Kind: captions
Language: id
[Musik]
Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam
webinar ASN belajar yang dipersembahkan
oleh corporate University sdgs bpsdm
Provinsi Jawa Timur
sebelum memulai webinar ada beberapa hal
yang perlu sobat ASN perhatikan agar
acara dapat berjalan dengan
lancar
satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan
format nama strip asal instansi sobat
ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi
kamera tidak membelakangi cahaya ya agar
wajah sobat ASN dapat terlihat lebih
jelas
gunakan virtual background yang sudah
disediakan bagi sobat ASN yang sudah
mengisi link pendaftaran virtual
background dapat diunduh pada Link yang
dikirimkan melalui pesan Whatsapp
[Musik]
apabila sobat ASN ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat ASN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau Rais hand
pada Zoom
meeting l bagi yang mengikuti webinar
melalui live YouTube bpsdm Jatim TV
dapat menuliskan pertanyaan melalui
kolom live
chat en jangan lupa siapkan alat tulis
untuk mencatat hal-hal penting Ya
siapkan pula alat tulis sobat ASN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat SN
tentang materi yang disampaikan oleh
narasumber tu untuk mendapatkan
e-sertifikat pada webinar ini sobat
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bagikan pada saat acara webinar
berlangsung jangan lupa untuk mengisi
lembar penilaian dan kuioner juga agar
e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh
itulah beberapa hal yang patut sobat ASN
perhatikan selama mengikuti webinar ini
tetap semangat dan Selamat mengikuti
webinar ASN
[Musik]
belajar Halo sobat ASN yuk simak tata
cara mendapatkan sertifikat webinar ASN
[Musik]
belajar pertama pastikan sobat ASN sudah
mendaftar dalam kegiatan webinar ASN
belajar ya link pendaftaran dapat diisi
maksimal h-1 sebelum webinar
dilaksanakan Masukkan alamat yang
tertera pada flyer ASN belajar sebagai
contoh bid.ly/daftarasnb
[Musik]
lalu masukkan email sobat ASN yang masih
aktif berikutnya isi kolom data diri
sobat ASN pada formulir yang tersedia
isi setiap kolom dengan benar
ya nama Tulis nama lengkap sobat ASN
karena ini adalah nama yang akan tertera
pada
e-ertifikat selanjutnya isi kolom
NP pangkat dan golongan sobat
[Musik]
ASN jabatan dan instansi dari mana sobat
ASN berasal juga harus diisi dengan
benar
[Musik]
yaang J lupa pilih kota atau Kabupaten
dari mana sobat ASN
berasal kemudian isi nomor whatsApp
sobat
[Musik]
ASN Setelah semua kolom terisi cek dan
pastikan kembali data yang sudah sobat
ASN isi
benar lalu klik
submit setelah sobat ASN submit akan
muncul informasi terkait link Zoom
meeting link virtual background dan Link
presensi yang dapat sobat ASN gunakan
pada saat
webinar sobat ASN ingat ya link presensi
baru bisa diakses pada saat webinar
[Musik]
berlangsung link presensi dapat sobat
ASN lihat pada laman informasi running
Tex atau pada pin live chat YouTube
bpsdm Jatim
TV pastikan kembali data diri sobat ASN
sudah benar setelah itu sobat ASN dapat
langsung Tanda tangan pada kolom yang
tersedia jika sudah klik
submit setelah mengisi link presensi
sobat ASN akan langsung diarahkan untuk
mengisi lembar
[Musik]
penilaian setelah sobat ASN submit
lembar penilaian Jangan lupa untuk klik
link kuisioner ya sobat
di akhir sobat ASN juga bisa menuliskan
kritik dan saran untuk webinar ASN
belajar
[Musik]
loh setelah mengisi kuisioner sobat ASN
dapat langsung mengunduh e-sertifikat
webinar ASN
belajar
e-sertifikat bisa diunduh setelah acara
webinar selesai ya jadi pastikan sobat
ASN mengikuti webinar sampai
[Musik]
akhir gimana sobat ASN sekarang cara
mendapatkan e-sertifikat semakin mudah
bukan tetap semangat dan ikuti webinar
ASN belajar persembahan corpu sdgis
bpsdm Provinsi Jawa Timur
[Musik]
Kami mencoba
menjadi yang terbaik melayani bangsa
dengan sepenuh hati berakhlak kami
Junjung teguhkan diri danjadikan pedoman
serta
kekuatan hadir di sini
untuk mengabdi laksanakan tugas
ketangan Negeri
berorientasi melayani bangsa dengan
akuntabilitas
tinggi di sini tugas dengan
hati Tunjukkan kompetensi dalam harmoni
melayani bangsa layak tanpa bantasannya
if dan
berkolaborasiangan satu tujuan untuk
menjadikan ASM lebih
berakhlak bekerja sepenuh hati tulus
membantu sesama denganangal kami
melayani bangsa
[Musik]
kami dari
sinitian hati tunjukkan konpetensi dalam
harmonayani bangsa loyal tanpa
[Musik]
batasannya dan
berkolang ber tangan satu
tujuan jadikan a yang lebih berat ah
kkerja sepenuh hati tus membantu sesama
bapah kami
melayani dengan Bang kami
melayani dengan Pang kami
melayani
[Musik]
bsah
[Musik]
ia tanah
airku TU
PU
ah aku
beri kepada Allah subhanahu wa taala
Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan
rahmat-nya bahwa pada hari ini
terselenggara pelatihan penilaian Sumber
Bening tanaman hutan tahun 2
[Musik]
semuanya marilah kita panjatkan puji dan
syukur keehirat Allah subhanahu wa taala
karena berkat rahmat dan karunia-nya
pada pagi hari ini kita bisa bertemu itu
untuk melaksanakan kegiatan pembukaan
pelatihan penilaian sumber Beni Tan
hutan kerjasama
BK dengan biasa hari ini hadir
[Musik]
sobatn perkenalkan saya Ir muhammadamsi
ahadianto sarjana kehutanan penyuluh
kehutanan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa
Timur saya bersama 30 peserta ASN
jabatan fungsional Dinas Kehutanan
Provinsi Jawa Timur sedang mengikuti
Diklat penilaian sumber benih tanaman
hutan tahun 2024 yang diselenggarakan
oleh badan pengembangan sumber daya
manusia Provinsi Jawa Timur kami di sini
ee mengikuti Diklat sekitar 1 minggu
dimulai dengan pembelajaran secara
online di Jawa Timur Kemudian kami
diajak ke kabupaten Bogor yang terpusat
di bdlhk Bogor kegiatan ini
terselenggara atas kerja sama bpsdm
Provinsi Jawa Timur dengan pusat
pendidikan dan pelatihan Kementerian
Lingkungan Hidup dan Kehutanan
Perkenalkan nama saya Ir m nuramsi ah
sarjana kehutanan Saya dari ASN Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Timur salah satu
peserta dari latihan penilaian sumber
benih tahun
2024 yang dilaksanakan oleh ppsdm
Provinsi Jawa Timur di sini kami
berjumlah 30 orang kami mengikuti
eh Pendidikan dan Pelatihan ini di mulai
dari ee Jawa Timur secara daring eh
kemudian dilakukan ee pembelajaran
secara offine tepatnya di bdlhk umpin
[Musik]
Jawa
[Tepuk tangan]
[Musik]
timurs Jawa Timur mungkin
teman-temananakkan tahu Bu perjuangan
untuk mendapatkan kat ini sudah kita
mulai dari tahun 2020 tiga ya Bu ya dari
sebenarnya dimulai dari akhir 2002 Sai
awal 2023 terunja samp sampainya 200
bisa jalan Oke silakan
untuk sumber berh tananunan pemerintah
provinsi Jawa Timur tahun
2024 sayaatakan selesai dan ditutup
Se lagi selamat teman-teman nanti ee
yang belum
[Musik]
izinkan kami men bapak ibu
[Musik]
dengan
seluruh
PJ dan
pjp pernah calon
PJ dan selanjutnya mengucap
Bismillahirrahmanirrahim rangkaian
kegiatan inovation Academy bpsdm Jawa
Timur 2004 saya nyatakan
resmi dan diulai
S sekali lagi boleh kita Berikan tepuk
tangan Bapak Ibu untuk lelayanan
[Musik]
keren tadi luar biasa dengan ee bantuan
bpsdm kita bisa dalam 2 hari ini kita
bisa membuat mereka menjadi lebih pintar
ya dengan menggunakan alat batu Wii dan
ini pasti akan menambah produktivitas
kinerja dari teman-teman dan juga akan
mempercepat efisien akuntabel dan pada
akhirnya kita bisa meraih semua apa
informasi ke depan dan bisa bersaing
[Musik]
ya asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saya Ratu Exel Fika penyuluh
sosial ahli pertama dari dinas sosial
Provinsi Jawa Timur Alhamdulillah
kesan-kesannya untuk hari ini
kegiatannya sangat seru sangat
mengasihkan apalagi untuk menambah
wawasan kita berkaitan dengan inovasi
dan juga memantik kita untuk selalu
berinovasi di dinas-dinas kita
masing-masing terutama di Dinas Sosial
Provinsi Jawa Timur Terima kasih untuk
bpsdm Jawa Timur yang telah mengadakan
kegiatan hari ini tetap semangat
dan terima kasih untuk kegiatannya hari
ini Mer bapak ibu bapak
[Tepuk tangan]
Dr alalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Ya saya Ar selaku kepala
bagian organisasi Kabupaten
sidarjo Terima kasih saya sudah
diperkenkan mengikuti kegiatan inovasi
Akademi yang diselenggarakan ole Jawa
Timur saya mengapresiasi kegiatan ini
sangat luar biasa positif yang bisa kami
dapat dari kegiatan ini selama 2 hari
ini Insyaallah kegiatan ini akan bisa
berdampak kepada kami kami teruskan di
daerah sehingga inspirasi dari beberapa
narasumber yang sudah disanakan
Insyaallah ini membawa eh hal yang
positif bagi kami untuk lebih
mengedempankan inovasi dalam rangka
menunjang perbaikan poelayang publik
yang ada di kabupaten kota khususnya
Sidoarjo terima kasih bagi seluruh tim
yang sudah mensupport kami diikutkan di
kegiatan ini sekali lagi terima kasih
Sukses selalu untuk bpsm Kabupaten
Sidoarjo sukses saya kiri asalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh saya Wahyu
utomouti kajian kebijakan dan inovasi
administrasi negara lembaga administrasi
negarau
Indonesia saya memberikan dukungan yang
luar biasa terhadap inisiatif dari ppsdm
Jawa Timur tentang Innovation Academy
bagi saya ini bukan hanya memiliki unsur
kebaruan yang sangat tinggi tapi juga
saya melihatnya akan membawa manfaat
yang sangat besar bagi Provinsi Jawa
Timur maupun juga bagi kabupaten kota di
seluruh e Jawa Timur saya juga
mengapresiasi bahwa program ini
merupakan satu program yang sifatnya
holistik dari bagaimana kita mempelajari
inovasi dari mendokumentasikan inovasi
sampai kemudian mengembangkan dan juga
mereplikasikan inovasi jadi dengan
pendekatan Innovation Academy ini kami
percaya Jawa Timur akan semakin
mengokohkan diri sebagai provinsi
terinovatif di Indonesia terima kasih
selamat untuk Jawa Timur
ini
2024 ja Jaya juara boleh diberikanangan
yang Meri UN kita semua terima kasih
[Musik]
sekali eh ser kami lakukan
perinya Jangan sampai kita tidak Selamat
pagi pagi
[Musik]
merupakan perintah
ataupun siap menerima materi laporan
lanjutkan lanjutkan Berdoa
mulai misalnya
eh Cina
menyerang Pentagon tapi yang tidak
nyerang pakai senjata tidak nyerang
pakai lud tidak tapi yang Serang adalah
sistem selamat bag b b b luar biasa
siapa
kita tebukan
[Musik]
dananya Ayo kita semua ayo kita semua
Jangan pernah berputus as Jangan pernah
berputus asa karena kita semua karena
kita
semu
P sekarang kelompok sat menunjuk satu
orang sebagai penilai jadi memang Fair
ini nanti ya gak menilai punya dirinya
sendiri terserah nanti ada satu orang
yang presentasi Leadernya filosofinya
apa bagaimana kerja tim yang dia
selamatagi sahabat Perkenalkan nama
saya peser Diklat polisi po kribusi
100 kategori keahlian dan ketilan asal
dari
kabupatenes dan kes
selikusdm provinsi
Jawa bermanfaat fasilitasnya juga sangat
lengkap dan para pengasuhnya sangat
ramah dan baik terima kasih kepada bpsdm
Provinsi Jawa Timur untuk kesempatan
yang sudah diberikan kepada kami maju
terus bpsd Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya
Jaya terima kasih selamat siang sobat
ASM perkenalkan saya rahmiza dari
Kabupaten Paser Kalimantan Timur salah
satu peserta Diksar Pol PP 100 JP
kategori keahlian dan keterampilan pola
kontribusi pesan dan kesan saya selama
mengikuti Diksar ini sangat menyenangkan
Saya sangat bersyukur bisa turut serta
berpartisipasi dalam kegiatan ini karena
saya banyak mendapat manfaat dan ilmu
baru yang bisa saya terapkan di instansi
asal saya nanti saya bisa bertemu dan
berkenalan dengan peserta lain di daerah
lain selain itu fasilitas dari bpsdm
Jawa Timur mantap sekali salam prajari
bawa bpsdm Jawa Timur Jaya Jaya Jaya
terima kasih
Ayo kita semua ayo kita semua Jangan
pernah berputus asa jangan pernah
berputus asa karena kita semua
Bah semua KPP penerus bangsa KPP penerus
bangsa buku bukuuku Mbak yang Jal yang
benar jalannya Mbaknya ada
ini H
jug ini gak Ben Aduh
[Musik]
kalauak
Halo lapor diaang Pak saya melaporkan
ini ada yang jualan
pakintanakang Terima kasih Bapak
Panggil oh benarbenar kita kan enggak
jualan yang haram-haram
Ya
[Musik]
Pak kami dari
polisiak ada di
sini jadi berdasarkan ada kebijakan dari
pemerintah provi para pedagang yang ada
di sekitaran kota di trotar ini dia
diilkan ke pasar modern belakang situ
Pak
PTI banyak di situ Tenang
saja ya
set setuju setuju
yaak apa
paku
ya am aman kami yang lindungi tugas kami
melindungi ini Pah
pindah pindah enggak sama-sama ya P ya
kami angkat
ya kami bantuin
Ang boleh
ya gak
apa silakan nah di belakang sana
pakum terima kasih dan
sekaligus kesan kesan saya selama
melakukan JAT dasar Pol PP di sini
adalah Kami merasa sangat bahagia P
beragia
[Musik]
seolah Yang kita hormati bersama kepala
bidan pengembangan kompetensi fungsional
dan
[Musik]
sosalal
jaran Bapak su poi
dan tim semuanya yang
bertugas para
[Musik]
instruktur Allah subhanahu wa taala dan
Dengan mengucap alhamdulillahiabbil
alamin pelatihan dasar polisi pangaja
Provinsi Jawa Timur tahun 2024 pada hari
ini hari Senin 21 Oktober 2024 secara
resmi saya akhiri
Terima kasih asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
dalam era digitalisasi dan transformasi
Sinergi antar elemen birokrasi menjadi
kunci utama dalam mempercepat
pembangunan Negeri Korpri hadir sebagai
pilar utama dalam mewujudkan koordinasi
yang efektif dan
efisien melalui Sinergi yang kuat kpri
dapat mengharmoniskan berbagai inisiatif
pembangunan memastikan setiap langkah
diambil dengan kolaborasi yang
Solid dengan demikian setiap program dan
kebijakan dapat berjalan dengan lancar
dan berdampak untuk mencapai tujuan
bersama yakni Indonesia emas
[Musik]
2045 Ayo bersinergi untuk membangun
Negeri bersama webinar ASN belajar seri
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN di
mana pun anda berada yang sudah
bergabung di zoom meeting dan juga live
YouTube bpsdm Jatim TV senang sekali
kembali saya Fanny Patricia dapat
menyapa sobat ASN dalam webinar ASN
belajar seri 46 tahun 2024 persembahan
korpu sdis bpsdm provinsi Jawa Timur dan
dalam rangka memperingati hari ulang
tahun Korpri ke-53 pada 29 November
mendatang tema webinar kali ini yaitu
mengokohkan Sinergi membangun negeri dan
soat SN dalam era digitalisasi dan
transformasi Sinergi antar elemen
birokrasi menjadi kunci utama dalam
mempercepat pembangunan Negeri Korpri
hadir sebagai pilar utama dalam
mewujudkan koordinasi yang efektif dan
efisien melalui Sinergi yang kuat Korpri
dapat mengharmoniskan bagai inisiatif
pembangunan memastikan setiap langkah
diambil dengan kolaborasi yang Solid
dengan demikian setiap program dan
kebijakan dapat berjalan dengan lancar
dan berdampak untuk mencapai tujuan
bersama yakni Indonesia emas
2045 Ayo bersaing untuk membangun Negeri
bersama webinar ASN belajar seri 46
[Musik]
sobat ASN untuk membuka webinar ASN
belajar seri ke-46 marilah kita simak
bersama opening speech yang akan
disampaikan oleh Kepala Badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto
spmp
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita sekalian sbat ASN
di seluruh tanah air selamat bertemu
kembali dalam webinar series ASN belajar
persembahan Jatim corporate University
badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur pada hari ini Kamis
tanggal 28 November 2024 ASN belajar
telah memasuki seri
ke-46 sebagai lembaga pengembangan
kompetensi ASN yang telah menerapkan
pendekatan performance Based Learning
dalam berbagai kegiatannya bpsdm
Provinsi Jawa Timur terus berkomitmen
sekaligus berikhtiar untuk menyajikan
topik-topik pengembangan kompetensi yang
berdampak secara nyata Terhadap
Peningkatan kompetensi dan kinerja
aparatur sipil negara di
Indonesia sobat ASN hari ini ASN belajar
seri ke-40 6 tahun 2024 ini menyajikan
salah satu topik spesial dalam rangka
turut serta memberikan kontribusi
pemikiran pada hari ulang tahun Korpri
KPS pegawai Republik Indonesia yang kita
peringati setiap tanggal 29 November
setiap
tahunnya relate dengan momentum yang
akan kita peringati besok tema yang kita
angkat dalam webinar ASN belajar seri
ke-46 ini adalah Korpri mengokohkan
Sinergi
membangun Negeri tentu topik menarik Ini
Membutuhkan diskusi yang intensif dari
beragam perspektif karena bagi ASN
sebagai aktor utama pemerintahan
pembangunan dan pelayanan publik adalah
sebuah keniscayaan sebagai anggota
Korpri untuk berkontribusi nyata dalam
pembangunan di negeri tercinta Ini sbat
SN Besok hari Jumat tanggal 29 November
2024 akan kita peringati sebagai hari
ulang tahun Korpri yang tahun ini telah
memasuki usianya yang ke-53 tahun sebuah
usia yang cukup matang untuk makin
mengokohkan peran strategis jadi negeri
ini telah menjadi kesepakatan nasional
dan diatur secara tegas dalam peraturan
perundangan yang ada bahwa kops pegawai
Republik Indonesia atau Korpri adalah
wadah berhimpun seluruh pegawai Republik
Indonesia organisasi ini tidaklah
terbentuk secara serta-merta
namun telah melalui perjalanan sejarah
yang sangat panjang sejak zaman
penjajahan sejarah mencatat pada era
pemerintahan Hidia Belanda mengkooptasi
Indonesia dan kemudian berlanjut dengan
masa penjajahan Jepang banyak sekali
kaum Bumiputra yang bekerja sebagai
pegawai Namun sebagai pekerja lokal
mereka merupakan kaum rendahan yang
tidak memiliki independensi untuk
mengabdikan diri secara utuh kepada
bangsa dan negaranya sbat SN di seluruh
tanah air baru setelah Indonesia meraih
kemerdekaannya pada tahun
1945 dan kedaulatan negeri kita diakui
oleh bangsa-bangsa lain di dunia para
pegawai memiliki kesempatan yang luas
untuk mengabdikan dirinya secara utuh
kepada negara dan bangsanya nah Melalui
sejarah panjang tersebut perjuangan para
pegawai pemerintah pada saat itu hingga
akhirnya pada tanggal 29 November
1971 Korpri berdiri secara resmi melalui
Keputusan Presiden Nomor 82 tahun
1971 sebuah komitmen di mana pegawai
pemerintah dapat menjalankan peran
strategisnya secara nyata dan dirasakan
dampaknya oleh masyarakat nah sobat ASN
Lalu bagaimana aparatur sipil negara
yang berhimpun dalam wadah Korpri ini
makin mengokohkan perannya di negeri
yang sedang menjemput generasi emasnya
di tahun 2045 nanti untuk membahas
cerdas dan tuntas topik ini kami sudah
mengundang Dengan hormat para narasumber
yang sangat kompeten di bidangnya kami
menyampaikan terima kasih dan apresiasi
kepada para narasumber hebat yang telah
berkenan hadir dan akan berbagi berbagai
informasi strategis kepada sobat ASN di
seluruh tanah air pertama kami
menyampaikan terima kasih kepada bapak
Prof Dr
ah SMH beliau adalah ketua umum dewan
pengurus nasional kops pegawai Republik
Indonesia yang saat ini sedang menjabat
sebagai PJ gubernur Sulawesi
Selatan yang kedua kami menyampaikan
terima kasih kepada bapak Anom surahno S
MH beliau adalah wakil ketua 2 dewan
pengurus Korpri Provinsi Jawa Timur dan
yang ketiga kami menyampaikan terima
kasih kepada bapak Dr Suko Widodo
drteris m.si beliau adalah pakar
komunikasi dari fakult Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Airlangga
Surabaya yang saat ini juga menjabat
sebagai anggota dewan pendidikan
provinsi Jawa Timur nah sbat SN di
seluruh tanah air mari kita simak dengan
seksama webinar ASN belajar seri ke-46
tahun 2024 semoga bermanfaat dirgahayu
Korpri ke-53 tahun 2024 Korpri untuk
Indonesia wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Terima kasih bapak Dr ramlianto SMP nah
sebbata SN sebelum kita berlanjut Kami
ingin mengingatkan bahwa link presensi
sudah dapat diakses langsung saja Bapak
Ibu dan sobat ASN tulis bit.kli atau
bitli/ar Mir hadir seri 46 pada laman
Google atau Safari sobat ASN ya dan
sobat ASN juga bisa melihat link
presensi pada running Tex atau pada
pinchat YouTube bpsdm jatin TV pastikan
n nama yang sobat ASN tulis ini sudah
benar karena data yang sudah diinput
tidak dapat direvisi running Tex bisa
sobat ASN lihat di bawah ini sekarang
juga silakan disimak informasi yang ada
pada running Tex berikut nah sobat SN
juga berkesempatan untuk mendapatkan 10
merchandise ASN belajar dan juga bisa
mendapatkan dengan cara aktif sebagai
penanya plus mengikuti kuis di official
Instagram
@bpsdmjatim dan wiproomunication
[Musik]
sobat ASN kita akan segera menyimak
materi yang pertama yaitu tentang tema
yang membahas tema besar kita ya
mengokohkan Sinergi membangun Negeri
telah hadir bersama-sama dengan kita
secara online yaitu ketua umum dewan
pengurus Korpri nasional yang juga
menjabat sebagai PJ gubernur Sulawesi
Selatan sekaligus sestama Badan Nasional
pengelola perbatasan atau bnnp yang kami
hormati Prof Dr zudan Arif fakrullah SH
MH
[Musik]
baik sobat ASN masih kita menunggu
kehadiran secara online dari Prof Dr
zudan Arif fakrullah sh. M.H sambil kita
menunggu kehadiran beliau bersama-sama
dengan kita akan menyimak terlebih
dahulu video berikut ini
[Musik]
eh ser kami
lakukaninya Jangan sampai kita tidak
Selamat pagi pagi pagi
Pi merupakan perintah
ataupun siap menerima materi
laporan lutkan lanjutkan Berdoa
mulai misalnya eh Cina menyerang
Pentagon tapi yang tidak menyerang pakai
senjata tidak menyerang pakaiudal tidak
tapi yang diserang adalah
sistem Selamat
pagi luar bias kita si web tebukan
dadanya Ayo kita semua ayo kita semua
Jangan pernah berputus asa jangan pernah
berputus asa karena kita semua karena
kita semua kol PP Penegak perdj
sekarang kelompok sat menunjuk satu
orang sebagai penilai jadi memang Fair
ini nanti ya gak menilai punya dirinya
sendiri terserah nanti ada satu orang
yang presentasi Leadernya filosofinya
apa bagaimana kerja tim yang dia Man
atau dia bentuk kemudian ilmu apa yang
didapat dari hari ini Selamat pagi
sahabat ASN Perkenalkan nama saya Andang
peserta diklat polisi Pa pola kontribusi
100 JP kategori keahlian dan
keterampilan asal dari Satpol PP
Kabupaten sub daya pesan dan kesan
selama mengikuti Diksar polpp di bpsdm
provinsi Jawa Timur sangat menyenangkan
dan mengesankan karena materi yang
disajikan sangat baik dan bermanfaat
fasilitasnya juga sangat lengkap dan
para pengasuhnya sangat ramah dan baik
terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa
Timur untuk kesempatan yang sudah
diberikan kepada kami mau terus bpsd
Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya Jaya
terima kasih selamat siang sobat ASN
perkenalkan saya Ra dari Kabupaten Paser
Kalimantan Timur salah satu peserta
Diksar Pol PP 100 JP kategori keahlian
dan keterampilan pola kontribusi pesan
dan kesan saya selama mengikuti Diksar
ini sangat menyenangkan Saya sangat
bersyukur bisa turut serta
berpartisipasi dalam kegiatan ini karena
saya banyak mendapat manfaat dan ilmu
baru yang bisa saya saya terapkan di
instansi asal saya nanti saya bisa
bertemu dan berkenalan dengan peserta
lain di daerah lain selain itu fasilitas
dari bpsdm Jawa Timur mantap sekali
salam prajari bawa bpsdm Jawa Timur Jaya
Jaya Jaya terima
kasih Ayo kita
semua ayo kita semua Jangan pernah
berputus asa jangan pernah berputusas
karena kita semua karena kita
semuaus
bangsa penerus bangsa Bu
bukak yang benar jalannyaaknya ada
dagangan di depan
nih ini
h aduh kalauak
[Musik]
iamb
Halo laapur dia Pak
sayaap ini ada yang jualan di Pak Pang
Ya Pak terima kasih bak
Panggil jualan Oh I benarar kita kan
enggak jualan yang haram-haram
ya banyak
nih C kami dari S
polisiak ada di
sini jadi berdasarkan ada kebijakan dari
pemerintah provini para pedagang yang
ada di sekitaran kota di trotar ini dia
Dikan ke pasar
modernahti banyak di situ Tenang
saja setuju ya Setuju Pak Man setuju a
setuju ya
gak apa Pak setuju ya setuju
ya I amak aman kami yang lindungi tugas
kami melindungi Bapak ini pindah pindah
ya pindah enggak
sama-sama Pah Yai angkat
ya kami
bantuin P boleh ya
gak
apa silakan nah di belakang sana Pak ya
Waalaikumsalam eh Saya mengucapkan
terima kasih dan
sekaligus untuk menyampikan kesan dan
kesan saya selama melakukan JAT dasar
pol P DII adalah Kami merasa sangat
bahagia
[Musik]
Yang kita hormati bersama Kepala Bidang
pengembangan kompetensi fungsional dan
[Musik]
kulturaljalan Bapak su
polisi dan tim semuanya yang
bertugas para instruktur kurang
semua dari
[Musik]
Allah subhanahu wa taala dan dengan
mengucap Alhamdulillahi rabbil alamin
pelatihan dasar polisi Pang pra Prov
Jawa Timur tahun 2024 pada hari ini hari
Senin 21 Oktober 2024 secara resmi saya
akhiri Terima kasih asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi wabarak
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh atas nama pemerintah
Provinsi Jawa Timur Saya mengucapkan
selamat hari ulang tahun
ke-53 cors pegawai Republik Indonesia
lebih dari 5
dekadepri telah membuktikan diri sebagai
pilar penting yang menjaga roda
pemerintah tetap berjalan dan menjadi
motor penggerak pelayanan publik
berkualitas sekaligus sebagai perkat
persatuan dan kesatuan
Bangs mengusung
tematukia saya optimis bersama-sama kita
mampu menjawab Tantangan untuk terus
melayani masyarakat memperkuat
profesionalisme dan menjaga integritas
dalam setiap langkah
pengabdian Mari kita jadikan momentum
ini sebagai pengingat bahwa Korpri bukan
hanya organisasi melainkan semangat dan
jiwa pengabdian bagi negara dan rakyat
indonesiaujudkan Indonesia dan Timur
tang maju berkelanjutan dan
mendunia wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
izinkan k nama bapak ibu denganun
t seluruh PJ
dan
pjp pernah calon
PJ dan selanjutnya mengucap
Bismillahirrahmanirrahim rangkaian
kegiatan Innovation Academy bpsdm Jawa
Timur 2004 saya nyatakan resmi dibuka
dan dimulai
S sekali lagi boleh kita Berikan tepuk
tangan Bapak Ibu untuk layanan keren
[Musik]
tadi luar biasa dengan e bantuan bpsdm
kita bisa dalam 2 hari ini kita bisa
membuat mereka menjadi lebih pintar ya
dengan mengunakan alat batu Wi dan ini
pasti akan menambah produktivitas
kinerja dari teman-teman dan juga akan
mempercepat efisien akuntabel dan pada
akhirnya kita bisa meraih semua apa
informasi ke depan dan bisa bersaing
[Musik]
ya asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saya Ratu Exel Fik penyuluh
sosial ahli pertama dari dinas sosial
Provinsi Jawa Timur Alhamdulillah
kesan-kesannya untuk hari ini
kegiatannya sangat seru sangat
mengasihkan apalagi untuk menambah
wawasan kita berkaitan dengan inovasi
dan juga memantik kita untuk selalu
berinovasi di dinas-dinas kita
masing-masing terutama di Dinas Sosial
Provinsi Jawa Timur Terima kasih untuk
bpsdm Jawa Timur yang telah mengadakan
kegiatan hari ini tetap semangat dan
terima kasih untuk kegiatannya hari
ini yang Mer bapak ibu bapak
Dr dengan
[Musik]
Terima kasih asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Ya saya Arif
Mulyono selaku kepala bagian organisasi
Kabupaten Sidoarjo eh terima kasih saya
sudah diperkenankan mengikuti kegiatan
inovasi Akademi yang diselenggarakan
oleh B bpsdm Provinsi Jawa Timur saya
mengapresiasi kegiatan ini sangat luar
biasa positif yang bisa kami dapat dari
kegiatan ini selama 2 hari ini
Insyaallah kegiatan ini akan bisa
berdampak kepada kami kami teruskan di
daerah sehingga inspirasi dari beberapa
narasumber yang sudah dijanakan
Insyaallah ini membawa ee hal yang
positif bagi kami untuk lebih
mengedembankan inovasi dalam rangka
menunjang perbaikan pelayang publik yang
ada di kabupaten kota khususnya Sidoarjo
terima kasih bagi seluruh tim yang sudah
mensupport kami diikutkan di kegiatan
ini sekali lagi terima kasih Sukses
selalu untuk bpsm Kabupaten siduarjo
sukses saya akiri alalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh saya wah Deputi kajian
kebijakan dan inovasi administrasi
negara Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia saya memberikan
dukungan yang luar biasa terhadap
inisiatif dari bpsdm Jawa Timur tentang
inovationadem bagi saya Ini hanya miliki
unsur kebaruan yang sangat tinggi tapi
juga saya melihatnya akan membawa
manfaat yang sangat besar bagi Provinsi
Jawa Timur maupun juga bagi kabupaten
kota di seluruh e Jawa Timur saya juga
mengapresiasi bahwa program ini
merupakan satu program yang sifatnya
holistik dari bagaimana kita mempelajari
inovasi dari mendokumentasikan inovasi
sampai kemudian mengembangkan dan juga
mereplikasikan inovasi jadi dengan
pendekat
inovadem ini kami percaya Jawa Timur
akan semakin mengokokkan diri sebagai
provinsi terinovatif di Indonesia terima
kasih selamat untuk Jawa
timurem 2024
[Musik]
Kami mencoba
menjadi yang terbaik melayani bangsa
dengan sepenuh hati berhak kami Junjung
tegukan diri dan jadikan pedoman ser
kuat yang hadir di sini untuk mengabdi
laksanakan tugas
kebanggaan Negeri berentasi unuk
melayani bangsa dengan akuntabilitas
tinggi kami dari sini tugas dengan
hati Tunjukkan kompetensi dalam harmoni
melayani bangsa loyal tanpa
batasannya selalu adaptif dan
[Musik]
berkolaborasijuan menjadikan ASN lebih
berakhlak bekerja sepenuh hati tulus
membantu sesama dengan pengah kami
melayani bangsa
[Musik]
kami dari sini tugas dengan hati
Tunjukkan Kensi dalam
harmoniayani bangsa loyal tanpa
batasannya selalu adaptif dan
berkolaborasi bergandeng tangan satu
tujuan
menjadikan ASN lebih
beragam bekerja sepenuh hati tulus
membantu sesama dengan bangal kami
melayani dengan bangal kami
melayani kami
melayani bangsa
[Musik]
Terima kasih sobat ASN Masih bersama
dengan kami dalam ASN belajar seri ke-46
nah segera kita akan segera menyimak
materi pertama yang akan disampaikan
oleh narasumber kita yang pertama yaitu
ketua umum dewan pengurus skorpr
nasional sekaligus PJ gubernur Sulawesi
Selatan dan sestama Badan Nasional
pengelolaan perbatasan bnnp yang kami
hormati Prof Dr zudan Arif fakrullah shh
MH
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi Prof
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Selamat
pagiat pagi
Mas sahabat-sahabat lama saya waktu saya
di Jawa Timur Terima kasih sudah
mengundang saya juga Pak ramanto kepala
bbsdm Terima kasih banyak
kesatannyaik wahar biasa seagi hari ini
kasih atadir online dan tentunya ini
sangat dinantikan oleh sobat ASN pada
seri ke-46 ini untuk itu waktu disilakan
kepada Prof untuk dapat menyampaikan
materinya ya terima Kasihani Terima
kasih teman-teman semuanya pagi hari ini
saya merasa mendapatkan rezeki yang
besar bertemu dengan kawan-kawan seluruh
Indonesia yang diinisiasi oleh e bpsdm
Jawa Timur oleh Pakam dan teman-teman
Pak ramlianto ini kawan lama saya sejak
tes masuk pegawai dulu di Jawa Timur
masuk pegawai tes tahun
9 kurang lebih ini atau 98 akhir dan
diangkat JPNS 99 PNS tahun 2000
perjalanan karirnya seperti itu ini
Kawan Lama banget Alhamdulillah saya
diberi kesempatan
untuk
berbagi Pak
pandangan berbagi pengetahuan dan
berbagi pengalaman bagaimana kita
melakukan tata kelola terhadap
ASN baik pengalaman saya sebagai Eselon
1 kemudian sebagai pejabat Gubernur
maupun dalam praktik-praktik penanganan
berbagai persoalan yang dialami oleh
para ASN kita termasuk yang ada di
Korpri
saya in mengambil porsi dari yang paling
makro dulu dari
Korpri 3 tahun yang lalu Mengapa Korpri
dibentuk melalui keputusan presiden
presiden Soeharto pada waktu itu bapak
presiden mengambil inisiatif melalui
para senior di Kementerian Dalam Negeri
dan di berbagai daerah pada waktu itu
masih 27
provinsi untuk membentuk satu-satunya
wadah tunggal bagi para ASN
satu-satunya Mengapa kpri dipilih
sebagai satu-satunya dan tidak ada
organisasi yang lain karena keanggotaan
Korpri yang sangat khas yaitu seluruh
anggotanya pada waktu itu namanya PNS
kalau sekarang namanya ASN dulu pegawai
negeri sipil dan dulu anggotanya
meliputi semua pegawai BUMN BUMD dan
perangkat desa dulu ini cerita dulu
Nah dengan satu-satunya organisasi ini
maka Korpri tidak terpecah tidak
terbelah bayangkan kalau dibolehkan
Korpri dibangun dengan setelsel aktif
maka pemerintah dengan keputusan
Presiden sampai dengan Rancangan
peraturan pemerintah saat ini organisasi
Korpri keanggotaannya stelsel pasif
siapapun yang menjadi ASN otomatif
menjadi anggota Korpri karena kalau
dengan stelsel aktif pasti Korpri akan
terbelah-belah Jawa Timur nanti ada
Korpri a Korpri B yang satu upacara jam
pagi yang satu upacara dan Del di kantor
seragamnya beda-beda Nah karena tugas
adalah jaga persatuan dan kesatuan
bangsa maka Korpri harus utuh dan Solid
terlebih dahulu maka semangatnya pada
waktu dibentuk dan sampai sekarang KBRI
itu satu-satunya wadah tunggal bagi ASN
seluruh Indonesia yang kedua stelselnya
pasif yang ketiga Korpri sampai saat ini
didesain dalam undang-undang dan dalam
rpp RPP Korpri adalah bagian integral
dan penyelenggaraan pemerintahan Nah
kalau nanti ada perubahan-perubahan baru
baru kita akan bergerak sesuai dengan
perubahan itu
nah kemudian
Bagaimana kepengurusan kpri yang ada
saat ini saya mengucapkan terima kasih
rekan-rekan semuanya selama dua periode
saya menjadi ketua umum Korpri
melihat terus bertumbuh dalam semua
Kegiatan nasional misalnya
2016 ketika diadakan MTQ pesertanya
kurang lebih hanya 300 nah ketika
diselenggarakan 8 tahun kemudian di 2024
yang sekarang 2024 diselenggarakan di
Palangkaraya pesertanya saja dengan
official kurang lebih
1700 jadi naik lebih 5 kali lipat
kemudian Pekan Olahraga Nasional
kpri pornas cororpri ketika pertama kali
diselenggarakan dengan yang sekarang itu
pesertanya sudah jauh berbeda terakhir
2023 di Jawa Tengah peserta dan
officiial kurang lebih 10.000 hadir di
Semarang nah Tahun depan kan Olahraga
Nasional KPI diselenggarakan di
Palembang di Palembang Sumatera Selatan
Nah jadi ini pesertanya banyak sekali
Jadi kalau pesertanya 6.000 Bapak dan
Ibu pasti tahu supporter dan officialnya
itu banyak sekali Nah jadi kita melihat
progres dan pertumbuhan di tingkat
nasional nah bagaimana kemudian Korpri
itu didesain Korpri didesain itu dengan
dua organisasi satu yang namanya
sekretariat yang satu namanya pengurus
jadi ada dua organisasi sekretariat
didanai dari APBN atau APBD sedangkan
pengurus pengurusnya tidak didanai dari
APBN dan APBD didanai dari unit usaha
Korpri Oleh karena itu di Korpri kami
terutama Korpri pusat pengurusnya
seperti saya ketua umum tidak dapat dana
dari APBN maupun APBD Jadi kami hidup
dari unit usaha jadi membuat cor primat
dulu waktu Belum sebelum covid kami
punya yang namanya toko online corpr
toktok seperti toktok itu seperti shopee
shopee Bukalapak Tokopedia seperti itu
sayang pada waktu covid kami bangkrut ya
covid-19 rugi nah kemudian di Korpri
pusat ada yang namanya gampang umroh
bareng
Korpri kemudian ada unit usaha untuk
merchandise official corpri sepatu
corpri kita menjual sepatu corpri baju
Korpri kaos Korpri Jadi kalau
rekan-rekan pengin membuat sepatu dengan
merek Korpri seperti yang ada di sini
Tinggal pesan ke dewan pengurus Korpri
nasional kita siapkan
kebutuhan-kebutuhan rekan-rekan semuanya
seragam-seragam ya kaos-kaos kita
siapkan jadi ini adalah unit usaha
karena Korpri di pusat tidak memungut
iuran anggota jadi kalau ada iuran
anggota itu masuk di pengurus Korpri
masing-masing misalnyauran anggota Kori
Jawa Timur berhenti di Provinsi
Kabupaten Sidoarjo berhenti di sitoarjo
nah ini adalah bagian dari usaha Korpri
untuk terus hidup nah bagaimana agar
pengurus ini atau apa yang sudah
dilakukan oleh Korpri jadi kalau
teman-teman ingin tahu beberapa karya
fenomenal Korpri misalnya di
undang-undang ASN yang dulu pensiun
eselon 2 Eselon 1 itu 58 sekarang
menjadi 60 tahun itu usulan dari KORPRI
ya kemudian
kita menjadi anggota tetap di bpasn
badan pertimbangan ASN kalau ada yang
bermasalah hukum kita melakukan
pembelaan di situ walaupun kadang-kadang
kalau sudah kasusnya berat enggak bisa
dibela lagi apa boleh buat tetap terkena
sanksi syukur-syukur bisa kita ringankan
juga pada waktu ada pemberhentian tidak
dengan hormat kita
membantu melakukan gugatan di PTUN
beberapa ASN menggugat di PTUN melalui
lkbh Korpri dan melakukan uji materi
undang-undang ASN undang-undang pilkada
dan undang-undang tentang yang terkait
sistem ee jaminan sosial ya karena pada
waktu beberapa tahun lalu Taspen ingin
digabungkan dengan jamsosek Nah kita
menolak maka kita melakukan uji materi
untuk melindungi kepentingan ASN jadi
banyak yang kita kerjakan nah sedangkan
program-program yang bersifat
kesejahteraan dari KORPRI misalnya yang
kita dorong adalah persemayaman anggota
Korpri Jadi kalau anggota Korpri
meninggal dunia itu ada yang
mengurus jadi teman-teman misalnya di
Sulawesi Selatan ada ASN meninggal atau
keluarga ASN maka kprinnya yang mengurus
membantu pemakaman almarhum atau
almarhumah saya
kalau eselon 2 yang meninggal saya
mengambil sebagai irup Kalau saya
menjadi PJ Gubernur nah ini sudah banyak
yang
dilaksanakan di berbagai kabupaten dan
provinsi misalnya
ee yang saya ingat itu di wilayah
Sulawesi
Utara kemudian di wilayah Sulawesi
Selatan di Kabupaten Bone juga sudah
berlangsung seperti itu Nah kalau
unit-unit usaha yang banyak dilakukan
itu yang bagus sekali itu seperti di PKN
ada kprat ada poliklinik kpri kemudian
di balikpan ya Balikpapan itu lengkap
sekali ada cor primatnya ada
lkbh-nya ada ee apa namanya
polikliniknya punya juga yang namanya
Apotek ini nah ini yang di BKN yang tadi
k
di balik
Nah jadi teman-teman KORPRI bergerak
satu yang ketiga di level berbagai
kegiatan nasional seperti MTQ dan Pekan
Olahraga Nasional nah bagaimana agar
Korpri bisa terasa sampai ke anggotanya
nah Korpri itu yang tadi saya sampaikan
saya sebagai ketua umum nasional
bergerak secara nasional tapi
masing-masing kepengurusan Kementerian
lembaga harus aktif provinsi juga harus
aktif kabupaten kota korprinya juga
harus aktif Kalau Korpri di kabupaten
kota tidak aktif maka anggotanya tidak
akan merasakan dampak nyata dari
keberadaan Korpri nah bagaimana untuk
menghidupkan Korpri Nah sekertaliatnya
bisa dapat anggaran dari APBN atau APBD
kemudian teman-teman pengurusnya boleh
memungut
iuran untuk konsolidasi organisasi
seperti di Kementerian Dalam Negeri
Eselon 1 iurannya
375 kem dagri dan bnpp itu sebesar itu
kemudian kalau guru besar atau eselon 2
250.000 per bulan eselon 3 atau jabatan
fungsional ahli Maa dan ahli utama
125 pengawas atau fungsional pertama dan
muda r5.000 dan staf 25.000 nah ini
langsung ditransfer ke rekening dan
berhenti ini di kemdagri tidak dikirim
ke kpri nasional jadi rekan-rekan kita
bisa menghidupi organisasi sendiri
karena ASN kita sekarang besar secara
nasional
4,7 juta masing-masing di provinsi itu
juga besar apalagi Jawa Timur provinsi
besar asn-nya banyak seperti kami yang
sekarang saya kelola di bnpp bnpp itu di
Kementerian lembaga asn-nya sedikit
hanya sekitar ASN dan honorer itu
sekitar
1.300 tapi kalau pemerintah provinsi
Sulawesi Selatan hampir 30.000 asn-nya
ASN P3K itu hampir 30.000 besar
jumlahnya nah ini yang terus kita
konsolidasi nah dalam
kegiatan-kegiatannya tolong
teman-teman bisa
terus membantu para asn-nya bisa
mendapatkan apa yang memang mereka
butuhkan kalau yang hobinya olahraga
dibuat event olahraga di nasional
dibuatkan Pekan Olahraga Nasional yang
hobinya keagamaan
dibuatkan mtg nah
m juga bisa dengan dakwah azan berdoa
dan lain-lain silakan
dikembangkan
ASN berbagaiat
ada seperti di sulaes Selan kemarin
diadakan korpriran bahkan secara
nasional pesertanya 6.000
nah kemudian juga boleh diadakan
pertandingan-pertandingan
olahraga di sekali BTI lakukan di
berbagai daerah kemarin ada operasi
bibir sumbing ada sunatan massal ada
operasi katarak ya ada e periksa darah
gratis untuk gula kolesterol dan
seterusnya silakan Bapak dan Ibu
dikreasikan sesuai kemampuan
masing-masing nah kemudian bagaimana
kita membangun Korpri ke depan Korpri
harus Solid ini ya jadi sebagai anggota
Korpri tolong
teman-teman jiwa korsanya diperkuat
apalagi ini
mendekatiesaian Pilkada
seraa Pilkada ini balas budi atau balas
dendam ini yang harus kita cermati jadi
para ASN solidlah kalau ada yang
dinonjop-nonjobkan bergeraklah semuanya
jangan
diam saya sering k melihat di daerah itu
sekdanya dinonjokkan semua asn-nya diam
pimpinan tertinggi asn-nya dizalimi
Semuanya diam eselon duanya dinonjobkan
semuanya diam gak bergeraklah yang Solid
kalau perlu ptunkan kepala daerah
ptunkan gugat lewat lkbh pusat kalau di
provinsinya Belum berani kabupatennya
tidak memiliki lkbh jadi harus ada
upaya-upaya untuk menjaga sistem karir
dan kesejahteraan ASN jadi kuncinya
setelah corprinnya organisasinya Solid
para asn-nya juga harus Solid jadi
organisasinya solid asn-nya solid
kemudian yang ketiga Nah asn-nya harus
kompeten karena ke depan kita akan
kembangkan sistem merit secara
menyeluruh meritokrasi sistem akan
diterapkan secara menyeluruh sehingga ke
depan open biding open biding sesedikit
mungkin dilakukan karena kita akan
membangun Talent pool Siapa yang ahli di
bidang keuangan ahli di bidang hukum
ahli di bidang ekonomi sesuai dengan
kebutuhan opd terpetakan dengan baik
grade-nya sampai dengan grade 9 sudah
bisa di ketahui semua bahkan nanti kita
kembangkan lagi secara lebih luas lebih
komprehensif jadi teman-teman semua
pergerakan-pergerakan ini harus terus
bisa dilakukan dan diikuti oleh korpr
makai harus membangun dirinya dengan
institusional branding jadi branding
kpri harus kuat harus aktif maka
pengurus kpri mau enggak mau harus aktif
Bangun Citra positif Bangun legitimasi
publik misalnya kegiatan MTQ rutin saya
sebagai ketua umum sudah en kali
menyelenggarakan MTQ Nasional dari 2016
sampai 2024 tidak ada putusnya setiap 2
tahun sekali bahkan beberapa kali setiap
tahun karena ada jeda covid pada waktu
itu tiga kali menyelenggarakan pekan a
nasional sehingga terbangun branding
positif dan itu terbukti ketika kongres
Korpri Tahun
2022 pertama kali sejak Korpri terbentuk
baru sekali ini ada ketua umum Korpri
yang dua periode dan terpilih secara
aklamasi yaah itu ketika saya di 2022 eh
saya waktu itu tidak akan mau maju cukup
satu kali tapi ternyata teman-teman
seluruh Indonesia meminta saya maju
kembali akhirnya terpilih secara
aklamasi dulu pengurus Kori setiap 5
tahun
kepengurusannya
selalu
berganti Ya karena ya banyak faktor
kongres Munas Korpri terpilih secara
aklamasi karena kita konsisten dengan
program-program di tingkat nasional nah
memang seringkiali di tingkat kabupaten
ada yang tidak tahu karena KPR di
kabupatennya tidak aktif Oleh karena itu
teman-teman tolong cek kpri di Kabupaten
teman-teman aktif atau tidak kalau
kprnya aktif pasti tahu di program
nasionalnya nah kemudian setelah instial
branding teman-teman jangan lupa bangun
personal branding maka anggota kpri para
ASN pertama harus
kompeten kompetensi adalah kunci utama
yang kedua integritasnya harus kuat ya
integritas itu bukan hanya jujur tetapi
sanggup mengemban amanah yang diberikan
amanah yang diberikan itu apa sih
pertama teman-teman wajib bekerja
seringkiali saya diberitahu oleh
kawan-kawan yang lain disebutkan Pak si
A itu rajin setiap jam 00 pagi sudah
berada di kantor bagi saya Kalau ada
pegawai jam 00 pagi ada di kantor dia
bukan rajin dia baru melaksanakan
standarnya jam ada di kantor itu standar
jam
pulang itu standar jadi dia tidak rajin
biasa-biasa saja tapi kalau jam .30
sudah di kantor sudah siap secara
keseluruhan pulang jam 5.00 sore baru
itu rajin lebih dari standar
nah yang berikutnya selain integritas
teman-teman juga bangun ya terkait
dengan kompetensi tadi itu adalah skill
skill komunikasi sosial yang bagus jadi
kalau
kita ambil dari Rasulullah dari Nabi
Muhammad Sallallahu Alaihi Wasallam
sifat tablih mampu berkomunikasi sosial
dengan baik Nah inilah yang perlu saya
sampaikan P rekan-rekan semuanya
bagaimana kita semua para ASN membangun
personal branding kemudian corprnya
membangun institusional branding
demikian Terima kasih Mbak F teman-teman
semuanya sukses selalu Salam hangat dari
saya zudana rifakrullah ketua umum dewan
pengurus Korpri nasional Terima kasih
Mas Anom Mas Suko Mas ramlianto atas
waktunya untuk saya Terima kasih
Asalamualaikum Waalaikumsalam
warahmatull Terima kasih banyak untuk
waktunya luar biasa sekali ini waktu
berharga untuk dapat kita dapatkan
banyak sekali Insight dan juga
saran-saran yang diberikan untuk kita
semua sobat ASN dan Pada momen kali ini
kita juga akan mengajukan e ada sesi
tanya jawab jadi untuk yang mengajukan
pertanyaan inilah momennya untuk bisa
langsung bertanya dan sobat ASN bisa
langsung rest hand melalui fitur Zoom
atau bergabung melalui YouTube juga
dengan menuliskan pertanyaan melalui
live chat Untuk itu kita akan segera
masuk pada sesi tanya jawab
[Musik]
baik telah terpilih yaitu ibu Benita
yang sudah rest hand bisa
langsung muncul di layar baik
teman-teman dari kami di sini masih akan
menghubungkan dengan ibu
Benita ebu Benita sudah Rais hand tadi
karena memang sudah tidak sabar ingin
sekali berbincang begitu dengan Prof Ya
baik Selain Ibu Benita dan juga sudah
kami pilih yaitu Bu Neni Bu ini baik
selamat pagi bu Benita I Selamat pagi
baik Apakah suara saya terdengar dengan
jelas sudah sangat jelas sekali Ibu
namun secara visual ini memang tidak
ditampilkan begitu ibu bainita ya Eh
sudah ini kamera saya dapat 1 bulan ini
bermasalah Oh baik jadi Iya tapi saya
dengar Cukup Cukup jelas di melihat ee
pelaksanaan tadi juga sudah jelas baik
cuma Tidak bisa menampilkan kamera Oh
baik jadi seperti itu tidak apa-apa Ibu
karena suara juga sudah sangat jelas
sekali begitu pula dengan Prof Ya sudah
terdengar jelas ya Prof baik untuk
pertanyaannya kami silakan Bu Benita
Siap terima kasih eh yang terhormat Prof
Sudan DR DR
Sudan kami yang ingin saya tanyakan di
sini seperti tadi yang telah Bapak
Profesor sampaikan bahwa ee misalkan
hal rutinitas pagi kita datang jam
00 dan itu sudah biasa pulang jam ee
itu juga sudah biasa dan memang itu
kewajiban kami selaku ASN Nah di sini
ada beberapa pertanyaan untuk
mengokohkan Sinergi dalam membangun
negeri ini seperti tema yang sudah
dipaparkan Nah di sini kami
ee seperti hal-hal seperti itu kami
membutuhkan untuk bersinergi dengan
misalkan dengan opd yang lain ya bapak
kami membutuhkan beberapa waktu jadi
yang membuat kami menambah waktu
pekerjaan kami jadi yang biasanya jam .
eh jam 00 sampai jam .00 Nah di sini
kami mungkin agak sedikit molor bahkan
sampai kami kadang pulang magrib atau
bahkan lebih karena ada
pekerjaan-pekerjaan kami yang memang
ee harus berkepanjangan istilahnya
membutuhkan waktu panjang karena adanya
Sinergi dengan upd yang lainnya dan
Kebetulan kami dari dinas prkpck
Kabupaten Jember Bapak
eh di sini kami di seksi Pertanahan nah
di sana kami bersinerginya dengan
eh Badan Pertanahan jadi Kantor
Pertanahan di Kabupaten Jember nah
kadang Kami memang membutuhkan
waktu-waktu lebih dari jam dinas yang
sewajarnya nah seperti itu kadang juga
kita mengorbankan n Sewu karena kami
seorang ibu jadi mengorbankan keluarga
juga nah bagaimana
mengantisipasi hal-hal supaya kami juga
tidak terlalu banyak istilahnya memotong
jam melebihi jam kerja jadi enggak
sampai magriblah atau enggak sampai
malamlah jadi seperti itu apa langkah-l
kami supaya kami itu bisa imbang antara
kewajiban kami selaku seorang ibu dan
kewajiban kami selaku seorang ASN itu
saja Bapak Terima kasih banyak atas
semua pencerahannya pada pagi hari ini
wabah taufik wal hidayayah
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuhaikum biar cepat saya
langsung respon aja ya satu persatu Ya
silakan Pak dan ibu kita mengalami
transformasi coba ibu bapak perhatikan
bagaimana ketika karya-karya hebat pada
masa lalu
terpaksa harus kita rontokkan karena
terjadi perubahan yang luar
biasa dulu kita bekerja manual sekarang
kita bekerja digital misalnya Bapak dan
Ibu coba perhatikan transformasi yang
terjadi di sektor
perbankan dulu kita mengambil uang
itu selalu datang ke konter maka petugas
bank itu banyak
yang atau mengambil uang tidak perlu
datang ke kounterbank datang ke ATM maka
petugas di bank itu di counter itu
selesai tepat waktu ya jam tutup
kounternya gak ada masalah karena ada
ATM sekarang konter bank mulai hilang
Bang
ber Nampaknya kita sedang terkendala
dengan koneksi dari Prof yang ada di
tempatnya di sana begitu kita akanunggu
kehadiran kali dari
Prof jaringan yang terkendala ini dapat
membaik begitu ya Sehingga jawaban yang
tadi masih disampaikan kepada Ibu Benita
yang ada di Jember ini dapat
tersampaikan dengan lengkap selanjutnya
mungkin untuk bersiap yaitu Ibu Neni
yang telah kami pilih untuk bisa
menanyakan pertanyaannya pada narasumber
kita yang
pertama sambil kita
tunggu dan juga sobat ASN kami ingin
sekali Untuk menginformasikan mengisi
presensi linknya ini ada di running t
jadi di layarnya sobat ASN telah ada
Running TT di bawahnya itu adalah link
presensi seperti itu agar tidak
tertinggal dan kami harapkan untuk tidak
meninggalkan ASN belajar terlebih dahulu
lebih awal karena kami memiliki dua
narasumber yang nantinya juga akan
memberikan materi-materi yang luar biasa
untuk kita
semua baik dan untuk penanya terpilih
nantinya akan mendapatkan kesempatan
hadiah untuk untuk para penanya nanti
kami harapkan konfirmasi melalui
WhatsApp ke
9411 nomornya di
08211900411 baik kami masih menunggu
jaringan terkoneksi kembali baik Prof
apa Bagaimana apakah jaringannya sudah
membuik baik
kalau dari sudah bisa terdengar suara
saya suaranya sudah terdengar Prof izin
boleh dilanjutkan kembali untuk jawaban
ap suara
sudah ya Baik saya lanjutkan jadi kita
harus melakukan transformasi dan
perubahan
perilaku Ya kita harus
bertransformasi dan melakukan perubahan
perilaku Coba lihat transformasi di
sektor perbankan tadi dulu kita selalu
datang di kounter bank sekarang selesai
Urusan kita dengan
gadget
nah kolaborasi ini juga saya pengalaman
saya sebagai Dirjen duk capil ya layanan
kita sudah bisa bekerja dari
rumah tandaatangan elektronik misalnya
rapat lewat Zoom
kemudian membangun platform bersama
seperti apa sih platform bersama itu
yang besar itu seperti Google seperti
Facebook
Instagram Twitter itu platform
bersama baik izin
Prof misal kami akan matikan kameranya
atau video namun yang terhubung hanya
audio atau suara saja tidak apa-apa ya
Prof ya
agar tidak terkendala kembali ini
koneksinya kami akan coba untuk
dapat menghubungkan audio atau suara
saja terlebih dahulu agar tidak
terpotong baik Kami sedang coba karena
jarak juga yang lumayan jauh begitu ya
Di mana Prof zuden ini berada di
Sulawesi Selatan sedangkan kita saat ini
berada di Surabaya Jawa Timur
baik kami ucapkan selamat datang kepada
sobat ASN yang mungkin baru saja
bergabung bersama dengan kamian sudah
terdengar suara saya ya suaranya sudah
keluar Prof izin kami akan Tampilkan
audionya saja seperti itu disilakan
untuk dapat
melanjutkan ya ini kok suara maaf ini
suaranya putus-putus di Kementerian
Sosial ini
nah saya lanjutkan jadi transformasi
kita harus merubah perilaku jadi ibu
dari Jember tadi Mari kita bisa
budayakan bekerja
dari mana pun termasuk bekerja dari ya
kita ada sudah bisa melakukan itu tapi
kuncinya adalah kita harus
bertransformasi digital buang cap dan
buang tanda tangan basah kita harus
masuk dengan digital Signature dengan
tanda tangan
Terima kasih itu jawaban ringkas dari
saya baik Prof Terima kasih kami ada
satu penanya lagi Prof mohon waktunya
Ibu Neni yang telah terhubung secara
online dapat ditampilkan dan bersiap
untuk dapat terhubung dengan kamu Ibu
Neni ya Selamat pagi
Kakak baik selamat pagi juga Bu Neni
boleh disampaikan dari mana Ibu I Saya
dari
baik disilakan untuk mengajukan
pertanyaannya
Langsung Terima kasih
Prof
suuanggaan dan kehormatan bagi saya
diperkenkan dan berjumpa dengan dewan
pengurus yang terutama sekarang lagi di
Sulawesi ada beberapa yang ingin saya
tanyakan Bagaimana upaya atau kattuku
dalam mendukung kegiatan korbri di
daerah ini dok yang eh Prof yang kedua
tadi dalam membangun personal branding
Prof menyampaikan ada beberapa item
yaitu kompeten integritas skill
komunikasi sosial yang bagus atau tablih
Nah untuk peningkatan kompeten ini Prof
Apakah bisa ya kami yang di daerah itu
difasilitasi dari KORPRI atau terutama
bpsdm terutama di era digital ini Terima
kasih itu Prof mohon
arahannya ni izin Prof untuk dapat
langsung
menjawab pertama untuk peningkatan
Kompetensi ini bpsdm sangat konsisten
Jawa Timur ini tiap minggu ada ASN
belajar di Korpri pusat tiap minggu ada
Korpri menyapa
as di
Sulawesi Barat
setiap minggu juga setiap minggu juga
setiap hari kamis kita itu ruang
belajarnya banyak sekali untuk
meningkatkan kompetensi
tinggal teman-teman untuk aktif
membangun jaringan sehingga tahu dapat
Link yang bisa kita ikuti terus-menerus
dunia sudah berubah kalau dulu kita ikut
pelatihan karena ditugaskan karena ada
perintah sekarang kita bisa ikut
pelatihan atas inisiatif pribadi ikut di
acara-acara seperti yang sekarang ini ya
nih ini dari host mematikan gambar saya
ya Mohon maaf ini nah kemudian
pengurus-pengurus korpi di masing-masing
Kabupaten itu bisa membuat inisiatif
sendiri jadi setiap pekan itu bisa
dibuat forum-forum tematik webinar
tematik misalnya minggu ini makan gizi
bergerak gratis
depan tentang public speakingya lagi
tentang tindakan pemerintahan minggu
depannya lagi tentang kejail birokrasi
Minggu depannya lagi tentang penanganan
TBC minggu depannya lagi tentang
bagaimana membangun komunikasi sosial
yang baik terus bisa dilakukan seperti
itu jadi banyak cara bagi kita ASN untuk
meningkatkan kompetensi Karena sekarang
dunia sudah menjadi Open Society
masyarakat yang terbuka bahkan Bapak dan
Ibu materi banyak sekali di Google
banyak sekali materi di YouTube banyak
sekali materi di netflix Nah kita
tinggal pilih Ibu Bapak mau belajar apa
mau Belajar martial S mau belajar
karate mau belajar silat mau belajar
bela diri Wah semuanya ada mau belajar
tinju ada mau belajar baca Alquran ada
mau public speaking ada belajar bahasa
Inggris ada jadi ruangnya banyak sekali
sekarang tinggal keaktifan kita jadi
kita harus menjadi birokrat yang aktif
dan birokrat yang lincah ajail birokrasi
gitu terima kasih jawabannya Prof dan
waktunya juga walaupun singkat begitu ya
perjumpaan kita dalam ASN belajarhi
ke-46 ini Namun kami haturkan Terima
kasih banyak atas waktu yang telah
diberikan juga terima kasih Prof Terima
kasih saya pamit ya untuk melanjutkan
acara berikutnya Mas Anom Mas Suko
Terima kasih Mas Ramli dan teman-teman
semuanya sukses selalu asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
waalaikumsalamam warahmatullahi
wabarakatuh Terima kasih banyak Prof Dr
zudan Arif fakrullah SH MH yang telah
memberikan jawaban dan juga materinya di
awal tadi sebagai narasumber yang
pertama nah sobat ASN sesaat lagi kita
akan masuk ke Sesi pemaparan narasumber
yang kedua Namun kita akan saksikan
tayangan berikut ini asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh atas nama
pemerintah provinsi Jawa Timur Saya
mengucapkan selamat hari ulang tahun
ke-53 Corps pegawai Republik Indonesia
lebih dari 5 dekadepri telah membuktikan
diri sebagai pilar penting yang menjaga
roda pemerintahan tetap berjalan dan
menjadi motor penggerakelay publik
berkualitaskus sebag
dan kesatuan bangsa dengan mengusung
tema kpri untuk Indonesia saya optimis
bersama-sama kita mampu menjawab
Tantangan untuk terus melayani
masyarakat memperkuat profesionalisme
dan menjaga integritas dalam setiap
langkah
pengabdian Mari kita jadikan momentum
ini sebagai pengingat bahwa kpri bukan
hanya organisasi melainkan semangat dan
jiwa pengabian bagi negara dan rakyat
Indonesia dengana mewujudkan Indonesia
dan Jawa Timur yang maju berkelanjutan
dan
mendunia wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh sobat ASN berikutnya kita
akan segera menyimak pemaparan dari
narasumber yang kedua beliau merupakan
dosen Ilmu Komunikasi Fisip Unair dan
paker komunikasi yang kami hormati bapak
Dr Suko Widodo Dres SM
[Musik]
MSI asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Pak Suko waaikumsalam Mbak F
Apa
kabarnya sehat walafiat segar bugar luar
biasa terlihat dari sini Terima kasih
banyak waktunya Pak Suko kembali kita
ketemu di ASN belajar ya dan Pada momen
kali ini ini kami langsung akan berikan
momen untuk dapat memaparkan materinya
Monggo Pak Suko
Oke Baik asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Eh seluruh peserta Mbak Fani
dan Mas Ramli serta guru saya Anom
surahno
Oke
Eh saya akan mulai apa
eh eh slide Saya mungkin ya Nah ini kan
e kira-kira gini sudah kelihatan ya pak
ya
Oke
ee teman-teman sekalian ee minat ee
menjadi PMS Sampai sekarang masih tinggi
hampir ee 4 juta ya
r3.900 berapa di pendaftaran sampai
tanggal 2 September kemarin yang
sekarang juga proses itu pertanyaannya
Mengapa minatnya tinggi sekali padahal
dunia sudah berubah jadi gi kok ya masih
ada dua kemungkinan karena kalau menurut
menurut menteri pan yang dulu mengatakan
bahwa ini karena kepercayaan pada Korpri
Tunggu dulu pak menteri Apakah betul Apa
karena agensi ini juga karena terlalu di
zona nyaman karena menjadi pegai negeri
itu agak susah ya karena itu eh yang
otomatis nanti menjadi Korpri juga loh
ini juga kpri Mas Anom Corps presenter
Republik idola Ini Mbak fann Eh saya
ngambil fotonya apa ya saya simpan sejak
17 tahun yang lalu foto ini Waduh ini
juga k tapi ini tentu corprnya beda tapi
kira-kira yang membuat daet itu ada
sekitar beberapa apa ya beberapa
eh jawaban bahwa Mengapa minat CPNS
nanti identik dengan KPR masih tinggi
karena pertama adalah gaji pasti kerja
engak kerja bayaran WS asli kemudian
eh pasti kerj walaupun tidak kerja pasti
kerja artinya juga bahwa kemungkinan
kehilangan pekerjaan kecil Coba
bayangkan kalau misalnya di sebuah
perusahaan yang profesional Dia ee
alasan Apun gak bisa ini anda tetangga
anda melahirkan dan anda buwuh datang
itu pun masih bisa dan sebagainya jadi
memang ada yang beda sekali Mengapa dia
disukai jaminan hari tua Pasti bahkan
sudah mati Mas Anom ya masih dibayar
istrinya makanya harga Pi negeri itu
meningkat tinggi Pak Nom karena jaminan
ee yang pasti di tengah
ketidakpastian ada ruang pengendari
termasuk yang disampaikan karena itu
saya poin mengembangkan DII menjadi
penting untuk menjawab
pertanyaan dan yang ketiga bisa
mengajukan pinjol Mas Anom jadi pinjol
ini yang biasanya hubungannya dengan
judol karena itu semua ini harus
diharamkan pinjol dan judol itu nah ee
dalam pengetahuan di mana Kami belajar
soal social change perubahan itu
ee kita tahu bahwa perubahan itu harus
menempatkan sikap yang jelas karena
misalnya eh saya sering bergaul dengan
kaum muda mahasiswa dan mengatakan
kritik terbesar adalah mana
netralitas partai korp menjadi bagian
dari status schol dan sebagainya kritik
kritik ini saya kira harus didengarkan
sebetulnya untuk menyelamatkan posisi
sebagai korprri sendiri karena itu
mereka yang di zona nyaman itu akan
berhenti kreativitasnya jadi Zona dan
ini karakter negeri yang sangat apa ya
dua musim itu selalu begitu saya selalu
menggambarkan ha yang di Bojonegoro
lukislah pemandangan alam di Banyuwangi
di Madiun di Mojokerto Surabaya
gambarnya itu sama Mas dua gunung
Tengah mesti ada jalan terus ada
matahari terus depan itu kadang-kadang
ada burungnya manuk ada yang gede at
kecil jadi pola berpikirnya ya itu itu
dari ee anak TK SMP SMA dan mahasiswa
pun seringki ini menunjukkan bahwa apa
ya alam kita memang terlalu menyamankan
kita pertanyaannya Mengapa termasuk
korpr saja ee selalu di zona nyaman dan
itu adalah kematian nah ini yang saya
kira harus di di jawab
ee tadi Mas e zldan sudah mengatakan
bahwa ini loh yang terjadi kita ini
bukan lagi 4.0 tapi
5er 5.0 saya sering diskusi dengan Pak
Ramli sampai suu saat Pak Nom saya itu
ditugaskan Pak Ramli ke Taiwan saya naik
pesawat ke Taiwan turun di taip terus
naik kereta ke ta Chun pokoknya tai
semua Mas Taiwan taipe taijun nah yang
saya dapatkan itu luar biasa bahwa
Mengapa Taiwan Korea itu hebat padahal
merdekanya barenglah sama Indonesia dia
15 Agustus kita 17 lah terpat 2 hari
tapi dalam 30 tahun pertama Korea itu
wis m kere lah tapi dia menghentakkan
dan menjadi negara yang nomor 13 ee
besar Dunia sementara Indonesia masih
pada posisi 108
padahal negeri itu pernah kita bantu
sama dengan tahun -an ketika para guru
Malaysia ke sini Kenapa Itulah kenapa
saya harus apa menyatakan bahwa ini
kadang-kadang neralitas itu Itulah
kenapa Pak saya setuju anda harus of
jangan munat manut Tok Itu kan menjadi
ini bukan Pang Projo apa pangre Projo
harus ada speak up dan sebagainya saya
beruntung kenal Mas RAM Mas sanom yang
hampir setiap bulan walaupun ngopi tapi
kita selalu bukan ngorpr ya ngopi tapi
kita selalu e gelisah ya beda ya galau
dan gelisah nanti kapan-kapan kita
medakan bahwa eh Korpri harus gelisah
jangan galau kalau galau itu ususnya
pincol dia private tapi gelisah itu
ketika dia konsen pada e tugasnya dengan
urusan publiknya itu maka ee di era yang
terus berubah semacam ini kalau kita
hanya ee ee relarn jadi harus harus ee
mengatakan dulu
biasanya maka habislah Anda Anda tidak
layak menjadi Korpri masa depan yang
nanti akan dilenyapkan pada gensi yang
hari ini tes semua mereka bisa
menyelesaikan pekerjaan dalam 2 jam tapi
kalau kita 2 jam a diselesaikan dalam 2
minggu ini persoalan dan salah satu
potensi konflik antara tua muda akan
bermunculan Maka kalau mau anda eksis
maka Mari kita berubah karena era sudah
berubah ini yang disebut dengan post
trut ya bukan posm bukan e Sori bukan
modernisasi tapi sudah bergeser di mana
kepercayaan pada lembaga-lembaga
tradisional atau yang stabil termasuk
korbri eh media siapa yang baca koran
hari ini
Siapa yang nonton televisi enggak ada
siapa yang dengar radio kecuali mungkin
radio untuk di jalan ya jadi termasuk
akademisi gak bisa lagi saya ngajar eh
tahun 90-an waktu Mas sano masih jadi
demonstran itu
ee ngajar 2 jam 3 jam masih masih
semangat mahasiswa tanya tapi hari ini
eh teman-teman saya ngajar 15 menit
pertama itu
eh mahasiswanya itu sudah menundukkan
kepala dan ternyata dia wiridan sambil
berdoa ya Allah semoga Pak Suko segera
keluar dari ruangan ini Itulah kenapa
saya putuskan saya harus berubah karena
teori-teori yang saya pelajari teori
masa silam dan yang saya hadapi adalah
gi yang nanti akan hadapi maka model
interaktif akan menjadi menarik dan
mereka cuman tak kasih buku saya an dan
kita menjadi kawan belajar mereka tidak
lagi menjadi murid tapi menjadi
partner sinau bareng itu ciri khasnya
Maka kalau anda menghadapi masyarakat
Anda bertindak datanguh nunggu saya di
luar wasalam kprek itu tidak bisa lagi
mindset kita yang jadi bukan otaknya
lebih dari otak kita maka adalah eh How
to Bagaimana perilaku dan sebagainya itu
Jadi kalau dulu ya kita bisa menyatakan
saya berpikir maka saya ada konsep
falsafahnya adalah saya berpikir dan
saya percaya bahwa saya benar Anda akan
dihadapi pada masyarakat semacam itu
Itulah kenapa kalau tahun 0-an itu kalau
ada masalah orang mengeluh paling reg
apa ya survei itu menyebut hanya 11
orang yang tahu dari keluhan e kli kita
atau masyarakat yang kita layani tapi
hari ini dalam itu yang
sesingkat-singkatnya Bahkan eh Real Time
Ketika anda melay dengan tidak bagus
maka ini adalah no viral no Justice jadi
semua viral itu kekuatan besar Maka
nanti harus ada sesi pelajaran Mas samli
tentang penggunaan digital sendiri
karena literasi digital kita juga parah
juga ya semua diunggah dan sebagainya
jadilah problem sekarang yang terjadi
Jakarta mulai buka-bukaan politik tapi
itu urusan mereka tapi tidak berarti
Anda tidak tahu politik harus tahu
politik agar anda tidak main-main
bayangkan ee seorang
eh Kepala Dinas ketika bukan menentang
pada seorang Bupati menjawab sejujurnya
karena tidak cocok dengan bupatinya dia
kemudian tidak disukai dan bukan
dimutasi dimutilasi ini kan berarti
bergening kita kalah Nah itulah maka
kita harus ee lakukan penyelesaian yang
lebih cerdas korb harus punya web baru
harus punya lembaga baru jangan kalah
sama tentara jangan kalah sama polisi
jangan kalah sama Kejaksaan dan J
siapapun Ti Korpri harus punya k yang
kuat Gitu loh jadi jangan kemudian anda
meninggalkan kawan-kawan itu kalau mau
membangun Indonesia dalam survei kami
bahwa eh sesungguhnya tapi jangan bilang
siapa-siapa ya Saya belajar di Perancis
saya lihat itu sistem Ena itu termasuk
beberapa Indonesia bahwa mereka yang
berasal dari ASN itu biasanya kalau jadi
Bupati Walikota tuh keren karena apa
Karena tidak serakah ya ada satu dual
Tapi menurut saya potensinya ke sana
kita coba berpikir ke sana tapi nak lain
kesempatanlah nah
eh kemudian ini yang tadi Nah
pertanyaannya seperti apa yang dinilai
berkualitas jadi jangan dipikir Kalau
anda pakai seragam pakai pangkat di
masyarakat itu mereka suka itu juga ser
psikolog Logi saat ini itu ee hati-hati
loh ya Kenapa tidak santai Kenapa anda
tidak suesatu yang nyantai yang semacam
itu karena ee psikologi baju itu juga
juga problem itu loh jadi orang sudah
menarik diri ketika jadi G itu apa pada
titik tertentu memang harus di
dipikirkan brandingnya keluar dengan
cara-cara yang bagus tetapi secara umum
Saya kira ke depan mereka yang dinilai
berkualitas Saya tidak pakai
undang-undang ya ituus saya masom
pertama adalah punya karakter dan
komitmen maka jadi pegan Negeri e jadi k
itu berat maka yang biarkan yang berat
pakom eh Mbak Eh fan enggak usah lah
Mbak ikut KPR yang k presenter eh
Republik idola aja L nanti urusannya Pak
Ramli itu tapi anda jangan korprian ini
ini berat Pak tugasnya berat ini sudah
di kantor ditekan atasan di rumah juga
enggak tahu ditekan atau enggak tapi
kira-kira yang kedua adalah orang yang
memiliki passion dalam bekerja passion
itu bukan kesukaan loh kawan passion itu
adalah kemampuan kita menderita eh
menjalankan sesuatu yang kadang-kadang
enggak cocok dengan kita kita sedang eh
mengetik tiba-tiba ada harus rapat
misalnya itu Fion dia meninggalkan apa
yang disukai misalnya jadi passion itu
bukan kesukaan passion adalah sikap
tentang ee bagaimana Dia menderita dalam
tanda kutip atau kalau guru biasanya
guru adalah orang yang tidak bisa tidur
karena anak orang lain G ada
responsibility ada tanggung jawab
semacam itu visi pasti dan yang poin
yang ingin saya tekankan adalah yang
keempat yaitu dan kelima yaitu kemampuan
komunikasi communication skill bukan
soal publicing saja tapi berelasi
sekarang levelnya bukan public speaking
public speaking itu bagian dari kecil
dari eh sistem komunikasi berelas
kemampuan menegosiasi dan sebagainya
orang yang selalu mau belajar itu yang
saya kira depan semacam itu nah
eh Saya ingin mulai menutup bahwa the
most
in Communication is to
He ada ahli komunikasi P drer itu
mengatakan bahwa
eh equal terpenting dari komunikasi
adalah mendengarkan suara yang tidak
dibunyikan suara Yang tidak dikatakan
itu artinya kalau korbri hebat dia bisa
mendengarkan kehendak publik tahu orang
lain caranya gimana ya ini Bukan soal
dukun dalam konteks ilmiah adalah Anda
harus memiliki kemampuan riset nah ini
riset salah satu yang kita kembangkan
namanya digital BR ya jadi eh eh ini
bisa dilatih teman-teman Bagaimana
mengukur isu-isu masyarakat keluarnya
dan terus update terus rumah sakit sudah
mulai 24 jam tulisan 24 jam itu kode Di
mana mereka hidup terus eh bergerak ke
sana Nah kemudian
eh hal yang penting dasar yang
membedakan profesi yang lain adalah
perelakukan yang sopan aganat pelanggan
menjadi itu karena
James salah satu karakter ini juga punya
kelemahan Anda juga sopan Tapi kesopan
itu harus disertai dengan keterampilan
komunikasi agar cara sopan kita tidak
lagi dilecehkan oleh Corps lain nah ini
ee Ini yang saya kira harus kita
bergerak bahwa kekaisaran masa depan
bukanlah pada kekuatan fisik bukan
kekuatan ee orang tua tapi kekuatan akal
sehat akal budi itu yang saya kira harus
kita melatihnya Saya ingin mengakhiri
dengan kira-kira kata aler bahwa ee e
buta huruf di masa mendatang yang saya
katakan bukanlah orang yang EE yang
tidak bisa baca tulis tapi orang
yang Who cannot learn orang yang tidak
dapat belajar yaitu mereka yang tidak
memiliki perangkat tapi seluruh
Indonesia sekarang punya unl dia punya
alat tapi hanya dibuka untuk tiktok dan
togel serta judul serta gibal tiktok
adalah kebodohan yang bodoh karena
terlalu banyak isi-isi yang kbah Itulah
kenapa Amerika juga putus karena itu
tiktok harus dirubah menjadi sesuatu
yang indah kemudian reln orang yang
selalu bicara bahwa biasanya gini kok
Mbak biasanya gini Pak ini Bukan soal
biasanya ini soal perubahan-peruban
zaman karena itu selamat mengabdi
semoga tanpa korupsi Terima kasih Mbak
Fani mungkin masih ada sekitar waktu
beberapa menit yang kita akan diskusikan
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
Warahmatullahi Wabarakatuh Makasih
banyak Pak Suko dan langsung saja kita
akan memberikan kesempatan tanya jawab
begitu ya kepada sobat ASN sekali lagi
menggunakan fitur Rais hand dan juga di
kolom komentar yang ada di bpsdm Jatim
TV dan sekarang kami akan langsung saja
terhubung begitu ya dengan bapak
Dani Bapak Dani yang mungkin sekarang
sudah terhubung dengan kami boleh
langsung
Munculkan Ya baik oke Selamat pagi
Pak silakan untukag menyampaikan
pertanyaannya ya selamat pagi Prof
Terima kasih atas waktu yang diberikan
kepada saya eh sangat menarik tadi Prof
Suko asli Madiun Ini Prof saya Ngawi
Prof jadi tetangga Kabupaten
Eh jugait tadi yang
disamp oh
siap yang dikatakan Prof tadi tentang
Passion bukan hanya kesukaan tetapi juga
sikap mampu menjalani penderitaan dalam
bekerja dengan tanggung jawab ini eh
Sangat menarik karena beberapa kali
Kebetulan saya orang yang termasuk di
kabupaten ini suka dipindah dimutasi ke
beberapa pekerjaan yang setiap kali saya
pindah kemudian banyak teman-teman yang
bercerita enak saiki fashion Fion rasa
dari dulu sudah Tu upd semuanya pesan
saya ini saya tidak tahu juga Apakah
memang itu kesukaan tetapi
memang sebagai ASN saya harus
bertanggung jawab dalam tugas setiap
tugas yang diberikan kepada saya di
manaun e yang ingin saya tanyakan Prof
tadi dalam zona nyaman sama dengan bunuh
diri ya dan terkait dengan gensi yang
bisa menyelesaikan 2 jam pekerjaannya
dalam sehari ini memang betul Prof saya
karena G gener ini memang terasa sekali
kami melihat adik-adik itu eh dengan
keahliannya saat ini nih mampu
mengerjakan pekerjaan tetapi yang
sayangnya ya ini antara zona nyaman yang
terjadi yang dicontohkan oleh
eh para senior ini kepada mereka ini
kemudian cepat sekali untuk diserap
diconto jadi ketika mereka selesai
dengan 2 jam pekerjaan yang ditugaskan
itu mungkin biasanya dikerjakan sehari
mereka mampu 2 jam selebihnya Itu
tiktokan gitu Jadi ini yang ingin saya
tanyakan bagaimana menyikapi
eh gap Generation ini supaya satu mereka
tetap bisa produktivitas eh tetap bisa
produksi dengan berproduktivitas dengan
kegiatannya tetapi ee benar-benar
efektif gitu saya karena beberapa kali
lah kan kamu bisa melakukan lebih loh
ngapain Pak loh saya loh tugas
pekerjaannya ini sudah selesai sudah
selesai jadi ini mohon pencerahannya
Prof Bagaimana eh menyikapi situasi yang
seperti ini Terima kasih baik terima
kasih banyak Pak Deni izin Pak Suko
untuk dapat langsung memberikan jawaban
ya Iya eh Mas Dani sebetulnya kalau soal
bekerja di era sekarang kita juga apa
bisa belajar dari ini ya apa E KPR kita
ini di saya ini ini menarik nih Apa ya
Eh polanya pikiran para presenter di
Indonesia itu ya itu dia berapa mereka
dihitung tapi kira-kira gini Mas ini
problem yang dihadapi di Indonesia
itulah e sekarang dikembangkan e bekerja
anyway any time ya di manapun kapanpun
tapi polanya harus apa ya harus eh
secepatnya sebenarnya harus ada apa ya
revolusi di dalam ketata kerjaan korpr
itu mas eh kalau orang itu kan punya dua
secara siklus ada XY ada orang yang
terus bekerja ada yang malas itu enggak
digebuki enggak melaku tapi ada yang
tidak disentikan lah ini kalau gensi ini
tidak dikanalisasi ini justru akan
membebani dia merusak dan sebagainya
Itulah kenapa Eh dalam ee dalam
diskusi-diskusi di kampus selalu
mengatakan bahwa di era digital era baru
itu cara lama harus disesuaikan harus
beradaptasi cara baru harus dibijaksanai
areah-arah itu benar pintar-pintar tapi
ya gitu ee ee mereka misalnya mohon maaf
mohon maaf gensi ini yang saya harus
ketemu ya Eh misalnya Tata komunikasi
etika Komunikasi itu mas dan Itulah
kenapa yang tua juga begitu jangan
terlalu gampang baperan juga Oh enggak
diaru-harui anak buai nesu misalnya nah
ini kan anak muda dia tidak mau ganggu
sebetulnya ada film yang selalu menarik
saya tonton the intern jadi wiaker
namanya dengan eh apa eh robertiro
gambarnya itu film yang menggambarkan
ketika di Amerika ngalami tahun
2010-an ya mengalami seperti itu
ketika terjadi pergulatan antara gensi
dengan seniornya itu yang senior masih
sehat makanya Kenapa saya dan masom itu
termasuk kan kami itu generasi baby
bomer the last Emperor Perang Dunia
Kedua saya dan Mas anom itu tapi kami
pun juga seringkiali ketemu dengan
an-anak muda mahasiswa ya mereka kita
dengar mereka mereka sudah dari awal
kita Jelaskan kami akan belajar dari
anda karena ketika awal saya masuk
anak-anak itu Maaf Pak Maaf Pak Suko ini
urusan orang muda saya juga tersinggung
masom tu walaupun banyak tapi semangat
mudanya luar biasa kok Oke masom kita
hari akhirnya kita datangi Oke kami
belajar saya datang Kami belajar Mau
anda apa karena kami susah kalau saya
kalau saya gak mengikuti anak muda gak
belajar pada anak muda saya nanti
ketinggalan apalagi teman kita sudah
banyak yang berada di apa ya E alam sana
Mas tetapi Kami punya sesuatu Nah
akhirnya di situlah ketemu ini yang saya
kira Tata manajemen kebaga Makanya eh
direktur SDM atau kepala BKD itu yo
orang yang otaknya pikirannya harus
update ini penting itu itu kunci dia
harus meyakinkan tadi semudan bagus
berani kenapa enggak gitu loh toh kalau
anda di mutasi bayar y gak gak jauh beda
Na jadi e gak usah mikir jabatan dan
sebagainya itu biasa pindah-pindah Mas
dan dengan pindah-pindah nanti sampan ya
Anda langsung ganti mas jadi Bupati
Ngawi dengan kotak kosong apa
kotak-kotak Urusan ke depan gu l Wani W
speak up Jadi ya harus ada perubahan
kalau enggak berubah ya Anda akan jadi
museum nanti ngih itu aja Mas tak tunggu
diuner sama teman masih siap Terima
kasih Prof baik Cukup jelas begitu ya
Mas ya terima kasih atas pertanyaannya
cukup Mbak Ya terima kasih baik tentunya
kita juga memiliki pertanyaan di mana
sobat ASN berkesempatan untuk bertanya
melalui kolom chat Nah sekarang sudah
hadir bersama dengan kami Oh ini adalah
kolom chat pertanyaan ya dari Bapak
Susilo dari Pasuruan yang bertanya
tentang Bagaimana menjaga jiwa korsa
dalam ASN berakhlak yang telah
dicanangkan sedangkan Pendidikan dan
Pelatihan karakter dalam pembentukan
awal seorang aparatur Pemerintah dirasa
kurang tertanam dalam jiwa dan juga
mental aparatur
akibat kurangnya
ee lingkungan Oh baik akibat perubahan
lingkungan global dan politik seperti
itu pertanyaannya Pak Suko mohon
jawabannya silakan B ya Eh hijrah hijrah
itu penting karena itu saya selalu
menyukai kalau eh ASN itu sesekali Pak
Ramli mungkin lewat janya Zoom saja ini
para peserta kalau bisa
diajak dibanding ke k sama-sama biar
tahu perubahan Korea Utara kalau
perluil sama tim jokil Tapi maksud saya
dia harus melihat kebaikan lain atau
Pergilah ke Sorong misalnya penderitaan
ASM ke
sana jujur eh saya punya riset Bagaimana
Tingkat penyamanan atau yang kedua
tipologi eh pegaai negeri yang dia
pengin berubah tapi lingkungannya tidak
memberikan ruang itu makanya tadi selalu
menekankan para BKD itu kepala BKD ini
benar-benar orang yang yang memang harus
punya kapasitas yang luar biasa gitu gak
sembarang orang karena dia menyangkut
SDM Ya belajar sama-sama kita semua
harus belajar semuanya kalau enggak ya
Eh pasti Mbak F kan juga terus belajar
setiap kata mengucapkan Jadi kenapa itu
mas Kenapa diasis karena dia selalu
menjaga perubahan itu untuk disesuaikan
Nah kalau ASN Cum datang pagi upacara
absen terus R jam selesai kita Dias
seperti yang Dawi Akhirnya main tiktok
dan sebagainya sangat tidak produktif
dan itu akan membunuhmu zuda nyaman jadi
bergerak Mas hanya dengan hijrah hijrah
itu kan proses Apakah Anda naik e
pengetahuannya atau Anda naik lihat
tempat lain untuk sama-sama belajar Ikra
berikr lah kalau anda tidak pernah
berikra Ya sudah wasalam melok KS yang
lain
aja baik sekian jawabannya ada Mau
ditambahkan lagi mungkin Pak Suko ya
Menurut saya memang harus ada kebijakan
mulailah BKD saya ini eh cenderung Pak
ramti harus Bua Ya jadi pelatihan itu
ditanyakan dengan database ya sekarang
ya Kirim database sem Sen yang kira-kira
progresif Ma rubah kebutuhannya apa dan
sebagainya dan kita bisa berinteraksi
lewat ee lewat Eh apa Ai atau digital
yang lainnya dan kemudian kita ketemu
mendiskusikan hanya dengan belajar
bersama menghadapi perubahan bisa enggak
bisa satu orang belajar sementara yang
mening malas maka tidak akan ada KS
tidak akan bergerak berubah sebuah kaum
itu berubah kalau kaumnya juga itu
berubah bukan pemimpinnya ya tapi
orang-orangnya
betul Baik terima kasih banyak
jawabannya Pak Suko sangat jelas sekali
ya saya konfirmasi dulu kepada ada
penanya barusan tadi and ada dari ee
teman-teman boleh ditampilkan kembali
untuk penanya yang berasal dari Pasuruan
Pak Susilo semoga jawaban dari pakko
tadi sudah menjawab begitu ya Dan kepada
dua penanya tadi akan mendapatkan hadiah
dari kami silakan untuk melakukan
konfirmasi ke nomor WA
08211903*411 baik pada sesi tanya jawab
ini harus kami cukupkan dan perjumpaan
dengan Pak Suko juga harus dicukupkan
terima kasih banyak Pak
waktunya sehat selaluih oke mas Anom
Makasih Mas Ramli eh bpsdm I love you
full luar biasa baik Semoga kita dapat
berjumpa kembali dalam tema yang berbeda
begitu Pak Suko sekian sobat ASN baru
saja telah kita simak bersama materi dan
juga jawaban yang telah disampaikan oleh
narasumber kita yang kedua dan setelah
ini masih ada satu pemateri lagi jadi
Tetaplah bersama dengan kami dalam ASN
belajar seri
ke-46 Masih bersama dalam ASN belajar
sehari ke-46 dan juga dalam rangka hari
jadi KORPRI nah ini adalah momen yang
pas sekali untuk sobat ASN simak di mana
pemateri yang ketiga ini telah hadir
bersama-sama dengan kami secara online
yaitu wakil ketua 2 dewan pengurus
Korpri Provinsi Jawa Timur yang kami
hormati bapak Anom soharno shh
[Musik]
MSI asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Pak Anam
surahno Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh Apa kabarnya hari ini Salam
sehat luar biasa baik semangat ya
setelah kita menyimak tadi pemaparan
dari Prof zudan dan juga Pak Suko maka
inilah momen yang dinanti-nanti untuk
dapat kita simak bersama materi yang
akan disampaikan oleh Bapak Anom surahno
shh MSI
disilakan Baik Terima kasih Mbak fann
waktu yang sudah diberikan Selamat siang
ee rekan-rekan sekalian asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
selamat sejahtera untuk kita semua
ee saya akan Share screen
dulu terlihat
Ya
baik
eh saya
ee mengambil tema tentang kolaborasi dan
Sinergi kokoh membangun negeri saya
ee lebih tepatnya kepengin mengajak kita
ASN untuk bisa menatap masa depan dengan
Segala
persoalan tantangan yang harus kita
jawab mengapa
begitu ya kalau kita lihat
jumlah ASN di provinsi Jawa Timur itu
ada
87.114 jiwa atau orang
PNS dan
EE P3K dan non ASN ada sekitar 30 65%
itu PNS P3K 20% non
asn-nya ini lumayan
juga besar juga
28.000
nah bapak ibu dan saudara sekalian ini
adalah potensi yang luar biasa Untuk
Jawa Timur dengan jumlah ee pegawai yang
luar biasa waktu saya kepala BKD dulu
masih 30.000 Eh
31.000 sekarang meningkat
87.000 karena bergabungnya SMA SMK yang
dulu diampu oleh kabupaten kota sekarang
masuk di
provinsi ini adalah menurut saya potensi
maka BKD itu cocoknya itu bukan Badan
Kepegawaian Daerah tapi badan koplak ne
kan harus ngurusi orang Sekian banyak
ini ini perlu manajemen yang
kuat yang harus kokoh salah satu yang
bisa menjawab adalah
berelaborasi dan
berkolaborasi juga pemanfaatan ee
digital bisa bayangkan kalau tes CPNS
itu tidak menggunakan
digital lewat media online Betapa
sulitnya kita bisa mengampu Sekian
banyak orang itu dalam satu kegiatan
ee bersama bareng kabupaten kota juga
demikian dan kita harus selesai dalam
waktu yang cepat Nah itulah pemanfaatan
ee digital sudah diawali ketika seorang
pegawai itu memasuki sebagai pegawai
negeri ya tadi sudah disampaikan luar
biasa kalau nasional itu empat 4 juta
jiwa ASN kita jadi ini potensi tapi juga
ancaman kalau kita tidak memanage dengan
baik
nah ini
ee kita diuntungkan Jawa Timur ini
s1-nya itu hampir 69% atau
70%. ini sebuah kekuatan yang luar biasa
S1 jumlahnya cukup signifikan mereka
sudah terdidik dan berpengalaman
sehingga ini menjadi sebuah kekuatan
bagi Pengembangan provinsi Jawa
Timur
nah syaratnya adalah ASN unggul maka
Indonesia maju dan sejahtera khususnya
di Jawa Timur tapi kalau kita lihat
indeks kinerja
ASN dengan perbandingan di negara ASEAN
Indonesia itu indeks kepuasan
masyarakatnya terhadap pelayanan publik
masih
74% data BPS
2022 sementara Singapura 90% dan
Malaysia
80% Nah ini Ini tantangan bagi kita
semua untuk meningkatkan pelayanan
publik demikian juga dengan indeks
persepsi korupsi menurut transparansi
internasional Indonesia peringkat 104
dari
180 negara sedangkan Singapura peringkat
5 dari 180 negara Malaysia peringkat 57
dari 180 negara artinya Singapura sudah
tidak ada lagi perilaku-perilaku korupsi
tetapi kita masih pada
persoalan-persoalan yang e kita hadapi
sementara ini seperti ini Nah inilah
tantangan-tantangan untuk kita bisa ee
unggul ya di dalam pengembangan sumber
daya manusia terutama di
PNS demikian pula tantangan ASN adalah
kualitas sdm sesuai dengan kompetensi
birokrasi yang masih lambat proses
administrasinya masih berbelit-belit dan
lambat ee politik politisasi birokrasi
masih sampai hari ini masih
dirasakan kemudian
ee korupsi dalam birokrasi masih ada
masih ada bukan tidak ada ada tapi tidak
semuanya yang terlibat di dalam proses
Karena bagaimanapun juga korupsi itu
adalah ee pemanfaatan atau
penyalahgunaan wewenang keuangan negara
jadi
ee korupsi itu pasti akan melibatkan ee
PNS karena yang
ditanggung gugatkan adalah keuangan
negara
Nah kalau kita unggul maka kita harus
bisa menyelesaikan
ini menyelesaikan persoalan-persoalan
yang yang perlu menjadi perhatian serius
dari kita semua Baik pak mohon izin ini
slide-nya belum berubah boleh jika
ditekan tombol yang e kursor bawah bukan
kanan kiri pak tapi atas bawah Pak boleh
dicoba terlebih dahulu sudah belum
berubah juga ini
Pak untuk materi yang ditampilkan masih
judulnya saja belum berubah ke materi
yang selanjutnya ini Pak tampilan di
kami kalau begitu saya ee kirim share ya
Kok enggak bisa bentarentarentar baik
akan kami coba juga bapak dari
sini baik kita akan mencoba teknis untuk
share screen materi dari Pak Anom sambil
kita menunggu saya ingin juga
menginformasikan kepada sobat ASN yang
ingin bertanya selama pemateri
menyampaikan materinya boleh langsung
mengajukan pertanyaan di kolom chat
untuk Zoom meeting dan juga yang
bergabung di YouTube silakan untuk
mengajukan pertanyaan di kolom komentar
yang ada di
bpsdm Jatim
TV nanti penanya yang beruntung akan
kami pilih sebagai penanya terbaik dan
juga akan kami ajukan pertanyaannya
kepada
narasumber kami akan coba
ini sudah
sudah kami terima materinya namun saat
ini masih kami akan coba untuk kami
Tampilkan pak mohon ditunggu sebentar
coba mohon
ditunggu dilihat Pak Anom baik dapat
dilihat Pak Anom ya bisa bisa baik
silakan dilanjutkan Pak Anom Terima
kasih baik ee
saya langsung ke slide
kedua ya ini potensi kita
87.114 ee pegawai ini harus kita kelola
dengan baik tetapi kita diuntungkan
betul hampir
69 atau
70% itu adalah
S1 Ya ini saya kira potensi ini perlu
manajemen yang kuat agar kolaborasi dan
elaborasi antar ee ee kita bisa
ee tercapai karena ee
dulu kita Sebelum sebagai PNS dulu
namanya Amtenar on the rehen penjaga
aturan kemudian pamong praja abdgara dan
sekarang jadi pegawai negeri sipil Ini
perjalanan panjang PNS ini
eh memiliki
ee kisah yang luar biasa dan itu harus
kita hormati sebagai sebuah
ee perpanjangan waktu yang bisa ee
menjadi kita semakin dewasa dalam
pengelolaan
ee pemerintahan
nah slide yang
kedua ini bisa potensi ini bermanfaat
kalau asn-nya unggul dan unggul itu bisa
menejahterakan ee Indonesia maju dan
sejahtera nah syaratnya seperti apa
syaratnya adalah kita meningkatkan ee
kritik atau merespon kritik dari hasil
EE sebuah survei di slide ketiga lebih
lanjut
[Musik]
disebutkan Nah tadi saya katakan indeks
kepuasan masyarakat terhadap pelayan
publik kita itu masih rendah 74%
sementara Singapura
90% Malaysia
80%.
Halo baik masuk Pak Ya masuk ya masuk
Pak
Eh nah
Pak Presiden berkomitmen untuk
eh perubahan di dalam reformasi
birokrasi saya mencermati empat
persoalan yang penting yang perlu kita
selesaikan di Jawa Timur yaitu penguatan
koordinasi antar lembaga di situ
kementerian dan lembaga Tapi saya lebih
ke ee pemerintah daerah Antara provinsi
denganab kupaten
kota dan antar e opd di satu
provinsi ini harus kuat di dalam
berelaborasi ini disampaikan presiden
pada sidang kabinet Paripurna pertama
tanggal 23 bulan 10 di 2024 lalu
presiden mengancam Mas Jika ada masih
ada birokrasi yang birokrat yang
berbelit-belit masih ribet dan lambat
masih banyak
eh warga negara yang pengin mengabdi
untuk bangsa dan negara beliau
memesan kepada pimpinan untuk copot saja
yang bersambutan kalau dia bikin masalah
katanya begitu
nah kemudian responsivitas birokrasi
birokrasi kita harus punya eh responsif
yang tinggi terhadap persoalan-persoalan
yang timbul di masyarakat maupun di
tempat kerja kita
kemudian reformasi pelayanan publik
karena kita masih
74 pers kepuasan nilainya nilainya masih
74 perlu kita meningkat seperti ee
Singapura sampai dengan
90 kemudian pelayanan berbasis
teknologi pelayanan kita ee harus orang
ketemu dengan mesin orang jangan ketemu
dengan orang kalau orang ketemu dengan
orang pasti janjian kalau janjian Pak
pasti tingkat korupsinya akan tinggi nah
orang Harus ketemu dengan e alat harus
ketemu dengan mesin dengan piranti
dengan ee aplikasi orang jangan ketemu
dengan orang kalau orang ketemu dengan
orang akan janjian Nah itu beberapa hal
yang ditekankan Pak Presiden ketika
sidang paripurna pertama tanggal 23 ee
Oktober yang lalu 1 hari setelah
pelantikan beliau karenapa begitu karena
tadi Diminta oleh Pak Sudan kita harus
punya jiwa cororsa yang kuat kemudian
ada
eh selain corporate
branding juga perlu
eh personal branding yang kuat tadi Pak
Suko mengatakan setiap kita eh harus
bisa ee punya nilai tambah atau nilai
lebih dari ee pribadi pribadi ASN
yang yang disyaratkan tadi supaya unggul
dan berkompeten itu sebagai ee
legitimasi publik dan akuntabilitas
publik gimana
caranya supaya unggul ada empat hal
sesuai dengan undang-undang nomor 20
tahun 2023 tentang aparatur sipil negara
di slide ke selanjutnya jiwa Cora itu
bisa dibangun dengan eh personal
branding dan corporate branding
lelanjutnya
pertama ASN memiliki kompetensi teknis
manajerial dan sosial kultural yang
memadai yang kedua ee menjunjung
integritas profesionalisme dan
akuntabilitas Artinya
bahwa ini adalah eh disyaratkan kalau
ingin personal branding kuat dia harus
punya
kompetensi ya kompetensi memang ee
jangan yang universal tapi lebih ke
teknis lebih ke personal karena itu
keunggulan yang EE bersifat person itu
yang bisa ee dikembangkan dan
EE memiliki nilai tambah yang tinggi
Kemudian yang kedua menjunjung
integritas profesionalisme dan
akuntabilitas ini dalam rangka ee
bagaimana kita ee menolak segala bentuk
ee korupsi dalam segala bentuk
ee hal-hal yang itu membuat kita
tersandra itu yang perlu kita kembangkan
jadi integritas kita dipertaruhkan di
dalam ee pengembangan ASN yang unggul
kemudian yang ketiga berorientasi pada
pelayanan publik yang
berkualitas ini juga ya perlu menjadi
perhatian
kita kepuasan masyarakat itu menjadi
ditlok ukur bahwa pekerjaan kita itu
memang melayani mereka kita
digaji dari ee uang pajak dan Retribusi
masyarakat sekitar
82% pendapatan kita itu disokong dari
pajak maka bentuk pengembalian adalah
memberikan pelayanan yang baik kepada
masyarakat yang keempat
berkomitmen pada pengembangan diri dan
memiliki wa kebangsaan ini penting
jangan sampai
ee nilai-nilai tradisi kita itu kalah
dengan hal-hal yang bersifat teknologis
dan itu ee kita kehilangan jati diri
maka e atribut ee kemudian hal-hal yang
bersifat identitas ee bangsa kita mau
tidak mau kita harus perkenalkan dan
kita pakai menjadi ee bagian dari
karakter kita ASN unggul diharapkan
menjadi motor penggerak pemerintah yang
adaptif responsif dan berdaya saing
untukendukung pembangunan nasional
ini akan mencetak eh ASN unggul dan bisa
menejahterakan
nah saya melihat dari ini ee ada
tantangan yang
perlu diperhatikan di
era disrupsi seperti sekarang ini ya Ada
sebuah tantangan yang perlu kita
perhatikan betul seperti kata Pak Suko
tadi di era sekarang masyarakat itu
sudah sangat well inform dan dia adalah
orang-orang yang memiliki kapasitas yang
luar biasa di dalam e
digitalisasi pelayanan digitalisasi
program informasi dan ini dibutuhkan
seorang ASN yang memiliki ketangguhan di
dalam eh memasuki era digital seperti
sekarang ini apa saja yang dibutuhkan
yang perlu menjadi perhatian kita kita
lihat di era Eh disruption sekarang ini
di slide berikut itu Saya melihat ada
tiga persoalan penting yang harus
menjadi konsentrasi kita yang pertama
adalah efisiensi dan inovasi pelayanan
publik era digitalisasi menuntut
efisiensi tidak hanya efisiensi menurut
saya tapi juga dia
presisi jadi dengan digital itu kita
efisien dan juga ee presisi dan dengan
digitalisasi akan menumbulkan inovasi di
dalam pelayanan publik masyarakat tidak
kepengin seperti dikatakan oleh prof
sududan
ee untuk menjawab pertanyaan dari ee ibu
yang dari Jember tadi
bahwa era kita adalah era digitalisasi
era kita adalah era yang dengan
pendekatan
ee teknologi informasi kita bisa
berhimpun sekitar 1000 orang di waktu
yang singkat ini tidak butuh ruangan
yang besar tetapi 1000 orang lebih bisa
ee berinteraksi di dalam Zoom meeting
seperti sekarang ini ini adalah ee era
Yang Yang sekarang kita
masuki setiap orang boleh
bertanya setiap orang adalah subjek
hukum dia bukan objek Tetapi dia subjek
dia boleh langsung bisa berinteraksi
dengan narasumber ini adalah era yang
yang berbeda jadi eh sangat egaliter dan
tidak Tidak ada batas lagi
Kemudian sekarang ini harapan masyarakat
masih yang tadi harapan masyarakat tuh
masih tinggi terhadap ee birokrasi yang
profesional dan
responsif ASN sebagai sumber atau
sebagai problem solver Artinya bahwa ASN
tidak hanya pelaksana kebijakan tetapi
juga problem solver di dalam
berorientasi pada
hasil masyarakat itu mengharapkan ASN
kita ini ASN yang bisa menyelesaikan
masalah ASN yang tidak hanya sekedar
ee masuk jam sekian pulang jam sekian di
belakang meja kemudian
ee pegangan HP kelihatannya mengerjakan
sesuatu ternyata game main game sudah
tidak bisa lagi itu
nah maka cara yang paling hebat yang
dilakukan oleh teman-teman bpsdm ini
saya kira ee terobosan yang bagus dengan
sistem pembelajaran terintegrasi seperti
sekarang ini lebih
lanjut nah pembelajaran dalam sistem
pembelajaran terintegrasi dapat
dilakukan dalam oleh instansi pemerintah
sebagai center of excellence-nya jadi
ini eh Saya kira ini bagus jadi dengan
sistem pembelajaran terintegrasi ee ASN
itu akan mendapatkan informasi lebih
lengkap lebih komprehensif dan
ee lebih luas integrasi dengan
pekerjaannya integrasi antar pegawai ASN
lintas lintas
pemerintah kemudian integrasi dengan
komponen pengelola sumber daya manusia
dengan bpsdm maupun dengan BKD kemudian
integrasi antar instansi pemerintah ini
adalah keniscayaan yang harus kita
masuki di era disk Seti sekarang ini nah
strateginya Seperti apa untuk mewujudkan
ee ASN yang unggul karena SN unggul itu
berdampak pada kesejahteraan baik itu
masyarakat maupun dirinya sendiri ada
tiga strategi yang Saya tawarkan di
kesempatan hari ini lanjut yaitu
kompetensi
digital ASN harus menguasai teknologi
dan literasi
digital Saya kira ini ee strategi yang
Saya tawarkan di dalam forum ini
kompetensi digital harus mulai kita ee
lakukan Kemudian yang kedua inovasi yang
berkelanjutan ASN sebagai penggerak
solusi di dalam
birokrasi jadi inovasi tetap Karena dulu
saya ini kepala pernah menjadi kepala
balitbank sekarang menjadi brida maka
perlu
ASN itu melakukan inovasi yang
berkelanjutan tidak stagnan
Iga kita
mulai turun dulu cepat menjadi peringkat
pertama Nah saya kira inovasi ini
menjadi kebutuhan kita untuk ee solusi
dalam menjalankan tugas kemudian yang
ketiga harus berorientasi pada
pelayanan jadi menempatkan kebutuhan
masyarakat sebagai prioritas utama saya
kira ini
eh strategi kita untuk baik itu
corporate branding seperti yang
disarankan Prof zudan tadi dan personal
branding yang ee
di bagian dari corporate branding kalau
personal branding-nya bagus maka
corporate branding-nya juga akan eh
meningkat dan inilah orientasi pelayanan
inilah menjadi pertanggungjawaban kita
kepada masyarakat atas pajak yang mereka
bayarkan untuk kita yaitu ee
mengembalikan dalam bentuk untuk
pelayanan kepada masyarakat ini adalah
strategi yang ingin saya tawarkan nah
Bagaimana peran
Korpri karena Korpri ini eh sebuah
organisasi given yang harus kita
kembangkan dan kita pertahankan agar
dengan Korpri kita bisa bersama-sama ee
mengembangkan ASN dengan stakeholder
yang ada
nah wujud ASN unggul melalui peran PR
saya ada ee lima hal yang menjadi
perhatian
serius yang pertama adalah penerapat
sistem
merate ya peran Korpri menguatkan
profesionalisme ASN jadi dengan merit
system ini maka sudah tidak lagi like in
dislike tetapi ada proses di situ Di
mana seseorang yang berkompeten memiliki
eh kesempatan untuk ee mengembangkan e
profesionalismenya Korpri menguatkan
profesionalisme ASN yang kedua
pengembangan kompetensi
ASN
dengan pengembangan kompetensi dengan
mengikuti berbagai Diklat maupun
eh pendidikan-pendidikan inh training
itu akan mengembangkan kompetensi e
ASN dan peran menjaga dan meningkat
katkan integritas serta kompetensi ASN
ini adalah peran-peran kita kemudian
penguatan integritas profesionalisme dan
akuntabilitas
ASN kemudian peran Kopri mengembangkan
budaya kerja berbasis nilai berakhlak
ada 14 kriteria itu kemudian penguatan
wawasan kebangsaan meningkatkan
loyalitas dan solidaritas ASN ini adalah
peran-peran Korpri Korpri harus menjadi
katalisator dalam mewujudkan ASN unggul
kalau kita bisa
ee menjadi peran positif Karena KB harus
menjadi akselerator proses adaptif ASN
di dalam pemanfaatan teknologi informasi
penghubung yang kuat antara masyarakat
dengan pemerintah saya kira itu ee
usulan-usulan yang saya sampaikan
sebagai
laporan ee apa yang sudah dilakukan
Korpri Jawa Timur Wah Pak Anom ini cuma
ngomong te teori dan usul aja Nah
sebagai laporan saya wakil ketua dua
bidang
ee di Korpri ini kepada seluruh anggota
Korpri saya
melaporkan apa yang sudah dilakukan oleh
pengurus Korpri yang pertama slide
Berikutnya ini KPR sudah eh
melakukan banyak hal ini dasar hukum
kita undang undang SN 2023 yang terbaru
dan kita sudah sesuaikan seperti
perintahnya Pak Sudan kepada kita
kemudian apa yang sudah dilakukan ee
mengedepankan kolaborasi dan Sinergi
slide
berikut ini laporan saya aja silakan
lanjut
e kurs pegaw Republik Indonesia
merupakan organisasi yang anggotanya
terdiri dari seluruh pegawai negeri
sipil di Indonesia korpi harus mampu
bekerja secara efektif efisien
mengedepankan kolaborasi dan
Sinergi terus berikutnya kita sudah
melakukan apa saja salah satunya adalah
ee sebagai penggerak pelayanan
publik kita
ee sudah mendapat
kesempatan memperoleh
ee bantuan ambulans untuk
pelayanan kesehatan maupun
ee ini eh
jenazah pelayanan kepada masyarakat
dengan lebih cepat tepat dan sesuai
dengan kebutuhan
ambulan untuk ASN sudah kita peroleh dan
kita selalu berelaborasi seperti yang EE
saya sampaikan tadi jadi sebagai
penggerak pelayanan publik lanjutnya
ee apa yang sudah kita lakukan adalah
e go digital sosialisasi aplikasi
taliasih bagi iuran kpri di lingkungan
pintah Jawa Timur melalui aplikasi
saster Nah kita bisa langsung e Siapa
yang pensiun Siapa yang Ger Siapa yang
ini kita bisa langsung melakukan
aktivitas untuk pemberian santunan dan
EE semacamnya yang ke selanjutnya
memberikan rasa aman bagi anggota Korpri
dalam menjalankan pelayanan publik
Korpri juga memiliki lkbh lembaga
konsultasi dan bantuan hukum seperti
yang disarankan oleh prof judan
tadi salah satunya
eh kami juga melakukan pendampingan
terhadap teman-teman atau
sahabat-sahabat kita yang sedang ee
mengalami ee musibah karena
perkara-perkara tindak pidana tuduhan
terhadap tindak pidana korupsi lanjut
lkbh kabupaten kota juga sudah terbentuk
Magetan Kemarin saya sudah
mengukuhkan pengurus di
Magetan lembaga konsasi dan bantuan
hukum kemudian selain itu kita juga ee
DP Korpri bekererja sama dengan
bbjs dan juga dengan ee taspet
juga dengan ee rumah sakit
puraraharja
lanjut
terus menjadi jembatan penyampaian ee
kebijakan pemerintah Korpri memegang
peran strategis dalam penyampaianjay
program perintah pada masyarakat
berkolaborasi dengan baik antar berbagai
lembaga
dapat memastikan bahwa kebijakan yang
dibuat dapat diterima dan dilaksanakan
secara efektif dan di lapangan Saya kira
ee hal-hal itu penting untuk kita semua
laksanakan
terus ini dengan tas pen
memberikan waddiri anggota Korpri ee
macam-macam kegiatannya
ee ada
yang mtg dan kita juga Tadi dikatakan
Prof judan eh kita juara ee
nasional lanjut
Bina rohani
nah kemarin kita juara satu ada lima
cabang
ee juara nasional Satu juara Duanya ada
dua
cabang dan kita
ee selalu aktif mengikuti ee mtg
lanjut terima kasih Saya kira itu
beberapa hal yang perlu saya
sampaikan terkait dengan
ee Mas materi saya kita akan
berinteraksi
saja bagaimanapun juga KPE adalah rumah
besar bagi seluruh ASN dan menjadi wadah
untuk saling bersinergi dan
berkolaborasi dengan semangat
gotongroyong kita Yakin Korpri mampu
menjawab tantangan zaman dan membawa
Jawa Timur menuju masa depan yang lebih
Gemilang sekian terima kasih
wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
banyak Pak Anom baik kita akan segera
berinteraksi dengan sobat ASN yang sudah
menggunakan fitur ra hand dan juga yang
sudah mengajukan pertanyaan di kolom
komentar begitu ya untuk itu kita akan
langsung masuk pada sesi tanya
jawab baik pakom telah hadir hand dari
Sulawesi Barat ini ya Ada bapak Abdul
Kadir Selamat siang Pak Abdul Kadir
sudah dapat berinteraksi dengan kami
sudah
terhubung Selamat siang Mbak P ni ba
Terima kasih banyak Pak Abdul Kadir
boleh diinformasikan ini dari Sulawesi
Barat dari dinas atau bidang mana ya Pak
dari bpsdm bpsdm Sulawesi Barat baik
luar biasa Terima kasih disilakan untuk
mengajukan pertanyaannya Pak Baik
Makasih Mbak Pak ini asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam Selamat siang pak anong
ee terima kasih atas paparannya tadi ee
saya ada yang menarik sebenarnya yang
biasanya luput ya dari pembahasan karena
ketika bicara corpri yang dibahas adalah
undang-undang 20 tahun 2023 tentang
Aseng nah perlu kita pahami bahwa ada
regulasi juga yang ee apa namanya ada
regulasi juga yang EE
memfasilitasi kita ASN Bagaimana dengan
pengembangan eh kompetensi atau
pemenuhan ada di PP
tentang manajemen ASN ASN itu untuk
mendapatkan pelatihan sebanyak 20 JP
setiap tahunnya minimal 20 JP setiap
tahunnya Nah kalau yang seperti ini
untuk pemenuhan hak-hak ASN baik e apa
secara keseluruhan ya kalau eh skala
Jawa Timur mungkin mungkin barangkali
hanya di apa di level kota saja yang
bisa barangkali dipenuhi Tapi itu pun
tidak maksimal dalam sat Tahun Anggaran
karena di dalam eh PP 17 itu tentang
manajemen an bahwa an itu berhak
mendapatkan pengembangan atau pelatihan
minimal 20 JP dalam 1 Tahun Anggaran itu
nah yang ingin saya tanyakan sejauh mana
sebenarnya eh korelasinya atau
hubungannya perang Korpri ini di dalam
mendorong peningkat datang eh apa
namanya kapasitas atau kompetensi ASN
supaya bisa mengarah kepada ASN unggul
karena kalau itu tidak dipenuhi Pak Ya
saya rasa itu hanya sebatas apa ya kalau
bahasa saya cuma sebacas tulisan
unggul yang di kota Iya kalau yang di
pelosok-pelosok yang di pulau-pulau itu
tidak akan tersentuh Pak Nah Bagaimana
ini memfasilitasi yang seperti itu
untukem
haknya ini haknya loh Pak haknya pegawai
haknya Yang kedua Pak Ini pertanyaan
saya kedua Pak bagaimana perang Korpri
ya meminimalisir tindakan Karena begini
Pak ketika ASN ingin mengembangkan
kompetensi kapasitas biasanya ada dua
kendalanya tantangannya yang pertama
tentangan dari pimpinan ya mungkin
mungkin karena tidak se apa ya tidak
searah dengan pimpinan sampai pimpinan
sendiri tidak padahal kewajiban pimpinan
itu harus mengayomi semua bawahannya
semua yang kedua persoalan anggarang Pak
anggarang Ya alhamdulillah kita sudah
menggunakan namanya digitalisasi ini ya
mungkin bisa diminimalisis dengan
anggaran nah saya ingin mendengar
penjelasan bapak itu Bagaimana peran
Korpri khususnya Korpri Jawa Timur ini
untuk memfasilitasi
asnn yang ada di pelosok terkait dengan
pemenuhan 20 JP itu sesuai dengan PP 17
eh tahun 2007 2017 kayaknya ee tentang
manajemen itu aja pak terima kasih
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Pak
abdulqadir Terima kasih izin Pak Anum
untuk langsung dijawab
silakan Baik terima kasih salam Sulawesi
Barat
baik
ee di tempat kami itu memang
ee kegiatan kita sih sebetulnya bisa
memenuhi tapi untuk daerah-daerah yang
lain
kita punya ke ini apa kegiatan dengan
berkonsultasi atau melakukan ee
jam Apa itu pembelajaran dengan pimpinan
di
atasnya Ya misalnya dia
seorang jadi di tempat kerja di misalnya
unit unit-unit apa ee uptupt itu mereka
mengadakan inhous
training Kemudian dari in training itu
eh mereka akan mendapatkan eh pelaporan
terkait dengan pemanfaatan waktu
sehingga itu bisa membantu nah Korpri
memang mendorong untuk dilakukan Ya
seperti seperti sekarang ini itu punya
sertifikasi kemudian kita punya ASN
belajar kita punya eh kpri menyapa itu
salah satu upaya-upaya corpri di dalam
pemenuhan 20 JP Tetapi kalau yang agak
jauh dan sulit bisa berinteraksi secara
online itu diakuinya ee pertemuan inhous
training oleh
eh apa unit kerja
masing-masing sehingga itu bisa di
diakui sebagai ee jam pembelajaran nah
itu yang pertama Kemudian yang kedua
tentang ee Bagaimana terhadap pimpinan
yang tidak sesuai ya kalau pimpinannya
tidak sesuai berarti pimpinannya belum
Korpri masih setengah
Korpri kalau dia seorang seorang yang
paham dengan Korpri maka dia juga harus
memahami betul karakter seorang pemimpin
bahwa anak buah itu ee dia Bukan bawahan
tapi dia adalah teman kerja dia adalah
rekan kerja kita Nah itu adalah semangat
Korpri Karena anggota Korpri itu
egaliter
ya dia arorpr adalah aliter kalau
pemimpin masih menganggap
eh staf itu sebagai bawahan nah ini yang
harus di konstruksi pemimpinnya karena
dia adalah Eh kita staf itu adalah teman
kerja kita di dalam menjalankan tugas
karena seperti Apun kita kita bukan
Superman yang bisa mengerjakan semua
tugas yang ada di tempat kerja kita Saya
kira pemimpinnya yang harus didklak dulu
menjadi seorang Korpri yang sejati
Korpri sejati itu semangat egaliter
karena di dalam keanggotaan Korpri tidak
tidak ada lagi anggota staf anggota
pemimpin anggota gak ada dia adalah
anggota Korpri ya Kalau pemimpinnya
masih nah terkait dengan anggaran kalau
Korpri di di Jawa Timur memang
ee kami masuk di bagian pkph jadi
pembinaan
ee dan bantuan hukum
untuk hsn itu eh Korpri di dalamnya
sehingga kita pembiayaan untuk
kesekretariatan ada di
ee BKD
sedangkan yang lain-lain ya memang dari
iuran iuran itu akan dikembalikan kepada
anggota dalam ketika dia sakit meninggal
memberi santunan saat meninggal dan
masih belum pada usaha-usaha usaha yang
profit masih belum kita masih berpikir
ee untuk kepentingan itu itu saya kira
jawaban saya Pak Abdul
Kadir jawabannya semoga ini dapat
memuaskan pak bapak Abdul Qadir dan juga
disampaikan kepada rekan-rekan di sana
Ya baik kami akan beranja kepada penanya
berikutnya yaitu Pak Joni dari disper
kimhub Sumenep Wow Sumenep Apa kabar
silakan Pak Joni untuk dapat
muncul di layar baik asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Pak
jatullah
wabarakatuh baik suaranya cukup kecil
mungkin boleh didekatkan dengan mic-nya
lagi
Pak Bentar
e baik saat ini sih sudah terdengar
Cukup jelas dari sini pak Terdengar
cukup jelas begitu ya suara Pak belumum
Oh belum terdengar Pak boleh Dik lagi
suaranya n sudah
Nah sudah baik Pak disilakan untuk dapat
mengajukan
pertanyaannya terima
kasih
eh
eh sang bes
kalau seingat saya Setahu saya kalau di
swasta
serikatak
sejauh
itu sel ini sayais
paling engak eh menjadi
sarang dalam
penatan hal ini berkenaan dengan
kompetensi karena ini saya lihat banyak
yang kita sudah mempunyai kompetensi
teknis malaharuh di maner mungk
akanambat
suatu untuk memb suu
Pak Joni Kalau misalnya suaranya dari
studio saya ini kurang jelas namun saya
harapkan suaranya sampai kepada Pak Anom
begitu
ya yang saya tangkap Apa peran dalam
penempatan ASN dalam jabatan Oh baik
baik silakan Pak untuk
menjaabanya dari Sumenep Korpri ini
tidak punya kewenangan untuk
mempengaruhi
eh owner atau mempengaruhi PPK e pejabat
Pembina karir jadi kita hanya
mempersiapkan sumber daya atau mendorong
ee Sumber daya itu memenuhi kompetensi
yang diharapkan oleh EE pemerintah atau
negara Sedangkan untuk
ee Eh siapa menempati di mana itu memang
kewenangannya PPK ya ya kewenangannya
PPK tetapi kita mempersiapkan yang
bersangkutan dan kita mendorong untuk
kepada ee PPK agar
ee memperoleh atau menempatkan e pejabat
sesuai dengan
kompetensinya jadi
Ee tidak ada kewenangan sama sekali
kalau memberikan saran saya kira kalau
enggak diminta ya gak tapi kalau
misalnya
ee dan itu tidak tidak ada hubungannya
antara
ee kelembagaan Korpri ini untuk
berintervensi ke
kebijakan kepala daerah selaku PPK ya
pejabat Pembina karir karena memang kita
hanya mempersiapkan sumber dayanya
tetapi yang memilih dia
Jadi selain buah tangan ada garis tangan
yang paling menentukan Itu campur tangan
itu nah campur tangan itu yang kita
enggak bisa jadi
eh kompetensi bisa kita tes lewat
asesmen tetapi eh loyalitas dan
integritas itu sangat subjektif yang itu
bisa di dipahami oleh
eh subjektif betul yang bisa paham
adalah ee pengguna atau pemanfaat Oh ini
sudah sesuai kompetensinya nya bagus
makanya kita kalau di dalam pemilihan
itu kita hanya bisa menempatkan tiga
orang terunggul di luar itu ya enggak
bisa kalau dia memilih di luar tiga
orang itu apakah ada seperti itu ada
banyak seringkiali kita menemui ee tiga
orang sudah terpilih tetapi tidak
dilantik Ya ada juga enggak apa-apa
karena memang sedang tidak diharapkan ya
karena owner memiliki ke PPK memiliki
kewenangan untuk menentukan ee siapa
menjadi teman kerja atau rekan kerja itu
yang yang bisa saya jawab tentang
penempatan jadi KPR tidak punya punya
eh justifikasi atau kewenangan untuk
mempengaruhi PPK di dalam menentukan Eh
siapa ee menduduki di mana tetapi kita
hanya menyediakan ee potensi atau sumber
daya yang ada dan ketika itu
pemilihannya ada di ini Yai campur
tangan itu lebih utama daripada garis
tangan
ng Makasih Pak Joni Pak Joni begitu
telah dijawab ya eh kami harapkan ini
semoga dapat membantu dan juga dapat
disampaikan kepada rekan-rekan lain di
semenap terima kasih banyak Pak Joni
atas waktunya Dan ini menjadi momen
terakhir juga bagi kita semua untuk
dapat berbincang dan sesi tanya jawab
dengan narasumber kita yang ketiga yaitu
bapak anamsahno SH m.si Pak Terima kasih
banyak atas waktunya di pagi hingga
siang hari ini memberikan materi dan
juga menjawab pertanyaan dari sobat ASN
yang telah bergabung dan telah terpilih
pertanyaannya baik sampai jumpa lagi pak
Anom Terima kasih banyak tera kasih
makasih mbak fan sama-sama Bapak sehat
selalu I baik sobat ASN Terima kasih
untuk seluruh pihak yang telah mendukung
webinar ASN belajar seri 46 tahun 2024
terutama kepada ketiga narasumber yang
telah bergabung mulai dari pagi hari
tadi yang pertama ketua umum dewan
pengurus korprina nasional dan juga
sekaligus PJ gubernur Sulawesi Selatan
Prof Dr zudan Arif fakruhl SH MH
kemudian yang tadi juga telah memberikan
materinya dari Surabaya langsung ya dan
juga sering sekali hadir sebagai
narasumber pada ASN belajar persemahan
bpsdm Provinsi Jawa Timur yaitu dosen
Ilmu Komunikasi Fisip Unair dan pakar
komunikasi bapak Dr Suko Widodo Dr Res
m.si dan yang baru saja kita simak
pemirsa dan juga sobat ASN yaitu wakil
wakil ketua 2 dewan pengurus Korpri
Provinsi Jawa Timur Bapak Anom surahno
shh MSI dan jangan lupa juga terakhir
nih link presensi webinar ASN belajar
sudah dapat diakses jika tadi sudah
diinformasikan bahwa nama yang
dimasukkan atau yang diinput Jangan
sampai salah karena tidak ada revisi dan
langsung saja masuk ke dalam link beatly
Gar miring hadir seri 46 kemudian link
presensi hanya ditunggu hari ini saja
sampai dengan pukul 23 le59 menit waktu
indonesia barat Jadi kurang lebih sampai
tengah malam kami tunggu untuk link
presensinya jangan sampai terlewat ya
ASN belajar seri 46 tahun 2024 ini
dipersembahkan oleh cororpu sdis bpsdm
Provinsi Jawa Timur kami pamit undur
diri wassalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh sampai
[Musik]
jumpa ASN
46 mengomongkan Sinergi membangun
Negeri saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan sdmu unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekat pantang
meny
jadi ASN jetar berkualitas
[Musik]
Halo sobat ASN yuk simak tata cara
mendapatkan e-ertifikat webinar ASN
belajar