Kind: captions
Language: id
bpsdm Jawa Timur berjaya dalam inovasi
bpsdm Jawa Timur hebat ttsdm Provinsi
Jawa Timur Jaya luar biasa
bpsdm Jatim keren
Jawa Timur semakin besar bpsdm Jawa
Timur bangkit
bpsdm Provinsi Jawa Timur keren
Jawa Timur Jaya luar biasa
Jawa Timur
pokoknya
Provinsi Jawa Timur luar biasa
negatif Jaya luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur memang keren
bpsdm Jatim pancen top dan Oke tenan
ppsdm Provinsi Jawa Timur Salam Satu
Jiwa
bpsdm Jatim hebat
Jawa Timur luar biasa bpsdm Provinsi
Jawa Timur menjadi pusat unggulan biasa
saya saksinya bahwa
bpsdm Jatim memang hebat ppsdm Jawa
Timur berjaya dalam inovasi apa yang
sudah diinisiasi oleh bpsdm dengan
berbagai
apresiasi yang sudah didapatkan dengan
tugas dan mandat sebagai corporate
University tentu kita berharap bahwa
bpsdm akan terus bisa memberikan layanan
terbaik bagi pengembangan kualitas SDM
Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah lain
Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam ASN
belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm
Provinsi Jawa Timur
sebelum memulai acara kita hari ini ada
beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan agar nantinya rangkaian acara
kita berjalan dengan baik dan lancar
yang pertama gunakanlah nama sesuai
dengan format yaitu nama spasi instansi
sobat ASN agar acara ini berjalan dengan
lancar kami mohon sobat ASN untuk
mengaktifkan kamera dan menonaktifkan
microphone selama acara ini jika sobat
ASN ingin mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan relay action
mengangkat tangan atau
rishan pada Zoom meeting siapkan pula
alat tulis sobat ASN selain untuk
mencatat hal-hal yang penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat ASN
tentang materi yang akan disampaikan
kenakanlah pakaian yang sopan dan
posisikan kamera tidak membelakangi
cahaya agar wajah sobat ASN dapat
terlihat dengan jelas pada webinar kali
ini kami juga menyediakan virtual
background Jadi kami mohon sobat ASN
gunakan juga ya virtual background nya
untuk mendapatkan sertifikat elektronik
pada sesi narasumber kedua nanti kami
akan memberikan link absensi yang bisa
sobat ASN isi jangan lupa ya linknya
harus diisi agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung diunduh dan
harapan kami sobat ASN mengisi form
absensi dengan benar untuk mempermudah
pencetakan sertifikat elektronik itulah
beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan selama mengikuti webinar ini
selamat webinar dan tetap semangat
Halo sobat afm Apa kabar pasti udah pada
tahu kan waktunya ikutan ASN belajar
setiap hari Kamis apalagi di webinar RS
yang belajar ini sobat ASN bisa
mendapatkan insertifikat gratis tanpa
Biaya apapun Hanya sobat ASN harus ikuti
persyaratannya Nah berikut ini saya akan
ajak sobat asset untuk mengikuti
tutorial cara menggunakan aplikasi index
untuk mendapatkan insertifikat di ASN
belajar
Yang Pertama masukkan alamat yang
terdapat pada flyer ASN belajar
bit.ly/ikut seri yang keberapa nih kita
Contohkan seri 22 ya
kemudian sobat ASN akan diminta untuk
akses lokasi pilih allow atau ijinkan
setelahnya masukkan email Google
dan Ikutilah petunjuk berikutnya yaitu
mengisi data diri dengan benar isi
setiap kolom dengan benar ya nama
lengkap ini adalah nama yang akan
dipakai di sertifikat sobat ASN NIP
kemudian selanjutnya adalah pangkat
golongan ditulis lengkap
setelah itu Tuliskan juga jabatan
lembaga atau instansi dari mana sobat
ASN berasal dan jangan lupa juga kota
atau Kabupaten
dan yang penting nomor handphone ini
harus yang terhubung dengan Whatsapp
sobat ASN
jangan lupa cek dulu ya sebelum klik
submit
pastikan sudah benar karena data ini
tidak bisa direvisi
pilih submit
setelah klik submit sobat ASN akan
langsung mendapatkan pesan di WhatsApp
sobat ASN yang berisikan tentang
pendaftaran webinar ASN belajar jangan
lupa Save nomor indeft Gateway agar
semua linknya langsung aktif dan menjadi
hyperlink
terdapat juga link virtual background
kemudian presensi
nah link presensi ini bisa diakses pada
saat hari H atau hari pelaksanaan sobat
ASN bisa langsung klik kemudian cek dulu
semua datanya dan tanda tangan pada
kolom tanda tangan dan submit
sobat alasan akan langsung menerima link
notifikasi pada WA untuk mengisi Monas
Mohon diisi ya kuesioner monev nya kalau
sudah diisi sobat ASN akan langsung
mendapatkan link sertifikat yang bisa
sobat ASN langsung unduh semua
notifikasi ini akan masuk pada WA ya
bukan email mudah cepat dan bisa
dilakukan sendiri Indah emang paling
bisa
[Musik]
bpsdm Provinsi Jawa Timur merupakan
lembaga pendidikan yang berkomitmen
dalam mencetak ASN unggul berkualitas
dan menjunjung tinggi integritas
[Musik]
komitmen ini diwujudkan dengan inovasi
layanan minimarket kita jujur ASN
[Musik]
minimarket yang berlandaskan kejujuran
pembeli memberikan kelonggaran dalam jam
operasional yang terbuka selama 24 jam
dengan mengusung konsep berbelanja self
service para peserta pelatihan dan ASN
di bpsm provinsi Jawa Timur dapat
memilih sendiri barang yang diinginkan
dan melakukan pembayaran secara mandiri
cara pembayaran yang praktis mudah dan
cepat menggunakan QR Code Kris
selesaikan transaksi kapan saja jam
berapa saja dengan cara yang mudah mau
praktis kita jujur Mark ASN bagi ASN
berintegritas
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saat ini saya berada di kita
jujur Mat bpsdm Jawa Timur ini adalah
bentuk dari
implementasi dari sikap integritas yang
wajib dimiliki oleh ASN dan seluruh
peserta pelatihan yang ada di Jawa Timur
tentunya kita belajar integritas tidak
hanya di lingkungan pendidikan di dalam
kelas tapi harus kita aktualisasikan
dalam kehidupan kita sehari-hari
ini diharapkan dapat mewujudkan
Bagaimana karakter essen yang sebenarnya
dengan pola 24 jam tanpa pelayan tanpa
petugas peserta dapat mengambil langsung
secara langsung dengan Mandiri seperti
saya saat ini bayarnya juga sangat
simpel dengan menggunakan QR atau kalau
mereka tidak mempunyai aplikasi quick
art mereka bisa mengejar secara tunai
dengan ada Dropbox yang sudah disiapkan
Selamat berbelanja mudah-mudahan dengan
berbelanja dengan pola integritas ini
kita dapat meneguhkan diri kita sebagai
ASN yang berakhlak sekian
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
saya mengarahkan Salafi dibukakan
dimulai
jadi tidak seperti yang dibayarkan kalau
di plat itu apa susah ternyata di sini
nyaman sekali otomatis setelah mengikuti
Diklat TKA ini umumnya bisa kita pakai
untuk lebih mengoptimalkan bagaimana
kita dalam melayani masyarakat dan
harapan juga kedepan mudah-mudahan yang
belum Diklat untuk bisa Diklat supaya
meningkatkan ilmu di dalam manajerial
ada yang baru lagi nih di bpsdm provinsi
Jawa Timur ruang bermain anak tempat
yang satu ini adalah solusi bagi para
orang tua yang masih memiliki anak kecil
Kita sebagai orang tua pasti khawatir ya
apalagi kalau ditinggal kerja nih Wah
kira-kira anak saya aman gak ya di rumah
kira-kira anak saya bermain atau belajar
dengan baik nggak ya di rumah sobat ASN
kalau dikirim Diklat di bpsdm provinsi
Jawa Timur sekarang udah nggak perlu
khawatir lagi karena di bpsdm provinsi
Jawa Timur ruang bermain anaknya lengkap
banget fasilitasnya mulai ada Tempat
bermain tempat tidur untuk mereka bisa
istirahat kemudian buku-buku edukatif
dan ada ruang Nursery juga untuk ibu
menyusui kamar mandinya pun lengkap dan
bersih dan yang gak ketinggalan penting
sobat ASN bisa langsung pantau lewat
CCTV keren banget kan jadi Mami and
Daddy sekarang gak perlu khawatir lagi
ya
[Musik]
Apa sih yang kita inginkan untuk masa
depan
pendidikan yang merata akses untuk air
bersih ekonomi yang kuat atau lingkungan
yang terawat semua itu adalah cita-cita
kita bersama melalui sustainable
Development Goals atau sdgs
negara-negara termasuk Indonesia setelah
turut serta dalam mewujudkan tujuan
bersama tersebut Indonesia sendiri sudah
membuat banyak pencapaian seperti
tingkat kemiskinan yang terus berkurang
akses pelayanan publik yang semakin baik
pendidikan dasar yang semakin tercukupi
dan tingkat literasi nasional yang
tinggi akan tetapi kita tidak boleh
lengah sebab masih banyak tantangan yang
Menghadang di depan mata ketimpangan
sosial masa perkembangan sosial yang
masih sangat terasa kebakaran dan
kerusakan kebakaran dan kerusakan hutan
kekerasan terhadap kekerasan terhadap
perempuan
sampah plastik yang sampah yang merusak
lingkungan
pengangguran anak muda yang masih anak
muda yang masih tinggi
pekerjaan-pekerjaan yang belum usai ini
harus segera kita tuntaskan semua
tantangan ini bisa kita taklukkan hanya
bila kita bergerak bersama Sebab saya
yakin tanpa kamu kebakaran hutan akan
terus ada tanpa kamu perempuan akan
terus berhadapan dengan kekerasan tanpa
kamu anak-anak Indonesia masih terus
belajar tanpa lampu tanpa kamu anak-anak
Indonesia masih juga tidak mendapatkan
gizi yang cukup dan tanpa kamu potensi
anak muda menjadi pengangguran akan
terus ada tanpa kamu tujuan-tujuan kita
itu hanyalah mimpi belaka Jadi mari kita
berjalan beriringan mari kita berjalan
beriringan mewujudkan cita-cita kita
bersama mewujudkan cita-cita kita
bersama dan pastikan Tak ada satupun
kawan kita yang tertinggal di 17 tujuan
untuk mengubah Indonesia yang lebih baik
Mari kita bangun Indonesia bersama-sama
[Musik]
menarik fitur-fitur yang diberikan lewat
media sosial yang dimiliki oleh BPS dan
Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang
Tersendiri banyak hal yang telah
diberikan banyak edukasi yang telah
diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur
keren habis inovasi selalu terupdate dan
kekinian saya sangat bersyukur sekali
dengan adanya media sosial bpsdm Jatim
baik itu Instagram Facebook Twitter
maupun YouTube Di mana Di situ akan ada
informasi terutama terkait pengembangan
kompetensi
pola interaktif dan itu ciri khas dari
apa lembaga yang sudah transparan dan
pembayaran aspirasi tentang pendidikan
tentang pembaharuan dari
peraturan-peraturan yang ada Ini luar
kita semua masuk di dalam media sosial
keterbukaan inilah yang menjadi apa
panutan atau inspiratif dari badan
publik seperti bpsdm Jawa Timur kami
pemerintah kota juga menjadikan ini
referensi untuk mendapatkan informasi
mempelajari dan mencontohi hal tersebut
dengan mengikuti media sosial
bpsdm Provinsi Jawa Timur melalui
kesepakatan ini kami mengucapkan terima
kasih kepada DPRD Jawa Timur
membuat para SN semakin dapat berinovasi
di bidangnya masing-masing sukses buat
ppsdm Jatim Ayo mari kita kunjungi situs
kita kunjungi media sosial yang dimiliki
oleh
menampilkan hal-hal yang terbaik memang
menampilkan hal inovasi yang cukup
memang mengatakan terima kasih
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
1234.800
Pagi ini saya lagi ngitungin nih Ada
berapa sobat ASN yang udah gabung baik
itu lewat Zoom ataupun juga lewat
YouTube kita dan saya pengennya apa
4800 sobat ASN Selamat pagi
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh boleh Tepuk tangan untuk
kita semua
semangatnya kayak hari Senin padahal ini
hari Kamis kan tapi jelas nggak kerasa
kayak Kamis kayak Senin aja tiap hari
apalagi nggak kerasa nggak kerasa kan
sobat eh tiba-tiba aja kayaknya baru
kemarin kita ngikutin seri yang 12
seri yang 20 sekian Eh kenapa tiba-tiba
udah jadi 34 nih Ayah saya belajar
sekarang siapa di antara sobat ASN yang
udah punya sekitar 20 sertifikat
ngumpulin sekitar 20 sertifikat Wah udah
ada ya Luar biasa
Terima kasih banyak terima kasih itu
berarti sobat ASN selalu setia dengan
bpsdm provinsi Jawa Timur ngikutin terus
ASN belajar seri tiap serinya jangan
lupa juga kasih masukan dong buat kita
ya agar kita bisa melakukan
perbaikan-perbaikan agar bisa memberikan
yang terus terbaik untuk semua sobat
pagi hari ini sobat ASN
yang ke-34 kita punya speakers yang
sangat istimewa we have treat speakers
dan satu gas speaker kemudian dua
narasumber kita yang istimewa di seri 34
karena kita akan bahas tentang manajemen
talenta ASN pernah ngalamin nggak
mungkin dulu ya Di awal-awal kayaknya
This is not belong to me gitu Kayaknya
ini This is not my place gitu
Seiring berjalannya waktu mau nggak mau
gitu ya akhirnya
dipaksa-paksain Ya udahlah namanya jadi
ASN di sinilah tempat aku berkarya
Apakah perasaan-perasaan seperti ini
masih ada terus dipikiran sobat atau
enggak sama sekali nggak tuh mulai dari
awal CPNS saya merasa This is my place
This is my passion dan this is my life
this is my purpose of life Wah kalau itu
memang dialami oleh sobat assen sekarang
itu luar biasa karena hari ini di seri
34 kita akan bicara tentang manajemen
talenta ASN bagaimana para
pimpinan-pimpinan kita juga yang mungkin
sehari ini juga turut gabung bisa
menemukan Seperti apa talenta talenta
dari pegawainya kemudian memetakan
masing-masing talenta itu sesuai dengan
profesi dan juga bidang ke kalian ya ini
sangat penting sobat ASN karena sesuai
dengan sdgs yang ke-16 bagaimana
memperkuat institusi nasional termasuk
juga kerjasama internasional dan tentu
saja harapannya ada pengembangan
kapasitas di semua level Jika manajemen
talenta ASN ini dapat terjadi Baiklah
saya udah di kode-kode nih Jangan
terlalu banyak omong katanya Oke sobat
ASN pagi hari ini kita punya guys
speaker beliau ini adalah seorang yang
luar biasa very expert in his feel Dan
ini juga pertama kali ini baru pertama
kalinya di webinar essence belajar kita
kedatangan forence speaker beliau adalah
Profesor Ajeng Asian Metropolitan
University Beliau juga merupakan
penasehat industri meritus University
Malaysia dan beliau adalah the pen of
the eas orde Award for contribution
industri di tahun 2013 Beliau juga dari
stevent of edgepe group Blue Ocean best
operating continue tahun 2011 dan beliau
juga menerima penghargaan 21
scdj skills
for comment double and Basement
achievement and contribution and service
to humanity di Tahun
2022 Ladies and Gentlemen please welcome
This is Prof Khairudin sudarmin fci LC
[Musik]
Good morning
Hai Frost key boleh di unlimited dulu
can your microphone
sekarang ini lagi ada di mana Lagi di KL
atau di mana Saya di Kuala Lumpur
profesor hari ini akan free atau deliver
the material in English
[Musik]
dalam bahasa Indonesia dalam bahasa gaul
Jakarta
[Tertawa]
Suka banget nonton TVRI ya Iya saya
sedang sekarang ini walaupun sedang
ngomong sama bapak-bapak ibu-ibu
[Tertawa]
[Tepuk tangan]
[Musik]
ikutin dan buat untuk memastikan kita
mencapai menjadi negara yang tentara
yang masih kena dulu Tengah Alkitab
pernah dipanggil sebagai one of the
ASEAN tiger dan kita harus betul memikul
tanggung jawab itu
karena saya ingin berkongsi ini penting
untuk anda semua itu bapak-bapak ibu-ibu
ya
Kalau dulu kan kita bekerja Evolution
ya yang mengikuti program ini work
anyway ya Anda bisa bekerja di rumah
ya
nggak ada suara sekarang
ngomong juga macam bapak presiden
ngomong juga
[Musik]
berada di dalam tempat bekerja yang
banyak dengan sama generasi Bayi Mereka
negara Indonesia mempunyai Talent Dan
meletakkan
sekarang kita tidak buat
jauh-jauh itu 3 tahun 5 tahun sekarang
ini dalam 6 bulan banyak perkara bisa
berubah
program begini a34.000 orang menonton
saya online aja dan saya nggak perlu ke
Surabaya
[Musik]
pegawai negeri seperti anda yang
berpikir dan telah mengumpulkan
Tetapi kalau kita lihat ritman
jadi Coba lihat apa yang terjadi
mereka sudah dalam keadaan yang agak Apa
itu singkat Coba lihat China
[Musik]
pemikiran saya Aparatur Negara itu
penting punya disiplin dan punya ada
kuasa
mensiplinkan rakyat kalau bagi bebas
Semua orang bisa bikin apa yang dia ini
problematika ini
jadi dia menjalankan semua pegawai Apa
itu negeri Indonesia membaca buku ini
saya ingat di tahun 1992 waktu
itulah seorang bapak menteri yang
bersama saya sedang memegang buku
membaca buku ini
tetapi
ada tiga pertama dia semua negara
mengikut outer ini ada cuma 3 sektor
publik
jadi
setiap
negara-negara yang sudah tinggi dan
melibatkan atau keselamatan negara
lain di militer edukasi kesehatan
kemudian
kalau kita ingin mengembalikan
memulangkan semuanya
dan keuangan dan sebagainya negara itu
pada rakyatnya Which is the best weekly
[Musik]
kita harus beli ganja melalui sektor
koperasi karena beli kepada pabrik cuma
orang-orang pabrik ke yang
pegawai-pegawai essen aja yang dapat
bonus gitu ya tidak adil kan Gimana
dengan rakyat yang lain kalau bagi
bahaya Kenapa bisa
punya suatu usaha dan saya ada partner 2
orang dan kemudian saya dapat bekerja 10
orang Saya akan ambil dulu
1500 gitu
10% untuk teman saya
20% 20% itu nanti baru saya kepada
karyawan-karyawan dan dijalankan tugas
saya
yang mengambil justru
yang terbaik kita
berapa liburan berapa juta kalau kita
satu juta atau
otg200.000
ramai orang yang bisa menikmati itu
maksudnya di investigasi
ibu-ibu adik-adik semua kalau ada
masalah nanti Google tengok buktinya dan
juga baca ya
kemudian
ini menjadi tanggung jawab setiap warga
jabatan untuk memahami dan menghayati
Ilham translasi
dan pemacu pengurusan sumber manusia
[Musik]
yang penting yaitu
kita mempunyai kerangka kompetensi
kepemimpinan peringatan awal atau
dianya bertugaskan kalau bapak-bapak itu
mengambil indikator taksonomi
ya yaitu
mengingat seseorang individu itu
bisa mengingat bisa memahami bisa
mengaplikasi bisa menganalisa bisa
menilai dan bisa mencipta dan kalau
dilihat apa ini
untuk grade 41 40 pajak
ini ya
yang 48
orang lain
Saya ingin apa yang
di tengahkan atau
pengurusan perubahan pembangunan
dan pembangunan upaya
negara bergantung pada Bagaimana kritik
dan imajinatif
mereka bisa mengawal dan pemerintah
integritas itu dan sebagainya awalnya
itu datang dari mereka sendiri
dan
modal Inside tidak berhenti tanpa
pelaporan tambahan
90% proses pembedaan dipelajari secara
tidak resmi di tempat kita sekarang kita
akan online kita belajar juga
saya belajar dari
pelanggan dengan cara yang baik
globalisasi
prinsip dan landasan keutuhan
takdir urus etika
ekosistem dan persebaran kenik
terangkum berbagai serta kemajuan
seorang bapak menteri di suatu program
remajakan
pemerintah
namun pelaksanaan dasar-dasar yang
digubah terletak pada anggota masjid
kepemimpinan dan pendekatan
agar semua pemegang taruh bekerja sama
merealisasikan
awam harus dibekalkan dengan kompetensi
dinary
yang berlaku di seluruh dunia dan amalan
terbaik Bagaimana sebuah organisasi
dapat menyelesaikan masalah tersebut
Golongan muda diberikan peluang untuk
menjawab jawatan-jawaban Jangan melihat
Golongan muda sebagai ancaman sebaliknya
sebagai harapan demi masa depan negara
mudah tidak perlu takut untuk
menyuarakan pandangan terhadap
pengurusan tertinggi harus berperan
sebagai thinking partner dan seorang
pemerintah dan ini kalau kalau saya lupa
itu kalau kita lihat di negara Bapak di
Indonesia ya bapak presiden Bapak Jokowi
oke yang terakhir sekali ya saya tidak
mau melebihi 30 menit saya ini yang
terbaru sekali yang baru saya tahu bahwa
28 Agustus yang yang baru ini ada satu
laporan yang saya baca Malaysia
apa yang saya telah lakukan tadi selama
30 menit
kemudian
apa yang kita lakukan
dan kita pelajari belajar dan sambil itu
dan sebagainya Nah amalan-amalan
negara-negara lain dalam konteks kalian
manajemen khusus ya dari sudut
kepada ibu
[Tepuk tangan]
ini waktunya sobat ASN Mumpung ada Prof
Key hari ini di sini
from GL berbagi sharing knowledge Boleh
silahkan kita akan buka 3 penanya ya
Prof key untuk Prof key nanti bisa
menjawab
pertanyaan-pertanyaan dari sobat hsn
yang pagi hari ini join dengan kita
silahkan dan jangan lupa untuk penanya
hari ini ada banyak sekali merchandise
yang sudah disiapkan
[Musik]
ini nggak sih yang ini nggak ini
properti ya Oke silahkan sobat ASN aja
langsung nanti kita akan pilih siapa ya
Sambil menunggu sobat ASN ingin bertanya
kepada Prof key Apa tantangan yang
paling besar waris the biggest challenge
in Malaysia
ketika Malaysia menerapkan manajemen
talenta ASN ini
banyak tuh tapi saya kira tidak ada
banyak beda dengan tantangan-tantangan
yang dihadapi oleh Indonesia sama aja
tetapi kita mengikuti proses dia
kadang-kadang
seseorang individu itu dia nggak tahu
sebenarnya apa yang dia mau apa yang dia
mau jadi sudah kita latih dia sudah kita
antar dia kepada berbagai eksekusi
kemudian sudah dilantiknya sebagai
pegawai negeri dia enggak mau gitu dia
mau benda lain dia mau dari sektor
Selatan
ada juga Memang beberapa seperti
beberapa berita yang kemarin di
Indonesia juga ada beberapa orang yang
sudah masuk CPNS kemudian mereka sangat
resign gitu Ya keluar gitu
desain gitu ya Ini juga menjadi satu PR
karena ternyata menimbulkan kerugian
juga sebenarnya untuk negara ya
jadi ternyata nggak jauh beda nih sobat
ASN antara Indonesia dan bahasa
Indonesia
dan mereka mereka tidak tahu betapa Apa
pentingnya dan betapa bagusnya menjadi
pekerja bersama pemerintah kalau sini
kan di Malaysia banyak orang dulu
dan mereka udah pensiun dan kemudian
mereka bekerja di sektor Apa itu private
private enggak ada apa itu pensiun gitu
kalau dengan pemerintah ada pensiun
selepas 40 tahun baru tahu aduh Wah rugi
kalau gua tahu gua masuk pemerintah gitu
kan senang-senang gitu
Dan kalau di Indonesia ya Ini statistik
yang benar di Indonesia adalah kita ada
ya
cuma cuma paling-paling lama 3 tahun aja
Facebook langsung habis ya Kenapa Ini
pengalaman saya sendiri ya lu naik haji
belanja
kemudian anak lu kawin belanja kawin dia
bayarin utang-utang Yang lain udah
Jadi kalau anda tidak mempunyai
financial planning yang tidak ya nanti
bisa problem itu
sudah tua
sioner ini ada bapak Muhammad Toha Iya
boleh kita sapa dulu Pak Toha Selamat
pagi Pak Toha
dulu microphone boleh dibuka
Boleh dicek dulu micnya
ya Assalamualaikum Waalaikumsalam
Selamat pagi broke
langsung aja ya mbak
Terima kasih Prof
Tertinggal dan Transmigrasi tapi saya
berasal dari sebuah pulau kecil di
seberang di depan kota Malaka tepatnya
Pulau Bengkalis di provinsi Riau
menarik hari ini bicara profil bicara
tentang apa namanya manajemen talenta
dan bercerita tentang bagaimana Malaysia
menerapkan manja dan talenta dan saya
secara pribadi melihat memang Ayah saya
atau publik service di Malaysia
sangat bagus karena kita sering ke
Malaka dan segala macam mungkin ada
beberapa pertanyaan Prof key dari saya
pertama
permasalahan kalau saya melihat di
negeri kami di Indonesia permasalahan
terbesar akurat negara adalah masalah
integritas makanya saya ingin bertanya
dalam manajemen talenta di mana
sebenarnya posisi integritas integrity
seorang aparatur suatu negara Kemudian
yang kedua Bagaimana apa namanya tool di
manajemen telentang mendeteksi
keberadaan integritas seorang aparatur
suatu negara ketika dia akan ditempatkan
di kota-kotak sesuai dengan kalau kita
bilang dengan mainboard itu kemudian
yang ketiga juga mungkin Prof G bisa
bercerita kepada kami tentang pengalaman
Malaysia bagaimana melakukan mengawal
integritas aparatus tipe negara atau
public servicenya selama ini karena kita
kalau saya sering pribadi melihat public
service di Malaysia cukup integritasnya
bisa di anjungi 2 jempol Mungkin itu
saja profil terima kasih assalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
integritas saya terlibat sendiri dengan
waktu itu Perdana Menteri Apa itu
kehidupan
Malaysia dan kemudian kita menghasilkan
membuat program untuk menghasilkan
ada lebih kurang 13 pohon 13 group ya
kawan-kawan dari sektor awam dan juga
dari sektor portrait yang mengikuti
program saya Pimpin mereka itu dalam
keluarga
wismanisme dan internal control dan
kemudian ada 4 grup ee CDI International
yang
berfokus kepada
integritas ya Dan apa itu program yang
ketiga melibatkan Pak instan
negara 23 negara ya
dan
melalui saya
untuk menjawab
integritas ini sebenarnya
bukan senang untuk menerapkan diri
datang daripada diri sendiri dari mana
Apa itu karena kita tahu
antara banyak godaan-godaan syaitan
kalau kita nampak duitnya banyak kita
kita goyang gitu satu
setiap orang
kalau lu bagi dia
[Musik]
enggak mau lihat
tapi kalau dibilang Gimana Pak kalau
bagi satu Brilian dia pun juga
kalau ini ini pandangan saya ya
dari segi integritas itu
kita juga tidak jauh beda sama dengan
tapi kita banyak melihat dan mempelajari
daripada bagaimana kita
melihat integritas
negara itu begitu tapi banyak
faktor-faktor keluaran gitu influenza di
luar tawaran kita itu apa ini kalau kita
bisa kita trading system untuk
kita juga bagus mungkin lambat untuk
menangkap Bapak tapi akhirnya kita bisa
juga
banyak yang yang yang
[Musik]
udah ditangkap gitu dan untuk saya
ngomong bahwa
negara pun Nah itu respon Saya lupa
sekarang
tidak lagi dulu kalau dulu sebagai
contohnya kalau kita bawa mobil
sudah siapkan ya
dulu ya
Ada tiga polisi tiga orang dan itu ada
lima polisi itu akan bilang aduh Bapak
ini 50 aja Malah cukup kami ada 3 orang
jadi sesuatu yang macam sudah menjadi
kelajuan main kebiasaan Jadi sekarang
enggak ada lagi sekarang kalau lu buat
begitu lu letak uang terus lu akan
ditangkap Nah itu tahap ya bagaimana
kita memastikan bahwa kita mengawal
dengan lebih baik lagi
amalan-amalan korupsi walaupun korupsi
itu kecil tapi itu penting Kenapa itu
berbalik Berbangkit pada apa yang Bapak
eh tanyain saya tadi itu adalah
integrasi Apa itu integritas integritas
itu
dan itu awalan saya gimana orang tua
saya mengajari saya apa itu menjadi
seorang manusia yang punya integritas
Terima kasih banyak Pak Toha atas
pertanyaannya The Second kuesioner ini
from Bapak Agung Wijayanto silakan Pak
Agung sudah bergabung dengan kita Pak
Agung Wijayanto
Pak Agung Wijayanto Selamat pagi ya Oke
boleh dibantu ambil dulu microphone Pak
Agung Wijayanto dari mana Pak Halo
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
I have one question prove
sometime you find a civicle
Oke Pak
[Musik]
karena kalau lu udah tahu dari awal kan
Apa kompetensi dia dan kemudian
expectation
lebih pada apa yang dia upaya
objektif tapi kalau dari segi kompetensi
kita tahu daripada tes-tes yang Bapak
udah atau dia tidak jalani dianya eee
memang menunjukkan dia mempunyai
komputer itu tapi setelah dia ingin
menjalani kerjanya itu nah dengan Bapak
dia ini tidak memperlihatkan topi pensi
yang tidak ada barangkali kompetensi itu
eee tidak sebanyak mana yang dia ada Dan
ini juga responsif kalau bapak sebagai
pemimpin ya untuk mengisi get itu itu
respon saya kepada Bapak Agung ya oke
kemudian pelatihan-pelatihan itu menjadi
sangat penting very important untuk
terus di velg begitu ya Prof ya
cara pemikiran kita juga berbagi
pengalaman
Oke terima kasih banyak Pak Agung
Wijayanto di Blitar kita beralih ke
ibu Evi di dpmd ya Ibu Evi Silahkan ibu
Evi Selamat pagi Bu Evi
dpmd dinas penanaman modal ya atau
pemberdayaan masyarakat desa ini
Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kalau
nggak salah sih ibu Evi Selamat pagi Bu
Evi
ya boleh dibantu dulu di unyut
my microphone ya
Assalamualaikum Waalaikumsalam
Selamat pagi assalamualaikum Iya
selamat pagi
untuk Selamat pagi
bisa didengar suara saya
Terima kasih saya dari dpmd Kabupaten
Jombang
Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten
Jombang
Jawa Timur
ini ada sedikit yang perlu saya sharing
terkait dengan masalah penempatan ASN di
Indonesia Bro ada
great issue mengatakan bahwa
penempatan ASN itu sering kali tidak
berdasarkan Android please tapi lebih
kepada like and dislike
menghadapi
isu-isu seperti ini bro mimpi you have
any suggestion for us how we fish about
this condition
Hello effect
yang dipengaruhi oleh
juga dipengaruhi oleh bapak-bapak
pemimpin di atas kita dan yang penting
ialah pemimpin dari atas kalau dinas
Bapak dan Dermawan Siapa yang kalau dia
itu independent transparent dan tidak
memiliki bulu tidak memilih
saudara-negara dari di mana bagaimana
dia membuat eee apa itu eee keputusan
gitu dalam memilih yang melihat kepada
hanya kompetensi dan upaya seseorang itu
bekerja dan yang lain-lain juga bisa
ikut dan kemudian kalau bapak atau ibu
pemimpin di atas itu dia nggak bisa
melihat semua orang gitu jadi karena
tapi kalau ada kasus-kasus yang khas
gitu dan dibawa ke tengah seperti yang
Ibu ngomong tadi ya ada adanya menjadi
satu isu kalau
[Musik]
takel gitu perlu diselesaikan dengan
segera kalau udah dia bisa
Melarat merebak gitu dan orang akan
menggunakan itu sebagai alasan Oh yang
ini karena hadiahnya di suka dan dia
nanti akan memberi infak atau memberi
efek kepada teman-teman lain di dalam oh
ini ya cuma
kalau betul seperti yang Ibu ngomong
tadi tapi dianya harus
digarap harus di apain dan harus
diselesaikan secara yang sebaik mungkin
secara profesional gitu dan juga kenapa
dia ingin melibatkan pegawai tadi itu
telah di ngomong sebagai dia di situ
menjawab-dawatan Itu karena orang suka
sama dia tapi suka itu penting kok suka
kalau orang itu selesai dan suka dan
kebanyakan kita akan membuat pilihan
berdasarkan cuka Tapi kalau ikut style
mereka tidak begini kalau teman-teman
satu kerja kedua
I know You don't like me
like you
tapi kita di timur nggak gitu kalau kita
nggak suka seseorang itu kita ngomong
gitu
depan senyum-senyum baik-baik tapi di
belakang
dan saya kira ini adalah antara
ciri-ciri Apa itu gerakan atau bibir
orang-orang Timur betul
[Tertawa]
karena memang akhirnya menjadi penting
ya Prof
ketika kita suka dengan seseorang maka
kita akan yang nyaman bekerja dengan
mereka dan menciptakan environment yang
comfortable for the people is very
important gitu ya suka kemudian
satu lagi Prof
mereka-mereka yang terpilih untuk
menduduki jabatan tertentu itu Prof
mereka yang terpilih itu dear not and a
good competency mereka bukan dalam
posisi kompetensi yang bagus gitu loh
Prof akhirnya kan menimbulkan masalah
baru jadi tidak bisa bekerja sama dengan
baik dengan lingkungan yang ada gitu bro
ini problem yang ada Mungkin ada
saran-saran lagi
in Indonesia
ibu harus lihat apa yang sudah ikutin
apa Latihan yang sudah diberikan tapi
Ibu bilang apa itu kompetensinya tidak
cukup dan kalau itu saya bilang
perlu tahu apa ini eee apa ada gate
nggak itu kalau yang di bawah apa ini
label ibu tapi kalau sama barangkali dan
ibu
untuk memberitahu untuk highlight musuh
itu kepada pimpinan yang lebih tinggi
supaya sesuatu bisa dilakukan di
jalankan untuk kebaikan bersama jadi
kadang-kadang saya paham Ini semua
adalah satu sensitif juga di Indonesia
kita kadang-kadang melihat orang lain
dia bilang tapi kalau kompetensi dia itu
tidak ada dia tidak cukup dan oleh sebab
kompetensi dia yang kurang itu dia hanya
melibatkan hubungan
dengan teman-teman lain di dalam kantor
atau melibat atau melipat memberi infak
pada tugas saat itu dia itunya perlu itu
yang dibilang integritas itu dari dari
ibu untuk memberitahu pihak-pihak yang
yang berkenaan supaya dianya bisa di
selesaikan dengan baik dengan aman dan
enggak suka dengan repot-repot supaya
memelihara ke siapa itu keseragaman dan
kesepahaman apa itu ee e di dalam sebuah
organisasi itu Nah itu itu pertanyaan
saya
sudah sudah puas sudah cukup terima
kasih Bro
sebenarnya dan juga kembali membukakan
mata kita sobat ASN pentingnya membawa
budaya korpu karena ternyata yang harus
belajar bukan hanya the employee tapi
the leaders also gitu ya Prof
betul jadi corporate University
bagaimana kita saling membangun satu
dengan yang lain di tempat kerja ini
menjadi satu produk yang nantinya akan
menghasilkan satu manajemen talenta ASN
yang sesuai dengan bidang kompetensi
keahliannya masing-masing untuk
menjalankan tujuan dari organisasi yang
kita jalani sekarang
thank you so much untuk hari ini Terima
kasih banyak for your time for your
knowledge kapan-kapan datang ke bpsdm
Provinsi Jawa Timur ya Prof
[Tertawa]
atau mungkin nanti boleh ini jadi jadi
wacana juga boleh ya walaupun wacana
kita yang ke tempatnya Prof key ya oke
bisa mengobati rindu saya kepada
Indonesia
boleh Berikan tepuk tangan buat oke
sehat selalu
thank you so much bye Thank you baik
sobat ASN luar biasa ya di sesi pertama
kita Kita jadi semakin terinspirasi nih
bagaimana ternyata budaya kerja yang
kita punya sekarang itulah yang menjadi
penentu nantinya kalau misalnya sekarang
nih kita masih berpikir Iya nih tapi
leader saya nih kayaknya kurang
kompetensi gitu Ya seperti yang dialami
mungkin oleh ibu Evi di dpm Jombang tadi
tapi ternyata sobat ASN praktik baik
yang bisa kita ambil bahwa ketika kita
mau bekerja bersama-sama Belajar
bersama-sama penuh dengan integritas dan
mengerti kekurangan diri sendiri ini
menjadi faktor penentu kita untuk terus
melakukan
improvement-improvement sehingga tujuan
organisasi kita bisa tercapai jangan
lupa sobat ASN boleh isi link presensi
ada di
bit.ly/presensi talenta 34 nanti akan
diberikan running text oleh teman-teman
dan jangan lupa harus masukkan yang
benar ya kalau sekali sobat ASN masukkan
datanya dengan benar saya yakin kemudian
tidak akan ada masalah lagi sih karena
tinggal sampit-sapit Sampit India itu
sangat mudah dan sangat praktis sekali
jangan lupa tadi yang 3 orang bisa juga
langsung konfirmasi ke WA di 0821 9411
untuk merchandise kita masih punya
banyak sekali merchandise We have we
still have Seven ya kita masih punya 7
dan 7 ini akan saya bagi nanti ada untuk
penanya kemudian kita mau kasih juga
giveaway di Instagram 3 orang jadi sobat
ASN boleh capture-capture bikin snap
bikin Story gitu ya kemudian upload
jangan lupa follow bpsdm Jatim dan juga
bpsdm Jatim dan kita akan pilih siapakah
diantara sobat SM3 orang yang akan
beruntung mendapatkan
kelas atau arti
ini adalah merchandise eksklusif ASN
belajar Baiklah sebelum kita akan pindah
Saya akan perkenalkan narasumber kita
yang pertama kalau tadi kan guest
speaker ya Nah narasumber kita yang
pertama kita mau lihat dulu yuk ada satu
video yang keren banget nih yang
dimiliki oleh Bapak Ibu yang ada di
kementerian keuangan Bagaimana sih
tentang manajemen talenta ASN ini dia
videonya
kementerian keuangan sebagai institusi
yang mengembangkan otoritas pengelolaan
bidang fiskal dan kekayaan negara
memiliki visi menjadi penggerak utama
pertumbuhan ekonomi Indonesia yang
inklusif di abad ke-21 untuk mewujudkan
visi tersebut kementerian keuangan
memiliki 5 misi yang salah satunya
adalah menarik dan mempertahankan film
terbaik di kelasnya kemampuan sumber
daya manusia dalam menghadapi kompetisi
dan tantangan perubahan merupakan kunci
kesuksesan sebuah organisasi
kementerian keuangan bertekad untuk
meningkatkan kinerja dan mutu pelayanan
pada masyarakat melalui peningkatan
kualitas penempatan dan sistem karir
yang jelas serta keakuratan dan
kecepatan penyajian informasi sumber
daya manusia yang diwujudkan salah
satunya dengan manajemen talenta
manajemen talenta merupakan salah satu
strategi peningkatan kualitas yang
memberikan kesempatan yang sama dalam
penanganan karir dan sarana perwujudan
aktualisasi diri pegawai
manajemen talenta dirancang untuk
mencari
mengelola mengembangkan dan
mempertahankan tanam terbaik kementerian
keuangan sebagai calon pemimpin masa
depan calon terbaik akan mengisi posisi
strategis yang diharapkan dapat
memberikan dampak yang signifikan dalam
pencapaian kritis dan strategi
organisasi
tertarik untuk jadi Talent
Mari sukseskan manajemen talenta
Kementerian Keuangan
[Musik]
seri 34 tentang manajemen talenta ASN
Bagaimana mewujudkan The Raid person in
the right place Selamat bergabung buat
teman-teman yang ada di YouTube Pak
Bambang Pak Agus pasti ada yang namanya
Pak Bambang di sini kan pasti ada atau
Ibu Sri Ibu Siti Ibu Ani pasti juga ada
Selamat pagi semuanya senang sekali ya
Boleh gabung lagi eh eh eh ada yang lagi
multitasking kayaknya lagi di dapur atau
lagi lagi potong-potong enggak enggak
namanya ASN itu kerja pasti kerja ya kan
mungkin multitasking satunya nggak sipd
gitu ya SPPD satunya biner sobat ASN
apapun ya sobat ASN kerjakan sekarang
multitasking apapun itu yang penting
tetap join di Asean belajar Wah itu udah
oke banget karena itu bagian dari sobat
ASN untuk terus improve untuk terus
mengembangkan diri sobat ASN tepuk
tangan dulu dong buat sobat selalu setia
nah saya mau cek semangat sobat ASN nih
jadi kalau saya sampaikan sobat ASN
boleh bolos dengan huh gitu ya
yang keras yang keras oke cek dulu
semangat biar nggak ngantuk sobat ASN
Aduh untuk Iya Kurang semangat sekali
lagi sahabat ASN
nah untung ini virtual kita ya Coba
bayangin kalau misalnya kita satu
ruangan Aduh pingsan kali aku ya kan
sobat ASN kita punya narasumber yang
pertama nah beliau ini harusnya kan
adalah bapak
Agus Yudi Wicaksono ssdpmp
Asisten Deputi dari Kemenpan RB tapi
memang karena jadwal begitu padat sekali
harus mengurus sana sini dan ini itu
beruntung sekali kita hari ini sobat ASN
karena hari ini kita akan berjumpa
dengan ibu arfiana Irma Della beliau
merupakan analisis kebijakan ahli
pertama Kementerian Pan RB kita akan
tahu nih Seperti apa kalau di CPNS nih
temen-temen yang di CPNS diberikan PIN
Smart ASN Wah gimana ya caranya jadi
Smart ASN gitu kan apa aja sih
prinsip-prinsip yang harus dijalankan
oleh seorang ASN biar kita bisa jadi
Smart ASN dan seperti apa juga
kebijakan-kebijakan yang sudah dibuat
oleh pemerintah untuk mewujudkan Smart
ASN Mari kita sapa ibu arfiana Irma
Della analisis kebijakan ahli pertama
Kementerian Van RB salat pagi ibu
Selamat pagi ibu ibu
apa kabar hari ini Ibu saya kalau
panggil Ibu Siapa ibu Ar Ibu Viana Ibu
Irma Ibu Della banyak loh Bu ini
panggilannya ibu siapa Bella saja
Ibu Della Selamat pagi hari ini live
dari mana Bu dari Jakarta atau dari mana
kami dari kantor Bu di Jakarta di
Kementerian hari ini Jakarta apa kabar
cerah mendung enggak ya cerah ya cerah
dong cerah Ibu Alhamdulillah
seterah Ibu arfiana hari ini Ibu arfiana
ada sekitar 4.800 sobat assen yang join
bersama dengan kita hari ini itu tadi
pagi saya yakin sekarang di jam-jam 10
ini tambah naik viewersnya Silahkan ibu
teman-teman sobat
ingin tahu seperti apa sharing knowledge
yang akan diberikan oleh ibu arfiana
Irma Dewa Silahkan ibu
Baik terima kasih kesempatannya Ibu saya
ingin menyapa dulu ya Bu ya Selamat pagi
Bapak Ibu semua
pertama-tama Kami ingin menyampaikan
permohonan maaf terlebih dahulu bapak
ibu semua pak pltase bapak Agus Yudi
Wicaksono yang semula dijadwalkan hadir
Namun karena satu lain hal beliau
berhalangan untuk mengisi atau
memberikan penjelasan terkait dengan
manajemen talenta ASN kepada bapak ibu
semua pagi hari ini sehingga menugaskan
kami untuk memberikan penjelasan kepada
bapak ibu harapannya memang esensinya
tidak berkurangnya Bapak Ibu ya Semoga
kita bisa sama-sama belajar terkait
dengan manajemen talenta ASN dan
bagaimana transformasinya ke depan yang
sedang digadang-gadang oleh Kementerian
Pan FB baik izin kami Share screen ya
bapak ibu
baik mungkin Apakah sudah muncul Bapak
Ibu tayangannya belum ibu kami belum Oh
sudah sudah baik Iya jadi
transformasi manajemen talenta ini yang
pertama kita harus paham dulu ke depan
Bapak Ibu bahwa manajemen talenta ini
adalah basisnya ke depan kinerja jadi
kinerja Bapak Ibu ini salah satunya ke
depan akan menjadi
basis pemberian penghargaan salah
satunya adalah manajemen talenta di sisi
lain ada insentif dan pemberian bonus
tahunan itu arah ke depannya seperti itu
Nah mungkin kita sedikit flashback dulu
bapak ibu dengan aturan yang ada
terkait dengan manajemen talenta ASN ini
diaturnya di undang-undang nomor 5 tahun
2014 di undang-undang ASN dan turun
sampai ke bawah ke Permenpan tiga tahun
2020 tentang manajemen talenta ASN ini
kondisi eksisting bapak ibu Jadi kami
akan menjelaskan dulu eksistingnya
Seperti apa dan nanti akan kami jelaskan
juga transformasinya seperti apa
jadi memang Kementerian Pan RB saat ini
sedang melakukan transformasi
besar-besaran Bapak Ibu Ya ini kaitannya
dengan visi misi bapak presiden terkait
dengan pembangunan SDM didukung juga
dengan data kondisi bahwa saat ini kita
mengalami Talent sortage Bapak Ibu jadi
kalau kita mau mengisi kita lihat
sendiri ya Bapak Ibu ya kondisi di
lapangan bahwa ketika kita mau mengisi
jpt ini banyak banyak sekali kekosongan
sehingga kita perlu mengangkat PLT itu
itu kondisi sekarang jadi kesulitannya
adalah kita mengalami Talent sortige
Padahal orang-orang kita ini ada
orang-orang kita ini sebenarnya sudah
sudah merupakan Talent ya Bapak Ibu yang
cuman cara kita untuk mendiferensiasi
ini yang belum belum ada metode yang
tepat sehingga belum bisa untuk mengisi
posisi-posisi eksekutif atau
posisi-posisi strategis di pemerintahan
sebenarnya orangnya sendiri ada ini
didukung dengan data bonus demografi
sebenarnya Indonesia saat ini sedang
mengalami bonus demografi tapi nyatanya
belum bisa terdeferensiasi Mana yang
Talent dan mana yang bukan Oleh karena
itu kita di Kementerian panah RB Punya
agenda transformasi ada 6p bapak ibu ya
6 agenda transformasi pengelolaan SDM
Aparatur nah ini ada penguatan budaya
kerja dan employer branding Bapak Ibu
jadi kalau bapak ibu ingat mungkin
tanggal 27 Juli tahun lalu kita sudah
bapak Presiden Republik Indonesia telah
launching for value ASN berakhlak Nah
itulah nanti yang akan menjadi nilai
dasar untuk kita semua semua ASN di
seluruh instansi pemerintah Jadi kalau
dulu mungkin kita punya nilai dasar
masing-masing nilai dasar organisasi
sekarang kita mengacu atau tonggaknya
sudah kepada porseliu ASN berakhlak
seperti itu Nah kami ceritakan juga
untuk transformasi yang kedua percepatan
peningkatan kapasitas SDM Aparatur
nah ini kami sedang mengupayakan
Bagaimana sih menggairahkan ASN supaya
belajar ini kita sekarang belajar masih
dikunci dengan jam pelajaran ya Bapak
Ibu ya minimal 20 jam pelajaran seperti
itu ke depan belajar itu menjadi tugas
atau kewajiban bagi seorang ASN tidak
terbatas Jamnya jadi itu nanti belajar
adalah menjadi salah satu kewajiban bagi
ASN semua ASN harus belajar tidak harus
melalui
formal learning ya bapak ibu ya Nanti
kita akan kembangkan juga apa yang
sifatnya informal learning dan
experience learning Artinya kita belajar
dari pengalaman sehari-hari itu yang
sedang dibangun di transformasi agenda
yang kedua ini yang ketiga adalah
peningkatan kinerja dan sistem
penghargaan ini Yang Paling Seksi ya
Bapak Ibu ya Ini karena berkaitan dengan
sistem penghargaan berkaitan dengan
remunerasi Bapak Ibu ke depan kita di
Kementerian Pan RB saat ini sedang
menggodok
Rancangan peraturan pemerintah tentang
manajemen kesejahteraan pegawai ASN ini
nantinya akan mereformasi komponen
penghasilan Bapak Ibu dari gaji
tunjangan benefit
kesempatan pengembangan diri ini
semuanya nanti akan disitu ini nanti
juga di dalam
Rancangan peraturan pemerintah itu akan
bicara tentang bonus dan insentif
terkait dengan kinerja Jadi kalau selama
ini Bapak Ibu diberikan Tukin itu
rata-rata belum berbasis kinerja Bapak
Ibu Sebenarnya rata-rata masih berbasis
absensi mungkin sudah ada tapi masih
mungkin basisnya aktivitas yang
diinputkan harian ke depan bonus dan
insentif ini Dilihat berdasarkan capaian
Bapak Ibu seperti itu Itulah yang nanti
kita atur di Rancangan peraturan
pemerintah manajemen dan kesejahteraan
terkait dengan peningkatan kinerja
sendiri Kita sudah mengeluarkan
Permenpan 6 Tahun 2022 bapak ibu tentang
pengelolaan kinerja pegawai ASN
Permenpan ini mencabut Permenpan nomor 8
tahun 2021 yang umurnya mungkin cuma 6
bulan ya Bapak Ibu ya jadi dari
permenpan8 kita keluarkan di bulan
Februari kita sudah keluarkan lagi
Permenpan
22 ini
esensi perubahannya memang cukup besar
dari yang awalnya sangat kuantitatif
dipermainkan 8 kita merasakan sendiri ya
Bapak Ibu ya rumus untuk penilaian SKP
itu bisa dibilang sangat rumit
sekarang kita transformasi menjadi
evaluasi kinerja yang lebih kepada
justment pimpinan tapi justmentnya harus
yang profesional Bapak Ibu jadi kalau
mungkin Bapak Ibu menganggap Permenpan
enam terlalu subjektif nanti kami
jelaskan di belakang sebenarnya tidak
subjektif yang demikian karena tetap ada
yang dijaga dari permen
nah terkait dengan pengembangan talenta
dan karir ini sebenarnya substansi kita
hari ini ya Bapak Ibu ya jadi nanti kita
akan Jelaskan kami akan Jelaskan
pengembangan talenta dan karir ke depan
seperti apa sih bentuknya
transformasinya seperti apa terkait
dengan poin nomor 5 transformasi digital
nanti kami akan mengeluarkan single
platform pengelolaan pegawai ASN yang
itu nanti akan berlaku untuk semua
pegawai ASN jadi payroll kita
performance kita nanti akan bisa dilihat
dalam satu platform dan itu akan berlaku
untuk semua instansi pemerintah seperti
itu Nah ini terkait nomor 6 ada terkait
dengan perancangan jabatan peran
perencanaan dan pengadaan ini terkait
nanti juga di dalamnya ada jabatan
fungsional ada reformasi kembali tentang
pembinaan jabatan fungsional itu nanti
bicaranya di agenda nomor 6 termasuk
juga tentang penyederhanaan birokrasi
penyetaraan Jabatan itu adanya di Point
nomor ini baik kita lebih fokus ke
pengembangan talenta dan karir bapak ibu
ya pada pagi hari ini jadi kalau dulu
kita ini lebih kepada seleksi untuk
mengisi jabatan yang kosong ini kita
lebih kepada seleksi nah kedepan arah
yang kita bangun ini kita lebih kepada
membangun Talent full itu sebenarnya
sudah diamatkan oleh
Permenpan nomor 3 tahun 2020 Sebenarnya
ya yang
meminta instansi pemerintah untuk
memetakan pegawainya seperti ini yang
siklus yang ada di Permenpan 3 2020 kita
diminta untuk memetakan pegawai ke dalam
box Talent
dimana pemetaan itu didasarkan atas
kinerja dan potensial seperti itu Bapak
Ibu jadi berdasarkan Permenpan 3 ini
nanti kita akan terdeferensiasi tapi
dasarnya adalah kinerja dan potensial
pegawai sebelum nantinya kotak 9789 ini
nanti akan masuk ke dalam Talent tool
nah faktanya Bapak Ibu ya kita bicara
faktanya
dari
624 instansi pemerintah ini ternyata
hanya 11 yang dikecualikan
untuk dapat melakukan seleksi terbuka
karena sudah memiliki Talent tool
jadi masalahnya memang semua belum belum
semua instansi pemerintah memiliki
Talent tool art Oleh karena itu hanya 11
yang bisa kita kecuali kan dari
seleksi terbuka masalahnya kenapa sih
kok kita bisa belum bisa memiliki
talempong karena di sini tadi Bapak Ibu
di sumbu y kita bicara potensial dimana
potensial ini identik dengan assessment
center ya bapak ibu ya
jadi dalam prosesnya kita harus
memetakan potensi pegawai berdasarkan
hasil assessment center seperti itu
salah satunya assesment yang metode yang
paling sering digunakan di instansi
pemerintah adalah assessment
faktanya tidak semua instansi pemerintah
itu bisa memetakan potensi pegawai dalam
satu tahun akhirnya
ini karena mungkin kendalanya ada di
anggaran ada di salah satunya
anggarannya Bapak Ibu ya ketersediaan
anggaran di masing-masing instansi
pemerintah tidak sama dan assessment ini
teks biaya mahal ya kelasnya cukup
tinggi untuk melaksanakan assesment
sehingga kebanyakan instansi belum bisa
memetakan dari unsur potensial ini kalau
dari kinerja Kami yakin Kami yakin sudah
bisa ya berdasarkan SKP tapi dari sisi
potensialnya ini masih terkendala Oleh
karena itu belum semua instansi
pemerintah memiliki talempong akhirnya
ya itu tadi hanya 11 instalasi
pemerintah yang bisa dikecualikan untuk
dikecualikan dari mengikuti seleksi
terbuka karena memiliki
ini didukung juga dengan data kasm Bapak
Ibu KSM juga telah melakukan evaluasi
menemukan
data juga bahwa masalahnya adalah dari
29 IP yang kategori meritnya sangat baik
Ini masalahnya ada di Thailand Pro juga
jadi meskipun IP sudah dinyatakan
marriednya sangat baik pada kenyataannya
belum memiliki talempong sehingga belum
bisa dikecualikan dari seleksi terbuka
ini fakta ditemukan di lapangan bapak
ibu
Oleh karena itu tadi Seperti yang kami
sampaikan kami akan mengadakan
transformasi seperti apa sih
transformasinya terhadap manajemen
talenta ASN pegawai ke depan
jadi yang kita transformasi yang pertama
adalah dari sisi pemetaan talentanya
kita dasarnya adalah kinerja dan
potensial kita transformasi Bapak Ibu
menjadi hasil kerja dan perilaku
cukup hasil kerja dan perilaku saja Nah
mungkin kalau bapak ibu sudah pernah
membaca Permenpan 6 2022 Bapak Ibu pasti
familiar bahwa hasil kerja dan perilaku
kerja ini merupakan
cara untuk mengevaluasi kinerja pegawai
jadi dari yang awalnya kinerja dan
potensial ini kita transformasi menjadi
hanya kinerja saja dimana sumbu x nya
adalah perilaku dan sumbu y nya adalah
hasil kerja jadi ke depan
unsur potensial itu tidak dipetakan lagi
berdasarkan unsur tersendiri ya Bapak
Ibu Ya tapi sudah melekat di aspek
perilaku
jadi di aspek perilaku itu
aspek perilaku ini mengacu ke Core value
ASN berakhlak Bapak Ibu ya dimana salah
satu aspeknya adalah kompeten jadi
potensial itu sebenarnya sudah tergambar
di aspek perilaku berdasarkan port value
ASN berakhlak
seperti itu jadi ke depan kita manajemen
talentanya atau pemetaan talentanya itu
sudah bukan berdasarkan kinerja dan
potensial tapi kinerja saja dimana
potensialnya itu sudah termasuk di dalam
unsur perilaku dari kinerja itu sendiri
Nah dari sini kami akan cerita dulu
Bapak Ibu gimana sih mendapatkan
predikat kinerja yang di sebelah sini
Bagaimana sih kita mendapatkan predikat
kinerja yang ini caranya seperti apa Nah
inilah sebenarnya yang diatur di
Permenpan Nomor 6 Tahun 2022 bapak ibu
tentang pengelolaan kinerja pegawai ASN
yang tadi kami sampaikan baru dirubah
dari permintaan 8 2021
jadi berdasarkan Permentan 6 Tahun 2022
evaluasi kinerja pegawai itu tidak rumit
Bapak Ibu ya tidak tidak serumit dahulu
Kalau dulu kan kami mengaturnya ada
bobot ada direct cascading ada Non
direct scading ada banyak sekali
rumusnya istilahnya seperti itu tapi
kalau dipermainkan 6 2022 ini bisa
dibilang kita simplifikasi sekali Bapak
Ibu karena kita belajar juga di lapangan
dengan angka-angka yang asumsinya dengan
angka itu bisa subjektif bisa objektif
mungkin ya Bu ya bapak ibu dengan
angka-angka yang harapannya bisa saya
objektif mungkin ternyata praktek di
lapangan pun juga tidak demikian karena
pada akhirnya kami temukan juga form
Excel untuk penilaian itu diisi oleh
masing-masing pegawai seperti itu jadi
daripada kita merumitkan diri sendiri
untuk
menggunakan rumus-rumus atau angka-angka
yang harapannya bisa objektif tapi
ternyata tidak objektif
jadi evaluasi kinerja pegawai ke depan
ini hanya tiga tahap saja Bapak Ibu
pertama Bapak Ibu harus tentukan dulu
kinerja organisasi Sebelumnya kami
sampaikan dulu ya Bapak Ibu yang ke
depan evaluasi kinerja ini tidak hanya
tahunan saja tapi juga ada yang periodik
atau tiga bulanan dan satu tahunan
Nah jadi tahapan untuk menentukan
predikat kinerja pegawai atau tahapan
untuk melakukan evaluasi kinerja pegawai
ke depan kita harus tentukan dulu
kinerja organisasinya Seperti apa
predikatnya apa sih kinerja organisasi
ini Nah baru Setelah dari kinerja
organisasi kita tahu predikat kinerja
organisasinya Seperti apa kita tahu pola
distribusinya
k