Berikut adalah rangkuman komprehensif dari konten video Webinar ASN Belajar Seri 46 yang diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi Jawa Timur dan KORPRI.

---

# **Webinar ASN Belajar Seri 46: Mengokohkan Sinergi KORPI Menuju Indonesia Emas 2045**

### **Inti Sari (Executive Summary)**
Webinar ini diselenggarakan dalam rangka memperingati HUT KORPRI ke-53 dengan tema "Mengokohkan Sinergi Membangun Negeri". Acara ini menghadirkan tiga narasumber utama yang membahas peran strategis KORPRI dan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menghadapi tantangan era digital, reformasi birokrasi, serta peningkatan kompetensi untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045. Pembahasan mencakup sejarah dan peran KORPRI, pentingnya adaptasi di era disrupsi, serta strategi konkret dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kesejahteraan anggota.

---

### **Poin-Poin Kunci (Key Takeaways)**
*   **Peran KORPRI:** KORPRI adalah wadah konsensus nasional untuk seluruh pegawai Republik Indonesia yang berfungsi sebagai pelayan masyarakat, perekat persatuan, dan pelaksana kebijakan negara.
*   **Transformasi Digital:** ASN dituntut untuk beradaptasi dengan teknologi (TTE, WFH, *cloud computing*) untuk meningkatkan efisiensi dan keseimbangan kehidupan kerja.
*   **Kompetensi & Integritas:** Pilar utama ASN unggul adalah kompetensi, integritas (amanah), dan etos kerja tinggi (tidak sekadar datang tepat waktu, tetapi memberikan nilai tambah).
*   **Tantangan Generasi:** Perlu adanya manajemen yang baik untuk menjembatani gap antara generasi senior dan Generasi Z agar tercipta sinergi produktivitas.
*   **Inovasi Daerah:** KORPRI Jawa Timur menerapkan berbagai inovasi digital seperti aplikasi *Taliasih* untuk administrasi dan penguatan LKBH untuk perlindungan hukum anggota.

---

### **Rincian Materi (Detailed Breakdown)**

#### **1. Pembukaan & Informasi Teknis**
*   **Acara:** Webinar ASN Belajar Seri 46 Tahun 2024.
*   **Penyelenggara:** Corporate University SDGs BPSDM Provinsi Jawa Timur bekerja sama dengan KORPRI BPSDM Provinsi Jawa Timur.
*   **Tata Tertib:** Peserta diwajibkan mengaktifkan kamera, menggunakan latar belakang virtual, dan mengisi nama sesuai format (Nama - Instansi).
*   **Sertifikat:** Diperoleh dengan mengisi link presensi, evaluasi, dan kuisioner yang tersedia selama webinar berlangsung.
*   **Sambungan Awal:** Menampilkan cuplikan kegiatan lain seperti Diklat Penilaian Sumber Benih Tanaman Hutan dan pembukaan *Innovation Academy* BPSDM Jawa Timur.

#### **2. Sesi 1: Sejarah, Peran, dan Branding KORPRI**
*Narasumber: Prof. Dr. Zudan Arif Fakrullah, SH, MH (Ketua Umum DPN KORPRI Nasional & PJ Gubernur Sulawesi Selatan)*

*   **Sejarah KORPRI:** Terbentuk pada 29 November 1971 melalui Keppres No. 82 Tahun 1971 sebagai wadah bagi pegawai pemerintah untuk mengabdi sepenuhnya kepada bangsa, setelah era kolonial yang membatasi peran bumiputra.
*   **Struktur & Keuangan:**
    *   KORPRI memiliki dua elemen: Sekretariat (dibiayai APBN/APBD) dan Pengurus (mandiri, tidak menggunakan APBN/APBD).
    *   Pengurus dibiayai oleh *Unit Usaha* (seperti KORPRI Mart, Umroh, merchandise) dan iuran anggota (yang tidak dikirim ke pusat, tetap di daerah).
*   **Program Kesejahteraan & Advokasi:**
    *   Berhasil mendorong kenaikan batas usia pensiun Eselon 1 & 2 menjadi 60 tahun.
    *   Menjadi anggota tetap BAKN (Badan Pertimbangan ASN).
    *   LKBH KORPRI menyediakan bantuan hukum bagi anggota yang menghadapi masalah hukum, termasuk sengketa kepegawaian.
*   **Pentingnya Personal Branding:**
    *   **Kompetensi:** Kunci utama ASN.
    *   **Integritas:** Menjaga amanah dengan jujur.
    *   **Etos Kerja:** Datang lebih awal (07.30) dan pulang tepat waktu atau lebih lambat (17.00) adalah bentuk kerajinan, bukan sekadar memenuhi jam kerja standar (08.00-16.00).
*   **Tanya Jawab:** Menjawab tantangan mengenai *work-life balance* bagi ASN ibu rumah tangga dengan solusi transformasi digital (kerja dari mana saja, penggunaan TTE) agar tidak terjebak kemacetan dan bisa lebih dekat dengan keluarga.

#### **3. Sesi 2: Tantangan Era 5.0 dan Post-Truth**
*Narasumber: Dr. Suko Widodo (Pakar Komunikasi & Dosen FISIP Unair)*

*   **Perbandingan Global:** Indonesia perlu belajar dari negara tetangga seperti Korea Selatan dan Taiwan yang mampu bangkit lebih cepat. KORPRI tidak boleh bersikap "manut-manut" saja tetapi harus kritis dan berani "speak up".
*   **Era Post-Truth:** Kepercayaan masyarakat pada institusi tradisional (termasuk KORPRI dan media arus utama) menurun. ASN harus mampu beradaptasi dengan perubahan pola komunikasi masyarakat yang serba digital.
*   **Bahaya Comfort Zone:** Zona nyaman dapat membunuh kreativitas. Pola pikir "biasanya" harus diubah karena dunia berubah dengan cepat.
*   **Definisi Passion:** Passion bukan sekadar menyukai pekerjaan, tetapi kemampuan untuk menderita (bersusah payah) demi menjalankan tanggung jawab, seperti seorang guru yang mengkhawatirkan muridnya.
*   **Tantangan Generasi (Gen Z vs Senior):**
    *   Gen Z menyelesaikan pekerjaan cepat (2 jam) tapi sisanya waktu digunakan untuk hal yang kurang produktif (misal: media sosial).
    *   Solusi: Senior harus mengakui kekurangan teknologi dan belajar dari junior, sementara junior membutuhkan manajemen dan kearifan dari senior. Hubungan harus menjadi *learning partner*.
*   **Ancaman Digital:** Kecakapan digital yang rendah membuat orang mudah terpapar konten negatif atau hoaks. Masa depan kekuatan bangsa terletak pada akal budi, bukan kekuatan fisik.

#### **4. Sesi 3: Sinergi Membangun Negeri & Strategi KORPRI Jatim**
*Narasumber: Bapak Anom Surahno, SH, MH (Wakil Ketua 2 DPN KORPRI Provinsi Jawa Timur)*

*   **Data ASN Jawa Timur:** Total ASN di Jatim berjumlah 87.114 orang (65% PNS/P3K, 20% Non-ASN). Sekitar 70% di antaranya berpendidikan S1, yang merupakan modal besar untuk kemajuan.
*   **Indeks Kepuasan Masyarakat:** Masih rendah (74%) dibandingkan Singapura (90%) dan Malaysia (80%). Hal ini menjadi tantangan untuk reformasi birokrasi.
*   **Arah Presiden (Sidang Kabinet Paripurna 2024):**
    *   Penguatan koordinasi antar instansi.
    *   Responsivitas birokrasi terhadap isu.
    *   Reformasi pelayanan publik berbasis teknologi (melayani mesin, bukan orang, untuk mengurangi korupsi).
*   **Strategi ASN Unggul:**
    1.  Kompetensi Digital (menguasai teknologi).
    2.  Inovasi Berkelanjutan (menjadi penggerak solusi).
    3.  Orientasi Pelayanan (mengutamakan kebutuhan masyarakat).
*   **Peran KORPRI Jawa Timur:**
    *   **Go Digital:** Sosialisasi aplikasi *Taliasih* untuk pembayaran iuran dan aplikasi *Saster* untuk pelacakan data pensiunan/kematian.
    *   **Perlindungan Hukum:** LKBH aktif di kabupaten/kota untuk membantu anggota menghadapi masalah hukum.
    *   **Kolaborasi:** Bekerja sama dengan BPJS, Taspen, dan Rumah Sakit Pura Raharja.
    *   **Prestasi:** Juara Umum MTQ KORPRI Nasional.
*   **Tanya Jawab:**
    *   **Hak Diklat 20 JP:** Bisa dipenuhi melalui *in-house training* di unit kerja masing-masing dan diakui sebagai jam belajar, terutama untuk daerah terpencil.
    *   **Penempatan Jabatan:** KORPRI tidak memiliki kewenangan intervensi dalam penempatan jabatan (mutasi/promosi) karena itu adalah kewenangan mutlak Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK). KORPRI berperan menyiapkan sumber daya yang kompeten.

---

### **Kesimpulan & Pesan Penutup**
Webinar ini menegaskan bahwa menghadapi Indonesia Emas 2045, ASN tidak bisa lagi bergantung pada status dan zona nyaman. Transformasi digital, peningkatan kompetensi berkelanjutan, dan penguatan integritas adalah mutlak. KORPRI hadir bukan hanya sebagai organisasi seremonial, tetapi sebagai *catalyst* dan *guardian* bagi anggotanya untuk memberikan pelayanan prima dan terlindungi secara hukum.

**Pesan Penutup:**
*   Peserta diingatkan untuk segera mengisi link presensi (`bit.ly/hadirseri46`) paling lambat pukul 23:59 WIB pada hari yang sama untuk mendapatkan e-sertifikat.
*   Data presensi yang sudah masuk tidak dapat direvisi/dikoreksi.
*   Acara ditutup dengan salam dan harapan agar ASN terus mengabdi tanpa korupsi demi Indonesia yang berkelas dunia.
