Transcript
1LESBc719RQ • ASN Belajar Seri 2 | 2025 - Arah Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN Tahun 2025
/home/itcorpmy/itcorp.my.id/harry/yt_channel/out/BPSDMJATIMTV/.shards/text-0001.zst#text/0203_1LESBc719RQ.txt
Kind: captions Language: id [Musik] Kami mencoba menjadi yang terbaik melayani bangsa dengan sepenuh hati berhak kami Junjung tukan diri dan jadikan pedoman serta kekuatan hadir di sini untuk mengabi laksanakan tugas kebanggaan negeri berentasi melain di bangsa dengan akuntabilitas tinggi kami dari sinias dengan hati tunjukan kompetensi dalam Harmon i melayani bangsa loyal tanpa batasannya selalu adaptif dan berkolaborasi ganteng tangeng tujuanju menjadikan ASN lebih berakhlak bekerja sepenuh hati tulus membantu sesama dengan pengah kami melayani bangsa [Musik] kami dari sini tugas dengan hati tunjukkanati dalam harmoni melayani bangsa loyal tanpa batasannya selalu adaptif dan berkolaborasi angan satu tujuan untuk menjadikan ASN lebih beraklak berenan sepenuh hati tulus membantu sesama bilangkan kami melayani bilembangah kami melay B [Musik] login menggunakan single sign on atau email pribadi anda pada halaman utama atau dashboard Anda diharuskan melengkapi data diri Anda kemudan klik update [Musik] dat Masuk ke halaman data webinar pilih salah satu Dan daftarkan diri untuk mengikuti webinar ketika webinar sudah dimulai jangan lupa melakukan presensi dari linki berikka webin sudahai [Musik] diikatan Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh corporate University sdgis bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai webinar ada beberapa hal yang perlu sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan format nama strip asal instansi sobat ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya ya agar wajah sobat ASN dapat terlihat lebih jelas tiga gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp empat apabila suat SN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat SN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Rais hand pada Zoom meeting l bagi sobat ASN yang mengikuti webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim TV dapat menuliskan pertanyaan melalui kolom live chat en jangan lupa siapkan alat tulis untuk mencatat hal-hal penting Ya siapkan pula alat tulis sobat SN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat SN tentang materi yang disampaikan oleh narasumber tujuh untuk mendapatkan e-sertifikat pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang akan kami bagikan pada saat acara webinar berlangsung Jangan lupa untuk mengisi lembar penilaian dan kuesioner juga agar e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini tetap semangat dan Selamat mengikuti webinar ASN [Musik] belajar eh kam lakukanya Jangan sampai kita ya selamat pagi pagi pagi Pagi luarasa Sat PP [Musik] rwa merupakan perintah ataupun siap menerima materi laporan lanjutkan lanjutkan Berdoa mulai misalnya eh Cina menyerang Pentagon tapi yang tidak menyerang pakai senjata tidak menyerang pakai rudak tidak tapi yang diserang adalah sistem Selamat bagi bagi pagi bagi luar biasa siapa kita teepukan dadanya Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputus asa karena kita semua karena kita semua PP penegak peran sekarang kelompok satu menunjuk satu orang sebagai penilai jadi memang Fair ini nanti ya gak menilai punya dirinya sendiri terserah nanti ada satu orang yang Presentasi leernya filosofinya apa Bagaimana kerja tim yang dia manage atau dia bentuk kemudian ilmu apa yang didapat dari hari ini Selamat pagi sahabat ASN Perkenalkan nama saya Andres Tanggu peserta diklat polisi PAM Praja pola kontribusi 100 JP kategori keahlian dan keterampilan asal dari Satpol PP Kabupaten subapar daya pesan dan kesan selama mengikuti Diksar polpp di bpsdm provinsi Jawa Timur sangat menyenangkan dan mengesankan karena materi yang disajikan sangat baik dan bermanfaat fasilitasnya juga sangat lengkap dan para pengasuhnya sangat ramah dan baik terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur untuk kesempatan yang sudah diberikan kepada kami maju terus bpsdm Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima kasih selamat siang sobat ASM perkenalkan saya rahmiza dari Kabupaten Paser Kalimantan Timur salah satu peserta Diksar Pol PP 100 JP kategori keahlian dan keterampilan pola kontribusi pesan dan kesan saya selama mengikuti Diksar ini sangat menyenangkan Saya sangat bersyukur bisa turut serta berpartisipasi dalam kegiatan ini karena saya banyak mendapat manfaat dan ilmu baru yang bisa saya terapkan di instansi asal saya nanti saya bisa bertemu dan berkenalan dengan peserta lain di daerah lain selain itu fasilitas dari bpsdm Jawa Timur mantap sekali salam prajari bawa bpsdm Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima [Musik] kasih Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputus asa karena kita semua karena kita semua OPP terus bangsa op penerus bangsa m yang J yang benar jalannya mbak ada dagang di depan nih ini h [Musik] jugakuh halo la ini ada yang jualanak Ya Pak terima kasih Bapak Pang Ju Oh I Ben kita kan Engak jualan yang haram-haram Yai dari Polisi ada di sini jadi berdasarkan kebijakan dari pemerintah provi para pedagang yang ada di sekitaran kota ini dia diilkan ke pasar modernu ini pak tapi banyak di [Musik] situim setju setuju Ya gak apa ya aman kami yang lindungi tuas kami melindungiak ini pindah pindah ya kam pindah enggak sama-sama Ya Pindah ya kami angkat ya pindah kami bantuin boleh ya bantu gak apa silakan silakan nah di belakang sana Pak ya Waalaikumsalam eh Saya mengucapkan terima kasih dan sekaligus Ma saya e kesan dan kesan saya selama melakukan jikat dasar Pol PP di sini adalah Kami merasa sangat bahagia P [Musik] berag Yang kita hormati bersama kepala bidan pengembangan kompetensi fungsional danal Suru jjaran Bapak Sui dan tim semuanya yang bertugas para [Musik] instruktur Allah subhanahu wa taala dan Dengan mengucap Alhamdulillahi rabbil alamin pelatihan dasar Polisi pamaja provi Jawa Timur tahun 2024 pada hari ini hari Senin 21 Oktober 2024 secara resmi saya akhiri Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangka hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama SN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi asl jetar berkualitas belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia sukan tekat pantang menyerah jadi as tet berkualit [Musik] Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh corporate University sdg bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai webinar ada beberapa hal yang perlu sobat SN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar [Musik] Tulis nama akun Zoom sesuai dengan format nama strip asal instansi sobat ASN du aktifkan kamera pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya ya agar wajah sobat ASN dapat terlihat lebih jelas t gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp empat apabila sebot SN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Raise hand pada Zoom meeting Li bagi sobat ASN yang mengikuti webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim TV dapat menuliskan pertanyaan melalui kolom live chat en jangan lupa siapkan alat tulis untuk mencatat hal-hal penting Ya siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat SN tentang materi yang disampaikan oleh narasumber tujuh untuk mendapatkan e-sertifikat pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang akan kami bagikan pada saat acara webinar berlangsung Jangan lupa untuk mengisi lembar penilaian dan kuesioner juga e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini tetap semangat dan Selamat mengikuti webinar ASN belajar login menggunakan single sign on atau email pribadi anda pada halaman utama atau dashbard Anda diharuskan melengkapi data diri Anda kemudian klik update [Musik] data masuk ke halaman data webinar pilih salah satu Dan daftarkan diri untuk mengikuti webinar ketika webinar sudah dimulai jangan lupa melakukan presensi dari Link presensi berikut ketika webinar sudah selesai rilis dan download sertifikat anda [Musik] tahun 2024 menjadi tahun penuh cerita dan perjalanan bagi bpsdm Provinsi Jawa Timur sebal yang namun juga membangun semangat kebersamaan kekeluargaan dan dedikasi dalam setiap langkah yang diil tahun ini kami merayakan setiomen pelatihan penghgaan dan keakraban keluarga besar bpsdm bpsdm Provinsi Jawa Timur terus berkitmen untuk meningkatkan kuitas sumber daya manusia [Musik] kami menyelenggarakan berbagai pelatihan yang berfokus pada peningkatan kapasitas dan kompetensi aparatur sipil negara dari pelatihan ke pemimpinan manajerial hingga pelatihan teknis kami berusaha menghadirkan program terbaik demi menciptakan SDM yang profesional dan siap menghadapi tantangan prestasi demi prestasi berhasil diraih oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur berbagai penghargaan baik di tingkat provinsi maupun nasional menjadi bukti Nata atas dedikas dan [Musik] diik Seti kehasilan ada ikatan kuat yang tercipta antar sesama keluarga besar bpsdmini Jawa tim tahun [Musik] kamiak i tidak hanya Membangun hubungan profesional tetapi juga menciptakan suasana kekeluargaan yang menyatukan kami dalam semangat [Musik] kerja dengan segala pencapaian yang telah diraih kami melihat tahun 2025 sebagai sebuah tanganu seb harapan bes untuk terus melangkah berovasi dan menadi lebihik lagi Mari kita songsong tahun 2025 dengan semangat baru visi yang lebih terang dan tekad yang lebih kuat bpsdm Provinsi Jawa Timur bersama kita pasti bisa [Musik] selamat bertemu kembali dalam webinar series belajar persembahan [Musik] jatimembanganber manusia [Musik] setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongong Indonesia em ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi ASN jetar berkualitas belajar wujudkan pemerintahan perkelas dunia Satukan tekatkanangera jadi as berkajan [Musik] susarama ak belajar ikuti terus ASM belajar setiap hari Kamis ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi ASN getar berkualitas [Musik] pada hari ini Senin 9 Desember 2024 kita semua dapat berkumpul bersama dalam penyelenggaraan kegiatan ser session soatpo sertifikasi kompetensi investasi ASN berkualitas dalam keadaan sehat wau salah satu langkah strategis dalam meningkatkan kualitas ASN adalah pengembahan kompetensi melalui sertifikasi kompetensi sertifikasi kompetensi bukan sekedar sambar Pan formala tetapi merupakan bentuk investasi nyata menguastikan siapsn memiliki standar keahliannya sesuai dengan kebutuhan beerjaan sertifikasi kompetensi investasi ASM berkualitasan resmi dibuka dan diay [Musik] apa yang [Musik] Kami mencoba menjadi yang terbaik melayani bangsa dengan sepenuh hati berhak kami Junjung tekukan diri dan jadikan pedoman serta kekuatan hadir di sini untuk mengabdi laksanakan tugas kebanggaan Negeri berentasi tuuk melayani bangsa dengan akuntabilitas tinggi kami dari sini tugas dengan hati tunjukan kompetensi dalam harmoni melayani bangsa loyal tanpa batasannya selalu adaptif dan berkolaborasieng teng tujuan menjadikan ASN lebih berakhlak bekerja sepenuh hati tulus membant UN sesama dengan pangal kami melayani [Musik] bangsa kami dari sini tegas dengan hati tunjukkan kau poensi dalam harmoni bangsa loyal tanpa batasannya selalu AD dan berkoloras bergandeng tangan satu tujuan untuk menjadikan asl lebih berag bekerja sepenuh hati tulus membantu sesama Bil kami melayani dengan b kami melayani a kami melayani bangsa [Musik] login menggunakan single sign on atau email pribadi anda pada halaman utama atau dashboard Anda diharuskan melengkapi data diri Anda kemudian klik update [Musik] data masuk ke halaman data webinar pilih salah satu Dan daftarkan diri untuk mengikuti webinar ketika webinar sudah dimulai jangan lupa melakukan presensi dari Link presensi berikut ketika webinar sudah selesai rilis dan download sertifikat [Musik] Anda Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh corporate University sdgis bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai webinar ada beberapa hal yang perlu sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan format nama strip asal instansi sobat ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya ya agar wajah sobat ASN dapat terlihat lebih jelas tiga gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp [Musik] apabilaot SN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau Rais hand pada Zoom meeting bagi sobat ASN yang mengikuti webinar melalui live Youtube bpsd Jatim TV dapat menuliskan pertanyaan melalui kolom live chat en jangan lupa siapkan alat tulis untuk mencatat hal-hal penting Ya siapkan pula alat tulis sobat ASN selain untuk mencatat hal-hal penting Hal ini dapat mempertajam pemahaman sobat SN tentang materi yang disampaikan oleh narasumber tujuh untuk mendapatkan e-sertifikat pada webinar ini sobat ASN wajib mengisi link presensi yang akan kami bagikan pada saat acara webinar berlangsung jangan lupa untuk mengisi lembar penilaian dan kuesioner juga agar e-sertifikat sobat ASN dapat diunduh itulah beberapa hal yang patut sobat ASN perhatikan selama mengikuti webinar ini tetap semangat dan Selamat mengikuti webinar ASN belajar eh ser kami lakukaninya Jangan sampai kita tidak selamat pi pi P [Musik] P merupakan perintah ataupun siap menerima materi laporan lkan lanjutkan Berdoa mulai misalnya eh Cina menyerang Pentagon tapi yang tidak nyerang pakai senjata tidak nyerang pakai tidak tapi yang diserang adalah [Musik] sistem selamat bagiag luar bias siapa kita tebukan dadanya Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputus asa karena kita semua karena kita semua PP penegak per sekarang kelompok satu menunjuk satu orang sebagai penilai jadi memang ini nanti ya gak menilai punya dirinya sendiri tersah nanti ada satu orang yang presentasiernya filosofinya apa bagaimana kerja tim yang dia atau diaent kemudian ilmu apa yang didapat dari Selamat pagi sahabat ASN Perkenalkan nama saya andrangg peserta diklat polisi pamaja pola kontribusi 100 JP kategori keahlian dan keterampilan asal dari P Kabupaten sub daya pesan dan kesan selama mengikuti Diksar Pol PP di bpsdm provinsi Jawa Timur sangat menyenangkan dan mengesankan karena materi yang disajikan sangat baik dan bermanfaat fasilitasnya juga sangat lengkap dan para pengasuhnya sangat ramah dan baik terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa Timur untuk kesempatan yang sudah diberikan kepada kami maju terus bpsd Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima kasih selamat siang sobat ASM perkenalkan saya rahmiza dari kabupaten pasar Kalimantan Timur salah satu peserta Diksar Pol PP 100 JP kategori keahlian dan keterampilan pola kontribusi pesan dan kesan saya selama mengikuti Diksar ini sangat menyangkan saya sangat bersyukur bisa turut serta berpartisipasi dalam kegiatan ini karena saya banyak mendapat manfaat dan ilmu baru yang bisa saya terapkan di instansi asal saya nanti saya bisa bertemu dan berkenalan dengan peserta lain di daerah lain selain itu fasilitas dari bpsdm Jawa Timur mantap sekali salam prajari bawaah bpsdm Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima [Musik] kasih Ayo kita semua ayo kita semua Jangan pernah berputus asa jangan pernah berputus asa karena kita semua karena kita sem semua penerus bangsa penerus bangsa Mbak yang yang dengar jalannya mbak ada dagangan di depan [Musik] nih ini Aduh kalau beli Halo Kap Diang Maaf Pak saya melaporkan ini ada yang jualan pakang pindak Ya Pak terima kasih Bapak Pang Itu jualan Oh I Ben kita kan gak jualan yang haram-haram ya kami dari Polisi ada di sini solusiak jadi berdasarkan ada kebijakan dari pemerintah ini para pedagang yang ada di sekitaran kota trotar ini dia diilkan ke pasar modern belak situ Pak Ini Pak Berti banyak di situ tenang sajaang Sa setuju pakim setuju a setuju ya engak apaak setuu ya I itu aman gak aman kami yang lindungi tuas kami melindungi bapakbapak ini pindah ya Pah enggak samasama pindah Yai angkat ya kami Bu boleh yaak apa silakan nah di belakang Pak ya Waalaikumsalam Warahmatullahi wuh eh Saya mengucapkan terima kasih dan sekaligus sem eh kesan dan kesan saya selama melakukan J dasar Pol PP di sini adalah Kami merasa sangat bahagia [Musik] berag yang kita bersama kepala bidan pengembangan kometensi fungsional dan sosal kultural jajaran Bapak Sui dan tim semuanya yang bertugas para instruktur semu dari Allah subhanahu wa taala dan dengan mengucap Alhamdulillah alamin pelatihan dasar polisi Pang Raja provini Jawa Timur tahun 2024 pada hari ini hari Senin 21 Oktober 2024 secara resmi saya akhiri Terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh [Musik] pengembangan kompetensi ASN merupakan salah satu aspek penting dalamwujudkan birokrasi yang efektif dan efisien sebagai ujung tombaak pelayanan publik asntut untuk Miki kemuan yang mpuni adap terhad perahan seru menghadapi tantangan yang terus berkembangada tahun 2025 Indonesia diprediksi akan menghadapi berbagai perahan bes yangghuskan ASN untuk Miki kompeti yangbi darkadar pengetu teknisij [Musik] agar ASN dapat berfungsi secara optimal dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat Seperti apa kebijakan pengembangan kompetensi ASN tahun 2025 selengkapnya akan dibahas dalam webinar ASN belajar seri 2 tahun 2025 [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekad pantang menyerah jadi ASN getar berkualitas belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia skan tekat pantang menyerah jadi as berku [Musik] Halo sobat ASN kita berjumpa lagi dalam webinar ASN belajar yang dipersembahkan oleh corporate University sdgs bpsdm Provinsi Jawa Timur sebelum memulai webinar ada beberapa hal yang perlu sobat ASN perhatikan agar acara dapat berjalan dengan lancar [Musik] sat Tulis nama akun Zoom sesuai dengan format nama strip asal instansi sobat ASN dua aktifkan kamera pastikan posisi kamera tidak membelakangi cahaya ya agar wajah sobat ASN dapat terlihat lebih jelas gunakan virtual background yang sudah disediakan bagi sobat ASN yang sudah mengisi link pendaftaran virtual background dapat diunduh pada Link yang dikirimkan melalui pesan Whatsapp empat apabila sobat ASN ingin mengajukan pertanyaan atau berpartisipasi interaktif sobat ASN dapat menggunakan reaction angkat tangan atau rise hand pada Zoom meeting ruangan ini kami persilakan untuk segera masuk dan menempati tempat duduk yang telah tersedia terima kasih [Musik] zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan dari ASN berakhlak mulia siap menyongsong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia hadirin mohon perhatian asisten umum sekretariat daerah provinsi Jawa Timur PLT Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lan Republik Indonesia beserta kepala bpsdm Kemendagri dan kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur tiba di tempat acara hadirin dimohon berdiri menyanyikan bersama lagu kebangsaan Indonesia Raya [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] hadirin disilakan duduk kembali [Musik] asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waikumam Selamat pagi dan salam sejahtera untuk kita semua Om Swastiastu Shalom namo budhaya salam kebajikan yang terhormat asisten administrasi umum sekretariat daerah provinsi Jawa Timur yang kami hormati PLT Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lan Republik Indonesia ya yang kami hormati Kepala bpsdm Kementerian Dalam Negeri yang kami hormati kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur yang kami hormati koordinator Widya Iswara bpsdm Provinsi Jawa Timur yang kami hormati pejabat Pembina kepegawaian di lingkungan pemerintah provinsi dan kabupaten kota sejawa Timur dan seluruh sobat ASN yang sudah bergabung melalui Zoom meeting dan live Youtube bpsdm Jatim TV Bapak Ibu sobat ASN menciptakan pelayanan berdampak dan mewujudkan pemerintahan berkelas dodea merupakan tujuan kita bersama karenanya pengembangan kompetensi ASN menjadi prioritas agar kita mencapai tujuan dan sebagai upaya untuk menyamakan dan mempercepat langkah kita hari ini Kamis tanggal 16 Januari 2025 kita ikuti bersama rapat koordinasi penyelenggaraan pengembangan kompetensi ASN tahun 2025 boleh memberikan tepuk tangan Bapak Ibu dan pada tahun ini dikemas dalam suasana yang berbeda dan secara spesial tentunya dalam rangkaian webinar ASN belajar seri kedua tahun 2025 dan tentunya turut mengundang juga nanti narasumber ya yang luar biasa yang memberikan ilmu untuk kita semua di sini Baiklah Bapak Ibu sebagai wujud rasa syukur kita hari ini dan Supaya apa yang kita ikhtiarkan berjalan dengan mudah dan lancar dan diridai oleh Allah subhanahu wa taala kita akan berdoa bersama dan doa ini akan dipimpin oleh Bapak Muhammad kuntono Kepada beliau disilakan asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waikumsam Bismillahirrahmanirrahim alhamdulillahirabbil alamin hamiahu Ya Allah shiall ala sayyidina muhammad waa alihi wasohbihi ajmain Ya Allah ya Tuhan kami dengan ungkapan puji syukur atas segala nikmat dan rahmat yang telah engkau berikan kepada kami sehingga kami dapat melaksanakan rapat koordinasi penyelenggaraan kompetensi ASN tahun 2025 pintta dan mohon Kami Hidayah dan inayah-mu selalu menyirami dan mewarniai acara yang mulia ini allahum ya Allah ya Tuhan kami bimbingan dan petunjukmu harapan dan tujuan kami dalam melakukan ikhtiar dan usaha semoga melalui acara ini kami dapat meningkatkan kompetensi ASN dalam menjalankan tugas negara Ya Allah dengan rahmat-mu kami selalu bersyukur dalam lindungan-mu Kami berhimpun dan atas ridmu acara ini dapat terlaksana dengan baik jadikanlah rapat koordinasi ini sebagai sarana untuk meningkatkan hidup lebih bermanfaat dan menjadi catatan amal Ibrah kami kepadamu Berilah kami petunjuk kekuatan serta kesabaran kearifan dan keasan menjadi hamba yang Muttaqin di hadapan-mu Ya Allah Tuhan yang Maha Benar kepada Engkaulah kami menyembah dan kepada Engkaulah kami mohon pertolongan tunjukkan kepada kami bahwa yang benar itu benar Berilah kami kekuatan untuk melaksanakannya dan tunjukkanlah pula kepada kami bahwa yang salah itu tetap salah Berilah kami kekuatan untuk menjauhinya Ya Allah Tuhan yang pengampun ampunilah dosa-dosa kami dosa kedua orang tua kami Dan dosa para pemimpin kami serta kabulkanlah doa permohonan kami Rabbana Atina Fid Dunya Hasanah wafil akhirati Hasan waqina adzabanar Subhana rabbika rabbil izzatiifun wasalamun alal mursalin walhamdulillahi rabbil alamin wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh bapak ibu hadirin yang kami hormati selanjutnya kita akan ikuti bersama laporan penyelenggaraan yang akan disampaikan oleh Kepala Badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramlianto spmp Kepada beliau [Musik] [Tepuk tangan] disilakan Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam salam sejahtera untuk kita sekalian yang terhormat dan kami banggakan Bapak asisten administrasi umum sekretariat daerah provinsi Jawa Timur bapak Dr K.H Ahmad jaasuli selalu ada pantun untuk beliau ada Kabupaten bernama Klaten ada Boyolali dan juga Blitar ini asisten bukan asisten Pak jasuli yang paling cetar Hatur Nuhun sangat Pak asisten terus membersamai bpsdm Provinsi Jawa Timur dan Insyaallah kalau dalam beberapa tahun terakhir beliau membersamai dalam hitungan bulan beliau akan bersama tidak lagi membersamai karena SK presidennya sudah turun untuk bergabung dengan squad tim ppsdm Provinsi Jawa Timur yang terhormat dan kami muliakan Bapak Kepala bpsdm Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia bapak Dr sugengaryono M.Pd Terima kasih Pak Kaban sudah menjadikan ppstm Jawa Timur menjadi kunjungan pertama bapak ke daerah pada tahun 2025 ini satu kehormatan bagi kami karena kami sudah menerima beberapa surat edaran dari pusat dari bpsdm Kemendagri maupun dari Kementerian Dalam Negeri tentang berbagai kebijakan pengembangan kompetensi yang nanti akan beliau ee sampaikan pada kita semua yang terhormat dan kami banggakan Ibu PLT masih ada plt-nya ya ini ya keliru kali ini yang ngetik nih Ibu PLT Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN lembaga adminestasi negara Republik Indonesia Ibu Dr rnairawati Sas empol admin Terima kasih Bu Deputi Yang sebentar lagi Insyaallah plt-nya hilang kita Amini bersama ee kalau kita mengikuti berbagai kebijakan dari lembaga anasi negara terkait dengan pengembangan kompetensi itu bisa dipastikan sebagian besar lahir dari ide-ide dan pemikiran Ibu Dr RNA Irnawati dan seari ini beliau bersama kita semua dan akan menyampaikan berbagai hal terkait dengan kebijakan terbaru pengembangan kompetensi ASN di Indonesia yang kami hormati dan kami muliakan para kepala perangkat daerah provinsi Jawa Timur yang telah mewakilkan kepada para pejabat yang menangan kepegawaian baik para sekretaris KTU dan sebutan-sebutan lainnya terima kasih atas kehadiran Bapak Ibu dari seluruh perangkat daerah dinas badan lembaga dan uobk organisasi unit organisasi bifat khusus atau rrsde dan para UPT yang sudah hadir pada hari ini Terima kasih para kepala bkpsdm atau sebutan lainnya kabupaten kota sejawa Timur yang sudah hadir bersama kita catat sudah hampir seluruh 38 kabupaten kota sudah hadir di ruangan ini Terima kasih Bapak Ibu sekalian yang kami hormati dan kami muliakan Bapak koordinator widiswara bpstm Provinsi Jawa Timur bapak Dr IR Wahid Wahyudi MT beserta seluruh jajaran widiswara yang hadir pada saat ini termasuk juga para pejabat struktural para pejabat fungsional ee yang hadir dari lingkungan bpsdm Provinsi Jawa Timur seluruh hadirin dan para peserta baik yang hadir secara langsung di kampus 1 ppsdm Provinsi Jawa Timur maupun yang hadir di kampus 3 ppsdm Provinsi Jawa Timur saya selalu sampaikan Pak Kaban Ibu Deputi ppstm Jawa Timur itu punya dua kampus eh tiga kampus kampus satu itu di Surabaya ini yang sedang kita tempati ini kampus du itu di Malang itu asetnya Pak Kaban Pak Sugeng di Malang yang diberikan amanah kepada kita untuk mengelola Nah kampus ini yang selalu ramai yakni kampus virtual yang hari ini ternyata di YouTube sudah hampir 1000 peserta bergabung dan juga di jalur Zoom Terima kasih seluruh peserta yang bergabung baik melalui channel YouTube bpsdm Jatim TV maupun yang bergabung melalui e platform Zoom dan seluruh hadirin yang kami banggakan pertama Tentu saya ingin mengajak kita sekalian untuk bersyukur pada Allah bahwa hari ini kita bisa bersama-sama memulai sebuah aktivitas yang mungkin kabupaten kota maupun perangkat daerah provinsi sudah menunggu-nunggu untuk mendapatkan update informasi terkait berbagai kebijakan ee tata kelola SDM di Indonesia khususnya terkait dengan pengembangan kompetensi kita di daerah Bu Deputi Pak Kaban hanya menonton lewat berita-berita di televisi ee di YouTube ataupun ee media-media sosial yang lain betapa di Jakarta berbagai kebijakan berubah ya Bahkan ada seorang menteri yang mengatakan ganti menteri ganti kebijakan Apa betul betul dengan tegas mengatakan Betul lah kok begitu Iya kalau kebijakannya enggak diganti buat apa ganti menteri gitu kan kan jadi kita langsung terhenyak Oh pasti berubah nah sebab itu kita jugaembuhkan berbagai update informasi dari pemerintah pusat dan kita Alhamdulillah kehadiran orang pertama yang terlibat di dalam penyusunan berbagai kebijakan itu yakni Bapak Kepala bpsdm Kementerian Dalam Negeri dan ibu e Deputi kebijakan pengembangan komu ASN Lan RI nah Oleh karena itu kami laporkan bahwa hari ini kita memang sengaja mengundang Dengan hormat para ee pejabat yang menangani kepegawaian dari perangkat daerah provinsi Kab dan bkpsdm kabupaten kota seluruh Jawa Timur serta seluruh pejabat fungsional yang ada di bpsdm provinsi Jawa Timur serta pejabat struktural yang ada di bpsdm Jawa Timur untuk bersama-sama menyamakan visi menyamakan persepsi dan tentu Nanti pada saatnya menyamakan gerak langkah kita di dalam upaya pengembangan kompetensi di ee Jawa Timur Oleh karena itu kami mohon dengan hormat kepada Bapak Kepala PSDM Kementerian Dalam Negeri dan ibu Deputi ee kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lan RI untuk memberikan pengarahan kepada kami semua tentang apa yang harus kami persiapkan di tahun 2025 ini karena saya melihat jadwal dari teman-teman ee kabupaten kota termasuk jadwal bintek-bintek dan sejenisnya yang merupakan bagian dari pengembangan kompetensi dari ee teman-teman perangkat daerah sudah akan segera dimulai termasuk beberapa jadwal yang ditetapkan oleh lembaga anprasi negara untuk bpscm Jawa Timur juga Sudah terbit sehingga sebelum kita melaksanakan berbagai kegiatan pengembangan kompetensi di Jawa Timur kita sudah mendapatkan arahan yang pasti tentang kebijakan-kebijakan terbaru dalam pengembangan kompetensi aparatur kepada bapak asisten administrasi umum kami mohon dengan hormat untuk berkenan menyampaikan sambutan pengarahan sekaligus membuka secara resmi kegiatan ini kegiatan ini merupakan kegiatan rapat koordinasi yang dicover dalam ee webinar series ASN belajar seri 2 tahun 2025 Terima kasih demikian yang dapat kami laporkan mohon maaf halal yang kurang berkenanalamualaik um warahmatullahi [Musik] wabarakatuh baik kami haturkan Terima kasih bapak Dr ramlianto spmp telah memberikan laporan kegiatan dan selanjutnya kalau tadi Pak ramlianto sudah memberikan pantun untuk pakazuli saya juga pengin Ikutan boleh n Pak n karena ini e berkaitan dengan ini rangkaian acara selanjutnya begitu ya kalau buruk jangan dibully mending kita ajak makan Selamat pagi dan selamat datang pak zazuli Monggo kami persilakan untuk memberikan sambutan Baiklah Bapak Ibu dan selanjutnya kita akan sak bersama sambutan asisten administrasi umum sekretariat daerah provinsi Jawa Timur yang sekaligus berkenan membuka acara ini secara resmi Monggo kami persilakan Dr H Ahmad zazuli SH MSI bismillahirrahmanirahim asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh waalikums Selamat pagi salam sejahtera bagi kita semuanya ini banyak pantun ya ini pergi ke Bali Beli kain katun Jazuli sudah kehabisan pantun tapi yang menarik sampaikan Pak Ramli saya ini opd rengkon saya itu yang selalu saya datangi hpdm kadang 1 minggu itu empat kali kegiatan saking banyaknya itu ya Sehingga tepuk tanganuk say l ya Sehingga apa yangampan Pak tadi saya jawab dalam bentuk pantun lah tapi bukan bentuk pantun bentuk parian dua bait ya burung Dali mirip burung darah Jazuli sudah lolos [Tepuk tangan] widaswara ternyata itu berangkat dari sebuah filosofi kalau orang itu ingin sehat cari istri dokter ya kalau ingin jadi widaswara ya sering kumpul-kumpul widaswara itu ya kalau ingin kaya cari istri pengusaha kalau ingin pandai pintar cari istri guru kalau ingin mati cari istri orang lain nauzubillah minzalik Saya sempat baca berita itu apa ada di perangkat desa yang akhirnya mati gara-gara cari itu Ya baik kami mungkin tidak lama walaupun ini konsep sambutan tebal sekali Saya ingin mengikuti petunjuk terbaru info terbaru dari Bu Deputi maupun Pak kepala bpsdm Kemendagri yang saya hormati bapak kepala bpsdm Kemendagri bapak Dr Sugeng Haryono M.Pd yang kami hormati Ibu PLT depbuti bidang kebijakan bankom ASN Lan RI Ibu Dr awati empol esos ADM enggak tahu empol ini mungkin magister polisi ka-kira ya Gak tahu WS nanti biar diuraikan beliau saat penyampaian materi saya kadang-kadang kemarin saya duduk sama wamendagri Pak bima-bima bukan Bima Sakti Bima Bima Arya Ya kan saya dikira Dar apdn karena k ka kemarin kan ada rakor Bupati se-indonesia Ternyata saya satu pesawat sama Wamen barengan saya ada Pak Kholis Pak apdn rata-rata PJ Bupati kan banyak apdn saya dikira juga Pak jad apdn juga Oh gak Bapak saya kan dari akpolinnya Akademi Pondok Ploso itu ya Yang saya hormati bapak kepala bpsdm Jawa Timur bapak Dr H ramlianto Bapak koordinator wijayaswara bapak Dr IR Wahid Wudi MT senior-senior Kami para Widyaswara utama Madya muda para pejabat ppsdm para kabit busek Kok gak kelihatan Oh busek kok di pinggir ya ya ini yang saya hormati kepala BKD dan BPK sebutannya BKD bkpsdm sudah lupa namanya berobah-robah ya dari Kabupaten dan Kota sejawa Timur semua yang hadir mudah-mudahan selalu dalam lindungan Allah subhanahu wa taala pertama-tama marilah kita panjatkan puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa Allah subhanahu wa taala karena atas perkenannya atas rihmat dan hidayahnya hari ini Kamis tanggal Januari 2025 dapat dilaksanakan rapat koordinasi penyelenggaraan pengembangan kompetensi ASN tahun 2005 yang diselenggarakan oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur ini adalah kegiatan mungkin paling awal bpsdm se-indonesia adalah bpsdm Jawa Timur ya iya ya karena makan gelali rasanya enak Pak Ramli memang nyemanak ya sehingga kalau ngundang dari pusat itu mesti diistimewakan ini ya itu tadi Mikir lama itu ya karena belum ketemu gatuknya itu pantunnya parikannya karena itu atas nama pemerintah provinsi Jawa Timur kami menyampaikan selamat dan apresiasi kegiatan ini sekaligus Selamat datang kepada Bapak Kepala bpsdm kemendager Pak Dr Sugeng Haryono dan ibu Deputi yang masih gres sebagai Deputi Insyaallah sebentar lagi plt-nya ditipek Allahuma ya yang nipek Insyaallah Pak karena Pak Taufik sama Bu Erna sudah sangat Akra Saya kira tinggal menipek saja nunggu proses ya Tadi katanya pak kepala bpsdm Kemendagri Pak Sugeng PLT ternyata di pusat itu singkatannya adalah pejabat lebih tunjangannya ya karena di pusat ngerangkap-ngerangkap ya kalau di daerah itu ee kalau di provinsi itu pejabat lillahi taala karena nak banyak tunjangannya kalau kabupaten kota itu yang banyak PLT itu rata-rata sekretarisnya dari PLT itu ya Sehingga sebutannya PLT pejabat latihan terus kapan dilantik ya datihan terus selain kami sampaikan selamat dan datang kepada Bapak Kepala bpsdm Kemendagri dan ibu Deputi kami juga terima kasih yang sebesar-besarnya atas perhatian dari Kemendagri maupun Lan terhadap Bagaimana ee untuk kemajuan bpsdm Jawa Timur sehingga kalau ada kegiatan-kegiatan selalu itu diutamakan bpsdm Jawa Timur ya ini tidak tidak karena sebab tidak karena wuj uj tapi Memangnya tadilah burung makan gelali rasanya enak ya karena Pak Ramli semak ya semuanya itu kan bestinya Pak Ramli orang-orang pusat setiap ketemu pak zudan ya bestinya Kepala BKN ini bestinya Pak Ramli ya Bapak Ibu yang saya hormati di masa awal tahun ini merupakan momen yang tepat untuk kita meletakkan harapan besar yaitu membangun optimisme dan mematangkan rencana mewujudkan capaian-capaian yang sudah ditetapkan tentu saja apa yang kita rancang akan menjadi bermakna Apabila ada perubahan signifikan ke arah yang lebih baik dibandingkan tahun sebelumnya baik selaku individu tim maupun organisasi Bapak Ibu yang saya hormati Dalam kaitan dengan kegiatan ini yaitu kegiatan penggembangan kompetensi ASN dituntut untuk memberikan dampak yang nyata dan terukur ini menjadi salah satu tugas penyelenggara pengelola bankom yang tidak mudah perlu kolaborasi antar pihak terkait perlu perspektif yang benar pola pikir dan pola tindak yang selaras dari pusat sampai daerah karena itu pada kesempatan ini narasumber dari pusat De dagri dan LAN diikuti oleh para Wi bpsdm dan kabupaten kota sea Timur sehingga pelaksanaan kegiatan 1 tahun ke depan hari ini adalah istilahnya ee menyamakan persepsi Bagaimana ke depan untuk melaksanakan tugas ada Sinergi ada ee benang merah yang linier dari pusat provinsi maupun kabupaten dan kota ibu bapak yang saya hormati transformasi pengembangan kompetensi ASN gulir cepat dan saat ini kita berada pada titik di mana bankom seharusnya menjadi kebutuhan bukan sekedar kewajiban era di mana aparatur semestinya memiliki mindset sebagai manusia pembelajar bukan terpaksa belajar dan Era di mana bankom bukan sekedar menjadikan aparatur kompeten di bidangnya namun juga berkinerja tinggi oleh karenanya permasalahan bankom menjadi lebih kompleks dan bukan sekedar menjalankan kegiatan apalagi sekedar memenuhi syarat administratif saya mengapresiasi bpsdm Jawa Timur yang hari ini mengundang Lan RI yaitu ibu er Irawati selaku PLT deputti bidang kebijakan pankom untuk memberikan materi tentang kebijakan pengembangan kompetensi manajerial agar penelenggaraan bank manajerial beralan Selaras efektif dan berdampak Selain itu dalam rangka mengakomodir kebutuhan pemenuhan kompetensi pemerintahan bpsdm Jatim juga mengundang Bapak Kepala bpsdm kemendageri Bapak Sugeng Haryono untuk memberikan penjelasan yang komprehensif tentang pengembangan kompetensi pemerintahan kompetensi pemerintahan sangat dibutuhkan agar pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan yang baik dapat diwujudkan sudah selesai itu tapi menggaris Bawi yang saya baca a ada Salon tadi sikit Pak Ramli karena saya biar bisa lama ngikuti Pak Sugeng sama Bu Erna ya memang ee pejabat sekarang ini harus pandai-pandai untuk apa ya menerjemahkan kebijakan Bagaimana B dilaksanakan di bawah dan bahasanya gusali tulangan tidak tidak cukup pintar tapi harus cerdas gitu ya ini Saya jadi teringat filosofinya Ketika memesahkan masalah ini bukan pesanan Pak wakit ya Bukan ini ya karena gres kemarin ketika ketebu Ireng mendampingi ee Pak PJ grup ternyata ada Habib Umar itu menyampaikan kita itu dalam menyelesaikan masalah itu tidak cukup hanya referensi tertulis dari buku dari literatur tapi bagaimana memahami ee bahasa-bahasa isyarah nilalah waktu itu ada bahsul Masail bahsul Masail itu kalau bahasa Indonesianya ya bahsul Masail bahasa Arab ya pokok bahasan Terhadap isu strategis nilalah saat itu karena kalangan pesantren yang dibahas adalah ketika di hadis enggak ada di Quran tidak ada kan ini yang dibahas waktu itu para santri senior Bagaimana Om zikir Lailahaillallah di Indonesia itu mayoritas kepalanya bergerak Lailahaillallah itu Pak Kiai Ini kisah nyata tapi yang cerita Habib Umar Kiai sirod datang begitu sudah buntu mencari dalil-dalil gak ketemu akhirnya Kiai siroti datang Ada apa santri ini Pak Kiai membahas tentang zikir Lailahaillallah Ini kok ada pakai kepala bergoyang ber sudah berhenti dulu kita ngopi-ngopi dulu ternyata dengan ngopi ada i apa yang terjadi waktu itu Kiai Sirat dibatkan kopi sudah disediarkan kopi panas ternyata kopinya enak begitu diminum m Sirat diminum enak tenan sampai tig enak tenan begitu dengan ucapan enak tenan sudah selesai silakan lanjutkan sudah Kiai bahasanya terjawab loh Apa jawabannya lah tadi Pak Kiai sudah jawab apa jawabannya lah ketika minum kopi saking enaknya enak tenan saking enake kopi sampai bergeleng-geleng kepala apalagi baca Lail Pak gelenggeleng Oh jadi kita nanti bankom bankom ini harus bisa menyelesaikan sesuatu Jangan hanya tek yang ada tapi bagaimana melihat bahasa-bahasa isyarah untuk ditafsiri Bagaimana menjadi ee sebuah solusi menyelesaikan suatu masalah Bapak Ibu yang saya hormati kelemahan saya itu kalau sudah nambahi sambutan itu golek penut you-nya gak ketemu diwalak-walik itu ya Nah Alhamdulillah ketemu ini ya demikian sambutan yang dapat kami sampaikan selanjutnya dengan senantiasa mohon Rida Allah subhanahu wa taala Dengan mengucapkan Bismillahirrahmanirrahim pada hari ini Kamis 16 Januari tahun 2025 rapat koordinasi penyelenggaraan pengembangan kompetensi ASN tahun 2025 secara resmi saya nyatakan di buka dan dimulai Terima kasih kurang lebihnya mohon maaf asalamualaikum warahmatullahi [Musik] wabarakatuh Ya kami haturkan Terima kasih pakazuli sudah membuka acara rapat koordinasi hari ini dan selanjutnya Bapak Ibu kita sampai di sesi foto bersama kami persilakan untuk fotografer untuk naik ke atas panggung Monggo dan kami persilakan Bapak Ibu untuk berdiri mohon izin untuk Berdiri kita foto bersama dari e tempat masing-masing silakan n Monggo maju ke depan ya kita akan hitung bersama-sama Monggo mengambil tempat rebih dahulu oke boleh senyum ya kita hitung sama-sama satu du t Oke 1 2 3 boleh ganti pose pose semangat mungkin Monggo silakan Sat 2 3 Sat 2 t baik cukup terima kasih kami persilakan kembali ke tempat Baik bapak ibu kita masih terus melanjutkan rangkaian acara pada hari ini karena seperti tadi janji saya bahwa hari ini kita akan menghadirkan dua orang narasumber yang tentunya nantinya akan membagikan ilmu yang luar biasa kepada kita dan saya juga mau Ingatkan untuk bapak ibu peserta dan juga sobat ASN di Manap pun anda berada untuk bisa langsung ee membuka link presensi ya Sekali lagi anda bisa sudah bisa memulai link presensi eh akses pada Barcode yang sudah tertera di meja bapak ibu semua ada barcode-nya tertera di meja maupun pada running Tex jadi untuk teman-teman yang bergabung di eh live YouTube kami persilakan untuk menyimak itu ada di eh https eh.2 Gar du k sames bankcom.id gitu Nggih dan setelah sobat SN mengisi presensi survei dan lembar mev nantinya link sertifikat akan muncul maksimal dalam 1 K 24 jam jadi jangan lupa cek secara berkala untuk e sertifikat tersebut ya Bapak Ibu ini tampaknya sudah siap dan kita akan panggil saja ya narasumber kita yang pertama beliau adalah PLT Deputi bidang kebijakan pengembangan kompetensi ASN Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia inilah Dia Ibu Dr Erna Irawati esos magister public Policy and administration boleh beri tepuk tangan bapak ibu [Musik] I Bapak Ibu saya sudah bersama dengan Ibu Erna betul saya panggil Ibu Erna Ibu Erna Ibu Erna hari ini akan membagi apa nih buat sobat ASN di seluruh Indonesia nih boleh dikasih spillnya sedikit Bu sebelum pemaparan baik hari ini eh saya hadir sekali lagi pertama kali Terima kasih banyak Pak asisten 3 pak jajuli pak Sugeng mas Ramli pak Wahid Bapak Ibu semuanya Terima kasih banyak mungkin tidak bisa saya Sebutkan satu persatu Hari ini saya akan membawa Mungkin beberapa kebijakan pengembangan kompetensi khususnya untuk kompetensi manajerial melalui pelatihan kepemimpinan yang sebenarnya saya mengundang Bapak Ibu semuanya nanti hadir secara daring hari Selasa bapak ibu kami mengundang bisa mengikuti di Instagram kami untuk linknya kalau itu komplit bapak ibu lats kepemimpinan dan juga kebijakan yang lain tapi kalau hari ini khusus untuk manajerialnya nanti yang akan kita diskusikan siap Baik bu Erna Terima kasih sebelumnya dan langsung saja kita berikan kesempatan untuk Bu Erna memberikan paparan atau ilmunya untuk kita semua Monggo dan nanti teman-teman kita juga bisa berdiskusi bersama Bu Erna ya Ibu izin nanti akan ada sesi tanya jawab Monggo kami persilakan ibu terima kasih banyakak asalamualikum warmah wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera Bapak Ibu semuanya Terima kasih banyak Ini juga sama kunjungan saya pertama kali di tahun 2025 belum ke mana-mana Bapak Ibu karena sebenarnya juga masih banyak ee perubahan-perubahan yang sedang kita desain di Lembaga Administrasi Negara meskipun ee sebenarnya lebih kepada Bagaimana mengoptimalkan pembelajaran yang saat ini berjalan disesuaikan dengan berbagai perubahan kebijakan atau arahan-arahan yang baru dengan pemerintahan yang baru Jadi sebenarnya fokusnya hanya ke sana perubahan-perubahan yang kita lakukan mungkin next mas eh ini saya akan memulai dari ee secara khusus ee Pak Presiden Pak Prabowo mengatakan bahwa birokrasi kita pada dasarnya masih menghadapi berbagai tantangan tantangannya masih banyak gitu dan sering sekali kita mengatakan sebenarnya kalau kita berbicara birokrasi kenapa enggak pernah berubah ya labelnya gitu labelnya kok masih sama sebenarnya praktik baiknya juga banyak gitu cuma ketika kita berhadapan dengan publik biasanya yang viral adalah yang praktik yang yang buruk atau yang tidak baik tapi praktik baiknya ini yang mungkin brandingnya atau viralnya itu tidak menarik bagi banyak orang gitu nah ini sekali lagi sebagai bagian dari birokrasi permasalahan ini harus kita tindak lanjuti melalui berbagai aktivitas yang kita lakukan kalau kami dari lembaga administrasi negara pasti berbicara mengenai pengembangan kompetensi next next Bapak Ibu kalau kita berbicara astaacitanya Pak Prabowo terutama yang berkaitan dengan reformasi birokrasi ada beberapa yang memang menjadi perhatian kami untuk melading pelaksanaan pelatihan khususnya adalah pelatihan struktural kepemimpinan jadi eh nanti di dalam surat edaran yang baru bapak ibu kami akan mencantumkan ini ini adalah tantangan ketika kita berbicara mengenai reformasi birokrasi kita berbicara mengenai responsifnya birokrasi kita berbicara reformasi pelayanan publik pelayanan berbasis teknologi efektivitas alokasi anggaran pengelolaan ASN pemberantasan korupsi percepatan implementasi kebijakan dan juga penguatan koordinasi antar lembaga artinya apa di pelatihan manajerial atau kepemimpinan tadi secara khusus Bapak Ibu produk-produk pelatihan kepemimpinan harus mengarah kepada agenda-agenda ini jadi kalau kemarin kita berbicara mengenai reformasi birokrasi berdampak dengan empat area perubahan untuk tahun 2025 kita akan menggunakan ini sebagai acuan Jadi mungkin untuk kawan-kawan Widya Iswara yang hari ini hadir secara langsung maupun melalui daring Nah kalau nanti menjadi pembimbing untuk proyek perubahan atau menjadi pendamping penyusunan polisi brief eh kemudian pelaksanaan studi lapangan dan lain-lain pastikan arahnya adalah mengarah kepada delapan hal ini dan nanti secara eksplisit ada modul yang kita akan perbaiki untuk menyesaikan dengan Asta cita ini jadi itu yang pertama dari sisi arah dari pelatihan kepemimpinan kita akan berkontribusi terhadap astaacita khususnya terkait dengan reformasi birokrasi satu itu next Mas kemudian next lagi kalau kita berbicara mengenai pelatihan kepemimpinan ini grafik pelaksanaan pelatihan kepemimpinan seluruh Indonesia Bapak Ibu kalau kita lihat dari grafik ini ee sekali lagi J ini datanya khususnya untuk PKN 1 dan pkn2 plus PKP PKI adalah data masuk ke kami yang sudah kita rapikan per Oktober 2024 belum final sampai Desember karena kalau PKN tingkat 2 Desember saja penutupannya masih banyak bapak ibu jadi angkanya kalau kita lihat bahwa PKP pka Mengalami penurunan yang drastis karena apa ada perampingan Bapak Ibu ini konsekuensi logis ketika banyak sekali jabatan pengaw dan juga jabatan administrator yang menjadi jabatan fungsional sehingga dari sisi kuantitas Mengalami penurunan Sedangkan untuk pelatihan kepemimpinan nasional tingkat 1 dan tingkat du relatif agak lebih landai meskipun fluktuasinya juga masih ada tapi sekali lagi ini belum sampai Desember gitu eh sebenarnya apa arahnya gitu Bapak Ibu eh arah mungkin kita berbicara mengenai undang-undang 20 kemudian kita berbicara mengenai RPP tadi saya berdiskusi dengan Pak Ramli juga ini undang-undang 20 gimanaan ada berita revisi dan lain-lain gitu Tapi kalau kami saat ini bapak ibu dengan kawan-kawan Menpan BKN kementerian keuangan eh sudah selesai menyelesaikan harmonisasi untuk RPP dan kita masih eh sampai pembahasan terakhir Minggu kemarin bapak ibu terlepas ya terlepas ada revisi di undang-undang dan lain-lain kita berbicara yang saat ini kita alami Minggu kemarin kita masih membahas RPP dan pasal yang kita perjuangkan dari puluhan tahun yang lalu bahwa pelatihan kepemimpinan menjadi syarat Jabatan itu masih ada tidak ada yang tidak ada yang mempertanyakan gitu nah ini sebenarnya Kenapa grafik ini kami bawa Bapak Ibu ini membawa paradigma baru gitu Bagaimana pelatihan kepemimpinan bisa menjadi cara jabatan tapi Sekali lagi nanti ada cara yang lain karena Lembaga Administrasi Negara juga mengeluarkan kebijakan tentang Corporate University Bapak Ibu corporate University kita berbicara pengembangan kompetensi tidak hanya melalui pelatihan formal pelatihan kepemimpinan yang kita diskusikan hari ini adalah masuk pelatihan formal tapi dalam konteks corporate University kita punya social learning dan experiential learning Bagaimana dari hasil pembelajaran ini bisa direkognisi dan disetarakan untuk bisa memenuhi jabatan jadi caranya banyak ini nanti tahun 2025 ada kebijakan tentang eh penyesuaian pengembangan kompetensi bagi ASN melalui mekanisme penyataraan dan rekognisi pembelajaran lampau gitu cuma sekali lagi kita masih mengatakan bahwa untuk mendidiki sebuah jabatan manajerial pengembangan kompetensi menjadi bagian yang ada di sana Jadi ini saya yakin menjadi paradigma yang penting pada pagi hari ini di rakor pada pagi hari ini kita berbicara bahwa pemenuhan kompetensi untuk menduduki jabatan ini menjadi sebuah kebijakan yang ada di dalam tapi masih RPP Tapi saat ini sudah sampai di seknek untuk dibahasnya harmonnya sudah selesai eh tahun 2024 kemarin jadi kaitannya dengan penyelenggaraan jadi kawan-kawan di provinsi saya yakin mengkoordinasikan penyelenggaraan khususnya PKN tingkat 2 termasuk juga PKP pka kalau pertanyaannya boleh enggak kabupaten kota menyelenggarakan PKP pka jawaban kita adalah boleh bapak ibu tapi ngobrol dengan Pak Ramli Bapak Ibu Bagaimana urgensinya dan apakah kapasitas dari pemerintah provinsi ini sudah over sehingga memang perlu dikerj samamakan dengan kabupaten kota yang lain Jadi k Kalau kemarin ada beberapa yang menanyakan boleh atau tidak Dan sudah dilaksanakan diperbolehkan tapi mekanismenya adalah penjaminan mutu yang menjamin mutu siapa bpsdm Provinsi Jawa Timur Jadi lebih ke sana Jadi Monggo Bapak Ibu karena nanti kebutuhannya Saya yakin ketika RPP ini berlanjut eah implikasinya ke sana Jadi kalau kita berbicara mengenai kuantitas Saya yakin urgensi ini menjadi penting untuk menjadi bagian dari diskusi kita pada pagi hari ini next kemudian Eh ini untuk penyelenggaraan PKN tingkat 2 Bapak Ibu kalau PKP pka sebenarnya mayoritas kita sudah dari sisi kewenangan kita delegasikan melalui proses akreditasi Bapak Ibu jadi kalau sudah diakreditasi ya sudah Pak Ramli bpsdm sudah kita akreditasi silakan mengelola yang ada di pemerintah provinsi Jawa Timur gitu sebenarnya Lembaga Administrasi Negara tidak cawe-cawe secara operasionalnya bahkan mulai akhir akhir tahun 2024 Bapak Ibu izin prinsip kan sudah kita Hapuskan asal akreditasinya sudah nyala tapi sekarang masih banyak ppsdm yang masih ragu-ragu bapak ibu kami masih menerima Bapak Ibu ppsdm yang akreditasinya masih nyala masih ngirim Ujin prinsip pertanyaannya Lah kenapa Wong dari kita saja sudah ngomong jangan ngerepotin kita dengan izin prinsip gitu ini kita sudah delegasikan Nah ini ini yang enggak apa-apa Kalau berdiskusi dengan kami dan lain-lain tapi ee sebenarnya kalau kita berbicara PKP pka khususnya sebenarnya otonomi melalui proses akreditasi ini sudah kita berikan jadi Monggo bpsdm Provinsi Jawa Timur bisa mengkoordinasikan yang ada di wilayahnya dengan baik gitu sedangkan untuk eh PKN tingkat 2 namanya juga agak berbeda kan Bapak Ibu kalau PKP pelatihan kepemimpinan pengawas pka pelatihan kepem Pinan administrator tapi kalau masuk ke jpt Pratama dan jpt Majan namanya berbeda pelatihan kepemimpinan nasional ini ada maknanya Bapak Ibu dikoordinasikan oleh lembaga administrasi negara jadi meskipun Bapak Ibu sudah dilakukan akreditasi Tapi bapak ibu jadwalnya juga harus jadwal nasional Nah ada pengaturan-pengaturan yang sifatnya nasional dengan memperhatikan proses akreditasi tahun 2024 kemarin ada 30 angkatan Bapak Ibu untuk PKN tingkat 2 tahun 2024 ini meningkat Bapak Ibu dan yang sudah dirilis Jawa Timur sudah masuk Kemendagri sudah masuk Pak gitu Cuma ada beberapa bpsdm yang sudah minta tapi belum kita rilis karena masih kita lihat apakah dari sisi sumber daya pengelolaan sudah memenuhi standar yang ditetapkan oleh lembaga administrasi negara jumlahnya semakin banyak bapak ibu untuk PKN tingkat 2 kalau PKN tingkat 1 hanya diselenggarakan di Lembaga Administrasi Negara tahun 2025 ada tiga angkatan yang akan diselenggarakan Lembaga Administrasi Negara next Mas kemudian ini Bapak Ibu ee tentang pelatihan struktural kepemimpinan kemarin sebenarnya kita sudah menyetujui tema pelatihan kepemimpinan nasional yang nanti akan diilunching pada waktu rakor PKN tingkat 2 Bapak Ibu Akhir Januari 2025 ini Sesudah kami launching dari sisi kebijakan hari Selasa besok kemudian ada rakor PKN tingkat 2 nah ini sekali lagi bapak ibu bahwa semua jenis pelatihan kepemimpinan harus meletakkan reformasi birokrasi dari astaacita ini delapan area ini yang menjadi ee bisa digunakan sebagai tema-tema penyelenggaraan PKN dan juga nanti nanti PKP pka bisa juga menggunakan ini sebagai acuan ada tema-tema yang sifatnya lokal yang bisa digunakan jadi setiap penyelenggaraan pelatihan harus berkontribusi terhadap pencapaian dari astaacita next Mas kemudian Kenapa tadi Pak Ramli Kalau ganti menteri ganti kebijakan Kalau kami kayaknya setiap tahun pasti ada penyesuaian nah sebenarnya ini memang perubahan ini kan kita selalu mengatakan bahwa tidak ada yang tetap di dunia ini kecuali perubahan itu sendiri gitu dan juga bahkan kalau kita berubah bapak ibu selalu kayaknya kita sudah berubah tapi ketika kita pada satu titik ternyata perubahannya sudah ninggalin kita benar enggak kita beli handphone serinya 15 dicicilnya 12 bulan cicilinnya belum lunas Bapak Ibu seri 16-nya sudah keluar nah perubahan sering sekali seperti itu gambarannya gitu kita sudah mengejar sebuah perubahan ketika kita sudah capek-capek ngejar enggak tahunya eh meleset lagi nih perubahan pindah lagi nah Apa yang dibutuhkan yang dibutuhkan adalah penyesuaian ya salah satunya ini Bapak Ibu Eh kenapa penyesuaian dilakukan untuk pelatihan kepemimpinan yang pertama adalah mendukung pencapaian dari Asa cita terutama yang EE terkait dengan pelaksanaan reformasi birokrasi ini yang pertama yang kedua adalah e mengoptimalkan produk pembelajaran dari pelatihan kepemimpinan untuk mendukung as cita tadi jadi nanti bapak ibu untuk kawan-kawan yang mendampingi studi lapangan yang biasanya mengantu studi lapangan atau vkn perubahannya cukup banyak jadi ee nanti sedikit saya jelaskan di sini jadi produk dari studi lapangan harus memberikan rekomendasi sebenarnya sama dengan vkn kalau kita melihat bedanya PKP pka vkn2 dan PKN 1 Bapak Ibu yang memberikan rekomendasi hanya yang PKN tingkat du sedangkan yang studi la di PKP dan pka lebih praktik baik benar enggak mencari praktik baik PKN 1 juga sama Bapak Ibu praktik baik tapi ini kita lakukan perubahan semuanya bahwa produk pembelajaran mau PKP pka pkn2 PKN 1 harus memberikan rekomendasi solusi terhadap lokusnya nah ini yang kita kenapa dasar penyusiannya itu bahwa ada perubahan tadi ada delan dari Asta cita ketika berbicara reformasi birokrasi ada delan area yangang menjadi fokus untuk menjadi landasan kita ketika memberikan kontribusi terhadap eh terhadap pencapaian dari as cita next Mas kemudian yang selanjutnya adalah cakupan perubahan yang cukup substansial dari pelatihan kepemimpinan terkait dengan studi lapangan dan aktualisasi kep kepemimpinan yang paling banyak di sana Bapak Ibu jadi kalau yang lain-lain relatif lebih sama cuma nanti untuk PKN tingkat 2 Bapak Ibu Ee Kita akan memberikan porsi dari anggaran PKN tingkat 2 untuk memberikan langganan artificial intelligence selama 3 bulan Pak Ramli jadi Monggo nanti semua pesertanya langganannya Ai supaya pemimpin-pemimpin kita itu tahu perkembangan di lingkungan strategis Seperti apa dan bagaimana memanfaatkan itu tapi sekali lagi ai bukan tujuan bapak ibu tapi bagaimana ini menjadi tool bagi kita untuk membantu pekerjaan kita jadi Monggo nanti ee ada beberapa yang ada beberapa hal baru yang kita akan masukkan di dalam pelatihan khususnya tadi tentang pemanfaatan artificiial intellijen kemarin ada pertanyaan nanti pesertanya artificiial intellijen Bagaimana Wi iswaranya lari ke Pak Ramli Bapak Ibu Widya Iswara Pak Ramli Kita juga harus dikasih tahu tentang artificial intelligence sehingga nanti ketika pesertanya menggunakan artificiial intelijence kita bisa ngikuti perkembangan itu jadi jadi jangan sampai kita ketinggalan Bapak Ibu lingkungan kita sudah berbicara ke sana kemudian kita mengatakan ah itu enggak benar gitu benar atau tidak benar ketika berbicara teknologi kayaknya saringannya lebih ke kita bapak ibu tapi kalau kita mengatakan teknologi ini enggak boleh kok tapi kayaknya masyarakat pai semuanya Bapak Ibu kalau birokrasinya tidak menyusuaikan lama-lama birokrasinya semakin ketinggalan gitu tapi yang lebih penting adalah bagaimana bahwa teknologi ini bisa membantu pekerjaan kita bukan menggantikan pekerjaan kita jadi tetap Bapak Ibu masternya adalah kita gitu Dia membantu kita gitu kalau nanya ke saya bu Erna bisa gitu Saya belajar Bapak Ibu meng-coding Bapak Ibu ketika misalnya Kemarin saya belajar bagaimana membuat modul dengan menggunakan artificial intelligence atau membuat video dengan menggunakan artificial intelijen gitu kita belajar bareng-bareng gitu tapi saya enggak secanggih anak-anak muda gitu cuma ngerti saja gitu Apa yang harus kita lakukan jadi ada beberapa perubahan yang pertama studi lapangan yang kedua adalah aktualisasi kepemimpinan Jadi Bapak Ibu nanti yang mengirimkan peserta pelatihan kepemimpinan Kami harapkan ketika mereka kembal tempat kerjanya masing-masing mereka memiliki pengalaman untuk menyelesaikan masalah melalui kelompok maupun nanti kalau proyek perubahan adalah secara individu next ini Bapak Ibu secara khusus untuk studi lapanganentar agak kecil-kecil studi lapangan yang ada di sini membekali peserta dengan kemampuan mengaktualisasikan kekemimpinan dalam menyelesaikan masalah jadi fokusnya adalah problem solving Bapak Ibu jadi bukan studi tiru bukan studi Turi tapi lebih ke bagaimana menyelesaikan sebuah masalah dari lokusnya jadi ada tiga tahapan penting biasanya yang pertama adalah mendiagnosa Bapak Ibu dari awal kita sudah tahu kalau PKN tingkat du didahului dengan tema dulu bapak ibu tema subtema dari sini nanti akan menjiwai sampai ke studi lapangan areanya sudah ketahuan bapak ibu oke Saya mau ke Kediri misalnya Bapak Ibu Kediri yang mana nih Kediri kan besar gitu Oh ke dinas X ke desa X ke pelayanan y dan lain-lain Sil gitu dari situ yang pertama adalah mendiagnosa caranya mendiagnosa seperti apa ada porsi yang kita tambahkan untuk kawan-kawan untuk studi lapangan ini untuk mendiagnosa bapak ibu dari kawan-kawan pendamping studi lapangan plus Bapak Ibu bisa mengundang narasumber dari lokusnya untuk memberikan Insight tentang problem ini jadi di tahap diagnosa kita sudah melibatkan dari lokusnya untuk mendiagnosa ini nah kemudian yang kedua tahapannya adalah desain Bapak Ibu desain itu apa Desain itu adalah setiap kelompok studi lapangan memikirkan solusinya apa kalau problemnya sudah kita Identifikasi dan ini juga sama bapak ibu untuk desain ini boleh mengundang praktisi atau Akademi untuk menchallenge dari desain yang disusun oleh kelompok kalau pertanyaannya Bu nanti penganggarannya aman karena studi lapangan enggak boleh pergi keluar dari wilayahnya kan efisiensi Bapak Ibu jadi bisa kita gunakan ke sana kemudian yang ketiga adalah advokasi Bapak Ibu advokasi apa advokasi adalah menawarkan dari desain tadi kepada lokus nah menawarkan kepada lokus lah inilah kunjungan studi lapangannya ke sana gitu jadi ketika kita pergi ke lokus kita menawarkan sebuah solusi terhadap permasalahan yang ada di sana dan sekali lagi masalahnya dipandu dengan tema kalau PKN tingkat 2 tema dipandu dengan yang tadi kita bicara reformasi birokrasi di Asta cita tadi jadi lebih ke sana Bapak Ibu tahapan laporan dan lain-lain ini menjadi sedikit berubah dari kebijakan yang lama nanti hari Selasa secara lebih detail kita akan sesuaikan kita informasikan kepada bapak ibu plus ada bentuk surat edarannya jadi kawan-kawan untuk kabupaten kota yang mengirimkan pelatihan ke pem Pan boleh menitipkan kepada pesertanya Eh suruh ke tempat kita aja ada problem banyak di sini gitu Monggo silakan ee kemudian yang terkait dengan lokusnya ini sekali lagi Eh optimalisasi efisiensi dari perjalanan dinas studi lapangan ini yang secara khusus menjadi bagian yang kita lakukan adaptasi dan perubahan Bapak Ibu kalau di Kementerian lembaga kita sudah ada surat an secara khusus Jadi Bapak Ibu pak pak Sugeng juga tahu persis benchmarking itu cuma 10 orang misalnya seperti itu bapak ibu Jadi tidak mungkin itu diterapkan untuk pelatihan kita sudah keputusan PKN tingkat 1 enggak ada benchmarking ke luar negeri nah bagaimana dengan PKN 2 PKP dan pka pkn2 PKP dan pka Bapak Ibu juga studi lapangan biasanya kan kan studi lapangannya Bapak Ibu PKP pka PKN 2 adalah vkn-nya boleh dilakukan di wilayah kedudukan lembaga penyelenggara pelatihan Jadi kalau Jawa Timur Jawa Timur Bapak Ibu jadi Pak ramlo itu Kediri boleh kenjombang boleh nah tapi kalau bermain ke Jakarta jangan main ke Jakarta gitu Bapak Ibu jadi untuk lokusnya dan juga kawan-kawan yang melalui mekanisme swakelola Saya yakin ada bisa menggunakan efisiensi anggaran dari sana gitu sedangkan kalau dengan PP tarif tadi ada beberapaokasi anggaran yang kita lakukan jadi pengaturannya lokusnya seperti itu bagaimana untuk Kementerian lembaga Pak Sugeng gitu kalau Kementerian lenggaga semuanya di dalam kedudukan berarti yang di Jakarta itu semuanya nya di DKI Jakarta benar enggak Bapak Ibu Nah itu nomor dua dari udaran kita ada secara khusus Pak kalau Kementerian lembaga di Pulau Jawa boleh bapak ibu tapi tapi transportasinya menggunakan transportasi ya Jadi boleh misalnya kalau kemendageri di Jakarta ya Pak ya Kalibata masih Jakarta Bapak Ibu boleh ke Jogja Pak boleh ke Jawa Timur boleh ke Jawa Barat dan lain-lain gitu jadi ke sana Ini khusus Kementerian lembaga karena Kementerian lembaga kedudukannya mayoritas di DKI Jakarta jadi akhirnya akan pkp-nya di situ pka-nya di situ pkn2 ke situ menjadi titik jenuh DKI Jakarta kan hanya 22 opd wilayahnya saja cuman lima ya Jakarta Pusat dan lain-lain kepulan 1000 paling kemudian ada nomor t Bapak Ibu kalau tidak S du diskresi sepenuh ya persetujuan kepala Lembaga Administrasi Negara tiga karena apa kami kemarin juga sudah melakukan beberapa diskusi ee pertanyaannya begini Bapak Ibu Bu Erna Kalau kami di Papua di Papua itu darat enggak bisa Bapak Ibu kedudukannya Provinsi Papua itu geografisnya benar-benar Extraordinary gitu dan hanya bisa ditempuh dengan pesawat kalau darat bisa 1 minggu ber atau 2 minggu bahkan gitu sehingga e ada memang nomor tiga itu pengecualian-pengecualian dengan persetujuan kepala Lembaga Administrasi Negara kemarin Kalimantan juga ada beberapa masukan Tapi kemarin eh kalau kita begini Emang problem yang bisa dengan darat sudah selesai pertanyaannya ke sana gitu kan pertanya kalau tadi kan problem solving Bapak Ibu pertanyaannya misalnya Bapak Ibu sebagai contoh saja di kantor kami puslat bank Samarinda yang masih bisa dicover dia dengan darat misalnya kan Balikpapan Kute Kartanegara dan lain-lain gitu kita enggak bisa harus begini Eh pertanyaannya problem di situ sudah selesai belum belum ya kalau belum selesaikan yang dekat dulu sebelum lari yang ke jauh gitu karena apa toh ada bpsdm lain yang yang juga bisa meng-cover beberapa hal itu jadi terkait dengan lokus mungkin itu sedikit yang agak dalam tanda kutip agak banyak yang harus disesuaikan oleh kawan-kawan terkait dengan pelaksanaan kepemimpinan dan ini tidak hanya berlaku untuk vkn tingkat du Bapak Ibu PKP pka juga sama surat edarannya mengatur hal yang sama kemudian mengenai yang kedua adalah model pembelajaran kemudian waktu dan lain-lain sebenarnya relatif kalaupun Ada perubahan tidak begitu banyak dari pelatihan manajerial nextm kemudian ini tadi sudah saya jelaskan bapak ibu semua pelatihan kepemimpinan ketika problem solving tahapannya adalah diagnosa desain dan advokasi jadi kita harus memastikan bahwa produk pelatihan kepemimpinan Memberikan manfaat kemarin juga ada yang mengatakan buna kita sudah menggebu-ngebu memberikan solusi tapi termasuk laci justru peran kepemimpinannya itu diuji bapak Bapak Ibu Bagaimana memastikan bahwa rekomendasinya enggak masuk laci benar enggak Justru itu tantangannya bagaimana sudah didesain dari awal melibatkan lokus supaya lokusnya itu aware dan tahu persis arahnya mau ke mana dan Solusi yang ditawarkan akan seperti apa Dan konsekuensinya seperti apa makanya ini kita masih kemarin sesudah beberapa kali berdiskusi dengan beberapa lemdik dan juga Widya Iswara di Jakarta Bapak Ibu kita kita sepakat bahwa oke sekarang untuk tahapan studi lapangan dan nanti vkn juga sama diagnosa desain dan juga advokasi tapi sekali lagi bapak ibu kalau tadi saya mengatakan studi lapangannya di wilayah masing-masing tapi kalau virtual boleh Bapak Ibu ke mana pun keelar Negeri juga diperbolehkan ya Jadi kalau virtual mau ke Eropa ke Uni Soviet ke Cina ke mana saja diperbolehkan tapi ini khusus yang daring Bapak Ibu itu eh yang yang luring maaf yang luring khusus yang luring ada pembatasan-pembatasan karena memang ada optimalisasi pemanfaatan perjalanan dinas yang memang menjadi program nasional yang harus kita lakukan penyesuaian kemarin juga dari kami sendiri berdiskusi Bu Erna Bukannya ini itu satu paket kalau pelatihan itu bukan akunnya untuk perjalanan dinas tapi paket pelatihan kepemimpinan Bapak Ibu kalau sudah anggaran itu dibredel bapak ibu pasti akan ketemu bahwa pelatihan kepemimpinan ini Oh di sini ada perjalanannya gitu nah ini juga menjadi subjek untuk didiskusikan di kita kemarin juga terbelah Bapak Ibu terbelahnya Sebenarnya kalau saya ini kan paket PP tarifnya mengikat paket gitu Tapi ketika ke dalam ternyata ya memang itu muncul Bapak Ibu makanya ini yang EE kemarin Oke kita lakukan penyesihan-penyesihan lanjut kemudian aktualisasi kepemimpinan sekali lagi bapak ibu proyek perubahan kemudian aksi perubahan semuanya harus berkontribusi terhadap astaacita khususnya tentang reformasi birokrasi yang tadi saya Sebutkan di awal jadi nanti ada perubahan dari sisi modul bapak ibu mohon kawan-kawan widyaiswara maupun pengampu materi yang biasa memfasilitasi pembelajaran diikuti beberapa sosialisasi dari kami yang secara maraton akan kita laksanakan sebelum penyelenggaraan PKN kalau pka karena sudah didesentralisasi ada beberapa yang enggak kekejar Bapak Ibu ini yang biasanya nanti mungkin ada komunikasi-komunikasi secara khusus dengan kami diskusi-diskusi secara khusus karena sudah ada yang mau menyelenggarakan pka itu awal Februari dan lain-lain kalau awal Februari Sebenarnya masih kekejar gitu Tapi kalau Januari ada beberapa tapi Januari kemarin mayoritas kayaknya latsar belum PK k pka latarnya sudah mau mulai Bapak Ibu kalau lar kemarin kita sudah lakukan sosialisasi tidak banyak perubahan tentang lsar kecuali bapak ibu kalau bapak ibu mau main normal kita bisa menghemat 2 hari Kenapa kita lakukan pertimbangan itu karena jumlah cpns-nya tahun 2025 ini juga cukup meningkat Bapak Ibu jadi dari sisi konstrain waktu yang menjadi pertimbangan kami melalui penyesuaian-penyesuaian bisa normal sama dengan tahun 2024 tapi kalau bapak ibu menempuh skenario aktualisasinya tetap 30 hari kita bisa memotong hari lsar itu sekitar 10 hari tapi kalau bapak ibu harinya mau sama dengan tahun kemarin berarti aktualisasinya 40 hari karena ada beberapa penyusihan di e-learning maupun self learning untuk latsar kemarin kita sudah apa namanya sudah sosialisasikan untuk kawan-kawan widyaiswara pengampu materi agenda 1 tunggu dari kami untuk materi penanganan Conflict Of interest itu masuk di isu-isu eh maaf isu-isu kontemporer Kalau sekarang kan ada narkoba eh terorisme dan lain-lain kita akan tambahkan satu tentang chy Bapak Ibu Conflict of Interest atau penanganan Conflict of Interest karena eh permenpannya sudah muncul itu akan masuknya di isu-isu kontemporer diilatsar jadi ini biasanya kawan-kawan yang di agenda satu nanti kemudian next ee ini untuk aktualisasi sebenarnya sama kita skip saja yang tadi karena sama dengan yang sebelumnya lanjut Mas kemudian Eh ini tadi yang berdampak pada perjalanan dia sudah saya jeluskan terkait dengan lokus next bukan ditiadakan Bapak Ibu diadakan tapi dengan Pengaturan khusus tadi Nah ini yang menjadi landasannya Kemarin saya juga rapat dengan kawan-kawan Kemendagri yang dibahas tentang ini Bapak Ibu ee yang tadi saya Sebutkan benchmarking hanya 10 orang perjalanan ke luar negeri maksimal 5 orang dan lain-lain berimplikasi terhadap di dalam kota tidak ada mobilitas ke luuar kota Jadi sebenarnya ini lebih kepada kedudukannya di mana di wilayah provinsi itu boleh di ke sana gitu materi problem solving seperti yang tadi sudah saya Sebutkan nanti akan ada eh akan ada beberapa penyusaian dari modul-modul yang ada dan dimungkin kan penghematan anggaran dari unsur perjalanan dinas yang ada di pelatihan kepemimpinan next kemudian ini yang baru bapak ibu yang di awal Tadi saya sudah Sebutkan lembaga administrasi negara saat ini sedang menyusun sebuah kebijakan mengenai pengakuan pembelajaran pembelajaran itu tidak hanya Melalui pembelajaran formal melalui pelatihan formal seperti latsar pemimpinan pelatihan fungsional kalau masih ada pelatihan teknis yang diselenggarakan secara terstruktur kurikulum tapi juga dilaksanakan Melalui pembelajaran sosial misalnya coaching mentoring sharingsaring eh ataupun experiential learning magang community of practice Dan lain-lain ini juga belajar gitu tapi sekali lagi bapak ibu kalau misalnya coaching saat ini kita sedang bahas Bapak Ibu mentoring itu menjadi sertifikat profesi gitu ah nah ini juga sama coaching dan mentoring jangan dimaknai ketika bertemu saya bertemu ngobrol diskusi itu sebagai coaching down mentoring ada satu tahapan tertentu yang bisa dikatakan sebagai coaching mentoring yang diberikan pengakuan jadi sekali lagi kita akan mengeluarkan satu kebijakan mengenai pengakuan pembelajaran nanti dalam konteks corporate University termasuk di dalamnya adalah kompetensi manajerial Bapak Ibu jadi di sini bentuknya penyetaraan kalau penyetaraan itu by desain Bapak Ibu Maksudnya apa by desain by desain itu dari awal Bapak Ibu menyusun sebuah kurikulum minta untuk disetarakan contohnya yang saat ini sudah kita setarakan adalah pelatihan fungsionalnya kawan-kawan Ses parlu Kementerian Luar Negeri Ini adalah pelatihan fungsional untuk diplomat senior tapi by Design Bapak Ibu tim kami juga tim Lembaga Administrasi Negara dengan tim kawan-kawan kemenu sudah berdiskusi kurikulum fungsional seperti ini kurikulum pelatihan kepemimpinan seperti ini mana dari kurikulum ini yang ada korelasinya interaksinya dan lain-lain ini bisa kita gugurkan dari manajerialnya sehingga ada sebuah kurikulum yang baru jadi by desain kita mendesain sebuah pelatihan yang disetarakan Jadi kalau kawan-kawan di kemenlu mengikuti pelatihan fungsional se parlu ijazahnya disetarakan dengan PKN tingkat 2 kemudian kita punya Atta ASN Talent Academy ini pembelajaran untuk talented umurnya Pak Ramli enggak bisa masuk ikut pelatihan ini 35 tahun ke bawah Bapak Ibu enggak bisa masuk Pak Ramli tapi enggak tahu 17 ya Kalau Pak Wahid 17 bisa masuk Pak Ramli enggak bisa eh karena Pak Ramli angkatan saya kalau Pak Wahid enggak angkatan saya jadi 17 ini lebih dari 35 gitu Nah kawan-kawan yang suksesor di Kementerian lembaga pemerintah daerah itu bisa mendaftar ke Ata kalau sudah menerapkan merit bapak ibu ada pelatihan pelatihannya itu ada magang di korporasi di swasta dan lain-lain kita titipkan ke Astra dan lain-lain ketika lulus sertifikatnya disetarakan dengan PKP di kementerian keuangan Kemarin banyak bapak ibu talen-talen muda yang diikutkan Ata lulus menjadi pengawas gitu jadi menjadi persyaratannya sudah ketemu duluan dibandingkan proses normal gitu jadi penyetaraan ini by desain Bapak Ibu kurikulumnya didesain dikoordinasikan dengan lembaga administrasi negara kita tetapkan bahwa pelatihan ini setara dengan PKN tingkat 2 sehingga diertifikatnya nanti akan disetarakan dengan PKN tk2 sedangkan yang kedua adalah rekognisi pembelajaran lampo atau RPL bahasa Inggrisnya Sebenarnya ada recognized prior learning Bapak Ibu ini apa kalau yang ini tidak by Design Bapak Ibu pelatihan ini kan macam-macam jenisnya bapak ibu ada coaching ada mentoring kalau kita berbicara kompetensi manajerial ada kompetensi teknis ada Kompetensi sosial kultura ketika pelatihan kepemimpinan kan campuran bapak ibu sebenarnya nah bagaimana pelatihan-pelatihan dengan cara dan juga jenis yang lain nanti bisa direkognisi untuk memenuhi kompetensi manajerial nah ini yang sedang kita siapkan Bapak Ibu jadi saat ini Kementerian Kesehatan Bapak Ibu mereka memiliki pelatihan teknis kepemimpinan ada yang level 3 dia minta ke kami kurikulumnya direkognisi untuk pemenuhan kompetensi manajerial jadi akhirnya kita keluarkan Bapak Ibu rekomendasi Oke pelatihan teknis kamu sekian persen next mas kayaknya ada bahan saya di bawah next gi Mbak next Eh ini yang kita sebutkan Eh kalau nanti kalau kita berbicara kompetensi kalau manajerial instansi pembinanya adalah Lembaga Administrasi Negara jadi Lembaga Administrasi Negara yang nanti akan tadi saya menyebutkan yang menyet akan adalah lembaga administrasi negara yang merekognisi untuk manajerial adalah Lembaga Administrasi Negara sedangkan Untuk teknis adalah instansi Pembina teknis bapak ibu melalui keputusan Lembaga Administrasi Negara nanti kita akan minta semua instansi Pembina teknis juga sama melakukan rekognisi-rekognisi terhadap kompetensi teknis jadi misalnya kawan-kawan Widya Iswara kalau Widya Iswara yang Bina Lan juga gitu misalnya kawan-kawan dari Kementerian Dalam Negeri ada jabatan fungsional di sana gitu yang melakukan pembinaan ke sana bagaimana pelatihan atau pelatihan di luar formal learning ini juga direkognisi untuk memenuhi kompetensi fungsionalnya gitu jadi tidak harus melalui pelatihanpelatihan yang sifatnya mandatoryi tapi cara-cara lain tapi direkognisi jadi ini yang kebijakan yang baru nanti arahnya akan ke sana karena konsep corpu nanti menjadi kewajiban setiap instansi untuk menerapkan corporate University kalau kita menerapkan corporate University Bapak Ibu cara belajarnya macam-macam pertanyaannya Nah kenapa yang diakui hanya yang formal enggak fair Bapak Ibu makanya kebijakan yang baru sosial dan experiential learning nanti juga bisa diberikan pengakuan next Eh nah ini ini yang tadi saya Sebutkan Atta kemudian kemenlu dengan Ses parlunya itu contoh-contoh yang sudah kita setarakan next next lagi e yang ini rekognisi pembelajaran yang tadi saya Sebutkan ada pelatihan teknis minta direkognisi untuk eh memenuhi kompetensi manajerial next ke bawahnya nah ini Bapak Ibu Eh bagaimana proses nanti untuk merekognisi karena kan kalau kompetensi manajeria Lembaga Administrasi Negara ada pelatihan teknis minta direkognisi prosesnya kita atur di dalam kebijakan yang baru kemudian nanti akan kita tetapkan bapak ibu kamu lolos sudah memenuhit untuk paket satu paket dua atau paket tig sisanya yang mana yang harus dipenuhi untuk komplitnya kompetensi manajerial jadi seperti perguruan tinggi Bapak Ibu misalnya kita D3 kemudian kita mau S1 sudah diakui Berapa SKS dan lain-lain ini akan diterapkan juga untuk cara-cara pelatihan teknis maupun sosial kultural yang nanti ee secara prosedural akan kita atur di dalam kebijakan dan EE semoga segera akan kita terbitkan sudah dua kali pembahasan dengan kawan-kawan dari biro hukum next ini secara teknis saja Bapak Ibu next kemudian eh itu saja Bapak Ibu jadi kalau kita berbicara tadi kebijakan atau perubahan tentang pengembangan kompetensi manajerial Bapak Ibu satu yang utama adalah semua produk pembelajaran kepemimpinan harus berkontribusi terhadap pencapaian Asa cita sehingga dari sisi skenario dari sisi bagaimana kontribusi itu wujudnya menjadi bagian dari perubahan yang akan kita lakukan kalau yang lain-lain relatif sama jadi yang terdampak banyak adalah studi lapangan dan juga aktualisasi di agenda yang keempat sedangkan nanti agenda 1 ada beberapa yang berubah bapak ibu tapi tunggu hari Selasa karena ada beberapa yang secara teknis tidak mungkin dijelaskan di sini karena ada istilah-istilah yang hanya dipahami oleh kawan-kawan penyelenggara JP konversi paket dan lain-lain itu sangat-sangat teknis implikasinya ke sana Jadi agenda sat ada beberapa berubah agenda satu misalnya tentang energi leadership Bapak Ibu nanti energi leadership pengelolaannya lebih fleksibel tidak seperti sekarang ini kemudian agenda empat jadi yang mengalami perubahan banyak adalah agenda 4emp aktualisasi kepemimpinan di dalamnya ada studi lapangan dan aktuisasi proper dan juga eh aksi perubahan agenda 1 lebih kepada mengelola diri sendiri dengan berbagai variasinya minor perubahannya agenda du dan agenda agenda du dan agenda 3 relatif sama jadi hanya satu dan empat yang paling banyak adalah yang empat Mungin itu Terima kasih banyak wasalamualaikum warahmatullah Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh Matur nuun Bu Erna nah ini sekarang kita berikan kesempatan untuk teman-teman sobat ASN yang hadir kami persilakan yang ingin bertanya pada Bu Erna Monggo silakan siapa Boleh berdiri nanti yang bertanya ya Sebutkan nama dan dari mana Monggo silakan teman-teman Ada yang ingin bertanya kepada bu jel Oh itu dengan baju merah boleh dibantu untuk mikrofonnya ya Monggo silakan berdiri Bapak Sebutkan nama dan dari mana bismillahahmanirahim asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam yang kami hormati Bapak Ibu semua kami Johan dari Kota Blitar ingin menanyakan yang disampaikan terakhir yaitu terkait rekognisi itu kami ingin menanya nyakan bahwa apa ada kaitannya antara rekognisi yang mungkin beberapa pengembangan kompetensi yang diakui kemudian mempengaruhi jumlah kurikulum jumlah materi ataupun jumlah waktu pembelajaran ketika Diklat itu saya kira itu saja Ibu Terima kasih baik Matur nuuhun izin tadi namanya siapa Bapak Johan Arifin Johan Pak Johan oh Monggo Bu Erna langsung dijawab saja dari Pak Johan Nggih Nggih tentang rekognisi tadi Mong Pak junhar dari Blitar Apakah rekognisi tadi akan mempengaruhi dari sisi jumlah materi waktu Iya sangat-sangat mempengaruhi Bapak Ibu jadi kalau di Paparan saya yang komplit Bapak Ibu kalau kita hanya sekitar 25% berarti nanti yang harus diambil adalah misalnya paket a yang 75 ini belum terpenuhi dan nanti ada pengaturan dari sisi jumlah harinya gitu Jadi kalau saya yang sekarang sudah pasti misalnya kita sampai 75% Sudah memenuhi yang kompetensi manajerial tinggal proyek perubahannya misalnya vkn tingkat 2 seperti itu aksi perubahan jadi sangat sangat memungkinkan bahwa kita akan mengurangi ada ee variasi-variasi yang banyak di dalam pelaksanaan pelatihan ketika tadi ada rekognisi-rekognisi yang sudah dilakukan jadi misalnya sudah ketemunya 50% berarti yang 50% pas yang masih akan kita pertahankan dari rekognisi adalah membuat proyek perubahan dan aksi perubahan itu yang tetap harus ada ketika Mau melengkapi secara keseluruhan tapi untuk materi misalnya agenda 1 agenda 2 dan agenda t ini yang bisa digugurkan Bapak Ibu jadi misalnya ini sudah semua kayak kawan-kawan Kementerian Kesehatan kemarin kita yang mata pelatihan dasar Itu otomatis sudah gugur semua mata pelatihan pilihan sudah gugur semua studi lapangan sudah gugur tinggal proyek perubahan plus agenda S kemarin yang masih kurang gitu sehingga ketika mendesain sebuah pelatihan variasinya juga cukup banyak gitu implikasinya Bagaimana dengan lemd lemdik nanti menyediakan variasi-variasi dan ini kita sudah menyiapkan dari sisi tarifnya Bapak Ibu kan Kita bedakan menjadi paket 1 2 3 dan 4 jadi hanya empat tadi yang Kom full adalah yang normal seperti saat ini tapi untuk beberapa misalnya kawan-kawan sudah mengikuti misalnya ada beberapa jabatan fungsional kan masih ada pelatihan fungsionalnya ya Ada yang masih ada ada yang sudah enggak ada gitu kemudian kita lakukan ya dalam satu angkatan Kementerian Kesehatan nanti bisa menyelenggarakan sebuah pelatihan kepemimpinan yang durasi waktunya lebih pendek dari yang normal gitu karena apa rekognisinya sudah kita berikan yang mengikuti pelatihan teknis ini sudah diakomodasi sekian dari jumlah JP keseluruhan yang harus diselesaikan jadi iya pak bisa menyingkat waktu dan menyingkat atau efisiensi biayanya juga muncul di sana mungkin itu baik Matur nuuhun Mbak Erna Pak Johan sudah ya terjawab pertanyaannya Oke Bapak Ibu Monggo silakan sobat ASN untuk bertanya Oh di depan Pak Johan Wah ada dua nih cewek dulu ya Monggo [Musik] silakan nah ke kanan Nah itu dia Monggo silakan Ibu nama dari mana dan pertanyaan baik asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahat eh terima kasih Bu Erna atas kesempatannya saya Ika dari PKD Sidoarjo mau bertanya terkait ee tema untuk an asacita ini tadi Apakah hanya untuk vkn atau untuk pka dan PKP juga terus tema ini kan untuk akbnya harus berdasarkan Asta cita ini bu ya Apa itu untuk satu tema misalkan kan 40 orang Nggih jadi 40 orang itu apa ee terus pokoknya ee beda-beda boleh beda-beda asalkan memilih salah satu dari delapan tema itu atau Harus satu tema untuk 40 orang satu angkatan itu ibu baik terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih Ibu Rika ya dari Sidoarjo silakan Bu Mbak Tika dari Sidoarjo ee Mbak Tika khusus kalau kita berbicara tema yang ada di dalam kebijakan itu Kus PKN 1 dan pkn2 Jadi kalau PKN 1 dan PKN kalau PKN 1 ada tema nasional tema nasional ini nanti kelas akan membuat tema tapi tema ini harus ada hubungannya dengan tema nasional itu PKN 1 kalau PKN tingkat du seperti apa P PKN tingkat du nanti kita akan launching tema nasional kemarin sudah disetujui tema nasionalnya kaitannya dengan astaacita juga untuk Indonesia maju Bapak Ibu tema nasionalnya seperti itu lemdik nanti akan mengusulkan penyelenggara PKN tingkat 2 akan mengusulkan tema lemdik yang bisa diambil dari tema nasional ini tema yang diambil lemdik ini akan menjiwai seluruh pembelajaran yang ada di lemdik ini jadi misalnya nanti di bpsjm Prof Provinsi Jawa Timur lebih mengadres mengenai Asa citanya adalah pelayanan publik misalnya jadi nanti studi lapangan juga subtemanya juga harus tema-temanya Harus mengrefer kepada tema lemdik ini propernya juga sama Bapak Ibu yang pertama kalau proper biasanya saya menyebutkan gradasi gitu yang pertama propernya saringan pertama harus sesuai dengan tema penyelenggaraan di lemdik di bpsdm provinsi Jawa Timur misalnya kalau ini enggak ketemu boleh astaacita secara nasional kalau tidak boleh isu-isu prioritas secara nasional tapi Prioritas pertama harus semua proyek perubahan harus mengarah kepada tema di PKN tingkat 2 Bagaimana dengan PKP dan pka PKP pka tidak ada temanya bapak ibu tapi kalau pertanyaannya boleh enggak kami ada tema boleh kalau ada tema Berarti semua pembelajaran yang ada di dalam angkatan itu harus menyesuaikan dengan tema itu gitu kalau di desain kami Bapak Ibu tema itu PKN 1 pkn2 PKP pka lebih kepada ketika membuat proyek perubahan perhatikan asaita Ketika nanti penguji menguji tentang rancangan dia akan mengecek gitu apa kontribusi dari aksi perubahan ini terhadap Asta cita gitu jadi ketika pengujian makanya kawan-kawan pembimbing nanti memastikan bahwa propernya peserta bisa menjelaskan Apa hubungan dari proper ini dengan Asta cita tapi tidak dibatasi dengan tema dia boleh Asta cita yang keberapa tidak hanya reformasi birokrasi boleh yang manapun tapi kalau PKN 1 PKN 2 harus tema yang menjadi acuan jadi perbedaan PKP pka PKN 1 dan pkn2 yang temanya harus ada itu PKN 1 pkn2 tapi kalau PKP pka tidak tapi dimungkinkan tapi kalau ada berarti semua pembelajarannya harus mengacu ada tema Temanya bukan tempelan saja gitu supaya spanduknya Indah Bukan gitu tapi menjiwai semua pembelajaran yang ada di dalamnya Min baik Terima kasih Bu Erna Bu Rika sudah terjawab ya Mbak Rika Oke lanjut kita siapa penanya boleh kita ke kiri ya kita ke sayap kiri ya Ibu silakan yang di belakang sendiri Monggo boleh dibantu teman-teman ini dia mic-nya Ya silakan ibu nama dan dari mana Terima kasih eh saya dari bkpsdm Kabupaten Nganjuk Nama saya muana eh mohon arahan dari Ibu Erna dari LAN terkait dengan surat edaran Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan tentang tindak lanjut arahan presiden mohon maaf mengenai pelaks pelaksanaan anggaran transfer ke daerah Tahun Anggaran 2025 ee Begini bu ee di tempat kami sudah Ee menganggarkan untuk tahun 2025 termasuk penyelenggaraan pka Namun demikian Dengan adanya surat dari ee surat edaran Mendagri dan Menteri Keuangan ada salah satu diktumnya untuk eh menunda istilah eh maaf untuk melakukan penundaan proses pengadaan barang dan jasa ee atau penandatanganan kontrak ee pengadaan barang dan jasa yang pendanaannya bersumber dari ee transfer ke daerah yang dilak yang dicadangkan sampai dengan adanya Peraturan Menteri Keuangan mengenaibesaran transfer ke daerah Jadi kami saat ini juga ee sebetulnya kami sudah menganggarkan tapi kami belum berani mengusulkan ee untuk pelaksanaan kegiatan baik PKP PK E pka dan PKN Jadi mohon arahan dari ibuma terima kasih iya Bu Nur leres ya Bu Bu Ma Tri salah semua kami izin m Tri Bu mua dari nganj Tapi nanti kalau besarannya kayaknya pakgeng yang lebih tepat saya juga ini tapiadi gini Bu ada ada titik terang sebenarnya kita itu kalau sama Kemendagri kayaknya benar-benar keluarga sejati gitu kenapa tadi kan kita menyebutkan Bapak Ibu perjalanan dinas kan kita batasi kalau nanti dari sisi besaran transfer dan lain-lain dibatasi Bapak Ibu lokus-lokus untuk studi lapangan ya enggak usah jauh-jauh gitu kalau perlu boleh enggak enggak ada perjalanannya boleh Bapak Ibu ng tetap misalnya di bpsdm misalnya ada PKP dengan penjaminan mutu provinsi gitu kemudian lokusnya ke mana ya lokusnya Yang dekat di sini ada masalah kok di sini saya akan merekomendasikan atau solusi yang ada di sini nah menurut saya ini bisa nanti kalau nanti ada besaran transfernya Nanti secara khusus dari Kementerian Keuangan keluar tadi kan kita menyebutkan terbuka kemungkinan untuk efisiensi dari sisi penganggaran terutama dari studi lapangan tadi karena Kara kan kami melakukan exercise Bapak Ibu untuk PKN tingkat 2 Untuk vkn itu anggarannya sekitar itu angka yang besar dibandingkan dengan biaya program nah ini sekali lagi Ibu nanti kalau saya yakin batasan batasan itu lebih ke efisiensi ya Pak Sugeng ya Kalau enggak salah ya arahnya pasti lebih ke sana Jadi monggo ketika Bapak Ibu nanti ada pembatasan-pembatasan saya yakin dengan kebijakan PKP pka dengan perubahan strategi untuk studi lapangan ini memungkinkan tetap berjalan tapi efisiensi tetap dilakukan gitu makanya enggak usah nginep enggak masalah nginapnya tetap di lemdiknya tapi menyelesaikan lokusnya Oh di sini ada permasalahan terkait dengan misalnya kawasan kumuh Ayo kita benerin bersama-sama di daerah ini dipersilakan jadi kalau saya yakin ee acuan utama saya yakin kalau berbicara transfer ketika berbicara anggaran kayaknya semuanya adalah efisiensi Kalau enggak salah arahnya ke sana Jadi eh mungkin itu bisa menjadi solusi tanpa mengurangi bahwa pelatihan ini dibutuhkan gitu ya Bu ya tapi kita juga masih bingung dalam tanda kutip karena ada pembatasan-pembatasan atau pengaturan-pengaturan terkait dengan biaya transfer ini mungkin itu ngaten Bu Ma Baik terima kasih ya Matur nuun Bu Erna ini ada satu lagi Bu yang sudah bergabung dari Zoom i jadi pertanyaan dari Zoom Oke dari ibu Nanik mardiastuti la eh lapkesda Bojonegoro Asalamualaikum Bu Nani Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh semangat pagi Ibu semangat pagi Monggo silakan Bu Nani apa yang ingin disampaikan untuk Bu Erna Salam sehat ibu Dr Erna dan Bapak Ibu sekalian Saya dari la Dinas Kesehatan Bojonegoro Ibu inih mohon arahan untuk kaitan pengembangan kompetensi manajerial untuk SDM kaitan produk PKP Ibu Bagaimana kami mendapatkan informasi untuk pelatihan-pelatihan ini ibu apakah kami koordinasi dengan SDK BKPP atau pihak-pihak terkait kami inginnya proaktif gitu Jadi tidak stagnan di sini saja yang kedua ibu kami mengikuti PKP ini di tahun 2023 akhir kebetulan sudah sesuai dengan tahapan yaitu ada diagnosis desain dan advokasi tadi Kamis tulanya eh lokusnya di Jogja Ibu waktu itu untuk aktualisasi kepemimpinan selesai di akhir 2023 dan alhamdulillah saya dapat pin dari LAN ibu terima kasih eh namun yang ingin kami tanyakan apakah ada monitoring agar ini berkelanjutan jadi tidak hanya selesai ya selesai gitu saat itu kami ee tujuan di jangka pendeknya sudah Ibu boleh dikatakan hasilnya baik kemudian ada target jangka menengah dan jangka panjang kami sudah dikawal namun bagaimana ibu untuk monitoring evaluasinya agar kami ini berkelanjutan untuk kompetensi manajerialnya terutama PKP mohon arahannya Ibu semangat pagi dan salam sejat lalu ya Terima kasih Bu Nani Monggo Bu langsung dijawab saja ng Terima kasih Bu Nani pertanyaannya Selamat sudah menyelesaikan tahun 2023 kemarin ee yang pertama Bapak Ibu e saya sih melihatnya ada dua pertanyaan gitu pertanyaan yang pertama mengenai pengembangan kompetensi manajerial Bapak Ibu ketika kita menyelesaikan pelatihan kepemimpinan itu enggak berhenti gitu enggak berhenti untuk belajar lagi dan sekarang kan sumber-sumber belajar banyak ya Bapak Ibu informasi-informasi belajar juga banyak gitu Eh misalnya kami di Lembaga Administrasi Negara Bapak Ibu bisa berkunjung Kami punya kolaborasi dengan Microsoft dan pijar foundation namanya adalah ASN berpijar Bapak Ibu itu free Bapak Ibu dapat sertifikat yang ada di situ apa yang dapat dipelajari itu kalau dari pijar foundation future skill bapak ibu tentang sustainability tentang teknologi artificial intelligence dan lain-lain dan Sebentar lagi kita hari Senin saya bertemu dengan kawan-kawan Microsoft Microsoft itu akan memberikan banyak modul secara free kepada kami Dan juga nanti ada Interactive learning gitu Jadi kalau Bapak Ibu sudah mengikuti pembelajaran Microsoft di ASN berpijar sudah mendapatkan sertifikat Bapak Ibu boleh bertemu dengan ahli yang dari Microsoft yang akan kita taruh melalui ASN berpijar Bapak Ibu bisa berdiskusi secara lebih lebih dalam dengan mereka jadi banyak bapak ibu dan juga saya yakin kawan-kawan dari BPS Jawa Timur bpsdm Jawa Timur kan juga rajin banget ya webinar serinya gitu itu sumber-sumber pembelajaran dengan variasi-variasi materi yang cukup banyak mungkin satu ya itu ya Kemudian yang kedua Eh tantangan terbesar Bapak Ibu tahun 2023 kemarin kita melakukan buukan evaluasi gitu sebutannya memang evaluasi pasca pelatihan Bapak Ibu evaluasi pasca pelatihan itu kita ingin melihat salah satunya adalah dari sisi proyek perubahan maupun aksi perubahan dari produk pelatihan kepemimpinan itu jangka menengah dan jangka panjangnya itu berjalan atau tidak Gitu ada dua penelitian yang kita lakukan Bapak Ibu 2023 yang pertama adalah lebih melihat gitu nanyain proyek perubahan kamu jangka menengahnya jalan enggak jangka panjangnya jalan atau tidak Gitu prentasi yang banyak mengatakan Jalan Bapak Ibu sekitar 40% mengatakan enggak jalan gitu kenapa enggak jalan ketika kita dalami gitu kenapa enggak jalan gitu Apakah ketika kamu melakukan diagnosa diagnosanya itu tidak mencerminkan problem yang sepenuhnya ada di organisasi atau ada faktor yang lain ternyata mayoritas ada faktor lingkungan Bapak Ibu faktor lingkungan itu ketika kembali enggak ada yang nanyain propernya atau aksi perubahannya Bapak Ibu yang ditanyain sertifikatnya sudah dikeluarkan atau belum gitu nah ini kalau saya lebih kepada kalau berbicara jangka menengah dan jangka panjang Mas Ramli yang bisa dilakukan adalah melakukan evaluasi progresnya gitu kalau perlu dilombakan kan gitu ya Mas Ramli Supaya bisa tahu gitu tapi tap sebenarnya titik kuncinya adalah di instansinya dan Bapak Ibu alumni gitu Yang pertama adalah kalau enggak ditanyain ya memaksa orang dengar harusnya gitu Bapak Ibu kalau enggak ada yang nanya Bapak Ibu sharing gitu Tapi kalau enggak kalau ditanyain saya lebih instansinya juga menyambut Eh kamu kemarin Harusnya kan mentornya tahu ya Bapak Ibu proper dan aksi perubahannya Apa benar enggak kalau enggak ada kelanjutannya ngapain disetujui gitu Jadi Bapak Ibu juga harus tegas kalau jadi mentor gitu Eh ini enggak dibutuhkan yang lain dong gitu Monggo gitu karena sebenarnya ini adalah titik kuncinya gitu Bapak Ibu kalau Ditanyain Bu Erna propernya berlanjut enggak Bapak Ibu pernah mendengar indeks kualitas kebijakan kalau biro hukum pasti dengar itu itu proper saya PKN 2 Bapak Ibu dan sekarang wujud aslinya saya enggak tahu karena apa berkembang Bapak Ibu itu saya selesai saya dipindah bapak ibu I Tapi orang yang ada di unit itu merasa itu dibutuhkan dipupuk Bapak Ibu sampai sekarang menjadi RB reformasi birokrasi salah satunya kan ikk jadi kalau ketemu sama orang Bu saya itu ikk gini gini gini mereka enggak tahu saya enggak masalah gitu tapi kalau dirunut dari awal itu adalah proper PKN tingkat 2 bapak ibu n ini yang menurut saya ownership ketika kita mendiagnosa ini menjadi sangat penting untuk memastikan bahwa ini dibutuhkan ini tidak berbicara mengenai saya tapi kebutuhan organisasi juga gitu kalau saya lebih ke sana tapi yang dilakukan oleh lemdik lembaga administrasi negara adalah tadi melakukan pengecekan gitu terus menanyakan Kenapa tidak berjalan Jadi faktor utamanya biasanya adalah dari lingkungan bapak ibu ada yang mengatakan saya langsung dimutasi ketika dimutasi kan saya tinggal gitu tapi sebenarnya asumsinya kalau ini dibutuhkan meskipun ditinggal ya dicari kan gitu Nah ini nih yang menurut saya menjadi apa namanya menjadi PR bersama Bagaimana memastikan Kemudian yang kedua Bapak Ibu kita melakukan yang namanya roti tapi sederhana dan modified dari kami roti itu Return of training investment Bapak Ibu tahun 2023 kita melakukan gitu kita tanyain alumni dan jumlahnya banyak bapak ibu ribuan yang kemarin waktu itu kita sebarkan survei kita minta mereka meng propermu itu harganya saat ini berapa rupiah gitu manfaatnya bagi organisasi kalau dirupah dirupiahkan kita minta dibagi yang paling rendah 100 juta sekian juta sekian juta mereka milih Bapak Ibu atau tidak ada gitu ternyata bapak ibu mayoritas mengatakan kalau PKN tingkat 1 mainannya miliar mengklaim dari investasi dari produk pembelajaran itu sudah miliaran gitu kalau PKN tingkat 2 ada yang 250 juta mayoritas sekitar 250 juta Nah meskipun klaimnya sangat subjektif Bapak Ibu ini roti ini untuk dilaksanakan kan butuh bak banyakbanyak banget ukuran-ukuran yang disesuaikan dengan sektor publik yang kadang membuat kita bingung tapi tahun 20203 Kita pernah melaksanakan Dan dari situ Bapak Ibu ternyata setiap RI yang kita keluarkan untuk pelatihan return ke kita itu sekitar du an lebih Bapak Ibu jadi kita bisa mengatakan bahwa ada loncatan dari investasi pengembangan kompetensi yang kita sebut belum optimal dari sisi kemanfaatan misalnya dari sisi proyek perubahan ternyata dari rupiah yang kita keluarkan membawa manfaat ya sekitar 20 kali lipat dari yang kita keluarkan gitu Jadi kalau saya bu sekali lagi kepada kawan-kawan bkps SDM biro SDM ditanyain dan dipastikan melakukan tracing Bapak Ibu Kalau enggak salah di Jawa Timur dan Jawa Tengah itu saya enggak tahu Jawa Timur atau Jawa Tengah gitu ada satu sistem Bapak Ibu semua yang membuat proyek perubahan itu ada di sini kemudian bisa ditrak ketika ada lomba antara kabupaten kota itu menjadi salah satu indikator untuk nilai bangkom yang juara itu di mana ketika dia menyajikan Oh proyek perubahannya mayoritas ditindak lanjuti dan lain-lain menurut saya ini ada cara-cara yang atau strategi-strategi yang dapat kita lakukan untuk memastikan jangka menengah dan jangka panjang itu dilaksanakan sesuai dengan rencana yang dibuat oleh alumni pelatihan kepemimpinan mungkin itu Bu terima kasih baik Terima kasih Bu Nani sudah bergabung Ya sudah memberikan pertanyaan Terima kasih salam sehat dan sukses selalu ibuna matur nuwun sangat hari ini ilmunya ini pastinya bermanfaat untuk seluruh ASN di seluruh Indonesia terima kasih sekali lagi Bu Sehat sukses selalu sampai ketemu lagi kami persilakan untuk kembali ke tempat [Musik] baik sobat ASN masih semangat ya Coba saya Pengin dengar tepuk tangannya boleh siap Terima kasih karena kita masih akan ada satu narasumber lagi yang akan memberikan ilmu untuk kita semua tentu saja langsung saja kita sambut beliau merupakan Kepala bpsdm Kementerian Dalam Negeri Ini dia bapak Dr Sugeng tepuk tangan boleh [Musik] Pak sugang Apa kabar alhamdulillah alhamdulillah pegang dulu mic-nya alhamdulillah kabar baik Alhamdulillah luar biasa pak Sugeng senang sekali hari ini kita ketemu kita pernah ketemu by zoom ya Pak ya Iya baru kali ini ketemu Pak sug Monggo ini Tentunya teman-teman sobat ASN di seluruh Indonesia yang hadir maupun yang bergabung via live streaming YouTube atau Zoom ini menunggu-nunggu ini Pak Apa yang kali ini ilmu apa yang mau dibagi sama Pak Sugeng Monggo silakan Pak sugang Baik terima kasih asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Selamat siang salam sejahtera untuk kita sekalian Shalom Om Swastiastu namo Budha salam kebajikan dan tentunya Salam sehat untuk kita semua yang kita hormati bersama Pak asisten Pak Jazuli tadi saya bikin pantun khusus untuk beliau ini ya burung merpati terbang ke barat Pak Jazuli memang hebat Yang kita hormati juga sohibul hajat Pak ramlianto Terima kasih sudah mengundang kami dan tentu kolega saya bu Deputi saya langsung Panggil Bu Deputi aja Bu Erna ya Pak koordinator Swara bapak ibu semua kepala BKB SDM kabupaten kota seprovinsi Jawa Timur dan para wiiswara temu-teman sem tergabung secara Zoom dan tentunya MC kita yang luar biasa ya Mbak Rina Pahlevi baik saya akan menyampaikan dua eh materi utama yang pertama adalah terkait dengan aspek regulasinya Kemudian yang kedua baru kita akan bicara tentang apa yang prioritas pengembangan kompetensi di 2025 dan tahun-tahun Berikutnya sebelum itu Izinkan saya akan memutar coba diputar ee videoah Ini ada yang memutar itu kita tunggu sebentar statement atau pernyataan dari bapak presiden Prabowo Subianto kalau tadi bu Erna sudah menyampaikan dikutip beberapa saya kutipkan aslinya videonya Seperti apa sudah bisa ditayangkan Monggo silakan untuk videonya teman-teman sebentar kita [Musik] tunggu ya kita lihat ya ini ee pidato dari bapak presiden presiden ini yang pidato dan semacam keluhan tentang bagaimana budaya kerja birokrasi siap dan ini yang tentunya harus dijawab melalui sejumlah pengembangan kompetensi ngih sudah bisa sedang diupayakan oke oke sambil menunggu Oke sambil menunggu jadi bapak ibu begini saat ini kita sudah punya undang-undang nomor 59 tahun 2024 tentang rencana pembangunan jangka panjang nasional 2025-2045 di dalam rpjpn ini bapak ibu Ibu terkait dengan pengembangan kompetensi ada dua item besar item yang pertama adalah bicara tentang urgensi terkait dengan bagaimana Harus kompeten ya Kenapa ASN itu harus kompeten ya terkait dengan Talent Management di dalam rpjpn tentu kalau kita bicara rpjpn ini acuan kita ini adalah pas kita selama 20 tahun mulai tahun sekarang karena rpjpn itu 2025-245 dan pemerintah daerah Kemudian harus menjabarkan rpjpn ke dalam Perda rpjpd Oke coba kita dengarkan sama-sama arahan dari bapak presiden kita coba kita dengarkan sudah bisa marilah kita jujur mengaku ba audionya coba suaranyaah birokr audionya sangat terkenal tidak terdengar ribetnya Suaranya sangat terkenal coba mulai dari awal dan Keluarkan suaranya bahkan ada Sebentar sedang diupayakan ini Pak Sebentar ya kita sambil tunggu ya teman-teman ya Bapak Ibu sobat ASN di mana pun anda berada kita masih menunggu Ini video kira-kira apa yang disampaikan ee presiden kita Bapak Prabowo Subianto Ya kembali tadi sambil menunggu untuk ditayangkan danelar suara men yang pertama di dalam rpjpn kita terkait dengan kompetensi ASN adalah bicara tentang Talent Management artinya apa setiap ASN di Republik kita ini talentanya terpantau secara nasional dan nanti kita akan sudah punya National Talent Management orang-orang yang terbaik dari kabupaten kota seprovinsi Jawa Timur bukan saja aset yang potensial bagi provinsi tapi juga aset yang potensial secara nasional jadi sangat mungkin nanti Bu Rina Dirjen Sekjen Irjen ya kepala bpsdm kemagir diisi yang ada di depan kita ini bisa jadi sangat mungkin ya tapi itu kemudian mengandung konsekuensi karena talenta-talenta terbaik ini harus dikembangkan nasional berkepentingan maka kemudian para kepala daerah yang notabeni adalah para pejabat Pembina kepegawaian harus paham ini dimensi ini maka di dalam rpjpn bahkan muncul statement untuk mulai ada semacam ee evaluasi atas pelaksanaan kewenangan kepala daerah selaku pejabat Pembina kepegawaian sudah bisa Oke putar duluilah marilah kita jujur mengakui bahwa birokrasi di kita sangat terkenal ribetnya sangat terkenal lambatnya bahkan ada pembicaraan oleh rakyat kita bahwa birokrasi pemerintah kita sering mempersulit bukan mempermudah keperluan rakyat bahkan ada yang mengatakan kalau bisa dibikin sulit Kenapa Dibikin mudah ya ini saya minta menteri-menteri Sekarang mari kita lebih berani Mari kita lebih tidak ragu-ragu untuk memberi pelayanan yang terbaik kepada rakyat kita jangan ragu-ragu Kalau saudara tidak puas dengan pejabat-pejabat di bawah and lapkan Sega kita ituitu banyak orang yang mau mengabdi tidak ada orang di sini yang kebal yang tidak patuh tidak bekerja keras untuk bangsa dan negara dan rakyat saudara saya beri wewenang copot segera suruh tinggal di rumah aja Dar daripada bikin susah kita baik ya arahan dari Pak Pak Presiden sangat tegas ya kalau kita melihat ada dua dimensi reward and punishment memang diawali dari keluhan yang secara umum terkait dengan bagaimana kinerja birokrasi yang lambat berbelit-belit ya tapi banyak juga dari birokrat ya yang kerja di jajaran birokrat kerja baik oleh karena itu Coba sekarang ditayangkan yang rpjpn Oleh karena itu di RP jpn kita tadi saya sampaikan undang-undang Nomor 59 tahun 2024 bahwa birr poin penting yang pertama adalah terkait dengan Talent managementen talenta-talenta terbaik birokrasi seluruh Indonesia ini harus di manfaatkan bisa jadi seseorang berbuat karena faktor lingkungan macam-macam tapi talenta yang terbaik maka Bapak Ibu kalau mendengar mungkin akhir-akhirnya agak Ramin Bagaimana eslon 2 akan ditarik menjadi kepenangan pusat Misalnya ini kita Lihatlah kita tunggu kebijakannya ya tetapi ST teman kuat di dalam undang-undang ini saya Tandain di sana ya peninjauan kewenangan daerah sebagai pejabat Pembina kepegawaian ini terkait dengan meritokrasi terkait dengan integritas ya supaya apa dengan cara seperti ini talenta-talenta yang terbaik benar-benar akan sesuai dengan sistem merit menduduki karir menduduki jabatan yang memang sebagai bagian dari reward dan ini sekali lagi bapak ibu bukan saja kebijakan di tingkat nasional di tingkat daerah juga harus Inline seperti itu bapak ibu sebagai ee pejabat yang menangani kepegawaian pengembangan sumber daya manusia di kabupaten kota di provinsi cawat Timur Kita sangat berkepentingan seperti itu meskipun tadi bapak presiden memulai ya dari bagaimana keluhan terhadap birokrasi bahkan kemudian diberikan kewenangan untuk mencopot untuk mengganti di rumah saja gitu ya Tapi tetap saja apa yang terbaik dari ASN ini adalah potensi ya Kalau tadi bu Erna mengatakan setiap pengembangan kompetensi itu seperti 20 kali lipat dari sisi outcome benefit dan impact Sisi kemanfaatan maka kita harus pedulikan mereka yang terbaik dan yang terbaik itu saya yakin ada di ruangan ini tepuk tangan bapak ibu semua ini ya Baik bapak ibu kemudian dari rpjpn ini nanti Bapak Ibu silakan kita baca sama-sama isi dari undang-undang 59 tahun 2024 setiap pemerintah daerah Kemudian harus membuat Perda tentang rpjpd rencana pembangunan jangka panjang daerah 2025-2045 dalam rpjpd itu tentu harus Inline sejalan dan menjabarkan dari rpjpn salah satunya terkait kebijakan dua hal itu yang pertama manajemen talenta yang kedua terkait dengan meritokrasi dan integritas Bapak Ibu sekalian kalau tadi bapak presiden sudah menyampaikan Bagaimana keluhannya dan diberikan kewenangan inilah yang kemudian sekarang kita kemudian berpikir bagaimana caranya mengubah perilaku birokrasi termasuk Bagaimana memanfaatkan kinerja birokrasi yang sudah baik karena pasti ada yang pada ekstrem kiri ada ekstrem kanan ya dua titik kontinum ya Coba kita lihat sekarang kebijakan berikutnya dari undang-undang 59 tahun 2024 tadi kemudian dibreakdown dan Sebentar lagi kita akan ee sama-sama mempedomani Perpres tentang rpjmn 2029 Perpres mudah-mudahan dalam waktu sangat dekat akan segera terbit kita enggak mau mendahului tapi kita tunggu saja Tapi apa yang di dalam Perpres itu akan menjabarkan coba lanjut yang kita sudah menyebut sebagai astaacita tadi bu Erna sudah menjelaskan saya enggak akan Jelaskan tapi ada terus lagi terus lagi nah bapak ibu Nah di sini ya di dalam astaacita itu ada poin penting terkait dengan biro demokrasi kalau tadi sekali lagi di rpjpn kita bicara dua item yang pertama adalah kita bicara eh manajemen talenta yang kedua meritokrasi dan integritas dan yang kedua menjabarkan ini ke dalam Perpres tentang rpjmn rpjmn fokus ke dalam astacita salah satu dari Cita itu adalah bicara tentang reformasi birokrasi bicara tentang kinerja birokrasi lanjut dari Perpres rpj MN ini kemudian setiap pemerintah daerah nanti sebentar lagi Gubernur Jawa Timur Bupati Walikota sejawa Timur akan dilantik kita tunggu Kapan pelantikannya kalau mengaju ke dalam Perpres eh sori mengaju kepada Oh ya Perpres 80 tahun 2024 pelantikannya tanggal 7 dan 10 tapi kita tunggu nanti ada perubahan atau tidak ya MK masih mengatakan pelantikannya serentak tapi kita lihat ee bulan ini Bapak Ibu Insyaallah di minggu ketiga nanti ada keputusan pasti ya Bapak Ibu setiap kepala daerah yang sudah dilantik nanti maka paling lambat 6 bulan sudah harus menetapkan Perda tentang rpjmd rpjmd tentu menjabarkan dan sejalan dengan rpjmn berarti apa yang ada dalam rpjmn nanti kita lihat sama-sama dan itu kita Ang dalam rpjmd kita Bapak Ibu yang ada di setiap opd kemudian menjabarkan rpjmd menjadi acuan kita untuk membuat Renstra opd Renstra perangkat daerah yang sekali lagi juga Inline dengan rpjmd Inline dengan rpjmn dan tentu tarikan ke atasnya adalah rpjpd dan rpjbn ini dari sisi regulasi yang perlu kita pahami Bapak Ibu jadi kalau saat ini kita kita ingin memperjuangkan sesuatu menjadi program kegiatan subkegiatan maka pastikan kita punya cantelan program cantelan prioritas khususnya di rpjmd di dalam Renstra kita supaya setiap tahun anggaran kita punya legal basis untuk memperjuangkan Apakah itu Sisi prioritas program penganggarannya termasuk kepastian untuk keberlanjutannya setiap tahun angg inilah Bapak Ibu pada sisi regulasi yang ingin kami ingatkan kepada kita semua dan sekali lagi kita tunggu nanti sebentar lagi akan lahir Perpres tentang rpjmn 2025-2029 Bapak Ibu kalau kita lihat agenda nasional di 2024 yang lalu Bapak Ibu sudah mengikuti dan sudah selesai semua kita 14 Februari kita 2024 melaksanakan pemilihan umum memilih wakil presiden anggota DPR DPD DPRD Alhamdulillah semua sudah dilantik termasuk anggota DPRD provinsi kabupaten kota Pak Ramli sudah tuntas melaksanakan orientasi pengenalan tugas anggota DPRD kemudian 27 November kita sudah selesai melaksanakan Pilkada serentak nasional dan bapak ibu dari Pilkada itu sudah terpilih memang ada yang sementara berproses di MK ada yang tidak berproses Saya tidak inin menjel dari sisi politiknya tapi kenapa kita di 2024 ada keserentakan dalam 1 tahun ada pilpres dan tahun itu juga ada serentak Pilkada Ini baru pertama kali di Indonesia kita memilih 37 Gubernur karena Yogyakarta tidak ada pemilihan langsung kita memilih secara serentak 508 Bupati Walikota se-indonesia kecuali DKI Jakarta Bupati kepuluhan ser000u dan lima Walikota sesuai arah mata angin di DKI Jakarta Pusat Utara Selatan timur barat tidak dipilih jadi ada 5508 Bupati dan Bal dipilih serentak di 2025 saat ini Bapak Ibu kita berharap nanti semua kepala daerah Insyaallah ada yang dilantik sebelum kita tunggulah nanti kepastian apak jadi dilantik serentak Seperti apa saya engak mau dahului Tapi bapak ibu semua kepala daerah di tahun 2025 ini akan punya waktu yang sama memulai rpjmd rpjmn juga dimulai di 2025 Bapak Ibu Coba kita tarik mundur 5 tahun yang lalu 2019 ketika bapak presiden terpilih ada kepala daerah yang sudah tahun kedua tahun ketiga keempat gitu ya maka mulai 2021 yang lalu kita tidak ada lagi Pilkada semua ditarik di 2024 maka diisi dengan PJ ya supaya apa serta pelaksanaannya dan di 2025 ini Bapak Ibu sekali lagi kita akan punya keserentakan antara rpjmn dengan rpjmd rpjmd dengan Renstra semua opd termasuk kita punya renstr di tingkat kementerian dan lembaga inilah Bapak Ibu acuannya dan tentu dari semua ini kita akan fokus kepada aspek pengembangan sumber daya manusia terutama dua hal tadi yang pertama adalah kita bicara tentang manajemen talenta Kemudian yang kedua kita bicara tentang ee meritokrasi dan integritas Bapak Ibu sekalian sekarang saya ingin beranjak kepada materi terkait dengan apa yang kita prioritaskan kalau tadi kita sudah bicara manajemen talenta artinya bagaimana menciptakan talenta-talenta terbaik terus berkembang memberikan dukungan layanan publik kepada masyarakat kepada investasi maka tugas kita di unit kerja yang menangani pengembangan sumber daya manusia bagaimana mempersiapkan setiap ASN untuk sanggup melaksanakan tugas dan fungsi organisasi termasuk tadi bapak Presiden memberikan arahan tadi memberikan layanan yang terbaik Bapak Ibu sekalian Coba kita masuk ke materi terkait dengan apa yang kita prioritaskan Bapak Ibu saya akan lanjut terus terus saja next Monggo slide-nya ya terus saja ini saya sudah jelaskan tadi Oke Bapak Ibu ee terus oke Ini Bapak Ibu mohon maaf ya kita saya yakin semua kita sama-sama sudah pernah membaca artikel ini Ini ditulis oleh pak presiden Prabowo kita di newsweek Kalau enggak salah 12 Juni 2024 dan the news week itu bapak presiden kita Bapak Prabowo mengatakan bahwa yang nomor satu sumber daya nasional kita adalah sumber daya manusia bukan kepada kekayaan alam bukan kepada mineral Pengakuan dari bapak presiden inilah yang menjadi tekad kuat bahwa pengembangan sumber daya manusia adalah suatu investasi yang tentu akan kita peroleh manfaatnya dalam bentuk salah satunya layanan-layanan yang terbaik kinerja yang terbaik termasuk pengkhidmatan anggaran bekerja secara efisien dari arahan bapak presiden ini kemudian terus Ibu Menteri Keuangan Bu Sri Mulyani pada saat dengan eh DPR RI ya rdp kemudian merilis satu berita APBN 2025 kita baca di sana fokus kepada program pengembangan kualitas sdm salah satu SDM itu adalah ASN baik sekarang apa yang perlu kita prioritaskan misalnya kami kemudian di dalam Permendagri tentang pedoman umum penyusunan APBD ada mandatory spending Bahkan dalam rakor di Palembang yang lalu ini pak ramle juga ngikutin ada tuntutan ada harapan dari para kepala bpsdm untuk meningkat yang untuk provinsi saat ini 0,34% dari total belanja di APBD untuk pengembangan sumber daya manusia kalau kabupaten kota 0,16% itu minimal dari total belanja maka ada harapan untuk provinsi meningkat menjadi 1% kami sudah teruskan kepada Dirjen binakeuda mudah-mudahan akan masuk nanti dalam pedum APBD tahun berikutnya kami juga sampaikan kepada bapak menteri untuk kabupaten kota 0,5% memang ada hitung-hitungannya ada exercise DKI Jakarta kan sangat besar termasuk Jawa Timur ini Pak Ramli kalau nanti dapat alokasi 1% dari total belanja di APBD kayaknya Pak Ramli enggak bisa pulang rumah nanti ya 1 hari itu kurang dari 20 kurang kalau cuma 24 jam ya ini yang coba nanti kita lihat berdasarkan kemampuan keuangan daerah kkd tinggi sedang kendah nanti kita tunggu saja kebijakan berikutnya Baik bapak ibu coba Terus kita masuk ke kebijakan prioritas untuk pengembangan sumber daya manusia di 2025 dan tahun-tahun anggaran berikutnya terus yang pertama saya ingin mengajak Bapak Ibu untuk sama-sama kita membuka undang-undang ASN ya undang-undang ASN tegas dikatakan di sana bahwa pengembangan ee kompetensi itu menjadi kewajiban bagi setiap ASN tidak hanya hak karena ini sifatnya wajib maka tugas pemerintah dan pemerintah daerah wajib mengalokasikan anggaran maka Kenapa kami berani ada mandatory spending kewajiban dari dari gubernur bupati Walikota mengalokasikan anggaran bersama tentu saja dengan DPRD dengan fungsi anggarannya ya tadi sekurang-kurangnya 0,34% yang akan meningkat menjadi 1% untuk provinsi kabupaten kota 0,16% akan meningkat menjadi 0,5%. kita tunggu kebijakan Berikutnya ini Bapak Ibu karena sifatnya wajib maka pemerintah juga wajib mengalokasikan tentu kemudian pertanyaan kita apa yang harus dianggarkan untuk pengembangan sumber daya manusia Apakah Ya sudah bisnis as usual tahun kemarin kita bikin seperti itu tahun sekarang bikin seperti itu atau seperti apa Maka nanti kami akan sampaikan beberapa yang menjadi prioritas nasional lanjut Bapak Ibu di dalam undang-undang pemerintahan daerah undang-undang nomor 23 tahun 2014 izin kami kutip ada pasal [Musik] 223 Mbak tolong bisa dizoom Enggak ini diperbesar e di sini sudah besar ya ya pada pasal 223 Ini Bapak Ibu kalau kita lihat di sini 233 atau saya sambil berdiri kali ya boleh enggak ah Iya saya sambil berdiri deh ya kalau berdiri kan bisa lihat e mbak Rinanya lebih utuh gitu Ya baik karena tadi Pak Ramli Saya tanya namanya Pak kenalan sendiri katanya baik kita lihat pasal 233 Bapak Ibu boleh i di pasal 233 ayat 1 dikatakan saya tandai dengan arsiran warna kuning bahwa dalam pengangkatan pejabat ini di sini mutatis mutandis ya kepala opd administrator pengawas nanti ketentuan itu ada di bawah harus memenuhi persyaratan kompetensi di ayat 1 dikatakan tiga kompetensi teknis manajerial sosial kultural tapi kalau mau jujur misalnya di Jawa Timur provinsi kabupaten kota yang selama ini misalnya untuk duduk dalam jabatan ada pengisian atau seleksi terbuka untuk jpt Pratama Misalnya ini ada Pak asisten bisa kita cek biasanya syarat dicantumkan adalah sudah mengikuti PKN tingkat du diutamakan paling kurang mengikuti pka yang dibuktikan dengan sertifikat umumnya itu bagaimana dengan sertifikat-sertifikat yang lain belum banyak dicantumkan tapi syarat wajibnya itu kemudian kita lihat di ayat 2 ayat 2 di pasal 233 ini kemudian menambahkan dengan satu persyaratan kompetensi pemerintahan Kenapa kompetensi pemerintahan nanti kita akan bicarakan Saya akan nanti Putarkan video dan ada satu berita yang sama-sama nanti kita cermati dari sisi kompetensi pemerintahan kompetensi pemerintahan ini adalah sikap wawasan perilaku dari setiap pejabat pemerintah ya yang terkait dengan sekurang-kurangnya tuuh unit kompetensi yang pertama adalah kebijakan desentralisasi yang kedua pembagian kewenangan antara pusat dengan daerah Kemudian yang ketiga terkait dengan keuangan daerah untuk apa ya urusan pemerintahan umum hubungan antara kepala daerah dengan DPRD kemudian terkait dengan etika pemerintahan oke terus lanjut saja ada di penjelasan dari pasal ini terus ah di sini Bapak Ibu 7 unit Oke tuuh unit kompetensinya ini meliputi seperti ini ya Bapak Ibu sekalian dari amanah ini kemudian ada yang bertanya terus mana yang harus diikuti kalau selama ini kan mencantumkan syarat tadi misalnya sekurang-kurangnya sudah mengikuti pkn2 syukur-syukur ya sekurang-kurangnya pka untuk calon eslon 2 maka kami kutipkan lanjut ada pasal 407 dalam undang-undang 23 Tahun 2014 tentang pemerintahan daerah lanjut pasal 407 mengatakan bahwa Semua peraturan perundang-undangan yang terkait secara langsung dengan daerah harus melakukan dua hal wajib mendasarkan dan menyesuaikan pengaturannya dengan undang-undang pemerintahan daerah Jadi Bapak Ibu kompetensi pemerintahan itu sama halnya dengan kompetensi teknis kompetensi manajerial Kompetensi sosial kultural jadi ada empat tidak saling menggantikan maka saat ini kami lagi mendevelop untuk lebih operasional kurikulum untuk pendidikan pelatihan kepemimpinan pemerintahan dalam negeri yang terkait dengan tujuh unit kompetensi pemerintahan baru kemarin kami rapat dengan eh 2 hari yang lalu kami rapat dengan semua unit kerja slon 1 di Kemendagri akan kita buat sampai dengan contoh konkret permasalahan di lapangan dan solusinya jadi ada geladinya nanti geladi manajemen pemerintahan untuk memecahkan masalah nanti kita lihat contoh-contoh konkretnya Seperti apa Bapak Ibu sekalian dari sinilah Kemudian Bapak Menteri Dalam Negeri menerbitkan satu surat edar lanjut tanggal 16 desember terus coba ya 12 Desember kita lihat di sini dalam edaran Bapak Menteri Dalam Negeri Ini Bapak Ibu silakan nanti sama-sama kita baca atau boleh dizoom boleh enggak ini kita besarin yang blok yang sebelah belakang saya ini coba kita bin Oke Bapak Ibu pada poin ketiga dikatakan bahwa penempatan atau pengisian jabatan wajib memenuhi persyarat kompetensi pemerintahan di sini yang dikutip hanya kompetensi pemerintahan karena kita mrefer ke undang-undang 2324 pada pasal 233 tadi dan di ayat 2 kompetensi-kompetensi yang lain sudah existingnya sudah maka ditambahkan ini penempatan atau pengisian jabatan wajib memenuhi persyaratan kompetensi pemerintahan yang dibuktikan dengan surat tanda tamat pendidikan pelatihan dan atau sertifikat kompeten jadi ada dua layer bapak ibu ada pendidikan dan pelatihan untuk kepemimpinan pemerintahan dalam negeri yang secara khusus bicara tentang 7uh unit kompetensi secara detail ini selama 1 bulan dan kemudian ada uji kompetensi pemerintahan nanti bagi mereka yang sudah duduk dalam jabatan kita berlakukan tadi istilahnya RPL rekognisi pembelajaran lampau recognize untuk prior learning ya apa yang sudah di pelajari yang karena jabatannya orang sudah duduk kita berikan pengakuan baru kemudian nanti kita akan uji sudah kompeten atau belum Bapak Ibu sekalian untuk memberikan sedikit wawasan coba Tolong diputarkan video berikut setelah ini Coba tolong putarkan dihitung [Musik] Oke saya gak kita gak usah putarkan sampai selesai Bapak Ibu ini salah satu saja dari contoh tolong diskip ya ini salah satu saja contoh Dan saya yakin fenomena ini begitu banyak ya dan coba berita yang kedua setelah ini ada berita yang saya kutip coba terus terus coba paparan berikutnya enggak paparan berikutnya sudah ini stop sampai di sini coba keaparan berikutnya Oke kita lihat di sini Bapak Ibu ini terjadi ketika saya kebetulan menjabat menjadi dirijen Bina pembangunan daerah presiden waktu itu Pak Jokowi dikirimi satu truk jeruk dari masyarakat Kabupaten Karo beritanya bukan jeruknya itu tuntutan masyarakat untuk Bagaimana jalan di Kabupaten itu diperbaiki karena mereka sudah bertahun-tahun meminta perbaiki padahal Jalan sangat strategis menghubungkan sentra pertanian salah satunya adalah jeruk dikirimlah satu truk jeruk untuk menjadi perhatian bapak presiden kemudian waktu itu manggil pak Mendagri Pak Mendagri yang sama dengan sekarang hari sabtu Pak Menteri perintah ke kami selesaikan coba cek masalahnya apa selesaikan Senin saya lapor ke pak presiden lag apa yang terjadi Bapak Ibu ini adalah jalan kabupaten yang menurut peruntukannya harusnya P Kabupaten membangun tapi bertahun-tahun enggak dibangun masyarakat sudah kesal minta perhatian nasional Sama halnya tadi dengan yang contoh di Cirebon tadi sampai ditanamin pohon kemudian bahkan dibuat atau di ada Empang ikan di situ dibuat di buat semacam kuburan di jalan gitu ini bapak ibu melihat fenomena seperti ini kita mendekatinya dari sisi kompetensi misalnya yang pertama kompetensi terkait dengan pembagian kewenangan sudah dibagi bayangkan kalau semua kewenangan daerah tidak dilaksanakan tidak diprioritaskan kemudian semua minta perhatian ke pusat pada saat yang sama ketika presiden dikirim kemudian enggak sampai seminggu muncul jalan di Kudus yang ditanami pohon pisang untuk minta perhatian presiden kita bisa membayangkan kalau semua masalah seperti ini minta perhatian pusat sampai ingat enggak bapak presiden datang dengan mentri pu ke satu provinsi satu kabupaten di provinsi mana bapak ibu pasti ingat presiden naik mobil Mercy diarahkan lewat jalur a beliau lewat jalur B untuk mengetahui secara riil ini Bapak Ibu Coba kita dekati dari sisi kompetensi pemerintahan sudah dibagi mana tugas pusat mana tugas Provinsi mana tugas kabupaten kota mana dibiayai dari APBN mana APBD Provinsi mana APBD Kabupaten Kota Apa gunanya kemudian ada dana alokasi khusus infrastruktur misalnya yang masuk di dalam pendapatan daerah Apa gunanya Di dalam rpjmd sudah ada prioritas program rpjmn ada prioritas program tapi dalam praktik seperti ini satu kita dekati dari sisi kompetensi pemerintahan pada unit kompetensi pembagian kewenangan unit kompetensi berikutnya terkait dengan pengelolaan keuangan daerah maka pemerintah pusat kalau tadi ada edaran ditanyakan kepada Bu tadi tolong dulu untuk ada yang bersumber dari dana transfer Karena sekarang pemerintah pusat kemudian akan memberikan hal yang sifatnya wajib mandatori misalnya saat ini yang sudah ada adalah pendidikan kesehatan Dana Desa kemudian terkait dengan eh apa infrastruktur itu ada alokasi minimalnya Untuk gaji ASN ada lokasi maksimalnya 30% dan nanti berikutnya Kita tentukan karena kalau engak seper seperti itu pemerintah daerah punya resour namanya anggaran Ternyata bukan untuk sesuatu yang prioritas maka Bapak Ibu itulah menjadi urgen Kenapa kompetensi pemerintah sebenulnya perintah ini sudah lama sudah 10 tahun di undang-undang 23 tahun 2014 sudah 10 tahun bahkan tahun ini masuk ke tahun ke-15 tapi kemudian menjadi relevan manakala di pemerintahan daerah muncul begitu banyak persoalan yang sebetulnya itu salah satu nya berakar dari ketidak pahaman dan belum diterapkannya kompetensi pemerintahan Ingatkan kemudian presiden datang ke satu tempat dan beliau menarik ini akan ditangani oleh pemerintah pusat nanti ada panismen begitu tangani pusat Ya sudah dana alokasinya diop kami tangani apa semua seperti ini kan tidak mungkin bayangkan kalau masalah itu munculnya di yalimo yahukimo di Papua sana ya ada kelaparan kemudian tiba-tiba pemerintah pusat harus menangani langsung ada lumbung pangan daerah kekurangan stok beras pusat diminta turun tangan padahal ini sekali lagi adalah urusan wajib terkait dengan ketahanan pangan ini Bapak Ibu sekali lagi bahwa hal-hal seperti inilah yang kita dekati melalui kompetensi pemerintahan makanya menjadi wajib untuk dipersyaratkan dalam syarat jabatan tadi itu yang pertama yang kedua Bapak Ibu lanjut paparan berikutnya perintah dari undang-undang hkpd undang-undang Nomor 1 Tahun 2022 hubungan keuangan pemerintah pusat dan daerah coba lanjut ya dalam undang-undang Nomor 1 Tahun 2022 kita lihat Oke sebelumnya Keban ada pasal 151 di sini dikatakan bahwa semua pejabat pengelola keuangan daerah Apakah itu KPA Apakah itu PPK PPK bisa pejabat pembuat komitmen bis pejabat penatausahaan keuangan para bendahara Bendahara penerimaan bendahara pengeluaran wajib untuk kompeten tadi Kalau yang pertama kompetensi pemerintahan kita bicara pada sisi kewenangan misalnya duitnya kemudian teralokasi di masing-masing opd masing-masing opd mendapatkan DPA maka setiap orang yang mengelola ini harus kompeten uang ini bapak ibu mohon maaf tadi meskipun sudah mandatori dalam praktik nya kemudian karena ditangani oleh mereka yang belum kompeten menjadi tidak tepat sasaran maka di dalam undang-undang hkpd ada kewajiban ada perintah bahwa setiap pejabat pengelola keuangan harus kompeten dan kompetensi itu dibuktikan dengan sertifikat sudah ikut pendidikan pelatihan dan sertifikat dinyatakan kompeten Dalam uji kompetensi Bapak Ibu sekalian saat ini masih 200.000an lebih dari pejabat pengula keuangan di daerah yang belum berkesempatan untuk mengikuti program seperti ini Bapak Ibu kenapa ini menjadi penting sekali lagi nanti kami akan putarkan juga bagaimana video dari presiden kita terkait dengan tidak boleh ada kebocoran keuangan ya bahkan sekarang dibentuk unit kerja terkait dengan badan untuk pengawasan keuangan dan investigasi pembangunan ya supaya apa tepat sasaran ya ini prioritas kita yang dua Jadi silakan Nanti Pak Ramli kepala ppsdm izin Pak asisten dan Bapak Ibu sekalian selain tadi kita prioritaskan terkait kompetensi pemerintahan Diklat Pimp pdagri uji kompetensi pemerintahan yang kedua adalah terkait dengan e pendidikan pelatihan pengembangan kompetensi di bidang keuangan daerah sampai dengan sertifikasi kompetensi lanjut berikutnya lagi saya ringkas saja sekarang langsung kita ekstraksi beberapa hal Salah satunya adalah Oh I baik ah salah satunya adalah kalau kita lihat di sana Bapak Ibu ya keuangan tadi sudah sertifikasi juga sudah maka ini sekedar laporan aja kepada bapak ibu Saya tunjukkan yang nomor empat di bawah orientasi kepemimpinan bagi para kepala daerah Insyaallah kami tanggal 17 Februari sudah mulai program angkatan pertama gubernur bupati dan walikota yang terpilih ya dan tentu tidak ada gugatan ke MK ini akan mengikuti orientasi di Akmil Magelang Ya selama 14 Hari pembicaranya para menteri ya minimal eslon 1 dan bapak Presiden akan hadir memberikan arahan selama 14 Hari hari ke-14 bapak Presiden memberikan arahan kepada para gubernur bupati Walikota sekaligus para wakilnya datang bergabung para wakil gubernur bupati Walikota Jadi Bapak asisten Nanti Pak Ramli dan kita bisa ngecek pak gubernur kita Gubernur kita yang nanti Misalnya dilantik kita lihat ya siapapun nanti ya nanti di hari ke-14 presiden datang memberikan arahan kepada para gubernur bupati Walikota kemudian para wakil kepala daera ikut bergabung sekaligus dibuka yang untuk kelas bagi para wakil kepala daerah materinya bapak ibu substansi-substansi yang menjadi prioritas nasional astaacita kita detailkan percita satu persatu para menteri bicara itu kemudian juga kita bicara tentang geostrategi geopolitik kita juga bicara terkait dengan bagaimana komitmen moral mereka ya maka Nanti juga ada semacam outbound bagi para kepala daerah tempatnya nanti di Magelang besok saya sudah harus ada di Magelang harib btu pagi bersama dengan Pak Sekjen kita survei lokasi baru kemudian berikutnya kita laporkan kepada Pak mend ini akan berlaksung empat angkatan gubernur bupati Walikota dua angkatan wakilnya dua angkatan ini kami laporkan kepada bapak ibu karena program ini tidak dilaksanakan di provinsi tapi langsung dilaksanakan di pusat berikutnya bapak ibu ada orientasi pendalaman tugas bagi anggota DPRD provinsi maupun kabupaten kota ini kembali kami meminta bantuan kepada kepala PPS SDM Provinsi Jawa Timur ini Pak Ramli kemarin sangat bagus dibikin di Malang Saya sempat hadir tiga kali kalau enggak salah j Pak jajui saya lapor nih saya hadir tiga kali jadi tahun ini sampai tahun-tahun berikutnya setiap anggota DPRD punya slot maksimal en kali untuk mengembangkan kompetensi terkait dengan pendalaman tugas dan di sana ada batasan batasan tertentu dan nanti kita menday gunakan bpsdmd provinsi terkait dengan ee rekomendasi silakan Ini kita manfaatkan nanti bersama dengan anggota DPRD apa yang sangat prioritas untuk mereka dalami Apakah sesuai dengan tugas fungsi atau sesuai dengan alat kelengkapan berikutnya lagi bapak ibu kita tadi di klat P pager terkait kompetensi pemerintahan Kemudian kami titip ada tujuh jabatan fungsional binaan Kementerian Dalam Negeri yang asn-nya ada di opd-opd tertentu misalnya kalau kita bicara terkait dengan peranata perizinan ini sudah ada jabatan fungsional peranata perizinan ada di dpmptsp dan di berbagai opd maka kita laksanakan pengembangan kompetensi sampai sertifikasi kompetensinya kemudian ada juga pemadam kebakaran Damkar dan analis kebakaran Ini sekaligus ee nomor du dan nomor 7 itu terkait ya ini ada di satker yang menani P kebakaran kemudian Pol PP ya kami titip ini Bapak Ibu karena ini jabatan-jabatan fungsional yang mereka harus bekerja berbasis kepada kompetensi tidak sekedar ee apa common sense ya bekerja secara instinktif bagaimana mereka diminta memindahkan satwa nah ditelepon masyarakat Kalau enggak punya ilmu bahaya bisa kena resiko sendiri bagaimana memadamkan api di gedung-gedung tinggi Bagaimana memitigasi supaya tidak terjadi kebakaran ini Bapak Ibu ini yang Betu kitatikan termasuk Satpol PP untuk penegakan Perda dan perkada ya baru kemudian ada jabatan fungsional terkait operator sistem informasi administrasi kependudukan dan ini terkait juga dengan administrator database ini ada di dinas dukcapil ya dan kemudian ada pengawas pemerintahan ppupd pengawas penyelenggaraan urusan pemerintahan daerah di Inspektorat tujuh jabatan fungsional ini Bapak Ibu ini adalah binaan Kementerian Dalam Negeri dan para pegawai yang ada di daerah bapak ibu masing-masing kami titip Mohon diprioritaskan untuk pengembangan kompetensinya dan tentu tidak hanya tuju tapi karena kami Pembina tujuh jabatan ini ini yang kami titipkan kalau misalnya jabatan fungsionalnya adalah Widya Iswara maka tadi bu Erna itu binaan dari LAN kalau jabatan fungsionalnya auditor binaan BPKP maka karena kami hanya membina tujuh ini inilah yang kami titipkan selain Bapak Ibu juga memberikan perhatian yang sama kepada berbagai jabatan-jabatan fungsional termasuk bagi teman-teman yang karena perintah kebijakan ada penyetaraan dari eslon 3 administrator duduk kemudian ke jabatan fungsion ahli Madia dari pengawas atau eson 4 ya disetarakan kemudian ke fungsi ahli muda itu juga perlu mereka sudah bekerja sekian tahun ya harus dibekali dengan seperangkat kompetensi inilah yang kami ee ingatkan kepada bapak ibu dan untuk itu kami juga siap berkolaborasi dengan bpsdm Jawa Timur nanti manakala Ada sejumlah pelatihan misalnya Damkar dan polpp kami sudah ada Balai yang khusus menangani itu itu ada di Bogor kami dilengkapi dengan sejumlah sarana prasarana Mbak bahkan kami lagi tahun ini Insyaallah juga ada dua Balai lagi itu terkait dengan jabatan-jabatan fungsional ini bapak ibu kemudian ada salah satu prioritas lainnya adalah dekat legal drafting ini penyusunan Perda dan perkada kenapa ini menjadi penting karena sekali lagi tadi Bapak Ibu kebijakan nasional sudah sangat banyak mulai dari undang-undang nanti ada Perpres ada peraturan e menteri Pimpinan lembaga gitu ya ada PP maka par legal drafter ini menjadi penentu kebijakan nasional untuk dapat tersusun dengan baik di daerah dan Inline sejalan dengan kebijakan nasional dan terakhir Alhamdulillah kami bpsdm Kemendagri sudah mendapatkan akreditasi A untuk pelatihan terkait pengadaan barang dan jasa Kami sedang dalam proses untuk sertifikasinya mudah-mudahan bisa dalam waktu dekat kami juga dengan lspppdn kami lembaga sertifikasi untuk penyelenggara pemerintahan dalam negeri itu sudah bisa mengadakan sertifikasi kompetensi pengadaan barang jasa itu step berikutnya saat ini kami untuk pelaksanaan pengembangan kompetensi pengadaan barang dan jasa ini juga saya yakin akan menjadi prioritas di semua provinsi dan kabupaten kota berikutnya lagi ada hal-hal lain yang saya yakin terus saja ya nanti kita baca saja terus ya saya tidak akan bacakan ini apa prioritas Programnya apa dasar hukumnya saya sampaikan aja kepada panitia untuk dibaca saya pikir demikian saya kembalikan kepada moderator untuk ada tanya jawab terima kasih baik terima kasih Pak Sugeng matur nuhun sanget ilmunya ini tadi dan sekarang saya berikan kesempatan nih untuk bertanya ya untuk bapak ibu yang ada di sini yang hadir secara offline kita beri kesempatan dua orang penanya dan nanti juga akan kita beri kesempatan untuk yang mengikuti secara online Monggo silakan siapa ingin bertanya Yang di belakang bapak yang di belakang izin boleh minta ee dibantu mic-nya teman-teman silakan nama dari mana dan pertanyaan Monggo asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh mohon izin Pak Sugeng ee saya anggap dari bkpsdm Pamekasan pak ee langsung saja ke pertanyaan tadi sudah disebutkan eh dijelaskan oleh Bapak sukeng bahwa Eh pada undang-undang 23 tahun 2024 tentang pemerintah daerah pasal 233 eh poin 1 dan poin 2 bahwa eh ASN yang menjabat kepala daerah harus memenuhi persyaratan kompetensi teknis manajerial dan sosial kultur k Selain itu pada poin dua juga dijelaskan bahwa harus memenuhi kompetensi pemerintahan yang dibuktikan dengan sttpl lalu berikutnya pada undang-undang 1 2022 tentang hubungan keuangan pusat dan daerah pasal 151 poin 1 dan 2 untuk pengelola keuangan daerah harus bersertifikasi eh dan untuk batas untuk penyelesaian itu di 3 tahun setelah undang-undang itu diterbitkan yang notabene pada tahun ini 2025 lalu dari ee dua pernyataan itu atau dua kebijakan itu Eh ada enggak sih Pak untuk eh semacam eh punishment atau semacam eh action dari komendagri kepada pemkap ataupun di daerah yang masih belum melaksanakan itu atau mengindahkan itu kenapa kita ee mempertanyakan itu karena kita juga di itu memang ee terbatas di anggaran Pak jadi ee mungkin juga di tahun 2025 ada pejabat ee kepala daerah ataupun pengawas administrator dan juga pejabat pengelola keuangan Daerah yang masih belum bersertifikasi seperti itu mungkin pak pertanyaan dari saya terima kasih atas kesempatannya asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Monggo Pak atau langsung aja ya kita ke pertanyaan berikutnya yang hadir di sini di sana Monggo silakan bapak yang di belakang silakan berdiri izin teman-teman boleh dibantu untuk mic-nya kita langsung Dua pertanyaan nih dari teman-teman yang di sini [Musik] silakan baik asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi Pak Sugeng eh saya Muhammad Taufik dari widiswara bpsdm Jawa Timur ee tadi Bapak sampaikan tentang kompetensi pemerintahan saya salah satu dari apa widaswara pbsdm Jawa Timur yang mengikuti ee tot toot widyaiswara pengampu ee Diklat pim ee diklat kepemimpinan pemerintahan dalam negeri hampir semua Widyaswara senior di bpsdm sudah pernah mengikuti itu dan kemudian kita berharap bahwa Diklat pimpem dagri ini kemudian menjadi bagian tidak terpisahkan dari pengembangan kompetensi ee ASN tadi juga Disampaikan oleh Bapak bahwa selain kompetensi-kompetensi mandatori yang diamanatkan di dalam undang-undang nomor 2023 pada undang-undang pemerintahan daerah juga diamanatkan ada satu tambahan kompetensi yaitu kompetensi pemerintahan Nah di sini bapak kami mohon penjelasannya Bagaimana nasib nasib kelanjutan daripada Diklat pimpemdakri Apakah Diklat pimpemdakri itu sekarang sudah diintegrasikan ke dalam ee diklat-diklat peningkatan kompetensi lainnya yang ada di dalam undang-undang nomor atau dengan adanya pidato bapak presiden tadi akan dibangkitkan kembali Mohon penjelasan dan arahannya Pak Terima kasih wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh matur nuwun Pak Taufik kita Simpan dulu ya untuk jawabannya kita langsung ke sobat ASN yang di zoom ya Pak Sugeng kita langsung sapa dan ini ada Bapak Dani dari dlh Ngawi Selamat siang pak Dani nah ini pak Dani selamat siangel Monggo silakan siang kedengaran suara saya aman aman terdengar dengan baik suaranya Monggo silakan pak Dani Baik terima kasih Pak sug materinya sangat menarik Eh ini berkaitan juga dengan materi yang disampaikan buna tadi bahwasanya eh pka PKP dan PKN ini kan menjadi salah satu syarat Kalau saya tidak salah menggabungkan keduanya jadi seperti halnya dahulu ada di kelat 4 yang menjadi prasyarat ketika seorang alsn bisa e naik menjadi di eselon 3 seperti itu ya apakah untuk sekarang ini PKP pka dan PKN ini juga berlaku syarat seperti itu apakah yang sudah PKP ini bisa menjadi administrator ataupun yang sudah menjadi administrator ini harus lulus dulu PK pka gitu Apakah ini masih berlaku yang kedua Eh terkait eh yang sebagai pengontrol atau pengawasnya apakah Kompetensi ini syarat-syarat untuk naik jabatan ini ada yang mengawasinya maksud saya Apabila seseorang belum PKP ternyata sudah menjadi administrator ini apakah ada yang mengawasi dan mungkin Bagaimana regulasi Apakah ketika sudah menjadi administrator tapi belum PKP Apakah menjadi yang tadi direkognisi karena dia sudah mampu sebelumnya sehingga tidak perlu lagi Eh pelatihan pimpinan kita terima kasih Bapak cukup terima kasih Pak Dani dari dlh Ngawi akan segera dijawab ya untuk pertanyaan dari Pak Angga Pak Muhamad Taufik dan Pak Dani Monggo silakan Pak Sugeng Baik terima kasih pertama Pak Angga dari pamekasanang sanksi atau panismen ada enggak ini pertanyaan yang umum yang klasik seringkiali ditanyakan Begitu keluar aturan kemudian nanyakan ada enggak sanksin kalau kita membaca di undang-undang tadi kan pasal 233 ayat 1 mengatakan memenuhi persyaratan kompetensi kalau kita mau tarik berarti apa ini wajib karena menjadi syarat pertanyaannya Ini saksinya tertulis atau tidak Ini memang pertanyaan lazim jadi bapak ibu begini izin sedikit saya untuk sama-sama kita ee out of the box gitu ya di negara-negara yang semakin maju ketika ada suatu kebijakan maka kita melihat pada sisi kemaslahatan maka ada pergeseran dari ru driven menjadi mission driven rule driven adalah ketika orang itu mau melakukan sesuatu karena ada reward dan karena ada rule driven bergeser itu kemudian commission driven silakan kita sama-sama pelajari eh buku reinventing government dari osbor dan gbler itu bahkan masuk paradigma yang pertama bergeseran dari R eh yang ketiga seingat saya yang pertama adalah stetiring ke rowing Bapak Ibu sekalian yang ku kemudian kita pahami Kok kenapa itu perlu kenapa menjadi perlu kompeten misalnya Sama halnya dengan pertanyaan ketika orang sudah duduk dan ketika duduk itu dia sudah punya seperangkat persyaratan sudah ada pka atau PKN gitu ya berbagai sertifikat tetapi kinerjanya karena tadi kita bicara ya ada sisi kemanfaatan kinerjanya ternyata tidak Inline maka Bapak Ibu paling tidak ikhtiar kita adalah memastikan setiap orang sudah memenuhi kompetensi yang dipersyaratkan misalnya untuk duduk dalam jabatan administrator selama ini kita mempersyaratkan sudah lulus pka sekurang-kurangnya sudah lulus PKP yang dibuktikan dengan sertifikat itu paling enggak ikhtiar kita masalah bagaimana nanti kualitas kepemimpinannya kita lihat ya tapi paling enggak mereka sudah sekolah dulu Kemudian yang kedua sudah mengikuti Diklat pim pemdagri dan atau sudah dinyatakan kompeten di kompetensi pemerintahan kalau mereka yang sudah memiliki syarat kompetensi kemudian duduk dalam jabatan paling tidak mereka sudah punya ilmunya mereka sudah tahu rambu-rambunya kalau mereka lupa tinggal kita Ingatkan tapi bagaimana bayangkan Bapak Ibu ini sama halnya dengan tadi tuuh jabatan salah satunya sebagai contoh saja Damkar saya setiap kali datang ke Balai kami yang ada di Bogor mereka yang datang itu bahkan ada yang sudah berpuluh-puluh tahun duduk sebagai Damkar pemedam kebakaran enggak ikut pendidikan pelatihan Padahal mereka kadang ditelepon masyarakat misalnya ini tengah malam untuk mengusir satwa mereka Kalau enggak punya ilmu Bapak Ibu bisa bayangkan resiko nyawa mereka tapi kalau sudah punya ilmu paling tidak mereka ada unsur kehati-hatian di sinilah Bapak Ibu kalau kita bicara ee sanksi atau punishmen maka di undang-undang ini kita bisa melihat ada sanksi administratif di belakang sama halnya misalnya begini ketika APBD terlambat kan di undang-undang dikatakan paling lambat 1 bulan sebelum berakhir Tahun Anggaran ditetapkan APBD ada enggak sanksinya di undang-undang undang ini dikatakan ada sanksi administratif Sama halnya bagi kepala daerah yang tidak melaksanakan undang-undang ada sanksinya silakan nanti kita baca undang-undang ini dan PP 12 tahun 2017 ada sanksinya jadi sekali lagi tapi kami mohon tolong yang disadarkan kepada setiap ASN adalah bukan sekedar masalah reward andismen tapi masalah kemaslahatannya kemanfaatannya tadi kita coba bergeser dari rule driven menjadi mission driven n contohnya begini mohon maaf kalau bapak ibu melanggar lampu merah dan kebetulan di situ enggak ada CCTV ya Coba bayangkan tengah malam lagi hujan ada lampu merah kita melihat kanan kiri kosong apa yang terjadi diterapas karena orang apa cuma takut dengan si ah malam Enggak mungkin ada polisi kebetulan enggak ada CCTV karena kita berpikir sekedar takut dengan sanksi tapi orang kalau berpikir karena kemaslahatan biar juga tengah malam lampu itu merah akan berhenti karena Apa kemanfaatannya hukum dibuat untuk kemaslahatan umat tapi level seperti itu hanya dimiliki mereka yang meang paham J Bapak Ibu sekali lagi kalau orang hadir di kantor karena takut diawasi oleh pimpinannya Kalau Pak Ramli enggak hadir kemarin sakit beliau sudah enggak masuk nanti pak Rina I kan karena apa Ah yang memberikan hukuman enggak ada kok yang memberikan reward enggak ada ini bahaya kalau cara kerja begini ya orang harus punya berpikir pada sisi misinya kemaslahatannya baik di situ ya oke Kemudian yang kedua ah sama juga tadi Kalau saya Sebutkan ada jabatan pengelola keuangan kalau seandainya mereka yang mau kita lantik menjadi bendah belum punya kompetensi apa sanksinya Ya mestinya enggak usah dilantik tapi tetap kami lantik ya sanksinya dia akan ceroboh mengelola uang nanti lihat resikonya tiba-tiba akan banyak tgr-nya atau tp-nya tuntutan perbendarannya kan banyak karena dia telidor ya harus membuat jurnal dia enggak buat telidur akhirnya banyak temuan itu resikonya ini contoh Bapak Ibu jadi berbagai jabatan Kenapa ada sejumlah yang harus dipenuhi supaya ketika duduk dalam jabatan mengembang jabatan ya benar-benar Sesuai dengan tugas dan fusi Jabatan itu kemudian Yang kedua Pak Taufik ini Wi kita di ppsdm ya terima kasih kalau sudah ikut toot kompeten untuk terkait dengan pim pemendagri Jadi Bapak Ibu Diklat pim pemendagri tetap masih eh kita akui yang sudah pernah ikut memang ke depan ada sejumlah perubahan terutama terkait dengan tujuh modul inti itu akan kita detailkan sampai dengan kasus-kasus konkret di lapangan bahkan ada gladi manajemennya Supaya apa begitu muncul kasus yang sama seperti itu setiap ASN sudah bisa memecahkan masalahnya jadi kan Bu Erna juga orientasinya pada problem solving bukan kepada ya studi tiru gitu meniru saja kebijakan tidak Tapi kalau ada masalah dia sudah siap bisa ya Tadi masalah ada jalan rusak apa yang harus dilakukan apakah harus ngundang presiden datang ke situ mencontoh daerah lain seperti itu ditarik kewenangannya atau seperti apa di situlah kami akan buat masing-masing contoh nah termasuk kemudian ada teguran dari pusat terkait dengan misalnya Bagaimana prioritas program yang di daerah ternyata tidak sesuai dengan prioritas nasional itu kita akan Ingatkan sebagai bagian dari punishmen tapi bukan itu bapak ibu sekali lagi bahwa dengan kompetensi pemerintahan diharapkan tuj unit kompetensi tadi itu terejawantah dalam bentuk perilaku kepemimpinan di daerah Ya paham aturannya paham kebijakannya dan kemudian terlaksana kemudian ee meskipun enggak ditanyakan Pak Taufik tapi kami ingin sedikit menjelaskan apa pembedanya ini semuanya sama-sama penting misalnya di dalam PKN 2 juga sudah disampaikan tentang sistem pemerintahan daerah yang sedikit banyak terkait dengan tu unit tujuh kompetensi inti di kompetensi pemerintahan tadi maka Bapak Ibu pada Diklat pimpageri ke depan kita akan menggabungkan antara pemahaman dari sisi kebijakan teori wawasan sampai dengan problem solvingnya dan itu nanti dari masing-masing komponen yang membuat eh kebijakan seperti itu ya nanti sekarang lagi kami siapkan bersama komponen nan awal Februari Insyaallah sudah tuntas kemudian Pak Dani ya pertanyaan tadi siapa yang mengawasi ya ini kalau dulu ada komisi ASN ya komisi ASN tapi dalam undang-undang ASN sekarang itu bertahap ini ditiadakan yang mengawasi Bapak Ibu Semua pejabat Pembina kepegawaian para kepala daerah yang kemudian ada pejabat yang berwenang para Sekda tadi Bapak Ibu untuk mereka ini kan ada syarat jabatan syarat jabatan biasanya pakai ekuivalen misalnya kalau kita melamar jabatan eslon 2 ikut seleksi terbuka jabatan eslon 2 maka biasanya dipersyaratkan diutamakan sudah selesai pkn2 atau sekurang-kurangnya sudah selesai pka sekurang-kurangnya diturunkan ke bawah pka kan Uton 3 tapi sekurang-kurangnya tapi syukur nah ini ini dinyatakan dengan apa sertifikat kompeten tetapi ada perkembangan juga pernah terjadi di Kemendagri orang sedang mengikuti pendidikan pelatihan PKN itu sudah dianggap Dia paling enggak sudah punya kemauan baik untuk memenuhi persyaratan sehingga kemudian bersangkutan Ikut biding ya Ikut biding untuk eh jabatan pimpinan tinggi Bapak Ibu eh ukurannya sebetulnya bukan sekedar estepp sertifikat ukurannya kemudian adalah kepada paling tidak dengan ilmu sudah diberikan syarat sudah dipenuhi maka ketika duduk dalam jabatan kita akan lebih mudah untuk bekerja ya Bapak Ibu ee Ya saya pikir ini juga berlaku untuk jabatan-jabatan yang lain tidak hanya jabatan-jabatan pimpina tinggi maupun jabatan administrasi tapi juga untuk jabatan-jabatan fungsional hal yang sama perlaku pertanyaan terakhir kalau seandainya para pejabat fungsional perlu enggak ikut pagri perlu karena misalnya ada yang sekarang duduk dalam jabatan pejabat fungsional ahli madya boleh enggak ikut biding calon eslon 2 boleh boleh ya boleh ikut biding calon islon 2 tapi syarat yang sama diberlakukan bersangkutan minimal sudah punya pka sudah punya sertifikat pimpemdagri syukur dinyatakan kompeten ini siap kalau yang sekarang duduk nih Wid Iswara ahli utama boleh enggak ikut biding eslon 1 boleh di Kemendagri ada pejabat yang tidak pernah eslon 2 tapi karena di ahli utama bisa jadion S bisa sangat mungkin Tapi tentu persyaratan-persyaratan administratif harus di penuhi saya pikir demikian saya kembalikan kepada Mbak Rina Terima kasih baik Matur nuuhun sanget kita beri Applause sekali lagi yang meriah untuk Dr Sugeng Haryono Pak Sugeng Terima kasih banyak ilmunya hari ini seluruh pertanyaan tadi beberapa yang sudah disampaikan peserta juga sudah bisa dijawab dengan baik Matur nuun sanget kita ketemu lain waktu Bapak sukses selalu sehat selalu kami persilakan untuk kembali ke tempat boleh kasih Applause sekali lagi bapak ibu untuk bapak sudeng [Musik] harono Iya bapak ibu hadirin sobat ASN semuanya dengan demikian berakhir sudah acara kita hari ini mudah-mudahan ilmu yang telah Eh tadi disampaikan oleh Ibu Erna Irawati dan juga Bapak Sugeng haryona bisa bermanfaat untuk kita semua tentunya kita akan menjadi ASN yang jauh lebih baik ASN yang jauh lebih luar biasa memberikan pelayanan terbaik untuk seluruh masyarakat Indonesia Sekali lagi kami ucapkan terima kasih tamu-tamu kehormatan kita yang sudah hadir di sini ada Pak zazuli Matur nuuhun Pak Sugeng pak Wahid Wahyudi matur nuwun Pak ramlianto matur nuwun sanget Bapak iniibul Haji Matur nuuhun sangat untuk seluruh Bapak Ibu yang sudah hadir dan jangan lupa saya informasikan juga ini untuk seluruh peserta dari kabupaten kota nanti setelah ini masih akan ada agenda Dex Oleh karena itu Setelah melanjutkan isoma bapak ibu dapat kembali ke Sasana Nggih matur nuwun sekali lagi terima kasih dan saya ingatkan juga untuk e-sertifikat bisa segera dicek ya Ibu secara berkala karena ini akan muncul 1 k du jam Terima kasih sekali lagi selamat siang wasalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh sampai jumpa sehat dan sukses untuk [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] semua zaman yang terus bergerak sambut dengan penuh semangat saatnya kita melangkah hadapi segala tantangan tingkatkan setiap kompetensi untuk pelayanan berdampak bersama ASN belajar ciptakan SDM unggul berprestasi selalu inisiatif dan kolaboratif untuk inovasi yang berkelanjutan menjadi ASN berakhlak mulia siap menyongong Indonesia emas ASN belajar wujudkan pemerintahan berkelas dunia Satukan tekat pantang menyerah jadi asl jetar berkualitas belajar wujudkan pemintahan berelas dunia suukan tekat pantang menyer jadi as berkit [Musik] apa sebentar saya info dulu e Bapak Ibu izin saya mau [Musik] [Tepuk tangan] [Musik] [Tepuk tangan] [Musik]