Kind: captions
Language: id
[Musik]
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN belajar
ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menj ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar
wujudkan pemerintahan berkelas dunia
tekat pantang
menyerah jadi ASN getar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan
perkelas
duniakan
tatantang
menyerah jadi as berkuita
[Musik]
semesta bangkom ini apa
[Musik]
zaman yang terus bergerak
sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekat pantang
menyerah jadi ASN jetar berkualitas
belajar wujudkan pemerintahan berkelas
duniakan tekat
pantangyer jadi as t berkualitas
[Musik]
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak sama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan jadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
kelas dunia Satukan tekad pantang
menyerah jadi ASN jetar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan
berkelas dunia skan tekat pantang
menyerah jadi as
[Musik]
berkaj sa Aku
[Musik]
belajar zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita
melangkah hadapi segala
tangan tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia
menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekad pantang
menyerah jadi ASN jetar
berkualitas ASN belajar wujudkan
pemerintahan berkelas
duniaukan tekat pantang
jadi as berkaj
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh salam sejahtera Om
Swastiastu namo buddhaya salam kebajikan
Rahayu Dan salam sehat untuk kita semua
Selamat datang Bapak dan Ibu sobat ASN
yang berbahagia pada pagi hari ini kita
kembali mengikuti webinar seri ketiga
tahun 2025 ASN belajar dengan tema Asta
cita untuk Indonesia maju apa kontribusi
ASN dipersembahkan oleh bpsdm Provinsi
Jawa Timur yang juga diselenggarakan di
kantor bpsdm Provinsi Jawa Timur nah
tentunya pada pagi hari ini kami ingin
sekali untuk menyapa terlebih dahulu
yang terhormat Kepala bpsdm Jawa Timur
bapak Dr ramlianto SMP Selamat pagi
bapak yang kami hormati para narasumber
yang juga telah bergabung secara online
kepala Lembaga Administrasi Negara Lan
Republik Indonesia bapak Dr Muhammad
Taufik
Dia perencana ahli utama Kementerian PPN
bppenas Republik Indonesia Bapak Eko
Wiji Purwanto S MPP
serta Rektor Universitas erilangga
Surabaya Prof DR Muhammad Nasih s. MT
aku dan Bapak dan Ibu sobat ASN di mana
pun berada yang telah tergabung secara
onlineik baik itu dari Zoom meeting
maupun melalui YouTube di mana YouTube
ini bisa anda akses di bpsdm Jatim TV
update yang Saya dengar banyak sekali
sobat ASN yang antusias untuk dapat
mengikuti ASN belajar seri kali ini
sampai dengan 1000 ASN wow luar biasa
sekali terima kasih Kami harapkan Anda
yang sudah bergabung untuk dapat
mengikuti ASN belajar seri ketig tahun
2025 ini sampai dengan selesai nanti
namun sebelumnya Izinkan saya untuk
berpantun terlebih dahulu ya sobat ASN
supaya lebih seru dan juga lebih
semangat dalam mengikuti semua pemaparan
materi yang akan disampaikan oleh para
narasumber saya boleh tahu jempolnya di
akun komentar Kalau misalnya sudah
dengar pantun dari saya ya oke buah
mangga manis
rasanya dimakan pagi penyegar raga
astaacita Pandu bangsa membangun Negeri
penuh Asa Wah saya sudah dengar tepuk
tangannya dari sobat ASN di mana pun
berada dan juga yang ada di studio ruang
internasional bpsdm Jatim tentunya
Selamat pagi kami juga ucapkan kepada
sobat SN yang baru saja bergabung di
mana tema kali ini sangatlah penting
mengawali tahun 2025 kali ini puji
syukur kita Hatur kehadirat Tuhan Yang
Maha Esa atas perkenanannya kita dapat
mengikuti dan juga mengadakan ASN seri
belajar di tahun 2025 ini disengarakan
pada hari Kamis tanggal 23 Januari 2024
di kantor bpsdm Jawa Timur yang ada di
Jalan balongsariamaagadel Tandes
Surabaya bapak dan ibu saya F Patri
dipercaya untuk dapat menjadi moderator
kembali pada ASN belajar seri kali ini
dan tema yang akan diangkat yaitu Di
mana presiden Prabowo dan wakil presiden
Gibran rakaboming mengusung visi bersama
Indonesia maju menuju Indonesia emas
20045 dalam menjalankan roda
pemerintahan ini sudah 100 hari
pemerintahan presiden Prabowo begitu ya
Bapak dan Ibu dan sobat ASN Nah untuk
mencapai visi tersebut presiden Prabowo
dan juga wakil presiden Gibran juga
mencanangkan 8apan misi yang disebut
dengan
astacita astaacita ini merupakan delan
misi besar yang menjadi landasan
pembangunan Indonesia menuju Indonesia
emas
2045 Oleh karena itu dibutuhkan dukungan
dan peran aktif ASN di mana pun berada
dalam implementasi mewujudkan visi ini
karena ASN adalah penggerak utama dalam
menerjemahkan visi besar astaacita di
dalam aksi nyata sebagai keberhasilan
implementasi astacita pelayan publik ini
dan juga pelaksana kebijakan sangat
menentukan nah kira-kira as sobat ASN
sudah mengerti atau bahkan sudah
terupdate mengenai Asta cita ini apa
saja sih delan misi tersebut dan
bagaimana kontribusi ASN dalam
akselerasi implementasi Asta cita untuk
Indonesia maju selengkapnya akan dibahas
melalui ASN belajar seri 3 tahun 2025
[Musik]
Bapak Ibu sobat ASN yang berbahagia di
mana pun berada sebelum kita akan
memasuki pemaparan narasumber marilah
kita simak terlebih dahulu key speech
yang akan disampaikan oleh Kepala bpsdm
Provinsi Jawa Timur yang terhormat bapak
Dr ramlianto SMP
[Musik]
asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Salam sehat dan salam
sejahtera untuk kita
sekalian sobat ASN di seluruh tanah air
selamat bertemu kembali dalam webinar
series ASN belajar sebuah Wahana
pengembangan kompetensi berbasis online
persembahan Jatim corporate University
badan pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur yang telah kita
laksanakan sejak tahun 2000
yang lalu setelah menuntaskan 48 seri
pada tahun 2024 kemarin ASN belajar
telah diikuti oleh lebih dari 3,2 juta
peserta di seluruh tanah air kami
menyampaikan apresiasi dan terima kasih
atas antusiasme sobat ASN untuk
mengikuti program ASN belajar ini di
tahun 2025 ini bpsdm provinsi Jawa Timur
telah memulai ASN belajar dan
berlangsung setiap hari Kamis sepanjang
tahun 2025 ini dengan terus berkomitmen
sekaligus berikhtiar untuk menyajikan
topik-topik pengembangan kompetensi yang
menarik kekinian dan tentu berdampak
secara nyata Terhadap Peningkatan
kompetensi dan kinerja aparatur sipil
negara di
Indonesia sobat ASN hari ini ASN belajar
seri ketiga tahun 2025 ini menyajikan
salah satu topik spesial dalam rangka
memberikan pemahaman yang komprehensif
serta menyamakan gerak langkah yang
serempak dalam mengemban misi
astacita yang menjadi misi Indonesia di
bawah kepimpinan presiden Prabowo
Subianto Oleh karena itu ASN belajar
seri ketiga tahun 2025 ini mengangkat
TOPIK astaacita untuk Indonesia maju apa
kontribusi ASN
Nah sudah menjadi tradisi akademik dalam
ASN belajar bahwa topik menarik ini akan
kita bahas secara intensif dari beragam
perspektif bersama para narasumber yang
sangat kompeten di
bidangnya sobat ASN di seluruh tanah air
dalam 5 tahun ke depan yakni tahun 2024
sampai dengan tahun 2029 Indonesia telah
dipandu oleh arah pembangunan yang
sangat jelas yakni visi bers sama
Indonesia maju menuju Indonesia em
2045 dan misi yang disebut astaacita
yakni an misi utama yang menjadi
landasan pembangunan Indonesia menuju
Indonesia em
2045 agar pencapaian visi dan misi
dimaksud dapat berjalan sesuai rencana
yang dicanangkan maka pemahaman yang
komprehensif keserempakan gerak dan
langkah serta keselarasan program
menjadi prasyarat yang harus kita kita
penuhi sobat SN ada sebuah adagium yang
mengatakan not what the Vision is but
what the Vision does bukan sekedar Apa
visi dan misinya Tetapi bagaimana visi
dan misi itu kita perjuangkan untuk
dicapai secara sempurna karenanya perlu
Ada kesamaan Visi dan aksi dalam seluruh
ikhtiar pencapaian visi nasional dan
misi astaacita ini sobat SN lalu apa
kontribusi ASN dalam mengembang misi
astaacita ini Bagaimana peran strategis
yang harus dimainkan oleh ASN dalam
upaya pencapaiannya Nah untuk membahas
cerdas dan tuntas topik ini kami telah
mengundang para narasumber luar biasa
yang sangat kompeten di bidangnya kami
menyampaikan terima kasih dan apresiasi
kepada para narasumber hebat yang telah
berkenan hadir dan akan berbagi berbagai
informasi strategis kepada seluruh sobat
HN di tanah air Indonesia
ini pertama kami menyampaikan terima
kasih kepada bapak Dr Muhammad Taufik
die beliau adalah kepala Lembaga
Administrasi Negara Republik
Indonesia kedua kami menyampaikan terima
kasih kepada bapak Prof DR Muhammad
Nasih ST mtak beliau adalah Rektor
Universitas Erlangga Surabaya dan yang
ketiga kami menyampaikan terima kasih
kepada Bapak Eko Wiji Purwanto S MPP
beliau adalah perencana ahli utama pada
Kementerian perencanaan bangunan
Nasional benas Republik Indonesia nahbat
SN Mari kita simak dengan seksama
webinar ASN belajar seri ketig tahun
2025 semoga bermanfaat wasalamualaikum
warahmatullahi
[Musik]
wabarakatuh Waalaikumsalam
Warahmatullahi Wabarakatuh sobat ASN
baru saja kita dengarkan bersama keut
speech yang telah disampaikan oleh
Kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur bapak
Dr ramlianto spmp tentunya dapat menjadi
acuan bagi kita semua untuk dapat
mencapai tujuan dari terselenggaranya
ASN belajar seri 3 tahun 2025 kali ini
dan kita harapkan dapat berjalan dengan
lancar sampai dengan akhir siang nanti
untuk sobat ASN yang baru saja bergabung
atau sudah beberapa kali mengikuti
tentunya ada rules yang yang harus kita
ikuti ya sampai dengan selesai saya akan
menyampaikan terlebih dahulu mengenai
tata cara tanya jawab serta Interaksi
yang bisa dilakukan selama berjalannya
acara yang pertama sesi tanya jawab atau
diskusi akan dilakukan di akhir setelah
narasumber melakukan pemaparan materinya
dan tentunya yang kedua penanya Mohon
untuk menyebutkan identitas diri berupa
nama dan instansi yang juga
mendapatkan nanti kesempatan untuk
bertanya dengan langsung Open cam begitu
ya dengan narasumbernya kita akan
memilih kurang lebih dua orang Jika
waktu masih ada untuk dapat berdiskusi
maupun bertanya langsung secara on cam
dan juga on mic nanti panitia yang ada
di sini akan memilih siapa yang Rais
hand begitu untuk dapat bertanya
langsung dengan narasumber dan
pertanyaan bisa diajukan juga melalui
kolom chat bapak dan ibu kami usahakan
untuk dapat menjawab semua pertanyaan
bapak dan ibu dan tentunya
pada pada yang ketiga untuk aturannya
yang dapat diikuti link absensi ini
peserta akan diberikan kolom komentar
masing-masing di zoom meeting pada sesi
diskusi dan link sertifikat juga akan
diberikan sampai dengan tanggal 24 jam
0900 pagi jadi untuk link absensi ini
akan kami berikan selama berjalannya
acara sampai dengan selesai namun untuk
link sertifikat ini akan diberikan
sampai dengan tanggal 24 esok jam
00 pagi begitu kesempatan yang akan
diberikan oleh panitia bpsdm Provinsi
Jawa Timur Dalam ASN belajar ini Nah
kita berbicara mengenai Asta cita yang
tadi juga sempat dibahas dalam keynote
speech yang disampaikan oleh Kepala
bpsdm Provinsi Jawa Timur begitu ya ada
astaacita yang terdapat delapan misi ini
melingkupi perekonomian pendidikan tata
kelola pemerintahan yang tentunya ini
sangat lekat sekali dengan ASN aparatur
sipil negara as sobat ASN yang sekarang
ini sedang mengikuti walaupun saya yakin
dan juga saya tahu bahwa yang mengikuti
melalui YouTube tidak hanya ASN saja
tapi juga masyarakat umum untuk itu kami
harapkan untuk hadir secara online dari
mulai awal hari ini hingga siang hari
nanti karena narasumber yang akan
memberikan pemaparan materi ini luar
biasa di sela-sela kesibukan beliau
menyempatkan diri untuk dapat menyapa
sobat ASN nantinya dan juga memberikan
kesempatan untuk berdiskusi dan bertanya
Saya akan sebutkan kembali narasumber
yang telah bergabung bersama dengan kami
di mana nanti akan memberikan pemaparan
materinya mengenai Tema kita Asta cita
untuk Indonesia maju apa kontribusi ASN
yang pertama kami hadirkan kepala
Lembaga Administrasi Negara Lan Republik
Indonesia bapak Dr Muhammad Taufik die
Kemudian yang kedua yaitu perencana ahli
utama Kementerian PPN bppenas Republik
Indonesia Bapak Eko Wiji Purwanto S.E
MPP dan yang ketiga Rektor Universitas
Erlangga aya Prof Dr Muhamad N S
mtak baik kami akan update Oh sudah
bergabung di sela-sela kesibukan beliau
dan juga agenda di Jakarta kalau tidak
salah kalau begitu langsung saja sobat
ASN saya akan menyapa narasumber kita
yang pertama kepala Lembaga Administrasi
Negara Lan Republik Indonesia yang kami
hormati bapak Dr Muhammad taufi di
[Musik]
Halo selamat pagi asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Pak
Taufik Selamat pagi Mbak
F Baik terima kasih banyak bapak telah
menyempatkan waktunya di sela-sela
agenda di Jakarta bapak ya di ibuota ya
ya ini sambil jalan ini Oh
baik baik terima kasih banyak bapak k
kehadiran bapak dan juga ilmu yang akan
dibagikan sangat kami nantikan untuk itu
kami silakan waktu untuk dapat
memberikan pemaparan
materinya baik Terima kasih Mbak F
eh saya akan share poin-poinnya Eh ini
kelihatan gambarnya ya Iya sudah
terlihat
jelas Bapak Ibu sekalian jadi
e pertama-tama tentunya kita panjatkan
puji syukur kepada Allah taala Tuhannya
maha esa Alhamdulillah kita bisa
bersilaturahmi secara daring ya dan EE
tema pagi ini
ee ini sangat penting sekali kita bicara
tentang Apa peran ASN karena ASN ini
sebagaimana di berbagai negara ya ee apa
namanya E punya peran yang sangat
penting namanya mungkin bukan ASN Kalau
di luar negeri namanya e Civil servent
pasti ya ada Fung publik adaver
macam-macam tetapi esensinya mereka
sangat penting di dalam menggerakkan ee
Apa rencana strategis pemerintah atau
kita bicara secara lebih umum bagaimana
mendorong pembangunan ya sebagaimana
tetangga kita Singapura eh mereka bisa
pada posisi sekarang mungkin kalau kita
ngelihat di GL Global competitifeness ya
Eh indeks misalnya ya dia selalu pada
posisi 10 tahun terakhir ini ya Eh
selalu pada posisi top five Nah ini
berkat eh programnya yang disebut dengan
eh public service port di first Century
tahun 1995 artinya eh mereka mengawali
reform itu ya untuk menjadi negara yang
EE kompetitif itu yang digarap adalah ee
apa namanya salah satunya yang
diprioritaskan adalah eh adalah para eh
Civil servant-nya para pegawai negerinya
danah ini sama untuk e pencapaian Asta
cita ini sangat penting Bagaimana peran
para ASN tapi mungkin kita perlu melihat
konteksnya ya jadi e konteks dari para
ASN Mengapa penting karena dia sebagai
ee apa penyedia layanan sebagai
pelaksana kebijakan ya mereka ujung
tombak di dalam ee ekskusi dari ee apa
kebijakan-kebijakan termasuk di
pemanfaatan ee belanja negara Nah Bapak
Ibu sekalian Ee kita melihat bahwa dari
tahun ini ke tahun
2030 ini yang kita akan melihat e
konteksnya tadi di mana ee dunia kerja
akan banyak mengalami
perubahan-perubahan karena akselerasi
dari transformasi digital yang sudah
kita ee mulai kemudian juga belakangan
ini adalah generative ei ya dan Eh
bagaimana ee perubahan-perubahan lain ya
terkait dengan
ee apa semakin intensnya hubungan antar
negara atau kita bicara globalisasi
sehingga kita melihat tantangan dunia
kerja ya 5 tahun ke depan ya berupa
otomatisasi digitalisasi kolaborasi ini
akan punya dampak yang besar di dalam
platform eh Apa pekerjaan ASN dan juga
tentunya ee semua ee tenaga kerja ini ee
kita menyebutnya sekarang Ee kita bicara
tentang
ee apa eh theend of capitalism ya Secara
umum ee jadi kapitalisme itu logikanya
adalah bagaimana mereka selalu
mengedepankan tadi pada sarana kerja
kemudian
ee Bagaimana ee para pekerja yang ee apa
ee ee di di buat dengan ee apaap
spesialisasi untuk menjalankan tadi
alat-alat kerja ya dan EE spesialisasi
juga yang ee ee apa menuntut kemudian ee
apa E pekerjaan yang ee ee tidak butuh
skill tinggi ya tetapi ee pekerjaan yang
sifatnya rutin ya pekerjaan yang rutin
yang mekanistik nah ini era ini sudah
selesai sama juga dengan di birokrasi
akan punya dampak mungkin cara kerjanya
sama ya Mengapa k sekarang kita bicara
tadi otomatisasi digitalisasi ya kita
nak bisa lagi ee bekerja model kayak ee
zaman era industri ya di mana Apa hanya
perlu tenaga kerja yang ee apa ee bisa
menjalankan e ee apa sarana kerja ya
tidak perlu e keterampilan yang tinggi
tapi sekarang justru kuncinya adalah
talenta kuncinya adalah bagaimana eh
orang-orang yang skillful yang memiliki
skill yang bisa
kemudian mendorong percepatan
inovasi-inovasi ya dan tentunya juga e
ee apa kunci di dalam menciptakan
layanan yang lebih Humanis gitu ya di
tengah ee tadi dominasi adanya teknologi
ya Ada ei dan seterusnya Nah Bapak Ibu
sekalian
jadi ini yang kemudian
diantisipasi ya di dalam
kebijakan-kebijakan kita bagaimana kita
menyiapkan talenta-talenta ini kita
melihat bahwaan dari Economic forum ini
banyak jenis pekerjaan yang hilang nah
ini ee akan terdampak juga bagi di
birokrasi jenis pekerjaan-pekerjaan yang
sifatnya masih klerikal administratif
ini dalam studi kami di dalam lembagaas
di negara jadi sifat e yang yang akan
hilang digantikan dengan otomatisasi dan
EE digitalisasi yang
sifatnya clerikal ini yang eh paling
paling
ee utama yang akan
ee hilang ya atau banyak jenis pekerjaan
juga yang mungkin tidak hilang tapi ee
sifat pekerjaannya yang akan berubah ya
termasuk seperti ee pembelajar jaran
pengembangan kompetensi seperti yang
kita pagi ini lakukan ini sudah banyak
berubah ya kita menggunakan teknologi
dan seterusnya Nah Bapak Ibu sekalian
ini yang kemudian kita perlu melihat apa
yang prioritas ya untuk menjabarkan atau
mensikapi perubahan-perubahan tadi ya
prioritas pengembangan kompetensi aasn
2025 bagaimana meningkatkan kapasitas
individu di tengah perubahan-perubahan
tadi ya ya melalui program pengembang
talenta yang ada ya di dalam organisasi
Kemudian yang kedua adalah ee
keterampilan digital ya ini sangat
penting bagaimana keterampilan digital
ini nanti akan E menjadi prioritas ya di
tengah Ee kita bicara kemarin ada eh apa
eh eh perintah presiden untuk percepatan
transformasi digital kemudian kepimpinan
Nah nanti kita akan kupas ya manajerial
dan kepimpinan ini ee salah satu
prioritas yang penting untuk
menggerakkan tadi Bagaimana Tersedianya
talenta-talenta unggul di e birokrasi
kemudian yang ketiga adalah pengembangan
Kompetensi sosial kultural ya jadi
keragaman di tempat kerja ini sekarang
menjadi sebuah prioritas tidak hanya di
birokrasi tapi juga di eh di di private
Sector tidak hanya di Indonesia tapi di
seluruh dunia ya yang disebut dengan DII
ya diversity equity and inclusiveness
ini menjadi sebuah topik yang ee apa
namanya sangat ee menonjol ya Nah
kemudian yang terakhir adalah learning
culture ya Nah Bapak Ibu sekalian Saya
akan mungkin akan singkat apa poinnya
yang menjadi ee upaya menjadikan ASN
yang lebih terengginas ya lebih siap
gitu ya di dalam menghadapi ee
perubahan-perubahan tadi bagaimana ASN
yang bertalenta bagaimana kita
menyiapkan ini kuncinya ada di
leadership Ya seperti eh kita sering
mendengar kata Jack Wells bilang ya
before you are leader Success is all
about growing yourself Ya tapi kalau
jadi eh apa ketika belum jadi leader
maka sukses itu bagaimana mengembangkan
diri tapi kok menjadi leader
mengembangkan orang lain ini adalah ee
tugas utama Salah satu tugas utama
seorang leader Nah Bapak Ibu sekalian
ini survei kita yang kita akan launching
ini bulan Januari apa yang menjadi
konsen para leader tahun 2025 salah
satunya adalah pengembangan kompetensi
Mengapa dihadapkan dengan
perubahan-perubahan tadi terutama
transformasi digital kita juga memetakan
antara kesiapan ASN daerah dan pusat ya
Nah ini ee ada sebuah eh pandangan yang
sama Di mana baikn pusat dan daerah para
Leadernya memandang bahwa pengembang
Kompetensi ini
prioritas paling utama ya nah kemudian
kita melihat
nah eh
eh beberapa waktu yang lalu kita sudah
melihat atau mempelajari Bagaimana
pembelajaran melalui corporate univity
ya di Jawa Timur sudah menerapkan di
kabupaten kota di Jawa Timur juga sudah
menerapkan nah tetapi saya mau highlight
corporate University tanpa leadership
tidak jalan ya
Nah ini menjadi sebuah sentralnya
Bagaimana eh leadership menjadi motor
penggeraknya pembelajaran yang
terintegrasi tadi ya sebagaimana yang
dimandatkan di dalam undang-undang 20
2023 ya ya Di mana ASN wajib belajar ya
tadi sebagai sarana
untukadapi Nah Bapak Ibu sekalian Jadi
bagaimana penguatan peran kompetensi ya
nah jadi ini di
Ee kita siapkan di mana ee
Jadi yang pertama adalah kita
eh
dijabarkan ya mengenai peran dari jpt
Madya jpt Pratama peran dari
administrator pengawas ya masing-masing
punya tanggung jawab ya untuk memastikan
ee pembelajaran terintegrasi di tempat
kerja ya nah jadi
ee mereka harus pertama dari mulai
pengawas ya memotiv
kemudian juga ikut apa membantu para
pegawai menyusun rencana pengembangan
dirinya karena di dalam PP ini
disebutkan bahwa setiap individu harus
menyusun rencana pembelajaran ya makanya
atasannya harus mendorong memastikan apa
yang dipelajari relevan bagi organisasi
ya kemudian yang
berikutnya
e kita M apa
[Musik]
ee
tadi kaitannya dengan l
culture
ya para Eh Leader
ini juga ee punya tanggung jaab dalam
me
me e
memastikan ya bahwa di
organisasinya
ini e punya
ee
budaya yang terbuka ya Bagi
EE para
pegawai untuk mengembangkan diri penting
ya
kalau berak
tahun ya kemarin ya
ee survei yang dilakukan mpan Pak kata
ya Ee ketika ee apa namanya menghadapi
perubahan mereka merasa ee Bah kurang
mampu menghadapi perubahan karena tata
kelola
organisasinya dianggap otoriter ya nah
jadi tidak memberikan sebuah ruangan
bagi mereka untuk kemudian ee apa
memiliki
inisiatif Kemudian untuk
berpikir baik sobat ASN mohon maaf
terkendala dengan teknis begitu ya
karena memang pada kali ini Pak Taufik
sedang dalam perjalanan jadi terkendala
dengan sinyal mungkin semoga saja ilmu
yang tadi telah disampaikan walaupun
singkat begitu dapat bermanfaat bagi
kita semua dan kita akan beralih pada
narasumber yang kedua karena memang Pada
momen kali ini permohonan maaf
disampaikan oleh Pak Taufik kepada kita
semua tidak bisa membuka sesi untuk
tanya jawab maupun diskusi karena beliau
harus melanjutkan agenda berikutnya di
Jakarta sana ya Ini ba saya sudah
kembali Baik
bapak Pak Taufik izin ini
sudah masuk ya Ya sudah masuk kembali
pak
apakah akan
dilanjutkan Kami harapkan Pak Taufik
dapat melanjutkan materi yang tadi masih
disampaikan
Pak Baik sobat ASN kami masih menunggu
kelanjutan dari sinyal terhubung kembali
dengan Pak
Taufik kita tunggu sejenak sambil
menunggu soat ASN yang juga baru saja
bergabung begitu ya kami ingin
informasikan kembali dan juga reminder
bahwa kolom absensi ini akan kami buka
sampai dengan selesainya acara ASN seri
belajar ketig tahun 2025 Kemudian untuk
link sertifikat akan dibagikan sampai
dengan tanggal 24 jam 09.00
pagi Jadi setelah lewat acara link
absensi akan kami tutup untuk itu yang
baru saja hadir Jangan lupa untuk
melakukan presensi saat ini
juga baik kami masih menunggu kehadiran
kembali Pak
Taufik secara
online Namun apabila belum dan masih
terkendala maka kami akan lanjutkan ASN
belajar seri ketiga tahun 2025 kali ini
dengan tema yaitu Asta cita untuk
Indonesia maju apa kontribusi
ASN yang mana akan disampaikan oleh
narasumber yang kedua
baik sobat ASN kita akan segera beranjak
pada pemaparan narasumber yang kedua
Untuk itu kita akan ikuti setelah yang
berikut ini
[Musik]
telah hadir secara online bersama-sama
dengan kita semua pak sobat ASN yaitu
narasumber yang kedua Bapak Eko Wiji
Purwanto Saya ingin menyapa terlebih
dahulu Selamat pagi Pak
Eko pagi asalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Apa kabar Pak
Eko hari ini Alhamdulillah sehat Wah
saya melihat semangatnya nih dari kamera
baik harus semangat karena harus BK Pak
Taufik yang putus di
J Baik terima kasih banyak kesediaannya
dan saya ingin memperkenalkan secara
singkat profil dari Pak Eko kepada sobat
ASN Bapak Eko Wiji Purwanto lahir di
Jakarta Nanti ulang tahunnya bulan April
begitu tanggal 3 April
1973 dan saat ini menjabat sebagai
fungsional perencana ahli utama dengan
menempuh pendidikan magister kebijakan
politik graduate School international
corporate strategist
hitusubasi University to Japan dan
pengalaman jabatan yang pertama anggota
badan peningkatan pyelenggara sistem
penyediaan air minum bpps PAM
Kementerian pupr tahun 2018 hingga 2019
kemudian kepala sub Direktorat air minum
Direktorat pemukiman dan Perumahan
Kementerian PPN Bapenas tahun 2011
hingga 2016 dan saat ini kepala seksi
perencanaan investasi Direktorat
pengembangan kelembagaan prasarana
Publik Kementerian PPN Bapenas tahun
2004 hingga 2006 untuk saat ini menjabat
di pusat pembinaan pendidikan dan
pelatihan perencana dan tinggal di
Jakarta Pusat di daerah Menteng saya
sudah tidak sabar untuk dapat menyimak
pemaparan materi dari Pak Eko untuk itu
waktu kami silakan Pak Eko siap ini
waktunya berapa menit Mbak kurang lebih
1 jam kami berikan Bapak 1 jam
ngomongnya aja atau sama diskusi diskusi
kurang lebih 15 menit masih ada waktu
Oke siap enggak supaya Pak Nasir nanti
sudah siap duluan Jangan sampai saya
selesai pak Nasir belum siap baik karena
kelihatannya masukan sama tim agak anu
apa agak ah ngatur waktu
pemainnya Baik terima kasih banyak leak
pengertiannya oke eh asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh teman-teman
sekalian Bapak Ibu para senior
eh juga teman-teman yang lebih muda
Kenapa para senior karena saya yakin
banyak yang lebih sepuh dari saya dan
pasti lebih banyak pengalamannya di
dunia ASN nah saya gak tahu nih Mbak
Mbak Prita ya mbakita mbak siapa nih
tadi nih
Halo Mbak aku l jenengu ya saya Fani
Bapak Oh Mbak Fani ya I Mbak Fani ini
saya dibantu nyorot-nyorotnya atau
disorot sendiri layar Saya baik akan
kami share eh share screenak kalau kalau
misalnya enggak anu saya yang share
Enggak apa-apa saya saya sih biasanya
melakukan sendiri cuman mau tahu fsnya
gimana Iya Pak Eko silakan untuk share
screen dari Pak Eko sendiri boleh ya
silakan karena kalau fungsional itu
harus siap melakukan Apun sendirian
mantap ini wanti-wanti buat teman-teman
yang dari struktural mau pindah ke
fungsional kalau sudah pengalaman di
struktural kadang-kadang begitu Jadi
fungsional kaget-kaget loh gak ono sing
maotopek gaweankuah kita semua
melakukannya sendirian ini judulnya sta
cita untuk Indonesia maju apa kontribusi
ASN kalau tadi Pak taufi banyak bicara
hal yang makro makro dan karena beliau
nilalah sekarang struktural itu hal yang
lumrah sementara kalau saya ini kan
fungsional perencana sejak 2006 Bapak
Ibu jadi ee jangan kaget kalau di
Bapenas itu orang bisa pindah-pindah
tempat dari fungsional menjadi
struktural dan seterusnya dan seterusnya
ini
eh hal yang biasa jadi kayak saya masuk
benas 99 awalnya staf kemudian sempat
eslon 4 kemudian jadi fungsional rencana
itu pertama kali zaman Bu S masukenas
2006 sempat tahun Bu Ani jadi menteri di
Bapenas saya fungsional eslon 4 di 2006
di Bapenas Untuk kedeputian teknis
dihilangkan Jadi kami dibaapenas sudah
sejak 2006 tanda kutip waktu itu malah
dipaksa pindah jabatan kalau tahun 2020
kemarin kan bapak ibu ya dipaksa juga ya
dari struktural menjadi fungsional
sehingga kadang-kadang ada yang guyon
itu jadi berkah atau musibah nah ini
saya mau mau ngajak cerita pengalaman
saya pribadi terutama kebanyakan dan
disambungkan dengan Asta cita kita
bismillah mohon izin Bapak Ibu ee Mbak F
saya mulai ya nanti dikasih tahu kalau
saya keanyakan ngomong
ya
Oh Mbak fannyya
hilang mohon izin ya Bapak Ibu
ah Saya mulai dengan gambar ini Bapak
Ibu karena kalau bapak ibu juga e
mengikuti astaacita itu adalah roh dari
rencana besar Pak Prabowo pak presiden
Prabowo untuk 5 tahun ke depan
jadi dari sisi itu saya pikir cukup ada
apa ya Ada baiknya saya mulai dengan di
mana sebetulnya nasta Cita itu kalau dia
berada dalam perencanaan pembangunan
kita jadi kalau di sini saya saya
sharing keterkaitan dari
dokumen perencanaan yang kita miliki Dan
astaacita itu jadi roh yang di sini
Bapak Ibu rpjmn nasional rohnya itu
astacita astaacita ini akan jadi pedoman
untuk rensta di Kementerian lembaga tapi
juga jadi pedoman untuk di RPJM
daerah yang nanti kalau RPJM daerahnya
Bapak Ibu sudah ke took Palu rstanya
bapak ibu juga akan ke tok Palu di
sinilah Kemudian Bapak Ibu akan
berkontribusi untuk tensa bapak ibu yang
mendukung kinerja organisasi yang pada
akhirnya mendukung kinerja cita-cita
dari astaacita Pak Prabowo mudah-mudahan
ini bukan pertama kali bapak ibu melihat
slide ini tapi slide ini adalah gambar
besar bagaimana proses pembangunan
nasional dilakukan di Indonesia mulai
dari pasca
reformasi kita sudah masuk ke rpjp yang
kedua rpjp kedua undang-undangnya sudah
k took Palu kemarin tahun 2024
undang-undang 59 Sekarang kita sedang
menunggu
rpjmn nanti pakai
perpress
diundang-undangkan nanti kemudian jadi
acuan jadi pedoman untuk rensta
Kementerian lembaga dan rensta eh daerah
RPJM daerah sampai sini Saya lanjut
mudah-mudahan gambar ini ee nyekle gitu
ya ee nah ini saya coba simplifikasi
gambar yang saya
buat dalam gambar seperti ini ni kita
mulai dari astaacita itu jadi rohnya
rpjmn kemudian RPJM atau tensa kemudian
nanti siapa sih yang akan melakukan
tensa ini kalau bapak ibu lihat gambar
di samping sini Bapak Ibu kita bisa
lihat kalau untuk mencapai tujuan dan
sasaran apa yang mau dicapai kita harus
tahu apa yang mau dilakukan yaitu
program dan kegiatan Bagaimana
melakukannya tentu kita butuh sumber
daya jadi salah satu sumber daya selain
anggaran adalah sumber daya manusia atau
aparatur sipil negara nanti pencapaian
Rensa kita pencapaian astaacita kita
akan banyak ditentukan oleh kompetensi
ASN kita selain lingkungan makro lainnya
yang tadi disampaikan oleh Pak Taufik
nah kompetensi ASN ini ini sudah ada
standar
kompetensinya kompetensi n ini juga
nantinya harus dikembangkan ini hcdp itu
human capital development plan atau
kalau di bahasa Indonesiakan rencana
pengembangan kompetensi ASN
mudah-mudahan unit-unit Bapak Ibu
perangkat daerah Bapak Ibu Kementerian
lembaga kalau dari Kementerian lembaga
juga sudah punya rencana pengembahan
kompetensinya kaitannya tentunya untuk
menjawab yang tadi disampaikan Pak
Taufik tentang dunia makro kita yang
sudah berubah yang selalu berubah
dinamis
dari sini ada standar kompetensi
pengembangan kompetensi Harapan Kita
ujungnya ini nanti menuju kinerja
organisasi tentu dengan Pak Prabowo
menjadi presiden visi misi beliau Pada
waktu kampanye kemudian di
e olah sedemikian rupa menjadi rpjmn
yang nantinya akan diaju oleh rpjmd dan
selanjutnya ra Bapak Ibu di daerah Jadi
kalau kinerja Bapak Ibu di organisasinya
bagus itu nanti mungkin kalau memang
Selaras ya kita akan bisa menuju Apa
yang dimaksud dengan mewujudkan Asta
cinta kontribusi kita ada di mana ini ee
apa ya saya pinjam dari teman-teman
Direktorat Aparatur Negara jadi ini saya
lupa tadi belum Mohon maaf ini Bapak Ibu
Mbak Fani mohon maaf harusnya Bapak
direktur Aparatur Negara yang hadir ke
sini dilalah Pak deputinya minta ada
rapat kerja yang tidak bisa tidak harus
dihadiri para direktur di bawahnya dan
direktur Aparatur Negara ah kemudian
jawl saya untuk Sharing di sini
mudah-mudahan sharing Saya tidak beda
jauh dengan yang ada dalam pemahaman
beliau tapi setiaknya saya mencoba di
ranah kalau jadi fungsional Baiknya apa
ini Asta cita dan rencana eh apa eh
quick Wins kalau BA ringkasnya apa yang
mau dilakukan untuk mewujudkan ini semua
Bapak Ibu yang paling bawah ini ada
kompetensi ASN Jadi kalau tadi Pak
Taufik sempat bicara corporate
university di awal-awal tapi eh kemudian
terputus saya lihat di sini ujungnya
memang kompetisi ASN lah kompetensi
Kitalah yang akan membantu kita bisa
mewujudkan
astaacita ini kalau saya buat gambar
yang lain lagi inih Bapak Ibu sebentar
ini di layar saya kok jadi agak
tertutup ini kalau di
sini dari tugas jabatan bapak ibu tentu
akan dibutuhkan yang namanya kompetensi
ada kompetensi manajerial ada kompetensi
teknis ada kompetensi Sosio kultural
yang mungkin nantinya butuh pengembangan
kompetensi kalau memang ada gap atau
langsung implementasi harapannya kinerja
organisasinya meningkat nah pada titik
ini Bapak Ibu kalau lihat gambar di
bawah ini taksonomi blooms ini Bapak Ibu
nanti bisa lihat dari tugas jabatan
Bapak Ibu atau nanti dari pelatihan ini
gambar biasanya saya pakai kalau sedang
pelatihan Saya akan mengajak teman-teman
peserta pelatihan Bapak Ibu Tujuannya ke
sini mau apa Mau sekedar tahu ingat
paham atau nanti mau bisa ASI atau
selanjutnya sampai yang di atas jadi
kita bisa lihat pengembangan kompetensi
nanti harus disesuaikan dengan
kebutuhannya Seperti apa dari yang belum
tahu harus jadi tahu dari yang sudah
tahu menjadi paham dari yang paham
kemudian bisa aplikasi bahkan bisa
menganalisis mengevaluasi sampai
akhirnya ber
inovasi kalau kita lihat Bapak Ibu ini
peta infografis saya ambil dari buku
statistik asn-nya BKN semester 1
2024 secara keseluruhannya ada lebih
kurang
r.758.730 pegawai ini pns-nya 77%
ppk-nya
23% kalau kita lihat dari pns-nya yang 3
juta lebih
r3.655685 ini ini sebagian besar
sekarang fungsional 61 hanya sedikit
saja yang struktural beberapa 30% ini
ini pelaksana jadi fungsional sudah jadi
mendominasi kemudian kalau di sini kita
bisa lihat yang PPK perkembangannya usia
tahun kerjanya ini pns-nya berapa dari
2015 10 tahun terakhir ppk-nya berapa
ini jumlah totalnya ini jumlah yang luar
biasa sumber daya yang luar biasa dari
sisi jumlah asn-nya Bagaimana dengan
kualitasnya dan strusnya dan seterusnya
itu mungkin hal yang terus akan selalu
diperdebatkan Nah Bapak Ibu ini ini
paparan saya enggak banyak-banyak cuma
tujuh mungkin se paling banyak ini soal
kontribusi mewujudkan Asta cita yang
pertama tentunya Bapak Ibu pasti punya
kompetensi kita nanti kontribusi sesuai
kompetensi atau sesuai tugas jabatannya
ujungnya untuk kinerja organisasi
ujungnya lagi nanti bisa mewujudkan Asta
cita kalau kita ke permen Pan 83 permen
Pan 38 2017 di sana ada manajerial ada
sosiokultural ada teknis teknis ini saya
kosongkan karena biasanya setiap unit
kerja beda-beda teknisnya yang standar
yang baku Itu manajerial dan
sosiokultural dari sini integritas kerja
sama sampai kemudian pengambilan
keputusan pertanyaan terbesarnya Bapak
Ibu apakah kita pada kompetensi
manajerial integritas kerja sama dan
seterusnya ini Apakah kita sudah optimal
karena Saya membayangkan kalau misalnya
sudah optimal itu akan akan membuat
proses kita di kantor cepat dan
seterusnya dan seterusnya jadi kalau
saya Lanjutkan ke gambar Berikutnya ini
yang ada di Kak kegiatan kawan-kawan di
bpsdm Jawa Timur apa yang bisa
dikontribusikan beberapa hal besar-
besesar gitu ya tentang pelaksanaan
kebijakan publik pelayanan publik
pembangunan infrastruktur peningkatan
kualitas cdm sampai menjadi role model
itu hal yang buat saya ujungnya di sana
tetapi sebetulnya awal mulanya adalah
Apakah kita kemudian sudah
mengimplementasikan kompetensi kita
dengan
sebaik-baiknya Jadi kalau ada pertanyaan
besar untuk Indonesia maju kontribusi SN
apa kontribusi yang pertama yang paling
pokok itu bagaimana kita mengoptimalkan
kompetensi kita melaksanakan tugas
jabatan sesuai dengan kompetensi yang
kita miliki saya enggak akan bahas
satu-satu tapi kemudian bisa kita
misalnya pakai contoh salah satunya
misalnya manajerial soal komunikasi di
lampiran Permenpan itu ada
penjelasannya kemudian kalau nanti Dalam
praktiknya ini temuan saya bapak ibu
mungkin Bapak Ibu yang sekarang sedang
struktural atau yang masih staf mungkin
menemukan kasus seperti ini mohon maaf
nanti kalau pakai nama yang mungkin ada
nama bapak atau ibu jadi misalnya saya
saya sebagai kasubdit dulu punya staf
itu saya posisi 2011 sampai
2017 Saya punya staf staf saya panggil
mau saya kasih tugas
waktu saya sampaikan ini misalnya Pak
Budi gitu ya mohon maaf kalau ada yang
namanya Pak Budi gitu sini ini ada tugas
gini gini gini teman-teman staf itu
sekarang biasanya akan langsung menjawab
Siap Pak siap siap laksanakan siap di
Lala begitu sudah keluar dari ruangan
beliau keluar ruangan ketemu pak Fauzan
seniornya Mas Mas Faan aku tadi
diperintahkan pakek gini-ini nih ya opo
ya aku mesti ngapain ya Pak samp gim
tadi gak tanya sampsung an siapsiapsap
aja lah ini salah satu hal yang kita
sering temukan Ketika saya sebagai
kepala sebagai atasan itu tidak
memastikan komunikasi saya dipahami
dengan baik oleh staf yang saya panggil
tadi staf yang saya panggil datang
ketemu seniornya di luar nanyailalah
ditanya kalau tadi PAK FA mengingatkan l
sampan tadi engak tanya tadi dalam
Seperti apa tapi malah Misalnya ini ada
yang oh gini kalau dulu perintahnya
giniini gini besnya datang ke ruangan
saya dia menyampaikan Tugasnya saya
kaget lah kok begitu nah ini salah satu
contoh kompetensi manajerial di sisi
komunikasi yang saya belum optimal
karena saya menganggap Komunikasi itu
Sekedar saya sampaikan kepada Mas
tadialah siapsapsap Begitu keluar
ruangan mas tidak bisa implementasi
Seperti yang saya harapkan saya di situ
punya kesalahan yaitu satu saya tidak
mengonfirmasi apakah yang saya itu
dipahami betul oleh lawan bicara saya
Sebaliknya juga mungkin sudah jadi
kebiasaan umum kalau bawahan itu tidak
berani bertanya kepada staf dan yang
sudah sering terjadi kebiasaan yang
logis Kalau Mbak Fani dipanggil atasan
biasanya Mbak Fani pengin cepat-cepat
keluar ruangan enggak pengin lama-lama
di di ruangan stafnya ruangan
pimpinannya itu hal yang ini salah satu
contoh yang buat saya bapak ibu eh
hal-hal besar yang disampaikan Pak
Taufik tadi adalah keniscayaan tetapi
barangkali Kita bisa mulai dari hal-hal
yang kecil tadi soal komunikasi
menyampaikan perintah Ada hal lagi yang
lain Mohon maaf ini Bapak Ibu ini ada
staf menulis
undangan untuk mitra kerja yang lainal
waktu itu saya missak
baca undangannya dikirimkan sampai ke
tempatnya Bu Bu baca gak mudeng jadi
halaman 1
paragraakeng yang diing iniohon ma an
kita Yang diingat adalah pertemuannya di
mana Jam berapa tanggal berapa paling
hanya itu kita datang ke sana begitu
sampai sana pimpinan rapat menjelaskan
baru Buti dong Oh yang diminta tuh bawa
data to bla bla bla bla gitu ya itu
hanya gara undangan tidak jelas maksud
tujuannya Apa akhirnya hasil rapat
mungkin Buti sudah sering ngalami rapat
berikutnya kapan jadi rapat yang
harusekali selesai jadi dua kali jadi
kali dan kalau dilihat ensi anggarannya
ya ada anggaran yang harus dikeluarkan
tidak efisien tidak
efektifalah begitu Buti paham besoknya
undangannya meluncur kembali Eh yang
ditugaskan alih-alih bubeti ternyata pak
direkturnya pak kepala dinasnya
menugaskan Mbak dan Mbak dan berangkat
Mbak dan berangkat Mbak dan gak dapat
bekal apa-apa karena juga di tempat Buti
tidak ada kebiasaan istilahnya habis
rapat bikin laporan Atak jadiak ke rapat
itu lagi dan baru tahu juga Oh suruh
bawa data lah Jal berapa kali anda
pulang pergi rapat hasilnya tidak
optimal pada satu sisi itu dianggap hal
seele Padahal di sisi lain implikasi
waktu implikasi anggaran itu luar biasa
saya enggak tahu kalau di daerah di
pusat ini sudah muncul impres terbaru
2025 intinya pemotongan
anggaran Intinya kalau biasanya suka
pakai bahasa bagus-bagusocusing dan
sebagainya tapi dari ini sebetulnya kita
bisa lihat memang barangkali banyak
kegiatan kita yang kelihatannya sepele
remeh-temeh tapi sebetulnya berpotensi
membuat kinerja organisasi lebih baik
nah ini kalau kalau kalau saya tadi dari
contoh komunikasi dari contoh nota dinas
tadi saya sampai kemudian menemukan cara
seumpama besok ada staf nulis nota dinas
saya enggak langsung Tanda tangan saya
bilang waktu itu coba mohon maaf kalau
namanya dipakai lagi e mbak Ani Coba
tanya sama Mbak Aisah ini nota dinas
yang kamu kamu tulis Mbak Aisah mudeng
gak paham gak kalau mudeng itu berarti
Oke semua tapi seringkiali kadang-kadang
kalau gak dikasih tahu op siharep bet
kok giniini gini Mohon maaf Bapak Ibu
salah satu yang dulu pernah Kepala BKN
cerita di publik salah satu kelemahan
kita itu soal komunikasi dan
komunikasinya Tidak cuma lisan tetapi
juga soal tulisan Bagaimana menulis
orang lain paham kebiasaan kita menulis
itu hanya untuk kita bukan untuk yang
membaca ini yang barangkali bisa jadi
reminder jadi dari sharing ini saja
Bapak Ibu saya lebih suka ngobrol dengan
bapak ibu ketimbang misalnya tadi banyak
ceramah gitu ya karena nanti berarti
saya cuman berbagi Sementara saya juga
pengin dapat bagian dari bapak ibu
mungkin Bapak ibuana bisa pengaman yang
sayaan
kepada kalau mau
dimoderasi terima kasih mohon maaf lahir
batin ya Bapak Ibu Kalau dapatnya Enggak
banyak dari saya enggak secanggih yang
pertama
tadi Baik terima kasih banyak Nah sobat
ASN kali ini kita banyak sekali
kesempatan untuk bisa berdiskusi dan
juga bertanya kepada narasumber kita
yang kedua yaitu Pak Eko sudah terpilih
ada beberapa yang hand begitu ya Jadi
silakan Open cam dan juga Open Mic
teman-teman dari panitia nanti akan
memilih siapa saja sobat ASN beruntung
yang akan berdiskusi dengan Pak Eko kali
ini Terima kasih banyak loh Pak Eko
karena dengan begini kan banyak Eh kasus
begitu ya Atau mungkin banyak
perbincangan yang akan kita bahas
bersama terutama untuk sobat ASN yang
mungkin baru terupdate mengenai Asta
cita ini saya akan cek dulu kepada
panitia Apakah penanya ini sudah siap
Open cam dan juga Open Mic peranya dapat
voucher apa senir enggak Mbak itu mbak
dapat ilmu Pak
Eko maksud saya biar teman-teman bpsdm
juga siap ya Mbak Nita ya sebagai
penanya itu kan juga berkontribusi dalam
acara loh ya nanti akan disiapkan
merchendise yang menarik tentu saja
kepada para penanya yang terpilih jadi
tenang saja akan dikirimkan langsung
dari bpsdm provinsi Jawa Timur Mbak Nita
itu dicatat ya kalau siapa ditagih
nanti baik sudah Open camp ahah
Asalamualaikum Selamat pagi
Bu silakan untuk Open m Open Mic dan ini
sudah Open cam cuman belum open mic Ibu
suaranya belum terdengar dari kami di
sini Mbak Nita masih Dim itu mic-nya
kayaknya
tuh atau dari sana mungkin yang
mute Ibu sudah tergabung dengan open cam
sesi tanya jawab kita kali ini
silakan Baik Ibu mungkin mau dicoba tes
suara dulu
mungkin ingin menyapa kami dulu yang ada
di
sini
silakan Selamat pagi dengan Ibu siapa
ini ibu yang berjilbab hitam
abu-abu saya ya Nita ya
Nah iya sudah ditunggu kon
ngomong Pak Eko Pak menterinya bilang
kalau kesadaran membaca kurang Bagaimana
bisa membaca Bagaimana bisa menulis
kalau kalau membacanya
kurang itu menumbuhkan culture membaca
Bagaimana Pak Eko itu jangankan jenengan
Tanya ke saya wong saya tanya ke
anak-anak suruh baca aja nih saya malah
curhat anak saya yang laki-laki malah
bilang ya ngapain sih mesti baca nanti
kan Google bisa ya tinggal tanya Google
ini salah satu tantangan kita dan Kalau
kemarin mbak ngikuti berita gak di salah
satu negara Skandinavia mereka mulai
meninggalkan gadget untuk belajarnya
mereka kembali ke buku tulis ke buku
cetak karena ternyata ada roh yang
hilang antara membaca di buku cetak
dengan membaca secara elektronik dulu
waktu anak-anak masih kecil Mbak masih
ikut perintah gitu ya kalau diajak ke
toko buku ya beli buku meskipun yang di
buku yang dibeli komik gitu ya tapi
kalau sekarang kita sudah agak kesulitan
bahkan misalnya Mohon maaf ini Kalau
Mbak Nita sudah punya staf belum atau
Mbak Nita generasi X Y atau Z ya
karena setiap generasi punya pola
belajarnya masing-masing Jadi kalau tadi
misalnya eh Mbak Nita mohon maaf
fungsional umum fungsional apa teknis Oh
fungsional umum Nah ini lebih tantangan
lagi Mbak Nita karena Mbak Nita
kecenderungannya kerjaannya kan akan
rutin kalau sudah rutin Biasanya enggak
ada tantangan untuk menambah tanda kutip
pengetahuan kalau saya dulu pernah
ngalami diilalah waktu kasubdit itu
punya direktur direkturnya ini maksa
maksa anak buahnya baca jadi seminggu
sekali itu ada yang kemudian diminta
untuk sambil makan siang ramai-ramai
sharing Eh lu baca apa kemarin Coba lu
ceritain lu bacanya pakai apa kalau
perlu ini ngapunten ya Bapak Ibu yang
lebih senior saya ngomongnya pakai lu
gua supaya kita lebih cair ngobrolnya
supaya dapat situasinya gitu ya jadi
saya baca ini Pak perestakaan Mbak
pernas lumayan lengkap ada buku-buku di
sana Jadi baca tentang bab apa dulu
waktu saya ngurusi air bersih sanitasi
itu kita banyak belajar soal community
Dev
termasuk di sana juga bagaimana kita
membangun Tetapi lebih kepada
memfasilitasi Jadi kalau mbak Nita
enggak bisa nulis karena enggak bisa
membaca mungkin bisa mulai membaca cuman
membacanya apa ini ada tingkatannya Mbak
Nita sayailalah dulu beruntung dapat
kesempatan kuliah ke Jepang itu kalau
teman-teman yang kuliahnya di Jepang itu
harus pakai bahasa Jepang maka belajar
pertama itu pakai komik baca-baca komik
gitu ya setelah baca komik baru diajak
diwajibkaneview buku yang lebih serius
sampai akhirnya pelan-pelan habit
bacanya ee muncul dan kalau kita lihat
di kita ini kan kalau anak-anak kita nih
Mbak Nita Mbak Nita sudah punya Putra
Putri Sekolah Dasar itu kan atau TK aja
kadang-kadang kan agak bikin stres Ya
pr-nya banyak dan seterusnya sementara
kalau di tempat lain itu belajarnya
lebih kepada adab lebih kepada etika
bacanya juga baca tulis biasa gitu ya
jangan salah teman-teman di Jepang itu
anak-anak di Jepang itu baru belajar
Romawi itu kalau sudah SMA sebelumnya
mereka belajarnya kanji Jadi kalau
sampai SMA itu minimal harus bisa 2000
kanji kalau kita anu ya kalau kita anu
ke benchmarknya sana Jadi budaya membaca
di sana juga luar biasa didukung sama
culturnya juga kalau bapak ibu ada yang
pernah ke Jepang naik kereta subway di
Jepang biasanya orang Jepang itu apakah
mainan hp-nya atau baca buku dan kalau
ada orang asing kayak saya ngobrol sama
teman saya gitu ya mereka biasanya
ngelirik karena buat mereka di tempat
umum itu ngobrol itu enggak santun kalau
enggak terpaksa gitu ya jadi Mbak Nita
Kalau Mbak Rita nanya gimana bisa mulai
belajar ya Mulai dari apa yang diminati
terus dicari bukunya Ming gitu ya kan
buku juga beli Pak lah internet ada nah
Cang kalau sudah di internet Mbak Nita
biasanya terus tergoda buka tiktok terus
tergoda Buka YouTube sehingga ya kita
enggak sinau gitu ya walaupun di YouTube
sebetulnya banyak materi pembelajaran
yang bagus juga Ini pengalaman pribadi
Mbak Jadi kita punya kesulitan yang sama
untuk mengajak yang muda-muda literasi
apalagi yang sudah sepuh gitu kan Terima
kasih untuk
pemicunya ini dengan Ibu Nita betul
ya Ibu Nita masih
di-mute baik masih di-mute ibu untuk
suaranya Iya terima kasih Pak Eko
semangat Bu semangat kita semua punya
semangat semangat n supaya stay relevan
ya I kalauak nanti ketinggalan zaman Iya
malu kalau
jadul Baik terima kasih banyak buunita
mungkin ada pertanyaan lanjutan untuk
Pak Eko baik kita akan beralih ke
penanya berikutnya untuk yang terpilih
silakan untuk Open Mic dan Open
cam panitia masih menghubungkan dengan
penanya selanjutnya tapi ini sangat
menarik sekali begitu ya mengenai
literasi yang kurang gitu di masyarakat
Indonesia mengenai kegemaran membaca
walaupun sekarang membaca juga sudah
bisa melalui akses tab seperti ini tapi
rasanya menurut saya pribadi yang suka
baca buku itu juga lebih enak kalau baca
buku manual Nah sudah bergabung dengan
kami di sini dengan bapak siapa Ini
selamat
pagi pagi Bapak Pagi Mas Teo Mas Teo
pernah ikut pelatihan Saya kayaknya
ya engak usah m belum sebentinnya Pak
tapi lupa sih benas pernah ikut tapi
sepertinya bukan Pak Ik oke siap siap
siap k tapi hafal
Ya baik silakan untuk pertanyaannya atau
membahas apa mohon izin Pak Iko bertanya
eh kita kan Eh saya kan masih generasi
milenial kita kan eh berlomba-lomb lah
katakkala untuk belajar lagi atau
mengembangkan kompetensi lagi terutama
untuk perkuliahan S2 dan selanjutnya lah
atau yang lain dan terkadang kita itu ee
takut Pak S2 ini bakal diakui apa gak
karena memang ada beberapa
perkembangan-perkembangan yang kita itu
kadang-kadang belum update mohon maaf
mungkin sharing aja Pak gimana kalau di
papenas itu ee untuk yakin Ah saya tak
ambil S2 saya tak ambil insur saya tak
ambil Nah itu loh Pak gimana Pak Oke Oke
jadi pertanyaanmu apa Mas
ee kira-kira untuk meyakinkan saya tak
ambil S2 atau sekolah selanjutnya itu
gimana gitu takutnya karena diakui Itu
loh pak ee
mohon Maf ya mas ya ini kalau saya
kemudian akan kali n gini e niatnya
sekolah apa kalau niatnya sekolah untuk
car jabatant mengembangkan kompetensinya
lagi Bu jaban Bu
jabatan kalau itu kan bonusnya
lahu supini Kalau mang untuk
mengembangkan pengetahuanembangkan
kompeti sebetulnya ituurusan kita
Pradi kudian hendak untuk meningkatkan
tadi ya karir di kantor atau apa kalau
bahasa kasarnya tadi ngapunten saya
nanyanya kasar untuk jabatan atau apa
ini biasanya kita harus siap-siap kecewa
karena kadang-kadang tidak ada
hubungannya anda punya tingkat kelulusan
apa menjadi pejabat apa kan pasti ada
nanti seleksi ada kalau guyon
teman-teman itu kadang-kadang ada garis
tangan ada campur tangan ada buah tangan
yang pakai tangan-tangan itulah itu itu
ngapunten ee karena saya fungsional
mungkin jadi lebih blok ya ketimbang
para struktural sama giih Pak kita sama
fungsional kalau saya Mas Teo yang
paling aman tuh sebetulnya Kalau Anda
ambil S2 itu
kalau kita mengikuti programnya kantor
jadi misalnya maso ngapunten dinas di
mana
sekarang di Bojonegoro Pak e p apa pu
binaarga apa Bina Marga PU Bina Marga
Oke PU Bina Marga itu di Bojonegoro ada
enggak misalnya bpsdm setiap tahun Bu
buka tanda kutip pengumuman eh ada
beasiswa Bapenas Eh ada beasiswa apa
gitu ya Ada ada Bapenas ada Pak kalau
ada itu itu kemudian akan lebih aman
Anda aplikasi kompetisinya memang tinggi
tapi dengan kompetisi tingg