Kind: captions
Language: id
bpsdm Provinsi Jawa Timur pokoknya
top bpsdm Provinsi Jawa Timur luar biasa
bpsdm Jatim handal dan berkualitas bpsdm
Jatim Jaya luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur memang
keren bpsdm Jatim pancen top dan Oke
tenan bpsdm Jatim amazing bpsdm Provinsi
Jawa Timur Salam Satu Jiwa bpsdm Jatim
mantap bpsdm Jatim
hebat bpsdm Jatim hebat bksdm top
markotop bpsdm Jawa Timur luar biasa
bpsdm Provinsi Jawa Timur menjadi pusat
unggulan BPS Jatim luar biasa
saya saksinya bahwa
bpsdm memang hebat bpsdm Jawa Timur
berjaya dalam inovasi apa yang sudah
diinisiasi oleh
bpsdm dengan berbagai apresiasi yang
sudah
didapatkan dengan tugas dan mandat
sebagaiporersity Bah bpsdm akan terus
bisa memberikan layanan terbaik bagi
pengembangan kualitas
SDM Aparatur Sipil Negara baik dari Jawa
Timur maupun dari berbagai daerah
[Musik]
lain bpsdm Jawa Timur merupakan unsur
pelaksana pemerintah provini Jawa
di bidang pendidikan dan pelatihan
aparatur sipil negara Kebijakan mutu
yang diterapkan di bpsdm Jawa Timur
tentunya didukung pula oleh
fasilitas-fasilitas yang
[Musik]
memadai ruang kelas yang telah
dilengkapi fasilitas audio TV monitor
ruang yang nyaman serta Wii untuk
mengakses materi pembelajaran yang
Dikan
mengakbuhanaraala bes maupun
pembelajaran yang bersifat umum Aul
dilengkapi
denganon audioerence danber fasilitas
terini terdapat pula Aula GPT di lantai
yang dapat difsikan sebagai ruang
seremonial acara maupun
[Musik]
sebagai melakukan pembelajaran daring
ASN belajar dan pembuatan konten online
semacam podcast dan Talk
[Musik]
Show kelas
[Musik]
internasional ruang kelas kreatif
e
[Musik]
ruang kerja widayiswara bpsdm Jawa Timur
sekaligus ruang diskusi dan pembimbingan
para peserta dan
[Musik]
Wi gedung kerja
[Musik]
GPT
[Musik]
ruang perpustakaan bpsdm memiliki tempat
yang nyaman untuk mengerjakan tugas juga
menyediakan referensi buku-buku terkini
serta buku referensi kertas kerja
perubahan bagi para peserta yang tengah
menempuh
[Musik]
pendidikan
ruang kesehatan dan
laktasi disediakan bagi peserta Putri
atau karyawati yang
[Musik]
membutuhkan ruang laktasi juga
menyediakan perawatan kesehatan bagi
para peserta pelatihan dan karyawan atau
karyawati bpsdm Jawa Timur yang
[Musik]
membutuhkan
fasilitas beribadah yang selalu dijaga
kebersihannya serta akses yang dekat
dengan asrama peserta membuat para
peserta nyaman untuk
[Musik]
berbad tersedia rumah tamu yang menjadi
transit tamu VIP dengan fasilitas yang
lengkap dan
[Musik]
memadai bagi para peserta dari luar kota
yang menempuh pendidikan disediakan
asrama untuk menginap yaitu asrama Graha
utama Graha
ekapraja asrama Dwi Praja Asrama
tripraja Asrama catur Praja asrama Panca
Praja asrama Sapta Praja dan
integrasi
[Musik]
kita jujur Ma minimart yang didirikan
dengan tujuan mengembangkan sikap
integritas bagi peserta pelatihan dan
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur dengan melakukan belanja dan
pembayaran secara
[Musik]
mandiri Bumi Nusantara ruang transit VIP
yang biasa diperuntukkan penerimaan tamu
VIP dari pusat maupun Gubernur wagup
ataupun sekda Provinsi Jawa
Timur ruang makan yang nyaman menjadi
Tempat bertemunya seluruh peserta dari
berbagai pelatihan untuk dapat saling
berinteraksi berbagi pengalaman dan juga
kesan
pesan kafe outdoor yang mana para
peserta dan karyawan ataupun karyawati
bpsdm dapat menikmati udara segar yang
rindang dengan spot pemandangan yang
berbeda kantin indor yang dikelala di WP
bpsdm Jawa Timur ini menggunakan pend
ruangan sehingga pengunjung terhindar
dari polusi asap rokok tersedia banyak
ruang terbuka di bpsdm untuk melakukan
diskusi bercengkrama maupun berbagai
jenis kegiatan lain ruang ide kreatif
cetar biasa digunakan untuk berdiskusi
atau sekedar
[Musik]
bercengkamabu belakang kelas
[Musik]
A depan
[Musik]
masjid Nawa Bakti Satya selain untuk
berdiskusi kapula digunakan sebagai area
pembelajaran luar kelas ataupun
party k pancing menjadi area favorit
bagi yang memiliki hobi memancing untuk
melepas
benang ruang alumni didedikasikan bagi
alumni dikat As yang telah melalui tahap
pendidikan serasilkan inovasi yangman di
tempat
[Musik]
kerjanya ruang bermain anak
diperuntukkan bagi putra atau putri dari
karyawan ataupun karyawati bpsdm Jawa
Timur maupun peserta pelatihan yang
hendak menitipkan anak sembari menempuh
pendidikan di bpsdm Jawa Timur gedung
yang dimanfaatkan sebagai tempat arsif
dokumen bpsdm Provinsi Jawa Timur yang
dikelola oleh arsiparis bpsdm Jawa Timur
juga sebagai tempat penyimpanan barang
pakai habis dan barang inventaris bpsdm
yang nantinya akan
didistribusikan fasilitas karaoke yang
disediakan sebagai salah satu sarana
hiburan bagi para peserta pelatihan
untuk menjaga kebugaran tubuh bbsdm
menyediakan berbagai sarana dan
prasarana
olahraga
[Musik]
sepeda jogging
[Musik]
track
Fi senang pagi bersama instruktur
[Musik]
bulu
tangkis tenis
meja
tenis fitness
[Musik]
center dan tidak ketinggalan ruang
sauna
[Musik]
gerbang
[Musik]
24 corporate University sdgis bpsdm Jawa
Timur untuk aparatur yang berkompeten
profesional berintegritas dan
[Musik]
melayani Dahsyat ya bpsdm ini bukan
hanya tempatnya digitalisasi yang
dilakukan oleh bpsdm ini menarik
fitur-fitur yang diberikan kan lewat
media sosial yang dimiliki oleh bpsdm
Jawa Timur sangat memberikan kesan Yang
Tersendiri banyak hal yang telah
diberikan banyak edukasi yang telah
diberikan di bpsdm provinsi Jawa Timur
keren habis inovasi selalu terupdate dan
kekinian saya sangat bersyukur sekali
dengan adanya media sosial bpsdm Jatim
baik itu Instagram Facebook Twitter
maupun YouTube Di mana Di situ akan ada
informasi terutama terkait pengembangan
kompetensi as SDM sudah menggunakan pola
interaktif dan itu ciri khas dari apa
lembaga yang sudah transparan dan
sampaian aspirasi tentang pendidikan
tentang e pembaharuan dari e
peraturan-peraturan yang ada ini luar
biasa semua masuk di dalam media sosial
keterbukaan inilah yang saya kira
menjadi apa eh panutan atau inspiratif
dari badan publik sepertisd Jawa Timur
kami pemerintah kota juga menjadikan ini
referensi untuk mendapatkan informasi
mempelajari dan mencontohi hal tersebut
dengan mengikuti media sosial bpsdm
Provinsi Jawa Timur melalui kesempatan
ini kami mengucapkan terima kasih kepada
bpsdm Jawa Timur
eako membuat para SN semakin dapat
berinovasi di bidangnya masing-masing
sukses buat ppsdm
Ayo mari kita kunjungi situs kita
kunjungi media sosial yang dimiliki oleh
PPS ja Timur menampilkan hal-hal yang
terbaik menampilkan hal-hal inovasi yang
cukup membanggakan Terima kasih
alalamualaikum warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Halo sobat ASN kita jumpa
lagi dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelumulai ara kita pada hari ini
ada beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan agar acara dapat berjalan
dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan format nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak
melakangiahaya agar sobat ASN dapat
terlihat dengan
[Musik]
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Rais hand pada Zoom meeting
siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang kami
bagikan pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung diunduh itulah
beberapa hal yang patut sobat ASM
perhatikan selama mengikuti webinar ini
Selamat mengikuti webinar ASN
[Musik]
belajar
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul ber
asi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
perkelas dunia Satukan tekad pantang
menyerah jadi asl jetar
berkualitas ASN belajar
wujudkanahan berkelas dunia Sutan tekad
pantang
menyerah jadi ASM
[Musik]
berkewajar
pada undang-undang ASN sistem merit
adalah sebuah kebijakan dan manajemen
ASN yang berdasarkan pada kompetensi
kualifikasi serta kinerja
adil sistem ini tidak membedakan ASN
berdasarkan latar belakang
apapun nah sehubungan dengan pengesahan
revisi undang-undang ASM tanggal 3
Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah
upaya untuk meningkatkan kinerja ASN
dalam mendorong program instansi
[Musik]
pemerintah salah satu upayanya melalui
akselerasi peningkatan kompetensi ASN
dalam bidang penguatan dan pengawasan
implementasi sistem
[Musik]
merit metode atau langkah seperti apa
yang harus diambil guna memperkuat dan
mengawasi implementasi sistem merit ini
simak ilmu dan informasinya bersama ASN
belajar ser
[Musik]
si Bang Kodir ini merupakan eh sebuah
aplikasi untuk meningkatkan
aksesibilitas informasi pengembangan
kompetensi bagi semua e apa ASN yang ada
di Jawa
[Musik]
Timur
[Musik]
Tanah
air ku tidak ku
[Musik]
lupakan memberikan apresiasi yang
setinggi-tingginya kepada ppsdm Provinsi
Jawa Timur atas kontribusinya dalam
mengakselerasi kapasitas dan kompetensi
SDM yang ada di wilayah pemerintah
kabupaten kota di Jawa Timur pelaksanaan
pka angkatan 12 dan 13 tahun
2023 pelaksanaannya sangat bagus dan
kami sangat mendukung terhadap fasilitas
yang ada utamanya di bbsdm provinsi Jawa
Timur mantap dan
[Musik]
lanjutkan PSDM Jawa Timur
ini sudah baik dan Kami merasa bahwa
informasi-informasi yang kami terima pun
dapat dengan jelas sehingga kami
mengikuti segala sesuatunya bisa mudah
diharapkan nantinya Bagaimana
pengetahuan-pengetahuan yang didapatkan
selama dipka 2023 ini nantinya bisa
dilaksanakan di instansi
[Musik]
masing-masing
fasilitas yang ada di sini cukup cukup
memadai dan kegiatan ini Alhamdulillah
berjalan dengan baik dan saya berterima
kasih kepada pejabat yang ada di sini
Alhamdulillah kita
difasilitasi dan diberi sarana yang
mewadai Terima
[Musik]
kasih haloat as
kita jumpa lagi dalam webinar ASN
belajar yang dipersembahkan oleh bpsdm
Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan
lancar yang pertama Tulis nama sesuai
dengan hormat nama spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan mikrof
selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaranabilaat ASN pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau ra hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
akan
disampaikan untuk mendapatkan sertifikat
elektronik pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bag pada saat webinar berlangsung
jangan lupa juga untuk mengisi link
kuisioner ya agar sertifikat elektronik
sobat ASN dapat langsung
diunduh itulah beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan selama mengikuti
webinar ini Selamat mengikuti webinar
ASN
[Musik]
belajar
[Musik]
Aduh gimana sih ini kok sertifikatnya
belum muncul juga ya padahal udah isi
link presen sih Ada apa sih Bu Kok
kelihatannya bingung begitu ini loh bu
saya kan sudah isi link presensi tapi
kok sertifikatnya belum ada ya padahal
kan katanya setelah isi link presensi
kita dapatsung
mengunduhtifikatnya mengisi link
kuisioner belum Hah kuisioner apa Bu
jadi setelah mengisi link presensi Bu
Novi juga harus mengisi link kuisioner
monev baru deh sertifikat akan
dikirimkan melalui W sini-si Bu saya
bantuin Berikut ini adalah tutorial cara
menggunakan aplikasi indef untuk
mendapatkan
e-ertifikat yang pertama pastikan sobat
ASN sudah mengisi link pendaftaran yang
terdapat pada flyer ASN belajar link
pendaftaran ini dapat diisi maksimal 1
hari sebelum acara webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bit.ly gikut
leadership sobat ASN akan diminta untuk
akses lokasi pilih izinkan atau
allow setelahnya masukkan email sobat
ASN yang masih
aktif
[Musik]
kemudian isi kolom data diri sobat ASN
pada formulir yang tersedia isi setiap
kolom dengan benar
ya Tulis nama lengkap sobat ASN karena
ini adalah nama yang akan tertera pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom NIP
pangkat dan golongan sobat
ASN
[Musik]
lalu isi instansi dari mana sobat ASN
berasal juga harus diisi dengan benar ya
jangan lupa tulis kota atau Kabupaten
dari mana sobat ASN
[Musik]
berasal Setelah semua kolom terisiek dan
kembali data yang sudah sobat ASN is
benar lalu klik
submit sobat ASN akan langsung
mendapatkan pesan di WhatsApp yang
berisikan link materi virtual background
dan juga link presensi save terlebih
dahulu nomor INF Gateway ya agar Link
yang diterima aktif dan menjadi
hyperlink nah link presensi ini baru
bisa diakses pada saat acara webinar
langsung sobat ASN dapat langsung klik
Link yang tertera dan pastikan kembali
data diri sobat ASN sudah benar setelah
itu sobat ASN dapat langsung Tanda
tangan pada kolom yang tersedia jika
sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung menerima pesan
Whatsapp dari indef yang berisi link
questioner MF klik link tersebut dan isi
questionioner-nya sobat ASN juga bisa
loh menuliskan kritik dan saran untuk
webinar ASN
[Musik]
belajar setelah terisi klik submit sobat
SN akan mendapatkan Link sertifikat
melalui pesan
Whatsapp klik linknya dan sobat ASN akan
dapat langsung mengunduh
eertifikat ingat ya Link e-ertifikat
yang diterima setiap orang akan berbeda
dan semua pesan pemberitahuan ini akan
dikirimkan melalui WhatsApp bukan
email nah gimana Bu Novi mudah bukan Wah
iya Bu Yanti ternyata mudah dan cepat ya
terima kasih banyak Bu atas bantuannya
saya ah gak gak bingung lagi deh
sama-sama Bu Novi Nah untuk sobat ASN
jangan lupa untuk segera mengisi link
presensi ya karena link presensi hanya
dapat diakses pada hari H pelaksanaan
webinar sampai dengan pukul 2359 waktu
Indonesia bagian barat tetap semangat
dan ikuti terus webinar ASN
[Musik]
belajar pada undang-undang as and sistem
merit adalah sebuah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada
kompetensi kualifikasi serta kinerja
adil sistem ini tidak membedakan ASN
Berdasarkan latar belakang
apapun nah sehubungan dengan pengesahan
revisi undang-undang ASN tanggal 3
Oktober 2023 lalu dibutuhkan Sebuah
upaya untuk meningkatkan kinerja ASN
dalam mendorong program instansi
[Musik]
pemerintah salah satu upayanya melalui
akselerasi peningkatan kompetensi ASN
dalam bidang penguatan dan pengawasan
implementasi sistem
[Musik]
merit metode atau langkah seperti apa
yang harus diambil guna memperkuat dan
mengawasi implementasi sistem merit ini
simak ilmu dan informasinya bersama ASN
belajar seri
[Musik]
Halo sobat ASN kita jumpa lagi dalam
webinar ASN belajar yang dipersembahkan
oleh bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai acara kita pada
hari ini ada beberapa hal yang patut
sobat ASN perhatikan agar acara dapat
berjalan dengan lancar yang pertama
Tulis nama sesuai dengan format nama
spasi instansi sobat
ASN kemudian Nyalakan kamera dan matikan
mikrofon selama acara
berlangsung lalu pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat dengan
[Musik]
jelas dan jangan lupa gunakan virtual
background yang sudah kami sediakan
virtual background dapat diunduh pada
Link yang dikirimkan melalui WhatsApp
bagi sobat ASN yang sudah mengisi link
pendaftaran apabila sobat ASN ingin
mengajukan pertanyaan atau
berpartisipasi interaktif sobat ASN
dapat menggunakan reaction angkat tangan
atau Rais hand pada Zoom
meeting siapkan pula alat tulis sobat
ASN selain untuk mencatat hal-hal
penting Hal ini dapat mempertajam
pemahaman sobat ASN tentang materi yang
disampaikantuk untuk mendapatkan
sertifikat elektronik pada webinar ini
sobat ASN wajib mengisi link presensi
yang kami bagikan pada saat webinar
berlangsung jangan lupa juga untuk
mengisi link kuisioner ya agar
sertifikat elektronik sobat ASN dapat
langsung diunduh itulah beberapa hal
yang patut sobat ASN perhatikan selama
mengikuti webinar ini Selamat mengikuti
webinar ASN
belajar
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di
mana pun anda berada yang sudah
bergabung di zoom meeting yang sudah
bergabung di live Youtube bsdm Jatim TV
senang sekali saya sudewi selaku host
bisa berjumpa dan menyapa kembali di
acara yang pastinya sudah
ditunggu-tunggu yaitu ASN belajar seri
39 persembahan cororpu sdgis bpsdm
Provinsi Jawa Timur Baik sahabat ASN
sehubungan dengan pengesahan revisi
undang-undang ASN pada tanggal 3 Oktober
2023 lalu dibutuhkan Sebuah upaya untuk
meningkatkan kinerja ASN dalam mendorong
program instansi pemerintah salah satu
upayanya melalui akselerasi peningkatan
kompetensi ASN dalam bidang penguatan
dan pengawasan implementasi sistem merit
langkah seperti apa yang harus diambil
guna memperkuat dan mengawasi
implementasi sistem merit ini
selengkapnya akan dibahas di ASN seri 39
ASN belajar seri 39 ini akan mengambil
tema penguatan dan pengawasan penerapan
sistem merit dalam manajemen ASN Pasa
revisi undang-undang ASN nomor 5 tahun
tahun
[Musik]
2014 sobat ASN sebelum kita mendapatkan
begitu banyak ilmu dari para narasumber
marilah kita ikuti bersama opening
speech yang akan disampaikan oleh Kepala
Badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto
SMP
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian salam
optimis Jatim bangkit sobat ASN selamat
bertemu kembali dalam webinar series ASN
belajar yang saat ini telah memasuki
seri
ke-39 program pengembangan kompetensi
berbasis online yang sudah memasuki
tahun keempat ini diselenggarakan oleh
corporate University badan pengembangan
sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur
seperti seri-seri sebelumnya tema yang
kita angkat untuk kita diskusikan pada
seri ke-39 ini merupakan tema yang
sangat penting dan aktual yakni
penguatan dan pengawasan sistem merit
dalam manajemen aparatur sipil negara
pasca revisi undang-undang aparatur
sipil negara sbat ASN undang-undang
aparatur sipil negara yang baru saja
disahkan dan tentu akan segera
ditindaklanjuti dengan berbagai
peraturan pelaksanaannya mengandung
banyak sekali perubahan dan fokus yang
penting salah satu fokus yang mendapat
perhatian serius dalam undang-undang ASN
yang baru ini adalah penguatan sistem
merit dalam manajemen aparatur sipil
negara di Indonesia tema ini sangatl
penting karena ASN Indonesia merupakan
penggerak utama mesin birokrasi yang
akan sangat berpengaruh terhadap kinerja
pemerintahan pembangunan dan pelayanan
publik di Indonesia terlebih lagi peta
Jalan reformasi birokrasi Indonesia
meletakkan cita-citanya yang sangat
ambisius yakni mewujudkan birokrasi
Indonesia yang berkelas dunia birokrasi
yang kinerjanya setara bahkan lebih
unggul dibanding birokrasi di
negara-negara lain di dunia sbat ASN di
seluruh tanah air sebagaimana kita
ketahui bersama bahwa sistem merit
merupakan sistem manajemen yang
diimplementasikan sangat luas di dunia
baik pada organisasi pemerintah maupun
perusahaan swasta sistem merit ini
diyakini sebagai sistem yang andal untuk
menghasilkan kinerja organisasi yang
unggul karena dengan sistem ini
manajemen SDM yang diterapkan dengan
berdasarkan pada kualifikasi kompetensi
dan kinerja yang diberlakukan secara
adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi
dengan demikian melalui sistem merit
sumber daya manusia benar-benar menjadi
Elan vital bagi tercapainya visi dan
misi
organisasi sobat ASN kita menyadari
sepenuhnya bahwa peta Jalan penerapan
sistem merit dalam manajemen ASN di
Indonesia masih cukup panjang dimulai
dari larasan sistem manajemen ASN kita
dengan arah pembangunan nasional dan
cita-cita bangsa ke depan penempatan
talenta-talenta terbaik ASN pengembangan
kompetensi sampai dengan penerapan
sistem reward dan punismen secara
efektif namun Harapan Baru percepatan
penerapan sistem merit itu makin
tercerahkan ketika undang-undang ASN
yang baru telah disahkan dan akan mulai
diimplementasikan nah sobat ASN seperti
seri-seri sebelumnya nya pada seri ke-39
ini kami akan menghadirkan para
narasumber yang sangat kompeten di
bidangnya kami telah mengundang Dengan
hormat narasumber dari Komisi aparatur
sipil negara Kementerian pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi
dan dari Badan Kepegawaian Negara sobat
ASN Selamat mengikuti ASN belajar seri
ke-39 semoga bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh
Terima kasih Bapak ramlianto atas
opening speech-nya Yes jangan lupa sobat
ASN pokoknya harus join di ASN belajar
seri 39 ini sampai selesai Oh ya sobat
ASN Sebelum kita lanjutkan Kami mau
mengingatkan bahwa link presensi sudah
dapat diakses link presensi seperti yang
tertera di ring t layar sobat ASN ya
pastikan dat yang dimasukkan sudah benar
karena data tersebut akan digunakan
untuk penerbitan e-sertifikat dan tidak
dapat direvisi loh dan juga sobat esn
bisa berkesempatan untuk mendapatkan 10
merchandise eksklusif di seri ini jadi
merchandaise-nya beranakan ragam ada
earbuds ada mouse wireless ada bantal
dan juga t-shirt sobat Aan bisa
mendapatkan dengan aktif sebagai penanya
ataupun bisa mengikuti kuis di official
instagram-nya
@bpsdmjatim dan
@vprocomunication
[Musik]
sobat ASN tanpa perlu berlama-lama lagi
langsung saja kita menyimak bersama
pemaparan narasumber pertama Asisten
Deputi perancangan jabatan perencanaan
dan pengadaan sumber daya manusia
aparatur Kementerian pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi
Bapak Abah Subagya esos
Map
[Musik]
Selamat pagi Bapak Abah
Subagya Selamat pagi
Bapak kita cek dulu apakah koneksi sudah
bagus Selamat pagi Bapak Abas bagiag
sehat selalu Bagaimana kabarnya Bapak
hari ini Alhamdulillah sehat ya Iya
sudah siap sharing bersama dengan sobat
ASN Ya siap baik Monggo silakan Bapak
Iya terima kasih teman-teman sobat ASN
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
salam sejahtera sukses dan sehat selalu
untuk ee semuanya pertama Terima kasih
nih saya juga baru bisa bergabung lagi
dengan sobat-sobat ASN bpsdm Jatim eh
luar biasa apresiasi kepada e bpsdm
Jatim yang secara rutin melakukan dialog
dan di webinar ini Tentunya ini dalam
rangka tadi pengembangan wawasan
update-update terhadap berbagai eh
kebijakan ya khususnya terkait dengan
eh manajemen eh ASN manajemen ASN dan
saya kira ini menjadi hal yang cukup e
penting karena memang sekarang ini ada
pondamen yang
eh cukup signifikan perubahannya gitu ya
dalam e tata kelola manajemen ASN kita
ya manajemen ASN kita nah ini barangkali
e teman-teman Sekalian nanti saya akan
sampaikan beberapa poin pentingnya gitu
termasuk juga
ee amanah yang selalu disampaikan Pak
menteri di beberapa forum terkait juga
dengan e reformasi birokr yang harus
berdampak kemudian juga aspek SDM yang
menjadi
engine dari birokrasi ini bisa bergerak
dengan lincah dan EE dinamis ya bisa
lincah dan dinamis nah Oleh sebab itu Eh
teman-teman sekalian termasuk juga
isu-isu penting ya yang terkait dengan
eh regulasinya ya regulasinya tadi
disebutkan juga terkait dengan bagaimana
nanti pengawal eh sistem merit eh dan
kelembagaan pengawasan dalam manajemen
aparatur sipil negara kita ya walaupun
ee lembaga-lembaga pengawasan di
instansi masing-masing itu sudah ada ya
baik secara nasional maupun secara ee
sektoral di beberapa Kementerian lembaga
baik dilakukan oleh unit pengawasan
internal maupun unit ee pengawasan
eksternal ya Sehingga Apakah Apakah
nanti di dalam undang-undang ini sistem
merit itu
diberikan penguatan atau ee Seperti apa
kemudian pasca undang-undang 5
2014 kira-kira langkah-langkah apa saja
yang harus kita
ee lakukan nah tentunya semuanya itu
Bapak Ibu sekalian teman-teman sobat ASN
arah kita itu adalah ingin membangun
birokrasi berkelas dunia dan ini juga
selalu disampaikan oleh pak menteri Pan
RB bahwa birokrasi berkelas dunia itu
penting supaya kita kompetitif ASN kita
tidak hanya di dalam negeri tapi mungkin
ke luar negeri ke tempat-tempat lain dia
akan lebih juga bisa dipertimbangkan ya
diperhitungkan sebagai human capital ya
dengan
potensi-potensinya sehingga Bapak Ibu
sekalian basis kita ini
ee bukan lagi hanya R bas saja tapi
sudah kepada
eh performance base-nya ya performance
base-nya nah ini eh penting menjadi
tujuan kita bersama sehingga birokrasi
kita akan lebih
profesional lebih lincah lebih dinamis
dan juga pelayanan publiknya jauh lebih
Paripurna ya
Ee ini barangkali ee penting Bapak Ibu
teman-teman sekalian dan EE pak menteri
juga selalu menyampaikan ya arahan Pak
Presiden tentang reformasi birokrasi dan
eranya ya dari Pak Menan Pak AB ini
mendorong birokrasi itu supaya lebih
berdampak Dan ini menjadi slide wajib
bagi beliau gitu ya makanya saya
sampaikan juga di sini bahwa reformasi
birokrasi bukan hanya sekedar tumpukan
kertas tapi dia harus berdampak dan ini
harus ditopang oleh pemerintahan yang
berbasis digital dan data Nah
denganikian maka birokrasi kita itu
didorong untuk bisa lebih lebih lincah
lebih dinamis dan lebih cepat dalam
merespon aspirasi masyarakat ya Nah ini
ee Bapak Ibu teman-teman sekalian
terkait dengan arahan ini maka birokrasi
kita diarahkan kepada memang yang EE
berdampak Nah dengan demikian maka ini
juga akan mendorong bahwa ee Indonesia
itu menuju empat besar ekonomi dunia di
2050 dan ini peran SDM itu ya itu cukup
signifikan ya karena Ee tidak mungkin
birokrasi bergerak dengan SDM yang tidak
memadai nah Oleh sebab itu e Bapak Ibu
sekalian peran SDM itu menjadi lebih
penting sehingga kita harus kelola
dengan sebaik-baik nah Oleh sebab itu eh
Bapak Ibu termasuk juga Bagaimana
eh
rankingetitif Indonesia juga gitu ya ini
Tentunya juga akan bisa menjadi
pengungkit ketika sumber daya manusia ya
ya bergerak dengan lincah dengan dinamis
dengan kompetensi yang lebih kompetitif
ya kompetitif nah Oleh sebab itu tadi
Bapak Ibu teman-teman sekalian maka Apa
yang harus kita bangun yang harus kita
bangun adalah setiap instansi harus
membangun talent-talent di instansinya
masing-masing sehingga E talenta-talenta
ini menjadi potensi dan modal dasar bagi
setiap instansi ya dalam membangun
kinerja organisasi nya ya termasuk tadi
ee Bapak Ibu sekalian ee talenta-talenta
itu bisa dikelompok-kelompokan misalnya
ya Sesuai dengan kompetensi yang
EE bersangkutan gitu ya Nah kemudian ee
reformasi birokrasi itu karena menjadi
enginnya maka dia itu harus berdampak
dan pak menteri itu juga ee menyampaikan
tentang reformasi birokrasi tematik ya
yang diusung oleh Beliau ya jadi
termasuk ee dampaknya ada enggak
terhadap penanggulangan kemiskinan mis
ya jadi setiap instansi tata kelola
birokrasi ini dengan anggaran yang ada
itu berdampak enggak terhadap tata
kelola
eh kemiskinan ya Apakah menurun harusnya
tadi dengan upaya-upaya yang optimal
gitu ya kita fokus ke tema
penanggulangan kemiskinan ini bisa
berdampak bahwa tingkat kemiskinan itu
akan menurun ya termasuk juga
peningkatan ee investasi ya ini harus
bisa memperkuat simplifikasi proses dan
e sebagainya gitu Tidak berbelit-belit
sehingga ini akan berdampak kepada indek
eetitivness kita gitu ya kemudian juga
investasi akan terus e meningkat nah
selain itu juga perlu RB percepatan
prioritas e aktual presiden Ya seperti
misalnya penanganan inflasi belanja
produk dalam negeri ya Ee ke melalui
e-ekatalog dan sebagainya sehingga
penguatan tata kelola birokrasi ini ini
harus mampu merespon dan mengawal
hal-hal yang mendesak sesuai dengan arah
ee presiden sehingga dapat memetifikasi
risiko yang berdampak sesuai dengan ee
harapan masyarakat jadi masyarakat itu
sekarang yang diharapkan itu bukan hanya
sekedar perubahan regulasi bukan hanya
tadi momentum reformasi birokrasi Tapi
saat ini adalah pak menteri selalu
menyampaikan bagaimana
dampaknya ya termasuk juga ee
digitalisasi e administrasi pemerintahan
yang berbasis pada tadi Eh arsitektur di
SPBE yang menjadi pilar bagi program
reformasi birokrasi tematik yang
berdampak luas bagi eh masyarakat nah
Oleh sebab itu maka untuk mewujudkan itu
Ee Kita harus melakukan transformasi ya
transformasi apa yang pertama itu adalah
transformasi organisasi di mana dengan
transformasi organisasi itu ada
delayering ya eselonisasi gitu ya
kemudian juga organisasi yang lebih aile
lebih fleksibel dan lebih kolaboratif ya
sehingga
eh dengan transformasi organisasi
ini karena beralih ke dalam
jabatan-jabatan fungsional misalnya maka
harus ada transformasi di bidang sumber
daya manusia aparaturnya ya
sehingga dengan transformasi ini maka
ini juga berdampak kepada ee
transformasi sistem kerja ya Ada
digitalisasi pelayanan publiknya
digitalasi proyek ee apa Proses bisnis
ee pemerintah yang berbasis kepada ee
digitalisasi sehingga strategi 6p ini
kalau Pak Deputi SDM menyebutnya sebagai
strategi 6p untuk melakukan transformasi
secara
ee
menyeluruh nah Oleh sebab itu maka ee
Berarti ini akan berdampak kepada
tadi organisasi kita yang tadinya
tradisional menjadi organisasi yang
lebih Yang lebih gitu ya yang lebih
dinamis gitu ya Nah Oleh sebab itu nanti
kepemimpinan juga harus mampu
mengarahkan dan menggerakkan gitu ya
harus ada kerja tim kemudian harus fokus
pada aksi bukan lagi kepada garis dan
sebagainya Nah kalau kita lihat dari
komposisi pegawai kita maka dengan
adanya ee tadi transformasi jabatan maka
jenis-jenis jabatan pun ini berdampak
besar kepada jabatan-jabatan yang
berbasis keahlian dan keterampilan yaitu
jabatan-jabatan fungsional ya karena
basisnya itu keahlian keahlian dan
keterampilan jadi kalau kita bicara
tentang ee jabatan fungsionalnya berarti
sudah ada lebih dari 50% nah sementara
jabatan-jabatan struktural itu
seindonesia ya posisinya paling 8% ya
sebab itu ee kalau kita lihat
komposisinya jabatan-jabatan ini e
upayanya adalah untuk mendukung program
percepatan reformasi birokrasi ya yang
berkualitas dan berdampak gitu ya tapi
juga yang paling penting adalah
berdampak kepada ee pelayanan publik ya
pemerintahan dan pembangunan yang lebih
eh berkualitas ya berkitas Nah Oleh
sebab itu Bapak Ibu teman-teman sekalian
Kenapa kita menuju ke sana karena memang
arah kita itu adalah tadi ASN kita itu
sebagai satu profesi Nah sebagai satu
profesi itu tadi dia memiliki kewajiban
untuk mengelola dan mengembangkan
dirinya dan wajib mempertanggungjawab
kinerja dan menerapkan sistem merit ya
jadi sistem merit dalam pelaksanaan
manajemen ASN nah ini kalau kita bicara
di undang-undang 5 2014 e termasuk juga
peraturan pelaksanaannya ya Peraturan
pelaksana nah Oleh sebab itu maka di
dalam eh sistem meritokrasi ini maka
prinsip meritokrasi ini mengatakan bahwa
eh Setiap warga Indonesia itu ya
mempunyai kesempatan juga ya kalau dalam
konteks pengadaan aparatur sipil negara
ya dia setelah memisyarat ee penerimaan
PNS ya itu dasarnya apa tadi penilaian
yang objektif dasarnya apa ada
kompetensi kualifikasi kebutuhan
instansi pemerintah dan persyaratan lain
yang dibutuhkan di dalam jabatan Jabatan
itu baik untuk PNS maupun P3K jadi P3K
pun punya kewajiban yang sama seharusnya
gitu ya sebagai aparatur sipil negara
dan tadi karena dia sebagai satu profesi
maka kebijakan sistem manajemen ASN kita
berdasarkan pada kualifikasi kompetensi
Ya kinerja gitu ya dengan
mempertimbangkan aspek integritas dan
moralitas ya nanti kalau dia sebagai
satu profesi gitu ya ya itu ada nilai
dasar kode etik ya kemudian juga ada
komitmen ee integritas moral tanggung
jawab pada pelayan publik ya kompetensi
kualifikasi perlindungan termasuk
profesionalitas jabatan apalagi sekarang
ditambah dengan Tine bangga melayani
bangsa sebagai aparatur sipil negara ya
dengan nilai dasar tadi berakhlak Nah
inilah yang diintegrasikan ke dalam
undang-undang yang baru ee sebagai
revisi perubahan atau pengganti dari
undang-undang 5 2014 tentang aparatur
sipil negara nah yang menjadi
pondamennya adalah tentunya
undang-undang aparatur sipil negara ya
yang menjadi pondamen
nah undang-undang aparatur sipil negara
ini ini sudah dibahas antara pemerintah
dengan DPR gitu ya dan eh sudah dirapat
paripurnakan pada tanggal 3 ok 2023
berarti dalam 30 hari ini harus segera
ditandatangani oleh Bapak Presiden ya
berarti 30 hari itu jatuhnya mungkin
tanggal tadi ya kembali tanggal 3
Oktober 3 November 2023 nah ini Bapak
Ibu sekalian inilah menjadi fondamennya
salah satunya tadi untuk menjawab
berbagai hal terkait dengan ee tantangan
dan peluang yang akan Ee kita hadapi ya
khususnya sebagai aparatur sipil negara
nah Oleh sebab itu ada tujuh isu terkait
dengan transformasi di dalam
undang-undang ASN itu yang pertama
adalah e transformasi rekrutmen dan e
jabatan ASN ya di mana di sini Kita juga
lihat bahwa di dalam jabatan-jabatan itu
ada yang disebut dengan jabatan
manajerial dan jabatan nonmanajerial ya
termasuk beberapa jabatan yang bisa
diisi oleh TNI pori dan juga jabatan
jabatan yang bisa diisi oleh pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang
berasal dari non aparatur sipil negara
ya non PNS ya
nonns kemudian juga ada kemudahan untuk
mobilitas talenta nasional jadi seorang
aparatur sipil negara tidak harus di
satu tempat Mungkin dia bisa ke tempat
yang lain dan sebagainya tadi sesuai
dengan eh kebutuhan organisasi jadi dia
tidak harus makanya basisnya tadi e kami
sampaikan di depan bahwa talenta-talenta
itu menjadi hal yang cukup e penting nah
kemudian juga percepatan pengembangan
kompetensi yang berbasis P pembelajaran
dan penuntasan penataan tenaga honorer
ya Jadi ini juga harus kita Tata kita
punya PR untuk menentaskan penataan e
tenaga honorer gitu ya kemudian juga eh
reformasi untuk pengelolaan kinerja dan
kesejahteraan ASN gitu ya yang sekarang
ini barangkali juga belum setara dan
sebagainya dan digitalisasi manajemen
ASN yang harus eh kita kebut nih karena
dalam S tahun ini juga harus
bisaelesaikan dalam satu platform
Tunggal ya Ee Smart ASN kemudian juga
penguatan budaya kerja dan e Citra eh
institusinya gitu ya Nah Oleh sebab itu
eh Bapak Ibu teman-teman sekalian sobat
ASN nih kita lihat e beber substansi di
dalam pengaturan itu ya tentunya ada
asas nilai dasar kode etik dan kode
perilaku ya di dalam undang-undang ASN
ini ya kemudian ini juga termasuk
jabatan-jabatannya Bagaimana cara
pengisiannya dan ini memang harus
dilakukan pengawasan ya karena ini akan
terkait juga dengan eh sistem
meritokras kemudian juga pengawasan itu
akan terkait juga dengan jabatan
manajeranajer yang dapat diisi ole 3K
gitu ya kemudian juga penguatan budaya
ya kemudian pengembangan karir dan
talenta itu juga memerlukan pengawasan
untuk ee tata kelola dalam ASN kita gitu
ya dan EE hal-hal lain ya termasuk
pengembangan kompetensi penghargaan ya
Ee
pemberhentian termasuk bagi pejabat
pimpinan tinggi yang mencalonkan sebagai
gubernur ini juga diatur ada organisasi
profesi e penyelesaian seketa kemudian
eh tidak ada e tidak diperbolehkannya
PPK mengangkat kembali tenaga e nonasm
ya kemudian kebijakan manajen akan
diatur dalam undang ini dilaksanakan
memperhatikan kekhususan
daerahentu dan warga negara yang
berkebutuhan khusus ya kemudian
peraturan pelaksanaan ini harus
ditetapkan paling lama 6 bulan terhitup
sejak diundangkan nah kemudian dalam
ketentuan manajemen ASN dalam
undang-undang jug dilaksanakan paling
lama 1 tahun ya pelaksanaan ketentuan
manajemen ASM dari undang-undang
semenjak diundangkan kemudian ee dari
sisi kelembagaan adalan BKN ksn ini
tetap juga melaksanakan tugas sampai
dengan ketentuan pelaksanaannya itu
selesai dan khusus untuk ee digitalisasi
manajemen ASN ini
ee terkait dengan pasal 63 itu
dilaksanakan secara nasional paling lama
1 tahun gitu guu jadi memang ini harus
ada target-target yang harus kita
selesaikan Nah dari semuanya itu dalam
Peraturan pelaksana itu ada 23 PP gitu
ya Dan satu ee Peraturan Presiden ya
yang harus apa namanya diwujudkan dalam
peraturan pelaksanakan nah Oleh sebab
itu meritokrasi itu akhirnya menjadi
penting ya Kara ini dasar jadi
meritokrasi itu jangan hanya sebagai
simbol gitu hanya slogan tapi diwujudkan
ya diwujudkan karena pelaksanaan
meritokrasi itu jadi penting maka harus
ada penguatan fungsi pengawasan jadi
Presiden itu harus dilindungi dari sisi
manajemen ASN karena jangan sampai pak
presiden itu selaku Pemegang kekuasaan
tertinggi ya dalam kebijakan pembinaan
profesi dan managementen AS itu itu eh
apa
namanya Harus juga dikawal supaya sesuai
dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan nah Oleh sebab itu eh
sistem meritokrasi dalam manajemen ASN
itu sesuai dengan prinsip sistem merit
itu harus dikawal sehingga fungsi
pengawasannya itu lebih kuat jadi fungsi
pengawasan bukan administrasi pengawasan
ya jangan sampai kita sibuk dengan
administrasi pengawasan itu lupa dengan
fungsi pengawasan ya sehingga memang
dengan fungsi pengawasan ini setiap ASN
dia akan mendapatkan keadilan karir ya
keadilan karir ir dan keadilan di dalam
ee tata kelola bagian dari manajemen ASN
gitu Jadi tidak boleh ada ee tindakan
semena-mena dan sebagainya gitu ya jadi
penguatan ini jadi penting karena yang
harus dikawal itu adalah tadi manajemen
asr-nya Sesuai dengan prinsip
eh meritokrasi ya Nah Oleh sebab itu eh
Bapak Ibu teman-teman sekalian dari sisi
kelembagaan kan memang saat ini basisnya
itu adalah
lembaga ya lembaga jadi dalam
kelembagaan manajemen ASN ini ini di
dalam undang-undang 5 2014 itu ada eh
Kementerian Pan rbud Ada BKN ada LAN dan
ksn namun di dalam undangundang 5000
eh nanti mungkin kalau diskan tahun 2023
ini ini adalah undang-undang yang baru
bukan lagi melakukan revisi atau
perubahan ya Sehingga Sisi pengawasan
itu harus menjaga delegasi presiden yang
di eh delegasikan tadi kepada
kementerian lembaga yang melaksanakan
tugas dan fungsi pemerintahan nah di
dalam ee undang-undang yang baru itu
tadi tidak lagi menyebut ee aspek
kelembagaannya tapi menyebut kepada
tugas dan fungsi ya jadi fungsi
perumusan dan penetapan kebijakan
strategis serta koordinasi sinkronisasi
dan pengendalian kebijakan manajemen ASN
ya kemudian fungsi perumusan dan
penetapan kebijakan teknis dan pembinaan
penyelenggaraan pengendalian atas
pelaksanaan kebijakan teknis
pengembangan kapasitas dan pembelajaran
ASN ya kemudian yang ketiga adalah
perumusan dan penetapan kebijakan teknis
pembinaan penyelenggaraan pelayanan dan
pengendalian atas pelaksanaan kebijakan
teknis manajemen ASN yang selama ini
dilakukan oleh BKN Ya sementara
pengembangan kapasitas dan pembelajaran
ee as itu itu dilakukan oleh lembaga
administrasi negara yang perumusan
pendpat kebijakan strategisnya itu ada
di Kementerian P RG kemudian nanti dari
aspek pengawasan penerapan sistem
meritnya bbkm juga dia punya peran di
menpan juga punya peran jadi basisnya
adalah penguatan tugas dan fungsi bukan
aspek ada tidaknya kelembagaan nah Oleh
sebab itu barangkali Bapak Ibu sekalian
inilah ee fleksibilitasnya di dalam
ee pengawasan dalam undang-undang is nah
Oleh sebab itu apa saja nanti yang
menjadi ee Apa fokus dari pengawasan itu
adalah dari aspek manajemen ASN ee aspek
manajemen ASN itu dari mulai apa dari
mulai perencanaan kebutuhan ya Kemudian
dari pengadaannya penguatan budaya kerja
pengelolaan ee kinerja pengembangan
talenta dan karir ya kemudian
pengembangan kompetensi penghargaan dan
pemberhentian dan ini minimal jadi
artinya pengaturan di dalam ini bisa
saja nanti pengaturannya itu akan terus
berkembang nah Oleh sebab itu harapannya
nanti pengawasan terhadap sistem merit
itu tadi menguatkan kita kepada sistem
ee fungsi pengawasan ya sehingga memang
tidak ada lagi aparatur sipil negara
mereka dirugikan dari aspek karirnya dan
aspirasi mereka itu untuk bisa ee
mengembangkan karir ya Sesuai dengan
kualifikasi kompetensi dan EE kinerjanya
itu ya bisa ee berjalan dengan baik ya
barangkali itu Mbak moderator ee
beberapa poinnya yang EE dapat kami
sampaikan dan
EE mudah-mudahan nanti
ee Kalau ada saran masukan nanti
dipersilakan karena saat ini Kita kan
harus juga membangun peraturan
pelaksanaan dari ee undang-undang
demikian Terima kasih
ee wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
Bapak Abas Subagya atas pemaparannya
mohon berkenan bapak untuk tetap
bergabung karena di sekmen selanjutnya
adalah sesi tanya jawab jadi untuk sobat
ASN yang memiliki pertanyaan untuk yang
bergabung di zoom bisa bertanya
menggunakan fitur Rais Hand yang
bergabung lewat YouTube bisa menuliskan
pertanyaannya melalui live
chat
[Musik]
baik untuk sobat ASN silakan untuk yang
memiliki pertayaan yang bergabung di
zoom dapat menggunakan Ris Hand yang di
YouTube bisa melalui live chat Baiklah
kita akan
e mengambil ini banyak sekali bertanya
Ya baik yang pertama adalah bapak
abdik Bapak
Abdurrahman siap Terima kasih selamat
pagi bapak bapak Abdurahman darielat
pagi dari bkpsdm Kabupaten Situbondo
dari
situbond baik silakan langsung bapak
pertanyaannyaih untuk pertanyaannya tadi
Eh dari e bapak narasumber sudah
menyampaikan bahwa akan ada peraturan
pemerintah
yangjadi turunan dari USN yang baru
Nggih dan di situ ee apakah akan ada
ee pengembangan kompetensi melalui julur
pendidikan bagi P3K karena selama ini
yang sudah menjadi turunan itu masih
bagi PNS saja sedangkan saat saya baca
di ruunya itu akan ada pengembangan
kompetensi melalui pendidikan bagi
PK dan juga sudah disebutkan bahwa tadi
ee ada peningkatan kompetensi yang akan
menjadi PP yang akan diatur oleh EE PP
dari turunan Run tadi apakah akan ada
akan ada PP yang memfasilitasi
pengembangan
kompetensitingg itu saja
Bu mungk bisa ditangkap bapak bisa
langsung dijawab pertanyaan dari bapak
ABD I baik Makasih Pak dari ya ngih
Bapak Dar nih ininya cakep
sekali yang pertama memang yang menjadi
persoalan kemarin teman-teman P3K itu
itu Pak yang pertama itu khususnya dosen
ya yang kedua itu tenaga kesehatan gitu
ya kami ini gimana dong pengembangan
kompetensinya gitu sementara dokter itu
kami harus meningkat sementara kalau
kita masuk ke sana kita gak bisa gitu
kan kita gak bisa Nah Seperti apa Nah
sekarang e nanti kita akan atur di dalam
pp-nya gitu ya Dan memang nanti tidak
ada lagi terlalu perbedaan yang
signifikan antara PNS dan P3K tapi yang
paling signifikan adalah mereka itu
kontrak dan kontraknya bisa
diperpanjang termasuk juga kesetaraan
pengembangan kompetensi sebag Nah nanti
aturan
detailnya memang harus kita dalam PP
tapi memang logikanya misalnya dia
dokter mau sekolah spesialis kan susah
juga tuh pak I kan susah jugaementara
itu
anen misalnya bahkan kemarin juga ada
yang komplain kaitan ini Pak Rahman
kenaikan jenjang jabatannya seperti apa
yang diwasta aja bisa jadi Profesor gitu
kan seolah-olah Kalau saya jadi P3K
malah saya gak bisa naik jenjang ke yang
lebihi sementara di dosen swasta dia
sudah bisa nah Terima kasih Pak Rohman
memang ini yang menjadi bagian itu juga
tapi saya detailnya Tapi kan enggak
mungkin sama dengan PNS sama sekali gitu
kan kan Engak mungkin juga ya karena dia
itu ee berbeda gitu ya berbeda nah Oleh
sebab itu Eh pak Rohman Terima kasih
tadi Mungkin itu jadi bagian juga ya
yang harus kita atur di dalam app-nya
Pak roh ya ini dalam 6 bulan ini harus
selesai ini gitu ya Pak Rohman yaas
seperti itu ng bak kasih sehat selalu
salam buat teman-teman di
Situbondo siap Terima kasih banyak bak
terima kas Bapak abdahman atas
pertanyaannya baik Bapak AB masih ada
satu penanya lagi enggak apa-apa ya
Bapak ya Ya silakan baik ini yang sudah
bergabung ada Bapak Ahmad muhtidar eh
muhtadir maaf maaf salah Bapak
ya selamat pagi Asalamualaikum Bapak
Ahmad
muhtadir warahmatullah wabarakatuh Bapak
Wah kok tadi sempat terlihat ada dua ya
Bapak ya iyaah pakai fo
Walaikumsalam Terima kasih pak ya Bapak
Ahmad Madir dari mana
Bapak Saya dari Universitas Trunojoyo Bu
dari Universitas Iya Universitas
Trunojoyo Madura dari Trunojoyo Madura
baik Monggo silakan Bapak pertanyaannya
Terima kasih atas kesempatan yang
diberikan asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Waalaikumsalam yang ingin saya tanyakan
mungkin dengan adanya undang-undang ASN
yang baru ini yang mungkin nanti akan
segera diterbitkan dan aturan terkait
dengan aturan pelaksanaannya akan segera
dibuat atau disusun mungkin yang ingin
saya tanyakan pak ya terkait dengan
penyetaraan jabatan penetaran jabatan
ini mungkin akan lebih efektif mungkin
iniya bukan pertanyaan Ya sekedar
masukkan lebih efektif hasil dari hasil
penyetaraan ini alangkah baiknya
ee apa instansi Pembina itu ikut
terlibat dalam
penugasan-penugasan contohnya misalnya
ASDM ASDM ini mungkin kalau di tempat
penugasan itu mungkin kurang efektif
karena penugasan-penugasan ini hanya
terbatas pada mungkin hanya
kepengelolaan kepegawaian Tapi alangkah
baiknya apabila dari tim atau instansi
Pembina ini memberi penugasan-penugasan
yang lebih bersifat ke
ee lebih lebih umum intinya lebih ee
terkait dengan fungsi dari ASDM ini
sendiri misalnya
Adapun di pemerintahan daerah misalnya
ya mungkin ada yang mungkin tidak
terkoptasi dari ee tugas analis ini atau
apa namanya di misalnya pemerintahan
desa pemerintahan Des ini kan juga
mungkin bagian dari
aparatur apa SDM Aparatur mungkin dengan
adanya ASDM ini Mungkin kita ini bisa
melalui penugasan-penugasan dari
instansi pemindahan ini bisa ikut
terlibat di dalamnya walaupun dalam
bentuk penugasan mungkin itu aja Pak
Terima kasih Pak Baik silakan Bapak AB
bisa menanggapi
Oke makasih Pak dari Pak Ahmad ya ter
Mak kasih pakad ini berarti yang pakad
itu ptnb ya kemarin ya perguruan tinggi
negeri baru ya pakad ya bukan Pak Bukan
Pak kami bukan dari itu belum berani ya
waktu itu ya Iya Jadi kami sudah
Ee Dar negeri ini tahun 2021 Pak 21 2001
2001 ya yang t yang 35 ptnb kemarin ya
Pak ya bukan Pak Bukan Pak yang 35 yang
beralih itu kan
heeh yang tahun 2021 kami pak sudah jadi
negeri itu Iya betul maksudnya itu
perguruan tinggi negeri baru Pak yang
dari swasta ya Oke pak makasih jadi eh
nanti mekanisme penugasan melalui
mobilitas talenta itu bisa Pak ya
Tentunya setuju bahwa Memang dari awal
sesuai dengan Permenpan 62 2020 itu itu
penugasan itu
eh penugasan itu akan tergantung kepada
kompetensinya ya kompetensinya nah
termasuk nanti di dalam undang-undang
ASN ini kalau misalnya ada seseorang
bisa Pak Ahmad ditugaskan ke tempat lain
kalau statusnya PNS maka sistem karirnya
itu tetap jalan Saya ditugaskan ke
trojoyo gitu ya karir saya itu tetap
jalan apalagi nanti ada kesetaraan
jabatan gitu Pak ya Nah Oleh sebab itu e
nanti pengaturan untuk penugasan ini
nanti akan lebih fleksibel dan lebih
luas Pak jadi orang itu punya mobilitas
gitu Pak Ahmad nanti ya untuk bisa
termasuk di ke tadi ke Universitas
runojyo tadi ya jadi e ada kemungkinan
nanti ada konsep Merdeka bekerja Pak
kalau kemarin ada Merdeka belajar kita
juga ada konsep Merdeka bekerja jadi ee
boleh saja Nanti aparatur cuma nanti
penugasannya betul Setuju Pak harus
jelas ya dan harus berdasarkan
keahliannya ngapain Saya ditugaskan ya
kalau enggak ada keahliannya Pak gitu ya
sementara di sana juga banyak gitu ya
seperti ee biasa saja jadi artinya
memang ini nanti di dalam ee pengisian
jabatan melalui ee penugasan termasuk
penyetaraan jabatannya nah ini penting
ya wah rupanya
udah Pak Ahmad ini hebat nih sudah
melihat ke depan ya jadi penyetaraan ini
memang jadi konsen kita juga Pak
Termasuk dalam permen Pan 1 2023 nah
kemudian juga untuk jabatan-jabatan yang
di luar jabatan ASN itu juga kemungkinan
ada penyetaraannya sehingga dia sistem
karya tetap berjalan tapi saya setuju
tuh harus jelas nanti ya pengisiannya
itu kompetensinya dan sebagainya jangan
sampai orang dikirim ke sana ditugaskan
ke sana tapi
kompetensinya enggak jelas gitu loh pak
ya gitu atau terlalu generik padahal pak
bapak itu di sana butuhnya ahli it Gitu
ya Gitu ya ternyata loh kok enggak
sesuai dengan harapan nah ini nanti akan
kita tegaskan juga pakan Terima kasih ya
mudah-mudahan Ee bisa lancar nanti untuk
proses ya klarifikas kasih pak sehat PU
ya Pak I Pak klarifikasi a kelarga Pak
ini bukan termasuk dari ptnb Pak jadi
2001 sudah menjadi PTN Pak Ah iya sip ya
terima kasasih Pak Salam teman-teman ya
di sana Pak
Ahmad kasih Bapak Ahmad Baik terima
kasih untuk dua penanya yang sudah aktif
Bapak Abdurrahman Bapak Ahmad muhtadir
Ya silakan konfirmasi alamat ke kontak
personen
08211900411 Terima kasih juga untuk
bapak Abas subag sudah berbagi ilmunya
di sini bersama dengan semua soat ASN
yang sudah bergabung di zoom yang sudah
bergabung di live YouTube Terima kasih
banyak bapak aba barangkali ada closing
statement yang Akin disampaikan bapak eh
Oke Baik Eh teman-teman sekalian sobat
ASN eh belajar itu Tanpa Batas Ya
belajar itu Tanpa Batas jadi artinya
kalau kita sebagai aparatur sipil negara
ya saat ini kita tidak lagi terbatas
untuk proses pembelajaran jadi jangan
pernah berhenti apalagi ini tantangan di
dalam e undang-undang ASN yang baru itu
akan lebih e kompetitif ya karena tadi
ada beberapa poin yang mendorong bahwa
mau tidak mau Suka tidak suka kita harus
meningkatkan kapasitas kita sebagai
aparatur sipil negara karena kenapa
kompetisinya itu lebih tajam lagi gitu
ya Nah melalui proses dialog seperti ini
saya kira ini menjadi sarana Terima
kasih untuk ppsdm gitu ya yang selalu
memfasilitasi teman-teman Bahkan bukan
hanya untuk teman-teman di Jatim saja
ternyata juga ini untuk seluruh
Indonesia ya sukses semua banyak
tantangan dan peluang yang penting
bagaimana kita bisa ee mensiasati
tantangan peluang itu ya dengan bijak
tentunya dengan meningkatkan kapasitas
individu kita terima kasih teman-teman
sekalian sobat ASN sehat selalu ee
semuanya ya salam asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh termasih juga
Mbak moderator yang hebat Makasih
Waalaikumsalam Ba