Transcript
71U4ODkXSEE • Webinar ASN Belajar Seri 23 - Urgensi Serifikasi Kompetensi Untuk Peningkatan Kinerja ASN
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0159_71U4ODkXSEE.txt
Kind: captions Language: id [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Hi guys Do you have time for a few quick questions I see You're having a lot of fun but do you ever stop and think if what you do is sustainable and do you know what sustainable development means sustainable development is to make the world a better place for everyone now without destroying the possibilities for the next Generations if you wonder if something is sustainable you can ask yourself Can we do this over and Over Again forever sustainable development means that we need to keep three Things in Mind At Once social progress Economic development and climate and environment first of all we have to take care of our Planets we have many natural ecosystems that must be in Balance in order for us to live here the climate system is one of them this system ensures that the temperature is correct and that the atmosphere emits exactly the right amount of solar energy when we emit harmful Greenhouse gases such as CO2 we clog the atmosphere this changes the temperatures and earth Which again affects our development how we produce and use energy is incredibly important oil and Coal are examples of energy we may run out of water wind and Sun however will always be here Using the lasting sources of energy that renew themselves is good for the Planet and can provide Jobs for years to come [Musik] economics Almost Everything we develop buy and trade starts with Nature [Musik] the smarter we use our natural resources and the better systems we create for a Fair distribution The more sustainable we are one way to contribute to a more an even distribution is to be more aware of what we buy and how it is produced a football is a good example it travels far before it reaches the football players First als are made Then they print the logo somewhere else before third countries use it all together one single football Sees The whole world before it reaches its goal this Journey ties us together if we are to win the battle for a sustainable future we have to play with fair rules that applies to everyone social progress we Humans are part of nature but we're also important resources for the world just like water the forest and the sun We have minds that can create the strangest and Most creative things but for us to be the best versions of ourselves there are certain things that must be in order like having equal opportunities to education safety food and medicine this provides greater opportunities for us as human beings but also for the Planet We just have to think in new ways these three must work together that is sustainable development and there is actually a plan and need to onard are with [Musik] us kehidupan adalah tentang kesempatan kesempatan untuk mempersiapkan diri kesempatan untuk memanfaatkan waktu kesempatan untuk ditempa Seiring berjalannya nafas kehidupan kadang kita berpikir bahwa lembaran hari hanyalah rutinitas namun yang perlu kita yakini bahwa kita ditempatkan untuk sebuah tujuan kita ditempatkan untuk memberi arti untuk memberi makna pada setiap torehan pena ini bukan sekedar bicara jabatan namun mengabdi dengan segenap kompetensi dan dengan segenap kemampuan diri karena kita dipilih untuk membawa perubahan untuk membawa kemajuan dan segalanya dimulai dari keputusan-keputusan yang kita ambil keputusan untuk Terus berbenah keputusan untuk meraih mimpi-mimpi keputusan untuk terus mengakui kelemahan Dir keputusan untuk tidak menyerah keputusan untuk terus belajar demi senantiasa memberikan yang terbaik Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh corporate University SD bpsdm Prof Provinsi Jawa Timur sebelum memulai webinar ada beberapa hal yang perlu sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan format nama strip asal instansi sobat ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya ya agar wajah sobat as dapat terlihat lebih jelas tiga gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp empat apabila soat SN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat SN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Rais hand pada Zoom meeting Li bagi sobat ASN yang mengikuti webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim TV dapat menuliskan pertanyaan melalui kolom live chat en jangan lupa siapkan alat tulis untuk mencatat hal-hal penting Ya siapkan pula alat tulis sobat SN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat SN tentang materi yang disampaikan oleh narasumber tu untuk untuk mendapatkan e-sertifikat pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang akan kami bagikan pada saat acara webinar berlangsung jangan lupa untuk mengisi lembar penilaian dan kuesioner juga agar e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini tetap semangat dan Selamat mengikuti webinar ASN belajar [Musik] uray ada yang baru lagi nih di bpsdm provinsi Jawa Timur ruang bermain anak tempat yang satu ini adalah solusi bagi para orang tua yang masih memiliki anak kecil Kita sebagai orang tua pasti khawatir ya apalagi kalau ditinggal kerja nih Wah kira-kira anak saya aman enggak ya di rumah kira-kira anak saya bermain atau belajar dengan baik enggak ya di rumah sobat ASN kalau dikirim Diklat di bpsdm provinsi Jawa Timur sekarang udah enggak perlu khawatir lagi karena di bpsdm provinsi Jawa Timur ruang bermain anaknya lengkap banget fasilitasnya mulai ada Tempat bermain tempat tidur untuk mereka bisa istirahat kemudian buku-buku edukatif dan ada ruang nureri juga untuk ibu menyusui kamar mandinya pun lengkap dan bersih dan yang gak ketinggalan penting sobat ASN bisa langsung pantau lewat CCTV keren banget kan jadi Momy and Daddy sekarang gak perlu khawatir lagi ya my and Daddy We are happy [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] Apa sih yang kita inginkan untuk masa depan keluarga yang sehat pendidikan yang merata akses untuk air bersih ekonomi yang kuat atau lingkungan yang terawat semua itu Adah cita-cita kita bersama melalu suainelal at sdg negara-negara termasuk Indonesia telah turut serta dalam mewujudkan tujuan bersama tersebut Indonesia sendiri sudah membuat banyak pencapaian seperti tingkat kemiskinan yang terus berkur akses pelay yangak tercukupi dan tingkat literasi nasional yang tinggi akan tetapi kita tidak boleh lengah sebab masih banyak tantangan yang Menghadang di depan mata ketimpangan sosial masih sang ketimpangan sosial yang masih sangat terasa kebakaran dan kerusakan hutan kebakaran dan kerusakan hutan kekerasan terhadap perempuan kekerasan terhadap perempuan sampah plastik yangah plastik yang merusak lingkungan pengangguran anak muda yang masihuran anak muda yang masih tingg pekerjaan-pekerjaan yang belum usai ini harus segera kita tuntaskan semua tantangan ini bisa kita taklukkan hanya bila kita bergerak bersama Sebab saya yakin tanpa kamu kebakaran hutan akan terus ada tanpa kamu perempuan akan terus berhadapan dengan kekerasan tanpa kamu anak-anak Indonesia masih terus belajar tanpa lampu tanpa kamu anak-anak Indonesia masih juga mendapatkan gizi yang dan kam anakeng terus ada tanpa kamu tujuan-tujuan kita itu hanyalah mimpi belakang jadi mari kita berjalan beriringan mari kita berjalan beriringan mewujudkan cita-cita kita bersama mewujudkan cita-cita kita bersama dan pastikan tak ada satuun kawan kita yang tertinggal di belakang 17 tujuan untuk mengubah Indonesia yang lebih baik Mari kita bangun Indonesia bersama-sama [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] pertama Izinkan saya untuk mengajak kita sekalian untuk memanjatkan Puji syukur k Allah subhanahu wa taala Tuhan yang maha kuasa karena pagi ini atas seizinnya pulang kita bisa mengikuti kegiatan penyerahan secara resmi peserta kepada pemerintah provinsi Bali sekaligus juga bapak SDN dan jajaran dan peserta kami mewakil pemerintah Prov Bali mengucapkan selamat datang di Bali dan semoga vibrasi alam Bali memberikan satu nuansa spesifik sehingga bapak dan ibu di dalam melaksanakan seulah ini bisa betul-betul mendapatkan satu informasi praktis ini lebih lebih [Musik] lancian dari dkpsdr Jawa Timur [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di Manap pun anda berada yang sudah bergabung di zoom meeting dan juga di live YouTube bpsdm Jatim TV senang sekali saya n Dewi dapat kembali menyapa sobat ASN semua dalam acara yang ditunggu-tunggu pasti nya ya ASN belajar seri 23 tahun 2024 persembahan cororpu sdis bpsdm Provinsi Jawa Timur sobat ASN seorang ASN kerap dituntut untuk memiliki kualifikasi yang sesuai dengan tugas dan juga fungsinya serta memiliki kompetensi yang diakui secara nasional maka dari itu guna menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan juga berkualitas penting bagi SN untuk mengembangkan kompetensinya Hal ini bertujuan untuk meningkatkan akuntabilit membentuk etika publik dan mengoptimalkan pelayanan masyarakat melalui sertifikasi kompetensi ASN dapat meningkatkan kredibilitasnya meningkatkan peluang karir menjaga kualitas kerja serta mendukung profesionalisme dan etika kerja lebih lanjut lagi akan kita bahas bersama di hari ini Kamis 20 Juni 2023 dalam webinar ASN belajar seri 23 urgensi sertifikasi kompetensi untuk peningkatan kinerja ASN [Musik] membuka webinar [Musik] baik sbat SN untuk membuka webinar kita pada pagi hari ini marilah kita simak bersama opening speech yang akan disampaikan oleh Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur bapak [Musik] Dr Asalamualaikum Selamat pagi Pak Ranto Selamat pagi Mbak selamat pagi Alhamdulillah sehat bapak alamdulah Ya baiklah kalau begitu tidak perlu berlama-lama bapak kami persilakan Bapak untuk langsung memberikan opening speed supaya sobatn semakin bersemangat mengikuti webinar seri ke-23 ini Baik terima kasih Bismillahirrahmanirrahim salamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waalaikumsalamuh untuk kita sekalian bangkit ASN selamat bertemu kembali dalam webinar series ASN belajar persembahan Jatim corporate University badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur pada hari ini tanggal 20 Juni 2024 Pada hari Kamis ASN beladar telah memasuki seri ke-23 untuk tahun 2024 ini sebagai lembaga pengembangan kompetensi ASN yang telah menitikberatkan pada pendekatan performance Based Learning dalam berbagai kegiatannya bpstm se Jawa Timur terus berkomitmen sekaligus berikhtiar untuk menyajikan tema-tema pengembangan kompetensi yang dapat berkontribusi secara nyata Terhadap Peningkatan kinerja aparatur sipil negara di Indonesia nah sat ASN hari ini ASN belajar seri ke-23 tahun 2024 ini menyajikan salah satu tema yang akhir-akhir ini menjadi perpinjangan angat di kalangan ASN di Indonesia Hal ini terkait dengan frasa kompetensi yang yang mendapatkan tempat sangat terhormat dalam undang-undang nomor 20 tahun 2023 tentang aparatur sipil negara rasa kompetensi menjadi bagian tak terpisahkan dari manajemen ASN secara keseluruhan bahkan kompetensi menjadi salah satu nilai dasar dari aparatur sipil negara yang disebut ASM berakhlak nah sobat ASN Oleh karena itu tema yang akan kita angkat dalam webinar seri SN belajar seri ke-23 hari ini adalah urgensi sertifikasi kompetensi untuk peningkatan kinerja ngn tentu saja sat SN topik menarik Ini Membutuhkan diskusi yang intensif dari beragam perspektif karena SN sebagai sumber daya utama pemerintahan dan P bangunan sudah seharusnya memiliki kompetensi yang mumpuni dalam mendukung pencapaian kinerja unggul di instansinya nah sat SN Prof Dr Yas Rasid seorang pendahulu otonomi daerah di Indonesia pernah menyatakan bahwa ada tiga syarat kalau kita akan menjadi ASN yang betul-betul berkinerja Um yang pertama adalah memiliki komitmen yang dapat dipercaya jadi komitmen untuk menjadi aparatur sipil negara itu harus bisa dipercaya dan ditunjukkan dalam dalam kinerjanya sehari-ari yang kedua kata Prof rias rasit memiliki loyalitas yang terjaga kesetiaannya kepada negara kesetiaannya kepada eh dasar-dasar negara ini Pancasila dan undang-undang Dasar 45 serta kepada eh negara kepada NKRI kepada instansinya itu betul-betul terjaga nah yang paling penting dalam konteks webinar kita hari ini adalah yang ketiga ini kata profor yasrasin kalau kita ingin menjadi aparatur sipil negara yang betul-betul bisa berkenerja unggul selain komitmen yang dapat dipercaya loyalitas yang terjaga yang ketiga adalah kompetensi yang diakui Nah ada dua kata yang penting di sini yang perlu saya sampaikan sebagai pengantar dari diskusi hari ini yang pertama kata kompetensi William seorang pendiri DDI dari pittsbur Amerika Serikat pernah mengatakan kalau kita bicara kompetensi maka setiap kepala pasti punya pengertian yang berbeda tetapi setidaknya yang paling banyak diakui oleh Banyak pakar kompetensi itu punya tiga komponen yang disebut yang sangat populer dengan istilah KSA knowledge skill at pengetahuan kemudian keahlian dan sikap perilaku dan dalam banyak Eh perkembangannya memang Kompetensi ini dirinci semakin detail semakin mendalam dan tiga komponen ini bisa ee bertambah menjadi komponen-komponen yang lain tetapi intinya kompetensi ee eh memiliki tiga unsur tadi knowledge skill dan Attitude pengetahuan keterampilan dan sikap perilaku nah kata kedua yang menjadi penekanan Profesor yid adalah diakui jadi tidak cukup kita bilang kita sampaikan bahwa saya sudah memiliki kompetensi untuk bekerja di tempat ini saya sudah memiliki kompetensi untuk menduduki jabatan ini saya sudah memiliki kompetensi untuk menjalankan fungsi-fungsi tertentu dalam pemerintahan tidak cukup dengan berkata seperti itu Kata Profesor yangasin kompetensinya harus diakui jadi kompetensinya harus bisa direkognisi oleh sebuah mekanisme sebuah metode bahwa Mang kompetensinya sudah memenuhi sebagaimana yang dipersyaratkan Nah inilah teman-teman semua para sobat ASN seluruh Indonesia bahwa Kenapa kemudian harus ada sertifikasi kompetensi karena memang kita ingin kompetensi yang selama ini sudah kita kembangkan sudah kita bangun dan kita mungkin sudah merasakan orang lain juga sudah merasakan bahwa kita punya kompetensi tapi harus diformalkan dalam bentuk rekognisi Akuan terhadap kompetensi itu maka kemudian di sinilah urgensi daripada sertifikasi kompetensi nah sbat SN di seluruh tanah air tentu saja untuk membahas diskusi ini kita sudah eh mengundang para narasumber yang luar biasa baik dari Kementerian Dalam Negeri dari eh apa Direktorat Jenderal keuangan kementerian eh Kementerian Dalam Negeri Kemudian dari pusat standarisasi dan sertifikasi bupstm k Mendagri dan tentu juga dari ee apa praktisi di daerah dari provinsi Jawa Barat nah mudah-mudahan diskusi kita kali ini bisa memberikan wawasan kepada kita bagaimana sebenarnya kompetensi yang diakui kalau menggunakan terminologi yang digunakan oleh profesorasid melalui sebuah sertifikasi kompetensi yang kemudian itu akan menjadi modal kita untuk peningkatan kinerja ASN nah sobat SN Selamat mengikuti webinar series SN belajar seri ke-23 tahun 2024 ini semoga bermanfaat wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih bapak Dr elmianto SMP atas opening speech yang sudah disampaikan terima kasih banyak bapak baik Sahat ASN selanjutnya kita akan dengarkan bersama-sama keynote speech yang akan disampaikan oleh PLH Dirjen Bina keuangan daerah pengementerian dalam negeri yang akan diwakilkan oleh ibu yunah prananing room se sebagai kas subdit perencanaan anggaran daerah wilayah [Musik] 2 Baik terima kasih yang diberikan kepada kami e pertama-tama kami mohon menyampaikan permohon Maaf kiranya pakjen Bina keuangan daerah akan hadir karena beliau ada berhalangan sehingga menugaskan kepada kami asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh salam sejahtera bagi kita sekalian yang kami hormati bapak kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur bapak yang hormati ee Bapak Ibu para narasumber serta Bapak Ibu peserta webinar pada pagi hari ini izinkan kami menyampaikan pengarahan ee Bapak Pimpinan terkait sertifikasi kompetensi aparatur sip negara pengelan keuangan daerah dalam peningkatan kinerja suaranya masuk engak seperti kita kita ketahui bersama bahwa dasar hukum dalam sertifikasi terkait pengelolaan keuangan daerah ini di mana regulasinya itu terdiri dari undang-undang nomor 23 tahun 2014 terkait pemerintahan daerah Kemudian undang-undang nomor 20 tahun 223 terkait aparatur sipil negara kemudian juga ada undang-undang nomor S Tahun 2022 tentang hubungan keuangan pusat pemerintah dan pemerintah daerah Kemudian juga Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 108 tahun 2017 terkait kompetensi pemerintahan sesuai dengan rpjmn tahun 2020 sampai dengan tahun 2024 sebagaimana diatur dalam peraturan presiden nomor nomor 18 tahun 2020 di mana visi misi presiden yaitu poin 8 terkait Pengelolaan pemerintahan yang bersih efektif dan terpercaya di mana selaras dengan arahan bapak presiden yaitu terkait pembangunan sumber daya manusia pembangunan infrastruktur penyederhanaan regulasi kemudian kerhanaan birokrasi dan transformasi ekonomi di mana untuk pembangunan sumber daya manusia ini sendiri adalah dalam rangka membangun sumber daya manusia yang pekerja keras yang dinamis produktif terampil menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi didukung dengan kerjaasama industri dan talenta global dalam rangka mewujudkan ee agenda pembangunan salah satunya adalah memperkuat stabilitas politik hukum keamanan dan transformasi pelayanan publik Bapak dan Ibu yang kami hormati sebagaimana regulasi yang telah disampaikan di awal bahwaang sesuai dengan undang-undang nomor 23 tahun 2014 pasal 233 di mana mengatur bahwa pegawai aparatur sipil negara yang menduduki jabatan kepala perangkat daerah maupun jabatan or dan pengawas harus memenuhi persyaratan kompetensi teknis manajerial dan sosial kultural selain itu juga harus memenuhi kompetensi pemerintahan Selain itu di dalam undang-undang nomor 20 tahun 2023 tentang aparatur sipil negara dalam pasal 49 itu ditegaskan bahwa setiap pegawai ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi Melalui pembelajaran secara terusmenerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi kemudian di undang-undang yang baru undang-undang Nomor 1 Tahun 2022 tentang hkpd itu menegaskan juga bahwa pemerintah menyelenggarakan pengembangan kapasitas aparatur pengelolaan keuangan daerah dengan tujuan untuk memperbaiki kuitas pengelolaan keuangan daerah dan meningkatkan secara berkelanjutan di mana aparatur pengelolaan keuangan daerah harus mendapatkan sertifikasi yang diberikan oleh lembaga yang ditugaskan oleh pemerintah untuk menyelenggarakan pengembangan kapasitas aparatur pengelolaan keuangan kemudian pelaksanaan kewajiban sertifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat 1 di atas dilaksanakan dengan masa transisi sampai dengan 3 tahun terhitung sejak tanggal undang-undang ini ditetapkan dengan ketentuan lebih lanjut mengenai penyelenggaraan pengembangan aparatur pengelola keuangan daerah dan standarisasinya diatur atau dengan berdasarkan peraturan pemerintah di dalam permendag Nomor 108 tahun 2017 tentang kompetensi pemerintahan juga diatur terkait standar kompetensi pemerintahan yang salah satunya meliputi standar kompetensi pengelolaan keuangan daerah Kemudian terkait dukungan dari Kementerian Dalam Negeri bahwa Sampai dengan saat ini kemendaagd melalui Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 893.4-167 Tahun 2022 telah menetapkan standar kompetensi kerja pemerintah dalam negeri pengelola keuangan daerah selain itu juga Pada bulan April tahun 2024 bpsdm Kemendagri bersama dengan dijen Bina keuangan daerah Kemendagri telah melaksanakan Diklat sekaligus uji kompetensi bagi calon asesor dari dijen Bina keuangan daerah sebagai salah satu persiapan penyelenggaraan sertifikasi bagi aparatur pengelola keuangan daerah selain itu juga kemendageri telah menerbitkan permendageri nomor 15 tahun tentang pedoman umum penyusunan APBD Tahun Anggaran 2024 sebagai dasar pengalokasian anggaran bagi kebutuhan diklat pemerintah daerah di mana pemagi ini kita keluarkan setiap tahun sebagaimana Amani undang-undang nomor 23 tahun 2014 dan PP Nomor 12 tahun 2019 terkait lingkup pemetaan kompetensi pengan keuangan daerah itu meliputi bahwa SN dapat menyusun rancangan kebijakan umum APBD kemudian dapat menyusun prioritas dan plafon anggaran sementara atau ppas menyusun rencana kerja SKPD atau RKA SKPD dengan berbasis kinerja menyusun Rancangan peraturan daerah tentang APBD menyusun rancangan dokumen pelaksanaan anggaran SKPD atau DPA SKPD kemudian menyusun anggaran kas pemerintah daerah melaksanakan pemungutan pajak daerah melaksanakan penatausahaan kas umum daerah Kemudian melaksanakan dan menatausahakan pendapatan daerah melaksanakan dan menatausahaan belanja daerah melaksanakan dan mengusahakan pembiayaan daerah Kemudian melaksanakan kebijakan akuntansi pemerintah daerah menyusun laporan keuangan SKPD menyusun rancangan Perda tentang pertanggungjawaban SK pertanggungjawaban pelaksanaan APBD kemudian melakukan review laporan keuangan SKPD kemudian melaksanakan pengawasan pelaksanaan dan penatausahaan keuangan daerah dan terakhir adalah dapat melakukanvisi Pemantauan dan evaluasi dana bagi hasil dana alokasi khusus dan dana alokasi umum kemudian terkait kebijakan alokasi penganggaran untuk bidang pendidikan dan pelatihan sebagaimana dituangkan dalam peraturan Permendagri nomor 15 tahun 2013 tentang pedoman umum penyusunan APBD itu sudah ditegaskan bahwa pemerintah daerah harus mengalokasikan anggaran untuk pendidikan dan pelatihan bagi ASN dalam rangka pengembangan kompetensi penyelenggara pemerintah daerah dimaksud paling sedikit 0,34% dari total belanja daerah bagi pemerintah daerah provinsi dan paling sedikit 0,16% dari total belanja bagi pemerintah daerah kabupaten kota alokasi anggaran tersebut di luar belanja pegawai dan belanja pemeliharaan pada SK PD yang menyelenggarakan unsur penunjang di bidang pendidikan dan pelatihan dan diarahkan hanya untuk berbagai program pengembangan kompetensi dan uji kompetensi kemudian itu juga diatur terkait hal besaran alokasi anggaran dalam APBD tahun sebelumnya untuk pendidikan dan pelatihan bagi ASN yang telah melebihi dari 0,34% dari total belanja bagi pemerintah daerah provinsi dan telah melebihi 0,16% dari total belanja daerah bagi pemerintah daerah kabupaten kota pemerintah daerah tidak diperkenankan mengurangi besaran persentase alokasi anggaran pendidikan dan pelatihan dimaksud dari alokasi Tahun Anggaran sebelumnya demikian pengantar yang dapat kami sampaikan kiranya dapat bermanfaat bagi para ASN pengelola keuangan daerah dalam rangka meningkatkan kinerja wabillahikidah wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih banyak Ibu Atas spe yang sudah disampaikan terima kasih sekali ibu kamilan untuk dapat melanjkan ke Agenda berikutnya sebelum kita melanjutkan Kami ingin mengingatkan bahwa link presensi sudah dapat diakses Jadi langsung saja ee tulis bit.l/ar hadir seri 3 ini lu besar semua ya pada halaman Google ataupun Safari sobat ASN semua jadi sobat ASN bisa melihat link presensi seperti pada running text yang tertera di layar sobat ASN atau pinchat YouTube bpsdm Jatim TV dan pastikan nama yang sobat SN tulis harus benar karena data yang sudah diinput tidak dapat direvisi lagi Jadi sebelum disubmit dipastikan dibaca dulu apakah sudah tepat semuanya nama-namanya juga kemudian baru klik submit dan juga sobat ASN bisa berkesempatan untuk mendapatkan 10 merchandise ASN belajar sobat SN bisa mendapatkan dengan aktif sebagai penanya Karena setelah ini kita akan ada dua materi dan dari dua pembicara kemudian juga sobat esn bisa mengikuti kuis di official Instagram @bbsdm Jatim dan [Musik] @vproomunication masih di SN belajar seri 23 tahun 2024 Baiklah sbbat ASN kita langsung saja memasuki materi yang pertama di mana pemaparan narasumber pertama ini adalah dari kepala pusat standarisasi dan sertifikasi bbsdm Kementerian Dalam Negeri Mari kita sambut bersama bapak Dr Andes mateoan [Musik] mm Selamat pagi bapak sebentar suaranya Apakah sudah terdengar jelas buat ASN masih belum ya Oke sebentar kita cek recek terlebih dahulu Selamat pagi Bapak Selamat pagi pagi oke suaranya sudah terdengar jelas pagi Baik terima kasih Bapak sudah menyempatkan waktu yang begitu padat ya jadwalnya untuk sharing bersama dengan sobat ASN semua kalau begitu tidak perlu lama-lama lagi langsung saja Bapak untuk dipaparkan materinya Baik terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Shalom Om Swastiastu nama budaya salam per yang terhormat Pak Diren keangan daerah dalam hal ini diwakili oleh bu yang kami hormati kepala bpsm profi sejawa Timur Bapak dan Ibu para peserta webinar seri 23 hari ini kami diminta untuk menyampaikan berkaitan dengan kompetensi dan sertifikasi pengembangan sumber daya manusia dalam rangka pengelolaan keuangan daerah di provinsi se ja Timur puji dan syukur keadirat Tuhan yangasa hari ini kami bisa bertemu dengan bapak dan ibu rekan-rekan semua ya yang mengikuti proses pembelajaran melalui J meting dan kami menyampaikan banyak terima kasih kepada penyelenggara dalam hal ini adalah B presiden Provinsi Jawa Timur yang sudah mengadakan acara ini Bapak dan Ibu yang kami hormati kami langsung saja bahwa ee tentu setiap aparatur Pik negara mempunyai kewajiban adalah Bagaimana mengembangkan kompetensi baik dirinya ya dalam tiga hal bentuk yang dilakukan yaitu secara pengetahuan keterampilan dan sikap bilamana kita lihat ya ya kita lihat ya di judul ini ya bahwa ee yang menjadi pertanyaan Oke mohon maaf Bapak sebentar Bapak mohon maaf masih belum terlihat Bapak materinya baik sebentar barangkali ada kendala teknis Oke Apakah mau dibantu dari kami ee Apakah mau dibantu dari kami Bapak untuk ee materinya di sini materinya masih belum terlihat bisa bisa masih belum Oh I Coba dibantu oleh panitia dari kami Bapak ya Oke sebentar Bapak mohon maaf mohon maaf sekali lagi untuk sobat ASN ee tertunda sedikit ya untuk melihat materi dari ee Bapak matateostan apakah sudah terlihat masih belum Oke Baik sebentar kita cek terlebih dahulu karena sayang sekali Bapak kalau misalkan materinya tidak dapat dibaca langsung juga oleh sobat ASN apalagi lagi yang mengikuti ni ASN dari seluruh Indonesia bapak oke baik apakah sudah terlihat Baiklah ternyata sudah beres bagaimana kalau dilanjutkan lagi materinya silakan bapak untuk dilanjutkan sudah terlihat Sudah Bapak sudah terlihat sudah bisa Pak Iya i jadi ee yang menjadi pertanyaan bagi kita semua untuk apa pengelang-pan daerah itu perlu dikompetensikan atau urgensi kompetensi peng itu kenapa sangat penting sekali ya dalam rangka Bagaimana menatkan kinerja penyelenggaran P daerah termasuk pelayanan kepada ada beberapa hal yang kami catat yaitu pertama adalah melaksanakan amanat regulasi Apakah itu undang-undang PP maupunes atupun dan yang kedua kita memberikan pengakuan formal pemah kepada asan pengan ya dalam hal ini P kekasaan kuangan daerah yang diberikan tanggung jawab Apakah itu kepala daerah kepala SKPD kemudian Ini adanya integritas dan kepercayaan diri dari temagaan sertifikat kemudian perubahan mutasi rotasi dan regenerasi ya kalau ada Bapak dan Ibu yang memang baru masuk atau memang ee rotasi jabatan ataukah memang pergantian yang sudah lama dile orangor yang baru kemudian finansial akuntabilitas publikya dapat dipertanggungjawabkan kepada masyarakat karena memiliki pengakuan kepada orang-orang yang bekerja secara baik kemudian mengukur kemampuan Dir sendiri dengan mereleksikan peng kelihatan dari terima kasih kemampuan berkelanjutan ya serta memberikan pelayanan yang terbaik jadi ini adalah sebenarnya beberapa catatan kami ya untuk apa perlu dikompetensikan pengelolaan keuangan daerah selanjutnya bapak dan ibu teman-teman semua ya bahwa ada regulasi yang mengamanatkan untuk kompetensi itu dilakukan Ya tentu sebelum kita melihat mengenai amanat itu ya kompetensi kita harus mengetahui dia punya apa namanya definisi yang kami ambil ya dari per 11 tahun tentang sistem pengembanganmber daya manusia berbasis kometi itu ada di pasal 1 Ang Bah kompetensialah kemampuan dan karakteristik yang dimikorangai aparaturara berupa pengetuanan dan sik perilaku yang di sehga dat melaksakasara ya oleh karenanya itu bapak dan ibu ya pasti dalam diri setiap SN harus punya pemikiran bahwa kita ingin mengembangkan karier tiga hal ini yang diperlukan untuk memenuhi seseorang dalam memiliki jabatan ya Apakah itu jabatan struktural maupun jabatan fungsionalah demikian untuk pengakuan terhadap seseorang tersebut tidak sekedar Pengakuan itu dalam bentuk bapak dia bisa bekerja tapi harus disertifikasi kompetensinya ya yang definisi adalah bagaimana proses pemberian sertifikasi kompetensi kepada penjaga PR negara yang dilakukan secara sistematis dan objektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar ya Jadi kami melakukan uji kompetensi ya itu ada standarnya yang kami susun bersama-sama dengan kalau di lingkungan Kementerian negeri dengan Kementerian ee Komponen lingkungan Kementerian negeri apakah itu itu dirikan a Bina apa kewilayahan ya inspekturat Jenderal maupun direktor Jenderal lainnya yang dilingkup ataupun memang standarisasi yang berkaitan dengan ee Kementerian lembaga lainnya ini dilakukan secara sistematis Bapak dan Ibu karena melalui ee uji baik secara daring maupun secara ee eh Ling lanjut Bapak dan Ibu yang kami hormati ya pertanyaan yang tadi kami e sampaikan bahwa jawabannya adalah dalam undang-undang nomor ya amanat itu diatur bahwa setiap ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi Melalui pembelajaran secara terusmenerus agar relevan dengan organisasi jadi organisasi yang ada sekarang bapak dan ibu ya 18 itu pasti mengalami banyak perubahan sesuai dengan kan masyarakat pasti banyak perubahan Sesuai dengan perkembangan zaman oleh karenanya itu kita harus terus melakukan pembelajaran dalam rangka meningkatkan kompetensi untuk memenuhi kebutuhan organisasi ya Apakah dulu orang bilangpd hanya bersifat sistem yang bersifat lokal sekarang ternyatapd sudah bersifat kalaual dan semua orang harus memahami itu ya kemudian und 201 daerah dikatakan bahgaraatan kepala perangk daerah administrator dan pengawas harus memenuhi persyaratan baik teknis manajerial sosiokultural Selain itu harus memenuhi kompetensi pemerintah yang dikiskan oleh menteri dalam negeri di dalam pasal 233 artinya amanat ini memberikan kita ya setiap pegawai negeri pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan Apa itu Kepala Dinas Kepala Badan Apa itu jabatan kabit ya kabab ataukah 4 termasuk jabatan teknis fungsi lainnya ya yang memang merupakan tanggung jawab kita ya juga termuat dalam ya hari ini karena beran Kangan daerah kami sampaikan juga bahwa di undang-undang nomor 1 tahun 2002 tentang hubungan keuangan antara pemerintah pus dan pemerintah daerah bahwa pemerintah menyelenggarakan pengembanganatur pengelolaangan daerah dengan tujuan untuk memperbaiki kualitasan daerah dan meningkatkan kompetensi secara berkelanjutan dan harus mendapat sertifikasi ya yang diberikan oleh lembaga yang ditugaskan oleh pemerintah untuk pengembanganatur p kewangan daerah ini ada di pasal 150 dan 151 apabila kita bicara mengenai pengelolan kewangan daerah berarti ini adalah tugas dan fungsi Kementerian Dalam Negeri sekali lagi tugas dan fungsi Kementerian Negeri ya yaitual Bina keuangan daerah Namun karena ini sertifikasi dan kompetensi kalau Bimtek 3 hari itu bisa dilakukan oleh keuangan daerah daerah namun kalau kompetensi harus sertifikasi oleh barang pengembangan sumber daya manusia yang ada di eh Kementerian Negeri ya Selanjutnya ya dasar hukum yang lain diatur dalam PP 12 tahun 201 tentang pembinaan pengawasan ya penyelenggaraan pemerintah daerah di mana Pendidikan dan Pelatihan diselenggarakan dalam rangka pengembangan kompetensi penyelenggaraan pemerintah daerah yang meliputi antara lain satu pendidikan teknis dan fional substansi pemerintahan dalam negeri pendidikan pelatihan teknis dan Fal substansi Kementerian lembaga pemerentian kementerian dan atau Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan yang diordinasikan kepada MI Negeri serta menteri menetapkan standarisasi dantifas program sebagaimana dimaksud sesuai dengan kenangannya inilah Bapak dan Ibu penegasan kita di mana kewenangan tugas dangi saku ya yang diat ya dalam rangka melakukan Pendidikan dan Pelatihan daerah oleh karenanya itu setiap daerah ada bpsdnnya ya yang secara hierarki sebenarnya fungsional itu juga melakukan hubungan tugas yang sama dengan bpsdm yang ada di Kementerian Negeri ya memang kalau di kabupaten kota disebut dengan BKD SDM tapi yang di provinsi langsungpsm ya sama seperti yang ada di eh pemerintah pusat lanjut Bapak dan Ibu ini juga ee diatur dalam peraturan menteri dan negeri nomor 11 2018 tentang sistem pengembangan sumber manusia aparatur berbasis kompetensi yang tadi saya sampaikan bahwa kalau di Kementerian Dalam Negeri tugas ini adalah di bpsdm bukan di Dirjen Bunia keuangan daerah atau dirtor Jenderal lain ya kalau untuk Bimtek 3 hari bisa di sana tetapi kalau untuk 2 minggu itu harus ditempatkani ya untuk diklatnya sekaligus sertifikasi ya di sini dikatakan bahwa di pasal 2 sistem pengan aparatur ber kompetensi di lingkungan Kementerian ya kementian dalam hal ini adalah Meri dan pemerintah daerah bertujuan untuk mempermudah Upaya pengembangan sumber daya manusia aparatur pemerintahan dalam negeri melalui pelaksanaan standarisasi kompetensitifikasi kometensi dan pengembangan kompetensi secara terarah terkait terpadu dan Berk jadi jelas bapak dan ibu ya dalam rangka p kita kepada daerah baik kepada bpsdm yang ada di provinsi maupund bkdsdm yang ada di Kabupatan kota mempunyai tugas yang sama ada dalam pasal du yaitu mempunyai program yang terarah terkait terpadu dan berkelanjutan dalam rangka meningkatkan pengembangan manusia aparatur pemerintahan dalam negeri lanjut teman-teman semua Bapak dan Ibu yang kami hormati peruran negeri nomor 0 tahun 19 tentang klasifikasi kodifikasi dan mlatur perencanaan pembangunan di mana pemerintah daerah mengisi dokumen rencana pembangunan daerah dokumen rencana perangkat daerah dan dokumen pengelolan Tuan daerah sesuai dengan ketentuan peraturan kenangan penyusunan dokumen ini menggunakan klasifikasi kodifikasi ya Mulai dari tahapan perencanaan pembangunan daerah perencanaan Ang daerah pelaksanaanusan ya sampai dengan analisis informasi pemerintah daerah lainnya ya ini bapak dan ibu tidak sertamerta seseorang menduduki jabatan atau serta-merta karena orang itu duduk dalam posisi itu dia langsung paham ya tentu dia harus pelajari harus diberikan Pendidikan dan Pelatihan sehingga dia bisa memahami mulai dari perencanaan pembangunan sampai dengan analisis informasi pembererintahan daerah lainnya oleh karenanya itu bapak dan ibu Ini juga tugas kami sampai dengan ya aturan mengenai permendag 77 tahun 2020 tentang P teknisera ya di sana diatur dalam huruf F KPA merangkap sebagai penjamat komitmen dapat dibantu oleh pegawai yang memiliki kompetensi dengan bidan tugas pejabat atau agen pengadaan sesuai dengan peraturan perundangan yang disebut agen pengadaan Bapak dan Ibu tidak semua sertamerta itu disebut ULP atauj tetapi bendahara juga juga disebut agen pengadaan PPTK juga disebut agen pengadaan karena kita memang melaksanakan tugas belanja berarti kita melakukan pengadaan dan demikian juga dalam huruf g perm7 tahun 2020 bahwa PPTK berdasarkan pertimbangan kompetensi jabatan ya Apakah itu deson 3 atau 4 Ya baik besaran anggaran kegiatan kegiatanerja lokasi rentang kendali dan atinnya dengan K ditan oleh kepala daerah makanya seseorang menuki jabatan ini kriterianya juga harus punya kompetensi ya tidak Merta Bapak dan Ibu karena jabat atau kabit langsung mendapatkan jabatan ptpk tanpa dia mengetahui ya apa yang merupakan tugas dan tanggung jawabnya karena ini melekat kepada pribadi secara orang maupun secara individual maupun secara aparaturisegara selanjutnya bapak dan ibu teman-teman semua ya dikatakan peman kekuosan pengalan keuangan yang tadi saya sampaikan pada awal ya ini ceritanya apa kita punya negara ini kan presidenlaku kepala negara sekaligus kepala pemerintahan oleh karenanya itu ya sudah diatur dalam pasal 6 ayat 1 173 tentang kuangan negara presiden selaku kepala pemerintahan memegang kekuasan tang kuangan negara sebagai bagian dari kekuasaan pemerintahan ya kemudian ya kekuasaan atas pengangkangan negara itu diserahkan sekali lagi bapak dan ibu ya Ini bukan ditugaskan ya kalau kepada Menteri ditugaskan Tetapi kalau kepada ee gubernur bupati walh kota itu diserahkan ya selaku kepala pemerintah daerah untuk mengelola keuangan daerah dan mewakili pemerintah daerah dalam pemilikan kekayaan daerah yang diciptakan Apakah itu BMD ataukah perusahaan lainnya yang sejenis ya kemudian dalam eh pasal 7 dikatakan bahwa dalam rangka untuk penyelanganan fungsi pemerintah untuk mencapai tujan bernegara setiap tahun disusun APBN dan APBD oleh karenanya itu tugas kepala daerah Gubernur Apakah itu Bupati Walikota punya tugas adalah menyusun APBD dan kekuasan pengelolan daerah dilaksanakan oleh Kepala satuan kerja pengelolaan keuangan daerah ya dalam hal ini adalah bpkd selaku pejabat kengola PPD dan dilaksanakan juga oleh Kepala satuan kerja Perangkat daerah selaku pejabat pengguna anggaran atau barang ya ini di pasal 9 undang nomor 17 tahun 2003 tentang pengaran oleh karenanya itu bapak dan ibu ya bahwa tugas yang diberikan oleh presiden selaku pengelas negara secara otomatis turun kepada kepala satuan kerja Perangkat daerah ya oleh karenanya itu kekuasan P daerah dilaksanakan oleh Kepala satuan kerja P daerah selaku pejawat APD ya dan dilaksanakan oleh Kepala satuan ini B Benar pasti akan dieskan bapak dan ibu baik kepala bidan dalam bentuk sebagai ya KPA Ya baik sebagai PPK baik sebagai PPTK ya yang semuanya itu melaksanakan fungsi sebagai ya pejabat pendatausahaan keuangan ya ya pejabat pendata keuangan itu mulai dari perencanaan anggaran sampai dengan ya Ee barang milik daerah ya barang milik daerah itu harus dia tahu karena barang milik daerah juga digunakan untuk menghitung ya terhadap ya barang-barang yang dipakai habis atau barang-barang yang dipakai untuk Paran sehingga juga harus bisa memahami juga tadi dikatakan bahwa selaku pengelola apa namanya keuangan maupun barang daerah lanjut bapak dan ibu teman-teman semua kalau kita lihat strukturnya ya kepala daerah sebagai pemegang kekasanangan daerah yang diserahkan oleh eh bapak presiden ya di bawah adalah Seda selaku koordinator p tpapd ya kemudian ada Pa dalam hal ini kepala SKPD ya Ada bendahara dan ada PPK SKPD termasuk ada kuasa Pa dan di bawah juga ada bendahara pembantu termasuk PPTK ya kalau yang di sebelah adalah ppkd selaku bar daerah dalam ini adalah kepala SKPK KD ya yang diseut dengan ada kuasa Bendar Umum Daerah ya ini kepala bpkd kalau di daerah orang kepala keuanganah lanjut ya dalam tiap tahunnya bapak dan ibu tentu itu teman-teman itu selalu diberikan SK ya SK yang ditetapkan oleh kepala daerah kita melihat mengenai urusan pemerintahan dan appd pengelolaan Kangan daerah merupakan bagian yang tidak terpisahkan daerah sebagai akibat dari penyaran urusanan Oleh karena itu bak dan ibueng harus diwujudkan dalamd yang merupakan dasar dalam penyusunan 1 Tahun Anggaran sesuai dengan undang-undang mengenai keuangan negara ya ini dalam pasal 283 sedangkan pemegangan kekuasaan yang tadi kami sampaikan bahwa kepala daerah adalah pemegang kekuasaanerah mewakili Pemda dalam pemegangan kekayaan daerah yang dipisahkan dan dalam melaksanakan Kasan tersebut melimpahkan sebagian atau seluruh kekuasannya yang berupa perencanaan pelaksanaan penatausahaan pelaporan dan pertangung jawaban serta pengawasan keangan daerah kepada pejabat perangkat daerah ya pejabat perangkat daerah dalam hal ini Bapak dan Ibu tadi yang tadi kami sampaikan ya dalam struktur itu oleh karena itu pelimpahan sebagian ini dapat dilakukan atau seluruhnya ya kekuasaan didasarkan pada ksip pemisan kewenangan ya yang antara lain memerintahkan menguji dan yang menerima atau menelurkan keuangan negara dalam keuangan daerah di mana sudah dibagi bapak dan ibu ya di daerah itu ada yang diseibut dengan memerintahkan yang membuat SPM yang menguji ya ya kemudian dan yang menerima Apakah itu bendahara dan yang mengeluarkan juga Apakah itu bendahara ya Jadi yang memintahan ini bisa dua ya Apakah itu KP PPK maupun PPTK menguji juga dilakukan oleh PPTK ya inilah bapak dan ibu ya pemeganguangan daerah sampai kepada teman-teman yang ada di daerah oleh karenanya itu kita harus memiliki kompetensi sehingga bisa melakukan dalam hal kegiatan memerintahkan dalam hal melakukan pengujian dalam hal melakukan penerimaan dan dalam hal melakukan pengeluaran keuangan negara lanjut ini prinsip umum bak dan ibu ya pemerintah pusat miliki hubungan keuangan ya antara pusat dan daerah dengan m pemintah yang diserahkan atau Dit daerah ya kalau kita lihat ya hubungan Kean itu yang ditugaskan daerah ada beberapa Apakah tugas Puan konsentrasi yang diserahkan kepada daerah Apakah itu dalam bentuk dana transfer dana transfer dibagi e oleh pusat itu ada dua dana lokasi umum dana lokasi khusus ada juga Dana apa insentif daerah dan juga ada dana bagi hasil ya yang dilakukan oleh provinsi Oleh karena itu bapak dan ibu hubungan keuangan antara penyelenggaraan urusan pemerintahan yang diserahkan kepada daerah ya meliputi beberapa hal termasuk pemberian sumber penerimaan daerah berupa pajak daerah busi Daerah pemberian dana sumber dari perimbangan keuangan daerah yang tadi kami sampaikan pemberian dana penyelenggaraan UN khusus ya misalnya kayak di Jogja di DKI apa di ee Papua maupun di Aceh Kemudian untuk pemerintahan yang tertentu Ya sudah diatur oleh undang-undang dan juga termasuk pemberian pinjaman atau Hiba dantif ya fiskal lainnya ya kemudian hubungan keangan dalam penyelenggaran ususan pemerintahan yang ditugaskan kepada daerah ini disertaai dengan peran yang sesuai dengan urusan pemerintah yang ditugaskan sebagai pelaksanaan dari tugas pembantuan tadi kami sampaikan lanjut kewajiban mengelola keuangan ya dalam menyelenggarakan sebagian urusan pemerintah yang diserahkan ya tadi kami sampaikan kalau kepala daerah itu diserahkan penyelenggara Pemerintah Daerah mempunyai kewajiban dalam pengelola daerah mengelola dana secara efektif efisien transparan dan akunabal mensinkronkan pencapaian sasaran program daerah dalam appd dengan program pemerintah pusat melaporkan realisasi pendandan usurusan pemerintah yang ditugaskan sebagai pelaksanaan dari tugasan terkait dengan hal ini Bapak dan Ibu Ya ini juga ASN harus memiliki kompetensi ini diatur dalam pasal 280 und 23 2018 tentang pemerintahan daerah lanjut pendanaan penengarusan pemerintah daerah juga diatur bahwa ee menjadi kewenangan daerah itu pasti Din dari dan atas lebahan APBD ya sedangkan penyelengaran urusah pemintah menjadi kewenangan pemerintah pusat di daerah di danai dari dan atas beban APBN ya Misalnya ee anggaran-anggaran bersifat dana transf tadi Bapak Ibu itu pasti diserahkan kepada daerah pasti dibiayai oleh APBN ya ditetapkan pasti dana dak maupun da dengan undang-undang APBN ya undang-undang tentang APBN kemudian administrasi penenan peny urusan pemerintahan yang menjadi kan daerah dilakukan secara terpisah ya dari administratif pendadaan penyelenggaran Usan yang menjadi kewenangan pemerintah pusat artinya Bapak dan Ibu harus juga melaporkan juga kepada pemerintah pusat dalam hal ini kalau anggaran yang diberikanuk DK harus lapor kepada kementerian yang berkaitan dengan pemberian eh dak dimaksud Ya ini yang harus Bapak dan Ibu laporkan lanjut kita melihat bahwa dalam sistem pengembangan sumber manusia Bagaimana supaya bisa diciptakan pengelolaan keuangan daerah yang efisien efektif dan transparan ya bagaimana mensinkronkan pengelolaan Kangan daerah program dan keuangan termasuk Bagaimana bisa mengelola keuangan yang baik dari pemerintah pusat kepada pemerintah daerah ada yang dilakukan dengan yang disebut dengan standarisasi kami sudah buat ada yang dilakukan dengan sertifikasi dan pengembangan kompetensi ya Jadi kalau standarisasi pengalaman ini dapat langsung dilakukan dengan syarat peserta Harus Memiliki pengalaman bertugas di bidang pengelolan keuangan daerah sekurang-kurangnya 2 tahun dibuktikan dengan pakat penunjukan SK jabatan ya kemudian kalau dia memang belum pernah boleh dengan Diklat dan sertifikasi sekaligus Tetapi kalau dia memang harus dilanjutkan dengan pendidikan dan pelatihan khususnya misalnya dalam rangka tot ispd Kami juga akan melakukan tot ispd ya ditituj juga peserta yang ingin mengikuti pendidikan pelatihan UNT pengembangan kompetensi ya sehingga bisa memberikan pelatihan kepada ee seluruh ASN yang bekerja dalam pengalanan daerah khusus dalamput ee dokumen program dan anggaran PD misalnya begitu lanjut ini penyelanggaran sertifikasi bapak dan ibu ya diselenggarakan oleh lembaga sertifikasi eh penyelenggaraan pemerintah dalam negeri ya kemerian Negeri kemudian provinsi dan tempat untuk melakukan ee uji ya kompetensi sewaktu-waktu dapat dilakukan dalam regional ya yang ada baik di Bukit Tinggi maupun di Bandung maupun di sekali lagi bapak dan ibu dalam rangka mengikuti eh penyelenggaraan sertifikasi ya yang tadi kami sampaikan ya tentu melalui proses pemberian pengakuan yang dilakukan secara atif dan obtif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada skkpdn ya Kementerian Dalam Negeri ya Dan kalau bapak dan ibu ingin mengikuti diklatnya atau kompetensinya itu juga ya mencangup aspek pengetahuan keterampilan dan serta Sikap perilaku yang diperlukan sesuai dengan tugas dan syarat jabatan secara profal di bidan urusan peman negeri yang ditetkan oleh menteri ya termasuk salah satunya adalah pengelolaan keuangan daerah ya jadi lembaga sertifikasi ini bapak dan ibu ya dibentuk oleh Menteri Dalam Negeri ya dan melaksanakan kompetensi di bidang urusan pemerintahan dalam negeri bagi P aparatur sipil negara di lingkungan kementerian dan pemerintah daerah diatur dalam perag 11 tahun 2018 Ya lanjut skemanya bapak dan ibu ya pertama itu bapak dan ibu harus ajukan pengajuan berkas persyaratan kepada kebendan Negeri ya apakah langsung melalui provinsi juga boleh atau bkdsdn kemudian verifikasi berkas persyaratan ya ini dilakukan di pusat Bapak dan Ibu yang menani mengenai kompetensi teknis ya Kemudian kami lakukan persiapan ujiensi ya kemudian dilakukan penjelasan kebijakantifikasi Setelah itu Bapak dan Ibu akan melaksanakan uji kompetensi ya apabila uji kompetensi tersebut ya biasanya tiga hal yang dilakukan dalam uji kompetensi pertama uji tertulis yang kedua uji portofolio dan yang ketiga uji wawancara ya Uji portofolio dibagi dua uji portofolio statis dan dinamis ya yang statis itu adalah Misalnya SK apa namanya Surat tugas sop ya yang pernah Bapak dan Ibu susun bersama-sama bapak dan ibu di posisi lima ini diberikan tes ulang dalam hari yang sama diberikan kesempatan kurang lebih sekitar e 5 sampai 7 jam dalam hari pertamaan untuk melikuti tes ulang hanya uji tes ulang ya ini uji tes ini uji tertulis bapak dan ibu ya nanti setelah itu wawancara dengan asesor kemudian nanti rekomendasi Hasil oleh asesor kemudian nanti sidang pleno oleh lspd Negeri bersama asesor dengan yang disukan misalnya dari provinsi ya kemudian penetapan hasil uji kompetensi oleh l kudanasikan has uji ya kepada peserta dengan provi apabila memang ya dalam posisi itu ada yang tidak lulusisa banding tapi bukan yang sudah mengiku banding ini bagi orang yang sudah mendaar sudah membayar pnbp tetapiikuum mengikuikas misalnya karena dia kecelakaan transportasi yang terlambat atau karena dia orang tua keluarga yangedekat anak suami istri ya yang mengalami sesuatu hal yang ee apa Istilahnya ya kecelakaan itu tadi sehingga tidak dapat mengikuti ya atau keterlambatan pesawat atau bencana alam ya itu kemudian nanti akan pantifikasi dan akan melakukan penyerahanikat kepada peserta yang kompeten ya apabila peserta yang kompeten dapat diikuti tahun depan ya untuk mengikuti kompetensi atau sertifikasi lanjut ini bapak dan ibu ya pelaksanaan sertifikasi kepada pengelola keuangan daerah ada kepala satuan kerja pengola keuangan daerah sel pengolola keuangan dan daerah ada kepala SKPD selaku pengguna anggaran tim anggaran pemdaa tpapd ya kuasa benar Umum Daerah ya kuasat pengunanggaran daerah pejabat pelaksanaan tis kegiatan ya termasuk juga pejabat penatan keuangan daerah bendara penerimaan pengeluaraan dan bendara pembantu termasuk juga bendara khusus misalnya kayak di Puskesmas Rumah Sakit ya kemudian pengan daerah lainnya untuk tahun 2024 kami priitas untuk pejabat penat keuangan SKPD unit SKPD dan bendahara Selain itu ada totpd perencanaan program dan keuangan daerah ini yang kami lakukan lanjut ya kalau bendara tugasnyaang ini saya tidak Sebutkan lagi tetapi ini bagian daripada hal yang nanti diajarkan juga pada saat katan khusus untuk bendahara lanjut saya pikir mungk bisa dipahami bapak dan ibu ya Itul lambang kami lspngi ya dan ada di seluruh provinsi seluruh Indonesia berempat DII silakan Bapak dan Ibu bisa hubungi provini seluruh Indonesia ya yang ada untuk dalam rangka meningkatkan kompetensi ya kompetensi selain pengalanangan daerah ada juga kompetensi untuk menaikkan jenjang jabatan atau eh apa namanya pangkat ya satw PP limas kemudian juga dangkar kemudian juga ppupd ya kemudian juga ada untuk pelayanan administrasi kependudukan dan termasuk juga PT SP yang kami sedang selenggarakan dalam satu du hari juga kami akan selenggarakan sertifikasi untuk up P ya sebelumnya ada Diklat 2 yang dilaksanakan oleh eh apa namanya eh pusat kami juga melaksanakan teknologi informasi komunikasi Bapak dan Ibu Ti pembelajaran yang menggunakan tapi ini hanya khusus untuk wilayah-wilayah provinsi Papua dan Papua Barat untuk daerah baru ya untuk memahami Bagaimana membuat email website dan sebag maam seiknya demikian Bapak dan Ibu yang kami sampaikan lebih kurangnya Sekali lagi kami menyampaikan per maat t akhiri Wah wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi dan Sam UN semua om Santi Santi STI Om kami kembalikan Ibu moderator Baik terima kasih Bapak atas ee ilmu yang sudah share nih ya bersama dengan sobat ASN semua Namun karena di segmen berikutnya adalah sesi tanya jawab mohon bersedia bapak untuk tetap eh stay di sini dulu karena ada beberapa dari sobat SN yang antusias sekali untuk bertanya kepada bapak matateoan ya Jadi untuk yang sudah bergabung di zoom meeting sat SN bisa menggunakan fiture R Hand untuk bertanya yang bergabung melalui YouTube channel dapat e menuliskan pertanyaannya melalui live chat Jadi silakan yang bertanya langsung saja Raise hand ataupun chat di live chat-nya akan kami buka sesi tanya jawab setelah yang berikut [Musik] ini Iya dari tadi Yes yang sudah menggunakan fure hand di zoom meeting ataupun yang sudah menuliskan e pertanyaannya di live chat langsung saja kita pilih siapa saja yang sudah bertanya Oke sudah bergabung di sini Bapak Surya Oke selamat pagi Bapak Surya Selamat pagi Mbak pagi Bapak dari mana Pak Iya saya dari bkad kota Batu bkat Kota Batu ya iya oke silakan langsung pertanyaannya Saya mau bertanya saya kan e sebagai ASN prata komputer ya Saya memiliki kompetensi dari bnsp sebagai it auditor Nah apakah itu nanti dapat diakui ya Terus bagaimana dengan dengan apa ee perkembangan apa ee pekerjaan saya di kantor Terima kasih Oke Baik terima kasih Bapak Surya langsung saja barangkali Bapak Matan unuk bisa dijawab pertanyaannya Selamat pagi Mbak Oke sebentar Mohon maaf ini Bapak Matan tiba-tiba eh Apakah sudah terlihat lagi sudah Oke Baik Pak Surya mohon maaf tadi karena sempat terputus jaringannya boleh pertanyaannya Diulangi Bapak Saya kan sebagai peranata komputer he Saya memiliki apa bnsp sebagai it auditor Nah apakah itu nanti dapat pengakuan ya Terus bagaimana dengan karir saya di tempat saya bekerja terima kasih Oke Baik terima kasih silaks BAP untuk dijawab pertanyaan dari bak Oke mohon maaf masih dimute sepertinya Suara Bapak tidak terdengar oke sudah terdengar Bapak di daah itu daerah ya Kenapa Pak saya kurang kurang jelas Pak Kurang jelas Suara bapakuran daerah atau tugas di manana pak pak bapak di dari bkat kota Batu Pak Bapak Surya ini bkad Iya bkad kota Batu Oh iya kota Batu Maksudnya di dinas siapa Pak dinas aset Pak aset di anu BK ang aset Iya keuangan aset oh dikd iya oh keuangan dan Aset bapak punya apa sertifikasi auditor ada iya Ada Pak dari bnsp Pak Oh dari bnsp Iya kalau BNS itu pak itu eh badang nasional sertifikasi profesi yang diberikan auditor dalam rangka eh pelaksanaan tugas untuk bapak mengaudit perusahaan-perusahaan pak ya yang SW ya kalau bapak punya sertifikat audit Bapak harus mengikuti yang dilakukanengar sebaiapi kalau bapak iniangika sebagai umum penyelenggaraan pemerintah daerah ya itu bapak punya keakan Tangkat angka kreditnya itu dinilai oleh inspektorat jenderal pem Oh gitu Kemudian untuk bapakjang jabatan ya itu Bapak harus e mengikuti dikrat dan sertifikasi oleh Negeri demikian Pak baik baik baik baik I Apakah sudah cukup prya jawabannya cukup cukup Mbak Iya baik ada pertanyaan lain lagi cukup cukup terima kasih baik terima kasih Pak Surya sama-sama Oke Bapak matiostan masih ada satu penanyaan lagi boleh ya bak ya Oke ini di sini ada Ibu Evi Damayanti ibu Evi asalamualaikum ibui eh mohon maaf Ibu Evi sepertinya masih di-mute sepertinya headsetnya tidak tersambung dengan tepat Bu Evi barangkali bisa dilepas saja sudah oke Sudah sudah baik ibu Evi damayan Dar mana ibu saya dari diskomino standandi kota Bekasi Bu Oke I baik langsung saja pertanyaan I izin Bapak ee bertanya ini tadi ada penjelasan mengenai skema sertifikasi kompetensi Nah itu di situ Di tahap ke ee setelah tahap keenam itu ada uji tes ulang ya Pak Nah itu saya ingin bertanya kenapa harus diuji tes ulang dan itu selama 7 jam pada hari yang sama pula padahal tes sebelumnya itu sudah sampai wawancara dan sudah rekom dan sudah sidang segala itu Pak Itu maksudnya bagaimana Pak apa enggak capek juga gitu kalau di diuji tes pulang dalam satu hari itu juga itu pak izin Pak ee penjelasannya Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bu Evi pertanyaannya langsung saja Bapak matateastan untuk dijawab Iya Ibu bisa dengar saya bu iya bisa Pak ya Jadi yang dikatakan ee bisa diberikan kesempatan itu dalam Sat hari 7 jam itu bukan 7 jam Bapak Ibu kerjakan soal ya artinya kalau nanti biasanya kerjakan soalu ya adalah 60 soal bu 60 soal itu0 menit ya kalau gak salah ya jadi e 90 menit Bu 90 menit Jadi 1 jam Seteng nah 1 jam Seteng itu mengerjakan soal ya nanti setelah itu Kalau kami mengk secara otomatis nilai ibu ya ya nilai itu Bu kalau lulus harus di atas 60 60 ke atas minimal dari 60 soal 36 harus benar Bu siap siap 36 harus benar Nah kalau misalnya di bawah 36 berarti milinnya 59 misalnya gitu berarti Kami kasih kesempatan ibu untuk belajar dulu ya Bolehlah sampai dengan selesai ee waktu yang kami berikan itu ya adalah 5 jam Bu he jadi ibu pahami ya diskusi dengan teman-teman ya bukan berarti Ibu mengerjakan soal 5 jam bu bukan nanti jam ke berapa ini mengerjakan soal ya tetapi kelompok soal yang lain bu bukan soal yang sama Oke oke siap bukan soal materinya sama Sonya juga berjumlah Oke I soalnya juga berjumlah 6 waktunya juga diberikan ee 90 menit dengan catatan apabila nilai ibu itu 180 atau 70 tetap nilai yang tertinggi adalah 60 yang Diak Ibu Oh gitu tetap diambil 60 ya Pak enggakusnya ya Pak i ya Ibu kan to iya siapsiap i Pak Berarti tapi izin Pak izin kalau I izin Pak kalau misalkan di di tes yang pertama nilai kita sudah lebih dari 60 berarti tidak harus tes lagi yang kedua kan Pak atau tetap harus bagaimana Eh ibu kan ikuti selanjutnya ada tes yang namanya portofolio Oh oke siapsaportofolio portofolio itu dalam bentuk buktikan sksk ya Ibu buktikan Ibu Surat tugas Ibu buktikan sop tim kerja ibu Buktikan dalam bentuk video bu ibu melakukan apa dan sudah pernah sebagai angota atau menjadi ketua ptim dan segala macam dalam hal yang berkaitan dengan apa yang merupakan ibu Ji kompetensi Bu si siap seperti pemamparanalnya ibuendar iya i Ibu bendahara berarti kita Ibu apakah Ibu memang benar-benar Bendar atau bukan Berti ibu harus munculkan video Ibu tugas sebagaimana bendahara dan Munculkan di situ Bupati Ibu pernah menyusun Perda atau perb menyangut dengan belajja daerah dan segala macam ataupun ibu masuk dalam tim-tim dalam penyusunan ISD penyimputan apa namanya igatan yang berkaitan dengan Pa barang dan jasa kira gitu Bu Iya oke terima kasih Pak mati penjelasannya terima kasih terima kasih ibu Evi atas pertanyaannya baik sudah dua penanya ya untuk materi yang pertama ini barangkali Bapak mantiostan ini masih ada waktu untuk bapak ptiostan memberikan e close kepada soat ASN semua ya kami menyampaikan banyak terima kasih bagi seluruh ASM di Indonesia ya yang telah melihat mendengar dan mengikuti acara webinar ini mudah-mudahan ada motivasi untuk naik ke jenjang karir yang leh lebih lanjut ya dalam profesi-profesi tertentu dan kami kgi dan provini seluruh Indonesia siap asi bapak dan ibu untuk penyenjangan karir Selanjutnya kami menunggu di jalan Kalibata dan menunggu di provinsi masing-masing provinsi di seluruh Indonesia demikian yang dapat kami sampaikan terima kasih dan kepada Ibu host Sekali lagi sukses sehat selalu untuk kita semua yang acara ini Baik terima kasih banyak bapak matiostan atas eh pemaparan materinya Kemudian jawaban-jawaban dari para penanya yang sudah hadir di sini kami persilakan Bapak untuk melanjut ke Agenda berikutnya terima kasih banyak bapak sekali lagi oke untuk sobat SN yang baik yang sudah bertanya tadi Pak Surya dan juga B Evi eh kami harapkan untuk dapat mengkonfirmasi alamat ke kontak personen di nomor 08211900411 sekali lagi konfirmasi alamat ke kota persan di 0821190411 dan untuk bpsdm provinsi Jawa Timur ini masih mengadakan sertifikasi serta uji kompetensi sampai akhir tahun 2024 ini di mana Begitu banyak jadwal sertifikasi serta uji kompetensi UPT sertifikasi kompetensi SDM bpsdm Provinsi Jawa Timur tahun 2024 di antaranya adalah uji kompetensi jabatan fungsional polisi pamong praja uji kompetensi Lurah uji kompetensi arsip Paris kemudian uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 1 uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 2 uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 3 uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 4 dan uji pengelola kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 5 di mana seluruh jadwal dan tata caranya dapat sobat ASN lihat secara jelas di Instagram uptsertiomsdm.bpsdm Jatim coba sambil dicari sekarang ya di instagram-nya boleh dibuka langsung Instagramnya UPT sertiomsdm.bpsdmjatin oke apakah sudah terlihat ketika membuka Instagram Nah nanti di sana silakan sobat ASN untuk cek highlight-nya kemudian cari tulisan jadwal Oke jadi di sana jadwalnya sudah lengkap uji kompetensi apa di tanggal berapa bulan Apa karena memang sampai bulan Desember tahun 2024 begitu banyak jadwal sertifikasi dan uji kompetensi ya yang dapat sobat ASN ikuti dan Yang pastinya untuk semmen berikutnya sobat ASN juga masih dapat mengikuti pemaparan untuk materi kedua jadi tetap bersama kami di webinar n belajar seri 23 tahun [Musik] 2024 baik sbat TN waktu ya kita menyimak untuk materi yang kedua oke materi kedua ini akan disampaikan oleh analis SDM Aparatur ahli madya BKD Provinsi Jawa Barat berikan Applause yang paling meriah untuk ibu Dr Rita kardinasari mpsi [Tepuk tangan] [Musik] Asalamualaikum Ibu Rita Waalaikumsalam Ibu Rita Apa kabar Bu Rita baik alhamdulillah Mbak cantik Alhamdulillah segar banget sih kita kayaknya kok kompak banget ya Bu pakai Pingping ini ya Iya janjian soalnya Oke Baik Bu Rita cantik sekali hari ini sepertinya menjadi penyemangat juga nih untuk sobat ASN supaya bisa lebih fokus lagi untuk menyerap ilmu yang akan dipaparkan oleh Ibu Rita di hari ini akan berbincang-bincang terkait apa Bu Rita materinya masih terkait dengan sertifikasi bagaimana kita membentuk ASN berkeahlian Oke baik Jadi langsung saja Ini dia materi kedua dari ibu Dr Rita kardinasari mpsi silakan ibu baik Terima kasih Ibu moderator asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam War swtiastu namo Buda salam kebajikan Rahayu Salam sehat untuk kita semua yang saya hormati Bapak Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur Sebagai penyelenggara dari kegiatan ini Terima kasih banyak telah menaruh perhatian terhadap sertifikasi yang saya hormati ee bapak kepala pusat standarisasi dan sertifikasi Kementerian Dalam Negeri beserta jajaran Terima kasih banyak yang saya hormati Bapak direktur keuangan daerah beserta jajaran Terima kasih banyak serta rekan-rekan ASN semua di seluruh nusantara yang saya hormati dan saya cintai khusus terima kasih kepada UPT ifikasi di bpsdm provinsi Jawa Timur yang kelihatannya sangat proaktif ya dan tidak belum banyak UPT yang sangat proaktif sayang pada pegawainya ingin pegawainya memiliki pengakuan legal dan formal Izinkan saya untuk share screen Ibu moderator saya share screen dari tempat saya boleh oke apakah sudah terlihat sobat SN Belum masih belum ya Oke Baik I sudah I Oke sudah terlihat sudah terlihat bu sudah ya oh sebentar mati lagi Ternyata Ibu tadi sempat terlihat kemudian menghilang lagi Iya sekarang bagaimana Oke Apakah sudah bisa diful screen kan ibu oke baik sudah terpampang nyata silakan Langsung Ibu materinya baik ee kali ini kita akan bicara mengenai ee keahlian ya Ee sobat ASN semua sebagaimana kita ketahui ya saat ini memang zamannya sudah berubah ya Bu moderator ya semuanya mau tidak mau Suka tidak suka kita semua sudah berbasis digital nah perubahan ini bukan diawali dari kita tapi dari masyarakat masyarakat ini yang menjadi objek utama yang merasakan kinerja para aparatur begitu di satu sisi arus global ini membawa masyarakat membutuhkan rujukan dari kita dari unsur pemerintah yang tugasnya ngatur dan ngurus rakyat begitu nah karena itu dampak perubahan sosial ini ini akan mengalir kepada tuntutan masyarakat akan kompetensi kita ya ada ee karena itu perlunya keseimbangan kontrol layanan pemerintah regulasinya dinamis dan pemerintahan yang antisipatif seperti bagaimana sih perubahannya itu yang jelas masyarakat itu sekarang mampu membuat koneksi sendiri gitu ya Semuanya serba it Kalau dulu kita jajan ke warung sekarang warung yang datang ke dalam genggaman ya itu cari jodoh juga ada situsnya cari kerja ada situsnya apa yang enggak ada sekarang gitu ya Nah karena itu peran pemerintah bergeser dari yang tadinya rowing di depan tetapi menjadi conect dan K This is the content the essential of pas dari para aparatur sipil negara kita harus tahu terutama teman eh sobat ASN yang berada di Pemda karena kita yang berhadapan langsung dengan masyarakat Kitalah etalase Garda terdepan kita ini etalasinya Pemerintah makanya bpsdm Jatim ini kan sangat aktif sertifikasi Lurah camat itu luar biasa bagus sekali sehingga rakyat tahu mereka dilayani oleh ASN yang berkeahlian nah perubahan di masyarakat ini diawali dengan bertambahnya kemampuan benar enggak Kemampuan mengkonekkan hp-nya kepada internet ke kemampuan untuk suring di internet sehingga ini membuat masyarakat melakukan penyesuaian Ya baik dalam dirinya melalui gaya hidup maupun rekayasa sosial sebentar lagi lewat jalan tol sudah tidak pakai kartu katanya kartunya ditempel di mobil tinggal trit Jalan trit terbuka sendiri gitu ya zaman dulu kita masih bisa menikmati sonsi ya Apa vitamin C Itu Soni vitamin C sekarang sudah tidak ada lagi langsung tit jalan Ti Jalan begitu sehingga perubahan-perubahan ini harus kita pahami ini yang paling utama bagi seorang aparatur sipil negara begitu nah di satu sisi kita juga punya tuntutan untuk menjaga etnis komunitas dan kebangsaan salah satu tugas aparatur sipil negara ini adalah perekat dan pemersatu bangsa begitu sehingga tugas mulai dari eh etnis komunitas dan kebangsaan ini menjadi tugas dari para ASN karena itu sebelum kita berbicara ke sertifikasi Mari kita melihat model perubahan sosial yang terjadi tidak hanya di masyarakat sebetulnya di kita juga ya di kita juga nah kita yang berada di pemda terutama begitu Itu sangat beruntung Mengapa Karena kita penerima mandat ya Makanya eh bagi pegawai Pemda itu tidak bisa membuat skema sertifikasi sendiri kalau tidak ada izin dari KL yang terkait karena kita ini penerima pelimpahan kewenangan ya dari Kementerian Nah kita yang di P enak bisa pindah-pindah ya tahuanyak walaupun sedikit-sedikit nah sementara pelaksanaan urusan ini ini kan seperti seorang ibu ya sebenarnya ya takut anaknya lapar ada Dinas Pendidikan Eh ada dinas pangan takut anak enggak sekolah ada Dinas Pendidikan takut anaknya disuit-suitin orang digangguin orang ada dinas polpp Jadi kita ini perannya adalah sebagai pengurus bagi masyarakat Nah tuntutannya kita mengurus dengan cara apa inovatif digital dan ramah lingkungan itu yang sudah kita sepakati mau tidak mau Suka tidak suka gitu ya oke nah yang kita kelola ini sebenarnya tujuannya apa sebenarnya tujuannya supaya ipm-nya naik ya yang ditandai dengan Angka kemiskinan yang turun pengangguran yang turun pertumbuhan ekonominya naik ya dan ketimpangannya juga sedikit begitu nah karena itu Bapak dan Ibu sobat ASN semua maka kita identifikasi dulu nih tempat tugas kita kita ini ada di wilayah kecil penduduk sedikit wilayah kecil penduduk banyak atau wilayah besar penduduk sedikit atau wilayah besar penduduk banyak ya kota Batu termasuk yang mana jangan-jangan wilayah kecil penduduk banyak ya atau eota Malang mungkin itu wilayah besar penduduk banyak mana tempat tugas kita ya ini kan kalau Jatim nih jangan main-main ya itu di Trowulan itu kan sudah ada Kampung Majapahit tuh tidak ada duanya itu luar biasa ya kalau mau mempelajari soal Mandala ya teknologi-teknologi zaman Majapahit ya mempelajari Gajah Mada ya adanya di Jatim Jadi mungkin bisa juga dibuat skema ikasi itu untuk ee pelestarian ee budaya di di Jawa Timur ya Pertama Yang kita lihat adalah itu nah kenapa sertifikasi di pemerintahan bersifat khusus karena kerjaan kita khusus mau gajihnya ratusan juta juga kalau tidak pernah menjadi Camat tidak bisa mengambil sertifikasi Camat ya mau gajinya ratusan juta kalau dia tidak pernah menjadi e bendahara keuangan daerah tidak akan bisa ngambil sertifikasi keuangan daerah tidak bisa jadi ini adalah mandat yang sangat terhormat buat kita yaah sertifikasi ini kita lihat ini saya lewat saja ya Nah tata kelola di undang-undang 20 masih menyebutkan kita ini menjalankan tugas harus secara profesionalah juga bukan hanya pengembangan kompetensi pengembangan talenta dan karir juga dituntut gitu profesional itu dari mana bagaimana kalau rakyat nanya Bapak Ibu mengampu tugas ini apa ada buktinya bahwa Bapak dan Ibu ini kompeten ya jangan-jangan kalau misalnya kita naik taksi online kita nanyakan kamu sudah berapa lama sih bawa mobil kok bawa mobilnya endet-endetan gini dia bisa kasih lihat nih SIM saya terbitnya dari tahun sekian kalau kita bagaimana untung selama ini enggak pernah ditanya Nah karena itu mulai sekarang ya kita harus mau tidak mau mencari pengakuan akan kompetensi kita gitu banyak sekali sekarang ee sertifikasi yang disediakan khusus untuk aparatur ya kalau kita mengambilnya sama dengan yang sektor swasta ya Enggak ada bedanya nanti jabatannya diminta tukerankan repot kita ya nah dalam undang-undang 20 tahun 2023 pasal 2 poin B itu jelas sekali ya ini menjadi poin Selanjutnya ya profesionalitas sekarang jadi ASN itu susah kalau dulu zaman ktblc ya zaman kenal bapaknya pensiun anaknya melamar sekarang pencari kerja paling banyak sedunia itu ya jadi ASN di Indonesia bayangkan makanya kita yang sudah jadi ASN kita jaga baik-baik Jangan sampai kita enggak tahu apa-apa ya enggak ngerti apa-apa Jangan sampai kita harus grab the opportunity ya the Knowledge is M begitu ini bidang garapan saya ini kerjaan saya jangan coba-coba ambil begitu ya ke depan oke nah bagaimana sih perjalanannya eh seorang ASN itu sekarang rekrutmen itu sobat ASN Coba lihat ya formasinya fungsional jadi pegawai yang sudah ada sekarang bersaing ya dengan anak-anak yang baru masuk yang sudah menjabat fungsional lalu mereka sekolah ikut pengembangan kompetensi ya pelaksana itu sudah tidak ada lagi Sudah jarang rekrutmen pelaksana ya adanya sekarang untuk casn itu untuk fungsional nah ketika kita menjadi fungsional maka kita dituntut punya karya yang berbeda ya antara fungsional ini saya masih menyebutkan struktural ya karena kenalnya kita ini ya kalau sekarang hanya dibagi dua jabatan manajerial dan nonmanajerial begitu ya Nah sekarang nih ada ada hal yang berbeda teman-teman bahwa kalau misalnya fungsional itu nama jabatannya satu yang mengampunya banyak ya karena itu kita harus wajib punya diferensiasi ya Wi banyak tapi yang punya kekhasan dan kekhasannya apa siapa gitu kita harus membuat perbedaan sebagai nilai jual dan nilai tukar kita ke depan ya kalau beda dengan jabat sudah pasti hasil kerjanya akan beda ruang lingkup jabatannya beda dengan jabatan lain tetapi fungsional we have the same Scope of work for many untuk banyak orang Jadi bagaimana kita memberikan perbedaan itu PR besar tanpa kompetensi itu akan sulit ya kedepan pejabat struktural pun akan berasal dari fungsional ya para pejabat yang disetarakan ya muda itu promosinya ke administrator nah ke depan administrator ini mau balik lagi menjadi fungsional Madia bisa setelah itu diangkat lagi Madia ini menjadi jpt bisa bolakbalik jadi ke depan kita betul-betul berbasis keahlian gitu nah kita bersiap mau tidak mau Mari kita jaga sama-sama ya jabatan ASN yang sangat bermartabat ini ya mengapa karena ini adalah langkah kemampuan pemerintahan itu langkah Karena tidak semua orang menjadi ASN jumlah ASN cuma 4 juta orang Berarti yang paham mengenai tata kelola ngurusin rakyat 4 juta ini ngadepin honorer yang ngadepin golok yang ngadepin yang demo Yang rapat di dewan ya yang pergantian pimpinan 4 juta orang ini yang mengalami secara langsung that's why saya bilang langka dan ini dibutuhkan ya swasta aja ada government relation government management ya karena mereka kemampuan mereka berbeda dengan kita dalam menginterpretasi peraturan perundangan kemudian kita ini menjadi agen pemerintah ya kita yang harus paling tahu gimana prosedurnya bikin KTA Ya kita harus bisa menjawab Ya kalau ada tetangga meninggal beritahu ini loh hak waris bisa dibagi setelah ada surat keterangan kematian kematian di surat keterangan kematian diurusnya di sini kalau mau mencari kerja namanya kartu kuning diambil di sini fungsinya ini kita jadi agen ya dan itu sangat membanggakan sobat ASN semua sangat membanggakan ya gitu saya tanya dulu ada yang jadi RT enggak jadi RW di sini ada enggak susah jadi RT juga ya saya sudahud tiga kali ini melamar Bel belum berhasil sampai sekarang ya jadi RT kemudian kita mengasuh masyarakat Ketika pulang kantor kita lihat ya Ada anak celingak celinguk harus tanya kamu di mana Siapa telepon Din sosialnya kemudian kita juga paham pemerintahan desa paham unsur legisla dan paham sektor swasta teman-teman yang di ptsp itu melakukan pengawasan akan investasi investasi dari mana yang paling banyak masuk teman-teman ptsp yang paham ya berapa dari masyarakat kita yang sedang berusaha itu teman-teman ptsp yang tahu melalui nomor induk berusaha ya bagaimana buruh kita diperlakukan bagaimana mereka hebatnya di tempat kerja itu para pengawas ketenagakerjaan yang tahu ya Jadi ini luar biasa bapak ibu ya kita syukuri bahwa kita menjadi ASN dan kita jangan mau jadi ASN kaleng-kaleng ya harus ASN yang bajak tangguh nah mandat kita sebagai ASN itu beda ya yang kita harus pahami sehari-hari ini adalah trigatra pansagatra ya bagaimana sosial ekonomi masyarakat ya jumlah orang asing ada enggak ya potensi separatis atau teroris ada enggak warga dengan hak pilih kita Berapa jumlah desa angka pengangguran kemiskinan terus sampai angka harapan hidup nah ini bahan kerja kita ini bahan kerja kita yang akan kita landingkan kita daratkan melalui pelaksanaan urusan di perangkat daerah ya jadi harus kita yang paling tahu Eh Kata siapa di wilayah saya banyak pengangguran Enggak lagi kan saya tahu angka n harus begitu ya Siapa bilang ee wilayah saya ini daya belinya melemah enggak buktinya pasar penuh terus tuh matcet ya termasuk Kerusuhan antar warga termasuk kejadian kriminal ya dan di Jawa Timur itu unik dari mulai Kota Surabaya Sampai Madura itu banyak hal yang menarik semua sobat ASN harus tahu situasi kemasyarakat inilah bahan kerja kita ya seperti kalau kita punya saham C kita lihat harga saham hari ini berapa ini yang kita lihat kalau sebagai aparatur sipil negara Oke Maaf ya kalau saya terlalu bersemangat saya selalu semangat kalau ketemu dengan para sobat ASN semua satu profesi dengan saya nah Mari kita lihat teman-teman kalau di privat tuh orientasinya cost dan benefit di kita tuh cost eh sorry cost dan profit kalau di ASN itu cost dan benefit bagaimana itu terjadi karena ya yang kita tawarkan yang kita sediakan adalah pelayanan baik pelayanan barang administrasi jasa dan regulasi nah ini ada hal yang unik pada aparatur sipil negara kita punya tiga hal ada athority ya ada accountability dan ada Power Mari kita lihat semakin panjang garis yang hijau dan semakin panjang garis yang biru maka garis hitam harus semakin besar ya this is the relation between kewenangan kita kekuasaan dan akuntabilitas semakin tinggi kewenangan ya maka akuntabilitasnya ini semakin lebar karena itu enggak bisa saat ini dijalankan dengan cara biasa-biasa tidak bisa ke depan kita akan menjadi proaktif government jangan mengatasi tapi harus mengantisipasi Kurang lebih begitu oke nah ini sedikit saja mengenai jenis-jenis pelayanan dan pelayanan e sobat ASN semua silakan identifikasi ya Kalau saya itu berarti saya ada di pelayanan yang mana saya kalau pekerjaan saya saya ada di pelayanan perlindungan pelayanan pengembangan ya pelayanan konsultasi nah jenis-jenis pelayanan ini harus kita landendingkan kalau begitu yang melakukan ini harus bisa dalam hal apa ya ini saya sedikit rumuskan ya PNS terutama adalah pekerja kemanusiaan ya yang dibayar jadi kita adalah humanity work and then we get paid for that ya tujuannya untuk kesejahteraan rakyat ya serta bekerjanya beriringan dengan proses demokrasi ya Nah kembali lagi ke sini dalam melaksanakan pelayanan-pelayanan ini kita diberi frame diberi kerangka yang namanya standar baik standar pelayanan standar hasil kerja dan untuk individu itu standar kompetensi namanya ya dua hal dilendingkan dalam konteks penilaian untuk promosi tuh melalui asesment center dinilai sudahah bisa belum promosi satu lagi untuk pengakuan ijazah kita karena outputnya juga adalah sertifikat ya sebelum kita ikut penilaian kita pastikan dulu bahwa di jabatan ini kita sudahah kompeten sudahudah menguasai semua jadi mau kuliah ya masuk dulu e apa bawa dulu ijazah sm-nya Nah kalau dari Sisi diri pegawai sertifikasi ini merupakan bentuk aktualisasi diri yang kata masl itu adalah kebutuhan paling tinggi kalau dulu bisa ke tblc lalu ke zaman CV ya sekarang kemampuan kita harus dibuktikan ya maka sertifikasi ini menjadi bentuk dari akuntabilitas pemerintahan percumalah banyak sertifikasi juga t aja bukan saya yang diangkat itu mang engak berkaitan langsung ya karena kalau untuk jabatan banyak unsurnya ya Nah tren sekarang itu pensiun portable namanya jabatannya jadi karir seumur hidup Ya daripada kerja seumur hidup nah karir seumur hidup dibangun dengan apa ya tentu dengan kredibilitas ya kemampuannya kompetensinya dan kemampuan teknisnya itu jadi ee sobat ASN semua saya ya dulu ya waktu kurang lebih tahun 2006 itu saya kalau hari Sabtu itu bekerja ya kalau sekarang hanya menerima konsultasi aja tapi Dulu saya bekerja ya mencari tambahan ya itu disebut karir portable jadi yang yang ditanam adalah kemampuan kita buktikan ya dengan pengakuan legal formal melalui sertifikasi nah di Jatim ada UPT yang menyediakan jadi tingal enggak minta saja para perangkat daerahnya ini saya mau sertifikasi ini itu nanti diurusin keren nih bpsdm Jatim Nah sekarang begitu banyak aturan mulai dari pora karir sampai dengan penyetaraan ya ini banyak juga mungkin yang kawin paksa di sini ya ya dari struktural disetarakan ke fungsional ke depan peluang fungsional ini menjadi lebih terbuka tapi tadi persaingannya juga menjadi lebih tinggi karena itu ya pejabat fungsional sebagai pejabat keahlian wajib membentuk perjalanan hidupnya berbasis keahlian ya melalui apa melalui penerapan kemampuannya terapkan makanya dalam sertifikasi ada yang disebut portofolio ya bukti gitu ya bukti kerja kenapa karena dengan bukti itu menunjukkan bahwa kita sudah menerapkan kemampuan kita tapi portofolio yang sejalan ya ya nanti ikut sertifikasi keuangan daerah Oh Bapak ikut rapat tapd ini ada sk-nya sebagai apa ini ya saya sebagai yang bagiin honor ya enggak masuk itu mah harus yang sejalan dengan eh penerapan kemampuannya ya nah nih Mari kita lihat ya kita berefleksi sebentar kita ini kan masa kerjanya panjang ya sobat ASN semua dari mulai gadis sampai menopause ya sampai dari mulai ngedarin undangan pernikahan sampai undangan sunatan cucu masih jadi PNS bapak-bapak juga sama dari yang mulai perutnya rata sampai dengan yang seperti apa sekarang ya dari yang utangnya gede sampai Hutangnya lunas masih jadi PNS logikanya keahlian kita kayak gimana tuh kerja 20 tahun 22 tahun 25 tahun harusnya jago-jago semua kan ya Mari kita berefleksi Nah kenapa karena kalau di tempat kerja yang kita raih itu ad implicit knowledge nonya bukan teorinya ya ya kata teori itu mah bur Rita seperti ini tapi kenyataannya kan tidak semudah itu ya Nah tidak semudah itu dan bagaimana e sobat ASN semua mengatasinya itu menjadi skill ya implicit knowledge no home dari ini baru dia melahirkan skill jadi kalau kita gak pernah memelihara kemampuan kita dengan bekerja IMP kita punya skill Ini kata teori ya nahnya pun juga macam-macam ada yang keterampilan penyerta Ya seperti apa motivasi Inter milemiki daya tukar dan daya tawar adalah spesific skill Apa kompetensi teknisnya ya kita bisa apa sih ngerjain apa ya itu lebih penting untuk dikuasai kan enggak mungkin kamu kemampuannya apa nyuruh orang kan enggak bisa begitu mampuanmu apa Oh saya bisa menentukan mana daerah investasi yang paling tinggi di Jawa Timur Oh saya bisa membuat individual development plan buat pegawai ya itulah daya tawar dan daya tukar kita nah skill ini juga kita bagi lagi ada yang berkaitan dengan manusia ya pelayanan dokter ya dan sebagainya teknikal ya bekerja dengan benda dan konseptual ya para analis ya para pemikir nah sehingga kepemilikan keterampilan ini kalau secara teori dibagi ke dalam beberapa level Ya kalau basicled saja ya kita itu baru saja yapetensi itu permission batas Di mana kita bisa menghasilkan sesuatu di baah itu Ya kita hanya tahu aja Oh iya saya tahu itu aturannya itu tapi yang mengerjakakend kjainnya enggak bisa begitu ya kita akan ada di level yang paling bawah kemudian level kedua itu anak-anak magang biasanya ada keinginan untuk menggunakan tapi belum sempurna ya ini kalau kita bahas ini lebih dalam sangat menarik sebenarnya bisa ada mappingnya tapi mungkin di lain waktu ya kemudian work nah ini mulai kita menggunakan pengetahuan kita sudah bisa memecahkan masalah misalnya pencemaran sungai ada gugatan dari masyarakat ada sengketa antara masyarakat dengan pemerintahan Saya mau dipindah ini saya tidak mau ada jembatan di sini karena sampah menumpuk semua di sini misal ya gitu Bagaimana ini di selesaikan itu sudah pada level ya Nah yang paling tinggi ituating dan banyak dari kita yang sudah di level craftman begitu kita misalnya di Kota Kediri ya Kota Kediri kan keren banget ya kotanya bersih tengah malam masih ada apa orang jajan ngobrol ya itu rasa banget gitu ya Eh banyak sekali dari kita yang sebenarnya sudah di tahap crafman menghasilkan hal-hal baru inovasi-inovasi baru pelayanan-pelayanan pemerintahan baru ya Nah ini kan gak ada yang ngakuin ya Sehingga ASN ini kalau pakai baju coklat itu ya suka jadi olok-olok ya Kata teman saya itu nanya kamu kerja di mana di pemda di pemda Kamu tahu gak kalau mau lihat orang cakep apa enggak suruh pakai baju Pemda katanya kalau cakep pakai baju ber benakuahan oleh sobat ASN ya apalagi di Kementerian banyak sekali yang sudah pada level crafmen tapi mana datanya di mana pengakuannya karena itu sistem sertifikasi hadir mengakui kemampuan kita secara legal formal nah seperti ini ya sobat ASN semua Coba kalau beli Aqua aja beli apapun deh pasti ada tanda SNI helm ada SNI nya ya mainan anak ada sni-nya ya mungkin ke depan ini Ya semua benda ada sni-nya tapi kompetensi enggak ada jaminannya management ada iso karena itu ke depan jaminan mutu bagi pegawai adalah sertifikat kompetensi mau tidak mau Suka tidak suka ke depan kita ngadunya ini setelah level instansional masuk ke level regional ya Asean itu di Insinyur sudah banyak kalau lihat Gelar insinyur ada aseannya berarti dia ikut level ASEAN sampai ke level internasional ya saya membantu beberapa SMK ya salah satunya di Sumatera Barat yang sudah langsung kerja sama dengan LSP luar negeri murah lagi sertifikasikan siswanya ya Nah ini di depan mata jadi kalau kita masih ribut Wah Mas siapa bisa udah tantangan di depan sudah luar biasa ya di Jatim dekat tuh ke Bali banyak senternya sertifikasi internasional pada buka senter di Bali yang lagi dibangun di Sanur itu adalah apa tempat lansia yang berstandar internasional di mana pegawainya Dim kita mengikuti sertifikasi dengan standar mereka ya oke nah kompetensi itu apa kompetensi itu interrelasi dari skill knowledge dan Attitude Saya kira tadi sudah diterangkan panjang lebar oleh pak matiu ya nah eh Kompetensi ini harus dibuktikan tidak bisa katanya Oh si itu tuh bagus tuh Kata siapa Kata saya Ya terang aja ya lagi ditaksir jadi dibilang bagus gitu tapi harus dibuktikan ya kalau perlu nanti cari menantu juga pakai uji kompetensi ya harus terbukti dulu ya Nah Sementara itu di antara kita ada yang tahu dia kompeten ya makanya PD ingin mengembangkan diri kerjanya nyari Diklat ya kau dikasih tugas ngacung duluan ya saya aja biar saya ada yang yang sadar bahwa dirinya tidak kompeten nah ini nanya-nanya cari Diklat ya Ada juga yang tidak sadar bahwa dirinya kompeten k saya ya yang diangkat peresan banyak yang lebih dari saya dia tidak sadar bahwa dirinya kompeten nah yang terakhir yang bahaya They don't know what don't know dia tidak sadar bahwa dirinya tidak kompeten ya biasa kalau diajak ngomong enggak nyambung capek sendiri kita ya ini paling bahaya ya jadi jangan sampai kita menjadi bagian dari itu menjadi orang yang tidak tahu bahwa dirinya tidak tahu nah bagaimana sih orang itu menjadi kompeten sobat ASN semua di dalam setiap tugas kita punya kewenangan dan tingkat penguasaan kalau kewenangan kita sedikit terus gimana kita mau jadi ahli karena kewenangannya sempit maka tingkat penguasaan ini yang kita dorong lebih tinggi ya walaupun kita bukan kepala dinas kita bisa loh bikin pocy paper masukin usulan kepada pimpinan seperti itu ya Jadi boleh saja kewenangannya dibatasi tapi kreasi tidak boleh terbatas tapi jangan marah kalau usulan tidak diterima karena fsional terutama ini statusnya koki ya kan makanan yang bergizi perkara tidak dimakan itu urusan pimpinan tapi kita jangan berhenti berinovasi dan berkarya gitu pimpinan juga dalam hatinya bisa melihat mana yang memang berkinerja mana yang enggak ya itu pengalaman saya ya puluhan tahun ini jadi PNS pimpinan itu bisa melihat dan bisa merasakan mana yang tulus mana yang tidak mereka tahu mereka Paham karena itu kita jangan berhenti ya kapan kita menjadi kompeten ketika pengalaman bertemu dengan praktiknya ya jam terbang ya nah kata pepatah juga Pengalaman adalah guru terbaik ya bukan kata saya jadi Pengalaman harus menjadi dasar utama Bu saya enggak ada pengalaman di situ ya kejar Dengan apa Dengan mempraktikkan praktik praktik praktik praktik di lingkungan yang berbeda-beda untuk catch up pengalaman yang yang kurang tadi gitu itu teorinya ya kata Rigor jadi ketika pengalaman ketemu dengan praktik itu akan membuat mendorong individu menjadi seorang ah Makanya kalau di dalam guru besar gitu ya itu kan mereka punya Minimal berapa paper berapa seminar karena betul-betul dipastikan pengalaman ituu ya ya kecuali kalau menikah Jangan cari yang pengalaman ya saya cari istri yang pengalaman jadi istri ya jangan saya cari cari suami cari yang pengalaman jadi suami ya jangan ya itu oke nah saya lanjutkan ini waktunya masih ada ya neng moderator Ya baik masih 15 menit lagi Ibu oh baik baik oke nah kemudian Apa sih bedanya sertifikasi dengan uji kompetensi lain pertama sertifikasi itu mengacu kepada standar ya jadi enggak bisa diakui semau-mau yang ngakuin ada cakupannya ada ruang lingkupnya saya bisa untuk kualifikasi bendahara Ya saya bisa untuk cakupan bikin kopi tingkat dasar ada cakupannya ya kalau sekarang kan enggak Pak Bapak bisa benerin keran bisa semua bisa aja kita terima pengakuan tahunya gagal ya mereka enggak bisa tanggung jawab nah sertifikasi ini adalah daya tawar dan daya tukar kita ya kalau perlu Mak kasih bintang ya nih Saya certified di sini certified di sini gitu ya oh Bu Bisa enggak kalau ada gelarnya boleh tapi itu bukan gelar Akademi ya bukan gelar akademik dan kalau secara peraturan perundangan tidak boleh dipakai gelar akademik aja tidak boleh dipakai Kalau surat resmi harus hanya nama yang kedua sertifikasi dilakukan berbasis bukti ya bukan cerita ya ada buktinya ya Muli apa pembuktiannya bisa bukti langsung ya asesornya melihat anda mendemonstrasi ada bukti tidak langsung ya melalui tes lisan tes tulis tidak langsung jadi yang kita simpan yang kita e arsipkan yang kita latih nanti akan kita hadirkan sebagai bukti bahwa kita kompeten nah dan partisipatori jadi yang diuji itu namanya sesi ya berperan aktif menyediakan bukti betul nih Bapak pernah ikut rapat tapd benar ada enggak evidennya Waduh enggak ada sk-nya hilang saya tapi saya bisa kok minta surat keterangan dari kepala bapppeda yang saat itu menyelenggarakan itu aktif kitanya ya jadi jangan takut uji kompetensi dalam sertifikasi itu ya asesornya sebagai mistar untuk ngukur Apakah kita sudah menui standar atau belum ya kalau belum gimana bu ya kalau belum di-upgrade sampai memenuhi ya gitu jadi enggak ada lulus enggak lulus yang ada hanya kompeten dan belum kompeten saja Nah kita lihat ya Tren sertifikasi di beberapa negara sertifikasi pegawai pemerintah tuh khusus berbeda dengan sektor swasta itu Apa karena ya kita yang mengatur kok mereka ya kita yang mengurus mereka gitu ya kita yang kalau mereka ada apa-apa juga kita yang menindak ya karena itu harus ada Pengaturan khusus buat aparatur ya ya Nah Kementerian Dalam Negeri hadir ada kompetensi pemerintahan bu tapi enggak ada yang informasi ke saya ada di UPT ya ajukan ya makanya di sini nih ya ini di Amerika nih certify your employee experience artinya apa pengalaman aja enggak cukup tanpa pengakuan legal formal melalui ikat kompetensi sobat ASN ya Jadi kalau dibilang saya ini penggiat sertifikasi ya penggiat sertifikasi terutama untuk teman-teman ASN kenapa tadi itu kita masa kerja panjang ya kemampuan menangani tugas Jangan Ditanya ya Mulai dari golok sampai pengusaha level tinggi kita hadapi sebagai aparatur ini ya berbagai macam konflik kepentingan politik kepentingan masyarakat aturan birokrasi Siapa yang paling hebat mengelola itu semua aparatur aparatur itu bukan hanya ASN ya aparatur itu mereka yang kerjanya ngatur dan ngurus ya Ada pemerintahan desa ada linmas ada unsur Legislatif itu aparatur juga karena itu Anda Minta saya mau di diakui dong pengalaman saya ya saat ini yang tersedia baru sertifikasi kompetensi pemerintahan barang jasa ada ya pasti semua ini sudah ya ngalamin barang jasa itu ya yang lebih banyak enggak lulusnya daripada lulusnya ya itu kemudian sertifikasi manajemen ASN ada konselor kepegawaian ada banyak ya banyak khusus untuk aparatur Nah kenapa Eh tempat lain juga beda ini administratif professional certificate program enggak sama ya dengan swasta oke nah Ini trennya nih ee Saya mau mau demoin ya gimana kita bisa lihat indeksnya taksonomi skill indeks sebentar Nah ni teman-teman nanti bisa lihat ee bisa ngecek juga ya dicek aja taksonomi skill itu seperti apa Nah ini saya coba ee bukakan biar teman-teman bisa melihat entar ya Iya sebentar nih ini saya mau Mau share screen kan yang saya bilang taksonomi skill indek di 2030 nah ini teman-teman ya race killing Revolution ya sobat ASN semua nanti bisa melihat ya Skill kita itu management skill misalnya ke mana cabangnya di 2030 nah ini yang harus dikuasai ya agagement Skill ke mana Eh salurannya ke sini ya nanti bisa dicek sendiri ya kalau waktunya panjang saya bisa Terangkan lebih dalam tapi saya kira nanti teman-teman bisa mengeceknya sendiri ya ini yang di terjadi di di dunia lain ya di 2030 Where are we now Sekarang kita di mana ya terutama buat aparatur ya Jadi ini saya tunjukin aja ya cara bacanya nanti kalau ditarik ke ini akan ketemu pekerjaan kita di mana ya cabangnya di mana ini bisa kelihatan nah oke saya lanjutkan ke slide-nya nah ini trennya ya paling banyak itu di media marketing certificate paling banyak di seluruh dunia ya sedangkan Human Resource itu baru sangat sedikit ya begitu ni yang menarik nihtif fight eical hacker security manager ya Luar biasa nah sertifikasi Itu buat apa intinya sebenarnya buat produktivitas ya agar apa agar biaya pemerintahan menjadi murah Karena yang menjalankannya mampu kesalahan kerjanya sedikit Coba bayangkan kalau kita ngetik seminggu aja salah pakai kertas ya apalagi kertasnya ada logo emasnya berapa du duit itu rugi terbuang ya saya masih sering lihat tuh srek srek srek buang tempat sampah padahal itu sedang membuang uang rakyat ya Nah dengan mereka yang terpelihara kemampuannya maka pekerjaan akan lebih efektif dan efisien nah ini tadi yang saya Gambarkan ya berbagai jenis pengakuan teman-teman ya bahwa sertifikasi sendiri sangat mudah dilakukan di ASN Mengapa Karena kita punya regulasi yang jelas sehingga bikin standarnya juga jelas kalau mau kita Insert di sistem karir sistem gaji itu juga bisa ya Misalnya yang bersertifikat nanti dapat insentif itu juga bisa dan di beberapa Jabatan itu sudah terjadi ya gitu Nah teman-teman yang penyetaraan langsung ya menjadiudsahsusahj kompetianti mau ke yaahitu lulus kita dapat insentif kalau diangkat kalau formasinya ada diangkat ya Nah itu nanti akan mendapatkan tunjangan lagi gitu ya oke nah Seperti apa sertifikasi Ini pertama ada standar rujukannya ya kemudian ada metode uji dan hasil uji penilainya siapa namanya Namanya asesor dan pakar penguji ya sama ya mau perempuan mau laki-laki itu asesor namanya ya Jadi bukan kalau perempuan aksesoris bukan ya sama asesor kemudian pengakuan kompetensinya Seperti apa ya bisa per unit dan bisa perkualifikasi terkualifikasi seperti apa Camat Lurah administrator pengawas jpt ya Sekda ada kompetensi pemerintahan kualifikasinya sertifikasi manajemen ASN juga di pusbank BKN ada itu jenjang administrator jpt pengawas dan sebagainya banyak yang mengambil itu ya dampaknya apa ini yang terakhir yang penting identitas profesi ya kalau kita minjam duit ke bank Kan ditanya sebagai apa Ibu Oh saya employe analis Apa itu Ibu employe analis analis SDM Aparatur HRD plat merah bisa bangga kita menyebutkan ya sama Bapak Ibu juga Oh saya pengawas mutu benih saya Penyuluh Pertanian saya pot yangtikan jenis sama di sawah terkendali Enggak keren itu keren saya pelelang saya penilai pemerintah apprisal plat merah Keren ya Coba kalau diupacarakan itu ya 17 Agustus upacara semua fungsional biar rakyat melihat ya Keahlian apa saja yang landing dalam tata kelola mereka gitu Oke ini saya kira teman-teman sudah tahu ya ke depan Itu bukan lagi pengembangan kompetensi di undang-undang 20 tapi sudah pengembangan profesi nah terus ini nih yang penting nih sobat ASN sekarang ya persyaratan untuk casn Ya baik calon PNS maupun P3K sudah ada cara sertifikat kompetensinya Nah kita yang sudah bekerja kalau tidak ada bagaimana sedangkan mereka sudah membawa begitu masuk sudah membawa sertifikat kompetensi ya ini enggak main-main ini urgensinya sudah sangat urgen nah Apa kaitannya dengan kinerja nih ada teorinya kinerja itu kompeten plus efisiensi so kalau kita enggak berbuat efisien ya enggak bisa kita sebut itu kinerja kompeten aja enggak cukup harus kita lakukan efisiensi Bagaimana penyelenggaraan pemerintahan semakin hari semakin murah ya Ada dua jenis ini e Waktunya pendek ya Ada kinerja kontekstual dan ada adaptif ini teori kinerja oke nah nih performa pakar kinerja Orang yang ahli itu ditunjukkan oleh mereka yang telah berlatih setidaknya 10 tahun dan latihannya 4 jam per hari Nah coba nih masa yang masa kerjanya 20 tahun coba minimal 4 jam ya mengampu tugas tersebut baru kita bisa punya performa pakar namanya ini hasil riset yang panjang kalau hasil riset saya 14 tahun di Camat baru bisa mengenal wilayah mengenal ee masyarakat itu 14 tahun ya itu hasil penelitian saya di 627 Kecamatan oke nah kinerja efektif tu bagaimana dia melibatkan semua orang pemimpin wajib memberi contoh dan proses ya bidang SDM saya akan mendukung pengawas saya akan memeriksa bermitra dalam penyelesaian prosesnya nah pegawai sendiri bagaimana mereka yang menjadi pemilik proses ya makanya Bapak Ibu apabila sobat ASN ya di sini ada pimpinan ya biarkan kalau punya eh apa E bawahan biarkan mereka menikmati prosesnya karena proses milik mereka gitu Kalau terlalu banyak diatur kamu gini kamu gini kamu gini diaak Enggak punya lagi prosesnya sedangkan proses itulah yang menghasilkan understand pemahaman ya yang menjadi dasar satu keahlian oke nah kinerja dan Kompetensi ini berhubungan erat Mengapa Karena orang yang kompeten ditampilkan dalam kinerjanya Untuk itulah dia dibayar ya kalau kesenjangan kompetensi bisa dengan berbagai metode tapi kalau kesenjangan kinerja t dulu Apa sebabnya apakah karena don't know don't want to atau konteks organisasi ya nanti kita bisa tanya diri sendiri saya kecenderungannya apa ya apakah saya ini di level Don atau Emang saya ggak termotivasi secukupnya aja Bu lah kayak bayar taksi kan sesuai Argo udah aja segitu yang Tera tunjangan lebih Gedekan pimpinan saya biar aja dia suruh ngecek-ngecek surat ya Yang mana itu don't want to ke depan bpsdm tu bukan lagi tempat pengembangan kompetensi saja tapi harus mengisi kesenjangan kinerja makanya tadi diawal oleh Kepala bpsdm bagus sekali statementnya learning Based performance jadi Diklat itu untuk kinerja jangan jabatannya analis SDM tapi diklatnya diklatnya itu prawedding sertifikasinya prawedding dibiayai lagi oleh kantor enggak boleh harus yang sejalan dengan kinerjanya gitu kalau biaya sendiri terserah ya mau latihan tari balet sertifikasi balet biaya sendiri Terserah Kalau biaya negara tidak sejalan dengan performanya dengan kinerjanya tuntutan kinerjanya itu enggak bisa nah nih Mari kita lihat ya ketika ada tujuan pencapaiannya ada dua ada organisasi dan ada individu ya Di mana kita lihat kesenjangannya ini aktivitas kerjaannya banyak yang rutin atau banyak nonrutin Kalau banyak nonrutin agak mungkin agak kurang itu berkembang kemampuannya terus banyak enggak melibatkan konsultan atau pihak ketiga kalau banyak melibatkan konsultan pekerjaannya banyak diserahkan keluar pasti skillnya sulit terbentuk kudian Lu kerjanya banyak Murung banyak tertawa di kantor banyak marah banyak sedihnya ya karena bergaul dengan itulah pentingnya budaya kerja ya agar diselaraskan itulah pentingnya kode etik dan kode perilaku kalau di rumah mau pemarah silakan tapi C kerja menjadi pramugari kan harus ramah sama di kantor juga begitu itulah pentingnya budaya kerja dibentuk yairnya kemudian kesalahan kerjanya sering melakukan kesalahan kerja jangan itu ya laporan dan pengaduan sobat ASN Apakah pernah tanya ombusmen ada enggak pengaduan untuk kantor saya ada enggak pengaduan untuk layanan saya ya Ini harus kita lihat kemudian capaian lakip dan sakipnya penyebabnya tiga ada kompetensi ada motivasi dan ada konteks organisasi ya Nah karena itu untuk solusinya ada dua ada mental personal individu dan pengembangan kompetensi atau perubahan kebijakan ya kalau orang yang pelit ditempatkan di Dinas Sosial pasti dia banyak Murung tapi ditempatkan di keuangan mungkin Cocok kan gitu orang yang banyak ngomong ditempatkan di keuangan susah dia mau ngomong sama siapa Masa Sama data sama angka tapi kalau ditempatkan di humas itu akan cocok menunjang kinerjanya ya itu disebut dengan perubahan kebijakan nah sama ya Kenapa Patih gajjah Mada itu ditempatkan sebagai Patih utama oleh Tribuana tungg Dewi ya karena Pati Gajah Mada itu sedikit bicara tapi jago negosiasi ya gitu beliau bernegosiasi dengan banyak pihak untuk menyatukan Nusantara Jawa Dwipa melalui Sumpah palapanya itu ya karakternya Gajah Mada itu bukan seperti seram yang digambarkan Enggak dia hanya jarang bicara dan tegas gu ya karena itu ketika ada pengkhianatan ya terhadap Raja Enggak banyak ngomong ya saya hukum aja dipancung aja karena itu memang sudah melanggar regulasinya penghinaan terhadap Raja itu ya Ee Hay muruk saat itu ya itu dianggap bibit pengkhianatan buat negara buat Majapahit kan begitu belum lagi kalau kita cerita kompetensinya Jaya katwang ya itu bagaimana tuh bisa seperti itu ya atau siapa Raja Kediri saat itu yang berhasil mengelabui pasukan Mongol disuruh bantu ya terus diajak harta benda kami ada di sana di di siap itu kita ke sana ambil di sana berbalik dia ya sampai kalah pasukan Mongol yang sangat terkenal itu kompetensi ya oke nah bagaimana metode pengembangan kompetensinya kalau kita lihat ya kita lihat dari tingkatan talenta bagi mereka yang di talenta bok talenta sat Ya kita harus berikan konseling ya Ada konseling ada habituasi ada pelatihan Mandiri ada pendampingan khusus ada diskusi kelompok Terus kalau yang untuk kotak gimana dia harus bertukar ya dengan pegawai lain di tugas yang sama atau serupa ya karena itu manajement talenta itu bukan ee menjadi Apa alat jagal Bukan tapi alat untuk mengembangkan diri kalau bisa mah semua ASN itu kotak seil ya itu jadi jangan takut untuk melihat di mana kotak kita berada oke Saya kira ini skemanya sobat ASN semua ke depan kalau kita sudah punya standar kompetensi ya sistem pembelajaran atau pelatihan ya yang ada di kita yang kita laksanakan itu bisa masuk ke pengakuan ya bisa masuk ke sistem sertifikasi yang manget kinerja ini menjadi Buktinya ya Ini bukti kompeten saya karena itu dalam sistem sertifikasi disyaratkan portofolio hasil kerja ya Bahkan di perusahan-perusahan internasional level maner itu berperan dia harus punyatifikat trainer dantifikat asesor jadi hasil KJA pegawya itutinggal dikir saja ke lspiengend ya majuannya trennya akan ke sana saya kira di Indonesia juga tidak akan lama lagi ya karena sudah mulai permintaan itu permintaan untuk mensertifikasi para manajernya jadi para manajer itu setahun sekali dia mengambil bukti bukti-bukti bawahannya itu dikirim ke LSP Jadi kalau anda sudah level manajer dua sertifikasinya trainer dan asesor ya oke Nah saya kira nah ini Yang penting teman-teman semua tahun tahun itu sudah bilang ya melalui bukunya over mach ini adalah dua bersaudara ya yang satu ahli matematika yang satu ahli filsafatudaraar dia yangeli Baim orang menjadi ahli ya Mari kita lihat apa yang dia bilang Kalau kita cuman latihan latihan latihan tiap hari webinar ya kita itu paling sampai level kompeten nih sampai sini ini training nih sampai sini ya tanpa pernah menerapkannya kita enggak punya deliberate practice ya deliberasi yang hasilnya menghasilkan jenjang expert atau Master hanya bisa terjadi ketika kinerja itu dihasilkan Jadi bukan hanya kompetensinya dilakukan tapi harus dilakukan secara berkualitas secara baik secara menghasilkan ya Jadi apa yang menjadi tugas kita kita pertahankan Saya mau ngerjain ini ini ini tugas saya ini jalan Saya menuju ahli jangan malah gembira udahlah kasih aja ke orang udah sini saya kerjain ya sebetulnya itu sedang mengambil panggung anda untuk menjadi ahli ya Jadi kalau pelatihan aja itu sampai level kompeten ya makanya kalau profesi profesi pengacara dokter psikolog mengambilnya lisensi di organisasi profesi Kenapa karena dia harus sudah lebih dari kompeten sudah profisien sudahert sudah sudah master Nah kalau expert ini Anugerah Profesor guru besar honoris Kausa itu dianggap pengakuan yang diberi bukan dimohon ya jadi sekali lagi Teori ini tuh ngajarin saya banget bahwa saya walaupun kewenangan sedikit saya harus melakukan Kenapa Karena itulah Modal saya untuk terus menghasilkan keahlian merawat apa yang saya sudah bisa ya minimal enggak nambah juga jangan sampai berkurang Coba aja sobat ASN enggak nyopir 5 tahun Pasti kagok-kagok lagi begitu nyopir ya gitu nah sertifikasi ini di mana penilaiannya satu di tempat kerja Kalau enggak mungkin misalnya ya Bidan kan enggak mungkin dinilai lagi dia menolong persarinan maka dibuat simulasi kerja kinerja sebelumnya keterampilan tertentu misalnya nya seorang sopir alat berat atau sopir ambulan ya sebelum kita nilai kemampuan nyopirnya kita harus pastikan dia mengerti ya Eh sistem mobil ambulans ya serta pengetahuan dan pemahaman kerja yang mendasar itu kita nilai dulu nah sobat ASN semua ke depan karir itu setelah diawali oleh JF maka pejabat manajerialnya juga akan diangkat dari JF ya kemudian profesi JF ini punya punya pekerjaan yang sama di luar ASN ya contohnya seper analis SDM ya kalau di swasta itu ya HRD plat merahnya e sor hrd-nya kita HRD plat merahnya ya penata ruang ada di swastanya planer karena itu kita engak boleh dari sisi kompetensi bahkan kita punya kekhasan yang mungkin mereka gak bisa ya contohnya penanganan honorer HRD mana yang nangani penanganan apa pegawai honorer ggak ada tapi analis SDM banyak yang terampil menangani itu ya Bahkan demo pegawainya pun yang menyelesaikan adalah pemerintah Panggil P Panggil kepolisian jadi profesi kita ini bukan profesi kaleng-kaleng Mari kita jangan berhenti bersyukur dan terus menambah keahlian kita agar daya tawar dan daya tukar kita semakin bertambah terus Bu Buat apa Buat karir kedua tadi ya pensiun portable tadi anda kalau pensiun itu bisa jadi staf ahli di dewan di partai politik bisa mengajar bisa di konsultannya bumdes ya bahkan bisa jadi kepala desa sekarang banyak tuh orang kota pada jadi melamar jadi kepala desa apalagi masa kerjanya 9 tahun ya 9 tahun 8 tahun tuh undang-undang yang baru ya Jadi kalau sudah pensiun jangankan menyentuh pekerjaan datang ke kantor saja dilarang disuruh pulang lagi Makanya selagi kita ngantot tugas-tugas saya kalau rapat diajak rapat oleh pimpinan saya anggap kuliah ya kalau tugas itu saya anggap saya lagi berlatih ya Bahkan saya bertanya apalagi yang harus saya kerjakan Kenapa k Saya tidak mau kehilangan deliberate practice ini tadi ya Nah kemudian kinerja dan kompetensi yang kita miliki itu mengartikan kita memiliki capability kedepan bukan lagi kompeten tapi capable kamu boleh banyak sertifikat kompetensi tapi sudah diterapkan di di mana sudah menghasilkan apa ke depan itu yang akan ditanyakan Saya kira demikian paparan dari saya ya Eh sekali lagi sobat ASN semua Percayalah bahwa profesi kita ini adalah profesi yang sangat terhormat bermartabat dan hebat Mari kita buktikan ya kompetensi kita melai melalui perubahan positif di situasi dan kondisi masyarakat demikian Eh ibu moderator terima kasih terima kasih Ibu Rita atas ilmu yang sudah dibagikan ke seluruh sobat SN yang sudah bergabung di webinar ASN belajar seri 23 ini namun ibu mohon berkenan untuk tetap di tempat karena sesi berikutnya adalah sesi tanya jawab tidak apa-apa ibu ya oke baik untuk satn yang ingin bertanya kepada Ibu Rita silakan yang sudah bergabung di zoom meeting untuk menggunakan F ataupun yang bergabung di youtube channel bisa menuliskan pertanyaannya melalui live [Musik] chat baik sat ASN memasuki sesi tanya jawab bersama dengan Ibu Rita di sini ya kita lihat siapa saja menggunakan fure di zoom meeting ataupun yang sudah bertanya lewat live chat di youtube channel bbsdm Jatim TV Oke ini ternyata yang bertanya juga jauh bu ya di luar pulau jawa Sudah ada bapak s Wijaya yang bergabung bersama kita semua Selamat siang Bapak Wijaya Selamat siang Ibu Selamat siang Bapak Wijaya dari BKK Palembang benar bapak ya i betul oke silaks pertanyaannya Baik terima kasih Ibu MC eh Selamat siang Ibu Rita Selamat siang pak Wijaya Terima kasih atas materinya yang sangat luar biasa tadi Eh saya Iwan saat ini sebagai Pranata sdma Mahir di BKK Palembang eh saya sangat ini tadi apa terkait materi yang Ibu sampaikan memang tentu kita sangat mengharapkann itu memiliki kinerja dan tinggi bu ya Eh sedikit pertanyaan dari saya bu terkait dengan adanya rencana apa di instansi kami itu eh terkait adanya rencana mutasiid apa mutasi pegawai gitu kan salah satunya eh mutasi bidang kerja itu bu Nah itu tadi sudah Ibu sampaikan bahwa untuk membentuk eh ASN yang memiliki kinerja dan kompetensi yang tinggi itu kan tentunya Butuh waktu yang lama Bu ya Iya nah sementara ada dengan adanya rencana salah satunyautasi bidang tugas itu kira-kira menurut pandangan Bu Rita Seperti apa itu Bu Jadi kalau dia dimutasi bidang tugasnya dia maka dari awal lagi gitu kan Bu Ya belajar lagi kan untuk meningkatkan kompetensinya seperti itu Bu itu aja mungkin dari saya Bu Rita terima kasih Oke terima kasih pertanyaannya Pak Wijaya dari PK ke Palembang langsung saja dijawab untuk Ibu Rita Monggo silakan Iya baik nah nah saya coba jawab pakai slide ya Pak Nah ini yang sama warnanya ini satu rumpun Pak Jadi diharapkan mutasi itu jangan jauh-jauh agar kontekstualisasinya tidak lama gitu ya seperti ini kurang lebih ya satu rumpunnya itu Nah kalau mutasinya lintas rumpun ya nanti berapa learning cost yang harus ditanggung rakyat gitu ya akibatnya rakyat nanti akan dilayani mereka yang lagi belajar lagi ya baru pindah eh baru bisa pindah lagi terus saja akhirnya ya pekerjaan pemerintahan akan terus diisi oleh orang-orang yang sedang belajar bukan yang siap kerja tapi kalau tour of duty-nya itu satu rumpun Saya kira itu bagus misalnya saya sebagai analis SDM Nanti pindah menjadi pengantar kerja menjadi mediator tenaga kerja itu bagus beda konteks tapi ngurusnya masih sama ngurus orang yang kerja gitu Makanya sekarang kebijakan pemerintah ya Alhamdulillah mau diciutkan fungsional ini ya betul karena sekarang trennya di seluruh dunia itu adalah job enlargement dan Job enrichment bukan pekerjaan di kecil-kecil ya tapi justru pekerjaan itu ditambah contoh ya Pak dulu di dunia perhotelan itu ada Fb ada room ada bagian tur guide dan sebagainya sekarang banyak dicari di rowongan-lowongan internasional itu adalah hospitality managem kalau restoran kosong kamu harus bisa ngurus kamar ya kalau ngurus kamar sudah selesai kamu harus jaga itu di resception ngurusin tamu sudah begitu ya jadi eh multi skill sekarang itu itu sangat dituntut gitu nah seperti bapak itu bagus sekali di BKK ya Pak ya BKK ya badan Apa Pak itu badan apa namanya balaiekar an kesehatan Bu Balai karantina apag UPT Kemenkes bu iya ya mengkarantina orang atau hewan Bapak orang Bu orangtinan kesehatan orang nah tuh apalagi gitu itu merupakan satu apa eh job enrichment bagi bapak bapak bisa ngurusin orang yang lagiurusin karantina Tapi bapak sendiri tahu mengenai karantina nya Harus satu rumpun saya sendiri mudah-mudahan ya pemerintah ini meneruskan kebijakan ini ya sekarang di mana-mana tuh job enrichment job enlargement gitu ya sayang banget gitu ya kita punya potensi satu gulung tapi yang dipakai 1 me buat apa sisanya bukankah kita lagi menuju SDM unggul Indonesia emas ya ingin bersaing eh seluas-luasnya sejajar dengan bangsa-bangsa di mancanegara sebagaimana yang sudah dilakukan oleh leluhur kita di Kerajaan Majapahit maupun Kerajaan Sriwijaya mungkin itu Pak Iwan semangat selalu Pak sudah cukup pertanyaan Pak sudah cukup bu Terima kasih baik terima kasih banyak Pak Oke masih ada satu penanya lagi boleh ya silakan Oke ini sudah ada bapak yang sudah bergabung bersama dengan kita ibu Selamat siang Selamat siang Bapak Oke sebentar sepertinya masih dimute kita cek terlebih dahulu Bapak apakah sudah di-unmute bapak masih belum ada suaranya Bapak kalau pakai headset bisa dilepas saja barangkali headsetnya e tidak bisa connect bapak bok engak oke bapak saiku suaranya masih belum terdengarob Oke Pak seiku kendalanya Apa bisa diatasi Oke masih belum ada suaranya Bapak ya Oke kita akan beralih ke penanya berikutnya ada Bapak Wahyu Hidayat yang bergabung bersama dengan kita pak Pak Wahyu Iya terima kasih Selamat siang Pak Wahyu Selamat siang Bu Oke selamat siang Bu Rita Selamat siangelamat siang pak W Dar Man P dinas sosial kabupaten Subang Bu saya tuh masih antara cpks sama Apa bedanya Bu itu itu aja mohon penjelasannya Oke sertifikasi dengan apa tadi Pak tertifasi dengan uji kompetensi ibu Iya Oh baik he jadi ada gini Pak manajementennya itu ya eh coba saya Terangkan Mali slide sekali lagi agar supaya clear ya Jadi ada ada pengakuan kompetensi dan ada penilaian Pak manajemen ini di di kita ini ya Nah kalau dua-duanya caranya sama caranya melalui namanya jalannya itu uji kompetensi gitu ya terus bedanya di mana Nah kalau penilaian Komi melihat kesiapan mengampu tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi makanya pakai metodenya assesment center biasanya Nah di sini ya Pak ya kalau mau promosi jpt pemetaan ini di penilaian kalau Pengakuan itu ya sekarang yang kita kerjakan sekarang diakui sudah bisa ibaratnya kalau pengakuan kompetensi itu ijazah SMA kalau penilaian kompetensi itu tes umptnnya atau apa zaman Bapak namanya kalau zaman saya UMPTN udah tua sih saya kalau bapak apa sekarang zamannya SBM atau apa namanya itu nah seperti itu kurang lebihnya Ya seharusnya idealnya adalah sebelum kita mengikuti penilaian kompetensi dipastikan sudah menguasai jabatan saat ini jangan sampai administratornya saja belum Paripurna penguasaannya sudah menjadi jpt jadi itu akan terbawa terus Pak kekurangannya ya Jadi kalau belum selesai di masa jabatan saat ini biasanya kekurangannya itu akan terbawa terus gitu ya sama seperti apa masa kecil kurang bahagia l begitu ya biasanya suka terbawa terus sampai tua kurang lebih ee begitu pak ee ee Pak Pak wahyuak Wahyu ya jadi memang dua-duanya harus kita peroleh nah di fsional pol p ppupd yang binaan Kemendagri ini sudah diterapkan ya bukan dua kali proses pada kenaikan jenjangnya tapi ketika uji kompetensi itu dipastikan di jenjang yang sedang diduduk jenjang muda dengan apa dengan portofolio dan berapa soal tes tulis dan diberikan juga sosal Jang Yang diasnya sebagaiatanet kali datang gitu Pak kan kita namanya di pemerintahan harus efektif efisien juga tapi telah diterapkan Kalau di apa fungsional-fungsional Kemendagri dalam sistem eh e uji kompetensinya makanya uji kompetensi harus ditanya untuk konteks apa penilaian atau pengakuan atau kedua-duanya demikian Pak Wahyu oke Pak Wahyu Apakah sudah cukup jawaban dari Bu Rita atau ada pertanyaan lain Bapak sudah itu aja cukup oh Oke terima kasih banyak Pak Wahyu Hidayat Oke terima kasih juga untuk Ibu Rita yang sudah menjawab seluruh pertanyaan dari sobat ASN baik karena masih ada sedikit waktu ibu mohon berkenan ibu untuk memberikan closing statement eh Baik terima kasih eh Sekali lagi saya eh sangat mengapresiasi kepada pimpinan kepala bpsdm e Provinsi Jawa Timur yang memberikan ruang bagi pemahaman informasi mengenai sertifikasi ini juga yang saya hormati dari Dirjen keuangan daerah dan bpsdm Kementerian Dalam Negeri yang telah memberikan media memberikan wadah serta pelayanan agar para ASN ini memiliki pengakuan yang legal formal terkait kompetensinya sebagai apa sebagai bekal baik berkarir di saat ini maupun mempersiapkan karir portable di second carier yang akan datang semangat terus sobat ASN semua mari kita maju bersama-sama tiadalah melayani rakyat bersama-sama membawa Indonesia ke puncak kejayaan Terima kasih Ibu moderator Terima kasih semua sobat ASN see in the next asion alamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Bu boleh mintala dong untukita luar biasa ilmu yang sudah kita serap bersama-sama Semoga bisa diprakkkan nanti ya oleh sobat SN semua yang sudah bergabung di seri 23 ini Terima kasih sekali lagi Ibu drarar MSI kami persilakan untuk kembali melanjutkan ke Agenda berikutnya terima kasih Oke dan SN yang sedang mencatat agenda untuk sertifikasi dan uji kompetensi nih ya tadi kan sudah sempat saya singgung juga jadi untuk bbsdm provinsi Jawa Timur di tahun 2024 ini sampai akhir tahun 2024 masih menjalankan sertifikasi dan uji kompetensi UPT sertifikasi kompetensi ya Jadi boleh dicatat atau barangkali boleh direkam atau nanti dilihat di Instagramnya di bulan Juni ini ada uji kompetensi jabatan fungsional pam omong Praja kemudian di bulan berikutnya ada uji kompetensi Lurah selanjutnya ada uji kompetensi ars Paris kemudian uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah untuk angkatan 1 ada juga uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 2 uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 3 kemudian di bulan novembernya ada uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 4 dan di penutup tahun ini akan ada uji kompetensi aparatur pengelola keuangan daerah angkatan 5 di semua jadwal uji kompetensi dan sertifikasi ini sobat esn bisa melihat secara langsung jadwal serta tata caranya di Instagram uptsertikomsdm.bpsdmjatim oke langsung dicari aja boleh dibuka Instagramnya ya uptsertiomsdm.bpsdm Jatim ketika sudah dibuka Instagramnya kemudian sobat SN cek highlight-nya cari tulisan jadwal Oke nanti diklik saja dihlight jadwal itu semua jadwal sertifikasi dan uji kompetensinya ada di sana Oke selamat dan semangat untuk yang mengikuti sertifikasi dan uji kompetensi semoga lolos semuanya Ya baik Kami ingin mengucapkan terima kasih sekali lagi untuk seluruh pihak yang sudah mendukung kas subdit perencanaan anggaran daerah wilayah 2 e Ditjen Bina keuangan daerah kamedagri Ibu yuniard prananingrum se Terima kasih ibu kemudian juga kepada pembicara kita ya kepala pusat standarisasi dan sertifikasi bpsdm kemedagri bapak Dr Andes matiostan M.M Terima kasih sekali lagi untuk analis SDM Aparatur ahli madya BKD Provinsi Jawa Barat Ibu Dr Rita kardinasari m.psi Terima kasih sekali lagi sudah turut membantu terselenggaranya ASN belajar seri 23 tahun 2024 ini dan kami ingin Mengingatkan untuk sobat esn bahwa link presensi ini sudah dapat diakses dan langsung tulis saja bit.ly/ar hadir seri 3 eh hadir seri 23 mohon maaf hadir seri 23-nya ini huruf besar semuanya jadi mau lewat Google ataupun Safari bit.ly/ar hadir seri 23 link presensi hanya dibuka di hari ini saja kita tunggu sampai jam 2359 waktu Indonesia bagian barat pastikan nama yang ASN ee sobat ASN tulis ini sudah benar karena data yang diinput ini tidak dapat direvisi ya pakai nama yang jelas bukan nama alias karena namanya tidak dapat direvisi kalau begitu kita sudah berada di puncak acaranya dan di ujung acara ini kami saya Anes sdewi selaku moderator beserta segenap kru Ma Pit uru diri wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh k Ya Allah selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang [Musik] berkelanjutan jadi ASN berakhlak mulia sayang kita panjatkan doa ke Allah subhanahu wa taala memohon agar acara hari ini dilancarkan dimudahkan dan berkah bagi kita semua Berdoa mulai kelas dunia Satukan ASM belajar seri 23 belajar wujudahan berkelas duniaan tekat tang menyerah jadi [Musik] ask Aku belajar [Musik] [Tepuk tangan] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi ASN jetar berkualitasn belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat tang menyerah jadi ASM Berk u semis sama aku