Kind: captions
Language: id
[Musik]
[Tepuk tangan]
zaman yang terus
bergerak sambut dengan penuh
semangat saatnya kita langka hadapi
segala tantangan
tingkatkan setiap
kompetensi untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongsong Indonesia
emas
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekat pantang
menyerah jadi ASN jetar
berkualitas ASN belajar wujudkan
pemerintahan perkelas dia
an
tekatanger jadi as
[Musik]
berkita Halo sobat ASN kita berjumpa
lagi dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh corporate University
SD bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai webinar ada
beberapa hal yang perlu sobat ASN
perhatikan agar acara dapat berjalan
dengan
lancar
sat Tulis nama akun Zoom sesuai dengan
format nama strip asal instansi sobat
ASN du aktifkan kamera pastikan posisi
kamera tidak membelakangi cahaya ya agar
wajah sobat ASN dapat terlihat lebih
jelas
tiga gunakan virtual background yang
sudah
disediakan bagi sobat ASN yang sudah
mengisi link pendaftaran virtual
background dapat diunduh pada Link yang
dikirimkan melalui pesan Whatsapp
empat apabila soot SN ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat SN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau Raise hand
pada Zoom meeting
lima bagi sobat ASN yang mengikuti
webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim
TV dapat menuliskan pertanyaan melalui
kolom live
chat enam jangan lupa siapkan alat tulis
untuk mencatat hal-hal penting Ya
siapkan pula alat tulis sobat ASN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman sobat SN
tentang materi yang disampaikan oleh
narasumber tujuh
untuk mendapatkan e-sertifikat pada
webinar ini sobat ASN wajib mengisi link
presensi yang akan kami bagikan pada
saat acara webinar berlangsung jangan
lupa untuk mengisi lembar penilaian dan
kuesioner juga agar e-sertifikat sobat
ASN dapat diunduh itulah beberapa hal
yang patut sobat ASN perhatikan selama
mengikuti webinar ini tetap semangat dan
Selamat mengikuti webinar ASN belajar
[Musik]
tahun
2024 menjadi tahun penuh cerita dan
perjalanan bagi bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebualanan yang hanyauk
juga membangun semangat kebersamaan
kekeluargaan dan dedikasi dalam setiap
langkah yang diambil tahun ini kami
merayakan setiap momen pelatihan
penghargaan dan keakraban keluarga besar
bpsdm bpsdm Provinsi Jawa Timur terus
berkomitmen untuk meningkatkan kualitas
sumber daya manusia
kami menyelenggarakan berbagai pelatihan
yang berfokus pada peningkatan kapasitas
dan kompetensi aparatur sipil
negara dari pelatihan kepemimpinan
manajerial hingga pelatihan teknis kami
berusaha menghadirkan program terbaik
demi menciptakan SDM yang profesional
dan siap menghadapi tantangan
[Musik]
prestasi demi prestasi berhasil diraih
oleh bpsdm Provinsi Jawa Timur berbagai
penghargaan baik di tingkat provinsi
maupun nasional menjadi bukti nyata atas
dedikasi dan kerja keras seluruh tim
penghargaan ini bukan hanya sebuah
pencapaian namun juga motivasi untuk
terus melangkah lebih
maju di balik Setiap keberhasilan ada
ikatan kuat yang tercipta antar sesama
keluarga besar bpsdm Provinsi Jawa Timur
tahun
2024 kami semakin menguatkan tali
silaturahmi dan keakraban melalui
berbagai kegiatan
kebersamaan melalui kebersan
men suas kelu yang menyuk kami semangat
kerja dengan segalaai yangah kami m
tahun
2025 Sebai seb tanganu
[Musik]
lag Mari kita songsong tahun
2025 dengan semangat baru visi yang
lebih terang dan tekad yang lebih kuat
bpsdm Provinsi Jawa Timur bersama kita
pasti bisa
[Musik]
selamat bertemu kembali dalam webinar
series belajar persembahan Jatim
unatnya kita
[Musik]
melangkapiala tanganatkan
untuk pelayanan
berdampak bersama
ASN
belajar ciptakan SDM unggul
berprestasi selalu inisiatif dan
kolaboratif untuk inovasi yang
berkelanjutan menjadi ASN berakhlak
mulia siap menyongong Indonesia
emas SN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekat pantang
menyerah jadi asl jetar
berkualitas belajar wujudkan
pemerintahan
perkelas
duniakan
tekatkanangerah jadi as t berkuajita
[Musik]
ikuti terus ASM belajar setiap hari
Kamis
ASN belajar wujudkan pemerintahan
berkelas dunia Satukan tekatantang
menyerah jadi as and jetar berkualitas
[Musik]
pada hari ini Senin 9 Desember
2024 kita semua dapat berkumpul bersama
dalam penyelenggaraan kegiatan S so
sertifikasi kompetensi investasi ASN
berkualitas dalam keadaan sehat salah
satu langka strategis dalam meningkatkan
kualitas as adalah pengembahan
kompetensi melalui sertifikasi
kompetensi sertifikasi kompetensi bukan
sekedar
formal tetapi merupakan bentuk investasi
nyata mengastikan sisn memiliki standar
keahliannya sesuai dengan
kebutuhan sertifikasi
kompetensi investasi ASM
berkualitasati dibuka dan
[Musik]
Kami mencoba
menjadi yang terbaik melayani bangsa
dengan sepenuh hati berhak kami Junjung
tegukan diri dan jadikan pedoman serta
kekuatan kam hadir di sini untuk
mengabti laksanakan tugas kebanggaan
Negeri
berentasituk melayani bangsa dengan
akuntabilitas tinggi
kami dari sini tugas dengan
hati tunjukan kompetensi dalam harmoni
melayani bangsa loyal tanpa
batasannya selalu adaptif dan
berkolaborasi gandeng
teng sat
tuj menjadikan ASN lebih
beraklak bekerja sepenuh hati tulus
membantu sesama dengan bengah kami
melayani
bangsa kami dari sini tuegas dengan
hati Tunjukkan Ki dalam harmoniay
loyal tanpa
batasannya selalu adtif dan
berkolaborasi bergandeng tangan satu
tujuan untuk menjadikan ASN lebih
berakhlak bekerja sepenuh hati tulus
membantu sesama Bil kami
melayani dengan b kami
melayani kami
melayani
[Musik]
bangsa Halo sobat ASN kita berjumpa lagi
dalam webinar ASN belajar yang
dipersembahkan oleh corporate University
sdgs bpsdm Provinsi Jawa
Timur sebelum memulai webinar ada
beberapa hal yang perlu sobat ASN
perhatikan agar acara dapat berjalan
dengan
lancar
satu tulis nama akun Zoom sesuai dengan
format nama strip asal instansi sobat
ASN dua
aktifkan kamera pastikan posisi kamera
tidak membelakangi cahaya ya agar wajah
sobat ASN dapat terlihat lebih jelas
tiga gunakan virtual background yang
sudah
disediakan bagi sobat ASN yang sudah
mengisi link pendaftaran virtual
background dapat diunduh pada Link yang
dikirimkan melalui pesan Whatsapp
empat apabila semu tsn ingin mengajukan
pertanyaan atau berpartisipasi
interaktif sobat SN dapat menggunakan
reaction angkat tangan atau Raise hand
pada Zoom
meeting l bagi sobat ASN yang mengikuti
webinar melalui live YouTube bpsdm Jatim
TV dapat menuliskan pertanyaan melalui
kolom live
chat en jangan lupa siapkan alat tulis
untuk mencatat hal-hal penting Ya
siapkan pula alat tulis sobat ASN selain
untuk mencatat hal-hal penting Hal ini
dapat mempertajam pemahaman so SN
tentang materi yang disampaikan oleh
narasumber tu untuk mendapatkan
e-ertifikat pada webinar ini sobat ASN
wajib mengisi link presensi yang akan
kami bagikan pada saat acara webinar
berlangsung Jangan lupa untuk mengisi
lembar penilaian dan Kuer juga agar
e-ertifikat sobat ASN dapat diunduh
itulah beberapa hal yangatutat ASN
perhatikan sel mengikuti webinar ini
tetap semangat dan ikuti webinar ASN
[Musik]
belajar eh ser kami
lakukaninya Jangan sampai kita tidak
selamat Bang pangil Pang Pang luara
[Musik]
merupakan perintah
ataupun siap menerima materi
laporankan lanjutkan Berdoa
mulai misalnya eh Cina menyerang
Pentagon tapi yang tidak nyerang pakai
senjata tidak nyerang pakai UD tidak
tapi yang diserang adalah sistem
Selamat pagi pagi pagi pagi luar biasa
siapa kita
si tebukan
dadanya Ayo kita semua ayo kita semua
Jangan pernah berputus asa jangan pernah
berputus asa karena kita
semua karena kita
semua
p sekarang kelompok sat menunjuk satu
orang sebagai penilai jadi memang Fair
ini nanti ya gak menilai punya dirinya
sendiri terserah nanti ada satu orang
yang Presentasi leernya filosofinya apa
bagaimana kerja tim yang dia Man atau
dia butuh kemudian ilmu apa yang didapat
dari hari ini Selamat pagi sahabat ASN
Perkenalkan nama saya Andres Tanggu
peserta diklat polisi PAM Praja pola
kontribusi 100 JP kategori keahlian dan
keterampilan asal dari Satpol PP
Kabupaten sub daya pesan dan kesan
selama mengikuti Diksar polpp di bpsdm
provinsi Jawa Timur sangat menyenangkan
dan mengesankan karena materi yang
disajikan sangat baik dan bermanfaat
fasilitasnya juga sangat lengkap dan
para pengasuhnya sangat ramah dan
terima kasih kepada bpsdm Provinsi Jawa
Timur untuk kesempatan yang sudah
diberikan kepada kami maju terus bpsd
Provinsi Jawa Timur Jaya Jaya Jaya
terima kasih selamat siang as
perkenalkan saya Dar Kabupaten pas
Kalimantan timurah sat pesertaarl P 100p
kategori keahlian dan keterampilan
poriies dan
kik ini
syukur bisa turut serta berpartisipasi
dalam kegiatan ini karena saya banyak
mendapat manfaat dan ilmu baru yang bisa
saya terapkan di instansi asal saya
nanti saya bisa bertemu dan berkenalan
dengan peserta lain di daerah lain
selain itu fasilitas dari bpsdm Jawa
Timur mantap sekali salam prajari bawa
bpsdm Jawa Timur Jaya Jaya Jaya terima
kasih Ayo kita
semua Ayo kita semua Jangan pernah
berputus asa jangan pernah berputus asa
karena kita semua karena kita semua KP
Berus bangsa OPP penerus bangsa buku
bukuuku Mbak yang J yang benar jalannya
Mbaknya ada dagangan di depan
ni ini hak kami juga
Oh ini enggak benar Aduh kalau engak
beliur
Halo siap P lapor diaang Pak saya
melaporkan ini ada yang jualan di Pak
Mong ter pindang ya Pak Bang terima
kasih Bapak Panggil pala Oh iya benar
kita kan enggak jualan yang haram-haram
ya
kami dari
Polisi ada di
sini jadi berdasarkan kebijangan dari
pemerintah provini para pedagang yang
ada di sekitaran kota diotar ini dia
diilkan ke pasar
modernak situ tap
saja Pak gimana p setju a setuju ya
sa gak
apa
ya I amak aman kami yang lindungi tugas
kami melindungi bak ini pindah pindah ya
pindah engak
samasama ya Ang ya
kami
bantuin boleh ya boleh ya
bantuak
apa silakan nah di belakang sana Pak
yaalikumam
eh sayaucapkan terima kasih dan
sekaligus kesan dan kesan saya selama
melakukan dasar pol P di adalah Kami
merasa sangat
bahagia
berag Yang kita hormati bersama Kepala
Bidang pengembangan kompetensi
fungsional dan
Kal atas
jajaran Bapak
sulisi dan tim semuanya yang bertugas
para
[Musik]
instruktur Allah subhanahu wa taala dan
Dengan mengucap alhamdulillahabbil
alamin pelatihan dasar polisi p Prov
Jawa Timur tahun 2024 pada hari ini hari
Senin 21 Oktober 2024 secara resmi saya
akhiri terima
kasihalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh sam warahmatullahi
wabarakatuh
[Musik]
pak mohon diizin untuk pamping bisa Baik
Ibu silakan
untuk kira-kira dalam bekerja harus bisa
mikkan bagaimana caranya AG dan ibu
sepertinya agak kebingungan ada yang
bisa saya bantu Min jaskan kembali
tentang Apa
itu baik saya jelaskan du ya dalam
bekerjaesan permasalahan teknologi yang
ada
Ti bisa
jelaskan Baik terima
kasihangak ada yang kurang tentang e
yang lebih efektif itu Pak
Oke bagaimana kita bisa menyelesaikan
sebu permasalahan dengan cara-cara
yangepata yang
seiranya inovati sehingga kita
bisaikima kasih
[Musik]
saya dengan Ibu nailil dari SMK Negeri 1
Lamongan Ya tentu saja jadi eh yang saya
rasakan Selama belajar dengan widaswara
BP SDM Jatim Jawa Timur saya merasa eh
materi yang disampaikan sudah sangat
luar biasa ya jadi pematerinya sangat
mumpuni untuk menyampaikan e materi yang
kita dapat jadi kelasnya bisa berjalan
dengan baik eh ngantuknya hilang begitu
ya jadi terasa sangat menyenangkan
sekali yang paling berkesan eh satu hal
ya terutama karena saya ini ibu-ibu
toleransinya dari pemateri sangat tinggi
jadi yang saya rasakan tadi pengalaman
pribadi Ketika saya ngantuk lihat teman
kanan kiri juga ngantuk Saya
memberanikan diri untuk angkat tangan
dan meminta untuk es briaking eh
langsung dikasih luar biasa sekali
Menurut saya kemudian waktu ada Bu
Purwanti meminta izin untuk puming juga
beliau Dar Widyaswara tidak segan-segan
untuk secara langsung memberikan eh
waktu agar teman saya bisa pamping Itu
kan menurut saya sesuatu yang luar biasa
dan sangat berkesan untuk saya
jadi menurut saya selama pembelajaran
ini kesan yang saya dapat adalah
pembelajaran yang diberikan oleh
Widyaswara adalah pembelajaran yang
amazing jadi narasumbernya mumpuni
kemudian cara mengajarnya juga
bertoleransi tinggi dan eh apa ini
namanya eh banyak sekali media-media
yang digunakan jadi nya pilihannya
banyak kemudian ppt-nya sangat menarik
kemudian banyak tooltool lain yang
digunakan dalam pembelajaran dan itu
sangat kami nikmati pembelajarannya
amazing
[Musik]
menyenangkan tahun 2025 menjadi titik
balik di mana kemampuan digital dan
adaptasi terhadap teknologi baru bukan
lagi pilihan tetapi
keharusan sebagai seb seorang ASN kita
dituntut untuk mampu mengadopsi dan
memanfaatkan teknologi digital guna
meningkatkan Efisiensi dan efektivitas
pelayanan publik serta mendukung
terciptanya tata kelola pemerintahan
yang lebih
[Musik]
baik namun seperti apa peluang dan
tantangan yang dihadapi ASN dalam
menyongsong transformasi kompetensi di
era
digital temukan jawabannya di webinar
ASN belajar seri 4 tahun 2025
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
[Tepuk tangan]
[Musik]
Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi sobat ASN
senang sekali saya in Dewi dapat kembali
menyapa sobat ASN semua baik yang sudah
bergabung di zoom meeting maupun live
YouTube bpsdm Jatim TV dalam webinar ASN
belajar seri 4 tahun 2025 persembahan
korpu sdjis bpsdm provinsi Jawa Timur
tepuk tangan dong buat semua yang sudah
hadir Wah ini banyak sekali yang sudah
bergabung di zoom dan juga di youtube
channel Ya baik sobat ASN di tahun 2025
ini menjadi titik balik di mana
kemampuan digital dan adaptasi terhadap
teknologi baru bukan lagi sebuah pilihan
tetapi merupakan suatu keharusan sebagai
seorang SN kita dituntut untuk mampu
mengadopsi dan memanfaatkan teknologi
digital guna Menik katkan Efisiensi dan
efektivitas pelayanan publik serta
mendukung terciptanya tata kelola
pemerintahan yang lebih baik namun
seperti apa sih peluang dan juga
tantangan yang dihadapi ASN dalam
menyongsong transformasi kompetensi di
era digital selengkapnya akan kita bahas
dalam webinar ASM belajar seri 4 tahun
[Musik]
sobat ASN untuk membuka webinar ASN
belajar seari 4 tahun 2025 ini marilah
kita simak bersama opening speech yang
akan disampaikan oleh Kepala Badan
pengembangan sumber daya manusia
Provinsi Jawa Timur bapak Dr ramliato
spmp
[Musik]
Asalamualaikum Pak
ramumsalam Mbak Selamat pagi Pak
Bagaimana kabarnya Pak Hari
ini
pagiend yang cukup lama
ya Alhamdulillah ya Pak masih tetap
sempat menyapa sobat ASN semua yang
sudah bergabung di sini boleh dong Pak
diberikan motivasi nih pak opening spee
Pak supaya rekan-rekan sobat ASN semua
yang sudah bergabung semakin bersemangat
untuk mengikuti ASN belajar seri 4 ini
sampai akhir
nanti siap Mbak Nisa sudah menjadi
komitmen kami di ppsm Jawa Timur bahwa
saya eh atas nama BPS Jawa Timur selalu
akan berupaya untuk setiap seri nanti
akan menyapa Sahat SN di seluruh tanah
air baik ee asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh Salam sehat
dan salam sejahtera untuk kita sekalian
sobat asnd seluruh tanah air selamat
bertemu kembali dalam webinar seri ASN
belajar sebuah Wahana pengembangan
kompetensi persembahan Jatim corporate
University badan pengembangan sumber
daya manusia Provinsi Jawa Timur
hari ini Kamis 30 Januari 2025 ASN
belajar telah memasuki seri yang ke4
kami menyampaikan apresiasi dan terima
kasih
kepada sobat ASN di seluruh tanah air
yang dengan penuh antusiasme terus
mengikuti program ASN belajar ini dari
tahun ke tahun karenanya kami terus
berkomitmen dan selalu berikhtiar untuk
menyajikan topik-topik pengembangan
kompetensi yang menarik kekinian dan
tentu berdampak secara langsung terhadap
peningkatan kompetensi dan kinerja
aparatur sipil negara di Indonesia sat
ASN hari ini ASN belajar seri ke4 tahun
2025 ini akan menyajikan salah satu
topik spesial dalam rangka menyambut dan
mengantisipasi berbagai perkembangan
yang berlangsung secara akseleratif saat
ini baik itu perkembangan kebijakan yang
terus eh berubah ee dan perkembangan
ilmu pengetahuan dan teknologi maupun
perkembangan sosial ekonomi politik yang
sekarang bergerak secara eksponensial
Oleh karena itu sobat ASN di seluruh
tanah air ASN belajar seri ke4 tahun
2025 ini akan mengangkat topik membangun
Smart ISN transformasi kompetensi di era
digital Nah sudah menjadi tradisi
akademik dalam ASN belajar bahwa topik
menarik ini nanti akan kita bahas secara
intensif dari beragam perspektif bersama
para narasumber yang tentu sangat
kompeten ee di bidangnya seb SN di
seluruh tanah air peluang dan tantangan
birokrasi pemerintah ke depan tentu
semakin kompleks dan saat ini sudah
mulai kita rasakan berbagai perubahan
kebijakan yang disesuaikan dengan
kebutuhan kekinian harapan masyarakat
yang semakin beragam perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi persaingan
Global yang semakin sengit serta
kompleksitas persoalan sosial ekonomi
dan politik adalah sederet tantangan
yang akan dianggapi oleh birokrasi
pemerintah sat SN tentu saja aparatur
sipil negara sebagai Elan vital
birokrasi pemerintah harus bersiap
bertumbuh dan berkembang untuk
menghadapi tantangan ini integritas
loyalitas dan kapasitas serta
kapabilitas ASN harus terus dikembangkan
berseiring dengan tantangan yang sedang
dan akan kita hadapi ke
depan sobat HN lalu kompetensi apa yang
harus dipersiapkan dan harus terus
dikembangkan oleh SN dalam
mengantisipasi berbagai Perubahan
tersebut khususnya era di mana semua
aspek kehidupan saat ini tak
terhindarkan dengan sentuhan teknologi
digital Nah untuk membahas cerdas dan
tuntas topik ini kami telah mengundang
para narasumber yang luar biasa yang
Sudah barang tentu sangat kompeten di
bidangnya kami atas nama bpstm provinsi
Jawa Timur menyampaikan terima kasih dan
apresiasi kepada para narasumber hebat
yang telah berkenan hadir dan akan
berbagi berbagai informasi strategis
kepada sobat ASN di seluruh tanah air
pertama kami menyampaikan terima kasih
kepada bapak Prof Dr zudan Arif
fahrullah SMH beliau adalah kepala Badan
Kepegawaian Negara Republik Indonesia
sekaligus atas nama ASN Jawa Timur kami
menyampaikan ucapan selamat dan sukses
kepada bapak profor Sudan atas amanah
sebagai Kepala BKN Republik Indonesia
yang baru semoga diberi kekuatan lahir
dan batin untuk menjalankan Amanah ini
bersama Sabat SN di seluruh tanah air
yang kedua kami menyampaikan terima
kasih kepada bapak Prof Ir Bambang
pramujati ST MSC engineering PHD beliau
adalah Rektor Institut Teknologi 10
November Surabaya dan yang ketiga kami
menyampaikan terima kasih kepada Ibu Ind
wahuni S m.si beliau adalah kepala Badan
kepegan daerah provinsi Jawa Timur yang
nanti akan diwakilkan kepada bapak Hasim
Masyari SOS MSI sebagai pelaksana harian
kepala BKD Provinsi Jawa Timur nah sbat
SN tanpa berpanjang lebar Mari kita
simak dengan seksama webinar ASN belajar
seri ke4 tahun 2025 semoga bermanfaat
wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih
bapak Dr alianto SMP atas opening speech
yang sudah disampaikan
bapak baik sat SN sebelum kita berlanjut
kami informasikan bahwasanya presensi
sudah dapat diakses melalui website
semesta bank.com seperti yang tertera
pada running tag ataupun Chat Zoom dan
PIN chat live YouTube bpsdm Jatim TV
jadi setelah sobat aen mengisi presensi
survei dan juga lebar monef nantinya
link sertifikat akan muncul maksimal 1*
24 jam jadi jangan lupa cek secara
berkala ya sobat ASN dan kami juga
membagikan 10 merchandise ASN belajar
untuk sobat ASN yang aktif sebagai
penanya Selain itu sobat ASN juga dapat
mengikuti kuis pada Instagram
@bpsdmjatim
[Musik]
masih di SN belajar seri 4 tahun
2025 l langsung saja kita memasuki
materi dari narasumber kita yang pertama
beliau adalah kepala Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Jawa Timur Ibu indah
wuni shm.si namun kali ini materinya
akan diwakilkan oleh Kepala Bidang
perencanaan pengadaan pengolahan data
dan sistem informasi BKD Provinsi Jawa
Timur Bapak Hasyim Asari SOS
[Musik]
MSI
Asalamualaikum Waalaikumsalam
warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi
Bapak Hasyim saya memanggilnya pak
Hasyim atau Pak Asari inih
Pak Hasim aja Pak Hasim Oke Pak Hasim
Bagaimana kabarnya Bapak hari ini
Alhamdulillah pagi ini sehat habis
helinging ya
alhamdulillah sudah siap ya Pak untuk
Sharing ilmunya bersama dengan satn yang
sudah bergabung di sini Insyaallah
Oke baik jadi nanti kita akan memberikan
waktu 30 menit bapak untuk menyampaikan
pemaparan kemudian nanti untuk sesi
tanya jawab akan ada sesi tersendiri
setelah bapak sesai materi Oke Pak
oke oke oke kalau begitu langsung saja
Pak Hasim silakan untuk e menyampaikan
materinya Terima kasih
Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum
warahmatullahi
wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera
untuk kita semua yang kami hormati Prof
yudan Kepala BKN yang kami hormati Prof
Bambang Rektor ITS yang nanti akan
bergabung dengan kita menjadi narasumber
dan yang kami hormati pak Dr ramlianto
kepala bpsdm Provinsi Jawa Timur dan
Bapak Ibu sekalian sobat ASN belajar di
mana pun berada Pagi ini kita memasuki
series yang keempat mengambil tema
transformasi kompetensi di era digital
tentunya materi ini sangat menarik
dikaitkan dengan kekinian
Bagaimana tata kelola manajemen ASN saat
ini yang dalam hal eh transformasi
kompetensi di era digital ini ada
perubahan-perubahan baik itu menyangkut
kebijakan maupun terkait dengan sistem
tata kelola penyelenggaraan pemerintahan
ada hal yang perlu E dan sangat menarik
untuk kita pahami
bersama digital itu apa sih ini yang
menjadi suatu hal yang perlu kita
pikirkan
bersama pagi ini kepada teman-teman
sobat ASN yang mengikuti ASN belajar
jadi proses digitisasi ini adalah
mengubah informasi analog menjadi
informasi digital nah tentunya merubah
informasi analog menjadi digital ini
diharapkan dari proses transformasi ini
akan memudahkan pengolahan
penerimaan dan penyebaran
informasi sehingga apa sehingga nanti di
dalam proses tata kerja ini akan menjadi
cepat akan menghemat waktu
menyederhanakan pekerjaan ya dan
memudahkan di dalam proses pengelolaan
di dalam tata kelola pekerjaan ini
sebuah
substansi yang harus Kita Renungkan
bersama bagi ASN kita saat ini dan ini
juga seiring bagaimana Secara kebijakan
di dalam tata kelola manajemen
ASN Kita tahu bersama bahwa
dulu jabatan-jabatan yang berkaitan
dengan jabatan pelaksana itu jumlahnya
sangat besar sekali hampir jabatan
pelaksana itu ada 3.000 lebih nah saat
ini oh Menpan RB jabatan-jabatan itu
disederhanakan hanya kurang lebih
232 yang mana Di jabatan-jabatan ini
terjadi
simplikasi dan ada perubahan perubahan
terkait dengan jabatan-jabatan yang
diharapkan nanti ASN kita ini mampu
menjawab tantangan di era digital Nah
jadi ini yang perlu kita pahami bersama
bahkan kebijakan-kebijakan yang dibuat
oleh pemerintah pusat dalam hari
Kementerian Menpan Rp simplifikasi
jabatan ini sudah ditransformasikan di
dalam proses rekrutmen CPNS
yang kemarin sudah dilaksanakan nah ini
Tentunya
ee menjadi suesuatu hal yang harus Kita
Renungkan bersama bahwa secara kebijakan
jabatan di ASN itu sudah mengalami
sebuah perubahan tetapi di satu sisi
kita juga harus menangkap ini bahwa
transformasi digital kepada ASN ini
sesuatu hal yang tidak bisa dihindari
nah terkait dengan ini ada sesuatu hal
yang sangat menarik yang kita lihat
Bagaimana pendapat dari eh
sividia bahwa digitalisasi yang sudah
kita lakukan mungkin sudah berjalan di
lingkungan kita di lingkungan organisasi
kita saat ini juga mengalami sebuah
transformasi lagi yaitu Bagaimana
penggunaan Ai kecerdasan buatan ini
dalam tata kelola pemerintahan dan
pelayanan publik ini menjadi sangat
menarik mungkin kita ada ketakutan bahwa
Ai itu akan menyingkirkan kita ya tetapi
yang perlu kita pemahami bukan e-nya
yang menyingkirkan kita tetapi
orang-orang nanti ke depan
asnasn yang punya kompetensi ei dan Dit
transansformasikan di dalam tata kelola
pemerintahan Tata kelol
pelayanan atau memperbarui Proses bisnis
di dalam organisasi itu yang akan
menjadi ancaman terhadap profesi kita
ASN khususnya di jabatan-jabatan yang
bersifat
administratif maupun jabatan-jabatan
yang berkaatkan dengan teknis informatif
itu akan menjadi ancaman ya karenapa
dengan ei ini nanti akan menggantikan
beberapa profesi atau nama jabatanjabat
yang ada di dalam ASN itu nanti akan
digantikan oleh
Ai ya tetapi yang perlu kita pahami
bersama di sini
maka Bagaimana eii yang merupakan sebuah
revolusi baru di dalam proses
digitalisasi di dalam pekerjaan ini
nanti bisa memberikan kemudahan kita di
dalam proses memberikan pelayanan kepada
publik maupun nanti akan memberikan
kemudahan di dalam proses Tata
penyelenggaraan pemerintahan nah ini
sangat menarik sebagaimana yang
disampaikan oleh
jenuang C nevidia ini Anda tidak akan
kehilangan pekerjaan karena Ai tetapi
anda akan kehilangan pekerjaan karena
orang yang bisa memanfaatkan Ai dan ini
sudah kita lakukan di BKD Provinsi Jawa
Timur nanti akan kami sampaikan
Bagaimana teman-teman kami yang dulu ee
punya tugas terkait dengan jabatan
ee berkaitan dengan informasi berkaitan
dengan pelayanan-pelayanan itu ternyata
tugas-tugas mereka saat ini sudah
digantikan oleh eii terus next nah ada
hal yang sangat menarik yang juga perlu
kita perhatikan bersama
bahwa tema pagi ini adalah bagaimana
transformasi kompetensi di era digital
Nah kita sebagai aparatur sipir negara
di era digital ini semakin penting untuk
dikaji seiring perkembangan fenomena
bahwa masa depan birokrasi publik
semakin Lek dengan pemanfaatan teknologi
digital kita saat ini sehari-hari di
dalam melakukan proses
pekerjaan kita sehari-hari di dalam
proses memberikan pelayanan
kita saat ini tidak dilepaskan dengan
yang namanya teknologi digital nah ini
tentunya harus Kita Renungkan bersama
harus kita pikirkan bahwa tahap saat ini
tata kelola pemerintahan kita pelayanan
publik kepada masyarakat kita tidak
dilepaskan dengan teknologi nah tentunya
peran teknologi ini akan menjadi sangat
strategis ya Selain
infrastruktur dan salah satu aspek yang
krusial yang perlu dilakukan adalah
bagaimana adopsi terkait dengan
teknologi terhadap tata kelola
pemerintahan Ini kata kuncinya adalah
kompetensi
SDM Aparatur Sipil Negara nah
tentunya apan kata kuncinya adalah SDM
Aparatur Negara ini adalah bagaimana
kita menyiapkan SDM Aparatur Negara atau
PNS yang ada di lingkungan kita ini
menjadi orang-orang yang we dan punya
kompetensi terhadap
digitalisasi di dalam proses
penyelenggaraan pelayanan maupun tata
kelola
pemerintahan next ini kami menyampaikan
informasi gambaran Bagaimana di provinsi
Jawa Timur terkait dengan ee statistik
pegawainya nah saat ini pegawai di
provinsi Jawa Timur itu jumlahnya kurang
lebih
86.749 ada PNS
65% ada P3K
35% ada nonasn ee ee Ini jumlahnya
hampir
28.322 nah ini yang menarik
adalah bagaimana sekarang dalam postulat
birokrasi kita atau ASN kita yang saat
ini ada di lingkungan kerja kita bahwa
mereka ASN yang ada di tempat kita ini
Bapak Ibu
sekalian ada mereka yang masih generasi
gen x ada mereka yang masih generasi
Bobi bomes ada mereka generasi gnj ada
mereka generasi milenial nah
tentunya
mentransformasikan ya digital di dalam
proses penyelenggaraan dan tata kelola
pelayanan kita ini ada sebuah Problem
problemnya apa problemnya bahwa di dalam
as kita tidak semuanya merekaware dan
menguasai punya kompetensi terkait
Bagaimana transformasi digital di dalam
tata kelola penyelenggaraan pemerintahan
ya karena tadi ada perbedaan ini contoh
di provinsi Jawa Timur ini ada 35% grasi
milenial dan grasi genit nah mereka ini
yang secara DNA mereka sudah sangat
terhadap digitalisasi
tetapi di dalam Katakanlah PNS kita di
lingkungan kerja kita juga masih ada
generasi gen x dan generasi bobil bomes
yang mereka ini bisa dikatakan
orang-orang yang secara DNA tidak
memiliki adaptasi terhadap digitalisasi
dan perkembangan teknologi nah mereka
ini orang-orang yang dituntut nanti
untuk belajar ya belajar dan mengikuti
perkembangan bagi Bagaimana ee
digitalisasi dan implementasi IT di
dalam lingkungan kerjanya ini sesuatu
hal yang
empirical terkait dengan PNS yang ada di
tempat kita Saya rasa kondisi seperti
ini tidak hanya misalkan di provinsi
Jawa Timur tetapi juga di
pemerintah-pemerintah daerah yang lain
Nah inilah yang tentunya akan menjadi
sebuah tantangan bagaimana kita nanti
yang
proses tata kelola pemerintahan ini yang
semuanya seperti yang sampaikan saya
sampaikan di depan bahwa tata kelola
pemerintahan ini sangat tergantung pada
teknologi informasi dan digitalisasi
seperti itu
Ba ini juga data terkait statistik PNS
di Prov Jawa Timur ini jumlah pns-nya
38.000 sekian ini seperti saya sampaikan
tadi terus nah
tentunya kita membutuhkan
asn-asn yang punya talenta digital di
dalam dalam kita mendukung peningkatan
indeks SPBE yaitu sistem pemerintahan
berbasis elektronik nah ini yang terjadi
di
ee Ini yang terj misalkan gambaran yang
terjadi di pemerintah provinsi Jawa
Timur ini bahwa
kebijakan yang kita
lakukan nanti akan kami sampaikan
kebijakan yang kami lakukan bahwa di
provinsi Jawa Timur ini kami mulai tahun
2018 kami menyadari di BKD Provinsi Jawa
Timur bahwa teknologi dan digitalisasi
nanti akan secara masif di dalam proses
tata kelola pemerintahan Nah ini bisa
dibuktikan dengan bertambah nya talenta
digital yang kita rekut ya Dan kita
rencanakan baik itu melalui rekrutmen
CPNS maupun rekritmen P3K sehingga apa
proses pertumbuhan terkait dengan dari
tahun ke tahun indeks SPBE di lingkungan
pemerintah provinsi Jawa Timur meningkat
dari
3,62 menjadi
4,43 eh
4,43 Nah ini nah di balik meningkatnya
indeks BD pemerintah provinsi Jawa Timur
ini Tentunya tidak terlepas dari
kebijakan bahwa kita harus
merencanakan penambahan terhadap talenta
talenta digital yang dilakukan oleh
pemerintah provinsi Jawa Timur melalui
BKD di dalam proses kita melakukan
proses rekrutmen maupun mutasi yang
masuk ke lingkungan pemerintah provinsi
di Jawa Timur nah ini ini dalam bentuk
sesuatu kebijakan yang dilakukan di
provinsi Jawa Timur bagaimana untuk
mewujudkan peningkatan
indeks ter peningkatan indeks sistem
pemerintahan berbasis elektronikus next
nah untuk mewujudkan membangun pilar
digital government ada tiga aspek yang
perlu kita pahami bersama
aspek yang pertama adalah berkaitan
dengan regulasi yaitu yang berkaitan
dengan tata kelola jadi untuk membangun
ekosistem digital di dalam proses
penyelenggaraan pelayanan maupun tata
kelola
pemerintahan maka
regulasi harus dihadirkan menjadi The
rule of the gemya di dalam membangun
sistem tata kelola dan manajemen
berbasis digitalisasi nah tentunya
peraturan tentang pengolahan dan
pengoperasionan layanan digital dan
sistu web ini bertujuan untuk memastikan
bahwa data hak cipta dan privasi itu
dilindungi karena Kita tahu bersama
bagaimana nanti tantangan di erah
digital ini salah satunya adalah
bagaimana kita menghadapi terkait dengan
keamanan data ya yang kedua Pilar di
dalam membangun digital government ini
adalah sistem dan infrastruktur
teknologi informasi nah kumpulan
perangkat keras perangkat lunak jaringan
dan linnya yang memungkinkan
pemerintahan menjalan jalankan aplikasi
untuk ee mendukung layanan digital Nah
mungkin saat ini yang perlu kita
pikirkan adalah
bagaimana kita tidak hanya
berpikir tentang
digitalisasi ini kita membuat sistem
baru atau kita membuat plafon-plafon
baru yang berkaitan dengan pelayanan
digital mungkin alangkah baiknya kita
bagaimana
mensinergikan kita membangun jejaring
mungkin kita mengintegrasikan dari
sistem yang sudah ada ya karena apa Ini
pengalaman kami bahwa banyak
sistem-sistem yang dibuat ternyata atau
aplikasi-aplikasi yang dibuat ternyata
juga dalam pelaksanaannya nanti tidak
berjalan dengan baik atau mati suri nah
terkait dengan sistem dan infrastruktur
teknologi informasi ini nanti barangkali
perlu mengadop dan meniru sistem atau
plafon-plafon digital yang saat ini
sudah berjalan dengan baik itu perlu
nanti barangkali tidak perlu membuat
lagi Tetapi bagaimana nanti n mengadop
ya sistem atau aplikasi plafon-plafon
yang sudah berjalan dengan baik itu
nanti
diimplementasikan di dalam lingkungan
kerjanya dan yang paling penting di sini
adalah sumber daya
manusia regulasi yang kita buat dengan
baik
misalkan kita siapkan infrastruktur
teknologi dengan baik dan canggih
misalkan tetapi ketika problemnya tidak
tersedia SDM yang punya talenta di
bidang digitalisasi maka du hal ini
tidak akan berjalan dengan baik maka
kata kunci yang juga paling penting
membangun digital government ini yaitu
Tersedianya SDM atau PNS yang
profesional terampil di dalam proses
menjalankan tata kelola digitalisasi di
dalam proses
penyelenggaraan tata kelola pemerintahan
Nah kita di sini di proses SDM ini
ternyata yang paling penting saat ini di
samping kita membujukkan talenta yang
mempunyai kompetensi digital ya misalkan
yang mampu membuat
plafon ya atau
aplikasi-aplikasi tetapi yang tidak kala
pentingnya ke depan yang harus kita
siapkan adalah ASN yang punya kompetensi
di analisis data karena apa analisis
data ini akan menjadi sangat penting
Bapak Ibu sekalian karena apa Karena
dengan data ini ya barangkali ini yang
mungkin nanti akan kita perkuat ke
depannya terkait dengan kebijakan
terkait ee kompetensi di era digital ini
adalah sumber daya SDM yang punya
kompetensi untuk menganalisis data Nah
dari proses menganalisis data ini akan
bisa menjadi sumber
informasi menjadi sumber analisis dan
akan menjadi sumber di dalam proses
membuat kebijakan maupun mengambil
kebijakan ini sesuatu yang sangat
penting data-data kita mungkin saat ini
belum terkelola dengan baik nah ke depan
ya pilar terkait dengan membangun
digital government atau atau yang
dibutuhkan ke depan terkait dengan
kompetensi digitalisasi yang tak kalah
pentingnya adalah memperkuat kompetensi
ASN di bidang analisis data ini ya Terus
nah ini contoh yang kami lakukan
transformasi di bisang
digitalisasi di BKD nah di BKD ini kita
membuat plafon digital ini yang disebut
dengan rumah ASN dan di plafon ini kami
sudah
terintegrasi Ya baik ini kami istilahkan
ini adalah eh
egov tahap du yang dilakukan oleh BKD
Provinsi Jawa Timur egop tahap pertama
yang dilakukan di provinsi Jawa Timur
waktu itu kita membangun namanya siaster
sebuah sistem yang punya fungsi di dalam
proses menghimpun data ya membangun
database terkait dengan ASN Provinsi
Jawa Timur secara Real Time nah ternyata
dari proses ini seiring perkembangan
tadi ternyata kami memandang bahwa tadi
bahwa jumlah ASN ini ke depannya Bapak
Ibu sekalian kayak tadi data yang kami
sampaikan dikat contoh di provinsi Jawa
Timur 5 tahun ke depan birokrasi kita
ini akan diisi kebanyakan dari
ASN yang dari generasi milenial yang
mereka ini Tentunya tidak cukup sistem
yang dibuat oleh
ya pemberi pelayanan khususnya ini kami
contoh di bidang kepegawaian itu hanya
sebuah plafon yang hanya menyimpan dan
menghimpun
data tetapi seiring perkembangan itu itu
ternyata mereka membutuhkan ruang plafon
yang mereka itu bisa untuk berdiskusi
nah nah plafon diskusi masalah-masalah
kepegawaian nah kami ini membuat rumah
SNI ibarat Kami adalah transformasi
op tahap kedua ya Jadi kita ini ada
rumah SN yang diperuntukkan untuk nanti
diskusi
kepegawaian sistem ini juga terintegrasi
dengan
siasn ini tujuannya untuk mempermudah
peremajaan data Apabila terjadi
permasalahan jadi teman-teman yang
memperbaiki datanya di database siasn
yang ada di BKN cukup melalui rumah ASN
dan karena sudah terintegrasi
memperbaiki datanya melalui rumah SN
maka data di sasn otomatis juga akan
berubah juga terkait dengan tadi yang
disampaikan oleh pak kepala ppsdm Pak
Ramli
dan kami juga
memfasilitasi podcast kepegawaian ini
jadi dalam satu plafform ini ada rumah
SN ini ada fungsi untuk podcast
kepegawaian dan khususnya kami di sini
punya tanggung jawab Bagaimana
pengelola-pengelola kepegawaian yang ada
di upd itu memiliki dan meningkatnya
kompetensi mereka di bidang kepegawaian
dan transformasi kenulit yang bisa kami
lakukan
adalah melalui podcast kepegawaian ya
yang diselinggalkan oleh BKD
Nah ada Coaching Klinik nah Coaching
Klinik ini eh tentunya tadi kami
sampaikan bahwa ASN di provinsi Jawa
Timur ini tersebar di 38 kabupaten kota
mereka juga ada di
kepulauan-kepulauan sehingga m untuk
memudahkan mereka Maka kami membuat
Coaching Klinik yang ini dilakukan
mereka tidak harus datang ke PKD Tetapi
menurut melalui plafon Coaching Klinik
nah ini mereka bisa ketemu dan
berkonsultasi terkait dengan
permasalahan-permasalahan atau terkait
dengan
informasi-informasi kepegawaian yang
dibutuhkan termasuk juga ada webinar
Series dan juga ada renting kepegawaian
ini jadi teman-teman ASN di provinsi
Jawa Timur itu bisa memberikan tanda
seperti di gojek itu ada bintang lima
sampai bintang 1u terhadap pegawai BKD
yang memberikan pelayanan kepada mereka
seperti itu Jadi kita juga akan tahu
kualitas pelayanan yang dilakukan oleh
staf kita atau pegawai kita ASN kita di
dalam menjalankan pekerjaan mereka
khususnya di bidang pelayanan dan
urusan-urusan kepegawaian
kat kepuasan ASN di provinsi Jawa Timur
terhadap pelayanan kita itu seperti apa
ya Ada polling kepegawaian juga ada
analisis data dan juga termasuk ada
plafon diskusi kepegawaian Bapak Ibu
sekalian ini adalah gambaran kami yang
kami tangkap bagaimana digitalisasi itu
diimplementasikan di dalam tata kelola
ya tentunya yang kami Contohkan ini
adalah bagaimana digitalisasi kita
implementasikan di tata kelola manajemen
kepegawaian seperti itu terus nah ini
contoh tadi ternyata Bapak Ibu sekalian
perkembangan digitalisasi ini sangat
cepat saat ini
tadi plafon rumah SN yang sudah kita
bangun secara
digital tanda tangan secara digital
bahkan SK sudah
digitalisasi tidak perlu ngambil ke BKD
tapi hasil proses-proses keputusan SK
itu langsung kepada ASN yang
bersangkutan tapi ternyata dari data
statistik yang kami lakukan dan kami
melakukan survei ini ternyata terjadi
penurunan kepuasan dari mengolah 86.000
ASN itu karena apa Pak Ibu sekalian
karena dalam 1 hari itu bisa pegawai
yang konsultasi
yang masuk ke rumah ASN Katakanlah
seperti itu bisa sampai 500 sampai 1000
orang nah tentunya ini menjadi sebuah
problematik yang dihadapi oleh
teman-teman Yang punya tugas untuk
menjawab pertanyaan di dalam rumah ASN
Nah karena ada keterbatasan SDM yang ada
di sanaalah maka bisa kita katakan
banyak pertanyaan-pertanyaan itu yang
tidak sempat dijawab kan seperti itu Nah
ini bagi Menurut kami ini akan
menurunkan tingkat kepuasan pelanggan
atauuasan kepuasan ASN di dalam proses
memberikan pelayanan Nah untuk tahun ini
BKD Provinsi Jawa Timur kita
bertransformasi bagaimana membangun
digitalisasi di dalam tata kelola
manajemen kepegawaian akhirnya apa Kam
kami melaunching di akhir bulan Desember
2024 yaitu sebuah plafon Besti Ai yaitu
sebuah pelayanan manajemen kepegawaian
berbasis
eh kecerdasan buatan ya atau ai nah
ternyata setelah kami lakukan riset di
bulan Januari ini ada peningkatan
terkait dengan kepuasan pelanggan karena
apa Bapak Ibu sekalian ternyata dengan
transformasi digital berbasis ea ini
maka kita hadir di dalam proses
pelayanan itu 24 jam dan ini Tentunya
tidak bisa dilakukan oleh SDM atau oleh
PNS kita Nah inilah yang nanti perlu
kita
perhatikan ya di satu sisi tadi kami di
awal kita sampaikan ketika ea ini hadir
di tengah-tengah kita ya dan ea ini
dihadirkan orang yang punya kompetensi
untuk mentransformasikan ea di dalam
membangun tata kelola pelayanan dan tata
kelola pemerintahan Maka nanti
otomatis
jabatan-jabatan ya lain yang sebenarnya
tadi tugasnya memberikan menjawab
pertanyaan dan sebagainya itu saat ini
digantikan oleh E kalau kalau PNS
mungkin maksimal 7 jam setengah dia bisa
memberikan pelayanan Tetapi kalau eii
dia bisa hadir 24 jam di dalam membantu
tugas-tugas kita di dalam proses
melaksanakan pekerjaan baik itu
memberikan informasi maupun terkait
dengan penyelesaian urusan-urusan
khususnya di bidang pegawaian kalau di
PKD jawabannya dilakukan secara cepat
akurat beubuan kerja Pik berkurang ini
pasti ya jadi jawabannya secara presisi
ya karena sudah kita desain di dalam
Besti Ai ini jawaban-jawaban mereka akan
sangat presisi dan beban kerja
teman-teman ASN itu menjadi berkurang
Nah karena digantikan oleh teknologi ini
maki Kami
harapkan ada kompetensi lain yang perlu
ditingkatkan oleh ASN ini yaitu
bagaimana dia nanti di dalam proses
melakukan pekerjaannya dia meningkatkan
kompetensinya yang itu nanti akan
berurusan ketemu F toof dengan ASN atau
dengan masyarakat karena informasi sudah
dipenuhi ini Nah maka kenit ke depan
yang perlu juga dikembangkan di dalam
membangun
ee kompetensi di era digital ini salah
satunya adalah penguatan terkait dengan
kompetensi dalam memberikan informasi
melakukan coaching melakukan eh
konsultasi terhadap
asnasn yang hadir atau bertatap muka
secara langsung dengan kita ini contoh
transformasi ee terkait dengan arah
kompetensi digital ke depan seperti itu
terus next ini dengan digitalisasi yang
berbasis ea ini maka peningkatan efisien
ya ea akan membantu merespon pertanyaan
secara otomatis berdakan data yang
masuk akan mengurangi waktu tunggu
menjawab yang sebelumnya ASN itu
berkonsultasi mungkin 1 jam 2 jam
mungkin besok baru dijawab dengan ea ini
jawaban tersedia dalam hitungan detik
mengurangi beban kerja administrasi
secara manual inlitas untuk semua usia
jadi ini sangat Rama terhadap
keberagaman usia karena jawaban itu
sudah kita buat sangat presisi dengan
memperhatikan kaidah tadi generasi ada
generasi milenial ada generasi gen x ada
generasi Bob
bomes skalalibritas tinggi ini mampu
menangani lonjakan Pertanyaan pada
puncak misalkan 500.000 dalam S hari itu
bisa diselesaikan dukungan data yang
akurat maka analitik data untuk
memberikan layanan yang lebih presisi
dan relevan ini gambaran transformasi
digital yang kami lakukan
terus ini manfaat dampak
implementasinya manfaatnya beban kerja
staf menjadi fkurang fokus pada masalah
yang kompleks yang membutuhkan
Intervensi manusia jadi ini salah satu
nanti yang
kompetensi di era digital ini maka
bagaimana nanti kita
meningkatkan
multitalenta terhadap ASN itu yang nanti
multitalenta itu berhubungan dengan
intervensi antar manusia jadi ketemu
antar manusia gitu karena informasi
urusan-urusan itu sudah diambil alih
oleh digitalisasi seperti itu
pengambilan keputusan akan lebih cepat
dengan analitik secara Real Time
manfaatnya publik akses 20 4 jam
informasi yang akurat dan konsisten
otomatis kepuasan
ee pengguna atau pelayanan itu akan
meningkat dengan cepat nah jangka
panjangnya maka akan meningkatkan Citra
instansi dan mendukung transformasi
digital pelayanan publik di Jawa Timur
ini gambaran tentang bagaimana manfaat
dan dampak implementasi digitalisasi
yang mau tidak mau suka tidak tidak suka
ei harus sudah dipikirkan menjadi bagian
digitalisasi kita di dalam proses tata
kelola pemerintahan dan pelayanan publik
seperti itu
next nah Bapak Ibu sekalian kompetensi
ASN yang seperti apa yang dibutuhkan di
dalam proses digitalisasi ini Tentunya
bicara kompetensi kita tidak terlepas
dari tiga hal ya kompetensi manajer
kompetensi sosiokultural dan kompetensi
teknis
nah tiga hal Kompetensi ini harus
dimiliki oleh seorang
ASN ya di dalam dia menjalankan
pekerjaannya nah kompetensi manajerial
ini adalah kompetensi yang berkaitan
dengan pengetahuan keterampilan dan
sikap yang dibutuhkan untuk memimpin ya
mengelola Ulit
organisasi kompetensi ini Tentunya
kompetensi yang dapat diukur
dikembangkan dan
diamati ya jadi seorang ASN itu harus
memiliki kompetensi manajerial ya bahkan
kalau kita
perhatikan arah karir ke depan ASN ini
pilihannya hanya ada dua ya apakah dia
nanti Ke struktural Apakah dia nanti Ke
fungsional Nah untuk merancang karirnya
ini Tentunya kalau dia nanti pilihannya
ke manajerial maka dia harus memperkuat
kompetensi maneralnya kalau bisa dibuat
persentase 60% itu harus dia memperkuat
kompetensi minersial dan 40% kompetensi
teknis tapi kalau dia nanti pilihan
karirnya itu ke fungsional maka sebalik
nya ASN itu dituntut untuk memperkuat
kompetensinya 60% itu di kompetensi
teknis dan 40% di kompetensi manajerial
seperti itu karena apa Bapak Ibu
sekalian jabatan Katakanlah jabatan
pelaksana kalau di provinsi Jawa Timur
tertinggi karirnya dia ada di kelas 7
setelah di kelas 7 maka pilihannya tadi
dia mau ke manajerial atau dia ke
fungsional karena arah karir ke depan
seperti itu Nah yang kedua terkait
dengan aspek kompetensi ASN ini adalah
kompetensi sosiokultural nah kompetensi
Sosi kultural ini adalah berkaitan
dengan kemampuan dan interaksi dengan
masyarakat yang beragam dikaitkan dengan
agama suku budaya dan latar belakang
sosial yang berbeda nah tentunya
Kompetensi ini menyangkup
keterampilan khususnya terkait dengan
sikap dan perilaku yang harus dimiliki
oleh seorang ASN untuk memberikan
pelayanan publik dihadapkan dengan
kondisi
multikultural yang merupakan bagian
dari warga negara atau ASN yang ada di
Indonesia ini ya Jadi diharapkan
bersifat netral tidak berpihak terhadap
suku golongan ras dan lain sebagainya di
dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat
ya yang ketiga terkait dengan kompetensi
ASN ini adalah kompetensi teknis nah
kompetensi teknis ini adalah terkait
dengan kumpulan pengetahuan keterampilan
dan sikap yang diperlukan untuk
menjalankan tugas-tugas tertentu suatu
bidang kompetensi teknis dapat diukur
diamati dan dikembangkan nah ini
Tentunya seperti yang kami sampaikan
tadi bahwa Bapak Ibu sekalian ASN itu di
era sekarang
digitalisasi mereka sebenarnya punya
ruang yang sangat lebar punya waktu yang
sangat longgar mereka untuk meningkatkan
kompetensi teknisnya
ini saat ini kita tahu ASN belajar ini
Katakanlah ini bentuk salah satu upaya
yang dilakukan oleh bbsdm Provinsi Jawa
Timur untuk meningkatkan
kompetensi ya
ASN baik itu ASN di lingkup pemerintah
provinsi Jawa Timur kabupaten kota di
Jawa Timur maupun ASN yang ada di
seluruh Indonesia ini adalah salah satu
bentuk sebuah Bagaimana transformasi
peningkatan kompetensi itu tidak melulu
melalui
proses ketemu langsung di dalam ruangan
ya tetapi melalui plafon-plafon digital
ASN itu diharapkan punya habit punya
budaya mendesain dirinya untuk meningkat
kompetensi melalui proses pembelajaran
melalui digital Nah inilah tantangan
kita ke depan ya mungkin ke depannya
deklat-diklat itu nanti akan
bertransformasi ke depannya ke arah
digitalisasi di dalam proses
pembelajaran untuk meningkatkan
kompetensi ASN nah kompetensi teknis ini
menjadi sesuatu hal yang sangat penting
bagi ASN di dalam menjalankan pekerjaan
nya dari kompetensi teknis ini nanti
akan
terukur seberapa kopabel seberapa
profesionalnya dia di dalam
menyelesaikan masalah di dalam
memberikan pelayanan maupun dia
dijalankan berinteraksi di dalam
menjalankan tugas pokok dan fungsinya
seperti itu terus
next kompetensi kunci ini yang kami
maksudkan gini bahwa dengan
transformasi penyelenggaraan tata kelola
pemerintahan berbasis digital
ini di samping tadi tiga hal
kompetensi untuk ASN yang dapat diukur
jadi kompetensinya SN itu diukur melalui
tiga parameter itu tetapi ketika kita
sebagai pelayanan kop publik ASN ini
juga dituntut untuk memiliki kompetensi
lainnya ya Nah Kompetensi ini secara
utuh memiliki tiga komponen yang pertama
adalah kedevasaan sosial ya karena ini
berkaitan kita Sebagai penyelenggara
pelayanan publik tadi kita dihadapkan
dan dengan masyarakat yang multikultural
dan lain sebagainya kemampuan praktis ya
praktikal Skill adalah kemampuan kita di
dalam tadi menyelesaikan pekerjaan ya
yang berkaitan dengan tugas pokok dan
fungsi kita dan yang ketiga adalah
kemampuan
ee kemampuan pengetahuan atau ability
ini kita harus asa ya dan tanggung jawab
untuk meningkatkan kompetensi ini daerah
digital tidak melulu tanggung jawabnya
organisasi atau pimpinan tapi ASN itu
sendiri secara pribadi punya tanggung
jawab mereka untuk mengengine
meningkatkan kompetensi dirinya ini yang
sangat penting karena apa Bapak Ibu
sekalian mungkin organisasi kita
memiliki keterbatasan anggaran ya atau
ee pemerintah kita juga memiliki
keterbatasan di dalam meningkatkan
kompetensi jadi tidak ada alasan di era
saat ini PNS ya tidak meningkatkan
kompetensinya jadi sekali lagi tanggung
jawab untuk meningkatkan kompetensi itu
pribadi ASN itu juga punya tanggung
jawab untuk meningkatkan kompetensi
dirinya di samping Pimpinan dan
organisasi nah sedangkan kompetensi di
era digital ini Tentunya yang harus kita
cermati seperti saya katakan tadi
mungkin saat ini tata kelola yang kita
lakukan di organisasi Kita masih dalam
ee tahap digital yaitu bagaimana kita
ada mengolah web gitu toh kita membuat
publikasi melalui digital dan sebagainya
tetapi yang perlu kita pahami bersama
bahwa kecepatan teknologi informasi itu
begitu sangat
cepat kita saat ini dihadapkan Bagaimana
Ai itu saat ini menjadi bagian ya
digitalisasi pemerintahan yang ini harus
segera ditransformasi
di dalam proses penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan Nah untuk itu
Bapak Ibu sekalian kompetensi digital
seperti apa yang EE diperlukan ke depan
oleh ASN ya oleh ASN di oleh ASN kita di
sektor pelayanan publik atau di
instansi-instansi
pemerinta maka kompetensi yang harus
dimiliki ini banyak kompetensi atau
banyak pengetahuan yang harus dimiliki
oleh ASN itu sendiri yaitu seperti
egoverment digital
transformation cyber security data
analisis SMART Citizen telemation dan
public participation dan ini hal-hal
kompetensi yang nanti sangat dibutuhkan
ya di era
digitalisasi ya ke depan ya dengan lenta
dan lenta yang
memahami Bagaimana eoverment
diimplementasikan ya bagaimana nanti
digitalisasi
ditransformasikan bagaimana kita butuh
asnasn yang punya kompetensi untuk
keamanan data kita Mungkin beberapa
tahun di belakang kemarin kita banyak
Dihebohkan dengan kebocoran data nah ini
juga perlu bagi upd-upd yang khususnya
membangun database
terkait dengan pelayanan-pelayanan
publik Bagaimana memperkuat basisurity
data ini Tentunya memperkuat atau
membangun keamanan data security ini
kita tidak bisa hanya mengandalkan pihak
ketiga tetapi yang paling penting adalah
bagaimana kita meningkatkan knit
kompetensi ASN kita yang punya tugas
khusus untuk mem