Kind: captions
Language: id
[Musik]
[Tepuk tangan]
semenjak berdirinya bpsdm Jawa Timur
kami telah secara progresif menciptakan
wadah untuk tumbuh kembangnya para ASN
Indonesia ketika era digital dimulai
tumbuh sebuah tekad kuat untuk
menyelenggarakan berbagai bentuk
pengembangan kompetensi
nonklasikal sebuah pembelajaran bagi ASN
untuk mengembangkan kemampuan mereka
yang arah geraknya berdampingan dengan
teknologi eh sangat luar biasa dan Ini
pengalaman kami eh belajar dengan
menggunakan metode blended learning jadi
secara online maupun secara during dan
sistem yang dikembangkan pembelajaran
juga sangat memudahkan bagi kami
meskipun ini baru bagi kami dan kami
baru mengetahui e ada mekanisme
pembelajaran yang luar biasa Seperti ini
bedah buku knowledge sharing komunitas
belajar patok banding
pelatihan jarak jauh pendampingan di
tempat kerja
podcast dan webinar adalah
kegiatan-kegiatan pembelajaran yang
telah sukses diselenggarakan oleh bpsdm
Jawa Timur webinar series eh yang
diselenggarakan bpsdm provinsi e Jawa
Timur dengan mengambil tema hari ini
yang tentang kehumasan ini merupakan
sebuah terobosan yang luar biasa ini
adalah merupakan sesuatu yang eh sangat
menggembirakan ini merupakan tanda tanda
dimulainya sebuah era baru yaitu era ASN
eh belajar bpsdm Provinsi Jawa Timur
tentu akan terus meng-update dan
meng-upgrade dirinya tentu kita
menyiapkan mendidik mendiklat bahwa yang
sekarang dididik didiklat adalah mereka
yang akan bersiap juga untuk berhadapan
pada
4.0 sekaligus 5.0
meninggalkan sebuah legasi yaitu
government public relation
Academy ini kan hal-hal yang mungkin
orang tidak terpikirkan Bah ternyata
bpsdm itu bisa membuat banyak
program-program yang menarik untuk
meningkatkan kapasitas ASN kesuksesan
bpsdm Jawa Timur Dalam pelaksanaan
pengembangan Kompetensi nonklasikal ini
akan terus kami pertahankan dan
kembangkan menjadi lebih baik lagi ASN
yang berpengetahuan luas dan cakap
adalah kebanggaan kami SDM unggul menuju
Indonesia emas adalah tujuan kami
bersama bpsdm Jawa Timur ASN Indonesia
berakhlak
[Musik]
juara segala
penjuru kami datang bersama
s
[Musik]
sama ada tiga macam ada PBB PPM dan juga
cmi tapi kita fokuskan ke PPM yaitu
tujuannya agar respek e para peserta
didik kepada atasannya etikanya dan juga
Tata caranya itu sesuai dengan peraturan
penghormatan militer
[Musik]
Selamat sore Kami dari Kementerian Dalam
Negeri dalam hal ini e bbsdm kemageri
untuk
melaksanakankait dengan monitoring
kegiatan dari Diklat dasar sapol tujuan
dari Diklat ini adalah untuk membekali
para agar mampu dalam melaksanakan tugas
dan fungsinya jaga keterintan dengan
ketaranan masyarakat di dalam lingkungan
dia
[Musik]
bekerja kepada para peserta
pelatihan diharapkan ke depan mereka
akan lebih berusaha meningkatkan
kompetensinya lagi melalui
program-program pengembangan kompetensi
teknis dan fungsional lainnya tetap
semangat tetap kompak salam
prajawibawa sangat berterima kasih
sekali atas penyelenggaraan Diklat SAR
polppp pola 100 JP bagi CPNS
pengangkatan pertama ke PNS formasi
jabatan fungsional sertifikasi ini
sangat kami butuhkan mengingat adanya
peraturan tentang kewajiban polppp yang
diangkat sebagai jabatan fungsional
Satpol PP dalam waktu 3 tahun maksimal
Pak wajib memiliki sertifikasi di
klatsar pol P dan jabatan fungsional
terima kasih kepada bpsdm Jawa Timur
yang telah memberikan kesempatan kepada
kami untuk mengikuti Dik ini karena ini
sangat dibutuhkan untuk naik Janjang ke
berikutnya Salah satu syarat untuk
menaiki atau upgrade ke level berikutnya
adalah dengan mengikuti pelatihan
semacam ini terima kasih kepada bpsdm
Provinsi Jawa Timur yang telah
menyelenggarakan pelatihan mulai dari
online class in class sampai dengan
latihan PBB sukses terus bpsdm Provinsi
Jawa
[Musik]
Timur last thing do is BR
[Musik]
down and and my eyes and I take it
[Musik]
in
nanti kita mulai kita lajan k salah
jangan diulang-ulang
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
i
[Musik]
belang
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
Provinsi Jawa Timur terdiri dari 29
Kabupaten dan sembilan kota yang
membuatnya menyandang predikat sebagai
provinsi dengan jumlah kabupaten kota
terbanyak di
Indonesia menghadapi tantangan masa
depan Jawa Timur bertekad untuk tampil
terdepan dalam menyambut tantangan
revolusi digital Jawa Timur terus
melakukan inisiatif kolaborasi dan
inovasi di berbagai
sektor Sekretaris Daerah Provinsi Jawa
Timur adik karyiono membawa Jawa Timur
melesat merespon tantangan transformasi
digital dalam aspek birokrat
[Musik]
pan-pikiran yang
inov danab UN
menunangelayemangkajudkan reasi birrasi
yang berdampaksung
kepadayarakatemi Jawa
timurah semahan berasek
[Musik]
dibaior integrasi dan interoperabilitas
data dan informasi dari berbagai sektor
serta membangun sistem keamanan cyber
serta menciptakan budaya kerja ASN yang
berbasis teknologi
informasi bersama sosok yang pernah
meraih penghargaan top 10 inovasi
administrasi negara atau inagara as ini
implementasi SPBE di provinsi Jawa Timur
semakin berkembang Hal ini dapat dilihat
dari layanan-layanan publik berbasis
digital seperti eamsat Jatim online
single submission atau jos Dimas tndde
dan sat
[Musik]
Jati transasi digital di setiap proses
pelayanan publik adalah kunci dari
keberhasilan reformasi birokrasi yang
berdampak langsung kepada masyarakat
sebagai bentuk implementasi SPBE di
Jatim khususnya keamanan siber bersama
Pak Sekda adikaryo Saya yakin Provinsi
Jawa Timur pasti dapat terus
meningkatkan layanan birokrasi berbasis
digital yang berdampak bagi masyarakat
Terima kasih yang sub pemint Provinsi
Jawa Timur Ibu Gubernur bapak wakil
gubernur Bapak seng Bapak adaryo atas
bimbingannya sehingga Sutomo bisa
menciptakan suatu aplikasi untuk sistem
informasi enterpriseomo untuk
transparansi dan
[Musik]
akunabilitas
[Musik]
implementasi corvaliius ASN berakhlak
pemerintah provinsi Jawa Timur presiden
republik Indonesia Joko Widodo secara
resmi meluncurkan cor values dan
employer branding ASN pada bulan Juli
Bismillahirrahmanirrahim saya
luncurkan corvelius ASN berakhlak dan
employer branding ASN bangga melayani
bangsa Saya hanya ingin menyampaikan
Core
valu bagi
ASN yang diluncurkan oleh Bapak Presiden
pada bulan Juli tahun
2021 yaitu
berlak
asnai panduan berpikir bertutur dan
berperilaku
diimplementasikan dalam kata
berakhlak akronim dari berorientasi
pelayanan
akuntabel
kompeten
harmonis loyal adaptif dan
kolaboratif kemudian employer branding
yang merupakan moto ASN dalam bekerja
menggunakan semboyan bangga melayani
bangsa
ASN Memegang teguh nilai-nilai dasar
yang sama memberikan pelayanan yang baik
untuk masyarakat ASN bukan pejabat yang
minta dilayani ASN harus memiliki jiwa
melayani untuk membantu
masyarakat pemerintah provinsi Jawa
Timur bertekad untuk mengimplementasikan
Core values berakhlak dan employer
branding bangga melayani bangsa secara
konsekuen dan
berkelanjutan hari ini ada value
baru yang diharapkan bisa
menginisiasi dari proses pengintegrasian
program kita dengan value
loyalitas dengan value
akuntabilitas
dengan suasana-suasana yang memungkinkan
kita bisa
melakukan
strongaboration jadi kolaborasi Saya
rasa sudah
dilakukan tapi bahwa membangun penguatan
kolaborasi secara
programatik dan sistemik itu yang
mungkin akan mendapatkan penguatan
ketika kita mendapatkan cor Val kita
beraklak implementasi berakhlak
pemerintah provinsi Jawa
Timur berorientasi
pelayanan Kami berkomitmen memberikan
pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
panduan perilakunya antara lain
satu memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat dua ramah cekatan solutif dan
dapat diandalkan
tiga melakukan perbaikan tiada HTI Saya
sangat senang sekali mengurus izin di
sini karena petugasnya sangat
ramah respon dan sangat bertanggung
jawab e Terima kasih buat dinas
penanaman modal dan pelayanan terpadu
satu pintu E saya sudah bisa mengurus
nib di sini dengan pelayanan yang sangat
ramah dan gratis dibimbing sampai
keperluan saya selesai dan saya juga
diberikan
ee pengetahuanpengetahuan cara
pengisiannya dengan sangat baik dan
jelas petugasnya
ramah
akuntabel kami bertanggung jawab atas
kepercayaan yang
diberikan panduan perilakunya antara
lain sat melaksanakan tugas dengan
jujur bertanggung jawab cermat disiplin
serta berintegritas
tinggi du menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara bertanggung
jawab efektif dan
efisien t tidak menyalahgunakan
kewenangan
jabatan
kompeten terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas panduan perilakunya antara
lain
satu meningkatkan kompetensi dan
menjawab tantangan yang selalu
berubah
dua membantu orang lain belajar
tiga melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
harmonis kami saling puli dan menghargai
perbedaan panduan perilakunya antara
lain S menghargai setiap orang Apun
latar
belakangnya du suka menolong orang
lain t membangun lingkungan kerja yang
kondusifyal kam
berikas
s dan negar panduan perilakunya antara
lain sat Memegang teguh ideologi
Pancasila dan undang-undang dasar negara
Republik Indonesia tahun
1945 setia kepada NKRI dan pemerintahan
yang sah Selamat pagi Kepada seluruh
jajaran di Manun
berada yang
ada dan seluruh jajaran komando untuk
memberikan arahan selamam bertugas salam
sap salam Praja Wibawa
813 Dua menjaga nama baik sesama
ASN pimpinan instansi dan negara
Tiga menjaga rahasia jabatan dan negara
salam sikap jas singis inovatif gererak
cepat antisipasi persuasif Yes adaptif
kami terus berinovasi dan antusias dalam
menghadapi perubahan panduan perilakunya
antara lain satu cepat menyesuaikan diri
menghadapi
perubahan dua terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
tiga bertindak
proaktif kolaboratif
kami membangun kerjaasama yang sinergis
panduan perilakunya antara
lain satu memberikan kesempatan kepada
berbagai pihak untuk
berkontribusi dua terbuka dalam bekerja
sama untuk menghasilkan nilai tambah
tiga menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
May
[Musik]
Bangs Halo sobat ASN minpro akan
menjelaskan tentang cara mendapatkan
e-sertifikat webinar ASN belajar yuk
kita simak cara mendapatkan e-sertifikat
webinar ASN belajar yang pertama
pastikan sobat ASN sudah mendaftar dalam
kegiatan webinar ASN belajar link
pendaftaran dapat diisi maksimal h-1
sebelum webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh
[Musik]
bit.lyarftar_asnb2024 lalu klik tulisan
masuk menggunakan Google masukkan Ail
soat ASN yangih
[Musik]
kemudian isi kolom data diri sobat ASN
pada formulir yang tersedia isi setiap
kolom dengan benar nama Tulis nama
lengkap sobat ASN karena ini adalah nama
yang akan terterap pada
e-sertifikat selanjutnya isi kolom
NIP pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN jabatan dan instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar jangan lupa tulis pilih kota atau
Kabupaten dari mana sobat ASN berasal
dan yang paling penting isi nomor
whatsApp sobat ASN yang aktif karena
semua pemberitahuan akan dikirimkan
melalui pesan Whatsapp setelah sebua
kolom terisi cek dan pastikan kembali
data yang sudah sobat ASN isi adalah
benar lalu klik
submit sobat ASN akan langsung
mendapatkan pesan di WhatsApp yang
berisikan link materi virtual background
dan juga link presensi simpan terlebih
dahulu nomorfg
agar Link yang diterima aktif dan
menjadi
hperlink nah link presensi ini baru bisa
diakses pada saat acara webinar
berlangsung sobat ASN dapat langsung
klik Link yang tertera dan pastikan
kembali data diri sobat ASN sudah benar
setelah itu sobat ASN dapat langsung
Tanda tangan pada kolom yang tersedia
jika sudah klik
submit
setelah mengisi link presensi sobat ASN
akan langsung diarahkan untuk mengisi
[Musik]
kuesioner sobat ASN juga bisa menuliskan
kritik dan saran untuk webinar ASN
belajar
[Musik]
loh setelah mengisi kuesioner sobat ASN
dapat langsung mengunduh e-ertifikat
webinar ASN belajar
e-sertifikat bisa diunduh setelah acara
webinar selesai ya jadi pastikan sobat
ASN mengikuti webinar sampai akhir ingat
Link eertifikat yang diterima setiap
orang berbeda dan semua pesan
pemberitahuan ini akan dikirimkan
melalui pesan WhatsApp bukan email
gimana soahbat ASN sekarang cara
mendapatkan e-sertifikat semakin mudah
kan tetap semangat dan ikuti webinar ASN
belajar persembahan corpus sdis bpsdm
Provinsi Jawa
[Musik]
Timur masih bingung cara daftar webinar
di rumah SN langsung saja Check This Out
pertama buka browser kalian bisa melalui
handphone maupun laptop selanjutnya
ketik rumah SN byp di provinsi Jawa
Timur khusus untuk ASN PPR Jatim login
dengan akun Master setelah itu masukkan
NIP dan
password Setelah kalian ada di branda
rumah SN pilih menu webinar yang ada di
sebelah
kiri lalu pilih webinar yang akan
diikuti dan klik
buka selanjutnya registrasi terlebih
dahulu dengan cara klik registrasi yang
berwarna hijau setelah registrasi jangan
lupa update data kalian dengan cara klik
update informasi sertifikat dan Pastikan
data kalian benar dari nama NIP jabatan
dan instansi tempat kalian bekerja lalu
klik Oke untuk mendapatkan sertifikat
Kalian juga perlu mengisi survei dengan
cara klik isi kuisioner setelah itu klik
[Musik]
submit Setelah semua persyaratan
terpenuhi Sekarang Anda dapat mengunduh
sertifikat webinar Jangan lupa untuk
memberikan kami feedback dengan cara
klik creating webinar
Nah sekarang sudah paham kan cara
mendaftar sampai mendapatkan
sertifikatnya setelah mendapatkan
sertifikatnya kalian enggak mau kan
sertifikatnya tidak diakui yuk simak
penjelasan teknis Bagaimana cara
mengupdate data di dikap teknis atau
seminar pertama pilih menu integrasi
cisn pilih menu riwayat Diklat teknis
yang kemudian akan muncul tampilan
berikut dan selanjutnya tekan
tambah setelah muncul pop up sobat ASN
bisa mengisi data sesuai dengan sobat
ASN
miliki mudah bukan yuk ikuti webinar
series yang ada di rum SN dan sampai
bertemu di series
berikutnya bertugas sebagai abdi negara
seorang ASN tidak hanya melaksanakan
fungsi sebagai pelaksana kebijakan
pemerintah dan pelayan publik namun
harus mampu menjadi perekat negara
kesatuan republik
[Musik]
sosial kultural menjadi penting di
tengah kondisi keberagaman masyarakat
Indonesia ASN dituntut dapat melayani
masyarakat tanpa diskriminasi sehingga
diharapkan ASN memiliki kompetensi
sosial kultural Sesuai dengan standar
kompetensi jabatannya agar mampu menjaga
mengembangkan dan mewujudkan rasa
persatuan dan kesatuan dalam kehidupan
bermasyarakat berbangsa dan
bernegara
Ayo kembangkan Kompetensi sosial
kulturalmu bersama ASN belajar seri
[Musik]
sat asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Shalom Om Swastiastu nama
budhaya salam kebajikan Rahayu Rahayu
Rahayu Dan salam sehat untuk kita semua
selamat pagi sobat ASN di mana pun anda
berada yang sudah bergabung di zoom
meeting maupun di live YouTube bpsdm
Jatim TV senang sekali saya Fanny
patriia kembali hadir menjadi moderator
pada ASN seri 9 pada pagi hari ini
Tentunya pada momen kali ini Izinkan
saya untuk dapat menyapa terlebih dahulu
yang terhormat Kepala bpsdm Provinsi
Jawa Timur bapak Dr ramlianto SMP yang
kami hormati para narasumber yang telah
hadir secara virtual guru besar dan
Dekan Fakultas Ilmu Budaya Universitas
Erlangga Bapak Prof Dr Purnawan basudoro
s.smh kepala pusat pengembangan
kompetensi teknis dan sosial kultural
aparatur sipil negara Lan RI Ibu Isti
her Mba PLT asisten diputi manajemen
talenta dan peningkatan kapasitas SDM
Aparatur Kementerian Pan RB bapak Agus
Yudi Wicaksono sstp mpmp dan tentu saja
Bapak dan Ibu peserta ASN belajar seri
ke-9 tahun 2024 di mana pun anda berada
tentunya Pada momen kali ini Bapak dan
Ibu sobat ASN luar biasa dapat hadir
secara virtual di tempat dan dinas Anda
masing-masing di mana Pada momen webinar
seri kees9 kali ini kita akan membahas
dan mengangkat tema di mana kompetensi
ini sangat erat kaitannya dengan sikap
toleransi keterbukaan dan kepekaan
terhadap perbedaan antar individu atau
kelompok masyarakat dan harus dimiliki
oleh setiap ASN untuk menjalankan fungsi
sebagai perkat dan pemersatu bangsa
dengan tema Kompetensi sosial kultural
ASN apa dan bagaimana
[Musik]
mengembangkannya
[Musik]
tentunya sebelum kita memulai sesi
pemaparan dari para narasumber yang
telah hadir secara virtual marilah kita
simak terlebih dahulu keyn speech yang
akan disampaikan oleh Kepala bpsdm
Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto
[Musik]
spmp
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian salam
optimis Jatim bangkit sbat ASN selamat
bertemu kembali dalam webinar series ASN
belajar persembahan Jatim University
badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur pada hari ini Kamis
tanggal 7 Maret 2024 ini ASN belajar
telah memasuki seri kees9 untuk tahun
2024 kami informasikan bahwa ASN belajar
diselenggarakan setiap hari Kamis
sepanjang tahun dan diikuti oleh ASN di
seluruh
Indonesia partisipasi aktif dari sobat
ASN di seluruh tanah air ini menunjukkan
antusias yang luar biasa dari para sobat
ASN untuk terus mengembangkan
kompetensinya secara
berkelanjutan sat ASN karena itu Kami
berkomitmen untuk selalu menyajikan
topik-topik aktual yang menjadi
kebutuhan RI pengembangan kompetensi ASN
di
Indonesia pada seri ke9 tahun 2024 ini
kami menyajikan topik yang terkait
dengan salah satu kompetensi yang
dipersyaratkan untuk ASN dionesia
yakni Kompetensi sosial
kultural topik menarik ini tentu
membutuhkan diskusi yang intensif yang
akan melahirkan rekomendasi yang lebih
konkret serta strategi pengembangan
kompetensi yang lebih praktis dan
berdampak bagi kita nah sobat ASN sebab
itu topik yang akan kita angkat dalam
webinar series ASN belajar seri kees9
ini adalah Kompetensi sosial kultural
apa dan bagaimana mengembangkannya
sat SN termaktub dalam undang-undang
Republik Indonesia nomor 23 tahun 2014
tentang Pemerintahan Daerah terdapat
tiga kompetensi yang harus dimiliki dan
dikembangkan oleh aparatur sipil negara
yakni kompetensi manajerial kompetensi
teknis dan kompetensi
sosialkultural kompetensi sosial
kultural sendiri merupakan seperangkat
pengetahuan keterampilan dan sikap
perilaku yang dapat diamati diukur dan
dikembangkan terkait dengan pengalaman
ASN berinteraksi dengan masyarakat
majemo baik dalam hal agama suku dan
budaya perilaku wawasan kebangsaan etika
nilai-nilai moral emosi dan prinsip yang
harus dipenuhi oleh setiap
ASN dengan memenuhi Kompetensi sosial
kultural ini seorang ASN diharapkan
mampu menjadi Garda terdepan persatuan
dan kesatuan bangsa kita
sobat ASN di seluruh tanah air
kemajemukan dan keberagaman suku bangsa
bahasa agama pandangan politik
masyarakat Indonesia menuntut aparatur
sipil negara untuk tidak hanya
melaksanakan fungsinya sebagai pelaksana
kebijakan pemerintah dan pelayanan
publik namun harus mampu menjadi
katalisator kohesi sosial yang mengarah
pada makin kokohnya Negara Kesatuan
Republik
Indonesia berbeda memang dengan
kompetensi manajerial dan kompetensi
teknis Kompetensi sosial kultural
memiliki karakteristik yang berbeda
mengingat cakupan yang luas dalam hal
standar dan
pengembangannya dalam konteks yang lebih
luas Kompetensi sosial kultural dapat
dijelaskan sebagai seperangkat kemampuan
dalam memberikan pelayanan kepada publik
lintas budaya secara lebih
efektif jika kita kaji lebih mendalam
pengembangan kompetensi SOS kultural
bagi ASN setidaknya ada empat tujuan
pertama mengembangkan kesadaran ASN agar
menguasai pengetahuan tentang
keanekaragaman kesetaraan dan
kemartabatan manusia sebagai individu
dan makhluk sosial dalam kehidupan
masyarakat yang kedua dalam rangka
menumbuhkan sikap kritis peka dan Arif
dalam memahami keberagaman kesederajatan
dan kemartabatan manusia dengan landasan
nilai estetika etika dan moral dalam
kehidupan masyarakat yang ketiga mampu
memberikan landasan pengetahuan dan
wawasan yang luas serta keyakinan kepada
ASN sebagai bekal hidup bermasyarakat
selaku individu dan makhluk sosial yang
beradab dalam mempraktikkan pengetahuan
akademik dan keahliannya serta mampu
memecahkan masalah sosial kultural
secara Arif dan yang terakhir keempat
mampu memberikan pengetahuan dasar dan
pengertian umum tentang konsep yang
dikembangkan untuk mengkaji
gejala-gejala sosial kultural agar daya
tanggap persepsi dan penalaran ASN dalam
menghadapi lingkungan sosial kultural
dapat ditingkatkan sehingga kepekaan ASN
pada lingkungan menjadi lebih besar nah
sobat ASN kita pasti sepakat bahwa dalam
rangka pengembangan Kompetensi sosial
kultural ASN harus dilakukan secara
terencana dan sistematis dengan standar
kompetensi yang terukur lalu Seperti apa
strategi kita sebagai ASN mengembangkan
Kompetensi sosial kultural ini untuk
membahas tuntas dan cerdas topik ini
kami sudah mengundang Dengan hormat para
narasumber yang sangat kompeten di
bidangnya kami menyampaikan terima kasih
dan apresiasi kepada para narasumber
yang telah berkenan hadir dan akan
berbagi berbagai informasi strategis
kepada sobat ASN di seluruh tanah air
pertama kepada bapak Prof Dr Purnawan
basundoro
ssmhum beliau adalah guru besar
sekaligus Dekan Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Erlangga Surabaya yang sudah
memiliki pengalaman riset yang sangat
luas di bidang sosial kultural yang
kedua beliau adalah ibu Isti heriani Mba
beliau kepala pusat pengembangan
kompetensi teknis dan sosial kultural
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia dalam kapasitas jabatannya
beliau telah menyusun seperangkat
regulasi tentang pengembangan Kompetensi
sosial kultural bagi ASN dan yang ketiga
adalah bapak Agus Yudi Wicaksono s.stp
MPP beliau adalah pelaksana tugas
Asisten Deputi manajemen talenta dan
peningkatan kapasitas SDM Aparatur
Kementerian pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi birokrasi nah sobat
ASN Selamat mengikuti webinar ASN
belajar seri ke9 tahun 2024 semoga
bermanfaat wassalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
[Musik]
tu Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh kami ucapkan terima kasih
atas Ken speech dan juga opening speech
yang telah disampaikan oleh bapak Dr
ramlianto spmp nah tentu saja sobat SN
yang sekarang ini telah bergabung di
zoom meeting maupun di akun YouTube
official kami di bpsdm Jatim TV pastikan
bahwa sobat ASN untuk dapat mengisi link
presensi yang dapat diakses langsung
melalui batly Gar Mir hadir seri 9
seperti running Tex yang ada di layar
sobat ASN namun untuk sekarang khusus
untuk ASN Pemprov Jawa Timur Anda dapat
mengikuti webinar pada rumah ASN yang
linknya tertera di Running Tex juga
untuk lebih lengkapnya agar dapat mudah
terintegrasi dengan C ASN sehingga nilai
ipasn Anda dapat diakui secara sah
sekali lagi khusus untuk sobat ASN di
lingkungan Pemprov Jawa Timur bisa
langsung masuk dan mengikuti webinar ASN
seri ke-9 ini pada rumah ASN di mana
linknya ini terdapat di Running tag yang
ada di layar supaya sobat ASN bisa
langsung mudah nih terintegrasi dengan
casn sebuah aplikasi khusus ya dan nilai
IP ASN bisa diakui secara sah untuk
sobat ASN juga berkesempatan mendapatkan
10 merchandise menarik selama mengikuti
ASN belajar seri ke-9 ini dan dapatan
dapatkan aktif sebagai penanya dengan
nanti bisa langsung mengajukan
pertanyaan melalui kolom pertanyaan yang
ada di zoom meeting maupun kolom
pertanyaan yang ada di akun YouTube
serta Rais hand bila nanti telah kami
Open Mic dan juga Open cam Jadi anda
bisa langsung berdiskusi dengan para
narasumber dan kuis official Instagram
di
@bpsdmjatim dan juga wipromunication
jangan sampai dilewatkan di mana hadiah
juga akan kami bagikan bagi Anda yang
terpilih Dan juga anda yang berhasil
memenangkan kuis sekali lagi jangan lupa
untuk follow dulu akun Instagram di
@bpsdmjatim dan juga di
@wiproomunication dan selengkapnya kita
akan menuju dan menyapa langsung
narasumber kita yang
[Musik]
pertama
[Musik]
baik segera kita akan menyapa narasumber
kita yang pertama yaitu guru besar dan
Dekan Fakultas Ilmu Budaya Universitas
Erlangga Bapak Prof Dr Purnawan
basundoro SSM home di mana Kami akan
membacakan terlebih dahulu profile
singkat dari beliau saat ini beliau
menjabat sebagai Dekan Fakultas Ilmu
Budaya Universitas Erlangga mulai dari
tahun 2020 kemudian di tahun 2022 hingga
sekarang juga menjabat sebagai
sekretaris Tim Ahli Cagar Budaya tacb
Kota Surabaya dengan riwayat pendidikan
menempuh pendidikan di tahun 2011 dengan
gelar doktor ilmu sejarah Universitas
Gadjah Mada dan telah menerbitkan
publikasi ilmiah buku dan jurnal
sejumlah Luar biasa ini ada sekitar
puluhan ya tidak hanya belasan saja
total ada 51 jurnal dan buku yang telah
dipublish serta artikel yang dap dapat
Bapak Ibu sobat ASN dapatkan dan baca di
surat kabar dan majalah ini terdapat
puluhan juga sehingga pada momen kali
ini materi yang disampaikan oleh Beliau
jangan sampai dilewatkan segera kita
akan menyimak pemaparan dan menyapa
narasumber yang pertama profesor Dr
Purnawan basundoro
[Musik]
ssmh
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Prof Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Apa kabar
Alhamdulillah sehat ya walaupun
kondisinya mendung setiap hari hujan
tapi kita harus sehat pak betul sehat
dan juga tentunya semangat ya apalagi
pada B ini Semangat betul Terima kasih
telah bergabung secara virtual pada pagi
hari ini Prof dan tentunya dinantikan
oleh seluruh sobat ASN yang telah
tergabung ada ada dua media satunya di
akun YouTube dan juga Zoom meeting untuk
itu kesempatan momen pertama kali ini
kami langsung berikan kepada Profesor
disilakan
Oke terima kasih asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
salam sejahtera untuk kita semua dan
semoga sobat-sobat ASN yang berada di
berbagai tempat di
Indonesia hari ini dalam keadaan eh
sehat walafiat Eh pada pagi hari ini
saya diberi apa namanya tema untuk
ee berdiskusi dengan rekan-rekan ASN
semua
mengenai Kompetensi sosial kultural ya
Bagi ASN karena memang
ee Kompetensi sosial kultural ini ee
kemudian menjadi sesuatu yang
diformalkan ya walaupun sebenarnya
secara umum Kompetensi sosial kultural
ini adalah sesuatu yang melekat ya
secara alamiah berada di diri kita
masing-masing gitu ya tetapi karena
posisi kita ini sebagai ASN dan kemudian
ee keahlian sosial kultural ini kemudian
diformalkan menjadi sebuah kompetensi
yang bisa diukur maka tidak bisa tidak
kita semua yang merasa sebagai aparatur
sipil negara atau ASN tentu saja kita
harus ee menguasai hal tersebut gitu ya
sebenarnya ee Kompetensi sosial kultural
ini bukan sesuatu yang sulit ya bukan
sesuatu yang rumit ya
Ee dan tidak membutuhkan keahlian
tertentu Sebenarnya ya ini agak berbeda
dengan
kompetensi yang lainnya seperti misalnya
kompetensi manajerial karena kompetensi
manajerial itu memang ee sebuah keahlian
yang itu harus dilakukan dengan cara ee
belajar secara terus-menerus baik
teoritis maupun yang bersifat praktis
nah sementara
Kompetensi sosial kultural ini
sebenarnya ya secara sederhana itu
sebenarnya bisa diukur dengan hati kita
dengan nurani kita kira-kira tindakan
kita sehari-hari itu dalam melayani
masyarakat ya sebagai aparatur sepir
negara sebagai ahli ee sebagai apa
namanya
ee pelayanan masyarakat ini kira-kira
Itu
Menyakitkan merugikan atau tidak
terhadap kelompok-kelompok yang lain itu
sebenarnya intinya itu hati nurani kita
ini sebenarnya ya sebagai kontrol yang
paling baik ya atas sikap-sikap kita
yang terkait dengan Kompetensi sosial
dan kultural itu Ini catatan yang utama
itu adalah itu nah tetapi ee pagi ini
supaya lebih ee ter struktur saya ingin
berbagi
eh apa namanya nah ini PowerPoint ya
terkait dengan apa yang harus kita
lakukan ee kaitannya dengan Kompetensi
sosial kultural ini waktu yang diberikan
ke saya terbatas ini hanya 30 menit
sehingga
ee nanti jika ada hal-hal yang masih
kurang nanti kita bisa diskusikan atau
di lain waktu juga rekan-rekan ASN bisa
menghubungi saya secara langsung nah
terkait dengan kompetensi ini sebenarnya
sudah diatur di dalam peraturan menteri
pendayagunaan aparatur negara dan
Reformasi birokrasi ya nomor 38 tahun
2017 di sana sudah dijelaskan secara
detail apa-apa yang eh harus dilakukan
oleh seorang ASN dan terkait dengan
kompetensi ini ini sudah ada kamusnya ya
di dalam ee Peraturan Menteri tersebut
di lampiran itu sudah ada e kamus
terkait dengan kompetensi ya dan salah
satunya adalah Kompetensi sosial
kultural nah di sana ada definisi ya ini
eh apa namanya definisi umumnya semacam
ini bahwa Kompetensi sosial kultural ini
adalah pengetahuan keterampilan dan
sikap perilaku yang dapat diamati ya
Jadi yang namanya sikap ya yang namanya
kompetensi itu bisa diamati Jadi kalau
eh apa namanya ada orang mengamati kita
dan ini ternyata tidak sesuai dengan
kamus ya berarti kita belum kompeten
gitu ya dan kemudian bisa diukur
kompetensi itu bisa diukur bisa
dikuantifikasi sikap ini sebenarnya E
kompetensi adalah kemampuan ya
keterampilan sikap tetapi ini bisa
diukur bisa
dikuantifikasi Oleh karena itu tentu
saja karena ini bisa diukur gampang
sebenarnya Nah karena bisa diukur maka
bisa dikembangkan ya perilaku-perilaku
terkait dengan ee sosial kultural ini
walaupun itu bersifat alamiah dan itu
ada di dalam diri kita tetapi kalau itu
tidak dipupuk tidak
dikembangkan itu bisa berbalik ya Jadi
bisa kompetensinya itu bisa gugur gitu
ya apa yang mestinya kita lakukan ya
bisa menjadi ee ee negatif gitu ya nah
Kompetensi sosial kultural ini lebih
banyak terkait dengan perilaku
Sebenarnya ya dengan perilaku kita
manakala kita berinteraksi dengan
masyarakat ee yang majemuk Ya majemuk
ini kalau dalam konteks Indonesia itu ya
Ee majemuk dalam hal agama kita memiliki
agama resmi itu ada en gitu ya kemudian
suku dan budaya Wah ini sangat banyak
kemudian perilaku wawasan kebangsaan
jadi dalam konteks
eh kita yang beragam ini wawasan
kebangsaan kita seperti apa pemahaman
terkait dengan keragaman dalam konteks
persatuan Indonesia itu seperti apa G ya
dan kemudian ada etika ada nilai-nilai
moral dan lain sebagainya yang ini harus
dipenuhi oleh kita semua
ASN yang bekerja di
ee Indonesia itu ya
Nah kalau mengacu kepada peraturan
menteri itu nama kompetensinya adalah
perkat
bangsa jadi kita sebagai seorang ASN ini
harus berperan sebagai perkat
bangsa Mengapa kok istilahnya perkat
Bangsa apakah
EE bangsa ini bisa pecah Apakah bangsa
ini bisa terbelah-belah gitu ya sehingga
harus ada perkatnya
betul bangsa kita ini karena latar
belakang kemajemukannya
tadi maka kita itu rentan sekali dengan
perpecahan rentan dengan ee apa namanya
perbedaan ya rentan dengan konflik itu
intinya itu kita bisa melihat banyak
sekali kasus-kasus di Indonesia yang itu
ee terjadi ya konflik-konflik yang
terjadi karena adanya keragaman tadi
yang dilatar belakangi karena adanya
perbedaan perbedaan yang terjadi di
Indonesia gitu ya Nah Oleh karena itu
ee apa namanya kita sebagai aparatur ya
yang bekerja di negara dan negara ini
berkewajiban
untuk menjaga yang namanya Negara
Kesatuan Republik Indonesia NKRI itu
negara berkewajiban untuk menjaga
Harmoni antar masyarakat ya maka kita
sebagai ASN tentu saja berkewajiban
untuk menjalankan tugas negara tadi gu
ya namanya saja kita aparatur sipil
negara gitu ya Ada lagi aparatur non
siipil ya ya tentara misalnya itu non
siipil gitu nah kita ini sipil juga
berkewajiban jika misalnya aparatur
militer itu berkewajiban untuk
ee apa namanya menjaga bangsa ini dari
serangan musuh yang berasal dari luar
maka kita sebagai aparatur pil negara ya
sebagai ASN berkewajiban untuk tadi
merekatkan agar ee apa namanya
perbedaan-perbedaan yang terjadi di
negara ini itu tidak menyulut perpecahan
gitu ya apalagi kalau kita tahu bahwa
yang namanya aparatur sipil negara itu
kan ditempatkan di berbagai wilayah di
Indonesia ya tanpa kecuali kalau kita di
awal diangkat sebagai ASN itu kan ada
sumpah gitu ya sumpah ASN yang salah
satunya ya kita harus bersedia
ditempatkan di berbagai tempat di
Indonesia Itu Nah sayangnya memang saat
ini di era apa namanya otonomi daerah
itu ya itu ada aparat sipil yang
diangkat oleh
daerah setempat dan agak sulit untuk
dilakukan ee mutasi ke daerah lain gitu
ya Nah ini juga menurut saya juga
menjadi salah satu kelemahan kita karena
kemudian eh ASN tersebut ya
pengalaman
menghadapi Apa namanya kebinekaan tadi
pengalaman menghadapi keberagaman itu
menjadi tidak maksimal ya karena seperti
saya misalnya status saya sebagai dosen
di ee Universitas air Langga yang
statusnya ptnph itu tidak boleh ternyata
untuk motasi ke tempat lain ya kalau
sangat tidak terpaksa ya tetapi
beruntung bahwa saya itu diberi tugas
kadang-kadang harus berkeliling
Indonesia ya seperti Bapak Ibu sekalian
Saya kira dengan penugasan-penugasan
singkat yang EE ke berbagai daerah ini
menjadi kesempatan bagi kita semua untuk
bisa melihat realitas keberagaman itu
nah ini kenapa kenapa kemudian ASN kok
harus e berposisi sebagai perkat bangsa
itu tidak lain karena kita itu memang
beragam nah keberagaman
ini keberagaman Indonesia atau
multikultur Indonesia atau kebinekaan
Indonesia itu ini adalah anugerah Tuhan
Yang Maha Esa ini adalah ee sunatullah
bersifat alamiah kita tidak bisa meminta
Kenapa misalnya kita tidak dilahirkan di
negara yang keberagaman itu minim
misalnya di negara-negara yang sifatnya
kontinen ya yang ee di benua di daratan
semua itu itu kan biasanya Ee
keberagamannya tidak terlalu besar
sebagai contoh misalnya masyarakat di
Timur Tengah di Arab Saudi itu Bahasanya
saja satu bahasa Arab G ya kalaupun ada
perbedaan Mungkin sedikit saja di dialek
tapi Indonesia Indonesia hidup di negara
kepulauan yang kecil-kecil ya ada yang
kecil ada yang besar tapi jumlah
puluhnya sangat banyak di sana diuni
oleh berbagai orang sehingga pada zaman
dulu
misalnya kesempatan untuk saling
berkomunikasi antar satu pulau dengan
pulau yang lain itu tidak terlalu besar
kesempatannya sehingga masing-masing
kemudian ya mengembangkan budaya ee yang
unik ya di Pulau itu bahasa kemudian
aspek-aspek ee tuju unsur universal
kebudayaan itu ya berkembang di
masing-masing Pulau itu dan ini sudah
disadari oleh eh para pendiri kita oleh
para pendiri bangsa kita Para founding
fathers gitu ya Bahkan
misalnya ketika Bung Karno eh
menyampaikan pidato di sidang badan
penyelidik usaha-usaha persisipan
kemerdekaan PPU PKI pada tanggal 1 Juni
1945 sebagai nota apa namanya untuk
menyampaikan dasar negara Pancasila itu
beliau itu sudah menyata ak gitu ya
bahwa Indonesia ini adalah sebuah
kesatuan yang terdiri atas pulau-pulau
suku-suku serta beraneka ragam agama ini
sudah disadari ya Sehingga ini saya
petik misalnya Bungo mengatakan terkait
dengan ketika dia mengusulkan tentang
satu paham kebangsaan ya dia mengatakan
bahwa jikalau tuan-tuan terima baik
marilah kita mengambil sebagai dasar
negara yang pertama yaitu kebangsaan ya
kebangsaan Indonesia yang bulat
G bukan kebangsaan Jawa bukan kebangsaan
Sumatera bukan kebangsaan Borneo ya
selebes Bali dan lain-lain ini sudah
disadari oleh Bung Karno bahwa kita
dianugerahi
eh apa namanya sebagai bangsa itu yang
memiliki keragaman yang luar biasa ya Ee
Dan ini menjadi kewajiban kita ASN itu
untuk menjaganya nah ini Misalnya ini
secara singkat keberagaman kita gu itu
ada agama resmi gitu ya enam suku
itu lebih dari 250 gitu ya kemudian ada
aliran kepercayaan ada
Pulau ada adat ada desa dan macam-macam
belum lagi misalnya keberagaman terkait
dengan latar belakang sosial ekonomi gu
ya dari mulai yang miskin sampai yang
kaya nah ini adalah keberagaman yang
Tentu saja Ini harus ee dijaga dengan
sebaik-baiknya
ee Apalagi kita yang posisinya adalah
sebagai ASN sehingga kita memiliki
kewajiban untuk itu kita tidak ingin
misalnya saudara-saudara kita yang di
Papua kemudian memisahkan diri
saudara-saudara kita yang di Maluku
misalnya memisahkan diri atau di
Kalimantan miskan diri kita memiliki
pengalaman yang saya kira
cukup traumatik ya terkait dengan ee apa
NKRI ini atau terkait dengan kesatuan ee
Indonesia
ini ada pengalaman yang sangat traumatik
yang pertama misalnya Aceh ya Gerakan
Aceh Merdeka itu yang meminta agar Aceh
itu merdeka Papua yang sampai sekarang
belum bisa dituntaskan dengan baik nah
ini adalah eh gerakan-gerakan yang latar
belakangnya itu kena ini tadi karena ke
agama ini tadi karena keterpisahan
antara satu pulau dengan pulau yang lain
sehingga seringkiali ada
kecemburuan-kecemburuan yang muncul
antara satu wilayah dengan wilayah yang
lain ini tidak boleh terjadi
ini nah belum lagi ini misalnya
keagaman yang terkait dengan mata
pencaharian juga gender ya kita ini
secara alamiah ee apa namanya dibedakan
ya Ant ada yang laki-laki ada yang
perempuan dengan kodrat yang
masing-masing itu berbeda walaupun
peran-peran sosial peran-peran ekonomi
peran-peran politik itu sama tapi ada
sesuatu yang membedakan ya dan ada
budaya agama dan lain sebagainya nah ini
misalnya
ee kasus-kasus yang terkait dengan
keberagama kasus Ambon misalnya pada
saat eh awal eh apa namanya
adanya gerakan reformasi kita
memunculkan kita mendapatkan kondisi
adanya konflik yang terjadi di ampun
kemudian Poso memang kita berhasil
kemudian ee menyelesaikan kasus-kasus
itu tetapi kerusuhan yang diambon di
Poso Sampit gitu ya itu berjalan
bertahun-tahun awalnya ya dan baru bisa
dipadamkan ya setelah beberapa tahun dan
ini tentu saja kasus-kasus semacam ini
menimbulkan
ee korban Ya baik korban jiwa juga
korban materi yang
lain ya memang tidak bisa kita pungkiri
bahwa kasus Ambon kasus Poso kasus
Sampit misalnya eh terutama yang dua ya
Ambon dan Poso ini kita tidak bisa
Menutup Mata bahwa di sana ada
persoalanpoalan yang terkait dengan
agama gitu
ya kasus Sampit misalnya itu ada persoal
-alan terkait dengan masalah suku
masalah ras gitu ya Nah ini adalah
contoh bagaimana kita itu harus ee bisa
menghindari hal-hal semacam ini supaya
tidak ee terjadi lagi nah Apa kira-kira
yang harus kita lakukan sebagai seorang
ee
ASN pertama tentu saja kita harus bisa
memahami keberagaman itu Ya kita harus
bisa melihat secara terbuka bahwa bangsa
ini memang
eh bangsa yang plural bangsa yang
beragam ya jangan sampai para ASN yang
misalnya Hanya bekerja di lup kecil di
daerah tertentu kemudian tidak menyadari
bahwa Oh di luar sana ternyata ada
banyak keragaman yang kita harus bisa
memperlakukan dengan bijak dengan
sebaik-baiknya Oleh karena itu yang
pertama tentu saja kita harus bisa
ee apa namanya kita harus bisa
berkomunikasi ya berhubungan antar satu
orang dengan orang yang lain dengan
sangat baik ini diperlukan yang namanya
Kompetensi
sosial jadi Kompetensi sosial ini
walaupun kalau kita lihat di permen ini
kan namanya Kompetensi sosial kultural
ya tapi kita coba lihat yang namanya
Kompetensi
sosial Kompetensi sosial ini terkait
dengan hubungan kita antara sesama orang
gitu ya yang namanya saja
ee sosial ya Society masyarakat sehingga
posisi kita sebagai individu itu harus
bagaimana menghadapi ee atau berhadapan
dengan apa namanya situasi-situasi yang
itu terjadi di luar kita gitu ya Oleh
karena
itu Kompetensi sosial ini bisa diartikan
sebagai kemampuan
kita dalam mengambil cara-cara
alternatif gitu ya ketika menghadapi
situasi tertentu Oleh karena itu tentu
saja karena yang dibutuhkan itu adalah
ee cara-cara alternatif di dalam situasi
yang kadang-kadang itu mungkin
eh di luar kendali kita maka kita harus
memiliki harus bisa memupuk ee kemampuan
tersebut gitu ya
Nah hal ini biasanya terkait dengan
pengalaman-pengalaman yang diperoleh
sebelumnya ya yang kemudian diterapkan
ke dalam situasi baru saat melakukan
interaksi sosial
nah
biasanya pengalaman-pengalaman
sebelumnya itu kan kita ini banyak
dididik di
keluarga banyak dididik di sekolah kalau
keluarga dan sekolah ini ternyata tidak
memilihi
kepekaan keberagaman tadi
kepekaan
kebinekaan tidak memiliki kepekaan
Bagaimana kita menyikapi
perbedaanperbedaan maka Nanti orang yang
dididik di keluarga itu juga akan
semacam
itu ketika di luar ya Misalnya ada orang
dari suku bangsa lain ya kita biasanya
memiliki sikap yang apa
namanya sikap yang dibentuk di rumah
atau di sekolah nah Oleh karena itu kan
keluarga-keluarga itu hendak nya harus
mendidik anaknya secara inklusif ya
toleran jadi jangan sampai kita itu
menghasilkan sebuah generasi yang anti
toleransi yang eksklusif gitu ya tidak
menghargai keberagaman itu karena
berangkatnya dari
sana Oleh karena itu tentu saja yang
namanya Kompetensi sosial ini harus
betul-betul
diperhatikan bagaimana kita
ee apa namanya berkomunikasi dengan
sebaik-baiknya dengan orang-orang yang
ada di sekitar kita dengan tetap
memperhatikan ee apa namanya keberagaman
tadi banyak keluarga-keluarga yang
didudik secara eksklusif di di rumahnya
sehingga cara bertindak dan berpikir di
apa namanya di ruang publik ya ASN kan
Kerjanya di ruang publik di apa namanya
di ruang yang diakses oleh banyak orang
karena kita memang tugasnya harus
melayani banyak orang oleh karena itu
sifat-sifat eksklusivisme itu yang
mungkin kita bawa dari rumah itu harus
dihilangkan sehingga kita bisa
berkomunikasi dengan efektif dan efisien
dengan semua kalangan jangan sampai
misalnya kita di kantor itu hanya yang
muslim hanya mau berinteraksi dengan
muslim yang Kristen dengan Kristen yang
Katolik dengan Katolik tidak bisa
semacam itu kita misalnya baru saja
mendapatkan sebuah pengalaman Seorang
anggota DPD ya di provinsi tertentu
diberhentikan karena itu tadi dia tidak
memiliki kompetensi sosial yang baik
gitu ya jadi ini akibat itu nah kemudian
nah ini
misalnya Kompetensi sosial itu ya harus
memiliki kemampuan berkomunikasi yang
baik memiliki empati ya menjalin
hubungan dengan orang lain menghargai
diri sendiri dan orang lain mau
mendengarkan pendapat gitu ya jangan
kita
kemudian menyampaikan sesuatu hanya
dasarnya
eh apa namanya apa yang kita
pikirkan secara pribadi tidak dikaitkan
dengan hal-hal lain yang ada di luar
kita itu nah Kompetensi sosial ini tentu
saja harus
diselaraskan dengan yang namanya
Kompetensi kultural ya ini adalah
kemampuan e menjalankan fungsinya secara
efektif dalam konteks perbedaan budaya
yang berbeda-beda yang beragam tadi
ini bukan sesuatu yang ringan sebenarnya
manakala
Ee kita yang misalnya berasal dari
keluarga-keluarga tertentu yang dididik
dengan ketat berdasarkan apa namanya
eh entah budaya kebiasaan-kebiasaan di
keluarga yang hanya berdasarkan budaya
yang diyakini atau keyakinan-keyakinan
itu yang diyakini di keluarga itu
manakala kita harus berhubungan dengan
banyak orang
gitu karena sekali lagi ASN itu bukan ap
aparatur sipil yang hanya
melayani kelompok tertentu Kita harus
melayani banyak orang bahkan dalam
kondisi tertentu Kita juga harus bisa
melayani orang-orang yang berasal dari
berbagai negara seperti kami yang ada
di fakultas Il budaya itu kan sering
kedatangan tamu dari ada mahasiswa dari
Jepang mahasiswa dari Thailand mahasiswa
dari Belanda dan
macam-macam nah tentu saja ketika mereka
ke sini kita harus bisa melayani dengan
sebaik-baiknya Ya kita harus
bisa memperlakukan mereka dan mereka
merasa nyaman ada di sekitar kita nah
ini Kompetensi kultural ini ee terkait
dengan perilaku kita dengan sikap dengan
kebijakan yang terbangun
dalam lembaga kita dalam sistem kita itu
ya
supaya bisa mengatasi
perbedaan-perbedaan yang eh ada di
sekitar kita
itu nah Oleh karena
itu secara Ril secara praktis itu
sebenarnya ada tindakan-tindakan
yang bisa kita hindari ya oleh seorang
ASN
supaya kita tetap berada di dalam ee
kebinakan tadi dan kebinak itu tidak
terlukai gitu ya Nah ini adalah beberapa
perilaku atau tindakan baik yang harus
dihindari maupun yang nanti harus
dilakukan Jadi yang
pertama walaupun ini di dalam kamus ini
ya sudah secara rinci itu ya dijelaskan
oleh kamus ini tetapi secara praktis itu
ada berapa hal yang bisa dilakukan oleh
kita supaya kita bisa tetap berada di
dalam konteks tidak melukai keberagaman
itu supaya orang yang dihadapi oleh kita
itu tidak kemudian merasa disakiti gitu
ya Oleh karena itu yang pertama tentu
saja kita harus menghindari namanya
prasangka
nah prasangka itu ada
dua prasangka baik dan prasangka buruk
di dalam agama G ya terutama
dalam
ya prasangka Ini kan ada
dua ada yang namanya
prasangka e positif ada yang namanya
prasangka negatif tetapi yang namanya
prasangka itu biasanya lebih ke yang
negatif gitu ya ini
biasanya sikap ya atau pikiran kita Ya
pikiran negatif Kita yang diarahkan
kepada orang lain yang bisanya
membandingkan dengan diri kita sendiri
itu prasangka nah prasangka-prasangka
ini harus dihindari baik prasangka yang
dengan teman kita sekantor maupun
prasangka-prasangka dengan
pribadi-pribadi yang itu berada di luar
kita gu ya Nah prasangka ini biasanya
akan mudah sekali
dijatuhkan ya kalau di dalam eh agama
Islam itu namanya suuzon ya sikap e
berprasangka buruk
menuduh ya bahwa pihak lain itu
melakukan hal-hal yang buruk misalnya
itu prasangka nah jika kita itu memiliki
prasangka jelek Ini pasti akan melukai
kebinekaan itu karena
apa di luar kita ya pribadi-pribadi di
luar kita itu kan pasti merupakan
pribadi yang berbeda dengan kita baik
dari pikiran dari kultural dan
macam-macam ya Nah dengan demikian kita
harus menghindari ini
prasangka-prasangka buruk
prasangka-prasangka negatif ini harus
dihindari supaya kita tetap eh apa
namanya Bisa berada dalam situasi yang
harmonis gitu ya dan prasangka itu
biasanya bersifat sangat individual ya
menuduh orang lain
misalnya dari yang
perilaku yang ringan-ringan gitu ya Oh
kamu Ternyata begini gitu ya kamu
Ternyata punya perilaku buruk Misalnya
ini adalah prasangka nah prasangka itu
biasanya adalah
sebuah tuduhan dalam tanda kutip yang
tidak didasari atas bukti-bukti yang
kuat ini adalah prasangka ini harus
dihindari
ya karena
e prasangka ini pasti akan membuat orang
lain tidak ee tenang nah kemudian itu
ada yang namanya
stereotipe stereotipe ini
adalah mirip dengan
prasangka tetapi itu biasanya dasarnya
ya kita melekatkan sifat-sifat tertentu
yang jelek yang
negatif kepada pihak-pihak lain yang
dasarnya balnya ras atau Suku atau agama
itu stotyp gitu ya Yang ini dasarnya
adalah subjektif dasarnya hanya pikiran
kita walaupun mungkin ada bukti-bukti
tertentu gitu ya tetapi bukti-bukti itu
tidak secara general tidak secara luas
ini
berbahaya seperti misalnya ya kita akan
selalu mengatakan atau kadang-kadang
kita berpikir bahwa e tukang rombeng itu
pasti dari Madura atau sebaliknya orang
Madura Ini pasti tukang rombeng guu ya
padahal tidak semua tukang rombeng itu
orang Madura kalau kalau kita lihat di
desa-desa secara detail gitu ya Dan kita
tanya
Ee kita bisa mengambil kesimpulan Oh
Ternyata bukan hanya orang Madura yang
menjadi tukang rombeng Nah stereotaip
itu tadi dasarnya adalah Biasanya karena
adanya perbedaan-perbedaan tadi
pemahaman yang tidak utuh atas perbedaan
yang di luar sana yang itu dasarnya suku
agama ras dan lain sebagainya itu ya nah
jika ini dipelihara sifat-sifat semacam
ini dipelihara ini bisa membahayakan itu
ini bisa bertentangan dengan eh
Kompetensi kultural
kita bisa bertentangan dengan
sifat-sifat kita sebagai seorang ASN
yang berfungsi sebagai perkat
bangsa saya
eh apa namanya
menduga kasus yang terjadi di Sampit ya
pada awal tahun 2000 itu yang
menimbulkan yang merupakan konflik
antara Dayak dengan Madura Ini awalnya
dari
ini dari sikap-sikap atau Ada apa
namanya penilihan-penilihan yang
dasarnya adalah stereotip tadi
kecurigaan-kecurigaan terhadap suku lain
yang dasarnya
eh pengetahuan yang minim itu jadi yang
muncul adalah sifat-sifat
negatif stereotipe
itu
biasanya itu adalah generalisasi dari
sifat-sifat tertentu yang cenderung
negatif itu dari kelompok lain dan ini
biasanya di didasari atas pengetahuan
kita pada periode sebelumnya yang yang
tidak tidak maksimal gitu ya Misalnya
kita hanya mendengar di sekolah kita ee
kasakkusuk bahwa
ini orang Madura ini semacam ini dulu
misalnya saya ingat betul waktu saya
sekolah di SD waktu tahun
-an ini teman saya selalu mengatakan
menceritakan menjelek-jelekkan orang
Batak bahwa Orang batak itu suka makan
orang katanya
itu juga orang e apa namanya Dayak orang
Dayak itu suka memenggal leher orang Nah
ini kan
stereop sesuatu yang kemudian
digeneralisasikan sifat-sifat jelek ee
pada orang lain yang kemudian di ini nah
kemudian kita juga harus menghindari Apa
yang disebut sebagai etnosentris gitu ya
ini adalah kecenderungan melihat dunia
hanya melalui sudut pandang kelompoknya
sendiri seolah-olah Kitalah yang paling
benar Kitalah yang paling
hebat Dulu itu Ya waktu zaman kecil itu
kan saya juga diajari sosial orang apa
namanya misalnya orang Papua bahwa orang
Papua itu masih memakai kotk bahwa orang
Papua Itu bajunya misalnya pakai kulit
kayu misalnya nah ini kemudian dijadikan
dasar bagi kita untuk menilai UN untuk
melakukan justifikasi bahwa Oh kalau
begitu berarti orang Papua itu
kehidupannya masih rendah orang Papua
itu belum modern orang Papua itu
ee apa namanya primitif kan selalu
semacam itu kemudian dibandingkan dengan
kita bahwa orang Jawa Itu modern orang
Jawa Itu sudah memakai baju yang bagus
dan macam-macam nah
perbandingan-perbandingan semacam ini
yang dasarnya etnis dan memandang suku
kita itu paling hebat ini yang disebut
sebagai etnosentris kalau ini yang ada
di dalam pikiran kita
dijamin bahwa ini pasti akan bisa memicu
yang namanya
perpecahan kalau kita punya teman
misalnya di lingkup komunitas kita dan
kemudian kita posisikan semacam ini
pasti teman itu pasti tidak akan rela
kalau kita punya teman dari luar Jawa
misalnya untuk ASN yang dari Jawa
kemudian mengatakan bahwa Jawa ini hebat
bahwa di sana itu belum ada fasilitas
ini fasilitas ini sehingga menjadikan
Anda ini terbelakang nah ini adalah
sifat
enosentris sifat-sifat yang dasarnya itu
hanya melihat diri kita sendiri gitu ya
kita menunjuk orang lain gitu ya tanpa
kita melihat diri kita sendiri atau kita
hanya membandingkan memposisikan bahwa
Kitalah yang paling hebat atas eh orang
lain nah ini yang tentu saja bisa ee
merugikan hal-hal semacam ini karena ee
kadang-kadang etnosentrisme ini ya
dasarnya melihat diri kita itu paling
baik paling benar paling hebat gitu ya
dibandingkan dengan ee kelompok yang
lain ini Tentu saja tidak
diperbolehkan apalagi kemudian sifat
ee atau pikiran-pikiran yang bersifat
rasis rasisme
ini masih menggejala di banyak tempat
yang dasarnya adalah kepercayaan atau
doktrin
yang mengatakan bahwa apa namanya warna
kulit gitu ya itu bisa menentukan ee apa
namanya kualitas hidup
seseorang sifat-sifat rasisme ini kan
sekarang sudah berusaha untuk di distop
misalanya di dalam aturan dalam sepak
bola pun itu dilarang sikap-sikap yang
EE rasi