Kind: captions
Language: id
petunjuk berikutnya yaitu mengisi data
diri dengan benar isi setiap kolom
dengan benar ya nama lengkap ini adalah
nama yang akan dipakai di sertifikat
sobat ASN NIP
kemudian selanjutnya adalah pangkat
golongan ditulis lengkap
setelah itu Tuliskan juga jabatan
lembaga atau instansi dari mana sobat
ASN berasal dan jangan lupa juga kota
atau Kabupaten
dan yang penting nomor handphone ini
harus yang terhubung dengan Whatsapp
sobat ASN
jangan lupa cek dulu ya sebelum klik
submit
pastikan sudah benar karena data ini
tidak bisa direvisi
pilih submit
setelah klik submit sobat ASN akan
langsung mendapatkan pesan di WhatsApp
sobat ASN yang berisikan tentang
pendaftaran webinar ASN belajar jangan
lupa Save nomor indef Gateway agar semua
linknya langsung aktif dan menjadi
hyperlink
terdapat juga link virtual background
kemudian presensi
ini bisa diakses pada saat hari H atau
hari pelaksanaan sobat ASN bisa langsung
klik kemudian cek dulu semua datanya dan
tanda tangan pada kolom tanda tangan dan
submit
sobat ASN akan langsung menerima link
notifikasi pada WA untuk mengisi Monas
Mohon diisi ya kuisioner monev nya kalau
sudah diisi sobat ayah saya akan
langsung mendapatkan link sertifikat
yang bisa sobat ASN langsung unduh semua
notifikasi ini akan masuk pada WA ya
bukan email mudah cepat dan bisa
dilakukan sendiri oke
bisa
diklat yang dilakukan dalam kurun waktu
kurang lebih 10 hari kedepan ini saya
rasa sudah cukup bagus ya bagi kita para
apoteker di rumah sakit di lingkungan
Pemprov Jawa Timur terkait dengan
sediaan obat steril yang dilakukan
memang pada pekerjaan kita sebagai
apoteker di masing-masing rumah sakit
dalam menjalani praktek kita sehari-hari
itu sangat diperlukan untuk update ilmu
bagaimana kita
merekonsitusi obat sediaan steril dengan
cara teknik efektif
untuk suasana dari Diklat sangat
kondusif ya semuanya terstruktur
kegiatannya terstruktur mulai dari awal
kami sarapan lalu selanjutnya materi dan
nantinya akan ada praktek dan lalu
dilanjutkan dengan studi lapangan nanti
menurut saya sudah sangat terstruktur
dan sangat baik
istilah yang baru-baru ini ramai
diperbincangkan di media sosial
fenomena Kuwait Witing tentu tidak
terlepas dari hasil culture yang semakin
ramai banyak karyawan merasa benar
bahkan kelelahan secara mental dan fisik
sehingga banyak karyawan melakukan kuit
waiting dengan tujuan utama mendapatkan
keseimbangan antara pekerjaan dan
kehidupan pribadi atau World Life
Balance
tapi apakah buat puing adalah pilihan
yang tepat
ikuti webinar yasen belajar seri 41
[Musik]
Apa sih yang kita inginkan untuk masa
depan keluarga yang sehat pendidikan
yang merata akses untuk air bersih
ekonomi yang kuat atau lingkungan yang
terawat semua itu adalah cita-cita kita
bersama melalui sustainable deepment
goals atau sdgs negara-negara termasuk
Indonesia telah turut serta dalam
mewujudkan tujuan bersama tersebut
Indonesia sendiri sudah membuat banyak
pencapaian seperti tingkat kemiskinan
yang terus berkurang
akses pelayanan publik yang semakin baik
pendidikan dasar yang semakin tercukupi
dan tingkat literasi nasional yang
tinggi akan tetapi kita tidak boleh
lemah sebab masih banyak tantangan yang
Menghadang di depan mata ketimpangan
sosial masih sangat sosial yang masih
sangat terasa kebakaran dan kerusakan
kebakaran dan kerusakan hutan kekerasan
terhadap program terhadap perempuan
sampah plastik yang sampah yang merusak
lingkungan
pengangguran anak muda yang masih anak
muda yang masih tinggi
pekerjaan-pekerjaan yang belum usai ini
harus segera kita tuntaskan semua
tantangan ini bisa kita taklukkan hanya
bila kita bergerak bersama Sebab saya
yakin tanpa kamu kebakaran hutan akan
terus ada tanpa kamu perempuan akan
terus berhadapan dengan kekerasan tanpa
kamu anak-anak Indonesia masih terus
belajar tanpa lampu tanpa kamu anak-anak
Indonesia masih juga tidak mendapatkan
gizi yang cukup dan tanpa kamu potensi
anak muda menjadi pengangguran akan
terus ada tanpa kamu tujuan-tujuan kita
itu hanyalah mimpi belaka Jadi mari kita
berjalan beriringan mari kita berjalan
beriringan mewujudkan cita-cita kita
bersama mewujudkan cita-cita kita
bersama dan pastikan Tak ada satupun
kawan kita yang tertinggal di belakang
17 tujuan untuk mengubah Indonesia yang
lebih baik Mari kita bangun Indonesia
bersama-sama
dengan nilai
[Musik]
77,58
kirain paduan suara
badan pengembangan
[Tepuk tangan]
m
[Tepuk tangan]
Halo sobat hfm Apa kabar pasti udah pada
tahu kan waktunya ikutan ASN belajar
setiap hari Kamis apalagi di webinar RS
yang belajar ini sobat ASN bisa
mendapatkan insertifikat gratis tanpa
Biaya apapun Hanya sobat ASN harus ikuti
persyaratannya Nah berikut ini saya akan
ajak sobat asset untuk mengikuti
tutorial cara menggunakan aplikasi index
untuk mendapatkan usertifikat di ASN
belajar
Yang Pertama masukkan alamat yang
terdapat pada flyer ASN belajar
bit.ly/ikut seri yang keberapa nih kita
Contohkan seri 22 ya
kemudian sobat ASN akan diminta untuk
akses lokasi pilih allow atau ijinkan
setelahnya masukkan email Google
dan Ikutilah petunjuk berikutnya yaitu
mengisi data diri dengan benar isi
setiap kolom dengan benar ya nama
lengkap ini adalah nama yang akan
dipakai di sertifikat sobat ASN NIP
kemudian selanjutnya adalah pangkat
golongan ditulis lengkap
setelah itu Tuliskan juga jabatan
lembaga atau instansi dari mana sobat
ASN berasal dan jangan lupa juga kota
atau Kabupaten
dan yang penting nomor handphone ini
harus yang terhubung dengan Whatsapp
sobat ASN
jangan lupa cek dulu ya sebelum klik
submit
pastikan sudah benar karena data ini
tidak bisa direvisi
pilih submit
setelah klik submit sobat ASN akan
langsung mendapatkan pesan di WhatsApp
sobat ASN yang berisikan tentang
pendaftaran webinar ASN belajar jangan
lupa Save nomor index Gateway agar semua
linknya langsung aktif dan menjadi
hyperlink
terdapat juga link virtual background
kemudian presensi
nah link presensi ini bisa diakses pada
saat hari H atau hari pelaksanaan sobat
ASN bisa langsung klik kemudian cek dulu
semua datanya dan tanda tangan pada
kolom tanda tangan dan submit
sobat ASN akan langsung menerima link
notifikasi pada WA untuk mengisi Monas
Mohon diisi ya kuisioner monev nya kalau
sudah diisi sobat ASN akan langsung
mendapatkan link sertifikat yang bisa
sobat ASN langsung unduh semua
notifikasi ini akan masuk pada WA ya
bukan email mudah cepat dan bisa
dilakukan sendiri Indah emang paling
bisa
[Musik]
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
pada hari ini
tanggal 12 Oktober 2022 pelatihan dasar
CPNS golongan 3 angkatan
8283 84 dan 85 pemerintah provinsi Jawa
Timur saya nyatakan dibuka dan lain-lain
[Musik]
istilah yang baru-baru ini ramai
diperbincangkan di media sosial
fenomena Kuwait Witing tentu tidak
terlepas dari hasil culture yang semakin
ramai banyak karyawan merasa benar
bahkan kelelahan secara mental dan fisik
sehingga banyak karyawan melakukan kuit
quiting dengan tujuan utama mendapatkan
keseimbangan antara pekerjaan dan
kehidupan pribadi atau World Life
Balance
tapi apakah kue kepiting adalah pilihan
yang tepat
ikuti webinar essen belajar seri 41
[Musik]
ºc
[Musik]
Kayaknya ada tapi yang
yang apa namanya
beberapa yang ngambil profesi ya Iya
[Musik]
Saya mau cek dulu Ini mobil saya udah
bisa kehilangan dengan sobat aja
[Musik]
istilah yang baru-baru ini ramai
diperbincangkan di media sosial
[Musik]
yang semakin ramai banyak karyawan
merasa benar bahkan kelelahan secara
mental dan fisik sehingga banyak
karyawan melakukan white quiting dengan
tujuan utama mendapatkan keseimbangan
antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
atau work Life Balance
[Musik]
istilah yang baru-baru ini ramai
diperbincangkan di media sosial
fenomena White
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN kita
kembali lagi berjumpa dalam webinar ASN
belajar seri 41 boleh kita Berikan tepuk
tangan dong
ya Apalah artinya manusia yang bisa
mempersiapkan dan merencanakan segala
sesuatu tapi aliran listrik hanya
listrik lah yang tahu kapan dia akan
mengalir gitu ya pagi hari ini sobat ASN
mohon maaf jika ada sedikit kendala tapi
luar biasa tim grecep banget sehingga
hari ini kita bisa on time di jam 9
untuk menyapa seluruh sobat ASN di
manapun berada karena pagi hari ini
sudah ada hampir 5000 sahabat ASN yang
join baik itu di zoom maupun juga di
YouTube bpsdm Jatim TV
[Tepuk tangan]
sahabat ASN pagi hari ini di Surabaya
cuacanya mendung-mendung beberapa daerah
ada yang hujan semoga di tempat sobat
ASN tetap aman terkendali ya Nah pagi
ini di seri 41 kita mau bicara tentang
sesuatu yang lagi trend nih sekarang
Tapi apa iya lagi tren Apakah dulu-dulu
kita nggak pernah ngalamin ini kemudian
baru sekarang nih istilahnya keluar
pernah nggak sobat ASN ngalamin nih
sebelum jam 16 udah rapi-rapiin meja
gitu kan uh semangat banget kalau
ngelihat jam atau mungkin dari pagi
datang tiba-tiba udah oh oke jam 8 udah
ngitung nih 9 10 11 Oh berarti saya
tinggal sekian jam lagi nih di kantor
Apakah
fenomena kulit tim ini sobat ASN nah
hari ini kita akan bicara tentang satu
fenomena yaitu
piring Di mana para karyawan atau para
pegawai beberapa literatur menyebutkan
ini gara-gara pandemi Kemarin banyak
yang work from home gitu ya Sehingga ada
yang bilang jadi overwork gitu jadi
kebanyakan beban kerjanya sehingga
kemudian memilih quiet Apakah itu
sebenarnya
ini merupakan pilihan terbaik dalam
bekerja sebagai seorang ASN yang
berintegritas dan juga berakhlak kita
akan bahas dengan satu kinot speaker
kita dan juga 2 narasumber yang sudah
siap untuk membagikan semua ilmunya bagi
kita semua namun sebelumnya Mari kita
dengarkan dulu opening speech dari
kepala Badan pengembangan sumber daya
manusia Provinsi Jawa Timur Bapak Aris
Agung payai
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN
dimanapun berada terutama di seluruh
Indonesia
pagi hari ini kita ketemu lagi di ASN
belajar seri 41 di setiap hari Kamis
tentunya kami sangat berbahagia bisa
ketemu dengan saudara sekalian sobat ASN
di seluruh Indonesia sobat tesen seri 41
kali ini sangat unik di dalam materi
yang akan kita sampaikan tentunya
menjadi tren kita kedepan bahwa di media
sosial lagi viral tentang
white quiting di dalam kehidupan
sehari-hari kita Apakah itu di
lingkungan swasta maupun di lingkungan
pemerintah sebagai ASN tentunya kita
berhadapan dengan hal tersebut maka
sangat menarik yang kita bahas pada kali
ini tentang ASN berintegritas Apakah
white quiting menjadi pilihan terbaik di
dalam bekerja terutama kita di
lingkungan pemerintahan
pada saat ini narasumber kita sudah
hadir di tengah-tengah kita yang
kebetulan ada di bpsdm Jawa Timur yaitu
dokter gigi Fitria Dewi MSI yang
kebetulan beliau adalah Direktur Rumah
Sakit Jiwa Menur Surabaya dan juga Dana
narasumber kita dari perguruan tinggi
yaitu Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Airlangga Bapak Profesor
Doktor Suryanto MSI dan tentunya hadir
juga pada kesempatan ini Bapak Samsul
Hidayat dari BKN Republik Indonesia kami
berharap dari narasumber yang sudah kita
siapkan teman-teman sobat assen dapat
berinteraksi di dalam tema yang sudah
kita siapkan pada kali ini
tentunya lagi trend di dunia milenial
dan juga generasi Z kita bawa tahu bahwa
quick Coating ini bagaimana menyikapinya
bahwa kita bekerja inginnya sempurna
ingin bekerja sesuai dengan harapan yang
diinginkan oleh pemerintah maupun juga
tugas dan pokok fungsi kita sebagai
seorang ASN tapi di lain sisi kita
diharapkan harus work Life Balance
terhadap kehidupan kita sebagai seorang
yang tentunya harus menjaga kesehatan
mental kita juga maka oleh sebab itu
bagaimana kita berhadapan dengan quick
quiting yang sekarang ini menjadi viral
di media sosial Maka tentunya kita tahu
bahwa generasi z dan generasi X tentunya
melihat perubahan ini yang sangat luar
biasa di mana pandemi mempengaruhi kita
di dalam bekerja adanya wave Dan juga
bagaimana kita berhadapan dengan it
bagaimana juga kita berhadapan dengan
organisasi kita yang bekerja sangat luar
biasa faktor ekonomi juga sangat
menunjang terhadap kinerja kita nah
kualitas bab itu tidak ada salahnya bagi
sobat ASN di mana kita harus bekerja di
satu sisi di mana juga satu sisi kita
harus menjaga mental dan fisik kita dan
juga kesehatan kita maka fenomena kulit
quiting ini sangat mempengaruhi di dalam
kehidupan kita sehari-hari tentunya kita
berharap bahwa
tema dari kulit quiting ini tidak
mengganggu di dalam bekerja para SN kita
tentunya kita berharap bahwa hal-hal
yang terpenting menjadi tugas pokok
fungsi kita sebagai seorang ASN tetap
berjalan dengan baik kalau ada dedikasi
kita kita harus tetap kita Junjung
tinggi sebagai seorang maka harus kita
kerjakan tapi di lain sisi tentunya kita
berharap bahwa semuanya seimbang antara
kehidupan kita sebagai pribadi dan
kehidupan kita sebagai seorang ASN
implementasi dari essen berakhlak pun
tidak boleh kita pungkiri bahwa itu
harus kita lakukan kalau ada tugas yang
tidak bisa kita hindari dan harus kita
selesaikan Maka itulah esensi kita
sebagai seorang assen yang harus kita
kerjakan dan harus kita selesaikan maka
saudara-saubat essence Bagaimana kue
kepiting yang harus kita hadapi di trend
saat ini Mari kita ikuti ASN belajar
seri 41 dengan narasumber kita yang
sangat luar biasa tentunya kita berharap
saudara-saudara sobat essen dapat
berinteraksi secara langsung di dalam
proses ASN belajar ini nikmati prosesnya
tentunya kita berharap tidak hanya
sertifikat yang kita kejar tapi ilmu
yang kita harapkan dapat memberikan
manfaat buat kita semua terima kasih
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
yang telah memberikan opening speech
untuk webinar as dan belajar seri 41
hari ini dan tentunya Bapak Ibu dan juga
seluruh sobat AST di manapun berada kita
sekarang ini mungkin sobat yang
bertanya-tanya nih Wah sekarang ada di
mana nih gitu ya kalau kemarin kita ada
di ruang bermain kita pakai lobby
sebagai studio ada juga kita pakai
Sasana Praja kali ini kita ada di ruang
kelas internasional ini merupakan salah
satu ruang baru di ppsdm provinsi Jawa
Timur dan ruangan ini dipersembahkan
oleh para peserta PKN 2 angkatan 12
Tahun 2022
Terima kasih banyak bapak ibu para
peserta PKN 2 angkatan 12 yang sudah
lulus Kemarin luar biasa sekali dan ini
Tentunya juga merupakan bukti wujud dari
kolaborasi salah satu iki yang sekarang
ini sering sekali digabungkan Oleh Ibu
Gubernur Jawa Timur
ibukopihinder Parawansa yaitu inisiatif
kolaboratif dan juga inovatif
kolaborasinya adalah ini nih otomatis
dengan berkolaborasi dengan segala pihak
maka kita optimis pulih lebih cepat
bangkit lebih kuat
[Tepuk tangan]
Baiklah sobat ASN tentu saja udah nggak
sabar ingin mendengarkan Seperti apa
channel speaker kita akan memberikan
arahan-arahan dan juga ilmunya tentang
quiet quairing kita pagi hari ini beliau
sudah hadir di studio ada di sudut
sebelah sana di ruang internasional ini
dipersembahkan oleh ibu dokter gigi
Fitria Dewi MSI beliau merupakan
direktur rumah sakit jiwa menurut
Surabaya Provinsi Jawa Timur beliau
telah menyelesaikan studi S1 beliau di
Fakultas Kedokteran Gigi Unair dan juga
di S2 pengembangan sumber daya manusia
pascasarjana Universitas Airlangga kita
akan dengarkan bersama cannot speech
oleh ibu dokter gigi Fitria Dewi MSI
[Musik]
Selamat pagi
assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh sobat ASN kita berjumpa lagi
di acara seminar melalui webinar yang
diselenggarakan oleh bbsdm Provinsi Jawa
Timur
hari ini ada tema topik yang kita bahas
luar biasa yaitu tentang quiet keriting
nah
sobat ASN ini mungkin kalau teman-teman
ASN yang kelompok milenial ini sesuatu
yang menarik dan lebih tahu dibandingkan
yang seumur-seumur
kami-kami saya yang masuk di generasi
yang lebih dulu begitu ya nah
definisi baku Belum ada saya melihat
dari beberapa referensi itu belum muncul
itu tentang bekerja sesuai porsinya dan
waktu yang ditentukan artinya dia tidak
mau itu tambah-tambah pekerjaan lagi
begitu enggak mau ditambah beban lagi
karena memang ada beberapa yang membuat
mereka maunya bekerja sesuai untuk
vaksinnya saja bebannya saja dan enggak
perlu ditambah lagi kalau perlu jam
kerja selesai langsung pulang WhatsApp
dimatikan kalaupun nggak dimatikan
dilihat nggak dijawab Nah ini ini
menjadi hal yang yang tentu perlu kita
bahas bersama dan cukup menarik begitu
Kenapa hal ini bisa muncul Nah kalau
Kebetulan saya ada di Rumah Sakit Jiwa
Menur Kami mempunyai
479 staff tentu ini menjadi hal yang
menarik karena di tempat kami
kadang-kadang terjadi sesuatu yang harus
dikerjakan secara juga perlu bantuan
dari tempat lain harus ada kolaborasi
begitu ya Nah hal-hal seperti inilah
yang kemudian kita jadi menarik nih
untuk membahas fenomena quiet quating
ini gitu Ya memang ini kalau kita lihat
ini diawali dari masa pandemi covid 19
kemarin dimana semua berubah untuk
perubahan cara bekerja kita bekerja bisa
from home bahkan bisa wood from Anywhere
gitu ya dari Zoom ke sum gitu bahkan
kemudian muncul fetic sum karena kalau
kita rapat gitu tidak lagi melihat hari
sabtu minggu bahkan mohon maaf itu waktu
pandemi covid kita kasus tinggi
bisa-bisa rapat itu hari Minggu jam 8
malam kita baru mulai sumiting seluruh
Indonesia begitu Itu pun sudah beberapa
Sung yang dilakukan sehingga
perubahan-perubahan ini memang
menjadikan
kelelahan luar biasa begitu ya dan
kemudian dengan dirasakan apresiasi
minim banget apresiasi minim banget dan
mulai merasa tidak ada Me Time gitu ya
Bahasanya anak muda kan perlu Me Time
gitu tidak ada waktu untuk saya olahraga
saya mungkin menikmati Hobi saya begitu
Dan ini menjadi menurunkan setan mental
dan mereka menurunkan standar bekerja
nah kemudian menurunkan standar bekerja
inilah yang kemudian muncul
teman-temannya nih pasti akan komentar
dia lagi nggak nggak aktif
berpartisipasi di dalam kelompok
kurang inisiatif karena maunya Ya sudah
aku cuman Ngerjakan a saja lebih dari
itu aku nggak mau gitu karena dia
setelah selesai dia pergi dia nggak
berinteraksi bagus dengan timnya maka
sering dia malah mengisolasi anggota tim
dan semakin tidak ada atau tidak siap
bila dibutuhkan artinya
akan mengalami Ketika Harus menelpon
seorang teman yang kami butuhkan
ternyata tidak diangkat wa tidak dijawab
meskipun centang dua begitu ya ini tentu
kalau di dalam tim akan menjadi sulit
nah tetapi memang keluhan yang
mengatakan bahwa Bagaimana dengan
kesehatan mental saya gitu ya Nah ini
yang harus hati-hati di awal pengen
mentalnya menjadi sehat dengan mengatur
bekerja maunya Balance live begitu ya
tetapi kalau kita masuk di dalam kondisi
kulit yang berlebihan terus menerus ini
pun atau menimbulkan masalah juga gitu
ya jadi kita akan coba melihat bagaimana
masalah itu akan muncul karena kemudian
Ada kesenjangan ada kekurangan untuk
kepercayaan kepercayaan jadi luntur
kemudian
konsistensi ya orang jadinya nggak kalau
tadi kepala bpsdm Pak Aris bilang kita
sebagai ASN itu pasti ada komitmen gitu
kita nggak konsisten lagi ketika bekerja
kemudian nilai-nilai itupun kemudian
bergeser kemudian apalagi rasa memiliki
nah puncaknya adalah komunikasi yang
hilang komunikasi yang kurang dengan
teman-teman kerja dan kemudian dengan
tembok Nah kalau ini berkurang malah
muncullah kesehatan mental sendiri bagi
pelaku kriting nah yang awalnya mau
sehat mentalnya malah ketika masuk di
dalam sana terlalu dalam maka ini
menjadi tidak seimbang lagi nanti
narasumber kedua kita pasti akan
membahas itu lebih dalam
next slide Nah maka kemudian kita bilang
ini pun bisa menjadi Toxic gitu ya Saya
memakai bahasa anak muda Nih bisa Toxic
Kenapa karena kemudian yang mereka masuk
terlalu dalam mereka tidak berpikir lagi
untuk pengembangan karir
karir itu pasti orang cuman segitu-gitu
aja gimana karirnya mau berkembang wong
kerja seadanya dan kurang membangun
relasi kolaborasi apalagi tadi mbak Kris
sudah menyampaikan Ada iki itu Gubernur
menyampaikan Ibu Gubernur sudah
menggabungkan iki kolaborasi kalau
kemudian dengan kita menarik diri maka
kolaborasi tidak akan terjadi Nah itu
karir juga akan menjadi terhambat
mungkin dan secara psikologis tadi saya
sampaikan justru timbul masalah dan
target organisasi pasti akan sulit
tercapai ini buat pimpinan organisasi
pasti berpikir ini dengan ada fenomena
ini bagaimana kemudian target-target itu
akan bisa tercapai dengan bagus tetapi
ini juga bukan hal yang salah karena
setiap orang juga ingin menyeimbangkan
kehidupannya tetapi tentu dengan cara
yang benar dengan ukuran yang tepat
begitu nah kita bisa melihat bagaimana
cara mencegahnya sih kalau supaya kita
ini bisa tetap bekerja dengan baik
begitu ya next slide Saya pingin
bersikap Netral saja begitu saya ingin
bersikap Netral Karena begini pasti
kalau pimpinan organisasi selalu
berpikir bahwa organisasi apapun Ya itu
pasti berpikir semuanya harus bekerja
sesuai dengan target yang mau
dicari-capek Ayo kita semakin keras
bekerja semakin perolehan kita semakin
banyak pasti itu ada tekanan dalam
bekerja nah tekanan dalam bekerja Ini
pasti setiap orang tidak akan sama
menerimanya itu bisa menimbulkan stress
kalau kita melihat lihat bahwa
kelompok-kelompok generasi kita generasi
milenial kemudian apalagi generasi set
ini kalau kita melihat dalam beberapa
rujukan tulisan itu mereka tidak sekuat
dengan generasi sebelumnya
sangat cemas kuatir mudah untuk depresi
stress begitu Nah inilah kemudian
Bagaimana cara kemampuan setiap orang
untuk bangkit kembali mengatasi
kesulitan dan frustasi Bagaimana
kemampuan setiap orang untuk memperbaiki
untuk mempertahankan psikologinya dari
situasi yang tidak baik menurut dia dan
bagaimana kemampuan untuk mengelola
sumber daya dalam menghadapi kesulitan
dalam bekerja Ini sebenarnya yang
disebut resiliensi Maka kalau ini
positif bagus maka kesehatan mental itu
akan seimbang Tetapi kalau itu tidak
bagus kesehatan mental itu akan namun
begitu nah sebagian orang yang tidak mau
kesehatan mentalnya menurun dia
mengambillah ke ayat quiting tapi
hati-hati kalau kemudian ini nanti akan
menjadi sangat berat Jadi sebenarnya
kita perlu mencapai keseimbangan ini
next keseimbangannya Bagaimana ada
orang-orang yang bisa membangun
mendukung kita di dalam bekerja nah
Siapa teman kelompok kita keluarga kita
itu adalah yang memberikan energi
positif Bagaimana kita bisa bekerja
dengan baik emosi kita bisa terkendali
dengan baik mental kita bisa
dijaga dengan baik dan tentu
kita tidak akan muncul kebosanan kerja
karena rutinitas ada rasa tidak nyaman
dan tidak puas dengan apa yang kemudian
selama ini kita lakukan beban terasa
berat sehingga keluarga itu adalah
keluarga dan teman itu adalah kekuatan
yang luar biasa untuk mendukung kita
bisa menghadapi ketika ada dampak-dampak
atau stressor di dalam pekerjaan kita
Oke jadi kita bisa kuat ya kita bisa
menghadapi tantangan pekerjaan kita
begitu meskipun kita dicari Ayo
dikerjakan ini kita akan kuat karena ada
faktor-faktor pendukung di sekitar kita
next slide nah
Saya pengen nyampaikan bahwa Bagaimana
karyawan keluarga dan manajemen kalau di
kantor maka ada pimpinan ada keluarga
ada teman ada yang mengatur di sana
bagaimana kemudian kita saling
bergandengan tangan saling menguatkan
tentu komunikasi
supporting kemudian tidak memunculkan
konflik di dalam keluarga yang
supportnya bagus tidak ada konflik
teman-teman ini akan bekerja dengan
nyaman Nah sebagai karyawan pun ayo
bangun kepercayaan diri ubah persepsi
tentang kegagalan fleksibel dalam
bertindak dan tentu Ayo meningkatkan
relasi sosial teman-teman kerja itu
kekuatan kita loh Ayo kita bangun tim
kita saling percaya saling menguatkan
sehingga ini bekerja menjadi tempat yang
menjadi nyaman dan menyenangkan dan
tentunya pimpinan kantor akan memberikan
rivet apresiasi kemudian kemudian
membangun Bagaimana kemampuan kompetensi
setiap stafnya itu menjadi lebih baik ya
baik next slide
teman-teman
Maka kalau kita mengatakan tadi sudah
Disinggung oleh Kepala bbsdm Bapak Aris
menyampaikan jangan lupa kalau saat ini
kita ASN kita punya chord value yang
luar biasa bahwa konvell you kita adalah
berakhlak gitu ya Dan kita punya motto
bangga melayani bangsa Maka kalau core
value ASN ini menjadi titik tonggak
penguatan budaya kerja maka ayo kita
lihat di sana Maka kalau kita melihat
berakhlak di sana maka ada bagaimana
loyallitas bagaimana akun tebal gitu ya
Bahkan adaptif adaptif ini sebenarnya
setiap orang bisa beradaptasi dengan
perubahan-perubahan yang ada sehingga
kalau teman-teman menghadapi sesuatu
yang baru di tempat pekerjaannya beban
pekerjaan yang begitu menumpuk maka
adaptif inilah juga menjadi hal yang
perlu kita lihat kembali Ayo kita
kuatkan
maka ASN berakhlak ini adalah menjadi
jawaban Apakah ini menjadi perlu atau
tidak begitu ayo kita lihat lagi
Bagaimana loyalitas kita bagaimana
integritas kita bagaimana kemudian kita
akan membangun bangsa ini menjadi lebih
baik next slide Saya yakin teman-teman
baik yang di dinas apapun apalagi saat
ini kita lihat
saudara-saudara kita ada di Trenggalek
ada di Malang saat ini mereka sedang
mengalami banjir banjir ini nggak tahu
kapan mau pagi mau siang mau malam tapi
teman-teman BPBD kita akan selalu siap
ketika ditugaskan Hai ada banjir di
Trenggalek siapkan bantuan di sana maka
dia tidak melihat jam kerja jam berapa
Tetapi dia harus turun segera untuk
menolong dan saya yakin itu tidak hanya
di BPBD Dinas Sosial kemudian ketika ada
masalah seperti banjir ini pun akan
ditelepon Ayo butuh untuk dapur umum
butuh tim untuk teman-teman relawan
pasti teman-teman Dinas Sosial nggak
melihat Lho ini jam kerja Sudah habis
begitu Ya Tetapi dia akan turun karena
ini adalah karya dan pengabdian dengan
hati dan ikhlas untuk bangsa dan Negeri
Tercinta sehingga sobat ASN bijaklah
untuk menentukan pilihan
Apa yang harus saya putuskan ingat ada
core value kita ingat ada tembak yang
harus selalu kita bangun ingat ada
bangsa
yang begitu kita cintai negeri kita
Indonesia ini menanti pengabdian
teman-teman selalu semangat sobat ASN
selalu siap berkarya untuk negeri kita
tercinta Indonesia demikian
wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Terima kasih banyak Ibu Dokter Gigi
Fitria Dewi MSI direktur RSJ Menur boleh
kita Berikan tepuk tangan untuk ibu Wah
luar biasa saya sangat terinspirasi hari
ini sobat ASN bagaimana ternyata
kerja-kerja kita apalagi kinerja kita
ternyata yang akan menentukan kemana
bangsa ini nantinya dan sekali lagi
disampaikan oleh dokter Fitria bahwa
Apakah Kuwait keliling ini menjadi
pilihan yang terbaik ingat ada cor value
kita sebagai ASN yaitu berakhlak salah
satunya tentu saja integritas kita untuk
terus melayani bangsa baik sobat ASN
kita masih belum berhenti lho ngomongin
karena ternyata masih ada banyak sekali
yang harus kita kupas tuntas hari ini
sampai nanti di jam setengah 12 siang
namun sebelumnya saya ingin Ingatkan
untuk sobat ASN bahwa
Absensi sudah bisa presensi kita sudah
bisa langsung saja klik
bit.ly/ hadir
integritas41 ya Beat That live hadir
integritas41 dan bukan hanya itu saja
tentu kita punya merchandise yang luar
biasa keren-keren banget ada headset ada
clutch kemudian ada juga t-shirt ada
power bank yang sudah siap dibagikan
untuk sobat ASN ada 6 merchandise untuk
6 orang 3 penanya sesi pertama 3 penanya
sesi kedua kemudian kita juga punya
giveaway di Instagram udah follow belum
harus follow loh bpsdm Jatim dan juga
wiper communication ada giveaway tebak
angka dan juga sampaikan pesan dan juga
kesan sobat ASN selama ini mengikuti ASN
belajar itu penting banget untuk kita
tahu feedback dari sobat ASN semua ya
dan bukan cuma itu yuk mulai dari
sekarang bikin Snapchat ya
ambil gambar sebanyak-banyaknya video
juga boleh kemudian upload di Story
sobat ASN dan jangan lupa tag bpsdm
Jatim dan juga we Pro communication akan
ada dua orang yang akan kita pilih di
Story untuk mendapatkan 2 merchandise
eksklusif ASN belajar Oke Sebelum saya
akan menghantar narasumber kita yang
pertama beliau ini wah luar biasa akan
bicara Bagaimana quiet keting ini
berpengaruh terhadap organisasi Yuk kita
lihat dulu seperti apa sih quality itu
belakangan ini topik tentang Kuwait
quiting ramai dibicarakan di sosial
media sebuah tren dimana pekerja
melakukan aktivitasnya sesuai ekspektasi
minimum hal ini membuat banyak atasan
khawatir dan takut bahwa para pekerja di
kantor mereka akan bermalas-malasan akan
tetapi kuit quiting bukanlah untuk
menghindari pekerjaan namun agar kita
tidak lupa bahwa ada kehidupan yang
bermakna di luar kantor dalam dua dekade
terakhir banyak orang di seluruh dunia
terjerumus dalam kultur bekerja terlalu
banyak bahkan terkadang sampai
mewajarkan bekerja tanpa dibayar atau
Android setelah melewati berbagai
resensi hingga pandemi milenial dan
generasi Z seringkali tidak mendapatkan
peluang kerja dan keamanan finansial
yang sama dengan orang tua mereka
Penelitian yang dilakukan diloid
menunjukkan bahwa anak muda semakin
mencari fleksibilitas dan makna dari
pekerjaan yang mereka jalani serta
keseimbangan dan kepuasan dalam hidup
mereka Banyak profesional muda kini
menolak hidup untuk kerja mereka tetap
bekerja tapi menjaga agar pekerjaan
tidak meng
[Musik]
kita masih di ASN belajar seri 41 boleh
tepuk tangan dulu untuk kita semua
ASN berintegritas Apakah Kuwait menjadi
pilihan terbaik dalam pekerjaan Nah kita
akan bahas satu-satu ya Kalau tadi sudah
ada opening Space dari Pak Kaban
kemudian ibu Fitria juga sudah sampaikan
bagaimana kita harus bijak dalam
menanggapi Kuwait waiting ini dan
ternyata memang World Life Balance itu
penting tapi tentu saja bijak menanggapi
quet quality itu lebih penting lagi nah
kali ini sobat ASN kita punya narasumber
yang pertama beliau di Jakarta sekarang
ya dan saya akan bacakan sedikit
kurikulum vitae beliau beliau Ini
perjalanan karirnya luar biasa pernah
menjadi kepala sub Direktorat pensiun
PNS Kemudian beliau juga pernah menjadi
kepala sub Direktorat penilaian dan
evaluasi kinerja ASN dan saat ini beliau
menjabat sebagai analis kepegawaian
Madya Badan Kepegawaian Negara Republik
Indonesia Beliau juga merupakan trainer
bersertifikasi dari Badan Nasional
sertifikasi profesi Republik Indonesia
Langsung saja Ini dia Bapak Doktor Ken
Samsung Hidayat ssmpsdm
[Musik]
baik sobat ASN Bapak Samsul Hidayah
beliau ini merupakan analis kepegawaian
Madya bknri di mana beliau Nantinya juga
akan berbicara seperti apa sih fenomena
Kuwait quiting ini dan kemudian jika ini
diterapkan oleh banyak ASN di Indonesia
apakah akan berpengaruh terhadap
organisasi dan seperti apa nanti
jalannya organisasi jika ada banyak
sekali
para ASN kita yang kemudian memilih
quiet wedding seperti tadi yang sudah
disampaikan oleh dokter Fitria Eh kalau
udah malam gitu ya udah jam kerja udah
selesai eh di WA aja kenapa centang satu
gitu kan Kalau nggak centang satu
centang dua tapi abu-abu terus sebelum
berubah jadi biru etnis nggak
dibaca-baca padahal ternyata ini lagi
urgent nih lagi emergency ini sifatnya
sehingga otomatis diperlukan sekali gitu
Ya bagaimana bisa menanggapi dan juga
memerlukan kinerja kinerja yang luar
biasa dari para ASN kita nah kali ini
kita masih akan menantikan Bapak
Samsul Hidayat beliau ini memang Wah ini
kita harus terima kasih loh sobat ASN
karena di tengah kesibukan beliau masih
juga menyempatkan ingin join dengan kita
namun sepertinya beliau masih agak
sedikit sibuk sehingga Agak terlambat
untuk join bersama dengan kita ya kita
akan nantikan kembali nanti beliau akan
hadir bersama dengan kita di ASN belajar
seri 41 ini
nah sebelum nanti kita akan ngobrol
dengan Pak Samsul saya juga akan
perkenalkan beliau yang akan hadir
beliaunya udah hadir dari tadi di sini
jadi jam 8 pagi semangat banget pengen
bagi ilmunya bersama dengan sobat ASN
semua beliau ini merupakan
[Musik]
beliau ini merupakan dekan di
Universitas Airlangga beliau
menyelesaikan S1 di Universitas
Airlangga jurusan cycle G dan juga S2
beliau di social cycle Universitas
Gadjah Mada S3 di social cycle
Universitas Gadjah Mada kalau begitu
langsung saja Ini dia Profesor Doktor
Suryanto MSI psikolog
[Musik]
[Tepuk tangan]
Yey
sudah hadir di bpsdm
sehat ya bro
sehat Alhamdulillah luar biasa memang
profesor hari ini sibuk loh padahal
beneran sobat ASN semalam itu ditanyain
kan Prof Gimana besok oke ya ready Ya
ampun malem baru sampai rumah gitu ya
pagi-pagi udah mau nyapa sobat ASN luar
biasa Prof apa tipsnya bisa work left
Balance gitu gimana kok nggak stres Ya
kalau psikolog mah enggak ada stress ya
pokoknya jalani saja
kita nggak stress pokoknya jalani aja
seperti air mengalir gitu
tapi juga harus ada yang kita kejar
jadi nggak cuman air-air mengalir aja
bukan let it flow gitu ya tapi harus ada
yang dikejar harus ada target otomatis
itu kalau nggak begitu gimana bro
jangan Pokoknya saya jadi ASN saja yang
penting jadi ASN kemudian apa yang
dihasilkan dari ASN itu sebagai apa ini
kemudian lupa ini yang paling bahaya kan
gitu
tiap bulan gajian ya kan enak dong ya
Kan tiap bulan gajian terus habis itu
target organisasi kayaknya nggak banget
lah gitu ya kan
nanti jadi emang gue pikirin dengan
target organisasi itu kan malah bahaya
tapi saya yakin ini rp5.000-an orang
semuanya nggak gitu
semua ASN itu punya persepsi bahwa
mereka ini bekerja itu memang didasari
oleh ya
karena bukan cari duit
amin
[Musik]
Alhamdulillah karena ingin ibadah jadi
otomatis kita harus menetapkan tujuan
juga gitu ya Pak kalau bicara tentang
flight sekarang ini kan lagi banyak nih
ya di sosial media kemudian di internet
kita ngomongin
Apalagi itu relate banget loh sekarang
kayak dokter Fitri tadi bilang gitu ya
di WA nggak bisa ditelepon nggak aktif
nomornya bikin sebel temen-temen
organisasi yang lain gitu ya kan teman
kerjanya bikin sebel gitu sebenarnya
kayak apa sih
para sahabat
ASN ya yang pagi ini berbahagia dan ikut
acara ini
Kuwait quiting itu sebetulnya adalah
gejala ketika kita ada semacam disk
engagement perasaan ketidaknikatan jadi
penyebabnya banyak
Mengapa orang menjadi merasa tidak
terikat dengan pekerjaan yang dialami
Pokoknya saya bekerja ini aja cukup
karena apa memang tadi dikatakan oleh
George speaker ingin mencari
work live Balance
balance-nya yang seperti apa ini kan
juga menjadi tanda tanya bagi kita jadi
Okelah
dengan alasan untuk mencari
kesejahteraan biar tidak stress tapi
kita juga harus tahu bahwa
di fenomena kulit keriting ini adalah
sebagai gambaran dari adanya
ketidakcocokan adanya ketidak
terikakatan ada beberapa kata yang mirip
orang
ndak mau bekerja dengan baik itu kalau
zaman dulu pertama kali konsep psikologi
itu ada yang namanya loyalitas
Jadi pertama kali loyalitas itu apa
sikap terhadap pekerjaannya
dari loyalitas kemudian berkembang
menjadi komitmen juga sama sikap
terhadap pekerjaan juga
kemudian lagi apakah ada orang mau
bekerja di luar pekerjaannya ada yang
namanya
organisasi ini
juga berkaitan dengan pekerjaan juga
sikap juga mau bekerja tambahan nggak
atau di luar pekerjaannya
ada juga berikutnya ya
jadi ketika kita kerja ada semacam apa
Ikatan antara dia dengan pekerjaannya
sehingga dia dengan nyaman dengan
gembira dengan suka dia bekerja sehingga
dengan penuh integritas dengan penuh
loyalitas pada pekerjaannya Lha gejala
kulit kepiting ini Saya khawatir juga
Memang tren ini bisa terjadi karena
ketika orang bekerja dalam situasi
stress tertentu dengan jenis pekerjaan
tertentu maka dia akhirnya udah gini aja
cukup oke itu kan yang bukan ASN
jadi kulit keriting kalau terjadi
karena fenomena juga dulu ada orang yang
tidak puas dengan tempat pekerjaannya
apa yang dilakukan seperti yang
disampaikan oleh
genus speaker tadi tanda-tandanya
menarik diri
nggak mau terlibat Oke
dimatikan kalau di luar jam kantor ini
kan contoh-contoh yang sederhana yang
selama ini biasanya ngomongnya gini ah
itu bukan tupoksi saya gitu emang gue
pikirin
[Tertawa]
hal-hal yang sedemikian ini dan tentunya
kalau nanti dapat untuk perkembangan
organisasi ya tentunya juga menjadi
organisasi juga tidak sehat makanya
kunci sebetulnya gue keriting ini kalau
bisa dia akan bisa menjadi lebih
membahayakan kalau misalnya kultur
organisasi kemudian iklim organisasi itu
ndak bagus dan itu sangat dipengaruhi
oleh yang namanya kepemimpinan Oke jadi
manajemen kepemimpinan ini juga harus
bisa menciptakan iklim yang harmonis
iklim yang yang bisa mengkondisikan
orang untuk bisa mau bekerja sama mau
mengungkapkan apa sering kebahasaan
sharing informasi dan sebagainya Saya
kira itu Iya berarti jelas ada
keterkaitan dan keterkaitan Sebenarnya
ya Bagaimana seorang pemimpin ini
memanage gitu ya sdmnya dan di lain juga
bagaimana para SDM ini para workersnya
ini juga paham dengan porsinya mau
bekerja punya integritas gitu ya
jadi loyalitas ini kan misalnya kata
kunci yang sama ini harus dimiliki oleh
ASN bahkan ketika kita mendaftar sebagai
ASN pun itu kan ada catatannya siap
ditempatkan di seluruh tempat pekerjaan
apa yang terjadi setelah ditempatkan
mengundurkan diri
kan kemarin-kemarin gitu ya Kapan hari
itu sempat ya viral gitu ya Ada beberapa
gitu berapa ratus soalnya sih yang
mengundurkan diri ternyata ketika
ditanya kenapa kamu Iya karena saya
ditempatkan di tempat yang nggak cocok
sama saya dan itu beberapa catatan itu
memang ada alasan-alasan yang logis tapi
ada juga yang alasan yang kurang logis
yang kurang yang misalnya yang logis itu
memang dia harus berpisah di tempat
pencil biaya hidup enggak mencukupi lah
itu kan sangat logis tapi kalau misalnya
karena saya pengin tempat yang bahasa
tempat yang dekat tempat yang itu kan
jadi tidak logis ketika menjadi ASN
menjadi catatan itu Tapi kalau kita ini
enggak usah ngomongin orang lain ya
Misalnya saya sendiri aja gimana sih
saya bisa mengidentifikasi bahwa Oh ya
kayaknya sekarang ini saya lagi
mengalami gejala flekting nih kayaknya
gitu itu apa berat ciri-cirinya apa
tanda-tandanya yang pertama ketiga kita
mulai
bosan dengan pekerjaan
kita mulai dengan kondisi Kemudian yang
kedua
performance kita ini turun
biasanya datang jam 7 terus tiba-tiba
dari pelakunya sendiri dari orang yang
sendiri ini yang pelaku whitening ini
dia mulai bosan kemudian mulai menarik
diri kemudian mulai tidak bersosialisasi
Seperti yang saya sampaikan oleh yang
pertama tapi ada dari segi orang lain
yang melihat performanya pasti turun itu
jadi performan turun itu bisa
macam-macam kan itu bisa mereka memang
mulai malas mulai terlambat mulai apapun
yang berhubungan dengan target-target
kalau di dalam bahasa mahasiswa itu
progrestinasi kan itu
saya kira itu yang yang jadi
gambar-gambarnya itu dan bisa juga ini
kali ya Prof kayak sukanya mikir negatif
gitu ke tempat di tempat kerja gitu ya
ini prasangka buruk Oh prasangka buruk
jadi selalu melihat ini orang ini bukan
teman saya orang ini orang ini selalu
membuat saya sedih Orang ini selalu
membuat saya sengsara orang ini benci
saya Padahal belum tentu orang itu itu
seperti hidup dalam persepsinya sendiri
betul sekali jadi bagaimana makanya dulu
ya orang bekerja seperti halnya kulit
keriting ini sangat dipengaruhi oleh
konsep diri dan juga sangat dipengaruhi
oleh bagaimana dia melihat makna
pekerjaan
itu sangat dipengaruhi juga oleh
motivasi yang berbeda-beda antara orang
yang bermotivasi bekerja untuk cari duit
akan sangat beda ketika orang bekerja
karena ibadah
orang itu lupa bahwa orang bisa diterima
di tempat kerja ini kan punya kompetensi
kompetensi itu kan amanah nggak Semua
orang punya kemampuan itu ini yang harus
dicatat oleh ASN kita ini
kalau lihat proses seleksinya yang harus
lihat nomornya saja apa ketika
seleksinya kemarin
dedekshare itu kan kita yang jadi
penonton saja begitu
lah setelah lupa bekerja apa yang
terjadi yang dilihat hanya uang Amanah
ini nomor satu Karena harapannya dengan
Amanah ini dia akan selalu ingat bahwa
dia bekerja ini tidak semua orang punya
kesempatan
harapannya Kalau bekerja ya tentunya
kita harus amanah itu
sesuai dengan pesan itu harapannya lagi
terakhir nanti kalau mendapatkan sesuatu
bukan duitnya hanya duit dunia atau yang
didapat tapi idealnya ia dapat
akhiratnya juga kalau itu didasari pada
ibadah Makanya kalau bekerja jangan cari
tanya duitnya berapa
kira-kira aku sudah bermanfaat belum
kepada yang lain gitu memberikan ke
manfaat bagi banyak orang memberikan
bantuan kepada tugas-tugas yang saya
emban ini sudah atau belum ini kalau
versi saya karena saya jujur aja ketika
melihat konsep kulit keriting ini Konsep
ini sangat ditentukan oleh paham
materialisme bahwa bekerja itu harus
sesuai dengan reward
reward reward
gitu ya
[Tertawa]
jadi Padahal kalau kita bekerja ini
kalau mau jujur ya Soalnya ada sisi lain
ketika kita memberikan kemanfaatan itu
sebetulnya Memberikan suatu kekuatan
bagi kita bahwa Itulah sebenarnya dasar
motivasional kita bukan duit sebetulnya
karena duit tuh mau nggak mau akan
datang sendiri ketika kita dengan
bekerja Saya setuju banget itu saya kira
itu
akan datang gitu ya
kita mintakan yang barokah kan gitu
yang kita minta yang barokah gitu
Ya saya juga meyakini itu Rezeki itu
nggak akan mungkin salah alamat dan
rezeki yang kita harapkan itu adalah
rezeki yang barokah sehingga kalau kita
kerja baik maka Rezeki itu akan datang
menghampiri kita gitu ya Bro saya
melihat anu mbak sebelumnya ya Beberapa
pandangan teori-teori manajemen itu kan
arahnya sekarang itu arahnya selalu ke
orientasi materialis betul kajian dan
yang bersifat religius yang bersifat
mungkin kejawaan Walaupun
nggak banyak makanya konsep pengembangan
industrialisasi yang berbasis pada Local
Wisdom ini ke depan harus kita mulai
kita pikirkan termasuk Bagaimana
membangun birokrasi makanya ketika ada
konsep yang di ASN berakhlak ini saya
kira value yang luar biasa yang value
yang harus ditanamkan betul menjadi
dasar untuk komitmen untuk loyal untuk
CB untuk termasuk apa membuat mereka
bekerja dengan maksimal ini saya kira
file-file yang luar biasa saya kira itu
relie-dali itu yang memang harus
ditanamkan
Makanya juga PKN PKN pelatihan-pelatihan
di bpsdm ada yang tentang basenya social
cultural gitu juga ya oke nah Prof kalau
bicara tentang
apa juga nih kayak manajemen lingkungan
yang buruk itu kan
di salah satu faktor Sebenarnya ya Iya
betul
lingkungannya nggak sehat kalau tadi
dokter Fitri bilang toxi jadi
lingkungannya juga bisa jadi lingkungan
yang Toxic kayak gitu kan otomatis saran
apa nih yang bisa Profesor berikan untuk
organisasi-organisasi di pemerintah
memang
proses leadership kemudian proses budaya
organisasi ini tidak bisa dipisahkan
dari bagaimana staf Bagaimana employee
itu bekerja dengan baik dan maksimal
oleh karena itu
gaya-gaya kepemimpinan kemudian
Bagaimana suasana kerja kemudian
Bagaimana kalaupun itu harus
berkompetisi sesama teman itu Bagaimana
itu juga harus menjadi bahan-bahan
pertimbangan nanti kita melakukan
proses-prosesal proses manajemen di
organisasi dan proses leadership yang
kita terapkan Saya kira itu yang penting
Profesor kalau bicara tentang bagaimana
ASN itu diapresiasi kan salah satunya
Kenapa coet kering ini bisa terjadi
karena dibilang nggak ada apresiasi dari
kantor gitu sebenarnya seberapa sih
indikatornya kita harus mengapresiasi
worker kita atau in glory
kalau ngomong tentang apresiasi ini kan
sebetulnya apresiasi itu bisa diwarnai
apresiasi dalam arti material dan
apresiasi dalam masalah sosial
apresiasi Dalam material itu berhubungan
dengan tunjangan dan macam-macamnya
renumerasi dan macam-macam banyak ya
tentunya ini juga untuk menjadi catatan
ini saya kira di Indonesia ini
standarnya nggak ada
saya yakin semua
barangkali mungkin bisa juga dilihat itu
di kantor-kantor itu kalau dunia
pendidikan buat aja gajinya rendah tapi
di pemerintah dibuat gajinya tinggi di
kementerian keuangan sangat tinggi ini
kan juga nggak ada standarnya kan gitu
jadi ini hal-hal catatan ini yang
barangkali sistem reward yang harus
diatur di negeri ini itu harus
dipikirkan itu saya kira oke itu juga
termasuk saran untuk pemerintah
Heeh karena apa standar kalau kita
ukurannya sebenarnya kalau kita kaitkan
kalau kita menerapkan reward itu
dasarnya apa sih Apakah kita kebetulan
minimum
karena kalau ngikuti ukurannya gaya
hidup berapapun tidak akan cukup gaji
orang sudah kaya aja masih korupsi
gitu kan
misalnya yang biasa-biasa harus yang
pakai model ya akhirnya masa ASN mau
gaya crazy terus kan nggak mungkin kan
gitu Oleh karena itu ukuran-ukuran ini
kayak hidup seperti yang belum lama ini
di apa disampaikan oleh bapak presiden
kita sebenarnya yang merusak kita itu ya
gaya hidup itu
Saya kira ini oleh karena itu termasuk
standar gaji ini harus dipikirkan
di Kementerian Saya kira apa hubungannya
ngikuti gaya hidup atau kebutuhan
minimal atau kebutuhan yang Ya paling
tidak nggak usah minimal banget lah ini
yang harus dihitung dan itu antar daerah
tentunya tidak sama Memang iya
tergantung juga dengan
material lah kaitannya dengan sosial
penghargaan ya menghargai orang kemudian
orang kemudian
hubungan yang baik ini kan termasuk
reward-rewet juga mereka saling
mendukung mereka saling menyenangkan ini
juga salah satu riwayat yang lain juga
yang dalam arti reward yang bersifat
sosial Contohnya kayak apa sih Oke
misalnya teman-teman kita yang ulang
tahun kita kasih hadiah
ya grup atau mungkin misalnya di ketika
saudaranya ada temannya itu punya gawe
kecil tiba-tiba data itu kan juga salah
satu atensi juga nggak atensi perhatian
ini kan juga Kesempatan dalam arti
reward secara sosial
[Musik]
kalau seperti itu ya ya Saya kira ada
titik-titik tertentu yang memang kita
itu harus menurunkan tensi kita
menurunkan harga diri kita pada
saat-saat tertentu memang kadang-kadang
kita harus merangkul itu butuh memang
tapi memang ini lho tujuan organisasinya
itu seperti ini itu memang saat-saat
tertentu sehingga bisa menyeimbangkan
antara mana berbasis pada tas dan mana
berbasis pada persen dan ini
keseimbangan ini yang harus dipikirkan
untuk membangun manajemen yang lebih
efektif Kalau saran yang bisa Profesor
berikan untuk para sobat ASN karena
assen belajar ini Prof banyak diikuti
oleh para CPNS kemudian yang baru-baru
juga banyak yang ngikutin ini ini kan
waktunya masih panjang nih masih ada 20
tahun 30 tahun Wah jangan-jangan bisa
bosen gitu kalau tadi Profesor bilang
salah satu faktornya itu bisa karena
bosan
jadi untuk teman-teman ASN ya
kita ini
kita harus lihat ya Apakah kita akan
mengikuti World live Balance itu sebagai
target yang utama kalau itu diterapkan
maka tidak cocok untuk lingkungan ASN
cocoknya untuk dunia-dunia yang memang
saat ini membutuhkan beberapa Apa
perubahan yang cepat
sebentar tidak cocok untuk ASN di semua
pekerjaan atau ya untuk posisi-posisi
tertentu aja kan banyak nih ASN kan
banyak tuh strukturnya Apakah semua ASN
itu nggak cocok ataukah kayaknya kalau
bagian admin masih cocok lah tapi kalau
pelayanan publik nggak bisa kulit tinggi
kita perhatikan sudah dia melanggar
sumpahnya sebagai SN dia mau memberikan
pelayanan
nggak mau nggak mau ya memang harus
dikerjakan kalau ini yang menjadi
perhatian kalau dia memang disebabkan
oleh
beban yang berlebih lah ini Tentunya
Ketika nanti bagian kepegawaian yang
ngatur ini harus tahu berapa bebannya
ini lah beban itu kan bisa juga loading
itu karena waktunya yang memang dia
kurang istirahat atau loading itu karena
banyak pemikiran yang harus dikerjakan
ya ini Tentunya bagian kepegawaian yang
harus banyak menetapkan ini oleh karena
itu BKD juga ikut berperan ini
jadi itu jadi kalau di tempat kerja yang
model ASN pada umumnya itu enggak cocok
tapi memang harus kita juga tahu
jenis-jenis pekerjaan tertentu Kemudian
yang kedua Saya kira si konsep atau
makna kerja yang tadi di awal saya
sampaikan ya ASN itu mau jadi pekerjaan
pekerja itu pilihan
bekerja itu pilihan dia bisa bekerja di
manapun kalau nggak siap jadi SN dengan
ketentuan ini ya mohon maaf
Wassalamualaikum
nah teman-teman di generasi milenial ini
sekarang ini memang tidak semua punya
karakter yang suka yang model di ASN
tapi juga ada yang suka ya kalau yang
sudah memang sudah masuk ya tentunya
dengan ikuti dengan pola gaya yang ada
di ASN kalaupun itu ada
perubahan-perubahan karena perubahan itu
kan enggak pernah berhenti betul ini
Tentunya teman-teman yang milenial ini
teman-teman yang generasi Z ini kalau
generasi sekarang tanda petik karena apa
teknologinya tinggi bahkan kuliah aja di
kafe Lho
ini tentunya mereka akan bisa apa Bisa
beradaptasi dan mengikuti perubahan
kalau ada masukan-masukan yang bagus
silakan sampaikan kepada atasannya Saya
kira juga atasan tidak harus kamu harus
Bagaimana mensinkronkan antara peraturan
target dan juga gaya-gaya muda ini saya
kira Ridernya dibutuhkan itu saya kira
kalau tadi sempat dokter Fitri juga
sampaikan sering-sering bergaul dengan
orang lain cari aktivitas selain
pekerjaan gitu juga di salah satu
solusinya
kalau ketika orang tidak puas itu
kadang-kadang kan ada reaksi psikologis
jadi kulit
seseorang ketika menghadapi
ketidakpuasan bukan hanya sekedar
mencari Balance banyak alasan untuk
mendapatkan itu
bersembunyi di balik World Life dance
kepemimpinannya ini atau karena ini
pimpinannya ini istilahnya
pilih kasih satu dengan yang lain
[Tertawa]
[Musik]
bisa juga suasana kerja yang kurang
nyaman ini yang membuat mereka akhirnya
juga melakukan tindakan ini saya
sehingga tidak murni itu karena kalau
saya melihat itu tidak murni karena apa
Karena
woke Balance
[Musik]
sehingga Katanya dokter Fitri tadi apa
dia tidak sehat nanti kerja itu hanya
mepet kerja itu hanya terpaksa
keterpaksaan keterpaksaan keterpaksaan
akhirnya stress akhirnya dia mengurung
diri mengenai diri Withdrawal sudah saya
nggak bisa bayangkan itu yang terjadi
makanya sebetulnya dunia pekerjaan itu
membuat kantor itu sebagai rumah kedua
itu butuh penting itu kantor sebagai
rumah kedua rumah kedua jadi harus bikin
kantor itu nyaman kita masuk ke sana itu
rasanya aman gitu ya karena Berapa waktu
ya kita kalau menghitung ya
waktu lama kita itu di rumah itu paling
banyak berapa jam waktu yang banyak yang
kedua itu di kantor Iya betul kalau
kantor seperti neraka tanda petik ya
tidak buat nyaman stress itu akhirnya
bubar itu saya kira itu nggak happy
otomatis kerja juga akan ngefek nggak
jadi nggak bener semua pekerjaan Tapi
healing-giling kan masih boleh kan toh
Oleh karena itu catatan ya mohon para
pimpinan ini untuk para pendirinya
seimbangkan Bagaimana tahu persis
kondisi ya sekali-sekali harus
jalan-jalan semua orang itu loh butuh
jalan-jalan
bersama itu juga bisa untuk membangun
tim dan untuk kebersamaan Jangan dilihat
ha