Kind: captions
Language: id
India and china are two new countries
from Asia Which could possibly rule the
world with a GDP of 3 trillion from
India and 18 trillion From China these
two countries have entered the ranks of
the five most powerful countries in the
world In terms of
economy these two countries are
predicted to beat the United States and
will become the two most dominant
countries in the world This Is The Rise
of the Elephant
[Musik]
semraawut kotanya semerawet terus ee
banyak makanan-makanan yang Emang
dijajahkan kaki lima
dan ya dengan tangannya langsung e kumuh
berisik jorok mungkin karena kan yang
lihat-lihat di sospet kayak gitu
ya kalau misalkan gua dengar Cina tuh
mungkin karena aku suka lihat-lihat di
Su tentang kuliner-kulinernya kayak
mereka di sana bisa makan kelalawar
mereka bisa makan ular kodok gitu kan
yang menurut aku itu kalau di Indonesia
enggak wajar gitu dan agak jorok aja sih
gitu Cina kayak Iya kali ya soalnya
kebanyakan orang-orang China tuh
kaya-kaya juga sih ekonominya bagus tapi
ya ada beberapa orang Cina yang memang
mungkin ya dalam tanah ku itu jorok kali
ya Dan mereka juga banyak bukan banyak
sering gitu ya makan-makanan yang Emang
sering yang konsumsi Kayak misalnya
semua hampir semua mereka konsumsi kali
ya Mau yang ekstrem ataupun yang enggak
juga gitu Kalau misalnya kita lihat dari
jawaban-jawaban tadi sebetulnya banyak
kesamaan dari kedua negara tersebut
dengan Indonesia kita sama-sama terletak
di Asia dengan populasi yang mirip-mirip
sama-sama besarnya kalau dari hal-hal
negatif juga mirip-mirip makanannya
sama-sama terlihat kurang higienis dari
segi kesemrawutan dan jalanan kota juga
mirip-mirip Sori Cina kali ya
penganggurannya juga banyak pengangguran
di Cina itu nyampai ke 5% meskipun lu
pikir 5% tuh Enggak banyak kalau
misalnya kita jumlahin 5% dikali
populasi R miliar ya gede juga tapi
sebenarnya yang lebih parah itu adalah
pengangguran di genzy-genzynya atau
generasi mudanya yang mencapai 15% dan
Ini sama juga kayak di India
penganggurannya nyampai ke 8%. bahkan
untuk generasi mudanya juga parah banget
sampai ke 16% penganggurannya dan kalau
kita lihat 16% tuh lumayan parah ya
kalau kita punya teman misalnya Teman
kita ada 10 nih di satu kelas itu satu
sampai dua di antaranya itu udah pasti
nganggur dan di Indonesia menariknya
juga mirip-mirip pengangguran anak
mudanya tuh nyampai ke angka 14 sampai
15%an masalnya adalah gini semua hal
yang mirip dari kedua negara ini dengan
Indonesia itu rata-rata hal negatifnya
hal positif dari kedua negara tadi tentu
kita kalah jauh kalau mau dibandingin ya
jauh bangetlah pertama kedua negara ini
si China dan India ini teknologinya
sangat maju orang-orangnya juga pintar
di bidang teknologi yang kedua
pendidikan juga jauh majunya lebih maju
di India ataupun di China dan yang
ketiga perantaunya juga banyak banget ya
kalau lu lihat negara-negara kayak
Amerika Serikat bahkan Kuala Lumpur
Malaysia bahkan Indonesia itu udah
banyak loh perantau-perantau keturunan
Cina atau India yang berkarir di sana
bahkan kalau kita lihat di us itu kan
banyak yang jadi CEO dari keturunan Cina
ataupun India bahkan kalau di Inggris
orang keturunan India itu sudahah jadi
Perdana Menteri cuy sekarang ya
seminimal mungkin perantau-perantau ini
ya bikin bisnis lah di luar negeri atau
bekerja di bidang tek bahkan dulu pas
gua masih kerja jadi produk Manager di
Zenius ini orang-orang India tuh udah
banyak kerja di Zenius termasuk di
banyak sarap lain dan jujur gua akui
mereka-mereka ini orang-orang India ini
memang jago-jago dan akhirnya
terbuktikan sekarang dua negara ini tuh
jadi top lima negara paling mantap
secara ekonomi dan udah pastilah banyak
devisa yang muncul dari luar negeri
ketika lulusan-lulusan keturunan Cina
dan India ini itu kerja di sana tapi
pertanyaannya adalah Kok bisa sih Cina
dan India semaju ini kok Indonesia bisa
kalah emang gimana sih kondisi
orang-orang yang di negara
tersebut Nah kenapa Cina Maji mungkin ya
kayak gitu langkah dia strategis dari
awal dia menutup diri punya orang banyak
terus karena orang banyak jadi pekerja
murah dia jadi pabriknya dunia
negara-negara pada bikin pabrik di sana
dia bisa tahu gimana cara bikin
produknya ditiru dia buat sendiri ide
dengan bumn-nya dia atau dia buat dengan
menggerakkan swasta supaya swastanya
kuat gitu jadi dikasih insentif India
dan Cina itu punya resep yang mirip tapi
eksekusinya beda India itu jadi dia
selain Dia ngerti teknologi dan punya
orang banyak India juga dia punya
koneksi yang cukup bagus gitu maksudnya
dia juga ditinggali dengan
warisan-warisan kolonialismenya yang
mungkin ada sedikit menguntungkan dia
Contohnya kayak di India itu bahasa
Prancis atau bahasa Inggris itu orang
banyak yang ngerti dan itu tuh jadi
akses yang mudah buat apapun misal
anak-anaknya nanti mau sekolah di luar
negeri dan lain sebagainya
gitu India dan Cina lagi-lagi sama kayak
Indonesia masih negara berkembang di
mana India dan Cina itu masih punya
banyak masalah masalah-masalah negara
berkembang yang bikin orang enggak
bahagia ee contohnya kemiskinan gitu
masalah kesehatan Pendidikan gitu kayak
gitu-gitu itu menurut Reportnya
happiness index pun dia e berpengaruh
apalagi misal di India itu dia punya
sistem kasta justru jadi bahkan sistem
kasta pun bermain di situ Di dalam
seberapa bahagianya
[Musik]
warganya Jadi kalau misalnya ditanya
tanggapan terhadap ketimpangan sosial di
India sama di Cina itu faktornya banyak
tapi salah satunya mungkin karena dia
masih negara berkembang dan dia juga apa
penduduknya banyak gitu dampaknya adalah
kalau misalnya negaranya memang masih
negara berkembang gitu apalagi e artinya
sebenarnya banyak juga kayak
servis-servis yang harusnya didapatin
masyarakat tapi kurang baik yang pada
akhirnya itu dia membuat masyarakatnya
JAdi misal kayak pendidikan sistem
kesehatan gitu dan juga kayak pendapatan
gitu kayak maksudnya lapangan pekerjaan
atau misal minimum pay-nya gitu itu
berpengaruh itu terhadap timpangan
[Musik]
gitu Apakah kita misal bakalan maju gitu
atau sama gitu kayak Cina atau India
meskipun ekonomi nya udah gede tapi
ketimpangan sosialnya juga tinggi itu
bergantung kepada program pemataan atau
kayak apa ya evort evort pemerintah
untuk pemerataan sebenarnya Indonesia
ini kita udah sempat Kayak pernah punya
tingkat kemiskinan yang kecil gitu
tahun-tahun lalu di bawah 10% gitu Terus
sekarang naik lagi gitu artinya Apa
artinya kita mungkin punya kapabilitas
gitu Dan kita punya cara punya strategi
untuk nurunin Angka kemiskinan cuma
Apakah strateginya itu bakal work
nantinya gitu kan itu hal yang besar Ya
maksudnya ada Ada banyak hal yang
terkait di sana ya ya ternyata enggak
semua ya orang di Cina ataupun India itu
Sejahtera kemajuan di Cina dan India
menyisakan banyak masalah dan kita bisa
lihat bahwa Enggak semua ya banyak malah
yang tidak bisa menikmati kemajuan
ekonominya terutama genzy-genzyya yang
sama seperti kalian lihat di judul
rata-rata tuh up secara mental
relationship karir duit itu rata-rata
up bahkan banyak orang Cina yang
memilih untuk jadi sampah
masyarakat
假如領導交給我一件事情我就說能不能明天再做或者是能不能交給別人做或者能不能不做這種
[Musik]
工作就是很枯燥很發平常也是能混就混不會說是新任去接受這個工作然後實在是沒辦法然後才自己去做做也就是只是做而已不會把它做好yak
yang akhirnya nyerah sama hidup terus
kayak Ya udah goler-goleran di pinggir
jalan lah jadi gembel dan lain
sebagainya banyak juga juga orang India
yang nunggu bertahun-tahun buat kerja
karena udah over populasi enggak ada
lowongan mungkinlah yang sudahah nonton
video 1% sebelumnya yang gua ngomongin
soal Generasi Indonesia buat 2045 itu
pasti bakal relate sih karena sangat
mungkin sekali hal-hal ini terjadi di
Indonesia bahkan kita bisa lihat
ciri-cirinya sekarang Genzi itu udah
mulai pada nyerah udah lebih fokus ke ya
mental health lah daripada ekonomi gitu
kan lebih fokus ke slow living daripada
jadi ambis gitu karena ya kayak kerja
keras sudah enggak make sense gitu kan
longongan karirnya juga dikit kalaupun
Lo kerja di Indonesia ya gajinya ya akan
cenderung rendah lu enggak akan bisalah
beli iPhone dari sebulan kerja di
Indonesia dan ini sangat berbeda dengan
di negara maju Iya
kan gini ya kalau misalnya Indonesia mau
mengejar India gitu salah satunya adalah
kita harus perbaiki jelas hal-hal yang
paling penting dulu pendidikan kesehatan
dan juga lapangan kerja gitu terus kita
harus benar-benar bisa ngurusin ke
kesenjangan As in kesenjangan karena
geografis gitu karena Indonesia luas
banget tapi terpisah-pisah gitu jadi
jalur distribusi terus juga kita di
tahun 2045 itu bonus demografinya ada
tuh di sana 2030 sampai 45 di situ tuh
kita harus benar-benar punya human
capital yang tadi itu mereka itu harus
laelain sehat dan pintar tapi mereka
sebenarnya harus pintar banget gitu
karena itu salah satu resepnya dari Cina
gitu Jadi kita bisa bangun sesuatu di
sini kita bisa buat sesuatu di sini dan
caranya Cina dan dia itu ya mereka
secara rutin mengirim banyak banget
orang ke luar negeri dan dari sini kita
bisa tahulah bahwa ternyata yang harus
ditingkatin Indonesia ada beberapa hal
pertama masalah bahasa sebenarnya sayang
banget sih ya kita enggak dijajah sama
Inggris karena India dan Malaysia
tetangga kita yang lebih maju termasuk
Singapura juga sih itu kan jajahan
Inggris banyak dari kita yang enggak
bisa bahasa Inggris bahasa Belanda juga
enggak bisa gitu Tapi karena kita enggak
bisa bahasa Inggris kita juga enggak
pede akhirnya kita enggak bisa kerja di
luar negeri dengan cepat gua udah sering
bahas ini di video-video sebelumnya
ngomongin soal genzy atau kerja di luar
negeri yang kedua nah ini masalah utama
kedua adalah di mental kita terbiasa
enggak enakan enggak asertif ya kultur
kita tuh lebih ke sogok-menyogok bedalah
dengan orang India atau China gitu Yang
mana mereka lebih Straight forward gitu
kan Kalau di kelas mau nanya ngomong di
depan umum juga PD itu banyak
alumni-alumni turunan-turunan Cina dan
India itu seperti itu jadinya oke juga
di kerjaan dan ini harus diubah kita
juga enggak terbiasa beradaptasi dengan
cepat seringkali kita lebih milih untuk
nyalahin pemerintah atau nyalahin orang
lah dari daripada mikir gitu untuk
Gimana caranya ngembangin diri sendiri
yang ketiga pendidikan kita kekurangan
lulusan tch yang bisa kerja lulusan tch
Memang banyak ya di Tahun 2022 setiap
tahun tuh ada 600.000 bahkan lebih
lulusan it tapi katanya cuma ada
penambahan 2% doang alias 12.000 doang
yang beneran menekuni dunia it sisanya
ke mana ini 500.000 orang lulusan it ya
pertama mungkin enggak sekompeten itu
akhirnya pindah bidang atau yang kedua
masih nganggur sekarang aja kita kalah
cuy sama Vietnam Apple kemarin datang ya
ya Tim cook datang ke Indonesia katanya
investasi r,3 triliun jumlahnya besar ya
lumayan tapi kalau dibandingkan sama
Vietnam di Vietnam itu mereka bikin
publik gede dan investasinya tuh r56
triliun masalahnya adalah Nanti kita
bakal bersaing bukan cuma sama negara
lain bukan cuma sama pekerja-pekerja
lokal nih Lulu semua nanti bakal
bersaing sama robot sama Ai jadi
meskipun lo sekarang ada di industri
Tech dan sekarang udah ada kerjaan yang
bagus enggak menutup kemungkinan tahun
depan 2 tahun lagi 5 tahun lagi 10 tahun
lagi lu bakal di Lay off kalau memang
diperlukan makanya harus terus ningkatin
skill dan gua juga sangat menyarankan
dan ini yang kurang dari Indonesia nomor
empat adalah working abroad kita juga
masih kurang alumni-alumni perguruan
tinggi yang akhirnya kerja di luar
makanya gua sebenarnya ada sedikit
ketidak Setujuan lpdp tuh harus balik ke
Indonesia Kenapa karena sebenarnya
mending kerja di luar tapi bayar gitu
misalnya bayar taks berap l gitu lebih
tinggi misalnya karena udah dibiayain or
something kerja di luar negeri itu
sangat menarik sebetulnya apalagi di
negara maju kita bisa dapat gaji lebih
tinggi kerja mungkin lebih rendah ya
waktunya daripada di Indonesia terus
juga enggak perlu pengalaman yang
sebegitu banyaknya kayak di Indonesia ya
yang speknya harus spek nabi gitu dan
belum lagi Network yang lebih luas
harusnya Nah makanya buat lu semua nih
yang nonton Lu harus mulai membenahi
hal-hal tadi Nah kalau lu tanya ke gua
gimana cara membenahinya salah satu yang
gua rekomendasikan adalah mendingan lu
belajar dari sekarang kalau ada duit dan
waktu mendingan lu belajar yang berbayar
ikut bootcam aja karena udah banyak kan
terutama bootcamp-botcam yang
memfasilitasi Lu buat gawai di luar
negeri supaya karir lu bisa berkembang
dalam waktu cepat dan lu bisa dapat
kerjaan yang lebih layak daripada
sekarang di Indonesia karena jujur
sekarang Indonesia belum bisa ngasih itu
many indonesians say that they would
rather live in their home country than
move abro they'vegrain neutrality their
DNA They don't With any Major di banyak
video yang 1% bikin Mungkin gua dan 1%
akan kelihatan banyak banget ya
ngekritik Indonesia ngejelek-jelekin
Indonesia menghina-hina Indonesia tapi
yang harus lu tahu nih ya yang harus Lu
tahu gua masih sangat optimis dengan
Indonesia dan lu juga harus begitu
karena kita sebetulnya punya banyak
Prestasi ekonomi kita tuh paling tinggi
di Asia Tenggara GDP kita paling besar
Tinggal gimana kita bisa memperbaiki
ketimpangan ekonomi aja dan Gimana
caranya prestasi kita bisa harum sampai
ke negara lain gimana caranya orang
lebih tahu Indonesia daripada Bali
Gimana caranya Indonesia tuh lebih
banyak tenaga kerjanya di luar negeri
Gimana caranya mereka butuh sama tenaga
kerja kita biar Indonesia bisa jadi
headline tapi dalam prestasi ya bukan
hal lain Kayak misalnya goyang-goyangin
pohon sakura gitu atauing di Thailand
bukan gitu ya kita tuh butuh Indonesia
untuk jadi headline di mana headline-nya
adalah
prestasi jadi eh nama saya itu Muhammad
Ari Widodo jadi teman-teman sini
memanggil saya Ari sekarang Saya
posisinya sebagai backend developer di
Inside eh nama companynya jadi
International center of transformation
gitu e jadi dia Inside ini kantornya itu
di Singapura kita kerjanya remote dari
Batam gitu oke nama aku Religia e untuk
pekerjaan aku sekarang aku jadi
freelancer buat salah satu agensi di
Amerika kebetulan Ken Aku minta aku buat
jadi desain Project Manager untuk dia
Halo nama aku Angel R pernasari sekarang
kerjaan aku sebagai BN engineer di salah
satu startup di Australia lebih tepatnya
Melbourne Victoria kalau sekarang remote
sih ya karena based on launnya Australia
jatuhnya itu kita independent kontraktor
[Musik]
[Tepuk tangan]
so far sih kebetulan juga atasan yang
direct ke Saya itu orangnya baik dan
mengerti daripada dibilang bos dia lebih
mirip leader sih jadi dia ketika ada
masalah atau apa itu dia mengajak kita
untuk mencari solusinya bersama-sama Git
Nah untuk bahasa Inggris itu kebetulan
dulu saya pas smp-nya itu sebuah pondok
rata-rata pondok ditekankan bahasa
Inggris sama bahasa Ar Dan berbekal dari
situ yes no sih sebenarnya bekal
utamanya yes no sih Jadi kalau dibilang
oke sangat jauh dari ada Oke saya pernah
kuliah sih cuman enggak dibidang it gitu
culture shocknya kerja bareng orang luar
mungkin ya mereka tuh terlalu to the
point tapi kalau dibilang saklek engak
Iya emang tapi bukan berarti mereka tuh
enggak mau bantuin kita itu tergantung
dari diri kita juga kalau misalnya E
kita butuh bantuan kita mesti proaktif
nih nanya ke dia or etiknya bagus ya or
etik kerjanya orang Singapura orang
Australia kalau orang Singapura itu yang
berkesan buat saya adalah disiplinnya
mereka juga kerjanya
mereka setelah join ke Batam sini ke
Singapura mung saya enggak akan sebutin
gajinya Ya jumlahnya ya tapi yang jelas
sudah dua digit itu tergantung
perusahaannya karena ada perusahaan yang
mereka tuh pasti sudah tahu range
gajinya orang-orang di Southeast Asia
itu gimana sih tapi mungkin kisaran
berapanya ya bisa beli handphone tanpa
harus nyicil lah menurut
[Musik]
[Tepuk tangan]
aku enaknya kerja di luar itu fleksibel
gitu jadi terutama pertama dari waktunya
kita fleksibel ada perusahaan yang
membebaskan terserah kamu kerja jam
berapa yang penting kamu saya kasih taks
a bc selesai dalam 2 minggu ya udah kamu
kerjanya sehari cuman berapa jam itu
terserah cuman ada juga beberapa company
yang menetapkan jam kerjanya cuman
mayoritasnya kayak gitu dia Fokusnya ke
t-tas kita aja mungkin karena challeng
beda culture-nya itu kali ya yang aku
cari tuh pertama sebenarnya fleksibel
itu Kalau menurut aku makanya aku cari
kerjaan remote yang kedua diamping
fleksibel aku bisa hemat budget buat
kayak transport akomodasi karena aku
bisa kerja di rumah gitu kan Terus yang
ketiga karena aku suka perbedaan jadi
aku juga belajar kayak Oh karakter orang
tuh gimana sih kalau misalnya cuma dari
satu negara tuh kita ngerti kayak Oh
emang budayanya orang Indonesia tuh
begini-begini tapi kalau kalau kerja
bareng sama orang campur-campur kayak Oh
jadi ngerti kenapa mereka ngelakuin ini
gitu mungkin lebih gu untuk memperluas
pandangan kita sih kalau misalnya kita
hanya bekerja di lingkungan Indo aja
mungkin kayak ya pandangan kita sebatas
itu bisa aja kan kita merasa Oh kita
udah jago banget nih untuk di Indonesian
De community tapi kan kita belum lihat
keluar bisa aja Yang lulusan luar mereka
baru first gradu tahu-tahu lebih jago
dari kita kan kita gak tahu kan Oke buat
lu yang ter Tarik buat ikut bootcam
Saran gue sih bisa ke Binar beberapa
karyawan gue yang sebelumnya masuk ke 1%
juga adalah hasil alumni Binar dari
karyawan gua yang uiux sebelumnya dari
Binar ada juga produk Manager gua
lulusannya juga adalah lulusan Binar
istri gua juga Ah pernah ikut bootcamp
Binar dulu ya sebelum 1% dan Binar
berkolaborasi di video ini Jadi silakan
karena Binar tuh menurut gua salah satu
yang paling murah harganya paling worth
it lalu Binar juga salah satu yang
paling memperhatikan wellbeing ya Ada
aspek psikologinya yang diperhatikan dan
salah satu yang woman l juga dipimpin
langsung sama ke Alamanda Santika yang
sekarang juga keren banget apalagi kalau
lu ngikutin journeynya gojek sampai
sebesar sekarang so tunggu apaagi buat
lo yang tertarik silakan Isi form
ketertarikan ini dan kita juga mau
bagi-bagi bootcam buat lo yang niat
untuk ngisi form tadi ya Jadi silakan ya
kita bakal gratis inih bootcam Buat
beberapa dari lu yang beruntung ya dan
yang bagus tentunya ketika ngisi form
Oke semoga video ini bisa ngebantu gua
f% well thanks
[Musik]