Berikut adalah rangkuman komprehensif dan terstruktur dari konten video "Webinar ASN Belajar Seri 4 Tahun 2025".

---

# **Transformasi Kompetensi ASN di Era Digital: Strategi Menuju Indonesia Emas 2045**

### **Inti Sari (Executive Summary)**
Webinar ini membahas urgensi transformasi digital bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan efektivitas tata kelola pemerintahan. Narasumber utama dari BPSDM Jawa Timur, BKD Provinsi Jawa Timur, Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS), dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI menyampaikan strategi konkret dalam menghadapi tantangan era digital, mulai dari pemanfaatan Kecerdasan Buatan (AI), pengembangan talenta digital, hingga perubahan mindset berkelanjutan (*lifelong learning*).

### **Poin-Poin Kunci (Key Takeaways)**
*   **Digitalisasi adalah Keharusan:** Teknologi bukan lagi pilihan melainkan kebutuhan untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi pelayanan.
*   **Peran AI sebagai Pendukung:** Kecerdasan buatan seperti "Besti AI" di Jawa Timur membantu mengurangi beban administratif, namun tidak sepenuhnya menggantikan peran manusia dalam pengambilan keputusan strategis.
*   **Penutupan Kesenjangan Generasi:** Diperlukan strategi kolaboratif (*buddy system*) antara generasi muda (digital native) dan generasi tua agar adaptasi teknologi berjalan merata.
*   **Pentingnya *Lifelong Learning*:** ASN harus terus mengasah kompetensi (analisis data, pemecahan masalah, dan literasi digital) untuk relevan dengan kebutuhan masa depan.
*   **Reformasi Birokrasi:** BKN mendorong sistem manajemen talenta berbasis meritokrasi dan fleksibilitas kerja (*Work From Anywhere*) untuk menciptakan ASN yang tangguh dan adaptif.

---

### **Rincian Materi (Detailed Breakdown)**

#### **1. Pembukaan dan Konteks Acara**
Acara dibuka dengan laporan kegiatan BPSDM Provinsi Jawa Timur sepanjang tahun 2024 yang berfokus pada pelatihan, penghargaan, dan penguatan ikatan keluarga. Webinar ini merupakan bagian dari rangkaian **"ASN Belajar Seri 4 Tahun 2025"** yang mengusung tema transformasi kompetensi di era digital. Moderator mengingatkan aturan teknis bagi peserta, seperti pengisian nama di Zoom, penggunaan latar belakang virtual, dan mekanisme pengisian presensi untuk mendapatkan e-sertifikat.

#### **2. Perspektif Pemerintah Daerah: Transformasi Digital di BKD Jawa Timur (Oleh Hasyim As'ari)**
*   **Tantangan Utama:** Jumlah ASN di Jawa Timur mencapai sekitar 86.000 orang dengan komposisi generasi yang beragam (Gen X hingga Gen Z). Tidak semua ASN memiliki kompetensi digital yang memadai.
*   **Inovasi Digital:**
    *   **Siaster & Rumah ASN:** Pengembangan sistem database real-time dan platform terintegrasi untuk konsultasi kepegawaian.
    *   **Besti AI:** Peluncuran asisten AI berbasis WhatsApp yang beroperasi 24/7 untuk menjawab pertanyaan kepegawaian, meningkatkan kepuasan layanan, dan mengurangi beban kerja rutin.
*   **Strategi Pengembangan SDM:**
    *   Rekrutmen talenta digital secara masif (sejak 2018) dengan formasi khusus seperti *System Administrator* dan *Data Manager*.
    *   Penerapan sistem *buddy-buddy* (mentoring) di mana staf muda yang melek teknologi membimbing pegawai senior untuk mengurangi kesenjangan kompetensi.
*   **Manajemen Ego:** Mengubah ego individu/departemen menjadi ego organisasi demi terciptanya pelayanan terpadu dan penggunaan sistem tunggal.

#### **3. Perspektif Akademisi: Pelajaran dari ITS (Oleh Prof. Bambang Pramujati)**
*   **Definisi Transformasi Digital:** Integrasi teknologi digital ke dalam aspek organisasi untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan inovasi, yang melibatkan perubahan budaya kerja dan strategi.
*   **Contoh Implementasi di ITS:**
    *   **Smart Campus:** Penggunaan platform "my ITS" untuk administrasi terpadu, *single sign-on*, dan *remote laboratory* (praktikum jarak jauh via smartphone).
    *   **Inovasi Produk:** Pengembangan ventilator, robot medis, kereta api merah bersama INKA, dan teknologi *floating farm* serta energi terbarukan.
*   **Solusi untuk Daerah 3T:** ITS mengembangkan jaringan satelit (*VSAT*) untuk daerah tertinggal agar tetap memiliki akses internet, serta program KKN untuk pemberdayaan masyarakat (misal: pembuatan kapal fibreglass di Papua).
*   **Neuroplastisitas & *Lifelong Learning*:** Kemampuan otak untuk beradaptasi dan belajar seumur hidup sangat penting. ASN harus berhenti berpikir bahwa belajar hanya untuk kenaikan pangkat, namun untuk bekal jangka panjang.

#### **4. Perspektif Nasional: Arah Kebijakan BKN RI (Oleh Prof. Dr. Zudan Arif Fahrullah)**
*   **Evolusi Kompetensi:** Menggunakan analogi PT Telkom yang beralih dari telepon kabel ke seluler, ASN harus merevolusi kompetensinya setiap 5 tahun untuk menjawab kebutuhan organisasi.
*   **Target Indonesia Emas 2045:** ASN harus siap mendukung target pertumbuhan ekonomi 8% dan kemiskinan 0,8%. Fokus pada kemandirian pangan, energi, dan ekonomi hijau sesuai *Asta Cita*.
*   **Manajemen Talenta:** BKN mendorong penerapan *talent management* berbasis meritokrasi di lebih dari 50% instansi. Tujuannya bukan hanya untuk promosi jabatan, tapi menempatkan orang sesuai passion dan kapasitasnya.
*   **Konsep *Agile ASN* & WFA:**
    *   Persiapan menuju *Work From Anywhere* (WFA) yang membutuhkan digitalisasi tanda tangan dan pengukuran kinerja harian yang akurat.
    *   Transisi dari dokumen fisik ke dokumen digital (Ijazah, KTP, STNK) secara konsisten.
*   **Tantangan AI:** AI adalah alat bantu, bukan pengganti. Kasus salah informasi dari AI (Meta) mengingatkan bahwa manusia tetap harus melakukan verifikasi dan tidak boleh percaya buta pada teknologi.

#### **5. Sesi Tanya Jawab dan Diskusi**
*   **Keterbatasan Anggaran (Ibu Benita):** BKD Jatim menyarankan pemanfaatan talenta digital internal untuk membuat aplikasi (*in-house*) daripada membeli jasa pihak ketiga, serta berbagi platform antar daerah.
*   **Infrastruktur Daerah Terpencil (Bapak Henki - RSUD Tuban):** Prof. Bambang menawarkan kolaborasi ITS dengan pemerintah daerah untuk mencari solusi teknologi tepat guna bagi daerah dengan sinyal buruk, seperti pemanfaatan satelit atau perangkat *offline*.
*   **Teknologi Pendidikan (Bapak Beni):** Diskusi mengenai potensi penggunaan tablet atau router *offline* yang berisi materi pelajaran untuk sekolah di daerah tanpa internet.
*   **Regulasi Jabatan Fungsional (Bapak Didi):** Prof. Zudan menegaskan komitmen BKN untuk memperbaiki sistem agar ASN di daerah bisa mencapai jenjang tertinggi (Ahli Utama) tanpa terhambat formasi, serta mencegah sistem yang "viktimogenik" (membebani pegawai).

---

### **Kesimpulan & Pesan Penutup**
Transformasi digital di sektor publik adalah sebuah perjalanan panjang yang membutuhkan komitmen seluruh pihak. Kunci keberhasilan terletak pada kemampuan ASN untuk beradaptasi (*agile*), meningkatkan kompetensi secara berkelanjutan, serta kolaborasi antara pemerintah daerah, akademisi, dan instansi pusat. Peserta diingatkan untuk mengisi evaluasi dan presensi melalui link yang tersedia guna mendapatkan e-sertifikat sebagai bukti kompetensi.

**Salam Penutup:**
*"Terima kasih kepada seluruh narasumber dan peserta dari Sabang sampai Merauke. Mari bersama-sama membangun ASN yang unggul, adaptif, dan melayani dengan hati."*
