
mungkin saya rasa itu bapak ibu baik Pak
Abdi keren sekali ya Jadi ada dua poin
yang pesan bagus ini Blade dan itu
berkaitan dengan topik kita
eksploitation dan exploration yang pada
bab-bab dia Pak disampaikan Kita harus
berani keluar dari zona nyaman gitu ya
atau jari jalur nyaman kemudian kita
bersedia mendapatkan penempatan di mana
saja dalam konteks di mana saja tidak
selalu dalam tempat ya tapi dalam justru
penugasan penugasan bisa saja kota
tempat tinggal kita Tempat bertugas kita
sama atau instansinya sama tetapi
penugasan yang berbeda baik adalah jika
mungkin satu atau dua orang
oke mungkin
paint siapa nih Pak Doni Ada Bu Eli kamu
Estate boleh nice n silakan arti dari
mereka
abis ayamnya dulu ya Pak ya
Oke Pak Doni mungkin atau Bu Eli
Apa mungkin Bapak Ibu yang lain bisa
langsung openrec Eva Ronaldi Pak Renaldi
baik silakan siap Terima kasih nama saya
Ronaldi dari Dispora Provinsi Jawa Timur
aturan saya bertugas sebagai
fungsional di asisten pelatih olahraga
oke ya ah jadi apa yang tadi
dipertanyakan di awal tentang tugas
rutin Hai kemudian ada pertanyaan kedua
tugas baru di situ terjadi perbedaan
yang sangat mencolok bahwa
tugas rutin itu memang sudah menjadi
kewajiban yang kita lakukan untuk
memberikan pelayanan kepada masyarakat
kalau saya kepada atlet-atlet saya
tentunya baik Kemudian tugas baru ini
harus kami berikan atau saya sebagai
pelatih muda kepada atlet untuk
melakukan improvisasi
mengkristalkan mendekati sebuah
pertandingan itu butuh betul strategi
untuk Bagaimana kita bisa memenangkan
pertandingan melawan
kompetitor kompetitor kita
jadi dua perbedaan ini yang yang nanti
bisa memberikan nilai tambah
kepada penerima layanan atau atlet yang
saya latih Oke
kreditnya itu Jadi kalau tadi ada temen
yang menyampaikan keluar dari zona
memang gede isi harus berani untuk
keluar dari zona nyaman
untuk pindah ke John anyaman yang lebih
baik tentunya bukan menyesuaikan nyaman
karena orang-orang akan susah untuk
menempati dengan tidak nyaman tukang
sulit mencari zona nyaman yang lebih
baik baik dari zona nyaman bukan dari
zona nyaman kenzou tidak nyaman dah
Keren itu aja terima kasih Baik Pak
Ronald di terima kasih banyak Ini Bapak
dan Ibu sekalian ini juga relevan apa
yang disampaikan oleh Pak Ronaldi
tentang bagaimana disrupsi itu dihadapi
disrupsi menuntut orang untuk berubah
tidak bisa melakukan sesuatu dengan cara
yang sama terus menerus begitu ya tapi
dalam persepsi kebanyakan masyarakat
atau publik atau pelayanan publik atau
bahkan pekerja swasta selalu menganggap
bahwa Berubah itu tidak enak kenapa
karena konsep yang dibahas pada umumnya
adalah tentang bagaimana kita bersedia
keluar dari zona nyaman kita untuk masuk
ke zona yang tidak nyaman Pak Ronaldi
tadi menyampaikan hei syaratnya Kak yang
kita lakukan bukan pindah dari zona
nyaman quezon Ayang tidak nyaman
melainkan berpindah diri zona nyaman
yang satu untuk pindah ke John anyaman
yang lainnya yang mungkin lebih baik
gitu ya Dan harusnya lebih baik demikian
oleh karena itu maka dari sisi main set
dah ketemu Nis sekarang bahwa kita tidak
boleh lagi mempunyai mindset dimana
kalau kita sudah merasa nyaman dalam
penugasan tertentu yang rutin selama ini
kesedot kerjakan kemudian tidak boleh
lagi kita menganggap bahwa kalau
penugasan yang baru itu artinya
mengeluarkan kita dari zona nyaman
menuju kojona yang tidak nyaman tidak
lagi demikian Kenapa demikian karena
konsepnya sekarang sudah harus berubah
juga bukan hanya indie kapal situasinya
berubah disrupsi mengubah situasi Itu
kan tapi disrupsi juga mengubah konsep
mengubah mindset mengubah sudut pandang
kita bahwa perubahan itu harus dilihat
sebagai sesuatu yang berpindah dari zona
nyaman yang satu kepada zona nyaman lain
yang lebih besar lebih baik lagi jadi
dengan mindset yang sama kita tidak akan
menghalangi diri kita untuk berpindah
atau berubah dan dengan mindset yang
tadi yang baru ya dengan menset yang
baru yaitu perubahan tidak selalu dari
zona nyaman menjadi ketidaknyamanan
Dengan
pemahaman bahwa justru kita akan
mendapatkan kenyamanan baru yang lebih
baik dari kenyamanan yang sebelumnya
apabila kita mau berubah Nah dengan
mindset seperti itu maka kita justru
akan menantang terjadinya perubahan
bahkan kita pada kolega kita menuntut
adanya perubahan bahkan boleh jadi pada
pimpinan kita juga mengusulkan
terjadinya perubahan sebab mindset nya
sekarang sudah berubah mindset nya apa
dari seneng Gendon saja diam saja di
tempat yang sama menjadi sesuatu yang
sama sekali berbeda yaitu apa
mengeksplorasi Nah itu gambarannya
kira-kira teman-teman semua tentang apa
sih kualitatif dan eksploratif itu jadi
ketika kita berbicara tentang eksplorasi
dan eksploitasi maka kita bisa
melihatnya dari dua petugas ini eh satu
adalah tugas yang rutin ketika kita
melakukan penugasan penugasan yang rutin
maka sesungguhnya kita sedang melakukan
eksploitasi
kemudian ketika kita melakukan penugasan
penugasan yang baru kita sedang
melakukan
eksplorasi gitu ya jadi kita sudah mulai
masuk Nike materinya sekarang tentang
apa yang dimaksud dengan eksplorasi Apa
yang dimaksud dengan eksploitasi Nah
nanti kita akan bahas lebih lanjut lagi
detailnya Seperti apa Oke lah kakak USB
masih ada atau saya boleh lanjutkan
dengan slide masih ada yang ksn saat
lanjut Pak boleh lanjut oke lanjut Ya
baik Kalau begitu kita akan
lanjutkan dengan slide saya Kak boleh
dites
psikologis lain saya oke dan Apa baik
nah bapak-ibu sekalian Ayo kita
mengetahui bahwa kecenderungan manusia
kecenderungan manusia nih Manusia itu
memiliki kecenderungan untuk
melakukan hal-hal yang biasa mereka
lakukan namanya juga kebiasaan karya
karena disebut Kenapa disebut kebiasaan
Karena itulah yang biasa dilakukan oleh
orang dan apa yang terjadi pada kita
pada umumnya pekerjaan tidak hanya di
instansi pemerintahan tidak hanya kita
yang Ayesha tapi juga sama dengan hak
Sama halnya dengan para pegawai di
pertamanya di lembaga-lembaga swasta pun
sama jadi kita pada umumnya berbicara
tentang pekerjaan-pekerjaan yang
bertahun-tahun terus saja dilakukan
sampai kita boleh mengatakan ah kalau
ini sih pekerjaannya Sambil merem juga
kita sudah bisa melakukannya kan gitu
dan karena kita Sambil merem pun
ibaratnya sudah bisa melakukannya maka
kita menganggap bahwa itulah esensi dari
bekerja dan dengan bekerja itu ia
pekerjaan kita selesai pagi-pagi kita
masuk ke kantor kemudian sore hari kita
Selesai mengerjakan tugas-tugas rutin
kita yang semakin hari semakin gampang
karena kita makin terampil lalu kita
mengira Yaudah tugasnya Udah selesai dan
itulah yang akhirnya membuat kita
terlena pada perkiraan atau pandangan
bahwa kita seolah-olah merasa sudah
menyelesaikan pekerjaan padahal tuntutan
masyarakat sudah berubah dan itulah yang
akan menimbulkan get antara pekerjaan
kita yang sudah lelah lelah kita
kerjakan dengan tuntutan yang dia yang
diajukan masyarakat maka tidak heran ya
sekarang di beberapa situasi masyarakat
itu komplain tentang pelayanan publik
yang diterimanya padahal disisi kita
kita menganggap bahwa kita jurang apa
dalam mengerjakan tugas-tugas kita-kita
ini sudah banyak mengerjakan untuk
mereka kok masyarakatnya Tidak tahu
terima kasih Kenapa itu terjadi gap
karena kita pada umumnya tidak semua
tidak semua pada umumnya kita menjadi
orang-orang yang mengira bahwa
pekerjaan-pekerjaan rutin yang selama
ini kita lakukan itu cukup untuk
memenuhi ekspektasi masyarakat
tapi dari dua pertanyaan tadi yang saya
ajukan kepada anda Saya seneng banget
Kenapa karena Kelihatan sekali bahwa
bapak-bapak di Pemprov Jawa Timur
khususnya itu sudah menunjukkan ada
perimbangan
antara apa antara tugas-tugas rutin
dengan tugas-tugas yang baru kenapa
penting karena tugas rutin itu
menyebabkan operasional organisasi
berjalan dengan baik sehingga masyarakat
tetap mendapatkan pelayanan standar kita
sedangkan tugas yang baru itu tadi tugas
rutin ya itu tanda pelayanan jalan terus
sedangkan tugas yang baru memberi
manfaat kepada kita dengan dua hal apa
manfaat kedua hal itu yang pertama
adalah kita sebagai individu
sebagai
aparat ASN aku terus menjadi orang yang
berkembang terus-menerus tidak akan
pernah berhenti tidak akan mentok dan
kita tidak akan diserang oleh kebosanan
dalam pekerjaan kita Kenapa demikian
karena orang-orang yang selalu
mendapatkan penugasan yang baru dia
mendapatkan kesempatan untuk merangsang
otak nya mindsetnya untuk sesuatu yang
baru seperti bapak dan ibu sekalian juga
kalau mendapatkan sesuatu yang baru
punya handphone yang baru punya rumah
yang baru punya mobil baru punya istri
tidak usah baru ya yang ini yang
berhubungan dengan hal-hal yang membuat
kita senang maka kita juga jadi antusias
lagi kalau kita mendapatkan sesuatu To
Blame saja mobil kita udah tidak
berganti dua ayat 15 tahun gitu kita
senang dengan mobil itu kita tidak
komplain dengan mobil itu Tapi ketika
kita dapat mobil baru maka kita
bahagianya berbeda ketika kita
mendapatkan mainan baru misalnya kita
tidak komplain karena kita orang baik
Wah asik aja gitu ya
begitu ada mainan baru maka kita akan
menjadi orang yang seolah-olah baru
lahir kembali maka dalam konteks
pekerjaan mekanisme yang sama berlaku
ketika penugasan rutin itu diimbangi
dengan penugasan yang baru Maka ada
semangat baru ada spirit baru ada nafas
baru yang akhirnya membuat kita menjadi
seneng bekerja sebagai SN sebenarnya itu
berterus menerus Nah kenapa disebutkan
senang terus-menerus karena sifat
manusia walaupun kita semua ini adalah
pengabdi pengabdi yang hebat tanpa
pamrih tapi sifat manusia itu Kalau
mengerjakan sesuatu terus-menerus secara
rutin maka dia akan mengalami kebosanan
tapi ketika rutinitas itu diganti dengan
sesuatu yang baru atau bukan diganti
Maaf dikombinasikan dengan sesuatu yang
baru Maka kita menjadi balance antara
yang rutin dan yang baru antara
eksploitasi yang lama yang rutin itu
eksploitasi dan yang baru yang disebut
dengan eksplorasi maka konsep
exploration exploitation mindset itu
harus balet jadi saya tidak menyarankan
Bapak Ibu sekalian eksplorasi
terus-menerus tidak tapi kombinasikan
antara eksplorasi dengan penemunya dan
eksploitasi nanti kita akan bahas
detailnya teorinya tapi Sengaja saya
menunda selainnya ah materi-materi
Selain itu bisa Bapak baca dan ikhtiar
Bapak Ibu baca sekalian sendiri juga
nggak masalah tapi yang paling penting
adalah bagaimana kita meletakkan konsep
tentang eksploitatif dan eksploratif
mindset itu ke dalam konteks keseharian
kita dan real ada pada kita Nah dari dua
pertanyaan yang diajukan kepada anda
Barusan lewat selain go itu menunjukkan
bahwa Alhamdulillah anda punya berita
Bagus hujan situasi yang bagus dimana
kombinasi antara tugas rutin dan tugas
yang baru itu sudah kelihatan dan Saran
saya nanti utamakan yang baru itu
diperbanyak lagi Kenapa demikian karena
ke nanti kita lihat dalam teorinya bahwa
eksploitasi
dan eksplorasi itu selain harus berjalan
seimbang makan eksplorasi sifatnya itu
adalah percobaan-percobaan yang bisa
saja gagal sedangkan nya eksploitasi
atau tugas-tugas rutin itu sifatnya
stabil Jadi bagaimana memberikan
pelayanan pada masyarakat secara stabil
menggunakan tugas-tugas sempit karena
itu sudah terbukti berapa nama berdampak
baik gitu ya kami sedangkan yang
eksplorasi itu banyak dengan uji coba
ternyata Uni masyarakat tidak puas nih
ternyata kurang suka nih ternyata
beratnya bebannya buat kita jadi yang
aspek-aspek eksplorasi itu lebih banyak
kepada ujicoba dan penyegaran penyegaran
dan dengan cara seperti itu maka kita
terus berkembang yang pertama nah
manfaat yang kedua ketika kita melakukan
eksplorasi atau melakukan tugas-tugas
yang baru Maka kita punya kemungkinan
untuk bisa memberikan
memberikan pelayanan kepada masyarakat
sehingga memungkinkan masyarakat
memberikan rating atau penilaian dengan
tingkat kepuasan yang tinggi Kenapa
demikian bapak-ibu sekalian Karena
begini di masyarakat kita di masyarakat
kita itu ada satu prinsip yang
dipercaya dan kita pakai ini bahwa
masyarakat kita meyakini bahwa kita ini
disebut orang gila kalau apa kalau kita
mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang
sama tapi mengharapkan hasil yang
berbeda akan gitu ya Konsep ini
disampaikan oleh Albert Einstein katanya
install nanti itu tentang apa doing the
same thing over and Over Again jadi
melakukannya rutin terus-menerus tapi
kita mengharapkan hasil yang berbeda
jadi ketika kita mengerjakan tugas-tugas
rutin saja dalam dalam apa menjalani
tugas sebagai ASN yang rutin diteruskan
dikerjakan kemudian kita berharap
masyarakat akan memberikan penilaian
positif yang sama seperti di tahun-tahun
yang sebelumnya we are in Saint katanya
agak kurang kurang sehat pikirannya GTA
kurang-kurang rebus akalnya Kata siapa
Kata Einstein Dan konsep ini dipahami
oleh masyarakat sehingga apa yang
terjadi respon masyarakat pada kita maka
mereka akan cenderung nyinyir ya
istilahnya sekarang atau mencibir Ini
kenapa sih kok Pemprov itu tidak ada
vanue tidak ada kreatif kreatifnya gitu
kok tidak ada sesuatu yang baru
begitu-begitu aja dari dari dari masa
lalu gitu kok tidak tidak apa namanya
tidak ada gregetnya gitu padahal padahal
nih kita melakukan pekerjaan yang bagus
yang sudah puluhan tahun kita lakukan
dan selama puluhan tahun itu tidak
pernah ada komplain tapi kenapa sekarang
masyarakat bisa memandangnya secara
secara berbeda itulah dampak dari
destruksi gitu ya Oleh karena itu
masyarakat menuntut kita dua hal Away
dan nilai Kenapa dua hal ini tidak boleh
dibawa pilih salah satu karena kalau
kita hanya melakukan tugas-tugas atau
pekerjaan pekerjaan yang cuma saja tidak
melakukan sesuatu yang baru kita akan
ketinggalan zaman oke tidak akan
compatible dengan situasi dan akhirnya
kita akan dikomplain juga walaupun kita
sudah lelah mengerjakannya walaupun
sudah ada yang menulis 7 tugas ditambah
Nomor 8 nya dll gitu bisa belasan
puluhan gitu kita sudah berkeringat
mengerjakannya kita sudah capek banget
mengerjakannya kita akan tetapi komplain
sebaliknya sekarang banyak konsep yang
di luaran itu Qidam the kita disarankan
katanya lakukan hal-hal yang baru
katanya Tapi sayangnya tidak imbang
dengan hal yang lama sehingga apa kalau
kita terlalu fokus pada hal-hal yang
baru maka kita akan berpijak kepada
Pondasi yang masih labil Kenapa
fondasinya masih labil sebab sesuatu
yang baru punya karakternya sama contoh
satu karakter sesuatu yang baru itu
tidak terbukti bahwa itu bisa berdampak
lebih dari yang cara yang sebelumnya oke
memang cara yang baru itu dituntut oleh
masyarakat semua ahli perubahan sekarang
berbicara tentang ubah tentang
gagasan-gagasan perubahan semua pimpinan
sekarang meminta anak buahnya untuk
berubah gitu ya kan gitu
semua
elemen masyarakat sekarang menuntut
adanya perubahan dalam semua aspek
kehidupan tapi kita tahu bahwa semua
yang baru tidak dijamin bakal lebih baik
daripada yang sebelumnya Yang Yang pasti
adalah sesuatu yang baru punya potensi
baru potensi karya baru pot berpotensi
untuk memberikan hasil yang lebih baik
dari yang sebelumnya tapi tidak ada
jaminan bahwa benar-benar akan baik
hasilnya Kenapa karena seluruh hal yang
baru setiap hal baru yang kita lakukan
harus terlebih dahulu masuk ke Jona
belajar terlebih dahulu sebelum masuk ke
Jona nyaman berikutnya tadi Seperti pak
Ronaldi bahkan
misteri Pak Abdi apa Abi tadi mengatakan
keluar dari zona nyaman Kejora nyaman ya
keluar dari zona nyamannya betul ya
kemudian disambung oleh Pak Ronaldi saya
Sebutkan makna ini namanya Pak Ronald di
pendapa renang dibilang kita tidak
selalu harus masuk dari zona nyaman
kejoda tidak nyaman justru dari zona
nyaman Kejora nyaman berikutnya nah
supaya bisa sampai gak zona nyaman
berikutnya tadi dari zona nyaman
sekarang zona nyaman berikutnya ada
jembatan-jembatan itulah yang disebut
dengan learning zone atau zona
pembelajaran di zona pembelajaran itu
ada orang yang lulus belajarnya dan ada
orang yang tidak lulus orang yang lurus
belajarnya lulus belajarnya jadikan
Millenium Zon itu zona nyaman kemudian
ada learning zone zona nyaman berikut
yang lebih baik nah di zona learning
atau zona belajar itu ada orang lulus
dan ada orang tidak lulus orang yang
lulus akan berhasil masuk ke Jona nyaman
berikutnya dan dia akan menjadi orang
baru orang yang punya spirit baru dalam
pekerjaannya dan orang yang mempunyai
peran baru pada masyarakatnya sedangkan
orang yang gagal melewati zona belajar
itu akan menjadi orang yang kapok untuk
memulai new way memulai hal yang baru
akhirnya pak dia cenderung kembali
kepada oldway menjadi orang yang
terus-menerus mengeksploitasi sedangkan
orang yang berhasil melewati zona
belajar akan berhasil memasuki zona yang
baru yang lebih besar sehingga dia
ditempatkan di zona lama dia bisa dizona
yang baru dia bisa nah tugas kita adalah
untuk melihat mana yang arternatif yang
akan memungkinkan hidup kita sebagai
pelayan publik sebagai ASN
yuk supaya lebih bernilai buat
masyarakat Mana pilihannya Apakah anda
akan ke tiga zona nyaman yang lama anda
karena tidak berhasil melewati zona
belajar atau Anda mengeksplorasi
terus-menerus kemampuan Anda kemudian
Anda tampil sebagai ASN yang punya
kapasitas yang lebih besar dan pada saat
itu anda akan merasa bahwa eh hidup saya
lebih bermakna daripada sebelumnya gitu
ya Nah dari sini kita tahu bahwa zona
nyaman Serikat call gue dan nilai itu
tidak boleh dipertentangkan dua-duanya
harus sama-sama berjalan secara seimbang
tidak boleh hanya oogway saja tidak
boleh hanya MIUI saja Kenapa demikian
karena kita tahu bahwa lingkungan kita
berubah pertanyaannya gini Dam kita ini
terbiasa mendengar
pameo ini katanya dunia sedang berubah
lingkungan kita berubah masyarakat kita
berubah sejauh mana sih berubahnya nah
ini penting Bapak Ibu untuk kita ketahui
Kenapa penting diketahui karena gini
karena pelayanan kita yang baru atau
yang lama itu harus kompatibel dengan
perubahan itu lalu perubahannya Seperti
apa Mari kita lihat sedikit teorinya ya
Nah manusia itu kan dalam perjalanan
sejarah to mengikuti ada empat tahapan
kan ya tahapan perkembangan
kultur manusia atau pengembangan
lingkungan masyarakat kita kebudayaan
kita maupun teknologi yang pertama
adalah kita tahu jaman dulu leluhur
leluhur kita hidupnya atau masyarakatnya
dibangun melalui budaya berguru Ya sudah
sudah kita pelajari dulu ya di dalam
pelajaran sosiologi itu ya Nah kemudian
setelah itu kita orang tua kita pernah
pendahulu kita menganggap menganggap
webguru itu asyik tapi ada cara hidup
yang lebih baik berburu itu nyaman buat
mereka asyik banget gitu Kenapa karena
begitulah cara yang gampang tidak perlu
membesarkan tidak perlu merawat tinggal
menangkap saja maka berguru pada saat
itu jadi Zona nyaman mereka kemudian ada
gagasan yang Hai kamu bahwa berburu itu
melelahkan sekali kita harus pindah
kemana-mana harus nomaden ke pergi dari
satu tempat ke tempat yang lain kemudian
mungkin pada zaman itu nenek-nenek kita
bilang pada kakek-kakek kita akan ya Ini
bilang Pa Kita capek nih Mama
pindah-pindah apalagi sedang hamil dan
sebagainya paketan data pajakan
kira-kira gitu ya yang terjadi masa lalu
yang maka pada saat itu para suami atau
para pemikir para tokoh masyarakat
berfikir bahwa eh sudah waktunya kita
tidak pindah-pindah lagi tidak berburu
mengejar mangsa atau mengejar buruan
kita kita sudah waktunya menetap maka
pada saat itulah teknologi pertanian
sudah kita kenal masyarakat kita mulai
ke berpindah dari berburu menjadi
masyarakat petani kan gitu nah kemudian
ketika masyarakat pertanian itu sudah
mapan kita sudah punya produksinya bukan
sekadar cukup untuk kebutuhan hidup kita
saja ternyata berlebih nih Kenapa karena
pertanian kita jago gitu Hasil Tani kita
banyak maka pada saat itu orang melihat
Bagaimana caranya supaya hasil bumi kita
hasil dan yang kita bisa memberi nilai
obat bisa bernilai lebih tinggi gitu ya
pada saat itu orang berpikir dari barter
menjadi dijual dan sebagainya ketika
orang menjual hasil pertanian Apa yang
terjadi orang mendapatkan untung ada
pedagang ada saudagar dan disitulah
Mereka melihat bahwa wuh kalau ini
dibesarkan tanya uang kita lebih banyak
lagi nih masyarakat akan menjadi lebih
makmur lagi maka pada saat itulah Anda
kebutuhan tentang apa kebutuhan adanya
teknologi untuk mengolah hasil pertanian
sehingga menjadi produk-produk yang jauh
lebih baik yang lebih ekonomis yang
lebih bernilai buat masyarakat gidea dan
pada saat itulah kemudian kita mengenal
adanya era industrialisasi maka
disitulah perjalanannya kita bisa lihat
bagaimana kita manusia secara alami
tidak pernah berada pada situasi yang
stagnan tidak pernah berada pada situasi
yang nyaman hanya satu saja sudah enak
berburu tapi kemudian time Sera situasi
yang lain yang lebih baik yaitu
masyarakat petani sudah enak menjadi
komunitas petani pada saat itu budaya
kita adalah budaya bertani kita melihat
ada sesuatu yang perlu dieksplorasi lagi
yaitu apa industri sehingga menghasilkan
sesuatu yang jauh lebih baik lagi
kemudian setelah enduser.id dustri apa
yang terjadi pabrik-pabrik dimana-mana
dibangun sampai kira-kira 20-30 tahun
lalu atau 15 tahun lalu atau mungkin
baru lima tahun lalu di beberapa daerah
industri berkembang dimana-mana tapi
kemudian masyarakat mengatakan ini hasil
industri kita ini persaingan yang makin
ketat makin berat gitu ya kan
lawan-lawan kita ini makin canggih
canggih Wah kita bisa kalah nih Apa yang
terjadi pada manusia kemudian manusia
memikirkan Bagaimana daya saing kita
bisa dikembangkan lebih bagus lagi maka
lahirlah teknologi-teknologi yang
kemudian teknologi itu mendorong kita
sampai pada era saat ini yaitu yang
disebut dengan era informasi Hai bukan
hanya di industri sekarang era informasi
itu berkembang tapi masyarakat pun sudah
menggunakan teknologi informasi ini
sehingga apa mereka mempunyai pola
perilaku yang berbeda dan kemudian kita
boleh bertanya setelah era informasi ini
mapan Apakah manusia akan puas disini
kita tidak tahu wallohu'alam yah betul
ya tapi kalau kita melihat dalam sejarah
perkembangan ini manusia tidak pernah
puas dengan apa yang sudah mereka
dapatkan
manusia tidak pernah puas dengan
kenyamanan yang mereka sudah dapatkan
sebab selalu ada 1/2 pemikir-pemikir
manusia yang agresif yang berani
melakukan perubahan yang berani
mengeksplorasi sesuatu yang baru
sehingga muncul lagi yang baru Nah untuk
berbicara tentang after nonya nantinya
Seperti apa itu topik lain kita akan
berbicara tentang New York yaitu era in
word masih nya gitu ya Nah karena kita
sekarang berada pada era informasi Hai
maka
nah Seluruh aktivitas pekerjaan kita
Seluruh aktivitas pelayanan kita mesti
berbasiskan teknologi informasi atau
teknologi penunjang lainnya yang akan
kompatibel compatible to seperti ini
tidak sama tangan kiri dan tangan kanan
kita tidak sama-sama ini tidak sama tapi
compatible ketika disambung seperti ini
ini namanya compatible Oke kalau tangan
kiri dengan tangan kanan sama tidak akan
compatible dustur tangan kiri dan tangan
kanan tidak sama saling mengisi nah
pertanyaannya sekarang adalah era yang
ada saat ini disebut dengan era
Informasi seperti tangan kiri kita Oke
sedangkan cara kerja kita Oke cara kerja
kita itu harus menjadi padanannya
terhadap situasi yang ada di era
informasi itu maka ibaratnya Bagaimana
caranya supaya pola-pola kerja kita
membentuk seperti tangan kanan ini
sehingga pop klik seperti ini kalau kita
di pemerintah harus tapi kita bisa
membentuk aspek afektif mengajarkan
bahwa bocah genggam tasnya ini ada suara
masuk ya mesti kita mesti kita
compatible kan antara cara pelayanan
kita dengan apa Ra yang ada atau situasi
yang ada kita hadapi maka artinya harus
ada yang berubah dari apa dari cara
melayani kita artinya Apa artinya lima
tahun kebelakang kita banyak melakukan
pekerjaan-pekerjaan atau penugasan
penugasan yang cocok banget dengan era
industri Oke dan di Jawa Timur khususnya
di Surabaya Saya pernah menjadi arek
Suroboyo tahun 1999 saya dirumput
industri tinggal dan Surabaya dulu
menjadi salah satu pusat industri Hai
makan kita di Jawa Timur ini Pemprov
Jawa Timur sudah keren dalam aspek apa
dalam Asep pelayanan yang cocok dengan
era industri pertanyaannya adalah
sekarang ketika era yang berubah
bergeser dari era industri menuju ke era
informasi seberapa cepat kita melakukan
perubahan sehingga
ketika kita melakukan pelayanan kepada
masyarakat di zaman sekarang yang
disebut dengan erek informasi ini
minimal sama kompatibelnya dengan waktu
kita melayani masyarakat di era industri
itu ya kira-kira demikian bahkan kalau
bisa jauh lebih baik lagi Kenapa
demikian karena orang sekarang
menuntutnya lebih banyak Eh lainnya
adalah sejarah manusia lalu para ahli
disrupsi menjelaskan tentang apa sih
yang sebenarnya sedang terjadi sekarang
gitu Ini ada-ada ada pola bapak dan ibu
sekalian ja